Сумма пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2021


Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей \ КонсультантПлюс

Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей

(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью со всеми необходимыми документами.

(часть третья введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)

Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)

В случае, если к указанному заявлению приложены не все необходимые документы, орган, уполномоченный производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, дает лицу, обратившемуся за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью, письменное разъяснение, какие документы должны быть представлены дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через шесть месяцев со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления.

(часть пятая введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения \ КонсультантПлюс

Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения

(в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ (ред. 26.05.2021))

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

3. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

4. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с частью 3 настоящей статьи по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

5. В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.

6. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

7. По желанию застрахованного лица медицинская организация выдает ему выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа. Форма выписки утверждается страховщиком.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.07.2022 в ч. 8 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 25.02.2022 N 18-ФЗ). См. будущую редакцию.

8. Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

9. Единовременное пособие при рождении ребенка застрахованному лицу назначается и выплачивается страховщиком на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, и сведений, запрашиваемых страховщиком в соответствии с частью 1 статьи 4.2 настоящего Федерального закона.

10. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.07.2022 в ч. 11 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 25.02.2022 N 18-ФЗ). См. будущую редакцию.

11. Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.07.2022 ст. 13 дополняется ч. 11.1 (ФЗ от 25.02.2022 N 18-ФЗ). См. будущую редакцию.

12. В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

13. При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.

14. Застрахованное лицо обязано своевременно извещать страхователя об изменении сведений, указанных в части 13 настоящей статьи.

15. Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.

16. Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

17. Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

18. Порядок и условия представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, устанавливаются страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы представления страхователем в электронной форме указанных сведений и документов устанавливаются страховщиком.

19. В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

20. В случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, страховщик в течение пяти рабочих дней со дня их получения направляет страхователю либо в случае, указанном в части 19 настоящей статьи, застрахованному лицу извещение о представлении недостающих сведений или документов по форме, утверждаемой страховщиком. Страхователь либо застрахованное лицо при получении указанного извещения представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения.

21. Выплата социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле", осуществляется организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день его смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего, а в случаях, предусмотренных частью 23 настоящей статьи, страховщиком.

22. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая было занято у нескольких страхователей, социальное пособие на погребение назначается и выплачивается одним из страхователей по выбору лица, обратившегося за таким пособием.

23. В случае отсутствия возможности выплаты страхователем социального пособия на погребение в связи с прекращением им деятельности либо недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях, либо в случае отсутствия возможности установления места нахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия лицу, имеющему право на его получение, либо в случае, если на день обращения лица, имеющего право на получение социального пособия на погребение, в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, назначение и выплата социального пособия на погребение осуществляются страховщиком.

24. Возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле", а также возмещение стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, специализированной службе по вопросам похоронного дела производится территориальным органом страховщика по месту регистрации страхователя в порядке, определяемом страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

25. Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страховщиком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице.

26. Плата за банковские услуги по операциям со средствами, предусмотренными на выплату страхового обеспечения, не взимается.

27. Информация о назначении и выплате страхового обеспечения размещается страховщиком в Единой государственной информационной системе социального обеспечения в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

28. Отдельным категориям застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе. Особенности порядка назначения и выплаты страхового обеспечения указанным категориям застрахованных лиц устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, иными федеральными государственными органами и Фондом социального страхования Российской Федерации.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ В 2021 ГОДУ ЗАСТРАХОВАННЫМ ЛИЦАМ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ И ИНЫХ ВЫПЛАТ

Утверждено

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 30 декабря 2020 г. N 2375

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320 утвержден Порядок возмещения ТОФСС РФ страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю).

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РФ от 18.08.2021 N 1368)

1. Настоящее Положение определяет особенности назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - Фонд, территориальные органы Фонда) пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособия) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), а также возмещения расходов страхователям на выплату социального пособия на погребение, оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и возмещения специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению.

Настоящее Положение не распространяется на лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

2. При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее - заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом.

При наступлении у застрахованного лица временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства либо вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления представляются также документы, подтверждающие указанные обстоятельства.

К документам (сведениям), заявлению о перерасчете при их подаче уполномоченным представителем застрахованного лица прилагается документ, подтверждающий его полномочия.

При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной (иной) деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу Фонда для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), по форме, утверждаемой Фондом. Сведения о застрахованном лице оформляются в виде документа на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.

3. Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В случае представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка страхователь не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка представляет их в территориальный орган Фонда по месту регистрации. Территориальным органом Фонда производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующие дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.

4. Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом.

5. Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц вправе представлять в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в порядке, установленном пунктом 4 настоящего Положения.

6. Страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. Форма такого уведомления утверждается Фондом.

7. Застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за назначением и выплатой соответствующего вида пособия, представив документы (сведения), указанные в пункте 2 настоящего Положения, в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица за назначением и выплатой соответствующего вида пособия.

Документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, представляются застрахованным лицом в сроки, установленные статьей 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьей 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

8. В случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

В случаях, указанных в частях 4 и 5 статьи 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", когда финансовое обеспечение дополнительных расходов страхователя на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда, страхователь дополнительно к документам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Форма этого заявления утверждается Фондом.

9. В случае представления в территориальный орган Фонда не в полном объеме документов (сведений), сведений о застрахованном лице, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю (либо застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) - в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения) извещение о представлении недостающих документов (сведений) (далее - извещение) по форме, утверждаемой Фондом.

Извещение направляется (вручается) страхователю, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в установленном порядке и считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня направления заказного письма.

Недостающие документы (сведения), сведения о застрахованном лице представляются страхователем, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) в территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Страхователю, представившему в территориальный орган Фонда реестр сведений в электронной форме не в полном объеме, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляет извещение о представлении недостающих сведений в электронной форме.

При получении извещения о представлении недостающих сведений страхователь подтверждает в электронной форме его получение в течение одного рабочего дня со дня получения такого извещения. В случае отсутствия подтверждения получения извещения территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для подтверждения его получения, направляет страхователю такое извещение заказным письмом.

10. После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 8 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

В случае выявления территориальным органом Фонда нарушения установленного порядка выдачи, продления и оформления медицинской организацией или страхователем листка нетрудоспособности территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения листка нетрудоспособности направляет (вручает) страхователю, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в установленном порядке извещение с указанием перечня необходимых исправлений и листок нетрудоспособности для внесения в него соответствующих исправлений. Форма извещения утверждается Фондом.

Территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня получения исправленного листка нетрудоспособности принимает решение о назначении и выплате пособия при наличии документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

При поступлении в территориальный орган Фонда документов или сведений, подтверждающих наличие оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренных частью 2 статьи 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", территориальный орган Фонда выносит мотивированное решение о таком отказе. Форма решения об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности утверждается Фондом.

Решение об отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности направляется (вручается) застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения.

11. Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке и сроки, которые указаны в абзаце первом настоящего пункта. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Начисленные суммы пособий, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

12. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, могут быть с него взысканы в случаях и порядке, которые предусмотрены частью 4 статьи 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

13. Возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле" (далее - получатель пособия на погребение), производится территориальным органом Фонда по месту регистрации страхователя.

Получатель пособия на погребение для его получения представляет справку о смерти в организацию (иному работодателю), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

Выплата социального пособия на погребение производится страхователем в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле".

Для возмещения расходов на выплату социального пособия на погребение страхователь представляет в территориальный орган Фонда заявление о возмещении таких расходов по форме, утверждаемой Фондом, и справку о смерти. Территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения указанных документов принимает решение о возмещении расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение и не позднее 2 рабочих дней со дня его принятия перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

14. Возмещение расходов страхователю на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится территориальным органом Фонда по месту регистрации страхователя за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в соответствии с частью 17 статьи 37 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Для возмещения указанных расходов страхователь представляет в территориальный орган Фонда заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по форме, утверждаемой Фондом, и заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения документов принимает решение о возмещении расходов страхователю на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

15. Возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела производится территориальным органом Фонда в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле" с учетом следующих особенностей:

для возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированная служба по вопросам похоронного дела направляет в организацию (иному работодателю), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего, заявление о возмещении стоимости услуг по погребению с указанием банковского счета, на который перечисляется сумма возмещения, справку о смерти и соответствующий счет. Форма заявления о возмещении стоимости услуг по погребению утверждается Фондом;

страхователь в течение 2 рабочих дней со дня получения указанных документов направляет их в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации;

территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения указанных документов принимает решение о возмещении стоимости услуг по погребению и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на банковский счет специализированной службы по вопросам похоронного дела, указанный в заявлении о возмещении стоимости услуг по погребению.

16. Заявления и документы, направленные в территориальный орган Фонда в соответствии с пунктами 3, 7, 9, 10, 13 - 15 настоящего Положения, после вынесения решений о назначении и выплате пособий, об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, о возмещении расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение и оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами либо о возмещении стоимости услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела возвращаются страхователю, который осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованному лицу (его уполномоченному представителю).

17. В случае если застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) пропущены сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, установленные статьей 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и отсутствуют документы, подтверждающие наличие уважительной причины пропуска этих сроков, документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестр сведений страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

В случае если застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) пропущен срок обращения за единовременным пособием при рождении ребенка, установленный статьей 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, либо реестр сведений страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

В случае если получателем пособия на погребение пропущен срок обращения к страхователю за выплатой социального пособия на погребение, установленный статьей 10 Федерального закона "О погребении и похоронном деле", документы, указанные в пункте 13 настоящего Положения, страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

В случае если специализированной службой по вопросам похоронного дела пропущен срок обращения за возмещением стоимости услуг, предоставленных согласно гарантированному перечню услуг по погребению, предусмотренный статьей 9 Федерального закона "О погребении и похоронном деле", документы, указанные в пункте 15 настоящего Положения, страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

При поступлении в территориальный орган Фонда с нарушением установленных требований документов (сведений) либо реестра сведений, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Положения, или документов, указанных в пунктах 13 и 15 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их поступления выносит мотивированное решение об отказе в рассмотрении документов (сведений) по форме, утверждаемой Фондом.

18. По страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначение и выплату пособий до перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением, назначение и выплата пособий осуществляются территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением.

После перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением страхователь, осуществляющий выплату застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком, направляет в территориальный орган Фонда документы (сведения), необходимые для начисления и выплаты пособия, либо реестр сведений, а также сведения о расчете пособия, исчисленного на момент наступления отпуска по уходу за ребенком, для продолжения выплаты такого пособия территориальным органом Фонда.

19. За непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Контроль за полнотой и достоверностью сведений, указанных в пункте 19 настоящего Положения, осуществляют территориальные органы Фонда в установленном порядке.

Размеры государственных пособий

Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за 2021 год.

Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за 2020 год.

Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за 2012–2019 годы.

Пособие, исчисляемое из среднемесячной заработной платы работников в республике

Размер пособия

Сумма, в рублях

Сумма, в рублях

 

с 01.08.2021 по 31.01.2022

с 01.02.2022 по 31.07.2022

 

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ежемесячное):

 

 

 

 

на первого ребенка

35 процентов среднемесячной заработной платы

495,74

539,56

 

на второго и последующих детей

40 процентов среднемесячной заработной платы

566,56

616,64

 

на ребенка-инвалида до 3 лет

45 процентов среднемесячной заработной платы

637,38

693,72

 

 

 

 

 

 

Пособие, исчисляемое из бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения

Размер пособия

Сумма, в рублях

Сумма, в рублях

Сумма, в рублях

с 01.11.2021 по 31.01.2022

с 01.02.2022 по 30.04.2022

с 01.05.2022 по 31.07.2022

Пособие в связи с рождением ребенка (единовременное):

 

 

 

 

при рождении первого ребенка

10-кратная наибольшая величина бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка

2880,10

2965,50

3111,50

при рождении второго и последующих детей

14-кратная наибольшая величина бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка

4032,14

4151,70

4356,10

Пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (единовременное)

100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка

288,01

296,55

311,15

Пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (ежемесячное)

50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума

144,01

148,28

155,58

Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законодательством (ежемесячное):

 

 

 

 

на детей старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (кроме ребенка-инвалида)

50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума

144,01

148,28

155,58

на ребенка-инвалида старше 3 лет

70 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума

201,61

207,59

217,81

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (ежемесячное)

 

 

 

 

с I и II степенью утраты здоровья до исполнения ребенку 18 лет и с III и IV степенью утраты здоровья до исполнения ребенку возраста 3 лет

100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума

288,01

296,55

311,15

с III и IV степенью утраты здоровья после исполнения ребенку возраста 3 лет

120 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума

345,61

355,86

373,38

Пособие на детей в возрасте до 18 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека (ежемесячное)

70 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума

201,61

207,59

217,81

Суммы и ставки пособий, связанных с семьями и детьми

Вид пособия
Сумма €
Пояснение

Семейные компенсации (выплачиваются 8 числа ежемесячно за текущий месяц)

Пособие при рождении ребенка каждому ребёнку 320 разовое государственное пособие
Пособие при рождении в случае рождения двойни каждому ребёнку 320
Пособие при рождении в случае рождения тройни и более каждому ребёнку 1000
Пособие при усыновлении 320 разовое государственное пособие
Детское пособие на первого и второго ребенка в семье 60 Ежемесячное пособие, которое платят до достижения ребенком 16-летнего возраста, а в случае обучения ребенка – до достижения им 19-летнего возраста.
Детское пособие на третьего и каждого последующего ребенка в семье 100
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет 38,36 Ежемесячное пособие, которое не платят во время получения родительской компенсации. Выплаты начинаются на следующий день после окончания периода родительской компенсации.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте от трех до восьми лет, если в семье есть ребёнок в возрасте до трех лет 19,18
Пособие по уходу за ребенком каждому ребёнку в возрасте от трех до восьми лет в семье с тремя и более детьми, получающими детское пособие 19,18
Пособие родителю-одиночке 19,18 Ежемесячное пособие, которое платят до достижения ребенком 16-летнего возраста, а в случае обучения ребенка – до достижения им 19-летнего возраста.
Пособие на ребенка, родитель которого проходит срочную или альтернативную службу 900 Ежемесячное пособие на каждого ребенка до окончания прохождения срочной службы родителем ребенка (если вы или другой родитель вашего ребенка проходит в Эстонии срочную или альтернативную службу).
Пособие на ребенка, находящегося под опекой или на попечительстве в семье 240 Ежемесячное пособие до достижения ребенком 18-летнего возраста. Если ребенок учится после достижения 18-летнего возраста, мы платим пособие до конца того учебного года, когда ребенку исполнится 19 лет.
Пособие на тройняшек или более единовременно рождённых детей 1000 Ежемесячное пособие, которое платят до достижения детьми возраста 18 месяцев.
Пособие для многодетной семьи, в которой растет от трех до шести детей 300 Ежемесячное пособие, если в семье растёт 3-6 детей, за которях платят семейняе пособия.
Пособие для многодетной семьи, в которой растет семеро и более детей 400

Ежемесячное пособие, если в семье растёт 7 или более детей, за которях платят семейняе пособия.

Родительская компенсация (т. н. материнская зарплата, родительская зарплата)
Выплачиваются 8 числа ежемесячно за предыдущий месяц.

В таблице приведены минимальные и максимальные ставки. Размер компенсации зависит от дохода за год, предшествующий году, когда возникает право на получение родительской компенсации.

Родительская компенсация - минимальная сумма, то есть ставка родительской компенсации 584 
 
Ежемесячная компенсация с момента возникновения права на получение родительской компенсации на период 435 дней или до достижения ребёнком возраста 18 месяцев. В размере минимальной ставки платят в случае, если родитель не получал в предыдущем году дохода, который облагается социальным налогом.
Родительская компенсация в размере нижней ставки месячной зарплаты 654
 
Ежемесячная компенсация с момента возникновения права на получение родительской компенсации на период 435 дней или до достижения ребёнком возраста 18 месяцев. Если в предыдущем году родитель получал доход, но размер среднемесячного дохода не достигает нижней ставки месячной зарплаты или доход равен нижней ставке месячной зарплаты, родительскую компенсацию назначают в размере нижней ставки месячной зарплаты.
Максимальный размер родительской компенсации (трехкратная сумма средней эстонской брутто-зарплаты, действовавшей в предпредыдущем году) 4043,07 Ежемесячная компенсация с момента возникновения права на получение родительской компенсации на период 435 дней или до достижения ребёнком возраста 18 месяцев. Если в предыдущем году родитель получал средний доход в месяц, равный максимальной ставке родительской компенсации, или превышающий её, родительскую компенсацию назначают в размере максимальной ставки родительской компенсации, действующей в том году. 

Социальные пособия людей со степенью тяжести недостатка здоровья, связанные с детьми и семьями (выплачиваются 5 числа ежемесячно за текущий месяц).

Пособие ребенку со средней степенью тяжести недостатка здоровья 138,08
(B 2020)
Ежемесячное пособие, выплачиваемое за тот же период, что и детское пособие
Пособие ребенку с тяжелой/глубокой степенью тяжести недостатка здоровья 161,09/241,64 (B 2020)
Пособие для родителей с ограниченными возможностями 19,18

Другие пособия
(алиментная помощь в период ведения судопроизводства выплачивается 8 числа ежемесячно и алиментная помощь в период ведения исполнительного судопроизводства выплачивается 1 числа ежемесячно за текущий месяц)

Алиментная помощь (максимальная сумма в месяц) 100 Выплачивается в период ведения судопроизводства максимально за 150 дней и/или  в период ведения исполнительного судопроизводства до достижения ребёнком 18-летнего возраста, а в случае обучения ребёнка до достижения 21-летнего возраста.
Дневная ставка дополнительного детского отпуска 27,59
 
Отпуск можно взять в зависимости от возраста ребёнка/количества детей от 3 до 6 дней

Ставки, взятые за основу для различных вычислений

Минимальная ставка месячной заработной платы 654 в месяц
Размер общего необлагаемого подоходным налогом дохода работника 0-500 в месяц

Верхний предел дневной ставки родительского пособия

134,77  

Дополнительные взносы обязательной накопительной пенсии

53,91 Ежемесячный взнос на Ваш счёт для обязательной накопительной пенсии до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Ежемесячно 4% от среднего эстонского дохода за один календарный месяц, облагаемого социальным налогом. 

Официальный сайт ОГКУ "Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району"

Виды выплаты

Сроки предоставления выплаты

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ НА ДЕТЕЙ

Ежемесячные

1

 

 Денежные средства на содержание ребенка, находящегося под опекой (попечительством)-  11057

 c 3 по 26 число текущего месяца

2

 Денежные средства на содержание ребенка, переданного на воспитание в приемную семью – 11057

 с 3 по 26 число текущего месяца

3

 Денежное пособие на каждого усыновленного (удочеренного) ребёнка – 4 800

 с 3 по 26 число текущего месяца

4

 Выплата социального пособия многодетным семьям – 216,30 на каждого ребенка

 с 3 по 26 число текущего месяца

5

 Ежемесячная денежная выплаты в случае рождения третьего или последующих детей со дня достижения ребенком возраста полутора лет до достижения ребенком возраста трех лет – 11057

 с 3 по 26 число текущего месяца

6

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

1 ребенок – 4050,92

2 и последующие -  8101,85

 до 30 числа  текущего месяца

7

 Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего проходящего военную службу по призыву – 14663,00

 до 30 числа текущего месяца

 

Ежеквартальные

1

 Пособие на ребенка до 16 (18) лет в Иркутской области,  размеры пособий за 3 месяца, в соответствии с льготной категорией;

- одинокая мать – 1836

- родитель совместно проживающего с ним ребенка – 918

 - родитель совместно проживающего с ним ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву - 1377

- родитель совместно проживающего с ним ребенка, родители которого уклоняются от уплаты алиментов - 1377

 

Единовременные

1

 Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву –  34213,67

в течение месяца

2

 Единовременное пособие при рождении ребенка – 21604,95

в течение месяца

3

 Выплата при одновременном рождении двух и более детей – 35 000 на каждого

 не позднее 2 месяцев со дня принятия решения о назначении

4

 Выплата при рождении ребенка малообеспеченным семьям, среднедушевой доход которых ниже двукратной  величины прожиточного минимума – 10 000

 не позднее 2 месяцев со дня принятия решения о назначении

5

 1 раз в 2 года предоставление пособия приобретения для детей комплекта одежды и спортивной формы для  посещения школьных занятий – 1081,50

1 раз в 2 года

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

Ежемесячные

1

 - ЕДВ Дети ВОВ – 500

 - Ветераны труда – 525

 - Неработающие пенсионеры - 499

 - Реабилитированные лица и лица, пострадавшие от политических репрессий – 477

 - Труженики тыла – 525

 с 3 по 26 число текущего месяца

2

 Доплата к пенсии военнослужащим, ставшим инвалидами вследствие военной травмы

Инвалиды I группы  – 6325,64

Инвалиды II группы -  5060,51

Инвалиды III группы - 4111,65

 с 3 по 26 число текущего месяца

3

 Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение персональным пенсионерам

республиканского значения -  4744,22

местного значения  - 3162,84

 

 с 3 по 26 число текущего месяца

4

 Денежная выплата к пенсии за заслуги перед Иркутской областью  – 10 000

 с 3 по 26 число текущего месяца

5

 Пенсия за выслугу лет -  11 576

 с 3 по 26 число текущего месяца

Ежегодные

1

 Выплата гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» или нагрудным знаком  «Почетный донор СССР» - 14570,36

 До 1 апреля  за текущий год

 

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ЖКУ

1

 Денежная компенсация по оплате жилья и коммунальных услуг

  ежемесячно за предыдущий месяц

 

2

 Дополнительная мера социальной поддержки отдельных категорий граждан в виде компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме

В течение месяца,  следующего за месяцем, в котором гражданином уплачен взнос на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, в сроки установленные законодательством для внесения платы

 

3

 Социальная выплата в целях частичного возмещения расходов по приобретения и установке индивидуальных и общих (для коммунальной квартиры) приборов учета использования воды и электрической энергии

 

Не позднее 20 календарных дней со дня принятия решения о предоставлении социальной выплаты.

кому положено, размер выплат, условия получения и как его оформить

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

8 марта президент объявил о новом пособии на детей от 8 до 16 лет включительно. Сейчас для такого возраста есть выплата только одиноким родителям, но с мая ее смогут получать и полные семьи с низким доходом.

Постановления с правилами назначения этой господдержки пока нет, но Минтруд уже объяснил, кому она положена и в каком размере. Если коротко — условия такие же, как для выплаты на детей от 3 до 7 лет, только платить будет ПФР, а не соцзащита. А значит, регионы не смогут менять условия.

Все, что известно о новой выплате и ее оформлении, — в этом разборе.

ГДЕ СЛЕДИТЬ ЗА СИТУАЦИЕЙ

Главные новости — в нашем Телеграме

Подпишитесь, чтобы следить за разборами новых законов и анализом финансовой ситуации

Подписаться

Что это за выплата

Это новое пособие, которое будет назначаться с 1 апреля 2022 года. Такой выплаты раньше не было — на федеральном уровне после 8-летия ребенка пособия получали только одинокие родители: когда второй умер, пропал без вести, не указан в документе или если есть решение суда об алиментах.

Источники:
Сайт Кремля,
сообщение Минтруда

Теперь на детей 8 лет и старше пособие смогут получать и полные семьи — с учетом нуждаемости. Планируется, что оно будет назначено на 5 млн детей.

Кто имеет право на выплату

Для назначения выплаты должны одновременно соблюдаться три условия:

  1. Среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума на душу населения.
  2. Имущество семьи укладывается в установленный перечень.
  3. У взрослых членов семьи есть подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия.

Решение суда о назначении алиментов не понадобится для этой выплаты.

Ну и что? 01.07.21

Пособие на детей от 8 до 17 лет с 2021 года: основные условия

Как рассчитать среднедушевой доход

Формула расчета такая:

Доходы членов семьи за 12 месяцев, предшествующих 4 месяцам до обращения / 12 / Количество членов семьи

Учитываются доходы:

  1. Заявителя — родителя, опекуна или усыновителя ребенка от 8 до 17 лет.
  2. Супруга или супруги.
  3. Детей до 18 лет, в том числе под опекой.
  4. Детей до 23 лет, в том числе под опекой, если они учатся очно и не состоят в браке.

Расчетный период для проверки доходов

Месяц обращения Учет доходов
Май 2022 Январь 2021 — декабрь 2021
Июнь 2022 Февраль 2021 — январь 2022
Июль 2022 Март 2021 — февраль 2022
Август 2022 Апрель 2021 — март 2022
Сентябрь 2022 Май 2021 — апрель 2022
Октябрь 2022 Июнь 2021 — май 2022
Ноябрь 2022 Июль 2021 — июнь 2022
Декабрь 2022 Август 2021 — июль 2022

Месяц обращения

Учет доходов

Май 2022

Январь 2021 — декабрь 2021

Июнь 2022

Февраль 2021 — январь 2022

Июль 2022

Март 2021 — февраль 2022

Август 2022

Апрель 2021 — март 2022

Сентябрь 2022

Май 2021 — апрель 2022

Октябрь 2022

Июнь 2021 — май 2022

Ноябрь 2022

Июль 2021 — июнь 2022

Декабрь 2022

Август 2021 — июль 2022

Какие доходы учитываются для назначения выплаты

Если правила те же, что и для выплат от 3 до 7 лет, перечень доходов будет таким:

  1. Зарплата, премии, денежное довольствие, оплата услуг — до вычета налогов.
  2. Пенсии и пособия.
  3. Стипендии и выплаты в академическом отпуске.
  4. Алименты.
  5. Выплата правопреемникам по пенсионному страхованию.
  6. Дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами и производными финансовыми инструментами — за вычетом расходов.
  7. Проценты по вкладам в банках.
  8. Доходы от бизнеса — за вычетом расходов и целевых грантов.
  9. Доходы от продажи и аренды имущества.
  10. Доходы по договорам авторского заказа.
  11. Доход от самозанятости — без вычета расходов.
  12. Доходы от источников за границей.

Не учитываются в составе доходов:

  1. Ежемесячные выплаты с 3 до 7 лет за прошлые периоды на того же ребенка.
  2. Разовая матпомощь из местных бюджетов.
  3. Выплаты по уходу за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства первой группы.
  4. Пособия и алименты на детей с 18 или 23 лет по условиям регионов.
  5. Выплаты в рамках соцконтракта.
  6. Целевые средства для полной оплаты жилья или транспорта в рамках соцподдержки.
  7. Маткапитал для оплаты жилья или средств реабилитации.
  8. НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации.
  9. Пособие на погребение.
  10. Компенсации за ущерб жизни, здоровью и имуществу.

Как можно обосновать нулевой доход

Если в период учета вообще не было подтвержденного дохода, нужно набрать минимум 10 месяцев уважительных причин из этого перечня:

  1. Статус безработного — учитывается период до 6 месяцев.
  2. Уход за ребенком до 3 лет.
  3. Очное обучение без получения стипендии.
  4. Уход за ребенком-инвалидом, инвалидом с детства первой группы, инвалидом первой группы или пожилым человеком от 80 лет.
  5. Непрерывное лечение более 3 месяцев без возможности работать.
  6. Военная служба и 3 месяца после демобилизации.
  7. Лишение свободы, нахождение под стражей и 3 месяца после освобождения.
  8. Статус единственного родителя несовершеннолетнего ребенка.
  9. Статус многодетной семьи — учитывается для одного из родителей.

Уважительные причины могут быть у обоих родителей и комбинироваться в разном сочетании. Если нет ни причин из этого списка, ни дохода — в пособии откажут.

Какое имущество можно иметь для назначения пособия

Можно ориентироваться на перечень для выплат при беременности и на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет. Он одинаковый для трех видов господдержки — таким же, скорее всего, будет и для нового пособия.

Семья может в совокупности иметь такое имущество:

  1. Одна квартира, комната или доли. Суммарная площадь на всех членов семьи — в пределах норматива по региону, но не более 24 м² на человека.
  2. Один дом или доли. Суммарная площадь на всех членов семьи — в пределах норматива по региону, но не более 40 м² на человека.
  3. Одна дача (садовый дом).
  4. Одно нежилое помещение — кроме хозпостроек на личных участках и общего имущества в многоквартирных домах.
  5. Один гараж или машино-место. Два — для многодетных, семей с людьми с инвалидностью или при предоставлении транспорта по соцподдержке.
  6. Земельные участки до 0,25 га в городе и до 1 га в сельской местности. Учитываются только участки в регионе обращения за выплатой.
  7. Одна машина. Две — для многодетных, семей с людьми с инвалидностью или при предоставлении транспорта по соцподдержке. При наличии машины мощностью более 250 л. с. и не старше 5 лет будет отказ в выплате, даже если другого транспорта нет. Исключение — для многодетных семей с четырьмя и более детьми.
  8. Один мотоцикл. Два — для многодетных, семей с людьми с инвалидностью или при предоставлении транспорта по соцподдержке.
  9. Одно маломерное судно не старше 5 лет.
  10. Доход от процентов по вкладам и счетам в банке до 12 654 Р — учитывается доход за налоговый период, делится на 12 и умножается на количество месяцев, которые приходятся на расчетный период.

Не учитывается такое имущество:

  1. Доли в жилых помещениях не более 1/3 общей площади на всех членов семьи.
  2. Недвижимость и транспорт, предоставленные в рамках соцподдержки многодетных семей или полностью оплаченные целевыми выплатами. Оплата маткапиталом сюда не подходит.
  3. Помещения, непригодные для проживания.
  4. Помещения и доли членов семьи с опасной болезнью, при которой нельзя жить вместе.
  5. Жилье под арестом.
  6. Транспорт под арестом и в розыске.
  7. Дальневосточный или арктический гектар.

Сколько денег можно получить

В отличие от пособия одиноким родителям, новая выплата составит 50, 75 или 100% прожиточного минимума для детей в регионе — так же, как для выплаты с 3 до 7 лет:

Скорее всего, пособие одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет отменят, потому что оно не будет иметь смысла и окажется менее выгодным, чем новое. Та же мама, которой назначены алименты, сможет получать 100% прожиточного минимума, а не 50%, как сейчас.

Чтобы получать пособие, нужно завести карту «Мир» или счет без карты. Назначение — на 12 месяцев, потом надо продлевать.

Как подать заявление

В марте и апреле подать заявление на новую выплату нельзя ни лично, ни онлайн. Обратиться за пособием можно будет с 1 мая 2022 года. При условии, что на 1 апреля ребенку исполнилось 8 лет, но еще нет 17 лет.

Выплату назначат начиная с 1 апреля 2022 года, то есть при обращении в мае первая сумма придет сразу за два месяца.

Заявление можно будет подать лично в ПФР или через госуслуги. Как только появится форма, сразу расскажем. До 1 мая ничего делать не нужно — просто ждать.

Сейчас на госуслугах можно оформить такие выплаты:

Какие еще выплаты можно получить на детей

Пособий и выплат множество, условий для их получения еще больше — во всем этом легко запутаться. Мы сделали тест для родителей, который поможет во всем разобраться. Ответьте на несколько вопросов и узнайте, на какие виды господдержки вы можете рассчитывать.


Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

90 000 Дополнительное пособие по уходу - апрель 2021 г.

Дополнительное пособие по уходу продлено до апреля 2021 года. До какого апреля будут закрыты ясли и детские сады? Сколько? Как подать заявку?

Дополнительное пособие по уходу в апреле 2021 года.

Дополнительное пособие по уходу назначается по уходу за ребенком в связи с закрытием яслей, детского сада, детского клуба в связи с COVID-19.Вы также можете подать заявление на получение пособия, если нанятая няня или воспитатель не может ухаживать за ребенком из-за COVID-19. Важным условием является возраст ребенка. Здоровому ребенку может быть не более 8 лет, чтобы родитель мог подать заявление на дополнительное пособие по уходу. Однако в отношении детей-инвалидов в особых случаях можно претендовать на пособие и на 24-летнего ребенка.

Дополнительное пособие по уходу можно получить и в том случае, если учреждение открыто в ограниченном объеме, т.е. когда, например,детский сад функционирует, но в нем есть группы меньшего размера или одна коллективная группа. Тогда может не оказаться места для малыша. Заявление на пособие может подать родитель такого дошкольника.

Те же правила назначения пособия распространяются на родителей детей-инвалидов. Однако это пособие предоставляется до других возрастных ограничений ребенка:

В настоящее время школы работают дистанционно. 25 марта 2021 года на совещании премьер-министра и министра здравоохранения были объявлены дополнительные ограничения, предписывающие закрыть детские сады и ясли по всей Польше. Это относится к периоду с 27 марта по 9 апреля 2021 года (пасхальный период). Поэтому необходимо было продлить дополнительное пособие по уходу, которое должно было быть начислено до 28 марта. Дальнейшие постановления Совета Министров о продлении дополнительного пособия по уходу на 2 недели - с 29 марта по 11 апреля 2021 года уже опубликованы в Вестнике законов. На тот же период продлевается соответствующее пособие, выплачиваемое из КРУС - пособие по уходу.

7 апреля 2021 года на конференции министр здравоохранения заявил о дальнейшем продлении недавно введенных ограничений. Детские сады, ясли и школы будут закрыты до 18 апреля 2021 года. Таким образом, дополнительное пособие по уходу от ZUS и пособие по уходу от KRUS были продлены до 18 апреля.

8 апреля 2021 г. появилось постановление , постановление , продлевающее дополнительное пособие по уходу до 25 апреля 2021 г.Несмотря на это, пособие будет предоставляться только до 18 апреля, так как с 19 апреля будут открыты ясли, детские сады и детские клубы. Вы по-прежнему будете иметь право на пособие, если ваше учреждение закроется из-за COVID-19 или у вас будет ограниченная работа. Подробнее: Дополнительное пособие по уходу после 18 апреля 2021 г. - изменения!

До каких пор?

Министр семьи и социальной политики объявил о продлении выплаты дополнительного пособия по уходу до 11 апреля 2021 года.Льготы были продлены на этот период постановлениями Совета Министров. Однако стоит иметь в виду, что показатель заболеваемости COVID-19 в Польше остается высоким – 25 марта прирост инфицированных составил 34 151 человек, а 26 марта уже 35 143. Это самый высокий показатель заболеваемости с начала года. начало пандемии. Случиться может всякое, поэтому не исключено продление карантина. Если детские сады и ясли закроются на более длительный срок, а 1-3 классы будут преподаваться дистанционно, дополнительное пособие по уходу, безусловно, продолжится.Даже если учреждения будут открыты, масштабы пандемии оправдывают продление пособия, так как высока вероятность ситуаций карантина и изоляции среди детей, а также закрытия отдельных детских садов и яслей из-за эпидемии.

По состоянию на 29 марта 2021 года (понедельник) количество заболевших COVID-19 составляет 16 965 человек. Таким образом, он значительно снизился за прошедшие выходные.

Как и ожидалось, 7 апреля министр здравоохранения объявил о продлении закрытия яслей, детских садов и школ до 18 апреля 2021 года.Это было связано с необходимостью увеличения дополнительного пособия по уходу. Есть и другие правила, расширяющие родительское пособие. Они продлевают дополнительное пособие по уходу до 25 апреля 2021 года. Однако в связи с открытием детских садов и яслей 19 апреля 2021 года пособие больше не будет выплачиваться с этой даты. Читайте: Детские сады и ясли открываются с 19 апреля 2021 года, 90 022

[ОБНОВЛЕНИЕ] Дополнительное пособие по уходу — май 2021 г.

Сколько стоит дополнительное пособие по уходу?

Дополнительное пособие по уходу равно пособию по уходу.Она составляет 80% от расчетной базы пособия. Основой оценки является средняя заработная плата за последние 12 месяцев работы. Так при фиксированной зарплате это будет 80% от зарплаты.

Как подать заявку?

Вы не подаете заявление на получение дополнительного пособия по уходу, но используется именно этот термин. Документом, заполняемым родителями, претендующими на получение данного пособия, является «Декларация о получении дополнительного пособия по уходу». Скачать декларацию: Декларация для получения дополнительного пособия по уходу от ZUS - образец. Содержание декларации сводится к информированию об уходе за ребенком в данный период в связи с закрытием учреждения или невозможностью обеспечения ухода со стороны няни или опекуна. Следует подтвердить, что супруг или другой родитель не мог в то время заботиться о ребенке. Заполненная декларация направляется HR/работодателю. В случае самозанятого лица и наемного работника декларацию может подать PUE ZUS: Как шаг за шагом подать заявление на дополнительное пособие по уходу в PUE ZUS?

Правовая основа:

Постановление Совета Министров от 8 апреля 2021 года.об установлении более длительного периода получения пособия по уходу в целях противодействия COVID-19 (ВЗ от 2021 г., ст. 656)

Постановление Совета Министров от 8 апреля 2021 г. об установлении более длительного периода получения дополнительного пособия по уходу в целях противодействия COVID-19 (Вестник законов 2021 г., поз. 655)

Постановление Совета Министров от 26 марта 2021 г. об установлении более длительного периода получения дополнительного пособия по уходу в целях противодействия COVID-19 (Вестник законов от 2021 г., ст.559)

Постановление Совета Министров от 26 марта 2021 г. об установлении более длительного периода получения пособия по уходу в целях противодействия COVID-19 (Вестник законов от 2021 г., поз. 558)

Если вы хотите узнать больше, загляните »

Премия по медицинскому страхованию для предпринимателей после изменения правил с 2022 г. (PDF)

.

Размер пособия по уходу - www.zasilki.pl

Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

Файлы cookie

Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

Администраторы

Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

Правовая основа для обработки ваших персональных данных
Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .

Пособие по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года

Начало учебного года началось с дневной формы обучения, несмотря на продолжающуюся пандемию коронавируса. Имеют ли родители право на пособие по уходу за ребенком с 1 сентября? Когда и кто может воспользоваться пособием по уходу? Мы объясняем.

2021 год — год испытаний для работодателей и работников. Многие отдыхали во время закрытых школ и детских садов. С 1 сентября 2021 года дети начали очное обучение в школах, также открыты ясли и детские сады.Однако до сих пор правительство не вернуло дополнительное пособие по уходу. Таким образом, могут ли родители пользоваться какими-либо льготами в случае болезни или карантина ребенка?

Дополнительное пособие по уходу - ответ Министерства семьи и социальной политики

Дополнительное пособие по уходу введено Законом от 2 марта 2020 года о специальных решениях, связанных с профилактикой, противодействием и борьбой с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и кризисными ситуациями вызванные ими (ЖурналЗаконов 2020 г., ст. 374 с поправками г.), в качестве специального пособия в связи с COVID-19 для родителей/опекунов, чтобы они могли лично ухаживать за детьми или взрослыми с ограниченными возможностями в связи с закрытием яслей, детских садов, школ и других учреждений по уходу. В ответ на запрос редакции PIT.pl о восстановлении пособия по уходу

Министерство семьи и социальной политики указало, что вышеупомянутый акт предусматривает, что Совет министров, принимая во внимание продолжительность угроза эпидемии или эпидемия и вызванные ими последствия могут определять более длительный период получения дополнительного пособия по уходу в виде постановления.Такие законодательные решения позволяют быстро и адекватно реагировать в случае роста числа заражений и закрытия учреждений из-за COVID-19. В связи с изложенным следует отметить, что вопрос о продлении срока предоставления права на дополнительное пособие по уходу анализируется на постоянной основе с учетом эпидемиологической ситуации и безопасности детей. В настоящее время родители могут использовать пособие по уходу за ребенком на общих условиях.


Источник: Shutterstock.com

Имеющие право на пособие по уходу на общих основаниях

Пособие по уходу на общих основаниях можно использовать после выполнения условий, установленных законом, в соответствии с положениями Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по линии социального страхования в в случае болезни и материнства (ВЗ от 2021 г., ст. 1133).

Пособие по уходу может использовать лицо, которое должно ухаживать за:

90 030 90 031 ребенком в возрасте до 8 лет
в одной из следующих ситуаций:

Период выплаты пособия по уходу

Пособие по уходу назначается застрахованному родителю ребенка в возрасте до 8 лет в случае непредвиденного закрытия яслей, детского клуба, детского сада, а также в случае болезни няни, с которой у родителей заключен договор, или воспитателя - в сумме на период 60 дней в году (для всех детей). Общий период выплаты пособия по уходу по общим правилам не может превышать 60 дней в календарном году. Оно не зависит от количества лиц, имеющих право на пособие по безработице, количества детей или членов семьи, нуждающихся в уходе.Родители имеют в общей сложности 60 дней в году по уходу за всеми своими детьми. время ухода за ребенком, вызванное коронавирусом , не входит в лимит 60-дневного пособия по уходу на общих условиях. Таким образом, если в этом году родитель воспользовался дополнительным пособием по уходу и не воспользовался уходом по общим правилам, у него есть 60 дней, дающих право на получение пособия по уходу в 2021 году. Следует также помнить, что период ухода за ребенком свыше Возраст 14 лет или больной член семьи не может превышать 14 дней в календарном году.Пособие составляет 80% от базовой заработной платы 9004.

Материнство ZUS Отпуск Болезнь, несчастный случай Коронавирус в Польше

Автор

Эвелина Чехович

.90 000 Дополнительное пособие по уходу - март 2021 г. 9000 2 Пособие по дополнительному уходу продлено до 28 марта 2021 года. До какого числа оно будет снова продлено в связи с карантином? Он имеет право на уход за детьми до 8 лет и детьми-инвалидами до 24 лет.

Дополнительное пособие по уходу до 28.03.2021.

С 9 ноября 2020 г. вы снова имеете право на дополнительное пособие по уходу [ 1 ].Период льгот продлен до 24 декабря 2020 г. [ 2 ] и с 28 декабря 2020 г. по 28 марта 2021 г. [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ].

[ОБНОВЛЕНИЕ] В связи с новыми ограничениями, вводящими дистанционное обучение для 1-3 классов и закрывающими ясли и детские сады, было объявлено, что дополнительное пособие по уходу будет снова продлено - на этот раз до 11 апреля 2021 года: Новые ограничения - дополнительное пособие по уходу и удаленная работа

Рекомендуем: Кадровый пакет: Заработная плата 2021, Рабочее время 2021, Наем и увольнение сотрудников, Права родителей на работе

Для кого?

Родители детей в возрасте до 8 лет имеют право на дополнительное пособие по уходу, если родитель осуществляет личный уход за ребенком в случае:

Дети-инвалиды до 24 лет

Дополнительное пособие по уходу в связи с закрытием яслей, детского клуба, детского сада, школы или другого учреждения, посещаемого ребенком, а также в случае открытия таких учреждений, когда эти учреждения не могут обеспечить уход, или если няня или воспитатель не могут обеспечить уход из-за COVID-19, имеют право застрахованные родители детей в возрасте:

90 038 90 039 до 16 лет, имеющие листок нетрудоспособности, 90 040 90 039 до 18 лет, имеющие справку о тяжелой или средней степени инвалидности, 90 039 до 24 лет со специальным аттестатом образования.

Это также относится к родителям или опекунам взрослых инвалидов, уволенных с работы в связи с необходимостью ухода за таким лицом в случае закрытия из-за COVID-19 учреждения, которое посещает взрослый инвалид, т. е. школы , реабилитационно-образовательный центр, центр поддержки, мастерская трудотерапии или другое дневное учреждение аналогичного характера. Дополнительное пособие по уходу за взрослыми инвалидами также выплачивается, когда учреждение открыто, но не может обеспечить уход, например.в связи с ограничением количества зарядов.

Когда я не имею права на пособие?

Следует помнить, что правила получения дополнительного пособия по уходу не изменились. Это пособие не выплачивается, если другой родитель ребенка может обеспечить уход за ребенком (например, не работает, берет отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком).

Это пособие также не выплачивается, если школа обеспечивает уход за ребенком, и родитель пользуется этим уходом.

Как подать заявку?

Правила обращения за дополнительным пособием по уходу не изменились.

Для получения дополнительного пособия по уходу достаточно подать декларацию по уходу за ребенком (docx 42кб) вашему плательщику взносов, например, работодателю, клиенту (файл docx 42кб) - дата обновления декларации 18.01.2021 Данная декларация также заявление на дополнительное пособие защит. Лица, осуществляющие несельскохозяйственную деятельность, подают декларацию в ZUS. Без декларации ZUS либо плательщик взносов не будет выплачивать пособие.

Дополнительное пособие не входит в лимит пособия по уходу в размере 60 дней в календарном году, предоставляемого для так называемогоосновные правила.

Инструкция по подаче декларации через портал ПУЭ ЗУС (doc файл 572кб).

Правовая основа:

[1] Постановление Совета Министров от 5 ноября 2020 г. об определении более длительного периода получения дополнительного пособия по уходу в целях противодействия COVID-19 (Вестник законов, поз. 1961).

[2] Постановление Совета Министров от 26 ноября 2020 г. об установлении более длительного периода получения дополнительного пособия по уходу в целях противодействия COVID-19 (ЖурналЗаконов, ст. 2109).

[3] Постановление Совета Министров от 23 декабря 2020 г. об установлении более длительного периода получения дополнительного пособия по уходу в целях противодействия COVID-19 (Вестник законов, поз. 2340).

[4] Постановление Совета Министров от 15 января 2021 г. об установлении более длительного периода получения дополнительного пособия по уходу в целях противодействия COVID-19 (Вестник законов, поз. 106).

[5] Постановление Совета Министров от 29 января 2021 г.об установлении более длительного периода получения дополнительного пособия по уходу в целях противодействия COVID-19 (Законодательный вестник, ст. 206).

[6] Постановление Совета Министров от 12 февраля 2021 г. об установлении более длительного периода получения дополнительного пособия по уходу в целях противодействия COVID-19 (Вестник законов, поз. 286),

[7] Постановление Совета Министров от 26 февраля 2021 г. об установлении более длительного периода получения дополнительного пособия по уходу в целях противодействия COVID-19 (ЖурналЗаконов, ст. 368),

[8] Постановление Совета Министров от 12 марта 2021 г. об установлении более длительного периода получения дополнительного пособия по уходу в целях противодействия COVID-19 (Вестник законов, поз. 455).

Если вы хотите узнать больше, загляните »

Комплект: Трудовой кодекс, Рабочее время, Заработная плата 2022

.90,000 2 дня ухода за ребенком в 2021 году / Shutterstock

Работающие родители могут воспользоваться 2 днями ухода за здоровым ребенком. Уход можно использовать в течение 2 дней или 16 часов. Право может быть использовано в течение календарного года, два неиспользованных дня будут аннулированы. Кто и когда может воспользоваться двумя днями ухода? Какие формальности необходимо выполнить?

В соответствии с применимыми положениями трудового законодательства работающий родитель имеет право на два выходных дня по уходу за ребенком в год.В 2021 году осталось немного времени, чтобы воспользоваться дополнительными выходными для тех, кто еще не воспользовался этим правом. Когда я могу воспользоваться каникулами по уходу за ребенком по Кодексу и кому они положены? - поясняем В соответствии со ст. 188 ТК РФ:

Родители должны выбрать

, кто получит пользу от ухода

Важно отметить, что два дня ухода доступны обоим родителям или опекунам ребенка. Это означает, что вместе они имеют в общей сложности два дня отпуска в течение данного календарного года, а не два дня на человека, как вы могли подумать. Родители или опекуны должны решить между собой, кто будет получать уход. Может случиться так, что 2 дня используются мамой или они оба используются мамой. Родители также могут разделить выходные дни поровну, тогда каждый из них будет использовать один выходной.Воспользоваться уходом могут родители ребенка, независимо от того, состоят ли они в браке, живут отдельно или живут в партнерстве. Право на опеку над ребенком действует независимо от стажа работы. Однако в ситуации, когда один из родителей не работает, все право на два выходных дня по уходу за ребенком передается другому родителю, являющемуся работником. Урегулированным в Трудовом кодексе уходом могут пользоваться не только биологические родители, но и родители других лиц, осуществляющих уход за ребенком: усыновители, патронатные родители, законные опекуны или фактические опекуны.с

2 дня ухода за ребенком должны быть израсходованы до конца календарного года

Количество дней по уходу за ребенком, на которое имеют право работники, не зависит от количества детей в возрасте до 14 лет, воспитываемых или совместно воспитываемых работником. В каждом случае это будет два дня, независимо от того, воспитывает ли работник одного, двух, трех и более детей, соответствующих установленному ТК РФ возрастному критерию, который составляет 14 лет.

Важен возраст ребенка, и то, что два выходных дня нужно использовать до конца календарного года, чтобы они не были потеряны.Таким образом, работник может взять два выходных дня только до конца года, в котором он имеет право, если только самому младшему ребенку не исполнится 14 лет раньше, то день, предшествующий дню рождения ребенка, будет определять окончательную дату использования ухода. Таким образом, если работник имеет право на два выходных дня в данном году, он может использовать их только до 31 декабря данного года. Если работник не воспользуется увольнением в данном календарном году, это право аннулируется и не может быть перенесено на следующий год.

Уход за ребенком до 14 лет

Право на уход за ребенком определяется возрастом, два дня ухода по ТК распространяются на детей до 14 лет. Однако в Трудовом кодексе не указано, как определить возраст ребенка, и поэтому следует ссылаться на нормы, содержащиеся в Гражданском кодексе. Согласно им, человек достигает 14-летнего возраста с началом дня, когда он отмечает свое четырнадцатилетие. Это означает, что последним днем, когда работник может воспользоваться данным правом, является день, предшествующий 14-летию ребенка.

Присмотр за детьми только для сотрудников

Право на двухдневный уход за ребенком могут использовать работники, это будут лица, занятые на основании: трудового договора, назначения, избрания, назначения, кооперативного трудового договора. Право не будут использовать лица, выполняющие работы на основании гражданско-правовых договоров - договоров поручения и договоров на выполнение конкретных конкретных работ. Деловые люди не имеют права на дополнительные выходные.

Работники, не находящиеся на попечении, могут воспользоваться пособием по уходу, о правилах его предоставления вы можете прочитать в публикации Пособие по уходу с 1 сентября 2021 года.

Размер вознаграждения за время ухода за ребенком

Родитель, воспользовавшийся заботой о здоровом ребенке, получает заработную плату в размере, в котором они обычно работали бы, 100% вознаграждения причитается за время ухода. Иная ситуация в случае ухода в рамках пособия по уходу, где вознаграждение составляет 80% от базового оклада.

Заявление об опекунстве над ребенком

Для того, чтобы ухаживать за ребенком, вы должны подать заявление на предоставление отпуска своему работодателю.Решение о предоставлении отпуска принимает работодатель. Однако необходимо помнить, что работодатель не должен отклонять заявление работника, если для этого нет уважительных и объективных причин. Кроме того, каждый год большинство работодателей требуют декларацию об использовании права на уход за здоровым ребенком до 14-летнего возраста.

Может ли работодатель отказать в увольнении ребенка до 14 лет?

В нормах трудового законодательства не указано, как информировать работодателя о необходимости воспользоваться услугами по уходу за ребенком.На практике многие работодатели требуют письменное заявление и декларацию об осуществлении права, предусмотренного ст. 188 ТК РФ. Работнику не нужно обосновывать необходимость получения выходных, а значит, не нужно доказывать работодателю, что ребенок действительно нуждается в его уходе. Как правило, работодатель не может отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком, но имеет право перенести отпуск на другие дни (важно, чтобы он состоялся до конца календарного года), если это обосновано особыми требованиями работодателя. потребности и отсутствие работника может привести к серьезным нарушениям на рабочем месте.Это может произойти при отсутствии замен или повышенном количестве неявок на работу.

Изменения в уходе - 5 дней ухода в год - проект

В соответствии с проектом закона о внесении изменений в Закон о Трудовом кодексе с целью обеспечения баланса между работой и частной жизнью родителей и опекунов, который направлен на выполнение Директивы 2019/1158 Европейского парламента и Совета (Парламентский документ № 1319 ), освобождение должно быть увеличено до 5 дней или 40 часов. Благодаря этому изменению родители и опекуны получат дополнительные выходные для своих детей.Правила должны вступить в силу к августу 2022 года.

2 дня ухода за ребенком в 2021 году, должны быть использованы до конец года чтоб

не потерялись

В соответствии со ст. 188 ТК РФ, работающие родители могут воспользоваться 2 днями ухода за здоровым ребенком. Уход можно использовать 2 дня или 16 часов. Право можно использовать в течение года календаря два неиспользованных дня аннулируются. Кто и когда может воспользоваться двумя днями ухода? Какие формальности необходимо выполнить? - объясняем

В соответствии с применимыми положениями трудового законодательства, работающий родитель имеет право на два выходных дня по уходу за ребенком в год.

ст.188 КП

§ 1. Работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в до 14 лет имеют право на отпуск в 16 часов или 2 дня, с правом на вознаграждение.

§ 2. Об использовании в данном календарном году решение об увольнении, указанном в § 1, принимается работником в первом заявлении о предоставление такого отказа, представленного в данном календарном году.

§ 3. Освобождение от работы, указанное в § 1, предоставленное в на неполный рабочий день работа определяется пропорционально рабочему времени данного работника.Неполные часы отпуска округляются до следующего полного часа.

Родители должны выбрать

, кто получит доступ к уходу

Важно, вы имеете право на два дня ухода совместно обоими родителями или опекунами ребенка. Это значит, что они должны собраться вместе используя в общей сложности два дня отпуска в течение данного календарного года, а не два дня на человека, как вы могли подумать. Родители или опекуны должны договориться между собой, кто будет получать уход. Это может быть 2 дня будет использовать мама или оба папы.Родители также могут разделить дни в равной степени каждый из них будет использовать один выходной день. С осторожностью могут пользоваться родители ребенка, не важно, состоят они в браке или нет разлучены или живут в партнерстве. Право на заботу ребенок имеет право независимо от трудового стажа. С другой стороны, в ситуации, когда один из родителей не трудоустроенных, право на два выходных дня по уходу за ребенком в полном объеме переходит к другому родителю, который является сотрудником.

2 дня ухода за ребенком должны быть использованы до конец

календарного года

Количество дней ухода за ребенком, причитающееся сотрудников не зависят от количества поднятых или со-поднятых ему детей до 14 лет.В любом случае, это будет двое суток, вне зависимости от того, воспитывает ли работник одного, двух, трех и более полноценных детей возрастной критерий, указанный в Трудовом кодексе. Возраст ребенка и уход за ним важны он также своевременный, он должен быть использован до конца календарного года.

Уход за ребенком до 14 лет

Опека над ребенком определяется по возрасту, два дня ухода в соответствии с Трудовым кодексом предоставляются детям до 14 лет. Однако в Трудовом кодексе не указано, как следует определить возраст ребенка, и поэтому следует ознакомиться с правилами содержатся в Гражданском кодексе.В соответствии с их, человек достигает 14-летнего возраста с началом дня, когда они празднуют свой четырнадцатый день рождения. То есть последний день, когда работник может для осуществления рассматриваемого права за день до 14-летия ребенок.

Присмотр за детьми, кто может воспользоваться этим

Право на два дня ухода сотрудники могут извлечь выгоду из ребенка, они будут людьми, нанятыми по: контракту трудоустройство, назначение, отбор, назначение, кооперативный трудовой договор.ОТ права не будут использоваться лицами, выполняющими работы на основании гражданско-правовых договоров - договоры поручения и договоры на конкретную работу. Также не предусмотрены дополнительные выходные ведение бизнеса.

Уход должен быть использован до конца

года.

Необходимо указать, что право на уход предоставляется в данном календарном году. Таким образом, работник может воспользоваться два выходных дня только до конца года, в котором он имеет право силы. Таким образом, если два дня отпуска положены работнику в года, он может использовать их только до 31 декабря данного года включительно.Если работник не воспользуется увольнением в данном календарном году, это право аннулируется и не может быть перенесен на другой год.

Размер вознаграждения за время ухода за ребенком

Родитель, пользующийся заботой о здоровом ребенке ему платят как если бы он нормально работал, за свое время 100% зарплаты по уходу.

Заявление об опекунстве над ребенком

Чтобы получить опеку над ребенком, вы должны представить своему работодателю заявка на свободное время.Решение о предоставлении отгула принимается после сайт работодателя. Однако необходимо помнить, что работодатель не должен отклонять заявление работника, если для этого нет веских и объективных причин. Кроме того, ежегодно большинство работодатели требуют декларацию об осуществлении права уход за здоровым ребенком до 14 лет.

Может ли работодатель отказать отпуск на период ухода за ребенком до 14 лет?

Положения трудового законодательства не указывают как сообщить работодателю о необходимости воспользоваться услугами по уходу за ребенком.В на практике многие работодатели требуют письменное заявление и декларацию о воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 188 ТК РФ. Работник он не должен обосновывать необходимость выходных дней и, следовательно, не должен доказать работодателю, что ребенок действительно нуждается в его уходе.

Изменения в уходе - 5 дней ухода в год - проект

В соответствии с проектом закона о внесении изменений в закон - Трудовой кодекс введет баланс между работой и личной жизнью и частных родителей и опекунов, которая предназначена для осуществления Директива 2019/1158 Европейского парламента и Совета (документ Сейма № 1319) увеличить продолжительность отпуска до 5 дней или 40 часов

Источник: .

Информация о выплатах по болезни в Z-3 для целей пособия по уходу - www.rozliczeniewynagrodów.pl

Газета Податкова № 84 (1855) от 21 октября 2021 г.

В конце сентября 2021 г. сотрудница (работает с сентября 2020 г.) ухаживала за больным ребенком.Он имеет право на пособие по уходу, и его плательщиком является ZUS. Для целей выплаты этого пособия я заполняю Z-3. Должен ли я вносить в блок «Информация о выплаченных пособиях», что я выплатил сотруднику больничный в этом году или нет, так как текущая заявка касается ухода? Кроме того, если e-ZLA, документально подтверждающая нетрудоспособность, по которой выплачивался больничный, касалась июля 2021 года, то теперь я указываю составляющие оплаты труда за отдельные месяцы до августа 2021 года включительно.? (вопрос из обсуждения на www.forum.gofin.pl №1365303)

База расчета пособия по болезни определяется с учетом вознаграждения, полученного от плательщика взносов в период непрерывного страхования на случай болезни, в течение которого возникла нетрудоспособность. В случае наемного работника это среднемесячная заработная плата:

Вышеупомянутые принципы упоминаются в ст. 36 сек. 1-2, 4 Закона о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства (Вестник законов от 2021 г., поз. 1133), именуемый Законом о пособиях, положения которого применяются соответственно к расчету расчета основанием для других пособий по болезни в этом пособии по уходу (статья 47 Закона о пособиях).

Если работник получал пособие по болезни, следует оценить необходимость перерасчета базы расчета пособия.Законодатель предусмотрел, что база для исчисления пособия не определяется заново, если между периодами получения пособия того же вида и другого не было перерыва или перерыв был менее 3 календарных месяцев (статья 43 Закона о пособиях).

Таким образом, для правильного определения основы оценки резерва необходимы данные, среди прочего, о величине выплаченного вознаграждения за соответствующий период и сведения о выплаченных пособиях по болезни, т. е., например, о больничных.Хотя оно выплачивается за счет собственных средств работодателя, оно исчисляется по правилам, применимым к определению основания для выплаты пособия по болезни, и выплачивается за каждый день нетрудоспособности, включая нерабочие дни (статья 92 § 2 ТК РФ). ).

Если ZUS обязан выплачивать пособие, плательщик взносов представляет справку, содержащую перечень компонентов вознаграждения или дохода, являющихся основанием для начисления пособия. В случае работника можно использовать форму Z-3.

Поскольку работник участника форума воспользовался пособием по уходу в сентябре 2021 г., а ранее, т.е. в июле 2021 г., был нетрудоспособен и имел право на получение больничного на этот счет, перерыв между этими пособиями составляет менее 3 календарных месяцев . Он выпадает на август 2021 года, так что это всего один календарный месяц. Таким образом, действующая база для расчета пособия по уходу является основой для расчета выплаты по болезни.Для того, чтобы пенсионный орган правильно определил обсуждаемое основание, участник форума должен указать в справке Z-3:


Форма Z-3 доступна в службе печати.gofin.pl, в разделе Преимущества и льготы.

.

Пособие по уходу за ребенком от КРУС - подайте заявку!

Переходя на веб-сайт путем: прокрутки содержимого за пределы сообщения, отображаемого в нижней части страницы, перехода по ссылкам, ведущим к элементам веб-сайта, и закрытия информационного окна относительно файлов cookie и обработки данных, вы соглашаетесь на обработку персональные данные от PWR Sp. о.о. и его доверенных партнеров в маркетинговых целях, в том числе для целей показа таргетированной рекламы, т.е. рекламы с учетом ваших интересов.

Сообщаем вам о необходимости принятия решений относительно обработки ваших данных PWR и Доверенными партнерами и способах выражения или несогласия на их обработку, а также об использовании файлов cookie и аналогичных технологий для сопоставления рекламы с ваши интересы и проводить аналитику страниц наших веб-сайтов, мы информируем вас на нижних страницах наших веб-сайтов, пока вы не примете решения об этих решениях.

Отсутствие согласия может привести к увеличению количества рекламных объявлений, отображаемых случайным образом без учета ваших интересов. Дополнительную информацию о файлах cookie и подобных технологиях, а также о целях их использования можно найти в Политике конфиденциальности.

Администратор данных, т.е. Polskie Wydawnictwo Rolnicze Sp. о.о. (PWR) со штаб-квартирой в Познани на ул. Metalowa 5 и наши доверенные партнеры, с которыми мы сотрудничаем для достижения наших аналитических и маркетинговых целей.

Эти данные включают в себя: IP-адрес, URL-адрес запроса, доменное имя, идентификатор устройства, идентификатор мобильной рекламы, тип браузера, язык браузера, количество кликов, количество времени, проведенное на отдельных страницах, дату и время использования Веб-сайта, тип и версию. работу системы, разрешение экрана, данные, собранные в журналах сервера, и другую подобную информацию.

a / Законный интерес PWR, заключающийся в проведении собственной и сторонней маркетинговой деятельности, сотрудничающей с PWR, включая сопоставление контента и рекламы с вашими интересами, проведение анализа трафика веб-сайта и его функциональности, а также обеспечение безопасности услуг, возможность реализации прав и требований, 90 015 б / согласие дано - на осуществление маркетинговой деятельности PWR и ее Доверенных партнеров-рекламодателей, заключающейся в подборе контента и рекламы в соответствии с вашими интересами

Право отозвать свое согласие на обработку персональных данных в любое время.Отзыв согласия не влияет на законность действий в период, когда согласие было дано. Право на доступ к своим данным, их исправление, удаление, право на передачу данных, право на возражение, право на ограничение обработки, а также право на подачу жалобы в надзорный орган, которым является Президент Управления по защите данных. (Подробности доступны в Политике конфиденциальности)

Благодаря вашему согласию на обработку ваших данных с целью таргетинга контента и рекламы PWR и Trusted Partners, мы сможем ограничить количество отображаемой рекламы и представить вам только те, которые могут вас заинтересовать.Вы должны сделать этот выбор отдельно для каждого используемого устройства или веб-браузера

Отсутствие вашего согласия на обработку ваших данных с целью таргетирования контента и рекламы PWR и доверенными партнерами не позволяет нам ограничивать контент и рекламу теми, которые могут вас заинтересовать. Объявления по-прежнему будут видны, они будут отображаться случайным образом — вне зависимости от ваших интересов. Технические решения, препятствующие установке т.н.сторонние файлы cookie не позволяют нам эффективно отключить сопоставление объявлений на всех наших сайтах. Лучше всего отключать сопоставление объявлений на каждом из наших сайтов по отдельности. Если вы используете разные устройства и/или браузеры, помните, что отключение сопоставления объявлений в выбранном браузере или устройстве действует только на этом браузере или устройстве. Поэтому вам придется делать такой выбор отдельно для каждого устройства или веб-браузера.

1. Вы можете отозвать свое согласие на установку файлов cookie и аналогичных технологий в любое время.Это можно сделать, изменив настройки браузера.

2. Чтобы отозвать согласие на обработку персональных данных в маркетинговых целях, в частности связанных с показом целевой рекламы, воспользуйтесь опцией ниже и, в зависимости от вашего выбора, установите (согласие) или снимите флажок (нет согласия).

.

Смотрите также