Статья 256 трудового кодекса рф отпуска по уходу за ребенком


Совмещение работы и ухода за ребенком до 1,5 лет - Государственное учреждение

Cогласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по заявлению работника ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, фактически осуществляющие уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (часть 2 статьи 11.1. Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статья 256 ТК РФ).

Вместе с тем необходимо учитывать, что данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком. При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.
Следует отметить, что действующее законодательство не дает определения неполного рабочего времени. На основании статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время как при приеме на работу, так и впоследствии. Исходя из практики применения трудового законодательства, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с действующим законодательством целью назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является частичная компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком.
Cогласно судебной практике установленный работникам неполный рабочий день, сокращенный на незначительный период времени (определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 г. № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.07.2017г. № Ф09-3191/17 по делу № А76-24837/2016) не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Также необходимо отметить, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК РФ, является равенство прав и возможностей работников. Искусственное увеличение дохода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, нарушает указанный принцип в отношении других работников.

Учитывая изложенное, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени, но при этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется за работником только при условии, что он сам осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление ухода. Поскольку работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, то для сохранения за ним права на его получение продолжительность рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком справедливым будет установить не более 60 процентов нормальной продолжительности рабочего времени. Например, при 8-ми часовом рабочем дне 60% составит не более 5 часов в день.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: отвечаем на вопрос. : Республика Калмыкия

В Региональное отделение Ассоциации юристов России по Республике Калмыкия обратилась работница бюджетной организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и желающая досрочно выйти на работу. В организации заявили, что её заявление будут рассматривать в течение месяца и только потом будет принято по ее заявлению решение.

К юристам женщина обратилась с логичным в этой связи вопросом. Законно ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В настоящее время процедуры досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком нет , но ее можно выстроить на основании действующих норм Трудового кодекса.

1. Для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком работнику необходимо написать заявление.

В письменном заявлении работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком. При работе в режиме неполного рабочего времени за работником сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

2. Срок, в течение которого работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен, на что указывают и суды (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11987/13). Следовательно, это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника.

К примеру, срок может составлять 3 календарных дня ( срок предупреждения при отсутствии вакансий, в случае увольнения работника , временно исполняющего обязанности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком ). Либо такой срок можно закрепить в локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Например, работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, регулирующем порядок предоставления отпусков работникам, что при желании работника досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе он должен письменно предупредить об этом работодателя, например, не позднее чем за неделю. Заметим, что если при подаче заявления работник нарушит установленный срок, то работодатель все равно обязан предоставить ему его рабочее место.

3. На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Только по желанию работника отпуск по уходу за ребенком можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193).

Если работник готов выйти на работу раньше трехлетия ребенка, работодатель не может ему препятствовать. (Информационное письмо Роструда «Онлайн инспекция.РФ» от 18.06.2020)

Рассматривать заявление работника в течение месяца и принимать по этому поводу какое-то решение у работодателя нет полномочий.

Администрация муниципального образования Мужевское | На работников органов местного самоуправления без исключений распространяется действие положений Трудового кодекса РФ о предоставлении женщинам отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Главная » Прокуратура информирует » На работников органов местного самоуправления без исключений распространяется действие положений Трудового кодекса РФ о предоставлении женщинам отпуска по уходу за ребенком до трех лет

В силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Указанная норма носит императивный характер, то есть на работодателе лежит обязанность по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщине по ее заявлению в любое время.

Прокуратурой Шурышкарского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по обращению гражданки М. в Администрации МО Лопхаринское, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

В прокуратуру района поступило обращение гражданки М. от 09.01.2017 о том, что она 09.01.2017 обратилась к своему работодателю в лице Главы МО Лопхаринское с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 09.01.2017 года, но в удовлетворении указанной заявления ей было отказано.

Отказ Главы МО Лопхаринское в удовлетворении заявления гражданки М, от 09.01.2017 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является нарушением положений ст.256 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, прокурором района 09.01.2017 внесено представление об устранении нарушений закона.

По итогам рассмотрения указанного представления 10.01.2017 нарушения закона были устранены, гражданка М. написала повторное заявление о предоставлении отпуска, был подготовлен проект приказа о предоставлении отпуска, но 10.01.2017 гражданка М. отозвала свое заявление на отпуск и вышла на работу.

Дата создания: 18-01-2017
Дата последнего изменения: 18-01-2017

Декретный отпуск | PhD в России

Декрет и отпуск по уходу за ребенком для преподавательниц вуза

Содержание

 

Общие положения

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется сотрудникам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению одного из родителей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан вас принять на Вашу должность и место работы. Если рабочее место сократили (кафедру и вуз расформировали — поглотили), то уже после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ректор обязан продлить трудовой договор до окончания беременности преподавателя

Как известно, ректор вуза заключает со штатным преподавателем срочный трудовой договор (на срок до пяти лет). При этом заключение срочного трудового договора не может ущемлять законные права и интересы работников. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и неперезаключения его на другой срок (статья 261 ТК РФ), работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок ТД:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию (районная или городская государственная инспекция труда) и/или прокуратуру.

Завершение периода отпуска по уходу за ребенком не обязывает ректора автоматически продлить срочный трудовой договор

Запрет на увольнение по инициативе работодателя работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержится в статье 81 ТК РФ. Кроме того, согласно части 5 статьи 332 Трудового Кодекса Российской Федерации, не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами и должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Однако срок трудового договора не продлевается автоматически в связи с завершением нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, так как увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное пунктом 2 статьи 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со статьей 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора и отпуска по уходу за ребенком. И увольняется такой работник в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть 4 статьи 336 ТК РФ и часть седьмая статьи 332 ТК РФ).

Поэтому в случае, когда срок срочного трудового договора преподавателя заканчивается до или после завершения периода отпуска по уходу за ребенком, необходимо перед оформлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком предупредить работника о дате окончания трудового договора и необходимости участия в конкурсе на замещение данной должности. Ведь согласно статье 79 ТК РФ срочный ТД прекращается с истечением срока его действия:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае непрохождения конкурса и непродления ТД, трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК — истечение срока трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае преподаватель должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за три дня. Таким образом, истечение срока трудового договора и непрохождение конкурса позволяет ректору уволить преподавателя после завершения периода отпуска по уходу за ребенком.

© Hulio

Вместе с этим читают:
• Декретный отпуск и подача документов на доцента
• Конкурс на вакантную должность
• Трудовой договор с вузом
• Конкурс ППС

просмотров: 3759

ГАС РФ «Правосудие» - ошибка 404

ГАС РФ «Правосудие» - ошибка 404

404

К сожалению, запрашиваемая вами страница не найдена. Возможно, она была удалена или перемещена.

Перейти на главную →

Права женщин на труд и пособие

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В частности, Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» п.п. 40-44, 46, 52.

 

В юридический отдел Федерации профсоюзов Амурской области обратилась молодая мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она задала следующий вопрос: сохранится ли у нее право на получение пособия по уходу за ребенком при выходе на работу до достижения ребенком 1,5 лет, и какой продолжительностью рабочий день ей может быть установлен при этом?

Женщине, работающей по трудовому договору, после отпуска по беременности и родам по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 256 ТК РФ). При этом п. 46 Порядка устанавливает выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. На это время за работником сохраняется место работы (должность), период этого отпуска засчитывается в трудовой стаж, в т.ч. в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Если же женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, то право на получение пособия у нее сохранится (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Для ее выхода на работу на условиях неполной занятости согласие работодателя также не требуется. Но о том, что молодая мама намерена приступить к работе на условиях неполной занятости (с указанием, с какого числа и по какому режиму работы), она должна предупредить работодателя в письменной форме. После того, как от сотрудницы поступит такое заявление, работодатель должен уволить работника, принятого по срочному трудовому договору накануне выхода основного работника. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях). В данном случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, и заработная плата сотруднице рассчитывается прямопропорционально отработанному времени

В.В. Сазоненкова,

правовой инспектор труда.

Юридический отдел ФПАО 8(4162)52-84-58.

90 000 Доплата за выслугу лет в школьном комплексе

Мы школьный комплекс, состоящий из средней школы, LP и техникума. Трудовые договоры заключаются с учителями в школах отдельных типов. В связи с сомнениями в толковании исчисления стажа учителей возникают следующие вопросы:
1) Могут ли одни и те же трудовые книжки включаться в стаж работы как в лицеях, так и в техникумах, если данный учитель работает в этих школах?
2) Если мы не являемся домашней школой для учителя (совместителя), можем ли мы оплатить ему услуги на основании предоставленных нам трудовых книжек?
3) У нас есть учитель, работающий много лет в команде, в техникуме.В новом учебном году с ним заключают контракт в старшей школе, ведь только там у него занятия. Переходит ли ему выслуга лет в том же размере, что и в техникуме, или приходится отрабатывать ее заново?

Объявление 1. Периоды работы по одним и тем же трудовым книжкам могут быть включены в периоды, дающие право на надбавку за выслугу лет в отдельных школах, входящих в школьный комплекс, только в том случае, если устав коллектива предоставляет им статус отдельных организационных единиц, т.е. независимых работодателей ( Искусство.3 ТК РФ и обоснование решения Верховного суда от 4 июля 2001 г., исх. № I ПКН 523/00, ОСНП 2003/10/246). В этом случае каждая школа должна отдельно выплачивать надбавку за выслугу лет и, таким образом, отдельно рассчитывать периоды, дающие право на получение этой надбавки.

Другое дело, если школы, входящие в школьный комплекс, не имеют атрибута независимых работодателей. Затем периоды занятости, вытекающие из трудовых сертификатов, должны быть включены в периоды, дающие право на надбавку за выслугу лет в школьном комплексе, а не в отдельных школах, входящих в него.Работодателем по отношению к учителям, работающим в этих школах, является школьный комплекс, а отдельные школы - только место работы (обоснование постановления Верховного суда от 4 июля 2001 г., ссылка I ПКН 523/00, ОСНП 2003/ 10/246). Это вытекает из содержания ст. 62 Закона о системе образования, которая предусматривает, что орган, управляющий школами или учреждениями различного типа, может объединять их в команду, а директором группы является директор школы или учреждения в соответствии с положениями этого Закона. Как следствие, он уполномочен совершать действия по вопросам, связанным с трудовым законодательством, от имени работодателя, являющегося организационной единицей, являющейся школьным комплексом (ст.31 § 1 Трудового кодекса). Отсюда далее следует, что надбавка за выслугу лет должна выплачиваться школьным комплексом, независимо от того, сколько школ в его составе работает учителем.

Объявление 2. Да, школьный комплекс может выплачивать пенсионное пособие учителю, который работает неполный рабочий день и для которого другая школа является домашней школой. Это связано с тем, что § 7 абз. 2 Положения о размере минимальных ставок должностного оклада учителей, общих условиях предоставления надбавок к должностному окладу и оплате труда в нерабочие дни.Это положение предусматривает, что если учитель занят более чем в одном трудовом правоотношении одновременно, периоды, дающие право на получение надбавки за выслугу лет, определяются отдельно для каждого трудового правоотношения. Следует также помнить, что период работы в другом учреждении, где одновременно работает или работал учитель, не включается в период работы, а период основной работы не включается в период дополнительной работы.

Если учитель работает в нескольких школах одновременно, в сумме не превышая текущей учебной нагрузки учителя, то все предыдущие периоды работы включаются в периоды, дающие право на надбавку за выслугу лет (§ 7 абз.3 Положения о размере минимальных ставок должностного оклада учителей, общих условиях доплаты к должностному окладу и оплате труда в нерабочие дни).

Объявление 3. Ответ на этот вопрос зависит от выяснения двух вопросов: являются ли отдельные школы, входящие в школьный комплекс, отдельными организационными единицами со статусом самостоятельных работодателей и является ли учитель, устраиваясь на работу в среднюю школу, до сих пор работает в техникуме.

Если отдельные школы, входящие в школьный комплекс, имеют статус независимых работодателей, периоды, дающие право на получение надбавки за выслугу лет в LO, должны включать все предыдущие завершенные периоды работы и другие подтвержденные периоды, если в соответствии с отдельными положениями они включены в период работы, от которого зависят права работника. Это вытекает из § 7 сек. 1 положения о размере минимальных ставок должностного оклада учителей, общих условиях предоставления надбавок к должностному окладу и оплате труда в нерабочие дни.Это правило означает, что квалификационные периоды не нужно пересчитывать.

Период работы в техникуме может быть засчитан только при условии прекращения трудовых отношений. Здесь применяются следующие правила:

• учитываются только завершенные периоды работы, поэтому, если трудовые отношения в техникуме продолжаются, они не учитываются (§ 7 п. 1 цитируемого постановления),

• не учитываются периоды основного трудоустройство в период дополнительной занятости (§ 7 п. 2 Положения).

Если отдельные школы, входящие в школьный комплекс, не имеют статуса самостоятельных работодателей, то о надбавке за выслугу лет вообще не может быть и речи. Это пособие выплачивается школьным комплексом как единственным работодателем, независимо от того, в каких школах, в состав которых он входит, работает учитель.


Божена Стычинска


ПРАВОВАЯ ОСНОВА

• Закон о системе образования от 7 сентября 1991 г. (англ.т. Журнал законов 2004 г., № 256, ст. 2572; последнее изменение Журнал законов 2006 г., № 227, ст. 1658)

• Закон от 26 июня 1974 г. «О Трудовом кодексе» (сводный текст, ЗВ от 1998 г., № 21, поз. 94; с последними изменениями, ЗЗ от 2006 г., № 221, поз. 1615)

• Закон от 26 января 1982 г. - Устав учителя (сводный текст, Дз. 2006 г., № 97, поз. 674; с последними изменениями, Дз. 2006 г., № 220, поз. 1600)

• Распоряжение министра народного просвещения и Спорта от 31 января 2005 г. о размере минимальных ставок должностных окладов учителей, общих условиях предоставления надбавок к должностным окладам и оплате труда в нерабочие дни (ЖурналЗакона № 22, ст. 181; последнее изменение Журнал законов 2006 г., № 43, ст. 293)

Если вы хотите узнать больше, загляните »

Комплект: Трудовой кодекс, Рабочее время, Заработная плата 2022

.

Командирование работников за границу, 2016 (книга, электронная книга PDF)

ВВЕДЕНИЕ | стр. 11

ГЛАВА I
КОМАНДИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ В ЧАСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ В ЕВРОПЕЙСКОМ СОЮЗЕ | стр. 13

1. Общие замечания | стр. 13
2. Правила выбора права, применимого к договору, по которому работник командируется | стр. 13
3. Область применения Директивы 96/71 | стр. 19
4. Правила командирования работников | стр. 21
5. Командировка
...

ВВЕДЕНИЕ | стр. 11

ГЛАВА I
КОМАНДИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ В ЧАСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ В ЕВРОПЕЙСКОМ СОЮЗЕ | стр. 13

1. Общие замечания | стр. 13
2. Правила выбора права, применимого к договору, по которому работник командируется | стр. 13
3. Область применения Директивы 96/71 | стр. 19
4. Правила командирования работников | стр. 21
5. Командировка и размещение | стр. 22
5.1. Общие замечания | стр. 22
5.2. Командировка | стр. 22
5.3. Делегирование | стр. 26
6. Минимальные условия занятости | стр. 29
7. Информирование командированных работников об условиях найма | стр. 35
8. Иски, предъявляемые в связи с делегированием в суд | стр. 39 900 008 8.1. Общие замечания | стр. 39 900 008 8.2. Юрисдикция польских судов | стр. 40

ГЛАВА II
КОМАНДИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ В ПОЛЬШУ В ЧАСТИ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ В ЕС | стр. 43

1. Общие замечания | стр. 43
2.Командировочный работодатель и командированный работник | стр. 45
3. Условия трудоустройства командированных в Польшу | стр. 46
3.1. Общие замечания | стр. 46
3.2. Нормы и продолжительность рабочего времени, а также периодов ежедневного и еженедельного отдыха | стр. 47
3.3. Размер ежегодного отпуска | стр. 49
3.4. Минимальная заработная плата | стр. 49
3.5. Охрана труда и техника безопасности | стр. 50
3.6. Защита работниц во время беременности и в декретном отпуске | п.50
3.7. Трудоустройство несовершеннолетних и выполнение работы или иной оплачиваемой деятельности ребенком (статья 3045 ТК РФ) | стр. 51
3.8. Запрет дискриминации и равное обращение в сфере занятости | стр. 53 900 008 3.9. Выполнение работ в соответствии с положениями о найме временных работников | стр. 54
4. Минимальные условия найма для работников, командированных для выполнения работы в Польше предприятием, базирующимся в стране, не входящей в ЕС или Европейскую экономическую зону (напр.в Китае, Корее или Индии) | стр. 54
5. Обязанности работодателя, направляющего работника на территорию Республики Польша, связанные, в частности, с с хранением и обменом документами PIP | стр. 58
6. Солидарная ответственность отправителя и лица, поручающего выполнение работ | страница 63
7. Санкции за нарушение положений о командировании работников в Польшу | стр. 63
8. Надзор и контроль за соблюдением положений о командировании работников в Польшу | стр. 64
8.1. Контроль правильности расстановки рабочих | стр. 64 900 008 8.2. Административные штрафы и административные штрафы | стр. 66
8.3. Сотрудничество с компетентными органами государств-членов в области почтовой связи | стр. 69

ГЛАВА III
УСТАНОВЛЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О СОЦИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ЗА ГРАНИЦАМИ ПОЛЬШИ | стр. 71

1. Вводные замечания | стр. 71
2. Положения закона Сообщества о координации занятости | п.71
3. Принцип рабочего места | стр. 74
4. Командирование работников в другое государство-член (статья 12 Регламента 883/2004) | стр. 78 900 008 4.1. Общие замечания | стр. 78 900 008 4.2. Выполнение работ для командирующего работодателя | стр. 79 900 008 4.3. Командировка на несколько предприятий в одной стране работы | стр. 80 900 008 4.4. Отправка в несколько стран | стр. 83 900 008 4.6. Нормальная деятельность на территории страны-отправителя | стр. 86
4.7. Размещение на срок не более 24 месяцев | стр. 88
4.8. Новый период публикации | стр. 89 900 008 4.9. Замена сотрудника, срок командировки которого истек | стр. 91 900 008 4.10. Условие быть застрахованным в MS, где работодатель установлен в течение по крайней мере одного месяца непосредственно перед размещением | стр. 94
4.11. Исключения из ст. 11-15 Регламента 883/2004 | стр. 95 900 008 4.12. Исключения из применения положений о размещении | п.96
5. Назначение лиц, не являющихся гражданами ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии | страница 99
6. Разрешения на работу в стране командировки для граждан третьих стран | стр. 102
7. Делегирование лиц в соответствии со ст. 13 Регламента 883/2004 | стр. 103
7.1. Общие замечания | стр. 103
7.2. Человек работает в двух или более странах | стр. 103
7.3. Выполнение многих работ в разных странах | стр. 104
7.4. Работа выполняется одновременно | стр. 104
7.5. Сменная работа | п.105
7.6. Маржинальная работа | стр. 105
7.7. Большая часть работы | стр. 106
7.8. Правила определения соответствующей системы социального обеспечения для лиц, обычно работающих в двух или более государствах-членах - процедура | стр. 107
8. Правила выдачи бланков формата А1 | стр. 110 900 008 8.1. Общие замечания | стр. 110
8.2. Проверка применимого законодательства (информация, на основании которой выдается сертификат А1) | стр. 111
8.3. Оценка возможности направления лиц, работающих по найму за границу в соответствии со ст. 13 Регламента 883/2004 | стр. 113
8.4. Правила заполнения формы А1 | стр. 118
8.5. Правила выдачи бланков А1 командированным работникам - порядок | стр. 122
9. Определение соответствующего законодательства в области социального обеспечения для работников, работающих за пределами Польши на основании положений 1408/71 и 574/72 | стр. 126
9.1. Вступительные замечания | стр. 126
9.2. Принцип единства в применении права | стр. 127
10. Командирование работников на территорию другой страны (Статья 14 (1) (а) и Статья 14а (1) (а) Регламента 1408/71) | стр. 128
10.1. Общие замечания | стр. 128
10.2. Условия доставки | стр. 128
10.3. Продление командировки работников | стр. 132
10.4. Исключения из применения положений о размещении | стр. 135
10.5. Конец прикомандирования | стр. 135
10.6. Сочетание работы по найму и самозанятости | п.136
10.7. Работа в нескольких странах | стр. 141
10.8. Форма Е 101 | стр. 141
10.9. Правила выдачи форм E 101 для командированных работников - процедура | стр. 148
10.10. Уведомление об изменениях в период публикации - процедура | стр. 151
11. Социальное страхование при работе за пределами ЕС | страница 154
12. Трудоустройство иностранца в Польше и направление на работу за границу | стр. 155
12.1. Общие замечания | п.155
12.2. Легальность работы на территории Польши | стр. 156
12.3. Иностранцы, работающие в так называемых упрощенный режим | стр. 156
12.4. Иностранцы, которым необходимо разрешение на работу для легальной работы в Польше | стр. 158
12.5. Правила трудоустройства иностранцев на территории Республики Польша | стр. 160
12.6. Трудоустройство польской компанией гражданина Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Грузия, Республики Молдова, Российской Федерации или Украины для работы в стране-члене ЕС | п.164
13. Размещение и командировка | стр. 167

ГЛАВА IV
СОЦИАЛЬНОЕ И ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ДЛЯ ЛЮДЕЙ, РАБОТАЮЩИХ ЗА ГРАНИЦАМИ ПОЛЬШИ | стр. 178

1. Общие замечания | стр. 178
2. Выбор формы занятости | стр. 178
3. Трудовой договор - общие замечания | стр. 182
4. Оплата трудовых договоров | стр. 184
5. Гражданско-правовые договоры - общие комментарии | стр. 192
5.1. Введение | стр. 192
5.2. Договор поручения | стр. 193
5.3. Прочие сервисные контракты | стр. 194 900 008 5.4. Агентский договор | стр. 195
5.5. Контракт на конкретные работы | стр. 195
5.6. Выбор подходящей формы занятости при заключении гражданско-правовых договоров (договор поручения, иные договоры об оказании услуг, агентский договор, договор на выполнение определенных работ) - порядок | стр. 195
6. Утрата гражданско-правовых договоров | стр. 197 900 008 6.1. Правила социального страхования лиц, выполняющих работу на основании договоров поручения, вступившие в силу с 1 января 2016 года.| стр. 197 900 008 6.2. Договор поручения как право на социальное обеспечение | стр. 198 900 008 6.3. Контракт на выполнение определенных работ как право на обязательное социальное обеспечение | стр. 201
7. Принципы социального страхования до 31 декабря 2015 года | стр. 205
8. Правила социального страхования с 1 января 2016 года | стр. 205
8.1. Основа оценки вклада | стр. 205
8.2. Расходы на социальное обеспечение при приеме на работу по договору поручения | стр. 217
8.3. Вклад в аварию | стр. 218 900 008 8.4. Трудовой фонд | стр. 218
8.5. Фонд гарантированных вознаграждений работникам | стр. 220
8.6. Обязанность сообщать о полученных доходах | стр. 222
8.7. Права плательщика относительно правильной уплаты взносов | стр. 225
9. Конфликты прав на социальное страхование | стр. 225
9.1. Конфликтующие заголовки – общие правила | стр. 225
9.2. Договор поручения, заключенный с или исполняемый от имени собственного работодателя | п.226
9.3. Договор поручения с лицом, не являющимся собственным работодателем и не исполняемым от его имени | стр. 231
9.4. Договор поручения и несельскохозяйственная деятельность | стр. 236
9.5. Договор поручения и право на получение пенсии | стр. 242
9.6. Договор поручения, заключенный со студентом | стр. 247 900 008 9.7. Одновременное заключение нескольких мандатных договоров с одним и тем же клиентом | стр. 251
9.8. Правовые основания взносов в договоры комиссии | стр. 256
10. Определение базы начисления взносов за командированных рабочих и служащих, находящихся в командировке | п.258

ГЛАВА V
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЭЛЕМЕНТЫ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ | стр. 260

ПРИЛОЖЕНИЯ | стр. 275
Регламент (ЕС) № 883/2004 Европейского парламента и Совета от 29 апреля 2004 г. о координации систем социального обеспечения | стр. 277
Регламент (ЕС) № 987/2009 Европейского парламента и Совета от 16 сентября 2009 г. о применении Регламента (ЕС) № 883/2004 о координации систем социального обеспечения | п.291
Регламент (ЕС) № 1231/2010 Европейского парламента и Совета от 24 ноября 2010 г., распространяющий действие Регламента (ЕС) № 883/2004 и Регламента (ЕС) № 987/2009 на граждан третьих стран, которые еще не охвачены этими правилами исключительно из-за их национальности | стр. 349
РЕШЕНИЕ № А2 от 12 июня 2009 г. о толковании ст. 12 Регламента (ЕС) № 883/2004 Европейского парламента и Совета о законодательстве, применимом к командированным работникам и самозанятым лицам, временно работающим за пределами компетентной страны | п.| стр. 358
Директива 96/71/ЕС Европейского парламента и Совета от 16 декабря 1996 г. о командировании работников в рамках оказания услуг | стр. 360
Закон от 10 июня 2016 г. о командировании работников в рамках оказания услуг | стр. 367

СПИСОК ПРОЦЕДУР, ОБОЗНАЧЕНИЯ | п.383

.

Как взять трехлетний отпуск по уходу за ребенком

На всех предприятиях сотрудники отдела кадров сталкиваются с проблемой предоставления работникам отпуска по уходу за ребенком, который может длиться полтора и три года. Для этого специалист должен написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и выплате компенсации, а директор организации издать соответствующий приказ.

Как взять трехлетний отпуск по уходу за ребенком

Необходимо

Рабочие документы, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы второго родителя, бланки соответствующих документов, ручка, бумага формата А4, печать предприятия, организационные документы

Инструкции

Шаг 1

Написать заявление от имени первого лица в компании.В шапке документа указывают полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, инициалы физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если компания является индивидуальным предпринимателем. Укажите фамилию, инициалы, должность руководителя организации в случае знакомства. Напишите свою должность по таблице составов, фамилию, имя, отчество в родительном падеже.

Шаг 2

В заявлении указать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.Введите фамилию, имя, отчество ребенка, дату его рождения, а также дату, с которой вы хотите получить этот праздник. Написать заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату. В соответствии с действующим законодательством родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, ежемесячно выплачивается доплата в размере 40% от трудового оклада работника, а до трех лет работник имеет право на ежемесячный платеж 50 руб.Пожалуйста, подпишите заявление и дату его составления собственноручно.

Шаг 3

К документу приложить копию свидетельства о рождении ребенка и справку, выданную другому родителю, о том, что он не берет этот отпуск на работе и что ему не назначались и не выплачивались ежемесячные родительские пособия. Сертификат должен быть подписан директором компании и заверен печатью компании.

Шаг 4

На основании заявления руководитель предприятия составляет приказ, в административной части предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет.Второй элемент – назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. Определить даты выплаты пособий и требований. Третий пункт – возложение ответственности за оформление данного документа на главного бухгалтера организации в целях осуществления выплат, причитающихся работнику в момент выплаты заработной платы в компании.

Шаг 5

Ознакомьтесь с приказом, подписанным работником, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, главным бухгалтером предприятия.Документ подписывается директором компании, заверяется печатью компании.

.

Сколько дней декретного отпуска. На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск

Статья 256 ТК РФ устанавливает право матери оставить ребенка в возрасте до 3 лет на попечение ребенка или, говоря обыденным языком, на основании декрета. Бывают случаи, когда молодая мама не в состоянии ухаживать за ребенком. При этом декрет может быть выдан другому члену семьи.

Независимо от того, кто предоставил отпуск по беременности и родам, пособия бывают двух видов.Первый в размере 40% от средней заработной платы заявителя выплачивается ежемесячно работодателем до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Пособие перечисляется за счет ФСС, НДФЛ не облагается. Второй, в размере 50 рублей, увеличенный на районный коэффициент, уплачивается работодателем ежемесячно в течение до 3 лет, за счет средств организации, также без налогового вычета.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ можно оформить постановление:

Все вышеуказанные члены семьи могут иметь право на получение денежных выплат (пособий по уходу за ребенком), установленных ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Помните, что в декретный отпуск может уйти только мама ребенка!

Бабушка в декрете вместо мамы: особенности конструкции

Основное отличие ухода бабушки или другого близкого родственника в отпуск по уходу за ребенком заключается в необходимости подтверждения того, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, справка) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца или выписка из центра занятости о том, что родители не получают положенных им пособий.

Перечень документов

Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушка должна подготовить пакет документов:

  1. Заявление в произвольной форме на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
  2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или иной опекун не находятся в отпуске по беременности и родам и не получают денежные выплаты в соответствии с ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Родственник или опекун должен предоставить сформированный пакет документов на своем рабочем месте. Работодатель не вправе отказать в удовлетворении заявления, так как это является прямым нарушением трудового законодательства, влекущим административную ответственность (ч. 3 ст.268 ТК РФ). В случае отказа работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд. Работодатель также не вправе уволить работника, подавшего заявление об установлении опеки над ребенком.

Стаж работы на период нахождения бабушки или другого члена семьи в отпуске по беременности и родам не прерывается.

Во время декретного отпуска бабушка имеет право продолжать работать вместо мамы или папы, но есть ограничения. Чтобы сохранить свои платежи, вы можете работать из дома или по свободному графику, но не полный рабочий день!

Инструкция как оформить указ бабушке

Шаг 1.Получите необходимые документы, в первую очередь, письменное подтверждение того, что родители ребенка не уходили в декретный отпуск.

Сотрудник на рабочем месте мамы и папы должен получить подтверждение. Установленной формы документа нет, работодатели родителей ребенка оформляют справку в произвольной форме.

Копия свидетельства о рождении не требуется. Для проверки данных достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию.

Шаг 2. Получить декларацию от работника.

Единой формы для подачи заявления на постановление нет. Большинство работодателей разработали и утвердили собственные формы.

Шаг 3. Отправьте заказ.

В этом случае компилируется

Normal.

Пособия и выплаты

Мать ребенка имеет право на ежемесячное денежное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 и 3 лет). В случае декретного отпуска бабушке работодатель выплачивает ей социальное пособие до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней заработной платы работника, обратившегося с заявлением об установлении опеки над ребенком.Порядок исчисления среднего заработка установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (в редакции от 10 декабря 2016 г.). При расчете компенсации был установлен лимит на 2020 год. Он составил 26 152,27 рубля в месяц (с 1 февраля).

Действующим законодательством предусмотрены ситуации, когда возможно составление постановления не полностью, а частями (п. 2 ст. 256 ТК РФ). Например, мама оформляет указ на новорожденного ребенка до 6-месячного возраста, а потом приступает к работе.А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживает за ребенком до 1,5 или 3 лет и получает оговоренные ежемесячные пособия.

Как оформить декретный отпуск для бабушки, если она не работает?

Безработный не имеет права на пособие по безработице или социальное обеспечение. Исключениями, при которых безработный опекун может получать пособия, являются случаи, когда оба родителя:

В этом случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для целей определения денежных выплат.

Во время беременности и после родов у будущей мамы появляется много новых забот. Для экономии времени и сил многие «действия» нужно продумывать заранее.

Отпуск – это всегда долгожданное и радостное событие, особенно если отпуск приходится на декретный отпуск. Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла отдохнуть от работы, отдохнуть, восстановить силы и подготовиться к рождению ребенка.Что нужно знать и делать женщине перед тем, как отправиться в такой отпуск?

Оформление декретного отпуска: получаем "больничный"

Перед уходом в декретный отпуск необходимо знать каждой будущей маме: В настоящее время декретный отпуск предоставляется на 30-й неделе беременности, если женщина ожидает одного ребенка, и на 28-й неделе, если двое и более детей.

Для получения отпуска по беременности и родам оформляется лист временной нетрудоспособности (т.н.больничный). Беременная женщина получает листок нетрудоспособности там, где она состоит на учете - в женской консультации по месту регистрации (регистрации) или в частной клинике (в этом случае клиника должна иметь разрешение на оказание услуг беременным) . женщин и выдает листок нетрудоспособности).

Согласно ТК РФ продолжительность отпуска по беременности и родам при одноплодной беременности и родах без осложнений составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней), при осложнениях при родах - 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родов - дополнительный "больничный" на 16 дней при выписке), при многоплодной беременности и рождении двух и более детей - 194 дня (84 дня до и 110 дней после родов). в целом, независимо от количества дней, фактически использованных до родов.Это означает, что отпуск предоставляется сразу на срок от 140 календарных дней (и более) и не имеет значения, сколько дней вы использовали до родов. Например, если ваши роды на 10 дней раньше назначенной врачом даты, а дородовой отпуск составлял 60 дней, послеродовой отпуск автоматически продлевается на 10 дней, т.е. не на 70 дней, а на 80,

.

Если роды преждевременные и произошли ранее, т.е. до вынесения решения о нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, и ребенок родился живым, то листок нетрудоспособности выдается лечебным учреждением (обычно родильном доме), где происходили роды, за 156 календарных дней.

Необходимо заранее согласовать дату ухода в декрет с врачом, чтобы потихоньку уладить все текущие дела по работе, заранее передать все дела и проинформировать сотрудников, которые будут выполнять ваши обязанности во время отпуска.

После получения листка нетрудоспособности внимательно проверьте все данные, правильность написания фамилии, имени, фамилии, адрес и место работы. В этом документе допускается не более двух изменений.Каждое исправление должно быть заверено фразой «верю исправлено», подписью врача и печатью лечебного учреждения. Кроме того, листок нетрудоспособности предъявляется в бухгалтерию по месту работы.

свидетельство о рождении

С января 2006 года при уходе в декретный отпуск беременным женщинам стали выдавать специальный документ - свидетельство о рождении. Его цель – повышение качества медицинской помощи беременным и роженицам.

Будущая мать получает свидетельство о рождении в женской консультации (государственном или муниципальном учреждении здравоохранения, оказывающем бесплатную медицинскую помощь беременным и имеющем лицензию на право ведения медицинской деятельности по специальности «Акушерство и гинекология») при предъявлении паспорта или другого документ, удостоверяющий личность (т.для военнослужащих это удостоверение личности офицера или военный билет, для будущих мам в возрасте до 14 лет – свидетельство о рождении), полис обязательного медицинского страхования и свидетельство обязательного пенсионного страхования. При отсутствии у женщины полиса обязательного медицинского страхования, свидетельства об обязательном пенсионном страховании или документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства (пребывания), в соответствующих полях делается отметка о причине отсутствия документов.Время выдачи справки совпадает с оформлением и осуществляется (в случае многоплодной беременности - в) муниципальных учреждениях здравоохранения, осуществляющих наблюдение женщины в период беременности и имеющих договор с ФСС (Фонд социального страхования России). Федерация).

Свидетельство о рождении заполняется врачом. Следует помнить, что свидетельство о рождении выдается не будущим детям, а женщине. Поэтому на любое количество детей будет только один сертификат. Свидетельство о рождении является документом строгой ответственности, дающим право медицинским учреждениям на получение денежных выплат по беременности или родам.Свидетельство о рождении состоит из нескольких частей: корешок, четыре талона и само свидетельство о рождении. Ридж необходим для подтверждения того, что документ был выдан. Она находится в женской консультации или медицинском учреждении, где выдана справка.При выдаче справки женская консультация хранит талон № 1. При этом беременная не имеет права отказаться от выдачи талона № 1, даже если она недовольна работой врача. Выплата по талону №1 не производится только в том случае, если женщина получала платную медицинскую помощь.При отсутствии документов, удостоверяющих личность, свидетельство о рождении не выдается.

Талон №1 свидетельства о рождении предназначен для оплаты амбулаторно-поликлинических услуг будущей матери. Талон № 2 свидетельства о рождении предназначен для оплаты услуг, оказываемых родильным домом. Купон выплачивается не только в случае трагедии (умерла мать или ребенок) или если роды были на коммерческой основе. Купоны № З-1 и 3-2 предназначены для оплаты амбулаторного наблюдения за ребенком первого года жизни.

Еще один отпуск плюс декретный отпуск?
При желании вы можете записаться на работу в очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, положенный вам, и взять его непосредственно перед декретным отпуском или сразу после него, вне зависимости от стажа работы в данной организации (т.е. даже если женщина работала в эта организация). организация менее 6 месяцев, имеет на это право). Это право гарантируется ст. 260 ТК РФ.

Свидетельство о рождении с талонами № 2 и № 3-1 и 3-2 выдается женской консультации беременной вместе с обменной картой для предъявления в родильном доме и находится при ней до родов.Факт выдачи свидетельства о рождении подтверждается записью в обменной карте и амбулаторной карте.

Если по каким-то причинам женщина не получила свидетельство о рождении, ни один родильный дом не имеет права отказать ей за отсутствием этого документа.

Другие документы

Чтобы не спеша заниматься всеми текущими делами, необходимо заранее согласовать с врачом дату ухода в декретный отпуск.

Еще одним документом, который можно получить при уходе в декретный отпуск, является справка о постановке на учет на раннем сроке беременности (до).Эту справку женщина может получить в учреждении, где она наблюдалась во время беременности, если она ранее состояла на учете.Справка вместе с листком нетрудоспособности направляется в бухгалтерию. На основании этой справки выплачивается единовременное пособие. Целью выплаты данного пособия является стимулирование беременных к скорейшему обращению в специализированные медицинские учреждения, что должно снизить риски, связанные с беременностью и родами, так как ранняя диагностика и профилактика заболеваний являются одним из основных элементов родовспоможения.Здоровый малыш. К сожалению, на данный момент сумма этой надбавки невелика - всего 300 рублей.

Родильный дом, стационарное родильное отделение, справка из женской консультации о беременной - документ, который выдается и содержит сведения о предыдущих беременностях, родах и особенностях течения данной беременности. Всегда носите с собой обменную карту. Когда вы уходите в декретный отпуск, ваше артериальное давление, вес и результаты анализов регистрируются каждый раз, когда вы посещаете врача.

При получении любого из перечисленных документов внимательно проверяйте все введенные в документы данные. Все исправления должны быть заверены подписью врача и печатью лечебного учреждения.

Марина Ершова
Акушер-гинеколог, Москва

Здравствуйте! В этой статье мы обсудим понятие указа и его оформление. .

Сегодня вы узнаете:

  1. Как и когда предоставляется декретный отпуск?
  2. Какая документация собирается для этого;
  3. Как можно продлить декретный отпуск?

Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи.К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить указ, важна как для новоиспеченной мамы, так и для руководителей. Мы поговорим об этом сегодня.

Понятие декретного отпуска

На самом деле есть 2 периода, которые называются материнством:

Понятия «декретный отпуск» в юридическом смысле не существует. Это определение относится к отпуску по беременности и родам, за которым следует уход за ребенком.

Периодичность

Так как праздники делятся на несколько видов, то и их периоды тоже разные. Рассмотрим это подробнее.

Период отпуска по беременности и родам

Чаще всего сотрудница сообщает работодателю о декретном отпуске намного раньше, чем это необходимо для начала подготовки документов. Большинство из них сейчас стоят на учете до 12 недель, и для этого выдается специальная справка из женской консультации. Эту справку женщина передает своему работодателю.

Что касается продолжительности ухода, то это 28/30 неделя беременности. При этом пишется соответствующее заявление.

Условия регистрации

Сначала указываются даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. Он начинается со дня получения работником медицинской справки об инвалидности.

Чтобы установить дату окончания, добавьте к первому нерабочему дню 140. Следующая дата будет датой начала отпуска по уходу за ребенком.

Если у женщины несколько детей, больничный лист предоставляется ей за четырнадцать дней вперед и закрывается через 194 дня.

Осложненные роды – это особая ситуация. В этом случае женщина получает дополнительный больничный сроком на 16 дней. Он может быть доставлен сразу после необходимых 140 дней.

Работодатель не имеет на это права и обязан предоставить отпуск.

Документы для оформления отпуска по беременности и родам

Сотрудник сдает заполненный пакет документации в отдел кадров своей организации.Рассмотрим и кратко охарактеризуем этот список.

Готовый листок нетрудоспособности.

Дата ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам также должна совпадать с датой начала действия больничного листа.

Выписка.

Проверить правильность заполнения: указать наименование организации, фамилию и инициалы самого работника.

Необходимо указать, что она просит декретный отпуск и пособия. Также следует проверить правильность даты увольнения в декрет и дату выхода на работу.

Женский паспорт.

Комментарии здесь излишни: их необходимо ввести.

Справка о доходах за 2 года, предшествующих декрету.

Если женщина работала в другой организации, справку необходимо получить оттуда. Если по разным причинам получить данные не представляется возможным, направляется заявление в ПФР. Обработка занимает около 10 дней, поэтому обязательно укажите это время.

После сбора всей документации издается приказ по специальной форме.При подписании приказа работник имеет право не выполнять свои обязанности.

Могу ли я уйти в отпуск перед декретом?

Бывает, что будущей маме физически тяжело работать до официальной даты декрета. В таких ситуациях законом предусмотрено, что работодатель может предоставить работнику еще один годовой. Его продолжительность составляет стандартные 28 дней.

Женщина может воспользоваться правом на такой отпуск только при наличии неиспользованных дней отпуска в течение рабочего периода.Если отпуск взят досрочно и работник увольняется до выхода из декрета, с нее удерживаются отпускные.

Могу ли я работать и оставаться в ДО?

Если женщина хочет работать в это время, она имеет на это право. Но тогда больничный сократится, как и пособие по беременности и родам. За неиспользованные дни больничного листа работник получит только причитающуюся ему сумму вознаграждения.

Есть, хотя и редко, руководители, которые полностью выплачивают и заработную плату, и пособие по беременности и родам.Но это редкость, хотя можно отстоять свое право через суд.

Оставить мужа

Также стоит воспользоваться советами специалистов и заранее решить, кто будет выполнять обязанности сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Не забудьте правильно оформить всю документацию и необходимый порядок.

Вопрос декретного отпуска рано или поздно затрагивает большинство девушек. Российское законодательство регулирует правовые вопросы, связанные с отпуском будущей мамы, Трудовым кодексом.

Законодательство

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых методах решения юридических задач, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит именно вашу проблему - свяжитесь с консультантом:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 и 7 дней в неделю .

Это быстро и МЕДЛЕННО !

Вы также можете попросить своего работодателя установить для вас неполный рабочий день.

Возьмите с собой рекомендацию от своего врача на работу или в место обучения (ее можно получить в клинике 30-недельной беременности).

Отпуск по беременности и родам в соответствии с ТК РФ

Все девушки, работающие в какой-либо организации, имеют право на увольнение.

Сюда входит декретный отпуск:

Регистрация

Алгоритм мамы довольно прост и состоит из нескольких шагов:

  1. Получение роженицей.
  2. Женщина пишет на работе от имени своего работодателя из-за приближающегося крайнего срока. Заявление составляется от имени беременной, подписывается ею лично. Текст документа может помочь вам сформулировать отдел кадров. В работе указывается причина и период отсутствия на рабочем месте.
  3. Необходимо написать о требовании расчета пособия по беременности и родам.
  4. После сбора всех документов сотрудник отдела кадров подпишет приказ об уходе в декретный отпуск, после чего можно начинать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
  5. При заезде ребенка необходимо собрать документы для получения права на отпуск по уходу за ребенком и предоставить работодателю справку.

Документы

Предоставлено женщиной в 2 этапа.

Чтобы уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам, необходимо:

После родов для получения отпуска по уходу за ребенком вам потребуется:

Экономия труда

Женщина должна сообщить своему работодателю о ситуации, в которой она оказалась. Однако конкретных временных рамок для этого нет.

Практически каждой женщине, уходящей в декретный отпуск, знакомы опасения по поводу увольнения.Однако по российскому законодательству увольнение такого работника запрещено, в противном случае работодатель будет привлечен к ответственности.

Продолжительность

Трудовой кодекс на 2020 год устанавливает стандарт, который может быть продлен в зависимости от обстоятельств.

Продление или сокращение срока

Условия отпуска для беременных:

После рождения ребенка также требуются отпуска на период:

Согласно Трудовому кодексу отпуск по беременности и родам оплачивается полностью, независимо от того, сколько дней было использовано до родов.
Законодательством прямо не регламентированы условия сокращения отпуска по беременности и родам.

Причиной снижения декрета является готовность женщины как можно скорее вернуться к работе.

Если размер вашего платежа низок по отношению к вашей заработной плате, вам, возможно, придется отменить решение досрочно.

Ситуацией, которая может повлиять на сокращение дней отпуска, является прерывание беременности или смерть ребенка в течение 6 дней после рождения. Эти случаи дают женщине право восстанавливаться до тех пор, пока она считает нужным. Минимальный срок – три дня.

Платежные вопросы

Отпуск по беременности и родам оплачивается государством. За дни отпуска девушка получает пособие, соответствующее ее средней зарплате, или стипендию – для студентов дневной формы обучения.

Безработным девушкам выплачивается минимальная заработная плата.

В дополнение к причитающимся платежам вы можете рассчитывать на:

  1. Единовременное пособие при постановке на учет в медицинском учреждении в 12 недель беременности.
  2. Пособие по рождению ребенка выплачивается один раз.Оформить его можно при предъявлении справки из ЗАГСа и свидетельства о рождении.
  3. Материнский капитал при рождении второго ребенка.

Пособие по беременности и родам

Ежемесячное пособие рассчитывается следующим образом: заработная плата за два последних года работы складывается и делится на 24 месяца. Все больничные вычитаются из общей суммы.

Самозанятые женщины могут получать минимальное пособие.

Для индивидуальных предпринимателей платежи рассчитываются следующим образом:

На работу

Главной заботой женщин во время ожидания является возможность потери своей квалификации и приобретенных навыков.

Компания, в которой ранее работал сотрудник, также могла измениться: например, изменился коллектив или график работы.

Трудовой кодекс регламентирует отпуск по беременности и родам и выход из него, на основании законодательства РФ установлена ​​необходимость оформления отпускного приказа.

Работник возвращается на рабочее место в срок, указанный в этом приказе.

На период, в течение которого женщина находится в отпуске с ребенком, у себя, выполняя свои обязанности.Трудовой договор заключается с новым работником, без согласования срока прекращения его деятельности. Когда сотрудник возвращается на работу, работник временного агентства увольняется в тот же день.

Женщина, вернувшаяся на работу, претендует на ту же работу, что и до увольнения.

При выходе на работу в заранее оговоренную дату заявление подавать не нужно. Если женщина выходит на работу досрочно, она должна обсудить дату возвращения с работодателем и подготовить соответствующее заявление.

Чего не может сделать работодатель?

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена административная ответственность работодателей, нарушающих следующие права беременных женщин и женщин, имеющих детей:

  1. Отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до 3 лет. Это может привести к судебному разбирательству, где недобросовестному работодателю придется заплатить штраф.
  2. Увольнение работодателем беременной женщины, женщины с ребенком до 3 лет и матери-одиночки с ребенком до 14 лет также влечет наложение штрафа.Важной причиной увольнения является ликвидация компании.
  3. Отправка беременных в командировку, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни влечет за собой последствия для руководства компании.

Если раньше в России было нормой рожать детей в поле и потом возвращаться к работе в сельском хозяйстве, то в наш цивилизованный век отношение к работающим женщинам гораздо более трепетное.

Женщины по закону имеют время на подготовку и восстановление после родов, а также отпуск, пока их ребенку не исполнится три года.

Разберемся, как строить отношения с работодателем будущей маме.

Декретный отпуск: что нужно знать будущей маме?

Фактически декретный отпуск состоит из двух частей .

Во-первых, материнство длится 70 дней до родов и еще 70 дней после них. Если ожидается двое и более детей, продолжительность отпуска продлевается до 84 и 110 дней соответственно.

Пособие , выплачиваемое по беременности и родам с 2012 года, выплачивается исходя из среднего заработка женщины за последние два года.

При этом в расчетах не учитываются периоды трудоспособности на временной работе, в том числе возникшие в результате более раннего отпуска по беременности и родам.

Таким образом, в невыгодном положении оказываются женщины, не работавшие в течение последних двух лет или имеющие низкую официальную заработную плату. При стаже работы менее шести месяцев размер пособия исчисляется с учетом минимального размера оплаты труда.

Если семья не может нанять няню, а бабушка и дедушка не могут сидеть с малышом, молодой маме придется сразу отправиться в следующий отпуск: по присмотру за детьми .

Вы можете находиться в нем до достижения ребенком 3 лет, в это время ваша работа будет сохранена за вами Семейное пособие в размере 40% ежемесячного пособия по беременности и родам выплачивается только первые 1,5 года .

С 1,5 до 3 лет компенсация начисляется в размере 50 рублей за каждый день, проведенный в декретном отпуске.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать не только для матери, но и для другого члена семьи (отца, бабушки, дедушки и т.д.). Правда, в странах бывшего СССР такое практикуется редко.

Уходя в декретный отпуск, не забудьте подготовить пакет документов : В противном случае могут возникнуть проблемы с получением выплат.

Через 30 недель вы получите справку об инвалидности из женской консультации; его необходимо подать работодателю вместе с заявлением на получение бесплатного пособия.

К перечню документов , необходимых для оформления трехлетнего отпуска по уходу за ребенком, относятся : декларация, свидетельство о рождении (при наличии других детей потребуются и их свидетельства) и справка с места работы второго родителя , подтвердив, что в подобный отпуск он не уезжал.

И знайте, что во время отпуска по беременности и родам ни при каких обстоятельствах не будете Я не могу быть уволен . Если это произойдет, вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию и в суд. Исключение составляет случай ликвидации юридического лица.

Как не испортить отношения с работодателем?

Конечно, мало кого из владельцев бизнеса устроит временная нетрудоспособность ценного персонала. Поэтому иногда бывает очень сложно выбрать правильную стратегию, которой следует следовать, сообщая руководству о предстоящем радостном для вас событии.

Законодательно не установлен крайний срок , в течение которого вы должны сообщить начальству о своей беременности. Формально это можно сделать на 30-й неделе, после получения листа нетрудоспособности в женской консультации.

Однако лучше набраться смелости и сообщить менеджеру заранее: это даст вам время найти себе замену в праздники и без спешки перенести дела.

Если отношения в вашей команде не очень близки, не торопитесь делиться новостями, по крайней мере, до конца первого триместра.Мытье костей вряд ли будет способствовать вашему душевному спокойствию.

Новый статус дает около прав. Теперь вас не только не уволят. В случае, если срочный трудовой договор скоро истечет, его необходимо продлевать.

Женщины, работающие на вредных производствах, могут быть переведены в другое ведомство с той же заработной платой, а по их желанию могут быть переведены на работу по совместительству (хотя в этом случае заработная плата пропорционально уменьшается).

Также помните, что беременных запрещено отправлять в командировки или вызывать на работу в ночное время, выходные и праздничные дни .

триумфальное возвращение

Очень важно за время пребывания в декрете не потерять профессионализм . Ведь даже небольшой перерыв сказывается на навыках и способностях, что уж говорить о нескольких годах отсутствия на рабочем месте.

Будьте в курсе того, что происходит в вашей отрасли, чтобы работа не вызывала у вас слишком много стресса.Несмотря на небольшое количество свободного времени, молодой маме стоит найти время для просмотра новостей и чтения специальной литературы .

Оставайтесь на связи с коллегами : так вы будете в курсе ситуации в компании и сможете выбрать правильную стратегию после ухода.

Выход из декрета Не обременяйте коллег рассказами о жизни вашего ребенка . Понятно, что ваш ребенок важнее всего для вас, но не всем понравятся рассказы о том, как ваш ребенок ест или ходит в туалет.

Лучше проявить себя как профессионал, для которого перерыв в работе не стал препятствием в покорении новых горизонтов.

.

Судебная практика на основании ст. 93 ТК РФ. Новые правила определения неполного рабочего времени для работника. Перерывы на отдых и обед 9000 1

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и в последующем может быть назначено время неполного рабочего времени (неполного рабочего времени (смены) и (или) неполного рабочего времени, в том числе с разбивкой рабочих дней по части).Работа по совместительству может быть начата как бессрочно, так и на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.

Работодатель обязан работать по совместительству по желанию беременной, одного из родителей (опекуна, сотрудника службы пробации), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выдаваемым в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.В таком случае неполное рабочее время определяется на удобный для работника срок, но не более чем на период действия обстоятельств, послуживших основанием для обязательного установления неполного рабочего времени и рабочего времени, а остальное время время, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) в данной работодатель.

При работе по совместительству работник получает вознаграждение пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной им работы.

Работа по совместительству для работников не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

Комментарий к ст. 93 ТК РФ

1.Работа по совместительству (неполный рабочий день или неполный рабочий день) может быть согласована по соглашению сторон (на определенный срок или без указания срока) за вознаграждение, пропорциональное отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. .

2. Для отдельных категорий работников (беременных женщин, лиц, имеющих несовершеннолетних детей, осуществляющих уход за больным членом семьи по медицинскому заключению) работодатель обязан оформить заявление о приеме на работу по совместительству.

3. Работники, работающие неполный рабочий день, имеют те же права, что и работники, работающие полный рабочий день (еженедельно).

Второй комментарий к ст. 93 ГПК

1. Принято различать два вида неполного рабочего времени - неполный рабочий день или сменная работа (когда сокращаются ежедневные рабочие часы в день или смену) и неполная рабочая неделя (когда количество рабочих дней в неделю уменьшается, но рабочий день остается нормальным).Допускается совмещение неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

2. Работник вправе требовать, а работодатель обязан установить работу по совместительству (сменной) или неполный рабочий день для беременных, одного из родителей (опекуна, сотрудника службы пробации), имеющего ребенка в 14 лет (дети-инвалиды до 18 лет) и лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в установленном законодательством порядке).Неполный рабочий день обычно устраивается по желанию работника. Однако если инициатива о приеме на работу по совместительству исходит от администрации, она должна уведомить об этом работника не позднее, чем за два месяца (см. ).

3. В связи с тем, что работа по совместительству не влечет каких-либо ограничений в размере ежегодного отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. С другой стороны, работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня (или их сочетания с неполной рабочей неделей), лишается права на дополнительный отпуск, предусмотренный в случае отнесения рабочего дня к неполному рабочему дню.Если в этом случае работнику назначается неполная рабочая неделя, право на указанный дополнительный отпуск не теряется.

4. В соответствии с Приказом Федеральной службы занятости Российской Федерации от 26 мая 1993 г. "О выплате компенсаций работникам предприятий, учреждений и организаций, вынужденных работать по совместительству или по совместительству", ежемесячная заработная плата выплачивается сверх заработной платы по оплате труда за работу по совместительству таким образом, чтобы общая сумма выплат (включая заработную плату) не превышала установленного законом минимального размера оплаты труда.

Выплаты производятся со 2 месяцев после начала работы по совместительству и не должны превышать 6 месяцев.

5. При переходе на неполный рабочий день заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом вознаграждения в размере не менее суммы, поскольку данная гарантия распространяется только на работников, выполнивших полный замер работы.


По соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день (сменный) или неполный рабочий день может быть установлен как при приеме на работу, так и впоследствии.Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смены) или неполный рабочий день в неделю по желанию беременной, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет). в возрасте восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.При работе по совместительству работник получает вознаграждение пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной им работы. Работа по совместительству для работников не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

страница / stat / tk-glava-15 / statia-93/

01.10.2018 - Юлия Лазарева

Доброе утро.Статья 93 ТК РФ. Вправе ли работник работать неполный рабочий день (с согласия сторон) по его просьбе? Требуются ли для этого причины, изложенные в этой статье?

12.07.2016 - Карина Андреева

По состоянию здоровья не могу работать в ночную смену как мне перевестись на неполный рабочий день какие больничные справки необходимо предоставить в организацию

12.06.2016 - Андрей Богатов

Доброе утро.У меня ребенок 4г, работает дневные и ночные смены по 12 часов, я ушла с рабочего места за час до окончания смены, не зная закона 93 ТК РФ, могут ли меня уволить по этой причине?

20 мая 2016 - Вера Ильина

Ребенку 11 лет, семья полная, можно ли взять сокращенный рабочий день?

04.09.2016 - Алина Анисимова

Имею ли я право на более короткие пеленки для моего 1,8-месячного ребенка?

21.12.2015 - Наталья Егорова

Доброе утро. Я многодетная мать, у меня 8 детей в младшем классе и 8 имеют право на подработку. Мой работодатель отказался это сделать. Он прав?

29.10.2015 - Ковалёва Евдокия

Доброе утро. Статья 93 ТК РФ. Вправе ли работник работать неполный рабочий день (с согласия сторон) по его просьбе? Требуются ли для этого причины, изложенные в этой статье?

10.12.2015 - Алексей Туркин

Доброе утро. Я написал заявление о работе по совместительству в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ, имеет двоих детей 5 и 6 лет. Я попросила рабочее время 5 дней (выходные суббота, воскресенье), с 8:15 до 12:15, чтобы мой старший ребенок мог учиться в первую смену. Работодатель пишет постановление, что рекомендуется с 13 до 17 часов. Может ли он на законных основаниях выбирать часы работы?

09.08.2015 - Илья Владычин

Сейчас я беременна и хочу подать заявление на сокращение рабочего времени, скажите, сколько часов в неделю я должен работать.Наш график составляет две недели по 5 дней (с 9:00 до 18:00) и две недели по 6 дней (суббота с 14:00 до 14:00).

На вопрос ответили по телефону.

28.08.2015 - Геннадий Дымников

Доброе утро. Оплачивается ли больничный лист, если я ранее получал пособия. 1,6 года? На подработку я пошла, когда ребенку исполнился годик.

03.10.2015 - Коновалова Александра

Мама ушла на неполный рабочий день, прервав отпуск по уходу за ребенком, оформил на бабушку, проследи, чтобы бабушка получила пособие, работодатель отказал

05.08.2014 - Ольга

Подскажите пожалуйста У меня двое детей 9 и 3 года Заявление о приеме на работу по совместительству написала к 15.00 Но работодатель обязан работать в соответствии со статьей 93 или только на усмотрение работодателя? Благодарю вас!

На вопрос ответили по телефону.

24.01.2014 - Татьяна

Здравствуйте! У меня ребенок-инвалид. Я работаю полный рабочий день и использую 4 выходных, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом.Я хочу перейти на тариф 0,5. Буду ли я по-прежнему иметь право на 4 дня ухода за ребенком-инвалидом?

31.10.2013 - Татьяна

Здравствуйте, у меня есть ребенок 12 лет, хочу реализовать право на работу по совместительству по ст. 93 ТК РФ, но мне необходимо знать, как будет рассчитываться мой заработок, если в организации повременная оплата труда, а объем работы останется прежним. Будет ли он пропорционален количеству отработанных часов или останется прежним? должностные инструкции при приеме на работу не подписывал и до сих пор их не подписывает, только устное согласование объема работ.

На вопрос ответили по телефону.

25.10.2013 - Вадим

Подскажите, пожалуйста, работодатель заставляет нас писать заявление на неполный рабочий день на 3 дня, ссылаясь на ст. 93 ТК РФ, при переводе на работу на условиях полного рабочего времени. Могу ли я отказаться подписывать это заявление и какие последствия от руководителя в нашу сторону. Заранее спасибо.

08.12.2012 - Eugeniusz

Моему ребенку 3 года, ходит в детский сад, хотела сократить рабочий день на час (ребенка из садика забрать некому), написала заявление в отдел кадров, но начальник его не подписала и сказала, что ей это невыгодно, она имела право не подписывать? Я работаю в Пенсионном фонде.

На вопрос ответили по телефону.

09.09.2012 - Красильникова Вера

Можно ли сократить рабочий день, если ребенку нет еще трех лет.

На вопрос ответили по телефону.

09.07.2011 - Наталья

Хочу работать с 0,5 тарифа по курсу 5500 руб + надбавка за сложность 1500. Могу ли я воспользоваться этим правом.

На вопрос ответили по телефону.

07.06.2011 - Максим

У меня двое детей 10 мес и 2 года 8 мес, жена на попечении 10 мес, могу ли я рассчитывать на подработку? Спасибо

16.06.2011 - анна

Здравствуйте, вы имеете полное право, работодатель обязан по вашему письменному запросу предоставить вам работу не ниже 0,3 ставки не ниже 0,5 по вашему желанию. Если он этого не сделает, у него могут возникнуть серьезные проблемы с российским трудовым законодательством.

На вопрос ответили по телефону.

23.04.2011 - Евгений

Я мать одиночка, имею ли я право на подработку. Ребенок 5 месяцев

На вопрос ответили по телефону.

Новая редакция ст. 93 ТК РФ 90 137

Комментарий к ст. 93 ТК РФ

Время работы неполный рабочий день всегда короче, чем обычное или сокращенное рабочее время. Сам термин «неполный рабочий день» охватывает как неполный рабочий день, так и неполный рабочий день.Этот вид рабочего времени определяется по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последующем. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан установить неполный рабочий день или неполный рабочий день по желанию беременной, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (инвалида ребенок в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п.1 ст. 93 ТК РФ).

Во многом режим неполного рабочего времени до сих пор регулируется актами союзного законодательства (пока это не противоречит ТК РФ), и в частности Положением о порядке и условиях трудоустройство женщин с детьми и совместителей в рабочее время» от 29 апреля 1980 г., N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу по совместительству запись в трудовую книжку не вносится (п.3 Положения).

Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Более того, действующее законодательство не устанавливает минимума или максимума. В соответствии с положением о порядке и условиях трудоустройства женщин с детьми и неполного рабочего времени устанавливается, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пятичасовом рабочем дне. или шестидневная рабочая неделя.

При работе по совместительству работник отрабатывает меньше часов, чем установлено уставом или графиком работы предприятия для данной категории работников, например, вместо восьми часов четыре.

При работе по совместительству количество рабочих дней уменьшается по сравнению с пятидневной или шестидневной неделей.

Работа на условиях неполного рабочего времени может быть связана как с сокращением рабочего дня, так и с сокращением рабочей недели.

Неполный рабочий день может применяться и при разделении ежедневной работы на части (например, утренняя и вечерняя доставка корреспонденции в офис компании и т.п.).

Неполное рабочее время может быть определено по соглашению сторон как бессрочно, так и на любой удобный для работника срок, указанный в ст.93 ТК РФ: например, на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10-летнего возраста и т. д. (п. 4 Положения).

Работа по совместительству может быть начата не только по желанию работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Таким образом, переход на работу по совместительству возможен в связи с изменением организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев.В случае введения на предприятии неполного рабочего времени для всех или отдельных работников по инициативе администрации необходимо соблюдать следующие правила:

1) как следует из положений ст. 74 ТК РФ, все соответствующие условия трудового договора, за исключением трудовых функций, т.е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника и круга его обязанностей;

2) работодатель обязан уведомить работников о внесении изменений в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их внесения (для работодателей - физических лиц устанавливается иной срок - не менее 14 календарных дней (ст.306 ТК РФ)).

Поскольку закон не устанавливает форму уведомления, оно может быть произвольным. Самое главное, текст позволяет определить, о чем и когда был уведомлен сотрудник. Уведомление должно быть скреплено личной подписью работника;

3) если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена более низкая или низкооплачиваемая работа (также соответствующая квалификации работника и состоянию здоровья).

В случае несогласия с новыми условиями труда работники вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным ст. 77 сек. 7 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) трудовой договор с ним расторгается с соблюдением соответствующих гарантий и компенсаций.При этом работник вправе возражать и на этом основании увольняться только до введения режима неполного рабочего времени (для этого установлен принцип 2-х месячного срока предупреждения). Если работник передумает после введения этого режима, он может уволиться только по собственному желанию.

Отмена работы по совместительству производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работа по совместительству не влечет каких-либо ограничений для работников в части размера ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

Работа по совместительству не влечет сокращения продолжительности отпусков и учебных отпусков, рабочее время включается в трудовой стаж как полный рабочий день; премии за выполненную работу начисляются по общим правилам; выходные и праздничные дни проводятся в соответствии с положениями трудового законодательства. Напротив, неполный рабочий день оплачивается пропорционально отработанным часам или в зависимости от производительности. Работа по совместительству является одним из основных условий трудового договора.

Еще один комментарий к ст. 93 ТК РФ

1. Неполным рабочим временем является рабочее время, согласованное в соглашении между работником и работодателем, продолжительность которого короче нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работодателя. В случае, если работник в соответствии с законодательством (ст. 92 ТК РФ) имеет право на сокращенное рабочее время, неполное рабочее время будет считаться короче соответствующей нормы сокращенного рабочего времени.

2. Неполный рабочий день может представлять собой неполную неделю работы или неполный рабочий день (сменный). При работе по совместительству (сменном) ежедневное рабочее время сокращается, но рабочая неделя сохраняется пяти- или шестидневной. Неполная рабочая неделя – это сокращение количества рабочих дней при сохранении фиксированной продолжительности рабочего дня. Сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели возможно одновременно, причем рабочее время может быть сокращено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений.Недели неполного рабочего времени или неполный рабочий день могут быть организованы как после трудоустройства, так и после трудоустройства.

Читайте также: Трудовой договор с главным бухгалтером

3. Ч. 1 ст. 93 ТК РФ определяет круг лиц, требование о работе по совместительству обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, сотрудник службы пробации), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет ( ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет) и лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

4. Применение неполного рабочего времени, как правило, приводит к повышению производительности труда и позволяет увеличить занятость населения за счет использования на одном рабочем месте двух совместителей, создания вторых смен с совместителями и т. д.

5. Работник является инициатором установления неполного рабочего времени. В случаях, предусмотренных законом, по инициативе работодателя может быть введена неполная занятость.О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ч. 5 ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней.

Статья 93 ТК РФ. Повседневная работа

Арт.93 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016-2017 гг.

По соглашению между работником и работодателем может быть установлена ​​неполная (сменная) или неполная занятость как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смены) или неполный рабочий день в неделю по желанию беременной, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет). в возрасте восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

При работе по совместительству работник получает вознаграждение пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной им работы.

Работа по совместительству для работников не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

Комментарий к ст. 93 ТК РФ:

1.Термин «работа по совместительству», используемый в ст. 93 ТК РФ распространяется как на неполный рабочий день, так и на неполную рабочую неделю.

При неполном рабочем дне количество отработанных часов в день сокращается по сравнению с тем, что установлено в организации нормой или графиком для данной категории работников (например, вместо 8 часов - 4).

Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю (менее 5 или 6 дней).Также можно организовать неполный рабочий день для совместителя (например, 3 рабочих дня в неделю по 4 часа).

В отличие от сокращенного рабочего времени, которое представляет собой установленное законом полное рабочее время для определенных условий труда или категорий работников (ст. 92 ТК РФ), неполное рабочее время является лишь частью этой меры. Поэтому при совместительстве труд оплачивается пропорционально отработанному времени, а при сдельной работе - по выработке.

Работа по совместительству обычно согласовывается сторонами трудового договора. Такой договор может быть заключен как при приеме на работу, так и в период работы. Условие о работе по совместительству должно быть отражено в трудовом договоре или оформлено дополнительно к нему.

2. Закон не ограничивает круг лиц, которым разрешено работать неполный рабочий день. Он может быть установлен любому работнику по его желанию и с согласия работодателя. При этом в отдельных случаях работодатель обязан установить работнику неполный рабочий день или неполный рабочий день по его требованию.Так, работа по совместительству обязательна по желанию: беременных женщин; один из родителей (опекун, сотрудник службы пробации) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в соответствии с в порядке, установленном федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Предоставление права на принудительный неполный рабочий день только одному родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) означает, что если такой режим требуется для другого родителя, то он должен решить эту проблему в целом , т.е.по согласованию с работодателем.

Помимо вышеуказанных категорий лиц работодатель обязан установить неполный рабочий день по желанию инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, обязательной для организации, независимо от их организационно-правовой формы (ст. 11 и 23 Закона о защите инвалидов).

Отказ работодателя в принятии такого заявления может быть обжалован в орган по разрешению трудовых споров.

3. Работа по совместительству срочная или бессрочная. В этом случае в тексте трудового договора указывается работа по совместительству или по совместительству (см. ст. 57 и примечания к ней).

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права на работу, что и работники, занятые полный рабочий день. имеют право на полный ежегодный и учебный отпуск; рабочее время включается в стаж работы как полное рабочее время; выходные и праздничные дни проводятся в соответствии с положениями трудового законодательства.

В трудовых книжках нет отметок о работе по совместительству.

О работе по совместительству женщин и иных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, см. ч. 3 ст. 256 и комментарии. Ей.

Работа по совместительству может быть начата не только по желанию работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Переход на работу по совместительству возможен в связи с изменением организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев.

См. комментарий к процедуре входа в этот режим. к искусству. 74.

Лица, принятые на работу по совместительству или по совместительству, а также принятые за половинную ставку (оклад) по трудовому договору, включаются в списочный состав работников организации. В фонд оплаты труда указанные работники включаются за каждый календарный день целыми единицами, включая выходные дни в связи с трудоустройством.

Лица, работавшие по совместительству по трудовому договору или переведенные с письменного согласия работника на работу по совместительству, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (см. Инструкцию по заполнению федеральной Форма статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и оплате труда работников», утвержденная приказом Росстата от 13 октября 2008 г. №N 258 // Статистика. 2009. № 1).

По соглашению между работником и работодателем может быть установлена ​​неполная (сменная) или неполная занятость как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смены) или неполный рабочий день в неделю по желанию беременной, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет). в возрасте восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Читайте также: Продолжительность отпуска по беременности и родам

Если вы работаете неполный рабочий день, вам платят пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы.

Работа по совместительству для работников не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

Комментарий к ст.93 ТК РФ

1. Термин «неполный рабочий день» включает в себя как неполный рабочий день, так и неполный рабочий день. При работе по совместительству заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, при сдельной - в зависимости от производительности труда.

Работники, занятые неполный рабочий день, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники с обычным рабочим днем.

Комментируемая статья не ограничивает количество лиц, допущенных к работе по совместительству.

Рекомендация МОТ № 182 о работе неполный рабочий день (1994 г.) содержит руководство для работодателей. Согласно Рекомендации, «работник, занятый неполный рабочий день», означает занятое лицо, чья нормальная продолжительность рабочего времени меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени работников, занятых полный рабочий день, в сопоставимой ситуации.

2. Рабочее время конкретного работника может быть установлено в индивидуальном трудовом договоре.В таких ситуациях не допускается увеличение рабочего времени по отношению к предельным нормам, установленным законодательством, но возможно его сокращение по взаимному согласию субъектов (сторон) трудового договора. Закон не запрещает сторонам трудового договора выражать свое согласие на работу по совместительству как при заключении трудового договора, так и позднее (т.е. в течение срока его действия). Неполный рабочий день с пропорциональной оплатой труда может предусматривать сокращение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней по взаимному согласию сторон.

Неполное рабочее время устанавливается при работе по совместительству, а также в случаях, когда в организации предусмотрена ставка заработной платы по совместительству в штатном расписании.

3. Работа по совместительству может быть не только начата, но и прекращена по взаимному согласию сторон трудового договора. Инициатива введения неполного рабочего времени исходит в основном от работника, и работодатель может выполнить его просьбу, если это не нарушит производственный процесс.

В случае изменений в организации производственного или технологического процесса инициатива о переходе на работу по совместительству может исходить от работодателя, о чем он должен уведомить работника за 2 месяца. потому что это означает изменение основных условий труда.

4. Законодательством предусмотрено, что в отдельных случаях при желании работника работодатель обязан установить для него неполный рабочий день. Такая обязанность возникает у работодателя при нахождении беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), либо лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.Инвалиды также имеют право работать неполный рабочий день. Медицинские рекомендации об установлении работы по совместительству для инвалидов обязательны для работодателя (статьи 11 и 23 Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

5. Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на полный отпуск и учебный отпуск. Рабочее время засчитывается как полный рабочий день. Им положена премия за выполненную работу, которая рассчитывается по общим правилам.Им гарантируются выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом и графиком изменений. В записях работников не фиксируется работа неполный рабочий день или неполный рабочий день.

6. При поступлении на работу по совместительству заработная плата выплачивается пропорционально рабочему времени без какой-либо дополнительной оплаты. Работник не имеет права требовать заработную плату в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, поскольку данная гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную норму труда.Это отличает неполный рабочий день от более короткого рабочего дня. Неполный рабочий день используется по-разному.

Статья 93 ТК РФ

Работа по совместительству - нормативная база в которой разработана работа по совместительству, как оформить договор о совместительстве/совместительстве

Понятие рабочего времени в соответствии с ТК РФ, классификация затрат рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени, сверхурочная работа

Судебная практика в соответствии со ст.93 ТК РФ

При таких обстоятельствах суды, руководствуясь положениями ст. 114 ТК РФ, пришел к выводу, что трудовым законодательством РФ не предусмотрено одновременное использование двух и более отпусков, и фонд правомерно отказал компании в принятии к компенсации расходов, понесенных ею необоснованно для выплата пособия по уходу за ребенком в период нахождения этих работников в очередном основном отпуске.

Заявитель ставит под сомнение конституционность толкования судами общей юрисдикции ст. 93 сек. оплачиваемый отпуск, исчисление трудового стажа и другие трудовые права.

Статья 93. Работа по совместительству

По соглашению между работником и работодателем может быть установлена ​​неполная (сменная) или неполная занятость как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смены) или неполный рабочий день в неделю по желанию беременной, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет). в возрасте восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

При работе по совместительству работник получает вознаграждение пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной им работы.

Работа по совместительству для работников не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

СТ 93 ТК РФ .

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и в последующем может быть назначено время неполного рабочего времени (неполного рабочего времени (смены) и (или) неполного рабочего времени, в том числе с разбивкой рабочих дней по части).Работа по совместительству может быть начата как бессрочно, так и на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.

Работодатель обязан работать по совместительству по желанию беременной, одного из родителей (опекуна, сотрудника службы пробации), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.В таком случае неполное рабочее время определяется на удобный для работника срок, но не более чем на период действия обстоятельств, послуживших основанием для обязательного установления неполного рабочего времени и рабочего времени, а остальное время время, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) в данной работодатель.

При работе по совместительству работник получает вознаграждение пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной им работы.

Работа по совместительству для работников не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

Комментарий к ст. 93 ТК РФ

1.Неполное рабочее время – это рабочее время, согласованное в договоре между работником и работодателем, рабочее время которого короче, чем обычное или сокращенное рабочее время, согласованное с работодателем.

2. Неполный рабочий день может представлять собой неполную неделю работы или неполный рабочий день (сменный). При работе по совместительству (сменном) ежедневное рабочее время сокращается, но рабочая неделя сохраняется пяти- или шестидневной. Неполная рабочая неделя – это сокращение количества рабочих дней при сохранении фиксированной продолжительности рабочего дня.Возможно сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели одновременно. Кроме того, рабочее время может быть сокращено на любое количество часов или рабочих дней без ограничений. Недели неполного рабочего времени или неполный рабочий день могут быть организованы как после трудоустройства, так и после трудоустройства.

3. Часть 1 комментируемой статьи 93 ТК РФ определяет круг лиц, требование о работе которых по совместительству является обязательным для работодателя. Работодатель также обязан удовлетворить заявление инвалида о работе по совместительству, если в индивидуальной программе инвалида рекомендована продолжительность рабочего времени меньше установленного законодательством ().

Другие работники требуют согласия работодателя на работу неполный рабочий день.

4. Работник является инициатором установления неполного рабочего времени. В случаях, предусмотренных законом, по инициативе работодателя может быть введена неполная занятость. См. комментарий к порядку приема на работу по совместительству по инициативе работодателя.

Новая редакция ст. 93 ТК РФ 90 137

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и в последующем может быть назначено время неполного рабочего времени (неполного рабочего времени (смены) и (или) неполного рабочего времени, в том числе с разбивкой рабочих дней по части).Работа по совместительству может быть начата как бессрочно, так и на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.

Работодатель обязан работать по совместительству по желанию беременной, одного из родителей (опекуна, сотрудника службы пробации), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.В таком случае неполное рабочее время определяется на удобный для работника срок, но не более чем на период действия обстоятельств, послуживших основанием для обязательного установления неполного рабочего времени и рабочего времени, а остальное время время, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) в данной работодатель.

При работе по совместительству работник получает вознаграждение пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной им работы.

Работа по совместительству для работников не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

Комментарий к ст. 93 ТК РФ

Время работы неполный рабочий день всегда короче, чем обычное или сокращенное рабочее время.Сам термин «неполный рабочий день» охватывает как неполный рабочий день, так и неполный рабочий день. Этот вид рабочего времени определяется по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последующем. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан установить неполный рабочий день или неполный рабочий день по заявлению беременной, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 сек. 1 ТК РФ).

Во многом режим работы по совместительству по-прежнему регулируется актами союзного законодательства (если это не противоречит ТК РФ), в частности Положением о порядке и условиях применения о работе женщин с детьми и служащих по совместительству» от 29 апреля 1980 г., N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу по совместительству записи в трудовую книжку не вносятся (п.3 Положения).

Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Более того, действующее законодательство не устанавливает минимума или максимума. В соответствии с положением о порядке и условиях трудоустройства женщин с детьми и неполного рабочего времени устанавливается, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пятичасовом рабочем дне. или шестидневная рабочая неделя.

При работе по совместительству работник отрабатывает меньше часов, чем установлено уставом или графиком работы предприятия для данной категории работников, например, вместо восьми часов четыре.

При работе по совместительству количество рабочих дней уменьшается по сравнению с пятидневной или шестидневной неделей.

Работа на условиях неполного рабочего времени может быть связана как с сокращением рабочего дня, так и с сокращением рабочей недели.

Неполный рабочий день может применяться и при разделении ежедневной работы на части (например, утренняя и вечерняя доставка корреспонденции в офис компании и т.п.).

Неполное рабочее время может быть определено по соглашению сторон как бессрочно, так и на любой удобный для работника срок, указанный в ст.93 ТК РФ: например, на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10-летнего возраста и т. д. (п. 4 Положения).

Работа по совместительству может быть начата не только по желанию работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Таким образом, переход на работу по совместительству возможен в связи с изменением организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев.В случае введения на предприятии неполного рабочего времени для всех или отдельных работников по инициативе администрации необходимо соблюдать следующие правила:

Поскольку закон не устанавливает форму уведомления, оно может быть произвольным. Самое главное, текст позволяет определить, о чем и когда был уведомлен сотрудник. Уведомление должно быть скреплено личной подписью работника;

3) если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена более низкая или низкооплачиваемая работа (также соответствующая квалификации работника и состоянию здоровья).

В случае несогласия с новыми условиями труда работник вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) по предусмотренным причинам (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), трудовой договор прекращается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.При этом работник вправе возражать и на этом основании увольняться только до введения режима неполного рабочего времени (для этого установлен принцип 2-х месячного срока предупреждения). Если работник передумает после введения этого режима, он может уволиться только по собственному желанию.

Отмена работы по совместительству производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работа по совместительству не влечет каких-либо ограничений для работников в части размера ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

Работа по совместительству не влечет сокращения продолжительности отпусков и учебных отпусков, рабочее время включается в трудовой стаж как полный рабочий день; премии за выполненную работу начисляются по общим правилам; выходные и праздничные дни проводятся в соответствии с положениями трудового законодательства. Напротив, неполный рабочий день оплачивается пропорционально отработанным часам или в зависимости от производительности. Работа по совместительству является одним из основных условий трудового договора.

Еще один комментарий к ст. 93 ТК РФ

1. Неполным рабочим временем является рабочее время, согласованное в соглашении между работником и работодателем, продолжительность которого короче нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работодателя. В случае если работник в соответствии с законодательством () имеет право на сокращенный рабочий день, неполное рабочее время будет считаться короче соответствующей нормы сокращенного рабочего времени.

2. Неполный рабочий день может представлять собой неполную неделю работы или неполный рабочий день (сменный).При работе по совместительству (сменном) ежедневное рабочее время сокращается, но рабочая неделя сохраняется пяти- или шестидневной. Неполная рабочая неделя – это сокращение количества рабочих дней при сохранении фиксированной продолжительности рабочего дня. Сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели возможно одновременно, причем рабочее время может быть сокращено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Недели неполного рабочего времени или неполный рабочий день могут быть организованы как после трудоустройства, так и после трудоустройства.

3. ч. 1 ст. 93 ТК РФ определяет круг лиц, требование о работе по совместительству обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, сотрудник службы пробации), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет ( ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет) и лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

4. Применение неполного рабочего времени, как правило, приводит к повышению производительности труда и позволяет увеличить занятость населения за счет использования на одном рабочем месте двух совместителей, создания вторых смен с совместителями и т. д.

5. Работник является инициатором установления неполного рабочего времени. В случаях, предусмотренных законом, по инициативе работодателя может быть введена неполная занятость.В него включен порядок выхода на работу по совместительству по инициативе работодателя.

.

Смотрите также