Сколько отпуск по уходу за ребенком


кому положен, виды пособий, как их оформить и получить, необходимые документы, сроки и размер выплат

Ольга Макеева

юрист

Профиль автора

Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.

По закону отпуск по уходу за ребенком длится три года, но полноценное пособие выплачивают только до полутора лет. Раньше с полутора до трех лет выплачивали по 50 Р, но с 2020 года эту выплату отменили. Право на нее остается только у мамы или папы детей, которые родились до 1 января 2020 года.

Мы уже писали про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособия, которые положены родителям. В этой статье расскажу, кому и какие пособия можно получить в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, где и как оформить эти пособия.

Кто вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком

Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит мама. При этом она сама решает, идти в такой отпуск или нет: это ее право, а не обязанность. Если есть возможность, мама вправе выйти на работу хоть сразу после родов. Правда, тогда придется вернуть часть пособия по беременности и родам, которое платят авансом сразу за весь декретный отпуск.

Кроме матери в отпуск по уходу за ребенком может пойти папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства значения не имеет, но оно должно быть.

Если мама ребенка не работает, любой другой родственник может без проблем взять отпуск по уходу за ребенком. То, что мама сама может ухаживать за малышом, значения не имеет.

Каждый из родителей или родственников может отгулять отпуск по уходу за ребенком полностью, или можно меняться и по очереди уходить в такой отпуск сколько угодно раз.

С одним ребенком находиться в отпуске по уходу может только один человек. Например, и мама, и папа не могут одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком. А по очереди могут.

Другая ситуация, когда в семье двое детей до трех лет. Например, есть годовалая дочь, и еще родился сын. В этом случае мама может оформить отпуск по уходу за сыном, а папа — по уходу за дочерью. Это удобно: сразу оба родителя смогут оставаться с детьми. То же самое касается случаев, когда в семье родилась двойня. Если сразу родились трое детей, то можно подключить еще и бабушку. Но удобно — не значит выгодно. Если оба родителя будут в отпуске по уходу за ребенком, это негативно скажется на доходах семьи.

Письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324

Еще может понадобиться поменяться в отпуске по уходу за ребенком, если маме пришлось лечь в больницу. Любой из родственников может на время взять отпуск по уходу за ребенком, а мама — прервать отпуск и оформить больничный. После выздоровления мама снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а другой родственник выйдет на работу. Так можно делать неограниченное количество раз.

Что делать? 01.10.19

Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить на работу необходимые документы лично, работодатель должен принять их от другого члена семьи. Для этого он должен представить паспорт и документ, который подтверждает родство с ребенком. Для папы это свидетельство о рождении ребенка, для бабушки или дедушки— свидетельство о рождении ребенка и мамы либо папы ребенка.

Папа или другой родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком в любое время с рождения ребенка, но только если мама не находится в отпуске по беременности и родам. Например, если мама не работает, бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком уже на следующий день после получения свидетельства о рождении. Ничего ждать не нужно.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком получает только один человек — тот, кто в данный момент ухаживает за ребенком. Если сначала в отпуске по уходу за ребенком была мама, а потом отпуск временно, например на время больничного матери, взял папа, то пособие будет получать только он — мама право на выплаты потеряет, пока снова не уйдет в такой отпуск.

Система социального страхования работает примерно так же, как и обычное страхование жизни или здоровья. В общем виде это выглядит так. Работодатель при начислении работнику зарплаты перечисляет в налоговую взносы на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В общем случае в 2021 году тариф взносов составляет 2,9% от выплат работнику. Работник об этом может ничего не знать, его зарплата от этого не уменьшается. Это дополнительные расходы работодателя, как и взносы на обязательное пенсионное страхование и ОМС.

ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Когда у работника наступает страховой случай — болезнь, беременность, отпуск по уходу за ребенком — фонд оплачивает больничные и пособия работнику. До 2021 года больничные и пособия оплачивал работодатель, а ФСС потом компенсировал их работодателю. Сейчас работодатель только собирает и передает в ФСС документы и оплачивает первые три дня болезни.

К застрахованным лицам относятся все, кто работает по трудовому договору, государственные и муниципальные служащие, священнослужители. За них взносы перечисляет их работодатель. У государственных и муниципальных служащих это органы государственной власти и местного самоуправления, у священников — религиозные организации.

У адвокатов, нотариусов, ИП и других лиц, которые занимаются частной практикой, другая ситуация. За них взносы никто не платит, но они сами могут их перечислить, если захотят. Для этого им нужно заключить договор с ФСС. Сумма взносов для тех, кто занимается частной практикой, считается от МРОТ. В 2021 году, чтобы заключить договор с ФСС, ИП должен заплатить 4451,61 Р. Страхование начнет действовать только со следующего после оплаты года. Если заплатите в 2021 году, ФСС оплатит больничные и пособия только в 2022 году.

Наличие ОСС не влияет на возможность получения пособия, но влияет на его размер. Те, кто работают по трудовому договору, будут получать 40% среднемесячного заработка в пределах лимита. Работники с небольшим заработком за 2 года или с небольшим трудовым стажем могут рассчитывать только на минимальное пособие. С февраля 2021 года это 7082,85 Р. Такую же сумму выплатит соцзащита всем без исключения гражданам РФ.

Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. Мама, папа или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может одновременно работать. Чтобы получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, нужно работать неполный день.

В законе нет понятия неполного дня. По сути, это любое количество рабочего времени меньше нормального — например, 7 часов 30 минут при восьмичасовом рабочем дне. Раньше так и было: можно было формально сократить рабочий день на несколько минут и получать практически полную зарплату и пособие.

ФСС считает, что при таком сокращении работник не может полноценно ухаживать за ребенком, и пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительной зарплатой. Поэтому, чтобы у ФСС не было вопросов, лучше всего сократить рабочий день на 40%. Тогда зарплата также сократится на 40%, а пособие будут выплачивать до того, как ребенку исполнится полтора года. Такой подход подтверждает судебная практика.

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 11.02.2021 по делу № А10-675/2020pPDF, 319 КБ

Например, сокращение рабочего дня на пять минут недостаточно для получения пособия по уходу за ребенком по мнению Верховного суда. Уходить с работы на час раньше тоже не поможет. Так считает Арбитражный суд Волго-Вятского округа. Московский ФСС настаивает, что время сокращения должно исчисляться в часах, то есть рабочий день нужно сократить минимум на два часа.

Определение ВС РФ от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016PDF, 74 КБ

Постановление АС Волго-Вятского округа от 30.06.2020 по делу № А43-34396/2019PDF, 332 КБ

Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л

После полутора лет ребенка мама или любой родитель также вправе работать неполный день до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Это удобно, если нужно пораньше забирать ребенка из сада или успевать уехать с работы до пробок. В этом случае можно сокращать рабочий день на сколько угодно — хоть на пять минут, пособие все равно не положено. Чтобы работать неполный день, нужно написать работодателю заявление, и тот обязан согласиться.

Кто еще может получить пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком могут получать не только те, кто работает по трудовому договору. Еще отпуск по уходу за ребенком оплатят:

  1. Матерям-военнослужащим по контракту и служащим в околовоенных организациях — нацгвардии, таможенных органах, ОВД, УИН и других.
  2. Государственным и муниципальным служащим, священнослужителям.
  3. Адвокатам, нотариусам, ИП и другим лицам, которые занимаются частной практикой.
  4. Уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
  5. Матерям, отцам, опекунам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, например студентам-очникам или официально безработным (им придется выбрать что-то одно — или пособие по безработице, или пособие по уходу за ребенком).
  6. Родственникам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, если мать или отец умерли, лишены родительских прав, признаны недееспособными, находятся под стражей и т. п. То есть бабушка ребенка, которая официально не трудоустроена, не сможет получать пособие по уходу за ребенком, у которого есть мама. А неработающая мама ребенка сможет.

ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Виды пособий

Ежемесячные пособия гражданам, имеющим детей (путинские пособия). Кроме пособия по уходу за ребенком родители могут получать ежемесячные пособия, которые в народе называют «путинские». Это дополнительная мера поддержки от государства. Путинские пособия выплачиваются только семьям с небольшим доходом — на каждого члена семьи должно приходиться не больше двух региональных прожиточных минимумов. Зато деньги можно получать не до полутора, а до трех лет.

ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

Сумма пособия — региональный прожиточный минимум на ребенка за второй квартал предыдущего года. Например, в Москве это 15 450 Р. Деньги будут приходить на карту ежемесячно. Узнать, полагается ли вам это пособие и если да, то сколько, можно на специальном калькуляторе. Каждый год право на выплату нужно подтверждать заново.

Данные о величине прожиточного минимума по МосквеPDF, 274 КБ

На первого ребенка пособие выплачивается из бюджета, а на второго — из материнского капитала. Если материнский капитал уже потрачен, пособие не назначат.

Условия для получения путинских выплат:

  1. Первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года. Опекуны тоже могут претендовать на выплаты — в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.
  2. Заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ.
  3. Ребенок должен быть гражданином России. Например, если роды были в РФ, но оба родителя — иностранные граждане, то по умолчанию российское гражданство ребенку не предоставляют.

Обращаться за пособием на первого ребенка нужно в МФЦ, а на второго — в пенсионный фонд.

Пособия по уходу за ребенком работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Если мама или папа проживают или работают на территории, загрязненной от аварии на Чернобыльской АЭС, им полагаются дополнительные выплаты на ребенка. В зависимости от степени загрязнения почвы радиоактивными веществами эти территории делятся на зону проживания с правом на отселение и зону с льготным социально-экономическим статусом. Считается, что в этих районах среднегодовая доза облучения превышает нормальную, поэтому тем, кто проживает и работает в этой местности, полагаются льготы.

К таким регионам относятся некоторые населенные пункты Белгородской, Брянской, Воронежской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Орловской, Пензенской, Рязанской, Тамбовской, Тульской, Ульяновской областей, а также Республики Мордовия. Полный перечень населенных пунктов определен правительством. Бывает, что граница зоны проходит прямо посередине города.

Перечень населенных пунктов, находящихся в зоне радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Проживающим или работающим в этих населенных пунктах полагается ежемесячная выплата — по 3652 Р на ребенка с рождения до полутора лет и по 7302 Р на ребенка с полутора до трех лет. Всего за три года можно получить около 200 000 Р. Это дополнительно к пособию по уходу за ребенком — просто за факт проживания или работы одного из родителей в льготной зоне.

Важен не только факт проживания или работы, но и ее длительность. Чтобы получать выплаты, нужно постоянно жить или работать в зоне отселения 1 год, в зоне проживания с правом на отселение минимум 3 года, а в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — 4 года до даты рождения ребенка. То же самое касается усыновления или опеки.

п. 2 правил предоставления выплаты

Оформление пособия

Куда обращаться. С 2021 года пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно получать только напрямую из ФСС — работодатели их платить перестанут. Но официально трудоустроенным гражданам за оформлением пособия все равно надо обращаться к работодателю: он передаст документы в ФСС, а тот перечислит деньги.

Также пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут начислять и выплачивать органы соцзащиты. В соцзащиту обращаются безработные мамы и те, кого во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Необходимые документы

Недостаточно просто прийти и сказать: «Выплатите мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет». В любом случае нужно написать заявление и приложить документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка, а также предыдущих детей, если они есть, и копии этих документов.
  2. Справку с места работы супруга или супруги о том, что он или она не получает пособие по уходу за ребенком, если супруг или супруга трудоустроены. Если же второй супруг не работает — копию его трудовой книжки или форму СТД-Р.
  3. Копию документа, удостоверяющего личность.
  4. Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком мамы также прикладывают к заявлению заверенную выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р (если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки) о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  5. Матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, прикладывают выписку из трудовой книжки о последнем месте работы (или форму СТД-Р) и сведения о среднем заработке.
  6. Матери, уволенные в период беременности, прикладывают к заявлению выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р о последнем месте работы.
  7. Неработающие матери, отцы или другие родственники представляют заверенную копию трудовой книжки или форму СТД-Р. Если трудовой нет, нужно указать в заявлении, что нигде не работал.
  8. ИП, адвокаты и нотариусы прикладывают к заявлению справку об отсутствии регистрации в ФСС и справку о неполучении пособия за счет средств ОСС. Если такой договор есть, то за пособием нужно обратиться в ФСС.
  9. Безработные, кроме студентов-очников, прикладывают справку из центра занятости о неполучении пособия по безработице.
  10. Те, кто ухаживает за ребенком, если мать, отец или оба родителя умерли, должны представить документ, который подтверждает совместное проживание ребенка с одним из родителей либо тем, кто его заменяет и ухаживает за ребенком.
  11. Студенты прикладывают к заявлению справку с места учебы, которая подтверждает очную форму обучения.

п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н

Как получить пособие

Работающим мамам. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Но автоматически уйти в него не получится — нужно написать заявление. В этом же заявлении мама должна попросить назначить ей пособие по уходу за ребенком. Размер указывать не нужно, бухгалтер рассчитает его сам.

Пособие назначат со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам и до дня, когда ребенку исполнится полтора года. Если мама ухаживает за несколькими детьми до полутора лет, например у нее родилась двойня, то ей будут выплачивать пособие по уходу за каждым из них при условии, что отец или другой родственник не взял отпуск по уходу за вторым ребенком.

Работающим мамам при совместительстве. Если мама работает в нескольких местах, отпуск по уходу за ребенком ей предоставят на каждой работе. При назначении пособия в этом случае есть особенности.

Сумма пособия для внешних совместителей зависит от того, где женщина работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком и где работала два года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.

Если два календарных года до отпуска по уходу за ребенком женщина работала у тех же работодателей, что и на момент начала отпуска, пособие выплатят только исходя из заработка у одного из работодателей на выбор. Для назначения пособия потребуется справка о том, что у другого работодателя женщина пособие не получает.

Например, Анна уже три года работает бухгалтером в ООО «Рассвет» и ООО «Закат». Она может получить пособие по уходу за ребенком у одного из этих работодателей. Заработок у второго работодателя не будет учитываться при назначении пособия.

ч. 2 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если женщина два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, работала у других работодателей, то пособие начислят исходя из заработка по всем местам работы. Для этого нужно будет предоставить текущему работодателю справки 182н со всех мест работы в расчетном периоде.

Например, Мария устроилась на работу в ООО «Рассвет» и ООО «Закат», и в этом же году уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предыдущих календарных года она работала в ООО «Утро» и в ООО «Вечер». Если Мария предоставит из этих организаций справки о заработке, то пособие ей рассчитают исходя из заработка и в ООО «Утро», и в ООО «Вечер». Заработок у текущих работодателей учитываться не будет. Обратиться за начислением пособия можно к любому работодателю.

ч. 2.1 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Неработающим мамам. Неработающие мамы могут получать минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — до 7082,85 Р за любого ребенка: первого, второго и так далее. Это минимум, который выплачивается всем женщинам, у которых есть ребенок до полутора лет.

Ну и что? 12.06.20

Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?

Работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Оформить выплаты может любой из родителей — или мама, или папа. Например, если папа работает в зоне с льготным социально-экономическим статусом, а живет вся семья в обычной зоне, то папа может оформить эти выплаты и будет каждый месяц получать их на карту. Для этого ему не обязательно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Оформлять пособие нужно в соцзащите. Чтобы подтвердить право на него, потребуются такие документы:

  1. Заявление в свободной форме.
  2. Копия паспорта.
  3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  4. Справка о том, что другой родитель не получает выплату, если он тоже проживает или работает в зоне из перечня.
  5. Заверенная копия трудовой книжки или форма СТД-Р — для работающих в зоне из перечня.
  6. Справка с места работы с указанием адреса организации в населенном пункте из перечня — для тех, кто работает в льготной зоне.

За выплатами можно обратиться в любое время до момента, когда ребенку исполнится три года. Пособие перечислят за все время с рождения ребенка.

Я помогла оформить это пособие своему мужу. Он работает в льготной зоне больше 10 лет. Члены семьи зарегистрированы в обычной местности.

Заявление мы подали в период самоизоляции Почтой России, поэтому общение с соцзащитой было только онлайн. Все документы отправляли в виде сканированных копий.

Дополнительным требованием соцзащиты была регистрация ребенка по месту жительства отца. Это было странно, потому что право на выплаты было связано с работой, а не проживанием в льготной зоне. К тому же в законе такого требования нет. Но было проще выполнить это условие, чем спорить.

Деньги пришли почти через три месяца после подачи документов, сразу за весь период с рождения ребенка. Потом стали приходить каждый месяц.

Где получают пособие

С 1 июля 2021 года пособия по уходу за ребенком будут перечислять только на карту «Мир». Поэтому, чтобы не было задержек, лучше оформить ее заранее.

В какие сроки должны выплатить пособие

Далее пособие будет приходить с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Размер выплат

От чего зависит сумма выплат. Работающим мамам пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Чем выше зарплата, тем больше пособие. Для расчета возьмут средний заработок за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком. Например, если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, то в расчет пойдут 2019 и 2020 годы.

Но какой бы ни была зарплата, декретные и пособия по уходу не могут быть больше лимита. Его устанавливает правительство каждый год. На выплаты в 2021 году влияют лимиты на 2019 и 2020 год — 865 000 Р и 912 000 Р. Это максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка. Даже если женщина зарабатывает два миллиона в год, пособие рассчитают исходя из предельной суммы.

Минимальное пособие в 2021 году — 7082,85 Р.

7082,85 Р

минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Максимальное пособие в 2021 году — 29 600 Р. Максимальное пособие для женщин-военнослужащих по контракту и для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации составляет 14 165,7 Р.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

За первого ребенка. Формула расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет такая:

Средний дневной заработок × 30,4 (среднее число календарных дней в месяце) × 40%

Например, Татьяна получает зарплату 30 000 Р в месяц. В 2021 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и хочет рассчитать пособие. Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок:

(30 000 Р × 24 месяца) / 731 день = 985 Р

731 — это количество дней в расчетном периоде. Если за 2019 и 2020 годы Татьяна была на больничном или в декретном отпуске, эти дни нужно вычесть из 731.

Дальше считаем пособие:

985 × 30,4 × 40% = 11 977 Р

Столько Татьяна будет получать каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года.

Если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком, и в году, который нужен для расчета пособия, она хотя бы один день была в предыдущем отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Но только если благодаря этому пособие увеличится. Это называется замена лет. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

Например, Ирина в 2017, 2018 и частично в 2019 году была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2019 году она вышла на работу, а в 2021 году снова собирается в отпуск по уходу за ребенком. По умолчанию для расчета пособия бухгалтерия возьмет 2019 и 2020 годы. Но так как Ирина в 2019 году находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, она может попросить работодателя заменить ей 2019 год на 2016. В итоге для расчета пособия возьмут 2016 и 2020 годы.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

За второго ребенка пособие начисляется так же, как и за первого.

За третьего ребенка и последующих пособие начисляется так же, как за первого и за второго.

НДФЛ и страховые взносы

Кто может претендовать на увеличенное пособие

На севере, в некоторых удаленных от центра России регионах и регионах со сложными климатическими условиями действуют районные коэффициенты. Они увеличивают базовый размер пособий, который предусмотрен законодательством, для тех, кто живет или работает в льготных регионах. Величину районных коэффициентов устанавливает правительство.

Например, в Челябинской области действует районный коэффициент 1,15, а в Магаданской области — 1,7. Это значит, что неработающая мама из Челябинска будет получать не стандартное пособие по уходу за ребенком — 7082,85 Р, а 8145,27 Р. Мама из Магадана получит еще больше — 12 040,84 Р. Это касается и пособий, которые выплачиваются трудоустроенным родителям и другим членам семьи.

Запомнить

  1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти мама, папа или любой другой родственник ребенка.
  2. Пособие по уходу за ребенком могут получать все, даже те, кто никогда не работал. Но придется выбрать кого-то одного — сразу два родственника получать пособие не могут.
  3. В отпуске по уходу за ребенком мама и другие родственники могут меняться сколько угодно раз.
  4. Можно находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать неполный день.
  5. Чтобы получать и пособие, и зарплату, нужно трудиться максимум 60% рабочего времени.
  6. Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2021 году — 7082,85 Р, а максимальное — 29 600,48 Р.

Приложение N 2. Сведения о застрахованном лице (Форма) \ КонсультантПлюс

Приложение N 2

к приказу Фонда социального страхования

Российской Федерации

от 4 февраля 2021 г. N 26

Форма

(полное наименование организации (обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя или физического лица, не признаваемого индивидуальным предпринимателем)

от

(фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя/его уполномоченного представителя)

Сведения о застрахованном лице

I.

Фамилия

Имя

Отчество (при наличии)

Дата рождения (дд-мм-гггг):

-

-

СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета)

-

-

ИНН застрахованного лица

II. Сведения о документе, удостоверяющем личность:

Паспорт

Серия

Номер

Дата выдачи (дд-мм-гггг)

-

-

Временное удостоверение личности

Номер

Действует до (дд-мм-гггг)

-

-

Иной документ

Серия

Номер

Действует до (дд-мм-гггг)

-

-

III. Сведения о документах, подтверждающих постоянное или временное проживание (пребывание) на территории Российской Федерации (для иностранных граждан и лиц без гражданства):

Вид на жительство

Серия

Номер

Дата выдачи/продления (дд-мм-гггг)

-

-

Разрешение на временное проживание (пребывание)

Серия

Номер

Дата выдачи (дд-мм-гггг)

-

-

IV. Иные сведения:

Постоянное проживание

В зоне с правом на отселение

Работа

В зоне отселения

В зоне с льготными социально-экономическими условиями

Причина радиации:

ЧАЭС

МАЯК

Семипалатинск

Подразделения особого риска

V. Сведения о месте регистрации:

Индекс

Регион

Район

Город/населенный пункт

Улица

Дом

Корпус

Строение

VI. Сведения о месте фактического проживания (в случае выплаты пособий (оплаты отпуска) почтовым переводом):

Индекс

Регион

Район

Город/населенный пункт

Улица

Дом

Корпус

Строение

VII. Прошу выплатить полагающееся мне пособие (оплатить отпуск) выбранным мною способом:

на банковский счет

через иную организацию

почтовым переводом

Открыть полный текст документа

Лучшая в мире японская система отпуска по уходу за ребёнком для мужчин: возможности и реальность

Общество Семья

Согласно опубликованному Детским фондом ООН (ЮНИСЕФ) докладу, в Японии мужчинам предоставляется наибольший в мире оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, однако также отмечается, что случаев использования такого отпуска чрезвычайно мало. По продолжительности такого отпуска для женщин Япония находится на 16-м месте.

Лучшей в мире системой отпуска пользуются всего в 5% случаев

Доклад ЮНИСЕФ о проблемах защиты прав и развития ребёнка подготовил Институт Иноченти. Были изучены данные по входящим в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и ЕС 41 странам по состоянию на 2016 год и составлен рейтинг качества семейной политики разных стран. Это качество оценивается по ряду показателей, в том числе по продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком, возможностям получать уход и дошкольное образование в возрасте до 6 лет и т. п.

Из-за недостатка данных о Японии она не была включена в общий рейтинг, но система отпуска по уходу за ребёнком для мужчин оказалась на первом месте в мире. Этот рейтинг составляется с учётом длительности возможного декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком, доли заработной платы, получаемой за это время, переведенной в дни с полной заработной платой. Для японских мужчин этот срок составил 30,4 недели. На втором месте оказалась Южная Корея (17,2 недели) и на третьем – Португалия (12,5 недели).

Благодаря этим данным Японию представили в докладе как единственную страну, где система отпуска по уходу за ребёнком для мужчин предполагает финансовую поддержку на протяжении более шести месяцев. Вместе с тем указано, что в 2017 году этой системой воспользовался только каждый двадцатый молодой отец – это очень низкий показатель. Мало мужчин используют отпуска и в Южной Корее, но и там этот показатель значительно выше – отпуск брал каждый шестой отец.

По длительности отпуска для женщин Япония с продолжительностью отпуска в 36 недель оказалась на 16 месте. На первом месте оказалась Эстония (86 недель), на втором – Венгрия (72 недели). В докладе отмечено, что примерно в половине стран женщина имеет возможность получить по меньшей мере шестимесячный оплачиваемый отпуск. На последнем месте оказались США – там ни мужчины, ни женщины не имеют оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребёнка.

ЮНИСЕФ также указал страны, в которых родители имеют возможность взять оплачиваемый отпуск по меньшей мере на шесть месяцев, и все дети могут до поступления в школу посещать недорогие учреждения дошкольного образования с высоким качеством преподавания.

Первая десятка стран с лучшей семейной политикой

Прим.: в рейтинг не вошли Япония, Южная Корея и США ввиду недостаточного количества данных для сравнения

Фотография к заголовку: Ushico/PIXTA

Статьи по теме

семья дети социальная защита

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: отвечаем на вопрос. : Республика Калмыкия

В Региональное отделение Ассоциации юристов России по Республике Калмыкия обратилась работница бюджетной организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и желающая досрочно выйти на работу. В организации заявили, что её заявление будут рассматривать в течение месяца и только потом будет принято по ее заявлению решение.

К юристам женщина обратилась с логичным в этой связи вопросом. Законно ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В настоящее время процедуры досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком нет , но ее можно выстроить на основании действующих норм Трудового кодекса.

1. Для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком работнику необходимо написать заявление.

В письменном заявлении работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком. При работе в режиме неполного рабочего времени за работником сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

2. Срок, в течение которого работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен, на что указывают и суды (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11987/13). Следовательно, это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника.

К примеру, срок может составлять 3 календарных дня ( срок предупреждения при отсутствии вакансий, в случае увольнения работника , временно исполняющего обязанности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком ). Либо такой срок можно закрепить в локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Например, работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, регулирующем порядок предоставления отпусков работникам, что при желании работника досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе он должен письменно предупредить об этом работодателя, например, не позднее чем за неделю. Заметим, что если при подаче заявления работник нарушит установленный срок, то работодатель все равно обязан предоставить ему его рабочее место.

3. На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Только по желанию работника отпуск по уходу за ребенком можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193).

Если работник готов выйти на работу раньше трехлетия ребенка, работодатель не может ему препятствовать. (Информационное письмо Роструда «Онлайн инспекция.РФ» от 18.06.2020)

Рассматривать заявление работника в течение месяца и принимать по этому поводу какое-то решение у работодателя нет полномочий.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет у сотрудницы ребенок умер. С какого дня и как правильно оформить прекращение ее отпуска и выплаты ежемесячного пособия за счет средств ФСС, а также выход на работу?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает специального срока выхода на работу женщины в случае смерти ребенка в период отпуска по уходу за ним. Формально сотрудница обязана приступить к исполнению обязанностей в первый рабочий день после смерти ребенка, поскольку с его смертью отпали основания для предоставления целевого отпуска.

Вместе с тем в соответствии ч. 2 ст. 128 ТК РФ для погребения ребенка и психологической адаптации сотруднице по ее заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней.

Отпуск большей продолжительности предоставляют по соглашению между сотрудником и работодателем.

Кроме того, за сотрудницей сохраняется право на использование ежегодного основного отпуска вне графика сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 123, 260 ТК РФ). Для документирования досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком следует издать приказ в произвольной форме. Основанием для приказа будет свидетельство или справка о смерти ребенка.

Необходимо внести изменения и в личную карточку сотрудника.

Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате окончания отпуска зачеркиваются и отражаются новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска. В качестве основания указываются реквизиты приказа о досрочном прекращении отпуска.

В случае смерти ребенка пособие по уходу выплачивают по день смерти включительно (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 ЗУ № 504).

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка.

Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (ст. 181 КЗоТ, ст. 20 ЗУ № 504).

В день, когда малышу исполнится три года, отпуск закончится, и на следующий день женщина должна выйти на работу, если это не выходной (письмо Минтруда № 246/13/116-10). Дополнительные заявления и приказы не нужны.

В Украине отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка, дед и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком, усыновители или опекуны.

Если ваш сотрудник собрался в такой декрет, он должен предоставить вам документы:

Вы оформляете приказ о предоставлении отпуска.

Отказать человеку на том основании, что он не мать ребёнка, а отец или другой родственник, вы не вправе.

Человек может передумать сидеть дома три года и выйти на работу раньше. Или прервать отпуск, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. Как вариант сотрудница может находиться в отпуске и параллельно работать неполный день.

Отпуск, больничный, сверхурочная работа

Больничный. Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске до 3 лет, права на получение больничного на ребёнка у неё нет, но как только она выйдет на работу, может рассчитывать на оплату детского больничного за счёт денег Соцстраха. А вам как работодателю придётся выступать посредником, который получает для работника эти деньги. 

Больничный для работника ФЛП

Работа в выходной. Запрещено вызвать на работу в выходной день беременную женщину или сотрудницу с детьми до 3 лет (ст. 176 КЗоТ).

Работа неполный день. Если сотрудница, которая досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, попросит разрешить трудиться неполный день, вы не можете ей отказать.

С такой же просьбой вправе обратиться и отец или родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Это же касается и беременных сотрудниц.

Как установить неполный рабочий день

Командировки, сверхурочные работы. По закону беременных и сотрудниц с детьми до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки (ст. 176 КЗоТ), даже если есть их письменное согласие. Это нарушение законодательства.

Как только ребёнку исполнится три года, отправить сотрудницу в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно, но только с её согласия.

Отпуск. Нюансы есть с беременными женщинами перед декретом или после у них есть право уйти в отпуск по заявлению в любое время (ч. 13 ст. 10 ЗУ № 504). Ещё беременной сотруднице вы не можете отказать, если она хочет уйти в отпуск досрочно (ч. 7 ст. 10 ЗУ № 504).

В остальном всё так же, как и с другими работниками.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Договор ГПХ с беременными и работниками в декрете

Некоторые работодатели считают беременных сотрудниц обузой — они могут взять отпуск когда захотят, а если плохо работают — нельзя уволить.

Договариваются с беременной — по-хорошему или с угрозами — сотрудничать по гражданско-правовому договору. Чтобы такой человек мог работать удалённо и с ним легко было разорвать отношения.

Но так делать нельзя, таких работников нельзя вывести за штат (письмо Минсоцполитики № 158/13/133-12). И хотя последствия такого решения не прописаны, если такой работник пожалуется на вас в Гоструда или налоговую, вам не избежать штрафов.

Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии

Сократить должность нельзя

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), значит, когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится человек в декретном отпуске, — это незаконно.

Если нет необходимости, вы можете не брать специалиста на это место, пока сотрудник в декрете.

Как взять человека на декретную должность

На время декрета одного работника можно взять на его должность другого специалиста. С ним заключаете срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ).

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Сроки работы прописываете не только в договоре, но и в приказе о приёме на работу, в заявлении работник тоже указывает, что просит принять его на работу на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника.

Если сроки не пропишете, после возвращения сотрудника из декрета нельзя будет просто уволить его замену.

Принять работника по срочному трудовому договору можно когда сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, и когда в отпуске по беременности и родам.  

Человек, который работает по срочному трудовому договору, имеет те же права и обязанности, что другие работники. Вы не можете установить для него другой оклад, например платить меньше, чем указано в штатном расписании по его должности.

Когда у женщины закончится отпуск или она передумает сидеть дома три года и захочет работать неполное рабочее время, находясь в отпуске, она имеет право выйти на свою должность.

Человека, который работал у вас по срочному договору, увольняете по п. 2 ст. 36 КЗоТ перед днём выхода на работу работника из декрета с формулировкой:

Сроки увольнения надо соблюдать, ведь если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает у вас работать, трудовой договор из срочного превращается в бессрочный (ст. 391 КЗоТ).

Как быть, если нового человека хотите оставить, а сотрудника, который вышел из декрета, — не хотите? Сразу отметим, что нельзя просто так уволить женщину с маленьким ребёнком.

Увольнение

Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнком без последствий можно по собственному желанию работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). А вот по вашей инициативе нельзя.

Как правильно уволить сотрудника

Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения.

Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности.

Исключение — случаи, когда работодатель закрывает ФЛП, но даже в этом случае уволить женщину вы можете только с последующим обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

Если увольняете женщину по её желанию или по соглашению сторон, обязательно соблюдайте процедуру. Сотрудница должна написать заявление об увольнении, а вы на его основании издаёте приказ. В день увольнения нужно выдать положенные деньги и трудовую книжку, чтобы не пришлось потом судиться из-за незаконного увольнения.

Отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Педагогическим работникам в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015 установлены ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 42 и 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательного учреждения.

Педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.

Научным работникам, имеющим ученую степень, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью: кандидатам наук - 42 календарных дня, докторам наук – 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон в некоторых случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Обращаем Ваше внимание:

! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

! Возможность замены отпуска денежной компенсацией ограничена законом. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).

! Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, следовательно, выходные дни включаются в количество дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в количестве дней отпуска не учитываются и поэтому удлиняют его.

90 000 Отпуск по уходу за ребенком 2022 - Infor.pl

Отпуск по уходу за ребенком в 2022 году - сколько он длится и сколько оплачивается? Какие изменения внесет Трудовой кодекс в 2022 году? После изменений 9 недель отпуска по уходу за ребенком должны быть только у отца ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком - что это такое?

Во-первых, отпуск по уходу за ребенком — это не то же самое, что отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком – это отпуск, который выплачивается после отпуска по беременности и родам.Для того, чтобы воспользоваться им, следует использовать весь декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам составляет:

По истечении этого времени вы можете взять отпуск по уходу за ребенком. На практике женщины используют отпуск по беременности и родам и полную сумму отпуска по уходу за ребенком сразу после него, что дает в общей сложности 52 недели отпуска, что практически составляет год.Обязателен ли отпуск по уходу за ребенком? Нет. Это родительское разрешение, которое вы можете использовать, но не обязаны.

Отпуск по уходу за ребенком регулируется ст. 179 1 и арт. 182 1ц-г ТК РФ.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с текущим правовым статусом отпуск по уходу за ребенком может иметь два аспекта.Что значит родить одного ребенка за одно рождение? Отпуск по уходу за ребенком составляет 32 недели . Однако при двойнях и более детях отпуск будет длиннее на 2 недели, т.е. составит 34 недели. Сколько дней это? Это соответственно 224 и 238 выходных дней по уходу за ребенком или детьми.

Важно отметить, что взять отпуск по уходу за ребенком одновременно могут два человека – мать и отец ребенка. Тогда их общая продолжительность не может превышать 32 недель (максимум 16 недель на человека).

Отпуск по уходу за ребенком - до скольки лет ребенку?

Отпуск по уходу за ребенком ограничивается определенным возрастом ребенка. До какого числа можно использовать отпуск? В соответствии с Трудовым кодексом родители могут воспользоваться этим правом и взять отпуск по уходу за ребенком не позднее достижения ребенком 6-летнего возраста.

Оплачивается ли отпуск по уходу за ребенком?

За отпуск по уходу за ребенком вознаграждение не выплачивается. Во время этого отпуска вы имеете право на пособие по беременности и родам.Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком? Пособие по беременности и родам ежемесячно выплачивается ZUS. Если работница подает заявление на полный отпуск по уходу за ребенком до 21 дня после родов, она будет получать пособие в среднем за весь год – 80% от расчетной базы. Если заявление на отпуск по уходу за ребенком подается позже (до 21 дня до начала отпуска), родительская компенсация за первые 6 недель будет составлять 100% от базы расчета пособия, а за оставшийся период – только 60%.За весь период отпуска по беременности и родам (20 недель) она также будет получать 100% от базы расчета пособия. Базой расчета пособия является средняя заработная плата за последние 12 месяцев работы. Таким образом, при фиксированной заработной плате она будет составлять 100%, 80%, 60% от заработной платы соответственно.

Отпуск по уходу за ребенком по частям

Можно ли разделить отпуск по уходу за ребенком? Можно ли делиться между родителями? Да. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или максимум из 4 частей (непосредственно одна за другой) и может быть разделен между родителями ребенка. Более того, вы можете начать использовать его сразу после декретного отпуска или позже.

Более того, отпуск продолжительностью не более 16 недель может быть предоставлен в дату, не следующую непосредственно за предыдущей частью этого отпуска. Количество частей отпуска, используемых таким образом, уменьшает количество частей отпуска по уходу за ребенком.

Законодатель устанавливает, что никакая часть отпуска по уходу за ребенком не может быть короче 8 недель. Ниже приведены исключения:

1) первая часть отпуска по уходу за ребенком, которая в случае:

2) ситуации, когда оставшийся отпуск короче 8 недель.

Каждый раз перед использованием части отпуска по уходу за ребенком необходимо полностью или частично подать письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Он подается работодателю не позднее, чем за 21 день до начала использования части отпуска.

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком?

Один из часто задаваемых вопросов об отпуске по уходу за ребенком – можно ли его сократить или прервать. Да. Трудовое законодательство допускает такую ​​возможность.Вы можете в любой момент передумать и вернуться к работе с согласия работодателя. Для этого необходимо подать письменное заявление о полном или частичном выходе из отпуска по уходу за ребенком и возвращении на работу. Такое заявление подается работодателю не позднее, чем за 21 день до начала работы.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком - образец

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника или работника. Заявление можно подать до 21 дня после родов – это так называемыйочное заявление на отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам. Тогда за весь период отпуска по беременности и родам (всего 52 недели) вам полагается среднее пособие по беременности и родам в размере 80% от базы расчета. Второй вариант – подать заявление на отпуск по уходу за ребенком или часть отпуска по уходу за ребенком за 21 день до запланированного начала отпуска. Работодатель обязан принять такие запросы.

Отпуск по уходу за ребенком - изменения 2022

Отпуск по уходу за ребенком в 2022 году ждут важные изменения.В Трудовой кодекс должны быть внесены поправки, чтобы привести польское законодательство в соответствие с директивой ЕС о балансе между работой и личной жизнью. Согласно предлагаемым правилам, отпуск по уходу за ребенком будет продлен на 9 недель, которые не подлежат переносу. Это означает, что только второй родитель ребенка сможет воспользоваться 9 неделями. От этого права нельзя отказаться в пользу другого родителя. Новые положения призваны включить в процесс воспитания ребенка отцов, которые очень редко берут отпуск после родов.Во-вторых, предполагается предоставить матерям равные возможности на рынке труда. Общая сумма отпуска по уходу за ребенком с августа 2022 года составит 41 неделю (при рождении одного ребенка) или 43 недели (при рождении близнецов и более детей).

Кроме того, право на отпуск по уходу за ребенком больше не будет зависеть от того, застрахована ли мать ребенка в день его рождения.

Еще одним изменением является установление размера пособия по беременности и родам на период отпуска по уходу за ребенком на фиксированном уровне в размере 70% от базы расчета.Однако, если работница подает заявление на полный отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам до 21 дня после родов, то пособие по беременности и родам за период отпуска по беременности и родам составит 81,5% от базы расчета пособия.

Когда отец ребенка израсходовал непередаваемую часть отпуска по уходу за ребенком, т.е. 9 недель, он всегда будет иметь право на пособие в размере 70% от расчетной базы.

Отпуск по уходу за отцом 2022

Гарантированные 9 недель отпуска по уходу за ребенком, которые не могут быть переданы другому родителю, называются отпуском по уходу за ребенком для отца.Это фактическая цель нового правила. Отец может воспользоваться более длительным периодом отпуска по уходу за ребенком, но мать всегда будет иметь право на 9 недель отпуска. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который может взять один человек, составляет 32 или 34 недели (в зависимости от количества детей). Если другой родитель не использует свой пул из 9 недель отпуска, он будет аннулирован.

Отпуск по уходу за ребенком - с каких пор новые правила?

Директива о балансе между работой и личной жизнью должна быть реализована до 2 августа 2022 года.Поэтому ожидаемые изменения в отпуске по уходу за ребенком должны вступить в силу к тому времени.

Правовая основа:

Закон от 26 июня 1974 г. Трудовой кодекс (ВЗ 2020 г., ст. 1320)

Если вы хотите узнать больше, загляните »

Права родителей на работе. Справочник работодателя 2022

.

Сумма - Пособие по беременности и родам - ​​ZUS

Пособие по беременности и родам за период, определенный нормами Трудового кодекса как период отпуска по беременности и родам, отпуска на условиях отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, выплачивается в размере 100% от основа расчета надбавки.

Пособие по беременности и родам за период, определенный нормами Трудового кодекса как период отпуска по уходу за ребенком, выплачивается в размере 100% базы расчета пособия за период до:

Пособие по беременности и родам за период отпуска по уходу за ребенком, выплачиваемое по истечении вышеуказанных периодов, составляет 60% от базы расчета пособия.

Если оба родителя ребенка имеют право на получение пособия по беременности и родам за период отпуска по уходу за ребенком с одного и того же дня, период пособия в размере 100% базы расчета пособия делится между родителями пропорционально. Если оба родителя ребенка обращаются за пособием по беременности и родам на период отпуска по уходу за ребенком, но не в один и тот же день, пособие в размере 100% от расчетной базы назначается родителям, первыми начавшим получать это пособие.

Пособие по беременности и родам за периоды всех вышеуказанных отпусков выплачивается в размере 80% от расчетной базы, т.е. в «среднем» размере, но при условии, что работница не позднее 21 дня после родов ( либо после взятия ребенка на воспитание и обращения в суд с ходатайством о возбуждении дела об усыновлении ребенка либо после взятия ребенка на воспитание в приемную семью), подает письменное заявление о предоставлении полного отпуска по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам или отпуска на условиях отпуска по беременности и родам.

Срок подачи заявления о выплате пособия по беременности и родам, в результате которого определяется пособие по беременности и родам в размере 80% от расчетной базы для застрахованного отца ребенка или другого застрахованного члена ближайшей семьи, составляет 21 день, если мать ребенка, не являющаяся застрахованным лицом, имеющая листок нетрудоспособности к самостоятельному существованию, умрет или оставит ребенка засчитывается со следующего дня соответственно:

  1. смерть матери ребенка,
  2. отказ от матери,
  3. о выдаче листка нетрудоспособности - если неспособность матери ребенка к самостоятельному существованию возникла после родов,
  4. роды - если неспособность матери ребенка к самостоятельной жизни возникла до родов.

Вышеуказанные правила применяются соответственно к застрахованным лицам, не являющимся работниками, к лицам, получающим пособие по беременности и родам за период после окончания страхования, и к лицам, получающим пособие по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам на период продления отпуска по уходу за ребенком в результате совмещения работником отпуска по уходу за ребенком с работой у работодателя, предоставляющего этот отпуск, выплачивается в размере, в котором работник получал пособие по беременности и родам в период работы и получал пособие по беременности и родам в сокращенном количество.

Увеличение пособия по беременности и родам

Если ежемесячная сумма пособия по беременности и родам, уменьшенная на аванс по НДФЛ, меньше суммы родительской компенсации, сумма пособия по беременности и родам за вычетом аванса по НДФЛ увеличивается до суммы родительской компенсации. Эта сумма известна как увеличение пособия по беременности и родам. Родительское пособие выплачивается в размере 1.000,00 злотых в месяц и не облагается подоходным налогом с населения.

Увеличение пособия по беременности и родам производится в период получения пособия по беременности и родам за период, определенный нормами Трудового кодекса как период:

Увеличение пособия по беременности и родам до размера родительского пособия не имеют права:

Правила определения размера прибавки к пособию по беременности и родам:

Плательщик пособия по беременности и родам обязан уплатить прибавку к пособию по беременности и родам.

Если пособие по беременности и родам выплачивается более чем по одному титулу и пособие выплачивается плательщиками взносов, лицо, имеющее право на получение пособия, указывает плательщика взносов, который обязан исчислить и уплатить прибавку к пособию.

Если Учреждение является одним из плательщиков пособия по беременности и родам, то Учреждение обязано исчислить и выплатить надбавку к пособию по беременности и родам.

.

Отпуск по уходу за ребенком 2021 - сколько он длится? Сколько стоит пособие?

Сразу же после использования отпуска по беременности и родам родители также могут взять отпуск по уходу за ребенком. Оплачивается ли отпуск по уходу за ребенком? Сколько времени это занимает? Узнайте, что вы должны знать об отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком – это дополнительный отпуск, на который имеют право оба родителя после отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком не является обязательным и предоставляется только по запросу уполномоченных лиц. Во время отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на пособие по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частично в течение первых шести лет жизни ребенка. После окончания работником отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан вернуть его на работу в прежней должности.

Хотя часто говорят о ежегодном отпуске по беременности и родам, согласно Трудовому кодексу, этот год фактически состоит из двух разных отпусков: отпуск по беременности и родам регулируется ст.180 ТК РФ и отпуск по уходу за ребенком регулируется ст. 182 ТК РФ

Декретный отпуск 2021 - сколько он длится? Должен ли я подавать заявление?

Отпуск по уходу за ребенком 2021

Отпуск по уходу за ребенком – это дополнительный отпуск , предоставляемый родителям сразу после ухода в отпуск по беременности и родам. Его могут использовать: - сотрудник или сотрудник, у которого родился ребенок, - другой член семьи, когда мать умерла, бросила ребенка, имеет листок нетрудоспособности к самостоятельному существованию или находится в больнице или другом медицинском учреждении, - работник или служащий, ставший усыновителем.

Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, они должны выполнить два условия: взять отпуск по беременности и родам и подать работодателю письменный запрос на отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не вправе отказать в принятии такой просьбы.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется максимум на недель, если рождается один ребенок, или на 34 недели, если рождается более одного ребенка . В случае усыновителей, взявших на воспитание старшего ребенка в возрасте до семи лет, отпуск по уходу за ребенком составляет 29 недель .

Этот отпуск предоставляется обоим родителям в равной степени. Это означает, что родители сами решают, кто из них возьмет этот отпуск и в каком размере. Они могут использовать его поочередно, оба родителя также могут принять решение взять отпуск по уходу за ребенком одновременно, но тогда их отпуска складываются, чтобы они могли использовать его в течение 16 недель.

Отпуск по уходу за отцом

Отпуск по уходу за отцом, также известный как отпуск по уходу за ребенком, не следует путать с отпуском по уходу за ребенком.Это два разных праздника. Отпуск по уходу за отцом предоставляется биологическим и приемным родителям на срок от 32 до 34 недель - так же, как и матери.

Заявление на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Несмотря на то, что отпуск по беременности и родам является обязательным и ходатайствовать о нем не нужно, отпуск по уходу за ребенком можно взять только по заявлению лиц, имеющих право на его получение . Это приложение можно сделать двумя способами: - как так называемый длинное заявление, т.е. подается не позднее 21 дня после родов заявление на полный отпуск по уходу за ребенком, сразу после отпуска по беременности и родам, - в виде отдельных заявлений о предоставлении всего или части отпуска по уходу за ребенком, поданных не позднее, чем за 21 день до начала этого отпуска.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не обязательно использовать сразу полностью. Можно использовать до четырех частей в выбранные даты до конца календарного года, в котором ребенку исполняется шесть лет.

Как правило, частей предоставленного отпуска по уходу за ребенком должны быть кратны неделям, и каждая часть должна длиться не менее восьми недель. Исключениями являются первый период отпуска, который может длиться шесть недель, и последний период, который может быть менее восьми недель.

В то же время можно взять только 16 недель отпуска по уходу за ребенком, кроме как сразу после предыдущей части этого отпуска или после отпуска по беременности и родам. Это означает, что для того, чтобы воспользоваться всеми преимуществами 32-недельного отпуска по уходу за ребенком, вы должны взять хотя бы часть его сразу после отпуска по беременности и родам. В противном случае половина отпуска по уходу за ребенком будет аннулирована.

Пособие по уходу за ребенком

Лица, застрахованные по болезни, могут получать пособие по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком.Размер этой надбавки составляет: - 100 процентов на основании пособия за первые шесть недель отпуска по уходу за ребенком в случае рождения одного ребенка в одних родах или в течение восьми недель в случае рождения двух и более детей в одних родах, - 60 процентов основа расчета пособия на оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком или - 80 процентов основание для начисления пособия за весь период отпуска по уходу за ребенком, если родители обратились за полным отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам в течение 21 дня после рождения ребенка.9.0003 9.0002.

Тогда отпуск предоставляется только на оставшуюся часть рабочего времени. Это означает пропорциональное увеличение продолжительности отпуска максимум до 64 или 68 недель, в зависимости от числа рожденных или усыновленных детей.

После окончания работником отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан вернуть его на работу в прежней должности. Если такой возможности нет, то на равноценной должности, соответствующей его квалификации и с таким же вознаграждением, какое полагалось бы работнику, если бы он не взял отпуск по уходу за ребенком.

Источник основного фото: Shutterstock

.

Папа | parental.gov.pl

Основанием для начисления пособия по беременности и родам застрахованному лицу, являющемуся работником , является среднемесячная заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла нетрудоспособность.

Следует подчеркнуть, что базис пособия не меняется, если между получением того же или другого вида пособия не было перерыва или перерыв не превышал 3 календарных месяца .

Вот пример:

Предположим, что мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком с 1 июля с.г. и с 1 июня с.г. она находилась на больничном до дня родов. При этом 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором она стала нетрудоспособной, охватывают период с начала июня прошлого года до конца мая этого года. Предположим также, что с июня по декабрь прошлого года она получила зарплату в размере 2000 злотых. брутто, а с января по май этого года в размере 4000 злотых.валовой. Таким образом, ее среднемесячное вознаграждение за вышеупомянутый 12-месячный период составляло 2 833,33 злотых брутто (7 месяцев x 2 000 злотых брутто = 14 000 злотых брутто, 5 месяцев x 4 000 злотых брутто = 20 000 злотых брутто, всего 34 000 злотых брутто. : 12 месяцев = 2 833,33 злотых брутто в месяц). После ее снижения на 13,71% она станет основой для ее пособия по беременности и родам.

Если не позднее чем через 14 дней после родов она подала заявление на получение полной суммы дополнительного отпуска по беременности и родам сразу после основного отпуска по беременности и родам, а сразу после него также полного отпуска по уходу за ребенком, то размер ее пособия будет составлять 80% от расчетной базы за весь указанный период.

Если она не подавала такое заявление, то на период основного и дополнительного отпуска по беременности и родам ей полагается пособие в размере 100% от базы расчета, а на период отпуска по уходу за ребенком (если она решит на его использование) надбавка в размере 60% от расчетной базы.

.90 000 Отпуска по материнству, отцовству и уходу за ребенком - Отпуска - Информация о кадрах - Сотрудник

Отпуска, связанные с отцовством

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируются положениями Трудового кодекса в разделе восьмом ст. 175 1 -189 1 и приказ Министра семьи, труда и социальной политики от 8 декабря 2015 г.

После внесения изменений в правила от 2 января 2016 года продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может составлять:

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком предоставляются за полные недели. Неделя отпуска соответствует 7 календарным дням.

Часть отпуска по беременности и родам может быть использована и отцом, если мать ребенка отказывается от него после использования в течение не менее 14 недель.

Оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком, родители ребенка могут использовать эти отпуска одновременно, не превышая причитающиеся размеры отпуска.Отец ребенка также имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Размер отпуска по беременности и родам составляет:

До предполагаемой даты родов работница может взять до 6 недель отпуска по уходу за ребенком. После родов она использует остаток отпуска. Если работница не уходит в отпуск по беременности и родам до планируемой даты родов, первым днем ​​отпуска считается день родов. Только мать имеет право на первые 14 недель декретного отпуска (с даты родов). После использования этого периода мать имеет право аннулировать оставшуюся часть отпуска. В таком случае по письменному заявлению работника-отца, воспитывающего ребенка, поданному за 14 дней до начала отпуска по беременности и родам, оставшаяся часть отпуска по беременности и родам предоставляется этому работнику.Работница подает работодателю письменное заявление об увольнении из оставшегося отпуска по беременности и родам не позднее, чем за 7 дней до начала работы. К заявлению должна быть приложена копия заявления работника-отца на оставшуюся часть отпуска по беременности и родам работником-отцом сразу после увольнения работника из части отпуска по беременности и родам.

Информация о пособии по беременности и родам приведена ниже в этом документе.

Применение моделей:

Отпуск по уходу за ребенком

Сумма отпуска по уходу за ребенком:

Сразу после полного отпуска по беременности и родам работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком предоставляется один раз или не более четырех частей, выпадающих непосредственно одна за другой, в размере, кратном неделе, ни одна из которых не может быть короче 8 недель. Исключением является , первая часть отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением одного ребенка на одни роды не может быть короче 6 недель .

Оба родителя ребенка могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно. При этом общая продолжительность отпуска не может превышать 32 или 34 недели.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника, не более чем в четырех частях, поданному не позднее чем за 21 день до начала отпуска. Работодатель обязан принять заявление работника. Количество частей отпуска определяется исходя из количества поданных заявлений на него.

В заявлении на отпуск по уходу за ребенком указывается дата окончания отпуска по беременности и родам, период, на который предоставляется отпуск, а если заявление касается следующей части отпуска по уходу за ребенком, - дата окончания предыдущей части этого отпуска, количество использованных деталей и период отпуска, использованный до сих пор.

Работник, подающий заявление, прилагает к заявлению письменное заявление о том, что он не намерен использовать отпуск по уходу за ребенком за период, указанный в заявлении другим родителем ребенка, или о периоде, в котором другой родитель ребенка намеревается взять этот отпуск в течение периода, указанного в заявлении.

Отпуск по уходу за ребенком до 16 недель может быть предоставлен после перерыва в этом отпуске, но не позднее конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.Количество использованных недель отпуска по уходу за ребенком после перерыва уменьшает количество причитающихся недель отпуска по уходу за ребенком.

Работник может совмещать использование отпуска по уходу за ребенком с выполнением работы не более половины полного рабочего времени. В таком случае продолжительность отпуска по уходу за ребенком продлевается пропорционально отработанному работником времени в отпуске по уходу за ребенком. За этот период работница имеет право на пособие по беременности и родам в размере, уменьшенном пропорционально отработанному времени.

Применение моделей:

Как использовать отпуск по беременности и родам

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком в двумя способами :

90 104
  • может подать заявление на получение отпуска по беременности и родам и не позднее 21 дня после родов подать письменное заявление о его предоставлении сразу после отпуска по уходу за ребенком единовременный отпуск по уходу за ребенком полный рабочий день (32 недели).Работодатель обязан принять заявление работника. В такой ситуации работник будет получать надбавку в размере 80% от базы расчета надбавки за весь период использования данных отпусков. Если заявление подается через 21 день после родов, это положение не может быть применено.
  • может подать заявление на отпуск по беременности и родам, а затем не позднее, чем за 21 день до начала отпуска по уходу за ребенком, подать заявление на этот отпуск полностью или на его первую часть. Работодатель обязан выполнить это требование.В такой ситуации работнице будет выплачиваться пособие в размере 100% от базы расчета пособия за период отпуска по беременности и родам и за 6 недель отпуска по уходу за ребенком (в случае рождения одного ребенка), а на оставшийся период отпуска по уходу за ребенком - надбавка в размере 60% от заработной платы.
  • 90 115

    При уходе в отпуск работник может не брать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично и вернуться к работе. Для этого он подает работодателю письменное заявление об отказе от использования отпуска по уходу за ребенком полностью или частично, не менее чем за 7 дней до начала работы.Работодатель обязан принять заявление работника.

    В такой ситуации работник-отец, воспитывающий ребенка, вправе подать письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком сразу после выхода матери ребенка из этого отпуска полностью или частично не позднее чем за 21 день до ухода в отпуск по уходу за ребенком или с часть такого отпуска. Работодатель обязан принять просьбу работника-отца, воспитывающего ребенка.

    Если положение родителей ребенка изменится таким образом, что отец уйдет из отпуска по уходу за ребенком, а мать ребенка возьмет следующую часть этого отпуска, то оставшаяся часть отпуска по уходу за ребенком может быть использована работником подачи письменного заявления об оставшейся части отпуска полностью или частично не менее чем за 21 день до начала использования данного отпуска.Работодатель обязан выполнить это требование. В таком случае работник-отец подает работодателю письменное заявление об отказе от отпуска полностью или частично не позднее, чем за 7 дней до начала работы. Работодатель обязан принять заявление работника.

    В случае, если работающая женщина и работник-отец, воспитывающий ребенка, делят между собой отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый один раз или не более чем из четырех частей, ни один из них не может быть короче 8 недель, выпадающих непосредственно один за другим.Если часть отпуска превышает 8 недель, она предоставляется кратно неделе. Отпуск по уходу за ребенком , не более 16 недель, может быть предоставлен после перерыва в использовании этого отпуска, но не позднее конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет. Количество использованных недель отпуска по уходу за ребенком после перерыва уменьшает количество причитающихся недель отпуска по уходу за ребенком.

    Отцовский отпуск

    Работник - отец, воспитывающий ребенка, имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 2 недели, но не дольше, чем до достижения ребенком 24-месячного возраста.Отцовский отпуск может быть использован один раз или не более двух частей, каждая из которых должна длиться одну неделю. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника-отца, воспитывающего ребенка, поданному не позднее, чем за 7 дней до начала отпуска. Работодатель обязан принять заявление работника.

    Шаблон заявления:

    Отпуск по уходу за ребенком

    Работник, проработавший не менее 6 месяцев, имеет право на отпуск по уходу за ребенком по уходу за ребенком, но не дольше, чем до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.Предыдущие периоды работы включаются в шестимесячный период занятости. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 36 месяцев.

    Если по состоянию здоровья, подтвержденному листком нетрудоспособности или степенью инвалидности, ребенок нуждается в личном уходе работника, работника с вышеуказанным стажем работы, независимо от того, использовал он или нет отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный в вышеупомянутом положении, может воспользоваться дополнительным отпуском по уходу за ребенком на 36 месяцев, но не дольше, чем до достижения ребенком 18 лет.

    Каждый из родителей или опекунов ребенка имеет право на один месяц отпуска по уходу за ребенком из общей продолжительности отпуска 36 месяцев и дополнительного периода 36 месяцев (в случае инвалидности ребенка). Это право не может быть передано другому родителю или опекуну ребенка. Таким образом, один из родителей (опекунов) может использовать максимум 35 месяцев отпуска, а другой родитель (опекуны) – 1 месяц.

    Родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 36 месяцев, только если:

    1) второй родитель ребенка умер,

    2) второй родитель ребенка не несет родительской ответственности,

    3) второй родитель ребенка лишен родительских прав либо такие права ограничены или приостановлены.

    Родители или опекуны ребенка, соответствующие условиям для получения отпуска по уходу за ребенком, могут взять такой отпуск одновременно. В таком случае общая сумма отпуска по уходу за ребенком не может превышать сумму, указанную выше.

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать не более чем в 5 частях. Количество частей отпуска определяется исходя из количества поданных заявлений на него.

    Во время отпуска по уходу за ребенком работник имеет право заниматься оплачиваемой работой у текущего или другого работодателя или иной деятельностью, а также образованием или профессиональной подготовкой, если это не исключает возможности личного ухода за ребенком.

    В случае установления, что работник навсегда прекратил осуществлять личный уход за ребенком, работодатель вызывает работника на работу в указанную им дату, но не позднее, чем в течение 30 дней со дня получения такой информации и не ранее, чем через 3 дня с момента обращения.

    Работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком:

    1) в любое время - с согласия работодателя,

    2) после предварительного уведомления работодателя - не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты начала работы.

    Работодатель допускает работника после окончания отпуска к работе на занимаемой должности, а если это невозможно, на должности, равнозначной занимаемой до начала отпуска, или на иной должности, соответствующей его профессиональной квалификации , на вознаграждение не ниже вознаграждения за работу, причитающегося работнику в день поступления на работу на занимаемую им должность перед этим отпуском.

    Период отпуска по уходу за ребенком на день его окончания включается в трудовой стаж, от которого зависят права работника.

    Работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, может подать работодателю письменное заявление о сокращении его рабочего времени не менее чем до половины полного рабочего времени в период, в течение которого он мог взять такой отпуск. Работодатель обязан принять заявление работника. Заявление подается за 21 день до начала работы по сокращенному графику. Если заявление подано без соблюдения срока, работодатель сокращает рабочее время не позднее дня истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления.

    Использование отпуска по уходу за ребенком не уменьшает размер ежегодного отпуска, на который имеет право работник, если в данном календарном году работник берет отпуск по уходу за ребенком, а затем возвращается из него в том же году.

    Кроме того, на время отпуска по уходу за ребенком срок исковой давности права на отпуск не течет (или приостанавливается).

    Применение моделей:

    Размер пособия по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам назначается на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком.

    Размер получаемого пособия по беременности и родам зависит от срока подачи заявления работницей:

    1. 80% от базы расчета пособия, в случае подачи заявления на полный отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, в срок, не превышающий 21 день после родов.
    2. 100% базы расчета пособия за весь период отпуска по беременности и родам и 6 недель отпуска по уходу за ребенком и 60% базы расчета пособия за оставшийся период отпуска по уходу за ребенком, если работник не соблюдает вышеуказанное -упомянулсрок.
    3. 90 115

      Описанные выше отпуска и способ их оформления чаще всего используются работниками. Положения Трудового кодекса части восьмой ст. 175 1 -189 1 распространяются и на другие особые ситуации, такие как: пребывание матери в больнице, пребывание ребенка в больнице, взятие ребенка на воспитание и другие. В таких исключительных обстоятельствах информация предоставляется сотрудниками отдела кадров и отдела заработной платы после тщательного анализа индивидуальной ситуации работника и его семьи.

      Подробные правила предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком изложены в:

      Закон о Трудовом кодексе - раздел VIII, ст. 175 1 -189 1 ,

      Закон от 24 июля 2015 года о внесении изменений в Трудовой кодекс,

      Постановление Министра семьи, труда и социальной политики от 8 декабря 2015 г. о заявлениях о правах работников, связанных с отцовством, и прилагаемых к таким заявлениям документах,

      Правила расчета пособия по беременности и родам установлены в:

      Закон

      от 25 июня 1999 г.на денежные пособия по социальному страхованию на случай болезни и материнства.

      .

      Поправки к Трудовому кодексу все ближе и ближе, родители получат выгоду

      Более продолжительный отпуск по уходу за ребенком, гибкая организация работы для родителей маленьких детей и новый отпуск по уходу за ребенком - это изменения, которые должны быть внесены в польское трудовое законодательство с августа 2022. Во вторник на общественное обсуждение вынесен проект изменений в Трудовой кодекс. Кому будут полезны новые правила?

      Новые правила, которые должны вступить в силу уже в августе 2022 года, должны привести польское трудовое законодательство в соответствие с директивами ЕС.Согласно проекту изменений, отпуск по уходу за ребенком станет более продолжительным, а право на него больше не будет зависеть от использования матери ребенка отпуска по беременности и родам. Кроме того, будут внесены изменения в отпуск по уходу за ребенком и будет введен новый отпуск по уходу.

      Увеличенный отпуск по уходу за ребенком

      Согласно проекту, отпуск по уходу за ребенком должен быть увеличен. В настоящее время он составляет 32 недели для одного ребенка и 34 недели для многоплодной беременности. После изменений это будет 41 и 43 недели соответственно.У каждого из родителей также будет гарантия 9 недель отпуска, который не может быть передан другому родителю. Более того, после внесения изменений право на отпуск по уходу за ребенком должно быть индивидуальным правом каждого родителя. Он не будет зависеть от использования отпуска по беременности и родам матерью ребенка.

      Источник: Shutterstock

      70% от пособия по беременности и родам

      Другим изменением является увеличение размера пособия по беременности и родам на весь период отпуска по уходу за ребенком и установление его на уровне 70%.основа расчета надбавки. В настоящее время пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100%. на основе пособия за первые 6 недель отпуска по уходу за ребенком и 60% основе расчета пособия на оставшуюся часть этого отпуска - это означает, что в настоящее время пособие по беременности и родам на период отпуска по уходу за ребенком составляет в среднем 67,5 процента. основа расчета надбавки.

      Отпуск по уходу за ребенком - 5 дней по уходу за ребенком или членом семьи

      Как предусмотрено проектом изменений в Трудовой кодекс, в нем должен появиться новый отпуск - отпуск по уходу.Его размер должен составлять пять дней в календарном году. Отпуск должен быть неоплачиваемым и предоставляться по заявлению работника, который должен осуществлять личный уход за ребенком, а также другого члена семьи - престарелых родителей или супруга, - который нуждается в значительном уходе или поддержке по серьезным медицинским показаниям.

      Увольнение в связи с обстоятельствами непреодолимой силы

      Кодекс также предусматривает увольнение с работы в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, по неотложным семейным обстоятельствам, вызванным болезнью или несчастным случаем, если необходимо немедленное присутствие работника.Работник мог воспользоваться таким отпуском в течение двух дней (или 16 часов в календарном году), и за каждый день он имел бы право на половину ставки вознаграждения.

      Гибкая организация работы

      Проект также предусматривает введение гибкой работы, в т.ч. для родителей детей до 8 лет. Работодатель должен будет письменно уведомить работника о причинах отказа, например, о предоставлении удаленной работы или согласии на индивидуальное рабочее время. Сегодня такой обязанности нет.После изменения правил работодатели не смогут без согласия работника передавать на аутсорсинг работу в ночное время, делегирование или сверхурочную работу работникам, ухаживающим за ребенком в возрасте до 8 лет. Сегодня этот предел составляет 4 года жизни ребенка. Как отмечают авторы проекта, все эти изменения призваны побудить родителей более равномерно распределять свои обязанности по уходу.

      Срок внесения изменений 02.08.2022

      Формы занятости Трудовой кодекс Учреждение предприятия Бухгалтерский учет Материнство Болезнь, несчастный случай Отпуск

      Автор

      Эвелина Чехович

      .90 000 В Польше 1% отпусков по уходу за ребенком для мужчин. Мы обнаружили тревожные данные Управления социального страхования

      Среди людей, решивших взять отпуск по уходу за ребенком, мужчины составляют лишь около 1 процента. Это одна из причин низкой профессиональной активности матерей.

      Данные Института социального страхования, которые мы получили, показывают, что в этом году на конец августа из 302,7 тыс. человек, получавших пособие по уходу за ребенком, мужчин всего 2,7 тыс. человек.Это означает, что когда родители хотят (или должны) оставаться со своими детьми дольше, чем позволяет декретный отпуск, подавляющее большинство из них делают это за счет матерей.

      Эти пропорции не сильно изменились за эти годы. Это видно на этом графике, который мы создали на основе данных ZUS. Данные о количестве мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, мы выделили ярким цветом, иначе они были бы плохо видны. На ее долю приходится такой небольшой процент.

      Отпуск по уходу за ребенком предоставляется всем родителям, которые после полного отпуска по беременности и родам все еще хотят или вынуждены оставаться дома со своими детьми.Стандартная продолжительность составляет 32 недели.

      Неравенство обязанностей

      Зачем мы вообще об этом пишем? Потому что данные ZUS показывают, что бремя семейных обязательств в Польше очень неравномерно распределяется между родителями . Согласно информации Центрального статистического управления Польши, именно домашние обязанности или необходимость обеспечения ухода являются одной из основных причин профессиональной неактивности. Что в условиях нехватки рабочей силы является серьезной экономической проблемой.

      Есть еще доказательства, подтверждающие тезис о том, что женщины в Польше занимаются домашним хозяйством чаще, чем мужчины.К ним относятся, например, данные ОЭСР о том, сколько времени требуется для так называемого неоплачиваемая работа в разбивке по полу. Под этим понятием исследователи понимают, например, рутинную работу по дому, походы по магазинам, уход за домочадцами, в том числе уход за детьми.

      В Польше разница между временем, затрачиваемым на достижение этих целей женщинами и мужчинами, ставит нас в самое начало второй десятки среди 30 проверенных стран. На нашей диаграмме показано, как Польша сравнивается с другими европейскими странами, включенными в список ОЭСР:

      Не хотят или не могут?

      Но данных о разделении обязанностей по-прежнему недостаточно, чтобы судить о том, почему отцы так мало заботятся о своих детях.

      Так избегают ли отцы родительских обязанностей или обстоятельства мешают им брать на себя их в том же масштабе, что и матери? Убедительных доказательств нет, но есть по крайней мере несколько указаний на то, что неравенство в обязанностях со всеми его разветвлениями может быть вызвано внешними факторами.

      Во-первых, в данных о количестве лиц, получающих все виды пособий по беременности и родам (основной, дополнительный отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком), отцы не так уж и плохи.Вы можете видеть это на этой диаграмме:

      Большинство из них решают на так называемом отпуск по уходу за ребенком. Но он относительно короткий, потому что длится две недели, и достаточно гибкий - его можно использовать в любое время, пока ребенку не исполнился год. И это может быть легче «договориться» с работодателем, чем в случае с 26-недельным отпуском по уходу за ребенком. Правда, этот тоже можно разделить, но одна часть не может быть короче 8 недель.

      Во-вторых, в Польше до сих пор существует разница в оплате труда женщин и мужчин в ущерб первым.Так что работает простой экономический расчет: если кто-то рискует трудным возвращением на рынок труда после длительного перерыва, то лучше, чтобы это была женщина, потому что в случае неудачи финансовые потери для семьи будут меньше. .

      Хотя, по данным Евростата, эта разница не самая большая по сравнению с другими европейскими странами, она увеличилась за последнее десятилетие. Посмотреть можно здесь:

      Третьей причиной может быть социальное давление. В исследовании 2016 года, в котором изучалось восприятие гендерного равенства на рынке труда (результаты можно найти здесь), Польша показала себя немного лучше, чем другие страны Центральной и Восточной Европы, но хуже, чем страны Запада.У нас около 27-28 процентов. мужчины считают, что именно этому следует отдавать предпочтение при трудоустройстве в условиях нехватки рабочих мест. Но, что интересно, больше 20 процентов. Польские женщины думали так же.

      Низкая активность женщин. Ну и что?

      Независимо от причин, по которым распределение обязанностей неравномерно, стоит спросить: из чего оно вытекает? По мнению экономистов, такое неравенство может сказаться на экономической активности женщин, особенно матерей. Из данных Центрального статистического управления нам известно, что с 2015 г.у матерей с маленькими детьми она снизилась, что противоречит сложившимся тенденциям на рынке труда. Подробнее об этом мы писали в этом тексте.

      Снижение экономической активности женщин – плохая новость, как для экономики, так и для них самих. В основном потому, что

      Мнение: д-р Михал Бжезинский, Факультет экономических наук, Варшавский университет

      Тот факт, что отцы так редко берут отпуск по уходу за ребенком, может быть обусловлен экономическими и культурными факторами.Мужчины зарабатывают больше женщин, и это сочетается с неравным распределением домашних обязанностей - женщины обременены ими больше, чем мужчины. Это видно, например, из данных, собранных ОЭСР. Кроме того, существует отношение работодателей, которые достаточно криво относятся к отцу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком.

      Неравенство обязанностей иметь детей может влиять на профессиональную деятельность женщин, а также на саму фертильность. В последнем случае дело запутано, но есть исследования экономистов, занимающихся государством всеобщего благосостояния, которые показывают, что после распространения норм равенства в скандинавских странах коэффициент рождаемости увеличился.Это связано с тем, что по мере того, как мужчины стали выполнять больше работы из дома, женщины чувствовали себя более уверенно, зная, что материнство не обязательно должно быть синонимом ухода с работы. Однако трудно сказать, если бы эти стандарты распространились за пределы Скандинавии, был бы достигнут аналогичный эффект.

      Конечно, правила могут помочь в формировании стандартов. Для этого тоже есть исследования. Вводя соответствующие нормативные акты, государство может влиять на настроения в обществе, в том числе и работодателей.

      .

      Смотрите также