Продление отпуска при больничном по уходу за ребенком


Продлить или перенести? Как оплачивается больничный лист во время отпуска - ГУ

20.08.2021

Время летних отпусков – это не только солнце, воздух и вода, но и возможные неприятности со здоровьем, которые могут случиться в самый неподходящий момент. Когда человек заболевает, возникает много вопросов по поводу оформления больничного, выплат по нему или продления испорченного отдыха.

Вызывайте врача

Со многими случалось. Уехал человек отдыхать – и «поскольз­нулся, упал, очнулся – гипс». Или наглотался морской воды – диарея одолела. Или вирус, в конце концов.

Как объясняют в Фонде социального страхования (ФСС), работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на выплату пособия за все дни нетрудо­способности, а также на продление или перенос на другой срок отпуска в соответствии с количест­вом дней болезни (ст. 183, 124 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Это значит, что, в каком бы регионе страны вы ни находились во время отдыха, смело вызывайте врача и оформляйте больничный. Выздоровев, во-первых, получите пособие за все дни болезни. Во-вторых, сможете либо продлить испорченный отпуск на то количест­во дней, что проболели, либо позже взять неотгулянный отпуск.

По Трудовому кодексу, если во время отпуска оформлен больничный, то работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Хотя возможен не только пере­нос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как это происходит?

Продление. Сотрудник в отпуске ушёл на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск. Тогда ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. В данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически, и нет необходимости издавать отдельный приказ, а также производить перерасчёт отпускных.

По окончании отпуска работник просто продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел.

Перенос. Если работник в отпуске ушёл на больничный, но по окончании отпуска в положенный срок вышел на работу (т. е. не продлевал свой отдых) и предоставил листок нетрудоспособности, тогда по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. А в табель учёта рабочего времени (если в нём уже отмечены дни отпуска) вносятся «больничные» исправления.

В этом случае может получиться, что отпускные работнику выплачены в большем размере, чем они должны были быть. Тогда излишние суммы могут зачесть в счёт других выплат, положенных ему. Больничный в расчёт отпускных не входит, но при исчислении следующего больничного пособия, как разъяснили в ФСС, выплаченные отпускные учесть нужно.

За свой счёт

Но если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, тогда до его завершения пособие выплачивать не будет. Но с первого же рабочего дня его начислят (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Бывает и так, что заболел не сам работник, а его ребёнок. ФСС уточняет: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска человек берёт больничный по уходу за заболевшим ребёнком, то пособие ему также назначено не будет. Однако в случае, когда болезнь ребёнка продлилась и после завершения отпуска родителя, пособие будет начисляться с первого календарного дня после окончания отпуска.

Продления или переноса больничного в этом случае законо­дательством не предусмотрено. Правда, работодатель вправе прописать в корпоративном нормативном акте, что уход за больным ребёнком или членом семьи во время отпуска даёт право на его перенос/про­д­ление.

Совсем уж нестандартная ситуация – когда заболел в отпуске, заявление на который написано с последующим увольнением. В этом случае работнику выплачивается пособие до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

 

18.08.2021 00:10

АВТОР

Дмитрий Романов

материал читайте по ссылке: https://aif.ru/society/socstrah/prodlit_ili_perenesti_kak_oplachivaetsya_bolnichnyy_list_vo_vremya_otpuska

 

 


К списку »

В каких случаях медицинская организация вправе отказать в выдаче больничного листа?

В каких случаях медицинская организация вправе отказать в выдаче больничного листа?

Основания для отказа в выдаче листка нетрудоспособности указаны п. п. 22, 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». К ним относятся:

- наступление временной нетрудоспособности в период отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- обращение за медицинской помощью при отсутствии признаков временной нетрудоспособности;

- прохождение медицинского освидетельствования, обследования или лечения по направлению военных комиссариатов;

- нахождение гражданина под стражей или административным арестом;

- прохождение периодического медицинского осмотра (обследования), в том числе в центре профпатологии;

- наличие у гражданина хронического заболевания вне обострения (ухудшения), если он проходит обследование, принимает процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

- если гражданин является учащимся образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования или учреждения послевузовского профессионального образования и не выполняет оплачиваемые работы в рамках прохождения производственной практики.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу (п.40 Порядка):

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

«Детские» больничные: когда оплачиваем и как. Оплата труда, № 22, Ноябрь, 2019

Одним из видов материального обеспечения из ФСС является пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) (ст. 20 Закона о соцстраховании).

Для начала давайте разберемся, какие документы выдаются в случае болезни ребенка. Заглянем в Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом МОЗ от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455).

Документы

На сегодня существует два документа, которые удостоверяют временную нетрудоспособность работника в связи с необходимостью ухода за больным ребенком и выдаются согласно Инструкции № 455.

Это:

• листок нетрудоспособности;

• справка об уходе за больным ребенком по форме № 138/о.

Дело в том, что листок нетрудоспособности в случае болезни ребенка выдается на строго определенное количество календарных дней. А затем, если ребенок все же продолжает болеть, в подтверждение этого выдается справка по форме № 138/о.

Порядок выдачи этих документов, а также сроки, на которые они выдаются, определены в разд. 3 Инструкции № 455.

Информацию об основаниях для выдачи документов, свидетельствующих о болезни ребенка работника, а также о сроках, на которые они выдаются, представим ниже в таблице.

Выдача документов, удостоверяющих уход за больным ребенком

Ситуация

Вид документа

Срок, на который выдается документ

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет

Листок нетрудоспособности

На период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более 14 календарных дней (п. 3.3 Инструкции № 455)

Справка по форме № 138/о

С 15-го календарного дня болезни (п. 3.4 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 6 лет в случае стационарного лечения

Листок нетрудоспособности(1)

На весь период пребывания в стационаре вместе с ребенком (п. 3.9 Инструкции № 455)

Для ухода за тяжелобольным ребенком в возрасте от 6 до 14 лет в случае стационарного лечения

Листок нетрудоспособности(1)

На период, когда по заключению ВКК ребенок нуждается в индивидуальном уходе (абзац второй п. 3.9 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека (СПИД), или за больным онкологическими и онкогематологическими заболеваниями

Листок нетрудоспособности

На весь период нахождения в стационаре (п. 3.10 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком старше 14 лет при лечении в амбулаторно-поликлинических условиях

Листок нетрудоспособности

На срок до 3 дней(2) (п. 3.2 Инструкции № 455)

Справка по форме № 138/о

После окончания максимального срока листка нетрудоспособности (п. 3.4 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком старше 14 лет, который находится на стационарном лечении и согласно заключению ВКК нуждается в индивидуальном уходе

Справка произвольной формы(3)

На период, в течение которого такому ребенку необходим индивидуальный уход (п. 3.16 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения и при наличии заключения ВКК о необходимости стороннего ухода при лечении в санаторно-курортном учреждении

Листок нетрудоспособности

На весь срок лечения ребенка в санаторно-курортном учреждении с учетом времени на проезд в обоих направлениях (п. 3.12 Инструкции № 455)

(1) После выписки ребенка из стационара в остром периоде заболевания листок нетрудоспособности выдается или продлевается до выздоровления ребенка, но в пределах установленного срока с учетом дней листка нетрудоспособности, выданного для ухода за ребенком до стационарного лечения.
(2) Как исключение, в зависимости от тяжести течения заболевания и бытовых условий этот срок может быть продлен по решению ВКК, а в случае ее отсутствия — главного врача, но не более чем на 7 календарных дней.
(3) Справка удостоверяется подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения.

Учтите, основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС, в том числе в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, по основному месту работы является исключительно больничный лист (ч. 1 ст. 31 Закона о соцстраховании). Справка по форме № 138/о удостоверяет уважительную причину отсутствия работника на работе в связи с болезнью ребенка. Период невыхода на работу, подтвержденный такой справкой, оплате не подлежит.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС по совместительству является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней зарплате с основного места работы.

Принимая больничный лист «по уходу за больным ребенком» обратите на отличительную особенность в его заполнении.

В графе «причина непрацездатності» делается отметка «догляд (вік)_____ — 10». В этой графе должен быть указан возраст больного ребенка. В основном в ней указывается количество полных лет ребенка. Но возможны и другие варианты. Например, год рождения ребенка или количество полных лет и месяцев ребенка.

Запрет на выплату пособия

В п. 3.11 Инструкции № 455 установлен запрет на выдачу листка нетрудоспособности (и справки) по уходу за больным ребенком в период:

• ежегодного (основного и дополнительного) отпуска;

• дополнительного отпуска в связи с учебой или творческого отпуска;

• отпуска без сохранения заработной платы.

Если работник не предупредил, что он находится в указанном отпуске и больничный по уходу за больным ребенком все же выдали, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с дня, когда работница должна была приступить к работе после отпуска.

Учтите, ежегодный отпуск не продлевается и не переносится в связи с болезнью ребенка работника (ст. 11 Закона об отпусках).

Назначаем, рассчитываем и выплачиваем

Назначаем пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком так же, как и обычный больничный.

Предоставленный больничный лист (копия больничного листа и справка о средней зарплате с основного места работы при назначении пособия по временной нетрудоспособности по совместительству) рассматривается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию в общем порядке.

Еще раз напомним, что период, в течение которого застрахованное лицо согласно справке (по форме № 138/о) ухаживало за больным ребенком, оплате не подлежит. Справка необходима для того, чтобы в табеле учета рабочего времени за эти дни проставить «НН» или «27».

Учтите также, что застрахованным лицам, работающим на сезонных и временных работах, при осуществлении ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается не более как за 75 к. дн. в течение календарного года (абз. 3 ч. 3 ст. 22 Закона № 1105).

Расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком производится на основании полученного протокола комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию и документов, послуживших основанием для назначения пособий.

Расчет пособия и среднедневной зарплаты для определения его суммы осуществляется в соответствии с правилами, установленными Порядком № 1266.

Расчет среднедневной зарплаты для пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком такой же, как и для обычного пособия по временной нетрудоспособности самого работника.

Но в расчете пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком есть одно очень важное и существенное отличие.

Важно!

Оплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком осуществляется первого дня нетрудоспособности (заболевания ребенка) за счет средств ФСС

Вместе с тем не забывайте, что размер пособия по уходу за больным ребенком, так же, как и при определении суммы обычных больничных, зависит от страхового стажа работника.

В зависимости от наличия общего страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере 50, 60, 70 и 100 %.

А от страхового стажа за последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая будет зависеть, надо ли применять ограничения, установленные ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании.

Напомним, что в случае, если перед наступлением страхового случая работник имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности нужно рассчитать исходя из начисленной зарплаты, но не более размера пособия, рассчитанного исходя из минимальной зарплаты.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком хотелось бы обратить ваше внимание еще вот на какой момент. При расчете пособия для работника, у которого есть дети, в расчетный период наверняка будет попадать период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Так вот, если в этот период попадают дни, когда работник не работал согласно справке по ф. № 138/о, они также исключаются из общего количества календарных дней за расчетный период. Дело в том, что такие дни также считаются днями временной нетрудоспособности, несмотря на то, что они не оплачиваются.

На это как раз обращали внимание специалисты ФСС по ВПТ в своем письме от 25.05.2016 г. № 5.2-32-81 (ср. 025069200). Учтите это при расчете среднедневной зарплаты.

Финансирование из ФСС средств на выплату пособия по временной потере трудоспособности по уходу за больным ребенком такое же, как и по обычному пособию. После утверждения протокола комиссии по социальному страхованию на протяжении 5 рабочих дней вы должны подать в ФСС заявление-расчет на получение финансирования пособия из ФСС.

Налогообложение и отчетность

Сумма пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ в общем порядке.

Тут для бухгалтера ничего нового и отличного от обычного пособия по временной нетрудоспособности нет.

Проверяйте только сумму в целом — доход за месяц по основным работникам без инвалидности. Ведь в отдельных случаях может быть так, что такая сумма будет меньше МЗП. А это значит, по такому месяцу не забудьте начислить ЕСВ с МЗП.

К таким случаям можно отнести как ситуацию, когда у работника небольшой общий страховой стаж и больничный лист оплачивается в размере 50 % средней зарплаты.

Также это может быть в случае длительной болезни ребенка, когда после больничного листа выдана справка по ф. № 138/о. А ведь период отсутствия на работе по этой справке оплате не подлежит.

Кстати, в ЕСВ-отчетности не забудьте в таблице 6 в графе 13 «Кількість календарних днів тимчасової непрацездатності» указать только дни временной нетрудоспособности согласно больничному листу.

Дни временной нетрудоспособности, подтвержденные согласно справке по ф. № 138/о в случае длительной болезни ребенка, нужно показать в графе 14 «Кількість календарних днів без збереження заробітної плати». Отражение дней нетрудоспособности по уходу за больным ребенком по справке в графе 14 таблицы 6 ЕСВ-отчета — прямое требование Порядка № 435. Несколько странно выглядит такое требование, учитывая, что дни, пропущенные работником по справке, являются днями временной нетрудоспособности. Но! Порядок № 435 велит нам отражать такие дни как дни отпуска за свой счет.

В заключение хочется всем пожелать здоровья, в том числе и вашим работникам, и их детям!

Выводы

• Больничный лист по уходу за больным ребенком оплачивается с первого дня за счет средств ФСС.

• Справка по уходу за больным ребенком оплате не подлежит.

• При расчете суммы больничных по уходу за больным ребенком обязательно применяется % оплаты в зависимости от общего страхового стажа.

• Если страховой стаж работника перед болезнью ребенка меньше 6 месяцев, то нужно выполнить специальное ограничение по сумме пособия.

Социальный отпуск и больничный несовместимы

Фото: freepik

В сложившейся обстановке работники пытаются самоизолироваться различными способами: больничный, трудовой отпуск, социальный отпуск без оплаты. Оформив отпуск, работник может заболеть и открыть листок нетрудоспособности. На что в данном случае следует обратить внимание бухгалтеру и работнику?

 

Трудовой отпуск и листок нетрудоспособности

Работник уходит в трудовой отпуск и открывает листок нетрудо­способности:

– по уходу за ребенком, то больничный не оплачивается;

– если заболел сам, то листок временной нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. При этом трудовой отпуск можно перенести или продлить.

 

Социальные отпуска

Социальный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней наниматель обязан предоставить следующим категориям работников (ст. 189 ТК):

– женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

– ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

– осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

– инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

– иным работникам в случаях, предусмотренных...

Автор публикации:

Ирина КРАСИЛЬЩИКОВА, ведущий консультант ООО «БелАудитАльянс»

Отпуска | Кубанский государственный университет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Профессорско-преподовательскому составу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.


Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника.


Отпуск по беременности и родам

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере».

Для оформления отпуска по беременности и родам в Управление кадров необходимо представить больничный лист и заявление с визой руководителя.


Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет в Управление кадров представляются

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».


Образцы заявлений:

 

Больничный во время отпуска: права и гарантии для работника

Отпуск - это, пожалуй, самое приятное, что есть в работе. Часто реальность и ваши планы на заслуженный отдых идут параллельно и не пересекаются. Это я о тех неприятных случаях, когда проблемы со здоровьем рушат все ваши ожидания и вы должны выйти в отпуске на на больничный. Но это ещё пол беды. Как правило, много вопросов у заболевшего сотрудника потом возникает после. Сегодня на ресурсе Протокол (Protocol) мы дадим ответы на самые распространенные вопросы: входит ли больничный в отпуск, на сколько продлевается отпуск при больничном, оплатят ли больничный во время отпуска, какие документы нужны для продления/переноса отпуска и это все правильно оформить (тут будет интересно также и для работодателя).

Оглавление:

Что говорит закон о больничном во время отпуска?

Трудовой кодекс больничный во время отпуска определяет как одно из оснований для продления или переноса ежегодного отпуска (опережаю заядлых юристов, которые имеют много свободного времени и любят тыкать носом своих коллег во всякие неточности: я знаю, что такого кодекса нет, а есть Кодекс законов о труде. Формулировка “трудовой кодекс использована в целях облегчения восприятия рядовым гражданам, поэтому прошу не расстреливать;).

Но не всегда есть возможность перенести или продлить отпуск, это уже будет зависеть от вида отпуска, ваших согласований с работодателем, своевременности и правильности предоставленных необходимых документов и т.д. Дальше более детально об этом.

Когда больничный в отпуске не является основанием для переноса или продления последнего

Болезнь сотрудника и ежегодный отпуск, это довольно традиционная комбинация, при которой не возникает проблем и все в принципе понятно. Но существуют и другие комбинации, при которых больничный во время отпуска не будет засчитываться в него.

Сразу забегая наперед скажу, что период больничного по уходу за ребенком или другим членом семьи учитывается в срок отпуска, если в медучреждении вы забыли упомянуть о том, что находитесь в ежегодном отпуске, и соответственно перенести/продлить отпуск нельзя.

Если же во время ежегодного отпуска мать или другой работающий член семьи, вынуждены осуществлять уход за больным ребенком, то больничный выдается с первого рабочего дня после отпуска. Тут имеется ввиду та ситуация, когда период отпуска уже подходит к концу, а ребенок продолжает болеть и вы таким образом не можете приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Вышеуказанная ситуация полностью соответствует КЗоТу и Закону “Об отпусках”, ведь причиной переноса/продления отпуска законодатель определяет именно болезнь работника, и расширенно трактовать эту норму никак нельзя.

Законодательством не предусмотрена возможность переноса или продления такого вида отпуска в случае болезни.

Тут вы можете продлить или перенести отпуск, но опять же таки, лишь в том случае, если заболел именно работника, по “уходу за детьми” не катит.

Пользуйтесь консультацией: Декретный отпуск: все что нужно знать о декрете

Как продлить отпуск на время больничного

Продление отпуска на время больничного - это не автоматическая процедура, поэтому тут необходима инициативность, в первую очередь, работника и ответные действия от работодателя.

Что необходимо от заболевшего работника:

  1. Первым делом нужно предоставить работодателю надлежащим образом оформленный и закрытый лист нетрудоспособности (больничный).
  2. Необходимо на основании предоставленного больничного подать заявление о продлении отпуска.

Что требуется от работодателя:

  1. После рассмотрения и удовлетворения заявления сотрудника, работодатель согласовывает дни переноса/продления и на основе этого выдает приказ.

На сколько продлевается отпуск при больничном?

Отпуск продлевается на то количество дней, которое указано в вашем листе временной нетрудоспособности, то есть на количество календарных дней болезни.

Требования к оформлению листа временной нетрудоспособности

При оформлении больничного обратите внимание на правильность его составления. В противном случае, если в данном документе будет недоставать необходимых реквизитом, информации, то он утратит юридическую силу, а вы - право на продление/перенос дней заслуженного отпуска на время больничного и получение положенных выплат.

Итак, больничный должен иметь следующую информацию:

Важно! С 15.05.2020 года больничный во время отпуска теперь можно оформить дистанционно. Такой больничный может открыть врач, который осуществляет первую медицинскую помощь на основании обращения и опроса больного с помощью телефонного разговора или средств интернет-связи. Правовое основание: Приказ МОЗ №963.

Вспомните новость: Увольнение за больничные и в отпуске и отмена выплат: нюансы нового закона

Перенос отпуска в связи с болезнью

Тут алгоритм и порядок действий почти такой же и при продлении отпуска.Главный нюанс заключается в том, что остаток отпуска работник не может использовать на собственное усмотрение. Часть отпуска, оставшегося после больничного, не может использоваться работником самостоятельно, а должна предоставляться работодателем (согласно письму Минсоцполитики № 30/13/133-12). То есть обе вышеупомянутые стороны должны между собой согласовать дату переноса отпуска, это можно сделать и в устном порядке.

Далее работодатель должен свой приказ о переносе отпуска, заявление работника и лист временной нетрудоспособности передать в отдел кадров или бухгалтерию, так как возникнет необходимость перерасчета отпускных и начисления выплат по больничному, смещения отпусков других сотрудников.

Оплатят ли больничный во время отпуска

Расчет больничного во время отпуска происходит в общем порядке. Оплата больничного во время отпуска не имеет каких либо особенных условий и никак не влияет на сумму пособия.

Напомним, что по общим правилам влияет на размер пособия:

  1. Сумма, заработанная за последние два года.
  2. Страховой стаж (общий за все время).
  3. Период болезни.

Оплата больничного во время отпуска рассчитывается по следующей формуле:

Размер пособия= Среднедневной заработок * дни болезни * стажевой коефициент.

В свою очередь среднедневной заработок (СД) рассчитывается следующим образом:

СД = НЗ (начисленная зарплата за расчетный период - 12 месяцев, на которую начислялся ЕСВ) \ ДЗ (календарные дни занятости в расчетном периоде).

В общем понимании расчетным периодом является 12 месяцев, которые предшествовали наступлению страхового случая. Но в этом вопросе также есть ряд особенностей:

  1. если работник находится в трудовых отношениях меньше месяца, то расчетным периодом являются календарные дни, на протяжении которых сотрудник находится в трудовых отношениях.
  2. если сотрудник отработал меньше года, то в расчетный период идут фактически отработанные месяца (с первого по первое число).
  3. в расчетный период не входят: ежегодный отпуск, период временной нетрудоспособности.

Пользуйтесь консультацией: Подтверждение трудового стажа с трудовой книжкой и без неё

Больничный в отпуске: оплата в зависимости от страхового стажа

Таким образом на вопрос “оплачивается ли больничный во время отпуска” ответ однозначный. Оплачивается, если у вас надлежащим образом оформлен лист нетрудоспособности.

Перерасчет отпускных при продлении отпуска

При оформлении больничного в отпуске возникает необходимость провести перерасчет отпускных. Тут может возникнуть две ситуации:

  1. Начало продленного отпуска приходятся на тот же месяц.

В этом случае не нужно делать перерасчет уже выплаченных отпускных, так как продление отпуска припало на тот же расчетный период. Также работнику необходимо выплатить пособие по нетрудоспособности.

  1. Начало продленного отпуска приходится на другой месяц.

В таком случае нужно будет рассчитать новую среднюю зарплату, согласно Порядка исчисления средней заработной платы № 100. Для этого нужно среднедневную зарплату (выше упоминалось о способе её расчета) умножить на среднемесячное число рабочих дней (делим на 2 общее число рабочих дней за последних 2 месяца) в расчетном периоде.

Вспомните новость: Как украинцу добиться возмещения ущерба за испорченный отпуск

Таким образом, вы однозначно имеете право на продление/ ежегодного или дополнительного социального отпуска, в случае если вам во время отдыха пришлось взять больничный. Сроки переноса/ продления отпуска обязательно согласовываются с работодателем и не используются самовольно. Перенос/продление отпуска осуществляется по инициативе работника и оформляется приказом руководителя.

Если вы хотите поделиться интересным кейсом, получить независимый взгляд на ту или иную ситуацию в сфере трудовых отношений, получить правовую помощь, вы всегда можете связаться со мной в удобном для вас мессенджере или написать сообщение прямо на ресурсе Протокол.

Автор консультации: Шутько Виктория Сергеевна

Источник: Юридический ресурс Протокол

Необходимые документы - Пособие по уходу

Если вы хотите получать пособие по уходу, подайте заявление по форме:

В зависимости от ситуации потребуются и другие документы - они представлены ниже.

Уход за больным ребенком или больным членом семьи

См. также: Электронные медицинские справки.

Если вы заботитесь о своем пребывании за границей, представьте медицинскую справку, переведенную на польский язык и выданную за границей.

Он должен содержать:

Сертификат выдан, в т.ч. в государстве-члене Европейского Союза, Швейцарской Конфедерации перевод не требуется.

Уход за ребенком до 8 лет

Непредвиденное закрытие яслей, детского сада или школы

Необходимость изоляции ребенка в связи с подозрением на носительство инфекционного заболевания

Роды, болезнь, пребывание в больнице вашего супруга или родителя ребенка, постоянно осуществляющего уход за ребенком

Болезнь няни или воспитателя

Уход за ребенком в возрасте до 8 недель - мать находится в больнице

Уход за ребенком до 8-недельного возраста - застрахованная мать имеет справку о неспособности жить самостоятельно или о значительной степени инвалидности и не может ухаживать за ребенком

Уход за ребенком в возрасте до 8 недель - застрахованная мать ребенка отказалась от ребенка

Уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте от 14 до 18 лет

Уход за ребенком-инвалидом, достигшим 8-летнего возраста, но моложе 18 лет, если в результате родов, болезни или пребывания в больнице вашего супруга или родителя вашего ребенка, которые постоянно ухаживают за ребенком, они не могут присматривать за ребенком-инвалидом

При выплате пособия ZUS

Если пособие выплачивает учреждение социального страхования, вам также потребуется справка, выданная плательщиком взносов по форме:

Внимание!

Все заявления, поданные вами, вашим плательщиком взносов и врачом, необходимые для определения закона и выплаты ZUS пособия по уходу, могут быть поданы в бумажной или электронной форме через платформу электронных услуг ZUS.

.90 000 e-ZLA и новое заявление на пособие по уходу - www.zasilki.pl

Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

Файлы cookie

Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

Администраторы

Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

Правовая основа для обработки ваших персональных данных
Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .

Расторжение трудового договора и право на пособие по уходу

Работающие родители имеют право на пособие по уходу. Пособие предоставляется, когда родитель лично ухаживает за больным ребенком или другим больным членом семьи или за здоровым ребенком, временно лишенным ухода со стороны лица или учреждения, например, детского сада. За период отсутствия по вышеуказанным причинам застрахованное лицо имеет право на пособие по социальному страхованию. Тем не менее, это пособие не всегда будет положено, особенно когда мы находимся на L4 для ребенка и срок действия нашего трудового договора истек.

В редакцию написала читательница, трудовой договор которой закончился 2 августа 2021 г. С 30 июля 2021 г. Джоанна ухаживает за больной дочерью, которой 6 лет. Больничный лист выдан до 10 августа. Читатель спрашивает, будет ли она получать пособие по уходу за всем периодом ухода за дочерью в связи с непродлением трудового договора.

Пособие по уходу регулируется Законом от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и материнства (ЖурналЖурнал законов 2021.0.1133). Он регулирует правила предоставления данной льготы.

Кто может воспользоваться пособием по уходу в соответствии с общими правилами?

Пособие по уходу может использовать лицо, которое должно ухаживать за:

- ребенком в возрасте до 8 лет и наступила одна из следующих ситуаций:

90 020 90 021 непредвиденное закрытие яслей, детского клуба , детский сад или школа, которые посещает ребенок
  • необходимость изоляции ребенка в связи с подозрением на носительство инфекционного заболевания,
  • болезнь няни (с которой заключен договор об активизации воспитателя дневного ухода, осуществляющего уход за ребенка, или болезнь делает этот уход невозможным, 90 022 90 021 пребывание в больнице или другом медицинском учреждении вашего супруга или родителя, который постоянно ухаживает за ребенком; 90 022 90 031

    - ребенок-инвалид (т.ребенок с листком о значительной нетрудоспособности или листком нетрудоспособности, включающим следующие показания: потребность в постоянном или длительном уходе или помощи другого лица в связи с существенно ограниченной возможностью самостоятельного существования и необходимостью постоянного повседневного участия ребенка опекун в процессе лечения, реабилитации и воспитания), не достигший 18-летнего возраста, если наступила одна из следующих ситуаций:

    90 020 90 021 рождение ребенка или болезнь супруга или родителя ребенка, которые постоянно ухаживают за ребенком, если роды или болезнь не позволяют им ухаживать за ними, 90 022 90 021 пребывание в больнице или другом медицинском учреждении супруга или родителя ребенка, которые постоянно ухаживают за ребенком;
  • - больной ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;

    - больной ребенок;

    - больной член семьи, кроме ребенка.

    Источник: Shutterstock

    Период ожидания и пособие по уходу

    Период ожидания для пособия по уходу не предусмотрен. Целью пособия по уходу является защита застрахованного лица от потери вознаграждения в случае неспособности выполнять работу из-за необходимости обеспечения ухода. Поэтому по окончании договора наш читатель потерял право на пособие по уходу. Если Джоанна была больна, она могла продолжить свой отпуск по болезни.Пособие по уходу не выплачивается с момента истечения срока действия страхового полиса , и таким моментом является окончание трудовой или несельскохозяйственной деятельности.

    Таким образом, пособие по уходу не является долгосрочным пособием.

    Другие ситуации, когда работник не имеет права на пособие по уходу

    В соответствии с действующим законодательством пособие по уходу не назначается на период:

    90 020 90 021 когда работник имеет право на вознаграждение в соответствии с особыми положениями, 90 022 90 021 при уходе в неоплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком,
  • при временном аресте или отбывании наказания в виде лишения свободы,
  • при нахождении на больничном, во время которого он работал или использовал его не по назначению, что было установлено во время осмотр.

    Срок выплаты пособия по уходу

    Общий срок выплаты пособия по уходу на общих основаниях не может превышать 60 дней в календарном году. Оно не зависит от количества лиц, имеющих право на пособие по безработице, количества детей или членов семьи, нуждающихся в уходе. Период ухода за ребенком старше 14 лет или больным членом семьи не может превышать 14 дней в календарном году.

    Право на пособие предоставляется без периода ожидания

    Пособие по уходу отличается от пособия по болезни.Вы имеете право на него уже в первый день работы, но он не продлевается, как пособие по болезни, после окончания контракта.

    Процедуры получения пособия по уходу

    Для получения пособия по уходу необходимо подать заявление. Застрахованное лицо, подающее заявление на получение пособия по уходу, подает заявление на получение пособия по форме Z-15A или Z-15B.

  • Z-15A для больного ребенка
  • Z-15B для другого члена семьи

    Плательщики пособий по уходу

    Право на получение пособий устанавливают и эти пособия выплачивают:

    - плательщики страховых взносов на случай болезни, причисляющие к данному страхованию более 20 застрахованных лиц, - своим застрахованным лицам в течение страхового периода;

    - филиалы ZUS - застрахованные лица, плательщики взносов которых сообщают о медицинском страховании не более 20 застрахованных лиц.

    Филиалы ZUS устанавливают и выплачивают пособия по уходу, в т.ч. застрахованные лица, осуществляющие несельскохозяйственную предпринимательскую деятельность, и лица, сотрудничающие с ними, а также лица, имеющие право на льготы на период после окончания страхования.

  • ЗУС Трудовой кодекс

    Автор

    Эвелина Чехович

    .

    Болезнь, карантин или изоляция ребенка

    Уход за больным ребенком, уход в случае карантина или изоляции ребенка. Проверьте, когда вы имеете право на пособие по уходу за ребенком. Какие условия нужно выполнить, чтобы получить выплату? Кто имеет право на пособие по уходу? Каково общее количество льготных дней в году?

    Что такое пособие по уходу?

    Пособие по уходу – это пособие ZUS, выплачиваемое в случае увольнения с работы в связи с необходимостью ухода, напр.уход за больным ребенком, уход в случае карантина или изоляции ребенка.

    Кто имеет право на пособие?

    Вы имеете право на пособие по уходу, если вы являетесь лицом, застрахованным в Управлении социального страхования, то есть:

    Пособие по уходу за больным ребенком

    Родитель, который должен ухаживать за больным ребенком и получил медицинскую справку от врача, может получать пособие по уходу на срок не более:

    Пособие по уходу за ребенком на карантин или изоляцию ребенка

    Родители, которые должны присматривать за ребенком, находящимся на карантине или в домашней изоляции, могут воспользоваться пособием по уходу за ребенком. Пособие по уходу в случае необходимости изоляции или карантина ребенка назначается в том же размере, что и в случае ухода за больным ребенком (в зависимости от возраста ребенка и инвалидности).

    Пособие по уходу за ребенком на здорового ребенка в возрасте до 8 лет

    Родители также могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком, если им необходимо ухаживать за здоровым ребенком в возрасте до 8 лет в точно указанных в правилах ситуациях, напримерв неожиданное закрытие яслей, детского клуба, детского сада или школы. Когда закрытие объекта непредвиденно? Закрытие учреждения является непредвиденным, если родителю стало известно об этом менее чем за 7 дней до его закрытия. Пособие по уходу за здоровым ребенком в возрасте до 8 лет назначается не более чем на 60 дней в календарном году.

    Каковы требования к моему пособию по безработице?

    Обязательным условием для выплаты пособия по уходу за ребенком является отсутствие других людей в вашей семье, которые могли бы обеспечить уход за вашим ребенком.Это условие не распространяется на уход за больным ребенком в возрасте до 2 лет (пособие по уходу выплачивается, даже если другие члены семьи могли бы ухаживать за ребенком).

    Член семьи, ведущий общее хозяйство и способный обеспечить уход за ребенком, не считается:

    Каково общее количество льготных дней в году?

    Общий период выплаты пособия по уходу за детьми и другими членами семьи не может превышать 60 дней в календарном году. Однако, когда уход касается только детей-инвалидов (в возрасте от 8 до 18 лет, а если они больны - от 14 до 18 лет) и других больных членов семьи (в возрасте от 14 лет и старше), общий период выплаты пособия составляет максимальный от 30 дней.

    Источник информации:

    1. https: // www.zus.pl/selki/zasilki/zasilek-opiekunczy/prawo-do-zasilku-i-okres-przyslugiwania
    2. https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/choroba -карантин-или-изоляция-ребенка-при-правовом-пособии-по-уходу за-ребенком / 4254678

    Выпускник Экономического университета во Вроцлаве. С 2012 года профессионально занимается журналистикой на тему США, ZUS. Я работал с крупнейшими сайтами в нашей стране, где повышал свои профессиональные навыки.Миссия моих сайтов — предоставить понятные знания в области налогов и деятельности ZUS. В частном порядке любитель долгих горных походов.

    .

    Карантин и больничный - как получить?

    Больной человек имеет право на больничный лист. Узнайте, получите ли вы такой документ на карантине.

    Отпуск по болезни освобождает работника от работы и дает ему право на пособие по болезни. В случае коронавируса эта справка выдается при госпитализации больного или наличии симптомов заболевания. Поэтому сам по себе карантин не является показанием для больничного.

    Карантин — одна из мер, направленных на ограничение распространения вируса SARS-CoV-2. Он заключается в нахождении в изоляции (по месту жительства или указанному санитарно-эпидемиологической службой). Он длится 14 дней. Если тест на коронавирус был проведен на 10-й или 11-й день карантина, карантин может быть прекращен через 24 часа после получения отрицательного результата. Люди (и члены их домохозяйств), имевшие контакт с инфицированными, имеющие симптомы COVID-19 или вернувшиеся из страны за пределами Европейского Союза, должны быть помещены в карантин.Приказ оставаться дома связан с невозможностью выполнения работы. Может ли врач выдать больничный лист по этой причине?

    Кто имеет право на больничный?

    Больничный лист может быть выдан врачом любой специализации, если он решит, что данная проблема со здоровьем делает невозможным выполнение работы. Помимо того, что этот документ обосновывает отсутствие работника, он также дает право на получение пособия по болезни (в размере 80% или 100% месячного оклада).Люди, которые сами или через работодателя платят взносы на медицинское страхование, имеют право на его получение. В течение многих лет больничный лист выдавался на бумажном бланке Л4. С конца 2018 года действует только электронный сертификат (e-exemption).

    Больничный также может быть выдан лицу, которое:

    Важно, что больничный не распространяется на школьников и студентов.

    См. также: Освобождение для ребенка – когда я имею право на дополнительное пособие по уходу?

    Как долго вы можете находиться на больничном?

    Важным вопросом является то, как долго вы можете оставаться на больничном. Все зависит от того, по какой причине он был выдан. Однако, , общее время не может превышать 182 дня, . Исключения:

    Страховка на случай пребывания в больнице

    Получите финансовую помощь на пребывание в больнице более 3 дней, а также на организацию и покрытие визитов к специалистам, лабораторных анализов и реабилитации после выписки.

    Узнать больше

    Больничный на карантине

    Особая ситуация – нетрудоспособность в связи с обязательным карантином для ограничения распространения коронавируса. При наличии только подозрения на заражение больничный лист не выдается. Однако такое лицо имеет право на получение пособия. Основанием является решение повятового санитарного врача, которое в такой ситуации следует представить вашему работодателю или Больничной кассе после окончания карантина (лучше всего сделать это как можно раньше, например, вс помощью Платформы электронных услуг).

    Вы получите больничный на карантине только в том случае, если у вас появятся симптомы заболевания или вы будете госпитализированы. Это будет продолжаться, пока вы не поправитесь. На время его действия вы имеете право на 80% вознаграждения. На дополнительную финансовую поддержку могут рассчитывать люди, которые были госпитализированы и у которых есть страховка от пребывания в больнице. Если у вас есть такой полис в Nationale-Nederlanden, мы заплатим вам деньги, если причиной вашей госпитализации, длящейся не менее 3 дней, является коронавирусная инфекция.

    Больничный во время беременности и карантина

    Отпуск по болезни во время беременности не перестает применяться, если беременная женщина должна находиться в карантине во время него. Однако сама по себе необходимость изоляции не является основанием для выдачи листка нетрудоспособности. Вы можете получить их только в том случае, если заболеете или нуждаетесь в госпитализации.

    Команда Национале-Нидерланды 17.02.2021

    .

    Продление дополнительного пособия по уходу до 28.03.2021

    9000 2 Дополнительное пособие по уходу продлевается до 28 марта 2021 года. Последнее продление пособия касалось первых 2 недель марта. При этом продлевается надбавка от ЗУС и КРУС. Какова правовая основа?

    Продление дополнительного пособия по уходу до 28 марта 2021 г.

    Дополнительное пособие по уходу снова продлевается.Последнее постановление предусматривало выплату пособия до 14 марта 2021 года. 11 марта появился новый проект постановления Совета Министров об определении более длительного периода получения дополнительного пособия по уходу в целях противодействия COVID-19. Проект предусматривает продление пособия по безработице еще на 2 недели - с 15 по 28 марта 2021 года

    Дополнительное пособие по уходу будет снова продлено еще на 2 недели - до 11 апреля 2021 года.

    Продление действия пособия посредством постановления возможно благодаря установленному законом разрешению в соответствии со ст. 4 сек. 3 коварного акта.

    Рекомендуем: Трудовой кодекс 2021. Практический комментарий с примерами

    Дополнительное пособие по уходу при COVID-19

    Что такое дополнительное пособие по уходу? Он вручается родителям детей в возрасте до 8 лет, когда школа, детский сад, ясли и детский клуб были закрыты из-за COVID-19 .В случае ограниченного открытия учреждения, если в это время нет возможности принять ребенка, например, в детский сад, вы также можете подать заявление на получение пособия. Это пособие также выплачивается, если няня или воспитатель не могут ухаживать за ребенком (в том числе из-за COVID-19).

    Дополнительное пособие по уходу от ZUS и пособие по уходу от KRUS продлеваются на 2 недели - до 28 марта 2021 г.

    Пособие по уходу от КРУС

    Эквивалентом дополнительного пособия по уходу от ZUS является пособие по уходу в KRUS.Оно продлевается одновременно с дополнительным пособием по уходу.

    Правовая основа:

    Закон от 2 марта 2020 г. о специальных решениях, связанных с профилактикой, профилактикой и борьбой с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и вызванными ими кризисными ситуациями (Вестник законов 2020 г., поз. 1842)

    Проект постановления Совета Министров об установлении более длительного периода получения дополнительного пособия по уходу в целях противодействия COVID-19 (RD326)

    Проект постановления Совета Министров об установлении более длительного периода получения пособия по уходу в целях противодействия COVID-19 (RD327)

    Если вы хотите узнать больше, загляните »

    Комплект: Трудовой кодекс, Рабочее время, Заработная плата 2022

    .

    Смотрите также