При рождении 3 ребенка что положено в 2021 году


Пособия и компенсации семьям с детьми

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

Меры поддержки семей с детьми в Республике Саха (Якутия) в динамике лет

1.

Ежемесячная выплата

(при рождении с 01.01.2018 г.)

 

Размер выплаты соответствует ПМ на ребенка за 2 квартал предыдущего года

 

-  если СДД <

1,5 кратной величины

ПМ трудоспособного населения;

-до 1,5 лет

17 023

- если СДД  <

1,5 кратной величины

ПМ трудоспособного населения;

-до 1,5 лет

16  906

- если СДД  <

2-х кратной величины

ПМ трудоспособного населения;

-до 3-х лет

17 660

если СДД  <

2-х кратной величины

ПМ трудоспособного населения;

-до 3-х лет

18 559

4.

Региональный материнский капитал (30% от ФМК)

(при рождении с 01.01.2019 г.)

 

-

139 985,1

139 985,1 – при условии, что право возникло до 1 января 2020 года;

184 985,1 - при условии, что право возникло после

1 января 2020 года

145 164,55 – при условии, что право возникло до 1 января 2020 года;

191 829,55 - при условии, что право возникло после

1 января 2020 года

8.

Ежемесячное пособие на ребенка

0-16 (18) лет

 СДД < 0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона - 1 584;

2 зона -  1 346;

 

СДД >0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона - 1 218;

2 зона -  1 035

СДД < 0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона - 1 647;

2 зона -  1 400;

 

СДД >0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона - 1 267;

2 зона -  1 076

СДД < 0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона - 1 696;

2 зона -  1 442;

 

СДД >0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона - 1 305;

2 зона -  1 108

СДД < 0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона - 1 755;

2 зона -  1 492;

 

СДД >0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона - 1 351;

2 зона -  1 147

9.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком  до 1,5 лет (не подлежащих обязательному социальному страхованию)

По уходу за первым ребенком:

3 142,33*

РК 1,4 – 4 399,26

РК 1,5 – 4 713,50

РК 1,6 – 5 027,73

РК 1,7 – 5 341,96

РК 2,0 – 6 284,66

По уходу за вторым и последующими детьми:

6 284,65*

РК 1,4 – 8 798,51

РК 1,5 – 9 426,98

РК 1,6 – 10 055,44

РК 1,7 – 10 683,91

РК 2,0 – 12 569,30

По уходу за первым ребенком:

3 277,45*

РК 1,4 – 4 588,43

РК 1,5 – 4 916,18

РК 1,6 – 5 243,92

РК 1,7 – 5 571,66

РК 2,0 – 6 554,90

По уходу за вторым и последующими детьми:

6 554,89*

РК 1,4 – 9 176,85

РК 1,5 – 9 832,34

РК 1,6 – 10 487,82

РК 1,7 – 11 143,31

РК 2,0 – 13 109,78

По уходу за первым ребенком:

6 752 *

       РК 1,4 – 9 452,80

РК 1,5 – 10 128,00

РК 1,6 – 10 803,20

РК 1,7 – 11 478,40

РК 2,0 – 13 504,00

По уходу за вторым и последующими детьми:

6 752 *

       РК 1,4 – 9 452,80

РК 1,5 – 10 128,00

РК 1,6 – 10 803,20

РК 1,7 – 11 478,40

РК 2,0 – 13 504,00

По уходу за первым ребенком:

6 752 *

       РК 1,4 – 9 452,80

РК 1,5 – 10 128,00

РК 1,6 – 10 803,20

РК 1,7 – 11 478,40

РК 2,0 – 13 504,00

По уходу за вторым и последующими детьми:

6 752 *

       РК 1,4 – 9 452,80

РК 1,5 – 10 128,00

РК 1,6 – 10 803,20

РК 1,7 – 11 478,40

РК 2,0 – 13 504,00

КУ "Центр социальных выплат Югры" — Сайт центра социальных выплат Югры

КУ "Центр социальных выплат Югры" — Сайт центра социальных выплат Югры
Телефон единой горячей линии:
8 (800) 30-14-443

Время работы горячей линии:
с 9:00 до 21:00
(Без перерывов, выходных и праздничных дней.)

контакт-центр

Уклоняются от уплаты алиментов

Цифровое уведомление

пособие с 3 до 7

Департамент

Ресурсный центр

Социальный калькулятор ЕГИССО

Капремонт

Финансовая грамотность

Госуслуги

Минтруда

вопросы по оплате труда

телефон горячей линии

Результаты независимой оценки

Национальный проект Демография

Противодействие коррупции

Прожиточный минимум в ХМАО — Югре на 2022 год
В среднем на душу населения 16 932 р.
Трудоспособное население 18 456 р.
Пенсионеры 14 562 р.
Дети 16 714 р.
Величина прожиточного минимума детей в ХМАО — Югре в целях определения ежемесячной денежной выплаты семьям в случае рождения третьего ребенка или последующих детей на 2022 финансовый год.
Величина прожиточного минимума пенсионера в ХМАО — Югре в целях установления социальной доплаты к пенсии на 2021 финансовый год.
Величина ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка на 2022 финансовый год

Местное время 05:05.
Консультирование доступно в рабочие дни с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00 часов.

Меры социальной поддержки для категории: семьи с детьми

Круг
получателей

1) Женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка начиная с 1 января 2012 года (статья 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ).

2) Женщины, родившие (усыновившие) четвертого ребенка или последующих детей начиная с 01.01.2012, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры поддержки, предусмотренные Законом от 30.09.2011 № 125-ОЗ.

3) Мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на дополнительные меры поддержки, если решение суда об усыновлении ребенка вступило в законную силу после вступления в силу Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ.

Право женщин, указанных в части 1 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ, на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, признания ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничения ее судом в родительских правах, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки. Право на дополнительные меры поддержки у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на дополнительные меры поддержки, а также, если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей.
В случаях, если отец (усыновитель) ребенка, у которого в соответствии с частью 3 статьи 3 Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ возникло право на дополнительные меры поддержки, или мужчина, являющийся единственным усыновителем ребенка, умер, объявлен умершим, признан судом недееспособным, ограниченно дееспособным, ограничен судом в родительских правах, лишен родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершил в отношении своего ребенка (детей) умышленное преступление, относящееся к преступлениям против личности, либо если в отношении указанных лиц отменено усыновление ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, их право на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у ребенка (детей в равных долях), не достигшего (не достигших) совершеннолетия, и (или) у совершеннолетнего ребенка (детей в равных долях), обучающегося (обучающихся) по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы (за исключением образовательного учреждения дополнительного образования), до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им (ими) возраста 23 лет.
Право на дополнительные меры поддержки возникает у ребенка (детей в равных долях), указанного в части 4 статьи 3, в случае, если женщина, право которой на дополнительные меры поддержки прекратилось по основаниям, указанным в части 3 статьи 3, являлась единственным родителем (усыновителем) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, либо в случае, если у отца (усыновителя) ребенка (детей) не возникло право на дополнительные меры поддержки по основаниям, указанным в части 3 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ

- в случае необходимости использования части средств областного семейного капитала на социальную адаптацию и интеграцию в общество ребенка-инвалида (детей-инвалидов) право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей;

- в случае необходимости использования средств (части средств) областного семейного капитала на погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией, в том числе кредитной организацией, право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей.

Основные
документы

1) Документы, удостоверяющие личность лица, обратившегося за получением сертификата, принадлежность его к гражданству Российской Федерации и факт его проживания на территории Новосибирской области не менее трех лет;
2) документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;
3) документы, подтверждающие рождение детей;
4) документы, подтверждающие принадлежность к гражданству Российской Федерации ребенка (детей), в связи с рождением (усыновлением) которого (которых) возникло право на дополнительные меры социальной поддержки;
5) документы, подтверждающие смерть женщины, родившей (усыновившей) детей, объявление ее умершей, признание ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничение ее судом в родительских правах, лишение родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершение в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также отмену усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, - для лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона от 30.09.2012 № 125-ОЗ;
6) документы, подтверждающие смерть родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), объявление умершими родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), признание их недееспособными, ограниченно дееспособными, ограничение родителей или единственного родителя в родительских правах, лишение родителей родительских прав, совершение родителями (усыновителями) в отношении ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, отмену усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, справка (иной документ), подтверждающая обучение по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы (за исключением образовательного учреждения дополнительного образования) до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им (ими) возраста 23 лет, - для лиц, указанных в части 4 статьи 3 Закона от 30.09.2012 № 125-ОЗ

Официальный сайт ОГКУ "Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району"

Виды выплаты

Сроки предоставления выплаты

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ НА ДЕТЕЙ

Ежемесячные

1

 

 Денежные средства на содержание ребенка, находящегося под опекой (попечительством)-  11057

 c 3 по 26 число текущего месяца

2

 Денежные средства на содержание ребенка, переданного на воспитание в приемную семью – 11057

 с 3 по 26 число текущего месяца

3

 Денежное пособие на каждого усыновленного (удочеренного) ребёнка – 4 800

 с 3 по 26 число текущего месяца

4

 Выплата социального пособия многодетным семьям – 216,30 на каждого ребенка

 с 3 по 26 число текущего месяца

5

 Ежемесячная денежная выплаты в случае рождения третьего или последующих детей со дня достижения ребенком возраста полутора лет до достижения ребенком возраста трех лет – 11057

 с 3 по 26 число текущего месяца

6

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

1 ребенок – 4050,92

2 и последующие -  8101,85

 до 30 числа  текущего месяца

7

 Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего проходящего военную службу по призыву – 14663,00

 до 30 числа текущего месяца

 

Ежеквартальные

1

 Пособие на ребенка до 16 (18) лет в Иркутской области,  размеры пособий за 3 месяца, в соответствии с льготной категорией;

- одинокая мать – 1836

- родитель совместно проживающего с ним ребенка – 918

 - родитель совместно проживающего с ним ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву - 1377

- родитель совместно проживающего с ним ребенка, родители которого уклоняются от уплаты алиментов - 1377

 

Единовременные

1

 Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву –  34213,67

в течение месяца

2

 Единовременное пособие при рождении ребенка – 21604,95

в течение месяца

3

 Выплата при одновременном рождении двух и более детей – 35 000 на каждого

 не позднее 2 месяцев со дня принятия решения о назначении

4

 Выплата при рождении ребенка малообеспеченным семьям, среднедушевой доход которых ниже двукратной  величины прожиточного минимума – 10 000

 не позднее 2 месяцев со дня принятия решения о назначении

5

 1 раз в 2 года предоставление пособия приобретения для детей комплекта одежды и спортивной формы для  посещения школьных занятий – 1081,50

1 раз в 2 года

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

Ежемесячные

1

 - ЕДВ Дети ВОВ – 500

 - Ветераны труда – 525

 - Неработающие пенсионеры - 499

 - Реабилитированные лица и лица, пострадавшие от политических репрессий – 477

 - Труженики тыла – 525

 с 3 по 26 число текущего месяца

2

 Доплата к пенсии военнослужащим, ставшим инвалидами вследствие военной травмы

Инвалиды I группы  – 6325,64

Инвалиды II группы -  5060,51

Инвалиды III группы - 4111,65

 с 3 по 26 число текущего месяца

3

 Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение персональным пенсионерам

республиканского значения -  4744,22

местного значения  - 3162,84

 

 с 3 по 26 число текущего месяца

4

 Денежная выплата к пенсии за заслуги перед Иркутской областью  – 10 000

 с 3 по 26 число текущего месяца

5

 Пенсия за выслугу лет -  11 576

 с 3 по 26 число текущего месяца

Ежегодные

1

 Выплата гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» или нагрудным знаком  «Почетный донор СССР» - 14570,36

 До 1 апреля  за текущий год

 

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ЖКУ

1

 Денежная компенсация по оплате жилья и коммунальных услуг

  ежемесячно за предыдущий месяц

 

2

 Дополнительная мера социальной поддержки отдельных категорий граждан в виде компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме

В течение месяца,  следующего за месяцем, в котором гражданином уплачен взнос на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, в сроки установленные законодательством для внесения платы

 

3

 Социальная выплата в целях частичного возмещения расходов по приобретения и установке индивидуальных и общих (для коммунальной квартиры) приборов учета использования воды и электрической энергии

 

Не позднее 20 календарных дней со дня принятия решения о предоставлении социальной выплаты.

Выплаты и пособия

1. Инвалиды вследствие аварии на п/о «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, а так же приравненные к ним категории граждан.
1.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
Форма заявления на компенсацию (скачать) ⇑
1.2.Меры социальной поддержки на оплату  жилого помещения и коммунальных услуг
Форма заявления (скачать) ⇑
2. Граждане, принимавшие в 1957-1958 г.г. участие в ликвидации последствий аварии на п/о «Маяк», а также в проведении защитных мероприятий вдоль реки Теча в 1949 — 1956 годах.
2.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
2.2. Меры социальной поддержки на оплату  жилого помещения и коммунальных услуг
Форма заявления (скачать) ⇑

3. Граждане, принимавшие в 1959-1961 г.г. участие в ликвидации последствий аварии на п/о «Маяк», а также в проведении защитных мероприятий вдоль реки Теча в 1957 — 1962 годах.
3.1 Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
4. Граждане, эвакуированные (переселенные), а также добровольно выехавшие из населенных пунктов, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
4.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
4.2. Меры социальной поддержки на оплату  жилого помещения и коммунальных услуг
Форма заявления (скачать) ⇑
5. Граждане, добровольно выехавшие на новое место жительства из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр).
5.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
6. Граждане, проживавшие в 1949-1956 годах в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, и получившие накопленную эффективную дозу облучения свыше 35 сЗв (бэр).
6.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
7. Граждане, проживавшие в 1949-1956 годах в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, и получившие накопленную эффективную дозу облучения свыше 7 сЗв (бэр), но не более 35 сЗв (бэр).
7.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
8. Члены семьи, бывшие на иждивении граждан, принимавших участие в ликвидации последствий аварии на п/о «Маяк», а также в защитных мероприятиях вдоль реки Теча, в случае их смерти.
8.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
9. Нетрудоспособные члены семьи, бывшие на иждивении инвалида вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, в случае его смерти.
9.1. Компенсационные выплаты
Форма заявления (скачать) ⇑
Форма заявления на компенсацию (скачать) ⇑
9.2. Меры социальной поддержки на оплату  жилого помещения и коммунальных услуг
Форма заявления (скачать) ⇑

90 000 скидок и льгот для родителей в 2022 году

Сколько вы получите на ребенка в 2022 году?

Для каждого пособия я, среди прочего, предоставлю сумму средств, которые могут быть предоставлены, и информацию о том, существует ли какой-либо критерий дохода, то есть предел дохода, сверх которого не будет права на пособие.

1. Becikowe 2022

Becikowe - единовременное пособие в размере 1000 злотых. Его могут подать мать или отец ребенка при условии, что семейный доход на человека не превышает 1922 злотых.Заявление о выплате единовременного пособия подается в течение 12 месяцев со дня рождения ребенка. Если мы подадим заявку позже установленного срока, она не будет рассмотрена.

2. Приложение «За жизнь» 2022

Программа «За жизнь» создана для родителей, у которых есть больной ребенок. Единовременное пособие в размере 4000 злотых независимо от дохода предоставляется родителям в связи с рождением живого ребенка. Для его получения родители должны иметь справку о том, что у ребенка есть тяжелая и необратимая инвалидность или неизлечимое опасное для жизни заболевание, возникшее на внутриутробном этапе развития ребенка или во время родов.

Заявление о выплате единовременного пособия подается в течение 12 месяцев после рождения ребенка. Заявка, поданная позже указанного срока, рассматриваться не будет.

3. Пособие по беременности и родам 2022

Пособие по беременности и родам - ​​это пособие при рождении ребенка. Выплачивается в течение 52 недель. Право на него имеют люди, уплатившие взносы по болезни. Это означает, что его может получить как сотрудник, так и предприниматель, добровольно выплачивающий взносы по болезни.Вы будете получать пособие независимо от размера вашего дохода.

Основным документом, на основании которого выплачивается пособие, является свидетельство о рождении ребенка. Пособие по беременности и родам за весь период может выплачиваться в размере 80% при условии подачи всех необходимых документов в течение 21 дня со дня рождения ребенка. Если срок не соблюден или уполномоченное лицо не желает этого, то в течение первых 26 недель он получает пособие в размере 100% от базовой, а затем 60%.В целом пособие будет одинаковым в течение всего периода выплаты пособия.

Важно отметить, что если размер пособия меньше 1 000 злотых, размер родительского возмещения составляет 1 000 злотых.

Помня родителей, в 2019 году Европейский парламент принял так называемый «Директива о балансе между работой и личной жизнью». До августа 2022 года государства-члены ЕС обязаны ввести новые правила отпуска по уходу за ребенком.

Узнайте больше о директиве ЕС!

Пособие по беременности и родам и смерть работодателя

Изменение в выплате пособия по беременности и родам будет касаться возможности его получения, несмотря на прекращение страхования в связи со смертью работодателя.Однако в случае расторжения трудового договора с беременной женщиной, у которой умер работодатель, она будет получать пособие по беременности и родам до дня родов.

С нового года это страхование не прекратится из-за несвоевременной уплаты страховых взносов. Это означает, что предприниматели смогут получать пособия по страхованию на случай болезни также в случае поздней уплаты взносов. Им больше не нужно будет подавать в ZUS заявления о согласии на несвоевременную уплату взносов.

Подробнее: Что изменится в законе о новогодних льготах?

4.Kosiniakowe 2022

Еще одно пособие - kosiniakowe, то есть альтернатива пособию по беременности и родам. Это платеж, который вы будете получать в течение 52 недель из расчета 1000 злотых в месяц. Это связано с лицом, не имеющим права на пособие по беременности и родам.

Что касается его выплаты, критерий дохода не имеет значения. Эти средства могут быть получены, например, лицом:

90 042 90 043, выполняющим работу, 90 044 90 043 безработным, 90 044 90 043 или подрядчиком, или лицом, выполняющим деятельность, но не платящим добровольный взнос по болезни.

Каков срок выплаты?

  • 52 недели - в случае рождения одного ребенка при одних родах, усыновления одного ребенка или ухода за одним ребенком;
  • 65 недель - в случае рождения двух детей за одни роды, усыновления двух детей или ухода за двумя детьми;
  • 67 недель - в случае рождения троих детей за одни роды, усыновления троих детей или ухода за тремя детьми;
  • 69 недель - в случае рождения четырех детей за один род, при приеме на воспитание четырех детей или уходе за четырьмя детьми;
  • 71 неделя - в случае рождения пяти и более детей при одном рождении, усыновления пяти и более детей или ухода за пятью и более детьми.

Когда я могу подать заявление?

Заявление на получение родительской компенсации необходимо подать в течение 3 месяцев с момента рождения ребенка. Если вы подадите заявление позднее, ваше право на получение пособия будет определяться с того месяца, в котором было подано ваше заявление. Однако не забудьте подать заявление до окончания периода, на который предоставляется льгота.

Читайте также: Коронавирус - права работающих родителей - пособие ZUS и загружаемое приложение

5.Пособие по отцовству 2022

Матери получают большую часть пособий при рождении ребенка. Отцы также могут рассчитывать на поддержку и время, чтобы позаботиться только о ребенке. А именно, если они платят взносы по болезни, они могут получать пособие по отцовству в размере 100% от расчетной базы в течение 2 недель, независимо от их дохода.

Вы должны подать заявление на получение пособия и, что важно, отгул для ухода за ребенком должен быть использован до достижения ребенком возраста 24 месяцев.Вы можете разделить период этих 2 недель на две части через неделю или использовать один раз.

Ситуация может измениться после введения в действие положений Директивы ЕС , которая гарантирует двухмесячный отпуск, предназначенный только для отца.

6. А что насчет 500+ в 2022 году?

Пособие в размере 500 злотых в месяц является своего рода образовательной поддержкой. С 1 июля 2019 года пособие по уходу за ребенком предоставляется всем детям в возрасте до 18 лет независимо от дохода семьи.

С 1 января 2022 года ZUS постепенно передаст муниципалитетам обслуживание флагманской государственной программы. Однако заявки и снятие средств будет производиться только электронными средствами .

Таким образом, с 1 января мы будем подавать заявку только на 500+ через платформу электронных услуг (PUE) Учреждения социального страхования, электронный банкинг или портал Empatia. В заявлении вам нужно будет указать номер банковского счета, на который вы хотите получать пособие.

7. Семейное пособие 2022

Следующие меры представляют собой семейное пособие, которое предназначено для частичного покрытия расходов на содержание ребенка.Действительный опекун ребенка, которым часто является родитель. Порог дохода пересматривается каждые 3 года. Согласно постановлению Совета министров от 13 августа 2021 года критерий дохода, дающий право на получение семейного пособия, в 2022 году не изменится.

Семейное пособие зависит от дохода, и в 2022 году вы получите его, если:

90 042 90 043 доход семьи не превышает 674 злотых, или 90 044 90 043 член семьи - ребенок, имеющий справку об инвалидности или справку. средней или тяжелой степени инвалидности, то лимит - 764 злотых.

Семейное пособие предоставляется:

- до 18 лет,

- от 18 до 21 года при условии продолжения образования в школе,

- до 24 лет при продолжении обучения в школе или университете при наличии у него средней или тяжелой степени инвалидности,

90 042 90 043 студент - если он учится в школе или университете, не дольше, чем до 24 лет.

Размер семейного пособия не изменился и в 2021 г.составляет:

90 042 90 043 95 злотых на ребенка в возрасте до 5 лет;
  • 124 злотых для ребенка от 5 до 18 лет;
  • 135 злотых для ребенка от 18 до 24 лет.
  • Если лицо, ходатайствующее о семейных пособиях на новый период выплаты пособий, подает заявление вместе с необходимыми документами:

    • до 31 августа 2020 г. - право на семейные пособия будет определено, и пособия будут выплачены до 30 ноября. , 2020.;
    • с 1 сентября по 31 октября 2020 года - определение права на семейное пособие и выплату причитающегося пособия состоится до 31 декабря 2020 года;
    • с 1 ноября по 31 декабря 2020 г. - право на семейные пособия будет определено, и пособия будут выплачиваться до последнего дня февраля 2021 г.

    8. Помощь семьям 2022

    Помощь семьям, также известное как «пособие на ребенка» с момента его введения, это пособие, выплачиваемое налогоплательщиком.Новые правила не изменяют сами налоговые льготы, но из-за изменений взносов на медицинское страхование и суммы, не облагаемой налогом, они могут быть ограничены для некоторых.

    Читайте также: Какие изменения в законодательстве (постановлениях) нас ждут в 2022 году?

    Льгота в пользу семьи - это привилегия, которой можно воспользоваться, подав годовую налоговую декларацию PIT-36 или PIT-37. Лица, воспитывающие одного ребенка в год, получат выгоду от вычета при условии, что их годовой доход не превышает критерий дохода:

    90 042 90 043 112 000 злотых в случае, если налогоплательщик остается в браке в течение налогового года (доход налогоплательщика и его супруга), 90 044 90 043 112 000 злотых для налогоплательщика, который является единственным родителем ребенка, 90 044 90 043 56 000 злотых для налогоплательщика, не состоящего в браке, включая часть года 90 044 90 049

    С другой стороны, родители с двумя или более детей получат налоговый кредит вне зависимости от размера дохода.
    Сумма франшизы за каждый календарный месяц зависит от количества детей и составляет, соответственно, в случае:

    90 042 90 043 за одного ребенка 92,67 злотых (1112,04 злотых ежегодно), 90 044 90 043 злотых за второго ребенка 92,67 злотых (ежегодно). 1112, 04 злотых), 90 044 90 043 за третьего ребенка 166,67 злотых (2 000,04 злотых в год) 90 044 90 043 за четвертого и каждого последующего ребенка 225 злотых (2 700 злотых в год).

    В число детей входят только те дети, на которых выплачивается пособие. Более того, если ребенок родился в течение налогового года, льгота предоставляется с месяца, в котором родился ребенок.

    9. Нулевой НДФЛ на 4 детей

    Новшеством правил является освобождение от подоходного налога многодетных семей. Нулевой НДФЛ будет доступен родителям (опекунам) как минимум с четырьмя детьми. Это относится ко всем налогоплательщикам, которые предоставляют юридическую помощь детям, и в то же время их годовой доход не превышает 85 528 злотых, плюс еще 30 000 злотых. не облагаемая налогом сумма. В случае совместного урегулирования с супругом эта сумма составляет 231 056 злотых.

    Также изменится метод расчета налога для единственного родителя. Вместо того, чтобы, как это было до сих пор, рассчитываться вместе с ребенком, он будет удерживать новую налоговую льготу в размере 1500 злотых. Только один родитель будет иметь право на это пособие.

    10. Пособие на детские сады - Малыш + 2022

    Когда ребенок должен пойти в детский сад, родители, проверяя наличие мест, рассматривают множество вопросов. Стоит спросить, пользуется ли данное учреждение поддержкой коммуны.Детские ясли, ухаживающие за младенцами в возрасте до 3 лет, могут подавать заявки на субсидию на уход и питание, и, таким образом, расходы для родителей будут ниже.

    Например, детские сады в Кракове могут подать заявку на поддержку в размере 135 злотых в рамках проекта «Малуч +».

    С другой стороны, в соответствии с Законом о семейном опекунском капитале можно будет подать заявление на получение субсидии в размере 400 злотых для покрытия ухода за детьми, не охваченными семейным капиталом. Эта субсидия будет предоставлена ​​ребенку, который посещает ясли, детский клуб или находится под присмотром воспитателя.

    11. Грант на найм няни 2022

    Если родители не хотят отдавать ребенка в детскую, они часто принимают решение нанять няню, и тогда стоит подписать с ней договор активации. Его преимущество в том, что из государственного бюджета финансируются взносы на пенсионное страхование, страхование по инвалидности, от несчастных случаев и здоровья для няни в той части ее заработной платы, которая не превышает минимальную заработную плату. В случае договоров активации, заключенных с 1 января 2018 года, из государственного бюджета будут финансироваться отчисления на часть заработной платы, не превышающую 50% минимальной заработной платы.

    И, как и в случае с субсидиями для детских садов, можно будет подать заявление на субсидию в размере 400 злотых для покрытия ухода за детьми, не охваченными Family Care Capital.

    12. 300+ 2022

    Льгота Good Start в размере 300+ действует с 1 июля 2018 года. Эта поддержка заключается в предоставлении пособия в размере 300 злотых на каждого ребенка школьного возраста один раз в год, независимо от размера дохода семьи.

    С 1 января 2022 г.Как и в случае с преимуществом «500 плюс», услугу «Добрый старт» берет на себя ZUS. Однако вы сможете подавать свои заявки только в электронном виде, и они также будут оплачены.

    13. Праздничный ваучер 2022

    Это новая форма поддержки польских семей в ситуации, когда экономика ослабевает из-за пандемии COVID-19. Туристический ваучер представляет собой одноразовый пакет в размере 500 злотых для каждого ребенка в возрасте до 18 лет и одно дополнительное пособие в виде надбавки к ваучеру в размере 500 злотых для детей с инвалидностью.

    Мы можем использовать его для оплаты гостиничных услуг или туристических мероприятий, проводимых туристическим предпринимателем или общественной благотворительной организацией в стране.

    С другой стороны, важно отметить, что решением Совета министров был продлен срок оплаты Польским туристическим ваучером - до 30 сентября 2022 года, с конца марта 2022 года.

    Как видите, форм поддержки много, поэтому стоит с ними ознакомиться и воспользоваться.

    Читайте также: Коронавирус - права работающих родителей - пособие ZUS и загружаемое приложение

    Источник: gov.pl

    infor.pl

    infor.pl

    Фото: Storyblocks.com

    .

    Самая важная информация о государственной программе «Семья 500+» - Министерство семьи и социальной политики

    Государственная программа «Семья 500+» поддерживает польские семьи в частичном покрытии расходов, связанных с воспитанием ребенка, включая уход за ним и удовлетворение его жизненных потребностей.

    В рамках государственной программы «Семья 500+» семьи с детьми-иждивенцами имеют право на получение детского пособия в размере 500 злотых на каждого ребенка в возрасте до 18 лет.

    С 1 июля 2019 года пособие по уходу за ребенком является универсальным и выплачивается независимо от дохода семьи .

    • Кто имеет право на поддержку по государственной программе «Родина 500+»?

    Пособие по уходу за ребенком предоставляется:

    • мать или отец;
    • фактический опекун ребенка (то есть лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, которое обратилось в суд по вопросам опеки с просьбой об усыновлении ребенка)

    - если ребенок проживает вместе и находится на иждивении матери или отца / фактического опекуна;

    • законный опекун ребенка;
    • директору дома социального обеспечения.

    Важно, что если ребенок по решению суда находится под альтернативной опекой обоих разведенных, разлученных или разлученных родителей в сопоставимые и повторяющиеся периоды - каждый из них может подать заявление и получить половину причитающейся за ребенка суммы. пособие, то есть в принципе 250 злотых в месяц.

    Дополнительная поддержка в размере 500 злотых в виде пособия по уходу за ребенком будет также оказана приемным семьям и семейным детским домам, учреждениям семейного типа и образовательным учреждениям, учреждениям социализации, интервенции и специализированной терапевтической помощи и образовательным учреждениям, региональным учреждениям по уходу и уходу. терапевтические центры и центры предварительного усыновления на основании Закона о поддержке семьи и системе патронатного воспитания.

    • Как мне получить пособие по уходу за ребенком?

    Право на пособие на ребенка установлено, выплата производится по запросу.

    Заявление об установлении права на пособие на ребенка должно быть подано в муниципальный орган по месту жительства заявителя. Это офис города / коммуны, центр социального обеспечения или другое организационное подразделение коммуны (например, центр помощи).

    Его можно подать онлайн через Информационно-сервисный портал Emp @ tia , через электронный банкинг и портал PUE ZUS или в традиционной бумажной форме в офисе или по почте.

    Бланки заявлений, необходимые для предоставления права на получение пособия на ребенка, можно получить в организации, реализующей программу «Семья 500+».

    Образец заявления об установлении права на получение пособия на ребенка и приложения к заявлению также доступны на веб-сайте Информационного бюллетеня Министерства семьи и социальной политики.

    Для выплаты пособия на ребенка не требуется административного решения. Лица, подающие заявку на получение льготы, получат информацию о ее присуждении на адрес электронной почты, указанный в заявке.Однако, если такого адреса нет, информацию о выплате пособия можно получить лично в офисе. Важно отметить, что отказ от сбора такой информации не приведет к приостановлению выплаты пособия по программе «Семья 500+».

    Предоставленное пособие на ребенка будет перечислено непосредственно на счет, указанный заявителем, или наличными - другим способом оплаты, предусмотренным в данном муниципалитете.

    Административные решения будут вынесены только в случае отказа в предоставлении пособия и отмены или изменения права на получение пособия, а также в случаях неправомерно полученных пособий.Заявитель может обжаловать такие решения в срок и в порядке, указанном в инструкции о принятии решения.

    • На какой период предоставляется пособие по уходу за ребенком?

    Измененные положения Закона о государственной помощи в воспитании детей, вступившие в силу с 1 июля 2019 г., внесли существенные изменения в период, на который определяется право на получение пособия на ребенка.

    Начиная с 2021 года, право на получение пособия на ребенка определяется на период годового пособия, продолжающийся с 1 июня по 31 мая следующего календарного года.Затем, чтобы получить право на получение пособия на ребенка в течение нового периода выплаты пособий, начинающегося 1 июня 2021 года, заявления могут быть поданы с 1 февраля 2021 года в электронном виде, а с 1 апреля также традиционными способами в офисе или Почта.

    Родители / опекуны, не получающие детского пособия по программе «Семья 500+», могут присоединиться к программе в любое время, подав заявку.

    Если заявление подается в течение периода выплаты пособия, пособие на ребенка обычно назначается (за исключением случаев, предусмотренных в Законе) с месяца подачи заявления до конца периода выплаты пособия.

    Отступление от вышеуказанного принципа предоставления права на детское пособие с месяца подачи заявления может касаться, например, ситуации, связанной с определением права на детское пособие в случае рождения ребенка.

    В таком случае, если родитель новорожденного ребенка подает заявление об установлении права на получение пособия на ребенка в течение 3 месяцев с даты рождения ребенка, право на запрашиваемое пособие будет предоставлено с компенсацией с даты рождения ребенка.

    Пособие по воспитанию ребенка выплачивается ежемесячно.

    • Сроки подачи заявок на новый льготный период

    С 2021 года период выплаты пособия, в течение которого будет выплачиваться ежегодное пособие на ребенка, начнется 1 июня и продлится до 31 мая следующего года.

    Новый льготный период по государственной программе «Семья 500+» начнется 1 июня 2021 года.до 31 мая 2022 г.

    Вследствие изменения периода выплаты пособия сроки подачи заявлений на получение пособия на ребенка на новый период были соответственно изменены.

    Чтобы претендовать на получение пособия на ребенка в течение нового периода выплаты пособий, начинающегося 1 июня 2021 года, можно подавать заявления с номера 1 февраля 2021 года . в электронном виде , то есть через Интернет через сайт Министерства по делам семьи empatia.mrpips.gov.pl , через электронный банкинг или через сайт PUE ZUS, а также с 1 апреля 2021 года. также традиционным маршрутом (бумажный), т.е. лично в офисе или по почте.

    Если лицо подает заявление на пособие на ребенка на новый период до 30 апреля данного года, назначение пособия на ребенка и выплата назначенного пособия за месяц июня произойдет до июня. 30, самое позднее . В случае заявок, поданных в течение месяцев подряд , определение права и выплата предоставленного пособия будут происходить в течение максимального периода 3 месяца .


    Это индивидуальные сроки подачи и рассмотрения заявлений на новый период 2021/2022 гг. И выплаты пособия на ребенка в зависимости от месяца подачи заявления:

    • Подача заявления в период с февраля по апрель 2021 г. означает, что определение и выплата назначенного пособия за июнь состоится не позднее 30 июня 2021 г.
    • Подача заявки в мае 2021 года означает, что определение и выплата присужденного пособия,
      с компенсацией с июня, состоится не позднее 31 июля 2021 года.
    • Подача заявки в июне 2021 года означает, что определение и выплата присужденного пособия,
      с компенсацией с июня, состоится не позднее 31 августа 2021 года.
    • Подача заявки в июле 2021 года означает, что размер пособия будет определен и выплачен,
      с компенсацией только с июля, произойдет не позднее 30 сентября 2021 года.
    • Подача заявки в августе 2021 года означает, что определение и выплата предоставленного пособия с компенсацией только с августа состоится не позднее 31 октября 2021 года.

    Важно!

    • Для обеспечения непрерывности выплаты пособия на ребенка и получения пособия в июне 2021 г. заявление необходимо подать до 30 апреля 2021 г.
    • Подача заявления до конца июня 2021 г. гарантирует, что пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться вместе с компенсацией с 1 июня 2021 г.
    • Однако, если лицо, ходатайствующее о пособии, подает заявление на новый период после 30 июня 2021 г.пособие по уходу за ребенком будет доступно с месяца подачи заявления.

    Вышеуказанные сроки рассмотрения заявлений и выплаты пособия по уходу за ребенком являются максимальными. Принимая во внимание количество заявлений и организационные возможности, община может рассматривать заявления и выплачивать пособия в более короткие сроки, чем максимальные установленные законом сроки, указанные выше.

    • Изменения, затрагивающие право на получение пособия на ребенка.

    В случае изменений, влияющих на право на получение пособия на ребенка, в частности, изменений в семейном положении или выезда члена семьи с территории Республики Польша, лицо, получающее пособие на ребенка, обязано немедленно уведомить компетентный орган, выплачивающий пособие по уходу за ребенком об этом.Несообщение органу, осуществляющему выплату, об изменениях, влияющих на право на получение этого пособия, может привести к тому, что уполномоченное лицо будет вынуждено вернуть неправомерно полученные пособия.

    .

    Отпуск и льготы по материнству и отцовству | Biznes.gov.pl

    Отпуск по беременности и родам

    Продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска с правом отпуска по беременности и родам

    Как работодатель , вы обязаны предоставить декретный отпуск матери и отцу, если мать им не воспользовалась.

    При определенных обстоятельствах другой ближайший член семьи также может подать заявление на отпуск по беременности и родам. Это возможно с:

    • Смерть матери (на часть декретного отпуска после смерти матери)
    • Оставление ребенка матерью
    • когда мать - работница с листком нетрудоспособности к самостоятельному существованию
    • , когда мать сотрудника находится в больнице или другом лечебном учреждении, например, в стационаре или круглосуточно, когда она не может обеспечить личный уход за ребенком из-за состояния своего здоровья

    Другой ближайший член семьи - нет юридического определения ближайшего члена семьи, на практике это, в частности, родители и братья и сестры матери и отца ребенка.

    Размер декретного отпуска, независимо от того, кто его берет, зависит от количества детей, рожденных в одних родах, и составляет:

    • 20 недель - родился 1 ребенок
    • 31 неделя - родилось двое детей
    • 33 недели - родилось трое детей
    • 35 недель - родилось четверо детей
    • 37 недель - рождается пятеро и более детей.
    • 90 023

      Если работница или служащая взяла ребенка на воспитание в приемную семью (за исключением профессиональной приемной семьи) или взяла ребенка и обратилась в суд по опеке об усыновлении , она имеет право на отпуск по условиям отпуска по беременности и родам .Продолжительность отпуска зависит от количества принятых детей:

      • 20 недель - усыновление одного ребенка
      • 31 неделя - одновременное усыновление двоих детей
      • 33 недели - одновременное усыновление троих детей
      • 35 недель - одновременное усыновление четверых детей
      • 37 недель - одновременное усыновление пяти и более детей.

      В такой ситуации отпуск не может длиться дольше, чем до достижения ребенком возраста 7 или 10 лет.лет, если ребенок отложил обязательное образование. Если ребенку не исполнилось 7 лет на момент поступления (или 10 лет в случае отсроченного обязательного образования), работница всегда имеет право на отпуск в соответствии с условиями отпуска по беременности и родам с минимальной продолжительностью 9 недель .

      Работница имеет право на получение пособия по беременности и родам на время отпуска по беременности и родам.

      Правила использования отпуска

      Беременная работница может по ее просьбе взять отпуск по беременности и родам до 6 недель до предполагаемой даты родов.После родов она имеет право на неиспользованный отпуск. Работница, родившая ребенка во время отпуска без сохранения заработной платы, не имеет права использовать часть отпуска по беременности и родам до родов. Если работница не взяла отпуск по беременности и родам во время беременности, первым днем ​​отпуска по беременности и родам считается день рождения .

      Сотрудник не может отказаться от права на отпуск по беременности и родам, но может отказаться от его части после использования 14-недельного отпуска по беременности и родам и вернуться к работе, при условии, что:

      • Будет использован отпуск 14 недель после родов (не имеет значения, использовала ли она отпуск по беременности и родам во время беременности и в какой степени)
      • Оставшуюся часть отпуска по беременности и родам берет на себя отец ребенка
      • подаст письменное заявление об увольнении из декретного отпуска не позднее, чем за 7 дней до возвращения на работу, с указанием даты возвращения
      • приложит копию заявления работника отца, который возьмет на себя оставшуюся часть отпуска, или заявление застрахованного отца в системе социального страхования о прекращении оплачиваемой деятельности на период оставшегося отпуска по беременности и родам.

      Заявление отца, поданное не позднее, чем за 14 дней до начала отпуска, должно включать:

      • имя и фамилия отца
      • Имя, фамилия и дата рождения ребенка
      • Справка работника о периоде отпуска по беременности и родам или о периоде получения пособия по беременности и родам, использованного до родов
      • информация о продолжительности периода, на который отцу предоставляется отпуск по беременности и родам.

      К заявке должны быть приложены:

      • Копия свидетельства о рождении ребенка
      • Заявление матери о намерении отказаться от части отпуска или отказаться от получения пособия по беременности и родам, если мать работает по гражданско-правовому договору или является индивидуальным предпринимателем.

      Внимание! Сотрудник со справкой о нетрудоспособности может уйти из отпуска по беременности и родам уже через 8 недель после родов, после подачи письменного заявления и приложения, подтверждающего, что оставшаяся часть отпуска будет использована отцом ребенка или другим лицом. член ближайшей семьи.

      Как работодатель, вы обязаны предоставить своему сотруднику декретный отпуск на сумму отпуска, который не использовалась матерью. Вы устанавливаете день после того, как мать увольняется из части отпуска по беременности и родам, как дату начала отпуска по беременности и родам для работницы.

      Прерывание отпуска по беременности и родам

      Работница может прервать отпуск по беременности и родам, если она была доставлена ​​в больницу или другой лечебный центр во время этого отпуска, и ее состояние здоровья не позволяет ей оказывать личный уход за ребенком, при условии, что:

      • ранее использованный отпуск по беременности и родам не менее 8 недель со дня родов
      • Часть отпуска или личного ухода за ребенком берет на себя отец ребенка или другой член семьи.

      Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, которое подает отец ребенка или другой член семьи в связи с лечением матери, должно включать:

      • имя и фамилия отца / ближайшего члена семьи
      • дата, с которой должна быть предоставлена ​​часть отпуска по беременности и родам (соответствует дате прерывания отпуска матерью)
      • Справка о периоде декретного отпуска до рождения матери ребенка
      • обязывает отца / другого ближайшего родственника информировать работодателя о дате выписки матери из больницы или лечебного учреждения.

      К заявлению должна быть приложена декларация матери о дате прекращения декретного отпуска в связи с пребыванием в больнице или другом лечебном учреждении, справка о дате поступления работницы матери в больницу или медицинский центр и копия свидетельства о рождении ребенка .

      Отец-служащий или другой член семьи начинает отпуск по беременности и родам в день, указанный в заявке , то есть в день, когда мать уже находится в больнице или собирается начать лечение в больнице.Как работодатель, вы можете попросить сотрудника, переходящего отпуск, как можно скорее уведомить мать ребенка о предполагаемой дате прекращения лечения. После окончания отпуска по беременности и родам отец / другой член семьи может выйти на работу без предварительного уведомления.

      Если мать отказывается от ребенка во время отпуска по беременности и родам или получения пособия по беременности и родам, работник, отец или другой ближайший член семьи имеет право использовать часть отпуска по беременности и родам после дня отказа от ребенка .Однако это может произойти не раньше, чем после того, как работница использовала не менее 8 недель декретного отпуска после родов или застрахованная мать получила пособие по беременности и родам в течение 8 недель.

      Помните! Для того, чтобы работник, отец или другой ближайший член семьи брал отпуск по беременности и родам вместо матери, не обязательно, чтобы мать работала по трудовому договору. Они могут быть застрахованы в системе социального страхования, например, в связи с трудоустройством по гражданско-правовому договору или ведением собственного дела.

      Отпуск при нахождении новорожденного в больнице

      Если ребенку требуется более продолжительное лечение в больнице сразу после рождения , работница берет отпуск по беременности и родам в течение первых 8 недель после родов. Затем он может подать работодателю заявление о прерывании отпуска по беременности и родам. Оставшаяся часть отпуска может быть использована после того, как ребенок вернется из больницы.

      То же правило применяется к госпитализации ребенка, когда родитель или другой ближайший член семьи находится в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по уходу за ребенком .Количество таких перерывов не ограничено. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отцовский отпуск продлевается на каждый перерыв, связанный с пребыванием ребенка работницы в больнице .

      Как работодателю вам необходим работник, подавший заявление на отпуск:

      • разрешить немедленное начало работы
      • о переоформлении отпуска после госпитализации ребенка.

      Важно! Родителю во время пребывания ребенка в больнице может быть предоставлен отпуск по причине ребенка младше 14 лет.

      Сокращенный декретный отпуск

      Сокращенный декретный отпуск дает женщине время на восстановление. Она имеет на это право, если:

      • родит мертворожденного ребенка (также в случае выкидыша)
      • ребенок умрет до достижения восьминедельного возраста.

      Сокращенный отпуск по беременности и родам оплачивается на 100% и дает работнику право на восемь недель и не может быть короче 7 дней . Например, если ребенок умер через две недели после родов, женщина - мать ребенка - имеет право на 6-недельный сокращенный отпуск по беременности и родам.

      Важно! Работница, родившая более одного ребенка за одни роды, имеет право на отпуск по беременности и родам в размере, соответствующем количеству живущих детей.

      Однако в случае смерти ребенка по истечении восьми недель жизни сотрудников имеют право на отпуск по беременности и родам только на срок 7 дней с даты смерти ребенка.

      Работница, желающая воспользоваться сокращенным декретным отпуском, подает заявление на его получение работодателю.В приложении указано:

      • дата и место
      • имя, фамилия, адрес и количество сотрудников PESEL
      • наименование и адрес работодателя
      • период, на который работница желает получить сокращенный отпуск по беременности и родам.

      К подписанному заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении с отметкой о мертворождении. Исходя из этого, работодатель обязан предоставить сокращенных декретных отпусков.

      Если беременность заканчивается смертью ребенка, больница обязана выдать карту мертворожденного ребенка с указанием пола новорожденного.Для этого может потребоваться анализ ДНК (если выкидыш произошел на ранних сроках беременности).

      Напомним, что согласно Положению Министерства семьи, труда и социальной политики об отпуске по беременности и родам для женщин, у которых произошел выкидыш (письмо от 30 августа 2012 года, Министерство семьи, труда и социальной политики, СПС - 023-6699 / 12) «обязанность врача или акушерки сообщить о рождении ребенка (живого или мертворожденного) для подготовки свидетельства о рождении существует в каждом случае смерти, независимо от срока беременности» и «когда письменный отчет о мертворождении содержит все данные о ребенке, в частности его пол, руководитель ЗАГСа обязан оформить свидетельство о рождении с отметкой о мертворождении, независимо от срока беременности ».

      На основании ЗАГС выдает свидетельство о рождении ребенка , в котором есть справка о смерти. Этот документ необходим для получения укороченного декретного отпуска.

      Карту умершего ребенка могут передать в ЗАГС как больница, так и родители ребенка. На это у них есть 3 дня с момента его приготовления. В случае выкидыша срок начинается со дня предоставления результатов ДНК-теста.

      Следует помнить, что не каждой женщине приходится пользоваться укороченным декретным отпуском.

      Если он не хочет, ему не нужно проводить тесты ДНК, чтобы узнать пол ребенка в ситуации, когда выкидыш произошел на ранних сроках беременности. В таком случае больница выдаст карту мертворождения и на ее основании может быть организовано захоронение. Если женщина не может вернуться на работу по состоянию здоровья, врач может также оформить больничный лист.

      Отпуск по уходу за ребенком

      Сотрудник матери или отца имеет право на отпуск по уходу за ребенком сразу после его использования.Отпуск по уходу за ребенком следует использовать не позднее конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6, года. Продолжительность отпуска предоставляется обоим лицам, имеющим на это право, и зависит от количества детей, рожденных при одном рождении. Это:

      • до 32 недель после рождения одного ребенка
      • до 34 недель после рождения более одного ребенка.
      • 90 023

        Отпуск по уходу за ребенком могут также использовать других ближайших родственников :

        • в связи со смертью матери
        • в связи с оставлением ребенка матерью
        • когда мать - работница с листком нетрудоспособности к самостоятельному существованию
        • , когда работница находится в больнице или другом лечебном учреждении типа стационарных и круглосуточных пособий.

        Если работник в связи с приемом ребенка на воспитание использовал отпуск по условиям отпуска по беременности и родам или пособие по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по условиям отпуска по беременности и родам, он может использовать отпуск по уходу за ребенком , который наступает после выхода в отпуск по беременности и родам или пособия по беременности и родам за этот период. Размер отпуска по уходу за ребенком зависит от количества усыновленных детей:

        • 32 недели - усыновление одного ребенка
        • 34 недели - одновременное усыновление двух и более детей
        • 29 недель - прием ребенка младше 7 лет (или 10 лет с отложенным обязательным образованием) и работника, берущего 9-недельный отпуск на условиях декретного отпуска.
        • 90 023

          Родители ребенка могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно . Или он может использоваться одним из уполномоченных лиц, который является сотрудником (имеет трудовой договор), а другой, в то же время, как застрахованное лицо в системе социального страхования (например, ведущее предприятие) может получать пособие по беременности и родам.

          Отпуск по уходу за ребенком может быть разделен обоими лицами, имеющими право, на , не более четырех частей, , не менее 8 недель, за исключением первой части, которая не может быть менее 6 недель, за исключением случаев, когда остается меньше недель.Отпуск по уходу за ребенком предоставляется неделей.

          При определении количества частей отпуска по уходу за ребенком вы принимаете во внимание количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком или пособие по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком, поданных матерью и отцом ребенка (возможно, другим ближайшим членом семьи). Части отпуска должны сниматься сразу после друг друга. Единственное исключение - это случаи, когда уполномоченные лица не используют полностью отпуск по уходу за ребенком для того, чтобы вернуться на работу.

          Сотрудник не позднее 21 дня после рождения ребенка может подать письменное заявление на полный отпуск по уходу за ребенком, которое будет использовано сразу после отпуска по беременности и родам. Это приложение включает в себя:

          • Имя и фамилия сотрудника
          • имя, фамилия и дата рождения ребенка
          • дата начала отпуска по уходу за ребенком.

          К заявлению должна быть приложена сокращенная копия свидетельства о рождении ребенка.

          Вы также предоставляете отпуск по уходу за ребенком, когда сотрудник решает использовать его полностью или частично позже.Вы делаете это по письменному запросу сотрудника, поданному не менее чем за 21 день до планируемого начала отпуска. Предоставляйте отпуск по уходу за ребенком несколько раз в неделю.

          Работа в отпуске по уходу за ребенком

          Сотрудник или служащий во время отпуска по уходу за ребенком может выполнять работу для своего работодателя, но не более неполного рабочего дня. Затем берется отпуск по уходу за ребенком на оставшееся время. Отпуск по уходу за ребенком пропорционально увеличен до 64.недель после рождения одного ребенка или 68 недель, если детей было больше одного.

          Сотрудник или служащий, чтобы приступить к работе во время отпуска по уходу за ребенком, подает работодателю за 21 день до начала письменное заявление, содержащее следующую информацию:

          • ваши личные данные
          • рабочее время (неполный рабочий день), в которое он хочет работать
          • период, в течение которого он хочет совместить отпуск по уходу за ребенком с работой
          • заявление о намерении совместить часть отпуска по уходу за ребенком в результате пропорционального продления этого отпуска с дальнейшей неполной занятостью или заявление об отсутствии такого намерения.

          Как работодатель, вы должны удовлетворить этот запрос. Однако делать это не обязательно, если это невозможно из-за организации работы в компании или типа выполняемой работы. Сообщите письменно о причине отказа.

          Помните! Сотрудник или служащий может в любое время отказаться от отпуска по уходу за ребенком и, с вашего согласия, вернуться на работу. Если другой родитель не возьмет отпуск или примет его, а также откажется от него, часть отпуска будет аннулирована.

          Работа после возвращения из отпуска по уходу за ребенком

          После окончания отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком вы обязаны принять сотрудника или сотрудника на работу на текущую должность . Если в связи с организационными изменениями, изменением структуры компании или ликвидацией должности у вас нет такой возможности, вы разрешаете работать:

          • в должности, равной занимаемой до отпуска
          • на должности, соответствующей профессиональной квалификации работника или служащего.

          Заработная плата должна учитывать прибавку, которую сотрудники получили бы, если бы не использовали отпуск по уходу за ребенком.

          Помните! Согласно судебной практике, ваша деятельность в качестве работодателя будет несовместима с применимыми нормативными актами, если, с одной стороны, вы соблюдаете гарантии заработной платы, но с другой стороны, вы указываете сотруднику или сотруднику, возвращающемуся из отпуска по беременности и родам, эквивалентную должность или иное должность, соответствующая профессиональной квалификации, если ранее занимаемая должность не была прекращена, но вы наняли на нее другое лицо.

          Пример

          Г-жа Анна уведомляет своего работодателя о возвращении на работу из отпуска по уходу за ребенком. До начала отпуска по уходу за ребенком Анна работала помощником директора по маркетингу. В настоящее время, пока Анна отсутствует на работе, г-н Гжегож работает на этой должности. Из-за желания Анны вернуться к работе работодатель должен нанять ее на ее нынешнюю должность помощника директора по маркетингу, если только сотрудник не желает работать на другой должности.

          Внимание! Матери, отцу или другому близкому члену семьи, взявшим отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, должен быть предоставлен ежегодный отпуск сразу после него, если они подадут такое заявление.

          Ознакомьтесь с правилами предоставления ежегодных отпусков.

          Отпуск по уходу за ребенком

          Отпуск по уходу за ребенком составляет до 36 месяцев и, как правило, не оплачивается . Только работники с низкими доходами получают какие-либо пособия в виде пособия по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком.

          Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику со стажем работы не менее 6 месяцев , который также включает период получения пособия по безработице, и может быть использован до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6,.

          Сотрудник, желающий взять отпуск по уходу за ребенком, подает письменное заявление не менее чем за 21 день до запланированного начала отпуска . Как работодатель вы должны подать заявление.Сотрудник или служащий может отозвать поданное заявление не позднее, чем за 7 дней до начала отпуска в виде письменного заявления. Сотрудник или служащий может отказаться от отпуска по уходу за ребенком в любое время только с вашего согласия. Без согласия он может приступить к работе по истечении 30 дней с момента уведомления об отказе от отпуска по уходу за ребенком.

          Отпуск может использоваться обоими родителями одновременно и делиться максимум на 5 частей, которые определяются на основании количества заявлений об отпуске.Каждый родитель имеет исключительное право использовать один месяц. Это право не может быть передано другому родителю.

          Родитель или опекун имеет право на полные 36 месяцев, если:

          • второй родитель ребенка мертв
          • второй родитель ребенка лишен родительской ответственности либо ее действие ограничено или приостановлено
          • у ребенка один опекун.

          К заявлению о таком отпуске заявитель прилагает документ, подтверждающий одно из помещений.

          Внимание! Если у ребенка есть справка об инвалидности, продолжительность отпуска по уходу за ребенком увеличивается еще на 36 месяцев и составляет 71 месяц всего. Дополнительные 36 месяцев отпуска можно использовать до достижения ребенком 18-летнего возраста.

          Работа в отпуске по уходу за ребенком

          Отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы родитель или опекун мог лично заботиться о ребенке. Однако это не исключает работы во время отпуска при условии, что ее можно совмещать с уходом за ребенком.Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать в вашей или другой компании, получать образование, участвовать в обучении или заниматься другой деятельностью, например, бизнесом, если это не исключает возможности личного ухода за ребенком. На практике выполнение работы во время отпуска по уходу за ребенком чаще всего ограничивается неполной занятостью.

          Важно! Если в качестве работодателя вы обнаружите, что один из родителей навсегда прекратил опекунство, вы можете вызвать его на работу не позднее чем через 3 дня с даты вызова и не позднее чем через 30 дней с даты, когда вам стало известно этого факта.Такое заявление имеет право, например, когда родитель уезжает за границу, а ребенок остается в Польше на попечении другого лица.

          Отцовский отпуск

          Отпуск по уходу за ребенком может взять только работник отца до достижения ребенком двухлетнего возраста. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 2 недели и может быть получена за две части в неделю или за один раз.

          Сотрудник, усыновляющий ребенка , может взять отпуск по уходу за ребенком в течение 24 месяцев с даты, когда решение об усыновлении ребенка становится окончательным, но не позднее, чем до достижения ребенком возраста 7 лет.Когда ребенок принимает решение отложить обязательное образование, отец может использовать отпуск по уходу за ребенком до 10 лет.

          Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, поданному не позднее, чем за 7 календарных дней до начала отпуска.

          В заявке должны быть указаны:

          • имя и фамилия сотрудника
          • дата запрашиваемого отпуска по уходу за ребенком или его части.

          К заявлению должны быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и заявление об использовании отпуска по уходу за ребенком.Сотрудник, усыновляющий ребенка, дополнительно прилагает копию окончательного решения суда об усыновлении ребенка. Как работодатель вы должны выполнять просьбу работника. Во время отпуска работница имеет право на получение пособия по беременности и родам.

          Защита трудовых отношений

          Во время беременности, а также во время отпуска по беременности и родам, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком работодатель не может расторгнуть или расторгнуть трудовой договор (если нет причин, оправдывающих расторжение договора без уведомления из-за по вине работника / служащего и представляя работника / служащего, профсоюз компании согласился расторгнуть договор).Это возможно в исключительных случаях, предусмотренных положениями трудового законодательства (например, в случае объявления банкротства или ликвидации работодателя).

          Вышесказанное также применимо соответственно к работнику - отцу, воспитывающему ребенка, или работнику - другому ближайшему родственнику в период отпуска по беременности и родам, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

          В случае если трудовой договор заключен на определенный срок или испытательный срок более одного месяца, который прекращается после третьего месяца беременности, договор продлевается до дня родов.Однако такое продление не распространяется на срочный трудовой договор, заключенный для замены работника во время его обоснованного отсутствия на работе.

          Защита работников в отпуске по уходу за ребенком

          Работодатель не может расторгнуть или расторгнуть трудовой договор в период с даты подачи заявления работником, имеющим право на отпуск по уходу за ребенком, в течение:

          • предоставление отпуска по уходу за ребенком - до окончания этого отпуска
          • сокращение рабочего времени - до дня возврата к не сокращенному рабочему времени, но не более чем на общий период 12 месяцев.

          Расторжение трудового договора работодателем допускается только в случае объявления о банкротстве или ликвидации работодателя, а также при наличии причин, оправдывающих расторжение трудового договора без уведомления по вине работника.

          После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель разрешает работнику работать на текущей должности. Если это невозможно, он или она позволяет ему работать на должности, эквивалентной той, которая была до начала отпуска, или на другой должности, соответствующей его профессиональной квалификации.В таком случае его вознаграждение не может быть ниже вознаграждения за работу, причитающегося работнику в день начала работы на должности, занимаемой до отпуска.

          Пособие по родам или воспитанию

          Пособие по беременности и родам

          Пособие по беременности и родам - ​​это пособие, выплачиваемое из системы социального страхования работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и по уходу за ребенком .Пособие выплачивается работникам и другим застрахованным лицам, застрахованным по болезни в системе социального страхования, например подрядчикам или самозанятым лицам.

          Размер пособия по беременности и родам зависит от заявления работницы о том, как и когда осуществлять родительские права.

          Если работник, в течение 21 дня после родов (или - в данном случае также работник - после принятия ребенка на воспитание и обращения в суд об усыновлении или взятия ребенка на воспитание в виде приемной семьи) , подает письменное заявление о предоставлении после декретного отпуска или отпуска на условиях отпуска по беременности и родам полный рабочий день , тогда пособие по беременности и родам (выплачивается за один год) будет составлять 80% базы расчета пособия по болезни.

          Если сотрудники не обращаются за отпуском по уходу за ребенком в течение 21 дня, пособие по беременности и родам за период отпуска по беременности и родам и отпуска по беременности и родам составит 100% от соответствующей заработной платы.

          В случае отпуска по уходу за ребенком 100% вознаграждения будет выплачиваться только за 6 недель в случае рождения или усыновления одного ребенка (8 недель с большим количеством детей) или за 3 недели, если работник берет минимальный отпуск по беременности и родам продолжительностью 9 недель. при приеме ребенка на воспитание.За оставшийся период отпуска по уходу за ребенком работница получит 60% от базовой суммы пособия по беременности и родам в размере .

          Общая сумма пособия по беременности и родам будет такой же (80%), но работник должен заплатить 80% за весь период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, или сначала 100%, а затем 60%.

          Пособие по беременности и родам в отпуске для отца составляет 100% от заработной платы, зависящей от взносов.

          Помните! Если у вас работает более 20 застрахованных лиц (сотрудников и партнеров по контракту), о которых вы сообщаете в систему социального страхования, вы физически платите сотрудникам пособие по беременности и родам, а Учреждение социального страхования возмещает вам выплаченные суммы.

          Если количество застрахованных лиц меньше, пособие будет выплачиваться Учреждением социального страхования - вы должны приложить свой сертификат плательщика взносов к заявлению работника.В случае сотрудников вы представляете сертификат символа Z-3. В случае лиц, работающих по контракту, вы должны предоставить сертификат с символом Z-3a.

          Пособие по уходу

          Пособие по уходу выплачивается только одному из родителей или опекуну, если нет другого члена семьи, который мог бы ухаживать за больным ребенком. Сотрудник освобождается от обязанности работать, если он или она заботится о другом члене семьи: супруге, родителе, родителе его ребенка, отчиме, мачехе, свекрови, бабушках и дедушках, внуках, братьях и сестрах и детях, у которых есть достигли 14-летнего возраста, если они проживают вместе во время ухода.В числе детей работника также будут биологические дети супруга, приемные дети, а также дети, принятые на воспитание и содержание.

          Пособие по уходу - это денежное пособие, причитающееся работнику, освобожденному от обязанности работать в связи с личным уходом за:

            90 015 больной ребенок до 14 лет (до 60 дней в календарном году) 90 015 больной ребенок с инвалидностью до 18 лет (до 30 дней в календарном году) 90 015 больной ребенок с инвалидностью, нуждающийся в постоянном уходе за другим лицом и участие в лечении, реабилитации или обучении до 18 лет (до 30 дней в календарном году)
          • больных ребенка со справкой о значительной инвалидности или справкой о необходимости постоянного ухода за другим лицом и участия в лечении, реабилитации или обучении до 18 лет.лет - если супруг (а) работника или родитель ребенка, который постоянно ухаживает за ребенком, болен, что не позволяет ему / ей ухаживать за ребенком или не может заботиться о ребенке из-за родов или остается в больнице или на лечении объект 24/7 (до 30 дней в календарном году)
          • 90 015 других больных членов семьи (до 14 дней в календарном году)
          • ребенок до 8 лет в связи с закрытием яслей, детских клубов, детских садов, школ (до 60 дней в календарном году)
          • ребенок в возрасте до 8 лет из-за болезни няни, с которой работник заключил договор об активации, или дневной уход за ребенком сотрудника (до 60 дней в календарном году)
          • ребенок в возрасте до 8 лет, если супруг (а) работника или родитель ребенка, который постоянно заботится о ребенке, болен, что не позволяет ему / ей заботиться о ребенке или не может заботиться о ребенке из-за родов, или находится в круглосуточном стационаре или лечебном учреждении (до 60 дней) в календарном году).

          Размер пособия по уходу составляет 80% от базы расчета (т.е. в принципе вознаграждение работника рассчитывается так же, как и пособие по болезни). Работник имеет право на получение пособия за весь период его существования, включая нерабочие дни.

          Помните! Если у вас работает более 20 застрахованных лиц (сотрудников и сотрудников по мандату), о которых вы сообщаете в систему социального страхования, вы платите сотрудникам пособие по уходу, которое возвращается Учреждением социального страхования.Если у вас работает меньше людей - пособие выплачивается ZUS на основании заявления:

          .

          Послеродовые формальности | Gdzierodzic.info

          Ваш ребенок уже в мире. Для вас начинается очень напряженное время. Однако между кормлением, сменой подгузников и уходом за малышом есть несколько важных официальных вопросов, о которых нужно позаботиться. Вашему партнеру определенно стоит иметь возможность участвовать в этих мероприятиях.

          СВИДЕТЕЛЬСТВО О РОЖДЕНИИ

          Это основной и самый важный документ, потому что без него вы не выполните никаких формальностей.

          • Куда мне сообщить о рождении ребенка?

          В ЗАГС по месту рождения ребенка. Если родители ребенка не проживают в зоне юрисдикции ЗАГСа, где родился ребенок, то о рождении можно сообщить в ЗАГСе по месту проживания обоих родителей или одного из них.

          • Кто может зарегистрироваться?

          Отец и мать ребенка могут сообщить об этом, если состояние их здоровья позволяет это.Они должны быть полностью дееспособными. Если они несовершеннолетние, но старше 16 лет, они должны иметь ограниченную дееспособность. Формальности также могут быть организованы законным представителем или опекуном матери ребенка (например, ее родителем) или поверенным. Больница отвечает за подготовку документов, и ее представитель должен предоставить карту в соответствующий ЗАГС.

          • Когда нужно регистрировать рождение ребенка?

          С 2015 г.составляет 21 день с даты карты рождения и три дня с даты карты мертворождения.

          • Что мне нужно для получения свидетельства о рождении?

          В связи с недавними изменениями в правилах, для проверки необходим документ, удостоверяющий личность лица, желающего зарегистрировать ребенка. Если заявление подает законный представитель или опекун матери ребенка, доверенность все равно потребуется.

          • Что еще нужно запомнить?

          При оформлении свидетельства о рождении ребенка необходимо указать имя ребенка (или имена, но не более двух).По закону недопустимо давать ребенку смешное, неприличное имя в уменьшительной форме, не позволяющее различить пол ребенка. Если родители не выбирают имя для ребенка, то руководитель ЗАГСа вносит в свидетельство о рождении одно из самых популярных имен в стране. Их еще можно изменить, подав письменное заявление об изменении имени ребенка в течение 6 месяцев с даты свидетельства о рождении.

          PESEL

          PESEL - это 11-значный идентификационный номер, который есть у каждого гражданина Польши.ЗАГС отправляет свидетельство о рождении ребенка в городскую или коммунальную службу по месту жительства матери ребенка или обоих родителей или законных опекунов. Этот офис, с другой стороны, обращается в министерство внутренних дел за номером PESEL для ребенка.

          • Где мне взять номер PESEL?

          Начальник ЗАГСа сразу после оформления свидетельства о рождении подает заявку на получение номера PESEL (для детей граждан Польши, проживающих в Польше, и детей иностранцев, которым требуется номер PESEL), и сообщает лицу сообщить об этом родам.Он также регистрирует ребенка по месту постоянного или временного проживания его родителей или у того из родителей, с которым ребенок фактически проживает.

          РЕГИСТРАЦИЯ

          Каждый гражданин Польши, включая новорожденного ребенка, обязан иметь постоянное или временное место жительства. Регистрация новорожденного ребенка не требует никаких формальностей и осуществляется автоматически после сообщения о его рождении в ЗАГС. Затем ЗАГС представляет сокращенное свидетельство о рождении ребенка в компетентный городской (коммунальный) орган, и этот орган регистрирует ребенка.Если у родителей ребенка разные адреса регистрации, они должны решить, по какому из этих адресов будет зарегистрирован ребенок.

          ПРИЗНАНИЕ

          Если вы не состоите в браке и хотите, чтобы к отцу ребенка относились как к законному родителю, отцовство должно быть признано. Признание отцовства также осуществляется при отсутствии презумпции того, что отцом ребенка является муж матери, то есть по истечении трехсот дней со дня смерти мужа или со дня вынесения решения суда о расторжении или аннулировании брака. становится окончательным.Признание отцовства невозможно, если уже рассматривается дело об его установлении.

          • Кому может быть признано отцовство?

          В соответствии с положениями польского законодательства отцовство может быть признано в отношении зачатого, но еще не родившегося ребенка, ребенка, родившегося до достижения совершеннолетия, и умершего ребенка - в течение 6 месяцев с даты, когда мужчина, подавший заявление о признании, узнал о смерти ребенка, но не позднее того дня, когда ребенку должно было исполниться 18 лет.

          Мужчина подает в ЗАГС заявление о том, что является отцом ребенка. Это требует подтверждения от матери ребенка, которая может сделать это одновременно или в течение 3 месяцев после того, как отец ребенка сделает заявление.

          • Где это можно сделать?

          Перед каждым руководителем ЗАГСа, опекунским судом (если консул или глава ЗАГСа отказывается принимать заявления, необходимые для признания отцовства), польским консулом (если признание происходит за границей, и хотя бы один из родители ребенка - гражданин Польши).Это также возможно в присутствии нотариуса, главы коммуны, президента города, мэра, старосты, маршала воеводства, повята или секретаря коммуны - если жизнь отца или матери находится в прямой опасности.

          • Какие документы необходимы?

          Мать ребенка, который уже был замужем, должна предоставить:

          • сокращенная копия свидетельства о браке с отметкой о разводе
          • сокращенная копия свидетельства о браке с отметкой о расторжении брака
          • сокращенная копия свидетельства о смерти супруга (для вдовы) разведенных женщин).

          Если ребенок еще не родился, необходимо предоставить справку от врача или акушерки о сроке беременности.
          Если ребенок уже родился, потребуется полная копия свидетельства о рождении признанного ребенка, если его запись была сделана в другом ЗАГСе.
          В ситуации, когда родители хотят признания ребенка после его рождения, а муж матери, который не является биологическим отцом ребенка, был указан в качестве отца в уже подготовленном свидетельстве о рождении, то решение суда имеет юридическую силу. об отрицании отцовства понадобится.


          МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

          Как можно скорее после родов один из родителей должен зарегистрировать ребенка в качестве члена семьи для социального и медицинского страхования. Это установленное законом обязательство, и поэтому им нельзя пренебрегать.

          • Если вы работаете, вы должны сообщить своему работодателю, что ребенок зарегистрирован в качестве члена семьи для страхования, и предоставить ему заполненную форму ZUS ZCZA (доступную в любом местном отделении ZUS).Формальности в ZUS выполняются на рабочем месте.
          • Если у вас есть собственный бизнес, вам следует зарегистрировать своего ребенка в ZUS.
          • Если вы зарегистрированы в Центре занятости в качестве безработного, ваш ребенок также застрахован.
          МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ

          В идеале родители должны выбрать для своего ребенка терапевта или педиатра еще до его рождения. Вам следует обратиться в клинику по вашему выбору, заполнить форму выбора для данного медицинского учреждения и к врачу первичной медико-санитарной помощи (POZ).

          Не откладывайте! Это повлияет на уход за вашим ребенком в ближайшем будущем.

          ПОМНИТЕ!
          Вы имеете право на прием к патронатору сразу после родов.
          Она обязана явиться на патронажный визит к вам домой в течение 48 часов после выписки из больницы. В послеродовой период должно быть от 4 до 6 таких посещений. Во время них акушерка оценит состояние здоровья малыша и вашего, ответит на любые вопросы о материнстве.Посещения оплачиваются за счет средств Национального фонда здравоохранения.
          Если вы ранее подавали заявление акушерки, вы можете сами сообщить своей акушерке (акушерке первичного звена), когда ваш новорожденный прибудет домой. Если вы этого не сделали, вам следует выбрать акушерку из списка, представленного в больнице, до прибытия домой.

          90 160

          .90 000 семейных пособий. - Законодательный вестник 2020.111, т.е.

          1 ст. 3 п. 1 лит. c тридцать третий абзац изменен ст. 3 п. 1 Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в настоящий Закон от 1 июля 2021 г.

          2 п. 5 ст. 3 с изменениями, внесенными ст. 22 Закона от 26 января 2018 г. (Законодательный вестник 2018.730) о внесении изменений в настоящий Закон от 14 апреля 2020 г.

          3 Сумма, предусмотренная в соответствии с пунктом 1 § 1 Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. от размера семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу, размера семейного пособия и размера пособия для опекуна (журналЗаконы 2018.1497).

          4 Сумма, указанная в соответствии с пунктом 2 § 1 Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу , размер семейных пособий и размер пособия на опекуна (Законодательный вестник 2018.1497).

          5 ст. 5 сек. 4c заменено ст. 3 пункт 2 Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162), вносящего изменения в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          6 Сумма, указанная в соответствии с § 1 п. 4 лит. и Постановление Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу, размера семейных пособий и размера пособия на опекун (Законодательный вестник 2018.1497).

          7 Сумма, указанная в соответствии с § 1 п. 4 лит. b Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу, размера семейного пособия и размера пособия. для опекуна (ЖурналЗаконы 2018.1497).

          8 Сумма, указанная в соответствии с § 1 п. 4 лит. c Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу, размера семейного пособия и размера пособия на опекун (Законодательный вестник 2018.1497).

          9 Сумма, указанная в соответствии с пунктом 5 статьи 1 Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу , размер семейного пособия и размер пособия на опекуна (журналЗаконы 2018.1497).

          10 Сумма, указанная в соответствии с пунктом 6 § 1 Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу , размер семейных пособий и размер пособия на опекуна (Законодательный вестник 2018.1497).

          11 Сумма, указанная в соответствии с пунктом 7 § 1 Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу , размер семейного пособия и размер пособия на опекуна (журналЗаконы 2018.1497).

          12 Сумма, указанная в соответствии с пунктом 7 § 1 Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу , размер семейных пособий и размер пособия на опекуна (Законодательный вестник 2018.1497).

          13 Сумма, указанная в соответствии с пунктом 8 § 1 Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу , размер семейного пособия и размер пособия на опекуна (журналЗаконы 2018.1497).

          14 Сумма, указанная в соответствии с § 1 пункта 9 лит. и Постановление Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу, размера семейных пособий и размера пособия на опекун (Законодательный вестник 2018.1497).

          15 Сумма, указанная в соответствии с § 1 пункта 9 лит. b Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу, размера семейного пособия и размера пособия. для опекуна (ЖурналЗаконы 2018.1497).

          16 Сумма, указанная в соответствии с пунктом 10 § 1 Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу , размер семейных пособий и размер пособия на опекуна (Законодательный вестник 2018.1497).

          17 Сумма, указанная в соответствии с § 1 п. 11 лит. и Постановление Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу, размера семейного пособия и размера пособия на хранитель (журналЗаконы 2018.1497).

          18 Сумма, предоставленная в соответствии с § 1, пункт 11 лит. b Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу, размера семейного пособия и размера пособия на опекун (Законодательный вестник 2018.1497).

          19 Сумма, указанная в соответствии с пунктом 12 статьи 1 Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу , размер семейного пособия и размер пособия на опекуна (журналЗаконы 2018.1497).

          20 Сумма, указанная в соответствии с пунктом 3 статьи 1 Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу , размер семейных пособий и размер пособия на опекуна (Законодательный вестник 2018.1497).

          21 Сумма, указанная в соответствии с § 2 абз. 2 Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу, размера семейного пособия и размера пособия на хранитель (журналЗаконы 2018.1497).

          22 Сумма, указанная в соответствии с пунктом 13 § 1 Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу , размер семейных пособий и размер пособия на опекуна (Законодательный вестник 2018.1497).

          23 С 23 октября 2014 г. ст. 17 сек. 1b в той степени, в которой он разграничивает право на пособие по уходу лиц, осуществляющих уход за инвалидом после достижения возраста, указанного в этом положении, в связи с моментом возникновения инвалидности, было сочтено несовместимым со ст.32 сек. 1 Конституции Польши решением Конституционного суда от 21 октября 2014 г., исх. Закон К 38/13 (Законодательный вестник 2014.1443).

          24 Сумма, указанная в соответствии с сообщением министра по делам семьи, труда и социальной политики от 4 ноября 2020 г. о размере пособия по уходу в 2021 г. (M.P.2020.1031).

          25 Ст.17 п. 5-точечная подсветка. и был частично признан несовместимым со ст. 71 сек. 1, второе предложение, в связи со ст. 32 сек. 1 Конституции Республики Польша решением Конституционного суда от 26 июня 2019 г., ссылочный номер Закон SK 2/17 (Законодательный вестник 2019.1257) от 9 января 2020 г. В соответствии с этим постановлением вышеупомянутое положение отменяется в той степени, в которой оно предусматривает, что пособие по уходу не выплачивается, если лицо, осуществляющее уход, имеет установленное право на пенсию в связи с частичной нетрудоспособностью.

          26 Сумма, указанная в соответствии с пунктом 14 § 1 Постановления Совета министров от 31 июля 2018 г. о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу, размер семейного пособия и размер пособия по уходу (журналЗаконы 2018.1497).

          27 Арт.21 сек. 5 добавлено арт. 3 п. 3 Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в настоящий Закон от 13 июля 2021 г.

          28 Ст. 6 добавлено арт. 3 п. 3 Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в настоящий Закон от 13 июля 2021 г.

          29 Ст. 4 добавлено арт. 3 п. 4 Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в настоящий Закон от 13 июля 2021 г.

          30 Ст.23 сек. 4 пункт 2 отменен ст. 3 п.5 лит. a Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          31 Статья 23 абз. 5 п. 2 в редакции ст. 3 п.5 лит. b Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          32 Статья 23 абз. 5д п. 2 с изменениями, внесенными ст. 3 п.5 лит. c Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          33 Ст.23 сек. 7 с изменениями, внесенными ст. 3 п.5 лит. d Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          34 Статья 23 абз. 8 пункт 1 лит. к ним добавлены ст. 3 п.5 лит. Первый абзац Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          35 Статья 23 абз. 8 пункт 1 лит. q добавлено ст. 3 п.5 лит. Второй абзац Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          36 Ст.23 п. 15 добавлено арт. 3 п.5 лит. f Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          37 Статья 23а п. 1 с изменениями, внесенными ст. 3 п.6 лит. и Закон от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          38 Ст. 2 с изменениями, внесенными ст. 3 п.6 лит. a Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          39 Ст. 23а п. 2а изменено ст. 3 п.6 лит. a Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          40 Статья 23а п. 2b добавил арт. 3 п.6 лит. b Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          41 Статья 23а п. 2c добавил арт. 3 п.6 лит. b Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162), вносящего поправки в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          42 Ст. 23а п. 3 с изменениями, внесенными ст. 3 п.6 лит. c Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          43 Ст. 4 с изменениями, внесенными ст. 3 п.6 лит. c Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          44 Ст. 4a добавлено арт. 3 п.6 лит. d Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          45 Ст. 23а п. 5 с изменениями, внесенными ст. 3 п.6 лит. e Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          46 Статья 23а п. 6 с изменениями, внесенными ст. 3 п.6 лит. e Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          47 Ст. 8 с изменениями, внесенными ст. 3 п.6 лит. f Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          48 Ст. 23б п. 1 балл 1а:

          - изменен ст. 3 п.7 лит. и Закон от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162), вносящий поправки в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          По состоянию на 1 августа 2021 г. внедряются технические решения, позволяющие компетентным органам и воеводствам независимо получать или проверять электронным способом, через министра по делам семьи, от налоговых органов или министра, ответственного за государственные финансы, информацию в соответствии с пунктом 1 уведомления от 26 июля 2021 года.(Законодательный вестник 2021.1379).

          49 Ст. 23б п. 1 балл 1б добавлен ст. 3 п.7 лит. b Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          50 Ст. 1 п. 2 в редакции ст. 3 п.7 лит. c Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          51 По состоянию на 30 октября 2007 г., ст. 24 сек. 2 в той степени, в которой он предусматривает, что в случае подачи заявления на пособие по уходу для инвалида старше 16 лет, имеющего справку о тяжелой инвалидности, полученную в результате признания воеводской группой по рассмотрению его апелляции на Решением повятовой бригады по вопросам признания нетрудоспособности право на семейное пособие определяется с того месяца, в котором было подано заявление, признано несоответствующим ст.2 в связи со ст. 69 Конституции Польши решением Конституционного суда от 23 октября 2007 г. (Законодательный вестник 2007.200.1446).

          52 Ст.24 сек. 8 добавлено арт. 1 п. 2 Закона от 15 мая 2015 г. (Законодательный вестник 2015.995), вносящего изменения в этот Закон с 1 января 2016 г., однако законодатель отказался от добавления п. 8 в ст. 24 Законом от 25 сентября 2015 г. о внесении изменений в Закон о медицинских услугах, финансируемых из государственных средств, и некоторыми другими законами (Законодательный вестник 2015 г. 1735).

          53 Арт.25 сек. 4 добавлено арт. 3 п. 8 Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в настоящий Закон от 13 июля 2021 г.

          54 Ст. 5 добавлено арт. 3 п. 8 Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в настоящий Закон от 13 июля 2021 г.

          55 Ст. 6 добавлено арт. 3 п. 8 Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в настоящий Закон от 13 июля 2021 г.

          56 Ст. 30 п. 2c добавил арт.3 п.9 лит. и Закон от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          57 Ст. 6 с изменениями, внесенными ст. 3 п.9 лит. b Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          58 Статья 32 абз. 2 с изменениями, внесенными ст. 3 п.10 лит. a Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          59 Статья 32 абз. 3 добавлено арт. 3 п.10 лит.b Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          60 Статья 32 абз. 4 добавлено арт. 3 п.10 лит. b Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          61 Статья 32 абз. 5 добавлено арт. 3 п.10 лит. b Закона от 24 июня 2021 г. (Законодательный вестник 2021.1162) о внесении изменений в этот Закон от 13 июля 2021 г.

          62 Срок действия статьи 12 истек 31 декабря 2005 г. в соответствии с постановлением Конституционного суда от 18 мая 2005 г. r., ссылочный номер K 16/04 (Законодательный вестник 2005.95.806).

          63 Статья 11 отменена ст. 27 пункт 7 Закона от 22 апреля 2005 г. «О производстве по делу должников по алиментам и аванса» (Законодательный вестник 2005.86.732).

          64 Статья 11 (1) 1 отменен ст. 27 пункт 7 Закона от 22 апреля 2005 г. «О производстве по делу должников по алиментам и аванса» (Законодательный вестник 2005.86.732).

          65 Срок его действия истек 1 мая 2004 г. в соответствии со ст. 71 пункт 1 настоящего Закона.

          66 Срок действия статьи 12 истек 31 декабря 2005 г. на основании постановления Конституционного суда от 18 мая 2005 г., исх. № K 16/04 (Законодательный вестник 2005.95.806) 67. Срок действия статьи 12 истек 31 декабря 2005 г. в соответствии с постановлением Конституционного суда от 18 мая 2005 г., исх. K 16/04 (Законодательный вестник 2005.95.806) 68 Статья 12 п. 4 истек 31 декабря 2005 г. в соответствии с постановлением Конституционного суда от 18 мая 2005 г., исх. K 16/04 (Законодательный вестник 2005.95.806) 69. Срок действия статьи 12 истек 31 декабря 2005 г.на основании постановления Конституционного суда от 18 мая 2005 г. исх. K 16/04 (Законодательный вестник 2005.95.806). .

          Поддержка семьи - единовременное пособие на рождение ребенка (Бечикове)

          Поддержка семьи - единовременное пособие на рождение ребенка (Бечикове)

          Доступные форматы API

          API:

          Отдел / Подразделение

          Познанский центр помощи

          Описание дела на языке жестов

          Перейти к описанию случая на жестовом языке

          Необходимые документы

          Если у вас был ребенок, вы можете подать заявление на получение финансовой помощи, так называемуюдетский душ.
          Гражданин Польши, проживающий в Польше, или иностранец, проживающий в Польше, может подать заявление на ребенка, если:
          - родитель новорожденного ребенка,
          - законный опекун ребенка (лицо, которому поручено заботиться о ребенке суд,
          - фактический опекун ребенка (лицо, которое фактически заботится о ребенке и одновременно подало заявление об усыновлении в суд),

          Необходимые документы
          Becikowe имеет право:
          - если вы не превышайте КРИТЕРИЙ ДОХОДА, который составляет 1922,00 злотых нетто на человека в семье.
          - если мать ребенка находилась под медицинским наблюдением с 10 недель беременности до родов. Это не касается законных опекунов, фактических опекунов, а также лиц, усыновивших ребенка.
          Если да, заполните форму заявки.
          Заявку и бланки всех вложений можно скачать с этой страницы во вкладке «Формы для печати». Вы также можете получить бланк заявления с приложениями в отделе обслуживания клиентов Познаньского центра льгот.

          К заявлению приложить следующие документы:
          - справка от врача или акушерки, подтверждающая, что мать ребенка находилась под медицинским наблюдением во время беременности и лечение началось не позднее 10 недель беременности (данный документ не требуется с законный опекун или фактический опекун ребенка).Если женщинам оказывается медицинская помощь за границей, необходимо предоставить справку, выданную польским врачом на основании предоставленной иностранной медицинской документации;
          - полная копия свидетельства о рождении ребенка, если отец ребенка неизвестен;
          - ксерокопия решения о выплате алиментов или соглашения, заключенного с посредником, утвержденного судом, устанавливающего размер алиментов, если такое пособие установлено.
          - документ, удостоверяющий личность, например, удостоверение личности или паспорт.

          Если вы иностранец - возьмите с собой вид на жительство;
          - декларация о форме выплаты пособия.
          - документы, подтверждающие доход семьи:
          Примечание!
          Претензия будет рассматриваться на основе вашего дохода за 2020 год с учетом любых потерь и прироста дохода, имевших место в 2020 году или после него.

          - декларация заявителя о доходе члена его семьи, полученном в календарном году, предшествующем периоду, за который определяется право на получение пособия на ребенка, кроме дохода, облагаемого подоходным налогом с физических лиц на принципах, изложенных в ст.27, арт. 30б, арт. 30с, арт. 30э, арт. 30f Закона от 26 июля 1991 г. по НДФЛ

          - если кто-то из членов вашей семьи ведет бизнес;
          справка руководителя налоговой инспекции о членах семьи, которые ведут счета на основании положений о единой ставке подоходного налога с определенных доходов, полученных физическими лицами, содержащая информацию о:

          а) форме уплаченного налога,

          б) размер дохода,

          в) ставка налога,

          г) сумма уплаченного налога

          - в календарном году, предшествующем периоду, за который определяется право на единовременное пособие по рождению ребенка

          если у вас есть ферма
          Заявление заявителя о размере его фермы или фермы члена семьи, общая площадь переустройства, выраженная в гектарах за календарный год, предшествующий периоду, в течение которого предоставляется право на единовременное пособие при рождении ребенка учредил.

          Для целей проведенного разбирательства орган вправе запросить другие документы, необходимые для рассмотрения заявления.

          Место подачи документов

          Познанский центр льгот в Познани

          • на ул. Всех Святых 1
          • , ул. Małachowskiego 10.

          Выберите подходящую форму подачи заявки:

          Не хотите ждать в очереди - записывайтесь на прием. Вы можете сделать это:

          • через веб-сайт Познаньского центра льгот, через вкладку: «записаться на прием»
          • , позвонив в Poznań-Contact по телефону 61 646 33 44

          Сборы

          Выданное решение не подлежит оплате.

          Дата и способ расчетов

          Заявление можно подать в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка. Например, если 1 февраля родился ребенок, подайте заявление не позднее 1 февраля следующего года.

          Если вы являетесь законным или фактическим опекуном ребенка или приемного родителя и ваш ребенок младше 18 лет - подайте заявление не позднее, чем через 12 месяцев с даты, когда вы позаботитесь о ребенке или усыновите ребенка. .

          Becikowe однократно составляет 1000 злотых.

          Срок выплаты зависит от того, когда вы подадите все документы.

          Пособия выплачиваются ежемесячно.

          Выберите удобную форму получения выгоды:

          • банковским переводом на счет, указанный в заявке
          • электронный чек, т.е. вы можете снять выгоду в банке PKO BP SA
          • через банкомат и платежная карта

          Правовая основа

          • Закон от 28 ноября 2003 г.о семейных пособиях;
          • Распоряжения министра по делам семьи, труда и социальной политики от 27 июля 2017 г. о порядке и порядке дел о предоставлении семейных пособий и объеме информации, которая должна быть включена в заявление, справки и декларации для определения права на получение семейные пособия;
          • Распоряжение министра здравоохранения от 14 сентября 2010 г. о форме медицинской помощи беременной женщине, дающее ей право на получение надбавки при родах и образец справки, подтверждающий, что она находится под этой опекой;
          • Распоряжение Совета Министров от 31 июля 2018 г.о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу, размера семейного пособия и размера пособия для опекуна;
          • Постановление Совета министров от 13 августа 2021 года о размере семейного дохода или дохода учащегося, являющегося основанием для подачи заявления на получение семейного пособия и специального пособия по уходу, размера семейного пособия и размера пособия для опекуна;
          • Закон от 14 июня 1960 г.Кодекс административного судопроизводства.

          Апелляция

          Если вы не согласны с вынесенным решением, вы можете подать апелляцию в Апелляционный суд местного самоуправления в Познани. У вас есть 14 дней с момента получения решения. Вы подаете апелляцию через Познаньский центр льгот.

          Прочая информация

          Если вы живете за пределами Польши, в стране ЕС - узнайте, предоставляет ли страна, в которой вы живете, финансовую помощь, аналогичную пособию на ребенка.

          Информационное обязательство

          В соответствии со ст.13 сек. 1 и 2 Регламента (ЕС) 2016/679 Европейского парламента и Совета от 27 апреля 2016 года о защите физических лиц в отношении обработки персональных данных и о свободном перемещении таких данных, а также об отмене Директивы 95 / 46 / EC (общий регламент по защите данных) (далее - GDPR), сообщаем, что:

          1. Администратором ваших личных данных является Познанский центр преимуществ с местонахождением по адресу ul. Всех Святых 1, 61-843 в Познани, адрес Elektroniczna Skrzynka Podawcza: / PCS-Poznan / SkrytkaESP.
          2. Назначен сотрудник по защите данных, с которым можно связаться по электронной почте: [email protected] или в письменной форме по следующему адресу: ul. Всех святых 1, 61-843 Познань.
          3. Ваши персональные данные будут обработаны для определения права на единовременное пособие при рождении ребенка в объеме, указанном в положениях Закона от 28 ноября
            2003 г. о семейных пособиях. Ваши данные будут обработаны для выполнения юридических обязательств, возложенных на Администратора (ст.6 сек. 1 лит. c) GDPR) и выполнение обязательств в области социального обеспечения и социальной защиты (статья 9 (2) (b) GDPR).
          4. Данные после достижения цели, для которой они были собраны, будут обрабатываться в архивных целях и храниться в течение периода, необходимого для соблюдения положений об архивировании данных, действующих для Администратора.
          5. Предоставление ваших персональных данных в объеме, вытекающем из вышеупомянутого нормативными актами необходимо установить ваше право на единовременное пособие при рождении ребенка.Вы добровольно предоставляете дополнительные данные (например, номер телефона, адрес электронной почты).
          6. Ваше согласие на обработку персональных данных (применимо к данным, предоставленным добровольно) может быть отозвано в любое время без ущерба для законности обработки, которая осуществлялась на основании согласия до его отзыва.
          7. Раскрытие ваших личных данных может происходить государственным органам, уполномоченным нами лицам и нашим сотрудникам, которые имеют доступ к данным для выполнения своих обязанностей; субъекты обработки, которым мы поручаем задание, или другие учреждения на основании положений закона.
          8. Вы имеете право:
          • доступ к вашим личным данным;
          • запросов: исправление неверных данных, удаление данных * когда: данные больше не нужны для целей, для которых они были собраны; данные обрабатываются незаконно;
          • запросов на ограничение обработки, когда: вы сомневаетесь в правильности данных; обработка является незаконной, и вы возражаете против удаления данных; Администратору больше не нужны личные данные для целей обработки, но они нужны вам для обоснования, утверждения или защиты претензий.

          9. Вы имеете право подать жалобу президенту Управления по защите персональных данных, ул. Stawki 2,
          00-193 Варшава, если вы считаете, что обработка личных данных нарушает положения
          Регламента или национальные положения о защите личных данных
          10. Ваши личные данные не будут обрабатываться исключительно на основе
          автоматизированной обработка, в том числе профилирование.

          * Вы не имеете права удалять данные в любой ситуации, даже если ваши данные будут обрабатываться для выполнения юридических обязательств, возложенных на Администратора.

          Описание дела на языке жестов

          Как получить единовременное пособие на рождение ребенка 90 182

          Выходные данные

          Ответственный за содержание: Ярослав Зандецкий
          Дата создания информации: 2021-10-29
          Описание изменений : Обновление содержания (обновление)
          Опубликовано : Мирослав Яремба
          Дата и время публикация: 2021-10-29 09:16

          .90,000 Семейные пособия - Социальные пособия - 9000 DP 1

          Информация в соответствии с правовым статусом на: 2021-11-27

          В Великобритании действует разветвленная система льгот в связи с рождением и воспитанием детей. Сюда входят выплаты, выплачиваемые работодателем, различные виды надбавок (льгот) и льгот.

          Подробную информацию о льготах для Великобритании можно найти на сайте GOV.uk, и, заполнив одну из форм на этой странице, вы можете узнать, на какие льготы и пособия вы имеете право.В соответствии с действующими правилами ЕС, некоторые из этих льгот также можно получить после окончательного возвращения в Польшу.

          Что касается координации систем социального обеспечения, Соглашение о выходе предусматривает соблюдение принципов и целей, изложенных в существующих правовых нормах, то есть в Регламенте (ЕС) № 883/2004 и Регламенте (ЕС) № 987. / 2009 г., после 1 января 2021 г. в отношении лиц, подпадающих под действие настоящего Соглашения. Более подробная информация доступна здесь.

          Помните!

          Все, кто пользуется социальными пособиями в Великобритании, должны проинформировать учреждение, ответственное за их выплату, о намерении переехать на постоянное место жительства за границу и предоставить новый контактный адрес. Лицо, которое не выполняет это обязательство, нарушает закон и может быть обязано вернуть неправомерно полученное пособие.

          Пособие по родам

          Базовое пособие в Великобритании, на которое женщина, работающая по трудовому договору, имеет право в связи с рождением ребенка, составляет Статутное пособие по беременности и родам - эквивалент польского пособия по беременности и родам, которое выплачивается работодателем.

          Ее можно выдать женщинам, проработавшим у работодателя не менее 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка и получающих не менее 118 фунтов стерлингов в неделю (до вычета налогов).

          Законодательное пособие по беременности и родам (сокращенно SMP) выплачивается на срок до 39 недель.

          Правообладатели получают:

          90 034 90 035 90% от вашего среднего недельного заработка (до налогообложения) за первые 6 недель 90 036
        • £ 151,20 или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.

        SMP выплачивается так же, как и ваш заработок (например, ежемесячно или еженедельно).

        Обычно выплата начинается с момента начала отпуска по беременности и родам или автоматически, если вы находитесь в отпуске по болезни за 4 недели до даты родов (считается за полные периоды с nieizela до субботы).

        В случае поездки в Польшу женщина, получающая установленную законом выплату по беременности и родам, сохраняет право на нее.

        Если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам из-за того, что ваша работа слишком короткая или ваша заработная плата слишком низкая, а также если вы работаете не по найму, вы можете подать заявление на Maternity Allowance .
        В отличие от установленного законом пособия по беременности и родам, которое выплачивается работодателем, это пособие выплачивается государством. Опять же, вы должны показать минимальный стаж работы не менее 26 недель за 66 недель до даты родов и минимальный заработок не менее 30 фунтов стерлингов в течение как минимум 13 недель за 66 недель до даты родов. роды.

        Пособие по беременности и родам составляет 151,20 фунта стерлингов в неделю или 90% от вашего текущего заработка.Он выплачивается в течение максимум 39 недель, при этом вы можете подать заявление не раньше, чем за 11 недель до даты, когда вы должны родить.

        С 1 апреля 2014 года пособие по беременности и родам может также выплачиваться безработным женщинам, которые не ведут бизнес, но помогают своему мужу или другому члену семьи в такой деятельности. В этом случае, если запланированная дата родов была 27 июля 2014 года или позднее, пособие по беременности и родам составляет 27 фунтов стерлингов в неделю и выплачивается в течение 14 недель.Оплата производится каждые 2 или 4 недели.

        Возвращение в Польшу не лишает вас права на получение пособия по беременности и родам. Это право предоставляется при условии, что вы не будете трудоустроены. Лица, получающие пособие по беременности и родам, должны сообщить об этом факте Jobcenter Plus перед отъездом из Великобритании.

        Пособия по воспитанию детей

        Обычно выплачиваемое пособие по уходу за ребенком составляет Пособие на ребенка .Это пособие, которое выплачивается независимо от вашего дохода и сбережений. Подать заявку на него могут как работающие, так и безработные. Это пособие выплачивается людям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет или до 20 лет, если дети все еще учатся. Он присуждается только одному из родителей.

        Пособие на ребенка в настоящее время составляет:

        • 21,05 £ в неделю за старшего или единственного ребенка,
        • 90 035 фунтов стерлингов 13,95 фунтов стерлингов в неделю на каждого из остальных детей.

        Поляки, приезжающие в Великобританию на работу, могут подать заявление на получение пособия на ребенка, если они могут доказать свое право на проживание и что Великобритания является их основным местом проживания. В соответствии с новыми правилами также требуется, чтобы люди, приехавшие в Великобританию 1 июля 2014 года или после этой даты, проживали там не менее 3 месяцев до подачи заявления на получение пособия на ребенка. В исключительных случаях трехмесячный срок проживания не требуется.Чтобы получить пособие на ребенка, вы должны заполнить форму Ch3 на веб-сайте Gov.uk

        .

        Вы также получите пособие на ребенка, если покинете Великобританию на короткий период, например, для отпуска или лечения. Подробности можно найти на Gov.uk

        .

        Второе пособие в связи с воспитанием детей - Налоговая скидка на ребенка .

        Детский налоговый кредит - это пособие, которое в 2018 году было заменено универсальным кредитом .Это выплата для семей с доходом ниже определенного уровня. Его размер зависит от конкретных обстоятельств лица, ходатайствующего о выплате - количества детей в семье, возраста детей и дохода.
        Вы можете подать заявление на выплату, если можете доказать свое право на проживание в Великобритании. В случае детского налогового кредита, как и при подаче заявления на получение детского пособия, люди, приехавшие в Великобританию 1 июля 2014 года или позднее, должны проживать в Великобритании в течение трех месяцев, если вы безработный.

        Заявитель может ходатайствовать о пособии по безработице, если:

        • ухаживают хотя бы за одним ребенком,
        • соответствует иммиграционным требованиям, а
        • старше 16 лет.

        Вам не обязательно быть родителем ребенка, чтобы иметь право на получение пособия на ребенка, но вы должны быть основным лицом, осуществляющим уход за ребенком.

        В принципе, постоянный выезд из Великобритании аннулирует как пособие на ребенка, так и налоговый кредит на ребенка / универсальный кредит. Об этом обстоятельстве абсолютно необходимо проинформировать учреждение, выплачивающее эти пособия (т. Е. Управление детских пособий и Управление налоговых льгот на детей, соответственно).

        Информацию о конкретных случаях, когда вы можете продолжать получать пособие на ребенка, см. Gov.uk

        .

        Обновление: Департамент координации систем социального обеспечения Министерство труда и социальной политики, Министерство иностранных дел

        .

        Смотрите также