Пособие по уходу за ребенком до какого возраста


Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

 

1) За какой период выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

В соответствии с п. 1 ст. 11.1  Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2) Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

Согласно п.59 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N668н,  основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Вместе с тем, согласно  статье 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

3) Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

На основании  ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2020г. N 925н, при временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

4) Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. 2 января 2021 года ребенку исполнится 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц январь или только за два дня?

Согласно п.50 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N668н, при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено до 2 января включительно.

5) Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

В соответствии с п. 2 ст. 13  Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (отпуск по уход з ребенком)  работало у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица. 

6) Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

В соответствии со ст. 14  Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.                  

В соответствии с п. 19 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007  N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"   при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок за время работы у другого страхователя учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.                                                                                  

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (назначение, исчисление и выплата)

Перечень необходимых документов для назначения и выплаты застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен пунктом 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н (далее – Порядок).

В соответствии с Порядком для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, родившимся в Турции, Вам необходимо предоставить по месту работы следующие документы:

- заявление о назначении пособия;

name="Par1">- свидетельство о рождении ребенка и его копия;

- справка с места работы другого родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие, а в случае, если другой родитель ребенка не работает - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- в том случае, если ребенок родился в Турции, то предоставляется - документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык. 

В то же время в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на получение пособий, связанных с материнством, имеют постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, работающие по трудовым договорам.

Поскольку отцом ребенка является гражданин Турецкой Республики, не проживающий на территории России, права на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком он не имеет. Предоставление справки о неполучении им пособия не представляется возможным.

В связи с чем для назначения и выплаты пособия женщине вместо справки от отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком достаточно представить копию документа, удостоверяющего личность отца ребенка.

Официальный сайт ОГКУ "Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району"

Виды выплаты

Сроки предоставления выплаты

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ НА ДЕТЕЙ

Ежемесячные

1

 

 Денежные средства на содержание ребенка, находящегося под опекой (попечительством)-  11057

 c 3 по 26 число текущего месяца

2

 Денежные средства на содержание ребенка, переданного на воспитание в приемную семью – 11057

 с 3 по 26 число текущего месяца

3

 Денежное пособие на каждого усыновленного (удочеренного) ребёнка – 4 800

 с 3 по 26 число текущего месяца

4

 Выплата социального пособия многодетным семьям – 216,30 на каждого ребенка

 с 3 по 26 число текущего месяца

5

 Ежемесячная денежная выплаты в случае рождения третьего или последующих детей со дня достижения ребенком возраста полутора лет до достижения ребенком возраста трех лет – 11057

 с 3 по 26 число текущего месяца

6

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

1 ребенок – 4050,92

2 и последующие -  8101,85

 до 30 числа  текущего месяца

7

 Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего проходящего военную службу по призыву – 14663,00

 до 30 числа текущего месяца

 

Ежеквартальные

1

 Пособие на ребенка до 16 (18) лет в Иркутской области,  размеры пособий за 3 месяца, в соответствии с льготной категорией;

- одинокая мать – 1836

- родитель совместно проживающего с ним ребенка – 918

 - родитель совместно проживающего с ним ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву - 1377

- родитель совместно проживающего с ним ребенка, родители которого уклоняются от уплаты алиментов - 1377

 

Единовременные

1

 Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву –  34213,67

в течение месяца

2

 Единовременное пособие при рождении ребенка – 21604,95

в течение месяца

3

 Выплата при одновременном рождении двух и более детей – 35 000 на каждого

 не позднее 2 месяцев со дня принятия решения о назначении

4

 Выплата при рождении ребенка малообеспеченным семьям, среднедушевой доход которых ниже двукратной  величины прожиточного минимума – 10 000

 не позднее 2 месяцев со дня принятия решения о назначении

5

 1 раз в 2 года предоставление пособия приобретения для детей комплекта одежды и спортивной формы для  посещения школьных занятий – 1081,50

1 раз в 2 года

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

Ежемесячные

1

 - ЕДВ Дети ВОВ – 500

 - Ветераны труда – 525

 - Неработающие пенсионеры - 499

 - Реабилитированные лица и лица, пострадавшие от политических репрессий – 477

 - Труженики тыла – 525

 с 3 по 26 число текущего месяца

2

 Доплата к пенсии военнослужащим, ставшим инвалидами вследствие военной травмы

Инвалиды I группы  – 6325,64

Инвалиды II группы -  5060,51

Инвалиды III группы - 4111,65

 с 3 по 26 число текущего месяца

3

 Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение персональным пенсионерам

республиканского значения -  4744,22

местного значения  - 3162,84

 

 с 3 по 26 число текущего месяца

4

 Денежная выплата к пенсии за заслуги перед Иркутской областью  – 10 000

 с 3 по 26 число текущего месяца

5

 Пенсия за выслугу лет -  11 576

 с 3 по 26 число текущего месяца

Ежегодные

1

 Выплата гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» или нагрудным знаком  «Почетный донор СССР» - 14570,36

 До 1 апреля  за текущий год

 

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ЖКУ

1

 Денежная компенсация по оплате жилья и коммунальных услуг

  ежемесячно за предыдущий месяц

 

2

 Дополнительная мера социальной поддержки отдельных категорий граждан в виде компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме

В течение месяца,  следующего за месяцем, в котором гражданином уплачен взнос на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, в сроки установленные законодательством для внесения платы

 

3

 Социальная выплата в целях частичного возмещения расходов по приобретения и установке индивидуальных и общих (для коммунальной квартиры) приборов учета использования воды и электрической энергии

 

Не позднее 20 календарных дней со дня принятия решения о предоставлении социальной выплаты.

Виды семейных компенсаций | Sotsiaalkindlustusamet

В течение какого времени выплачивается компенсация и на какое время ее планировать?

Дополнительную родительскую компенсацию отцу можно получать в общей сложности 30 дней, причем не обязательно подряд (то есть компенсацию можно получать частями). Дополнительную родительскую компенсацию отцу можно получать как в период получения матерью родительского пособия или пособия по рождению (за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка), так и позже.

Отец имеет право на дополнительную родительскую компенсацию до достижения ребенком 3-летнего возраста или до того момента, пока отец получает обычное родительскую компенсацию. Отцовский отпуск нельзя отделять от получения компенсации. Если отец желает получать обычную родительскую компенсацию, не получая дополнительной родительской компенсации отцу, но не сообщает нам об отказе от отцовского отпуска, то Департамент  социального страхования не сможет назначить родительскую компенсацию до тех пор, пока отец не подтвердит свое желание отказаться от отцовского отпуска или использовать его.  Для полного отказа от отцовского отпуска необходимо подать нам заявление.

Трудовые отношения во время отцовского отпуска

Находясь в отцовском отпуске, отец должен отдыхать от работы у всех своих работодателей. Период использования отпуска вносится в Регистр трудовой занятости. Во время отцовского отпуска отец не должен работать и получать доход! Принцип обычного родительского пособия не применяется, поэтому размер родительского пособия не уменьшается, когда получено максимум половины компенсации.

В соответствии с Законом о трудовом договоре, работодатель может отказать в предоставлении отпуска при предуведомлении о желании получить его менее чем за 14 дней и на период менее 7 календарных дней. Дополнительная родительская компенсация отцу в значении Закона о трудовом договоре представляет собой обычное время отдыха, следовательно, пребывание в отцовском отпуске не сказывается отрицательно на расчете ежегодного отпуска и эти дни считаются рабочими днями при определении ежегодного отпуска. Как и пребывание в отпуске, отпуск по уходу за ребенком не сокращает трудовой стаж.

Неработающие отцы (в т. ч. также индивидуальные предприниматели (FIE) или представители т. н. свободных профессий (напр., нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики, аудиторы, банкротные исполнители), а также лица, работающие на основании договора поручения и договора подряда и др. обязательственно-правового договора, либо члены руководящего органа юридического лица) также получают дополнительную родительскую компенсацию отцу за 30 календарных дней. Ею можно воспользоваться в любое подходящее время, начиная с 30 дней до предположительной даты рождения ребенка и вплоть до достижения им 3-летнего возраста. Отец может сам решить, желает ли он получить возмещение целиком за один раз или частями.

Как ходатайствовать?

Перед подачей ходатайства обязательно поговорите с матерью своего ребенка, а при наличии трудовых отношений — также с работодателем. Надо иметь в виду, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска длительностью менее 7 дней и если вы предупредите его меньше чем за 14 дней. Если работодатель согласен, с нашей стороны ограничений нет — вы можете выйти в отпуск с любого дня.

Подача ходатайства о дополнительной родительской компенсации осуществляется через среду самообслуживания. Если вы желаете воспользоваться отпуском до рождения ребенка, необходимо указать личный код матери ребенка и предполагаемую дату его рождения. После рождения ребенка вы найдете предварительно заполненное предложение в среде самообслуживания. Если у вас нет возможности воспользоваться средой самообслуживания, обратитесь к нам по адресу электронной почты [email protected]

Если вы числитесь в Регистре трудовой занятости как лицо, имеющее действующие трудовые отношения, то должны будете указать адрес электронной почты своего работодателя. Также следует указать электронный адрес матери ребенка. Система самообслуживания вышлет им уведомление о вашем заявлении о предоставлении отпуска и поставит его в режим ожидания на 5 дней. Больше вам ничего делать не нужно.

Работодатель и мать ребенка смогут в течение 5 рабочих дней сообщить нам, если они не согласны с вашим заявлением о предоставлении отпуска. Если ваш работодатель или мать ребенка не представят своих возражений, то через 5 рабочих дней система автоматически внесет в Регистр трудовой занятости пометку об отпуске.

Мы рассчитаем размер вашей компенсации и выплатим ее вам в начале следующего месяца (день выплаты — 8 число каждого месяца).

Как рассчитывается отцовский отпуск?

Дополнительная родительская компенсация отцу рассчитывается по тем же правилам, что и обычное родительское пособие.

Для расчета размера пособия мы сначала вычитаем 9 полных календарных месяцев, предшествующих рождению ребенка (т. е. средняя продолжительность беременности, независимо от того, родился ли ребенок вовремя, недоношенным или переношенным), и рассчитываем родительскую компенсацию на основании дохода за предыдущие 12 календарных месяцев. Если отец берет отпуск частями в течение нескольких месяцев, средний доход за эти календарные месяцы делится на количество дней в месяце, а затем умножается на количество дней получения пособия.

Сумма компенсации зависит от размера социального налога, уплаченного с полученного дохода. Поскольку доход рассчитывается на основе социального налога, уплаченного в течение 12 месяцев отчетного периода, сумма на основе отчетного периода может отличаться от точного дохода, полученного в то время, поэтому стоит обратить внимание на уплаченный в данный период социальный налог. Подробнее о порядке расчета родительской компенсации можно прочитать здесь. Можно использовать также калькулятор родительской компенсации (информативный).

Минимальной ставкой родительской компенсации является минимальная ставка заработной платы предыдущего календарного года, действующая на 1 января (в 2022 году — 584 евро). Максимальным размером родительской компенсации является рассчитанная на основании закона средняя заработная плата в Эстонии в предыдущем году в трёхкратном размере (в 2022 году — 4043,07 евро).

Пример 1: В течение периода, который берется за основу для расчета, отец зарабатывал 1500 евро в месяц. Он ушел в отцовский отпуск с 14 января 2021 года до 13 февраля 2021 года, находившись, таким образом, в отцовском отпуске 30 дней подряд. Следовательно, он был в родительском отпуске 17 дней в январе и 13 дней в феврале. В январе размер его дополнительной родительской компенсации составил (1500/31×17) 822,58 евро, в феврале — (1500/28×13) 696,43 евро.

Пример 2: В течение периода, который берется за основу для расчета, отец зарабатывал 1200 евро в месяц. Он взял одну неделю отцовского отпуска в январе 2021 года, две недели — в феврале и оставшиеся 9 дней — в марте. Таким образом, размер его дополнительной родительской компенсации составил в январе (1200/31×7) 270,97 евро, в феврале — (1200/28×14) 600 евро и в марте — (1200/31×9) 348,39 евро.

Что еще следует помнить:

Если в семье после 1 июля 2020 года с небольшими промежутками родилось несколько детей, то право на 30-дневный отцовский отпуск и/или дополнительную родительскую компенсацию отцу возникает в связи с каждым ребенком. Компенсацию/отпуск на каждого ребенка следует использовать в разное время — отпуск нельзя получить за один раз на всех детей, равно как нельзя получить за один период многократную компенсацию.

В отношении близнецов действует один период, независимо от числа близнецов.

Если семья желает, чтобы отец получал подряд как обычное родительское пособие, так и дополнительную родительскую компенсацию отцу, то первые 30 дней всегда считаются периодом дополнительной родительской компенсации отцу. Обычное родительское пособие отец может начать получать с того дня, когда ребенку исполнилось как минимум 70 дней и лист по родам матери закрыт.

Если вы находитесь на больничном листе, отцовский отпуск рекомендуется прервать, сообщив об этом при первой возможности в Департамент социального страхования. Если вы прервали отцовский отпуск, неиспользованные дни сохраняются за вами, и их можно будет использовать после того, как вам будет закрыт больничный лист.

кому положен, виды пособий, как их оформить и получить, необходимые документы, сроки и размер выплат

Ольга Макеева

юрист

Профиль автора

Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.

По закону отпуск по уходу за ребенком длится три года, но полноценное пособие выплачивают только до полутора лет. Раньше с полутора до трех лет выплачивали по 50 Р, но с 2020 года эту выплату отменили. Право на нее остается только у мамы или папы детей, которые родились до 1 января 2020 года.

Мы уже писали про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособия, которые положены родителям. В этой статье расскажу, кому и какие пособия можно получить в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, где и как оформить эти пособия.

Кто вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком

Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит мама. При этом она сама решает, идти в такой отпуск или нет: это ее право, а не обязанность. Если есть возможность, мама вправе выйти на работу хоть сразу после родов. Правда, тогда придется вернуть часть пособия по беременности и родам, которое платят авансом сразу за весь декретный отпуск.

Кроме матери в отпуск по уходу за ребенком может пойти папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства значения не имеет, но оно должно быть.

Если мама ребенка не работает, любой другой родственник может без проблем взять отпуск по уходу за ребенком. То, что мама сама может ухаживать за малышом, значения не имеет.

Каждый из родителей или родственников может отгулять отпуск по уходу за ребенком полностью, или можно меняться и по очереди уходить в такой отпуск сколько угодно раз.

С одним ребенком находиться в отпуске по уходу может только один человек. Например, и мама, и папа не могут одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком. А по очереди могут.

Другая ситуация, когда в семье двое детей до трех лет. Например, есть годовалая дочь, и еще родился сын. В этом случае мама может оформить отпуск по уходу за сыном, а папа — по уходу за дочерью. Это удобно: сразу оба родителя смогут оставаться с детьми. То же самое касается случаев, когда в семье родилась двойня. Если сразу родились трое детей, то можно подключить еще и бабушку. Но удобно — не значит выгодно. Если оба родителя будут в отпуске по уходу за ребенком, это негативно скажется на доходах семьи.

Письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324

Еще может понадобиться поменяться в отпуске по уходу за ребенком, если маме пришлось лечь в больницу. Любой из родственников может на время взять отпуск по уходу за ребенком, а мама — прервать отпуск и оформить больничный. После выздоровления мама снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а другой родственник выйдет на работу. Так можно делать неограниченное количество раз.

Что делать? 01.10.19

Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить на работу необходимые документы лично, работодатель должен принять их от другого члена семьи. Для этого он должен представить паспорт и документ, который подтверждает родство с ребенком. Для папы это свидетельство о рождении ребенка, для бабушки или дедушки— свидетельство о рождении ребенка и мамы либо папы ребенка.

Папа или другой родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком в любое время с рождения ребенка, но только если мама не находится в отпуске по беременности и родам. Например, если мама не работает, бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком уже на следующий день после получения свидетельства о рождении. Ничего ждать не нужно.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком получает только один человек — тот, кто в данный момент ухаживает за ребенком. Если сначала в отпуске по уходу за ребенком была мама, а потом отпуск временно, например на время больничного матери, взял папа, то пособие будет получать только он — мама право на выплаты потеряет, пока снова не уйдет в такой отпуск.

Система социального страхования работает примерно так же, как и обычное страхование жизни или здоровья. В общем виде это выглядит так. Работодатель при начислении работнику зарплаты перечисляет в налоговую взносы на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В общем случае в 2021 году тариф взносов составляет 2,9% от выплат работнику. Работник об этом может ничего не знать, его зарплата от этого не уменьшается. Это дополнительные расходы работодателя, как и взносы на обязательное пенсионное страхование и ОМС.

ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Когда у работника наступает страховой случай — болезнь, беременность, отпуск по уходу за ребенком — фонд оплачивает больничные и пособия работнику. До 2021 года больничные и пособия оплачивал работодатель, а ФСС потом компенсировал их работодателю. Сейчас работодатель только собирает и передает в ФСС документы и оплачивает первые три дня болезни.

К застрахованным лицам относятся все, кто работает по трудовому договору, государственные и муниципальные служащие, священнослужители. За них взносы перечисляет их работодатель. У государственных и муниципальных служащих это органы государственной власти и местного самоуправления, у священников — религиозные организации.

У адвокатов, нотариусов, ИП и других лиц, которые занимаются частной практикой, другая ситуация. За них взносы никто не платит, но они сами могут их перечислить, если захотят. Для этого им нужно заключить договор с ФСС. Сумма взносов для тех, кто занимается частной практикой, считается от МРОТ. В 2021 году, чтобы заключить договор с ФСС, ИП должен заплатить 4451,61 Р. Страхование начнет действовать только со следующего после оплаты года. Если заплатите в 2021 году, ФСС оплатит больничные и пособия только в 2022 году.

Наличие ОСС не влияет на возможность получения пособия, но влияет на его размер. Те, кто работают по трудовому договору, будут получать 40% среднемесячного заработка в пределах лимита. Работники с небольшим заработком за 2 года или с небольшим трудовым стажем могут рассчитывать только на минимальное пособие. С февраля 2021 года это 7082,85 Р. Такую же сумму выплатит соцзащита всем без исключения гражданам РФ.

Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. Мама, папа или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может одновременно работать. Чтобы получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, нужно работать неполный день.

В законе нет понятия неполного дня. По сути, это любое количество рабочего времени меньше нормального — например, 7 часов 30 минут при восьмичасовом рабочем дне. Раньше так и было: можно было формально сократить рабочий день на несколько минут и получать практически полную зарплату и пособие.

ФСС считает, что при таком сокращении работник не может полноценно ухаживать за ребенком, и пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительной зарплатой. Поэтому, чтобы у ФСС не было вопросов, лучше всего сократить рабочий день на 40%. Тогда зарплата также сократится на 40%, а пособие будут выплачивать до того, как ребенку исполнится полтора года. Такой подход подтверждает судебная практика.

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 11.02.2021 по делу № А10-675/2020pPDF, 319 КБ

Например, сокращение рабочего дня на пять минут недостаточно для получения пособия по уходу за ребенком по мнению Верховного суда. Уходить с работы на час раньше тоже не поможет. Так считает Арбитражный суд Волго-Вятского округа. Московский ФСС настаивает, что время сокращения должно исчисляться в часах, то есть рабочий день нужно сократить минимум на два часа.

Определение ВС РФ от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016PDF, 74 КБ

Постановление АС Волго-Вятского округа от 30.06.2020 по делу № А43-34396/2019PDF, 332 КБ

Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л

После полутора лет ребенка мама или любой родитель также вправе работать неполный день до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Это удобно, если нужно пораньше забирать ребенка из сада или успевать уехать с работы до пробок. В этом случае можно сокращать рабочий день на сколько угодно — хоть на пять минут, пособие все равно не положено. Чтобы работать неполный день, нужно написать работодателю заявление, и тот обязан согласиться.

Кто еще может получить пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком могут получать не только те, кто работает по трудовому договору. Еще отпуск по уходу за ребенком оплатят:

  1. Матерям-военнослужащим по контракту и служащим в околовоенных организациях — нацгвардии, таможенных органах, ОВД, УИН и других.
  2. Государственным и муниципальным служащим, священнослужителям.
  3. Адвокатам, нотариусам, ИП и другим лицам, которые занимаются частной практикой.
  4. Уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
  5. Матерям, отцам, опекунам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, например студентам-очникам или официально безработным (им придется выбрать что-то одно — или пособие по безработице, или пособие по уходу за ребенком).
  6. Родственникам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, если мать или отец умерли, лишены родительских прав, признаны недееспособными, находятся под стражей и т. п. То есть бабушка ребенка, которая официально не трудоустроена, не сможет получать пособие по уходу за ребенком, у которого есть мама. А неработающая мама ребенка сможет.

ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Виды пособий

Ежемесячные пособия гражданам, имеющим детей (путинские пособия). Кроме пособия по уходу за ребенком родители могут получать ежемесячные пособия, которые в народе называют «путинские». Это дополнительная мера поддержки от государства. Путинские пособия выплачиваются только семьям с небольшим доходом — на каждого члена семьи должно приходиться не больше двух региональных прожиточных минимумов. Зато деньги можно получать не до полутора, а до трех лет.

ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

Сумма пособия — региональный прожиточный минимум на ребенка за второй квартал предыдущего года. Например, в Москве это 15 450 Р. Деньги будут приходить на карту ежемесячно. Узнать, полагается ли вам это пособие и если да, то сколько, можно на специальном калькуляторе. Каждый год право на выплату нужно подтверждать заново.

Данные о величине прожиточного минимума по МосквеPDF, 274 КБ

На первого ребенка пособие выплачивается из бюджета, а на второго — из материнского капитала. Если материнский капитал уже потрачен, пособие не назначат.

Условия для получения путинских выплат:

  1. Первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года. Опекуны тоже могут претендовать на выплаты — в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.
  2. Заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ.
  3. Ребенок должен быть гражданином России. Например, если роды были в РФ, но оба родителя — иностранные граждане, то по умолчанию российское гражданство ребенку не предоставляют.

Обращаться за пособием на первого ребенка нужно в МФЦ, а на второго — в пенсионный фонд.

Пособия по уходу за ребенком работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Если мама или папа проживают или работают на территории, загрязненной от аварии на Чернобыльской АЭС, им полагаются дополнительные выплаты на ребенка. В зависимости от степени загрязнения почвы радиоактивными веществами эти территории делятся на зону проживания с правом на отселение и зону с льготным социально-экономическим статусом. Считается, что в этих районах среднегодовая доза облучения превышает нормальную, поэтому тем, кто проживает и работает в этой местности, полагаются льготы.

К таким регионам относятся некоторые населенные пункты Белгородской, Брянской, Воронежской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Орловской, Пензенской, Рязанской, Тамбовской, Тульской, Ульяновской областей, а также Республики Мордовия. Полный перечень населенных пунктов определен правительством. Бывает, что граница зоны проходит прямо посередине города.

Перечень населенных пунктов, находящихся в зоне радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Проживающим или работающим в этих населенных пунктах полагается ежемесячная выплата — по 3652 Р на ребенка с рождения до полутора лет и по 7302 Р на ребенка с полутора до трех лет. Всего за три года можно получить около 200 000 Р. Это дополнительно к пособию по уходу за ребенком — просто за факт проживания или работы одного из родителей в льготной зоне.

Важен не только факт проживания или работы, но и ее длительность. Чтобы получать выплаты, нужно постоянно жить или работать в зоне отселения 1 год, в зоне проживания с правом на отселение минимум 3 года, а в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — 4 года до даты рождения ребенка. То же самое касается усыновления или опеки.

п. 2 правил предоставления выплаты

Оформление пособия

Куда обращаться. С 2021 года пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно получать только напрямую из ФСС — работодатели их платить перестанут. Но официально трудоустроенным гражданам за оформлением пособия все равно надо обращаться к работодателю: он передаст документы в ФСС, а тот перечислит деньги.

Также пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут начислять и выплачивать органы соцзащиты. В соцзащиту обращаются безработные мамы и те, кого во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Необходимые документы

Недостаточно просто прийти и сказать: «Выплатите мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет». В любом случае нужно написать заявление и приложить документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка, а также предыдущих детей, если они есть, и копии этих документов.
  2. Справку с места работы супруга или супруги о том, что он или она не получает пособие по уходу за ребенком, если супруг или супруга трудоустроены. Если же второй супруг не работает — копию его трудовой книжки или форму СТД-Р.
  3. Копию документа, удостоверяющего личность.
  4. Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком мамы также прикладывают к заявлению заверенную выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р (если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки) о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  5. Матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, прикладывают выписку из трудовой книжки о последнем месте работы (или форму СТД-Р) и сведения о среднем заработке.
  6. Матери, уволенные в период беременности, прикладывают к заявлению выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р о последнем месте работы.
  7. Неработающие матери, отцы или другие родственники представляют заверенную копию трудовой книжки или форму СТД-Р. Если трудовой нет, нужно указать в заявлении, что нигде не работал.
  8. ИП, адвокаты и нотариусы прикладывают к заявлению справку об отсутствии регистрации в ФСС и справку о неполучении пособия за счет средств ОСС. Если такой договор есть, то за пособием нужно обратиться в ФСС.
  9. Безработные, кроме студентов-очников, прикладывают справку из центра занятости о неполучении пособия по безработице.
  10. Те, кто ухаживает за ребенком, если мать, отец или оба родителя умерли, должны представить документ, который подтверждает совместное проживание ребенка с одним из родителей либо тем, кто его заменяет и ухаживает за ребенком.
  11. Студенты прикладывают к заявлению справку с места учебы, которая подтверждает очную форму обучения.

п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н

Как получить пособие

Работающим мамам. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Но автоматически уйти в него не получится — нужно написать заявление. В этом же заявлении мама должна попросить назначить ей пособие по уходу за ребенком. Размер указывать не нужно, бухгалтер рассчитает его сам.

Пособие назначат со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам и до дня, когда ребенку исполнится полтора года. Если мама ухаживает за несколькими детьми до полутора лет, например у нее родилась двойня, то ей будут выплачивать пособие по уходу за каждым из них при условии, что отец или другой родственник не взял отпуск по уходу за вторым ребенком.

Работающим мамам при совместительстве. Если мама работает в нескольких местах, отпуск по уходу за ребенком ей предоставят на каждой работе. При назначении пособия в этом случае есть особенности.

Сумма пособия для внешних совместителей зависит от того, где женщина работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком и где работала два года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.

Если два календарных года до отпуска по уходу за ребенком женщина работала у тех же работодателей, что и на момент начала отпуска, пособие выплатят только исходя из заработка у одного из работодателей на выбор. Для назначения пособия потребуется справка о том, что у другого работодателя женщина пособие не получает.

Например, Анна уже три года работает бухгалтером в ООО «Рассвет» и ООО «Закат». Она может получить пособие по уходу за ребенком у одного из этих работодателей. Заработок у второго работодателя не будет учитываться при назначении пособия.

ч. 2 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если женщина два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, работала у других работодателей, то пособие начислят исходя из заработка по всем местам работы. Для этого нужно будет предоставить текущему работодателю справки 182н со всех мест работы в расчетном периоде.

Например, Мария устроилась на работу в ООО «Рассвет» и ООО «Закат», и в этом же году уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предыдущих календарных года она работала в ООО «Утро» и в ООО «Вечер». Если Мария предоставит из этих организаций справки о заработке, то пособие ей рассчитают исходя из заработка и в ООО «Утро», и в ООО «Вечер». Заработок у текущих работодателей учитываться не будет. Обратиться за начислением пособия можно к любому работодателю.

ч. 2.1 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Неработающим мамам. Неработающие мамы могут получать минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — до 7082,85 Р за любого ребенка: первого, второго и так далее. Это минимум, который выплачивается всем женщинам, у которых есть ребенок до полутора лет.

Ну и что? 12.06.20

Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?

Работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Оформить выплаты может любой из родителей — или мама, или папа. Например, если папа работает в зоне с льготным социально-экономическим статусом, а живет вся семья в обычной зоне, то папа может оформить эти выплаты и будет каждый месяц получать их на карту. Для этого ему не обязательно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Оформлять пособие нужно в соцзащите. Чтобы подтвердить право на него, потребуются такие документы:

  1. Заявление в свободной форме.
  2. Копия паспорта.
  3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  4. Справка о том, что другой родитель не получает выплату, если он тоже проживает или работает в зоне из перечня.
  5. Заверенная копия трудовой книжки или форма СТД-Р — для работающих в зоне из перечня.
  6. Справка с места работы с указанием адреса организации в населенном пункте из перечня — для тех, кто работает в льготной зоне.

За выплатами можно обратиться в любое время до момента, когда ребенку исполнится три года. Пособие перечислят за все время с рождения ребенка.

Я помогла оформить это пособие своему мужу. Он работает в льготной зоне больше 10 лет. Члены семьи зарегистрированы в обычной местности.

Заявление мы подали в период самоизоляции Почтой России, поэтому общение с соцзащитой было только онлайн. Все документы отправляли в виде сканированных копий.

Дополнительным требованием соцзащиты была регистрация ребенка по месту жительства отца. Это было странно, потому что право на выплаты было связано с работой, а не проживанием в льготной зоне. К тому же в законе такого требования нет. Но было проще выполнить это условие, чем спорить.

Деньги пришли почти через три месяца после подачи документов, сразу за весь период с рождения ребенка. Потом стали приходить каждый месяц.

Где получают пособие

С 1 июля 2021 года пособия по уходу за ребенком будут перечислять только на карту «Мир». Поэтому, чтобы не было задержек, лучше оформить ее заранее.

В какие сроки должны выплатить пособие

Далее пособие будет приходить с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Размер выплат

От чего зависит сумма выплат. Работающим мамам пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Чем выше зарплата, тем больше пособие. Для расчета возьмут средний заработок за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком. Например, если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, то в расчет пойдут 2019 и 2020 годы.

Но какой бы ни была зарплата, декретные и пособия по уходу не могут быть больше лимита. Его устанавливает правительство каждый год. На выплаты в 2021 году влияют лимиты на 2019 и 2020 год — 865 000 Р и 912 000 Р. Это максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка. Даже если женщина зарабатывает два миллиона в год, пособие рассчитают исходя из предельной суммы.

Минимальное пособие в 2021 году — 7082,85 Р.

7082,85 Р

минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Максимальное пособие в 2021 году — 29 600 Р. Максимальное пособие для женщин-военнослужащих по контракту и для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации составляет 14 165,7 Р.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

За первого ребенка. Формула расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет такая:

Средний дневной заработок × 30,4 (среднее число календарных дней в месяце) × 40%

Например, Татьяна получает зарплату 30 000 Р в месяц. В 2021 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и хочет рассчитать пособие. Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок:

(30 000 Р × 24 месяца) / 731 день = 985 Р

731 — это количество дней в расчетном периоде. Если за 2019 и 2020 годы Татьяна была на больничном или в декретном отпуске, эти дни нужно вычесть из 731.

Дальше считаем пособие:

985 × 30,4 × 40% = 11 977 Р

Столько Татьяна будет получать каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года.

Если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком, и в году, который нужен для расчета пособия, она хотя бы один день была в предыдущем отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Но только если благодаря этому пособие увеличится. Это называется замена лет. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

Например, Ирина в 2017, 2018 и частично в 2019 году была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2019 году она вышла на работу, а в 2021 году снова собирается в отпуск по уходу за ребенком. По умолчанию для расчета пособия бухгалтерия возьмет 2019 и 2020 годы. Но так как Ирина в 2019 году находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, она может попросить работодателя заменить ей 2019 год на 2016. В итоге для расчета пособия возьмут 2016 и 2020 годы.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

За второго ребенка пособие начисляется так же, как и за первого.

За третьего ребенка и последующих пособие начисляется так же, как за первого и за второго.

НДФЛ и страховые взносы

Кто может претендовать на увеличенное пособие

На севере, в некоторых удаленных от центра России регионах и регионах со сложными климатическими условиями действуют районные коэффициенты. Они увеличивают базовый размер пособий, который предусмотрен законодательством, для тех, кто живет или работает в льготных регионах. Величину районных коэффициентов устанавливает правительство.

Например, в Челябинской области действует районный коэффициент 1,15, а в Магаданской области — 1,7. Это значит, что неработающая мама из Челябинска будет получать не стандартное пособие по уходу за ребенком — 7082,85 Р, а 8145,27 Р. Мама из Магадана получит еще больше — 12 040,84 Р. Это касается и пособий, которые выплачиваются трудоустроенным родителям и другим членам семьи.

Запомнить

  1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти мама, папа или любой другой родственник ребенка.
  2. Пособие по уходу за ребенком могут получать все, даже те, кто никогда не работал. Но придется выбрать кого-то одного — сразу два родственника получать пособие не могут.
  3. В отпуске по уходу за ребенком мама и другие родственники могут меняться сколько угодно раз.
  4. Можно находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать неполный день.
  5. Чтобы получать и пособие, и зарплату, нужно трудиться максимум 60% рабочего времени.
  6. Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2021 году — 7082,85 Р, а максимальное — 29 600,48 Р.

Пособие по рождению ребенка 2022 в Казахстане

Пособие по рождению ребенка 2022 в Казахстане: Unsplash/Jonathan Borba

Материальная поддержка государства — немаловажный фактор, который семьи учитывают при намерении родить ребенка. Какую финансовую помощь получат родители при рождении детей в 2022 году? Рассмотрим размеры пособий и выплат на основании нормативных документов.

Размеры социальных выплат на детей в 2022 году

В соответствии с законодательством Казахстана большинство социальных выплат установлено в условных единицах, размер которых ежегодно определяет бюджет страны. В бюджете РК на 2022–2024 годы приняты такие стандарты:

В 2022 году показатели выросли и повлияли на рост всех социальных пособий и выплат.

Фиксированная единоразовая помощь при рождении ребенка

При рождении ребенка семьи получают фиксированную помощь от государства. Право на пособие имеют как работающие, так и неработающие женщины, а также усыновители новорожденного, опекуны или попечители. Размер пособия не зависит от доходов семьи. Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» определены размеры такой финансовой помощи в зависимости от того, какой по счету ребенок родился в семье.

Какая сумма пособия на рождение ребенка в Казахстане в 2022 году? С учетом увеличенного МРП суммы будут такими:

При рождении двух и более детей-близнецов соответствующее пособие на рождение назначается на каждого.

Декретные выплаты при рождении ребенка

Работавшие до родов женщины получают декретные выплаты. По Трудовому Кодексу РК им предоставляется отпуск по беременности и родам.

Отпуска оплачиваются единовременно на основании выданного женщинам больничного листа как участникам системы обязательного социального страхования. Размер выплат зависит от социальных отчислений в ГФСС за последний год. Также учитывают, был ли средний доход женщины меньше или больше 7 МЗП (МЗП в 2022 году — 60 000 тенге).

На сайте Egov.kz приведена такая формула расчета начисления декретных выплат: среднемесячный доход×коэффициент дней нетрудоспособности (4,2)–10% пенсионных взносов. Примеры расчета с привязкой к 7 МЗП представлены на правительственном портале:

Разницу между расчетным и фактическим средним доходом может выплатить работодатель, если это предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Работающие женщины получают декретные выплаты: Freepik

Социальные выплаты и пособия по уходу за ребенком до 1 года

Одновременно с пособием на рождение ребенка семьи могут оформить и получение ежемесячных выплат или пособий до достижения малышом возраста 1 года. Их имеют право получать один из родителей, опекуны, попечители или те члены семьи, которые ухаживают за ребенком. Эти выплаты разные для неработающих и работающих до рождения малыша родителей или опекунов.

Неработающим женщинам или мужчинам по Закону РК из госбюджета выплачивают такие фиксированные пособия:

Работающей до рождения ребенка женщине выплаты по уходу до достижения им возраста 1 года назначают с учетом среднемесячного дохода за последние 2 года с вычетом 10% на пенсионные взносы. Для самозанятых женщин средний доход учитывается за последний год. Если в семье ухаживают за двумя и более детьми до 1 года, пособие выплачивается на каждого из них.

Пособие по рождению ребенка: Pixabay

Оформление пособий и выплат на детей

Как получить пособие по рождению ребенка? Для оформления социальных выплат и пособий на детей обращайтесь в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту жительства или через веб-портал электронного правительства. Подать заявку на пособие по новорожденным можно через банковские приложения Halyk Homebank и Kaspi.kz.

На сайте Egov.kz предлагают композитную услугу «Рождение ребенка», где с одной страницы родители могут:

Сроки обращения о получении выплат на рождение ребенка не могут превышать 12 месяцев с момента появления малыша на свет. Выплаты назначаются со дня рождения. При усыновлении выплаты будут назначены со дня вступления в силу решения суда об усыновлении. При установлении опеки (попечительства) — со дня принятия соответствующего решения.

Представленный в государственные органы пакет документов будет рассмотрен в срок до 8 дней. После принятия решения заявителю сообщат о назначении пособия или об отказе, если возникли проблемы с документами. В таком случае остается право дополнить пакет документов и подать его вновь.

Правила назначения и выплаты государственных пособий семьям, имеющим детей, указывают, какой пакет документов следует предоставить в каждом случае. Какие документы нужны для оформления пособия при рождении ребенка в Казахстане? Для оформления фиксированной единоразовой выплаты требуется такой пакет документов:

При оформлении пособия на усыновленного (удочеренного) ребенка, следует представить в пакете соответствующие документы. Если нет возможности лично обратиться в учреждение, родители или опекуны имеют право уполномочить других лиц. Для этого им должна быть выдана нотариально заверенная доверенность.

Женщинам, которые работали до рождения ребенка, для начисления декретных выплат следует представить такой пакет документов:

Самозанятые до родов женщины к этому пакету документов дополнительно должны приложить:

Пакет документов для оформления пособия: Freepik

Для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им 1 года следует собрать и представить такой пакет документов:

Если ребенка усыновили (удочерили) в возрасте до 1 года, следует представить выписку из решения суда об этом. Аналогичный документ требуется и при установлении опеки или попечительства над ребенком до 1 года. Если пакет документов подают третьи лица, у них должна быть доверенность на это, нотариально заверенная.

Социальные выплаты и пособия по рождению ребенка гарантируют семье финансовую поддержку на время, когда женщина не может работать. Чтобы получать помощь в полном объеме, вовремя соберите все нужные документы и обратитесь с заявлением на предоставление пособий и выплат, которые гарантирует государство.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1710180-posobie-po-rozdeniu-rebenka-v-kazahstane/

90 000 Отпуск по уходу за ребенком 2022 - Infor.pl

Отпуск по уходу за ребенком в 2022 году предоставляется по заявлению. Это платно? Какова максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком? До какого возраста ребенка можно использовать этот отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком в 2022 году – что это?

Отпуск по уходу за ребенком в Польше в 2022 году предоставляется на тех же условиях. Это родительское право регулируется Трудовым кодексом.Отпуск по уходу за ребенком предоставляется родителям или законным опекунам ребенка с целью личного ухода за ребенком. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком? В соответствии со ст. 186 § 1 ТК РФ, это право предоставляется работнику, проработавшему не менее 6 месяцев. Предыдущие периоды занятости, то есть предыдущие контракты или работа с предыдущим работодателем, также включаются в период занятости. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком включается в период занятости, который определяет права работника.Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель не может расторгнуть трудовой договор. Эта защита действует с момента подачи заявления на отпуск. Однако есть два исключения, когда работодатель может расторгнуть договор во время отпуска по уходу за ребенком:

Важно, что после возвращения из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан допустить работника к работе на текущей должности, а если это невозможно (напр.ликвидация занимаемой должности) - на должности, эквивалентной занимаемой до начала отпуска, или на иной должности, соответствующей его профессиональной квалификации. Оплата такой работы не может быть ниже оплаты труда, причитающейся работнику в день начала работы на занимаемой им должности до отпуска.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком длится максимум 36 месяцев, то есть 3 года. Примечательно, что вам не придется использовать его на полную катушку.От работника или работника зависит, сколько месяцев они будут использовать для ухода за ребенком.

Ограничение

составляет 36 месяцев для родителей. Это означает, что вместе они могут использовать максимум 36 месяцев, т.е.маме 2 года и отцу 1 год. Однако следует отметить, что каждый из родителей или опекунов ребенка имеет право на один месяц отпуска по уходу за ребенком из всех 36 месяцев. В соответствии с вышеизложенным, один человек может взять максимум 35 месяцев отпуска, так как другой всегда имеет право на один месяц. Он не может отдать этот месяц второму.

Родители или законные опекуны ребенка могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно (одновременно), но используемая сумма тогда умножается на два.Как долго вы можете оставаться вместе в отпуске по уходу за ребенком? При этом отпуск не может превышать 18 месяцев.

Исключения! Когда один из родителей ребенка (или законный опекун) имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 36 месяцев? Есть 4 корпуса:

  1. второй родитель ребенка умер,
  2. другой родитель ребенка не несет родительской ответственности,
  3. второй родитель ребенка был лишен родительских прав либо такие права были ограничены или приостановлены,
  4. ребенок остается на попечении одного законного опекуна.

Части отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован один раз или частями. Трудовой кодекс предусматривает ограничение в 5 частей. Количество частей отпуска определяется количеством поданных заявлений на отпуск по уходу за ребенком. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком? Да. Если правомочное лицо подает заявление, например, на 2 года отпуска по уходу за ребенком, оно сможет подать другое заявление, например, еще на 5 месяцев. Важно не превышать лимит в 5 частей.Важно отметить, что количество использованных частей отпуска по уходу за ребенком, не выпадающее сразу после отпуска по беременности и родам, уменьшает количество возможных частей отпуска по уходу за ребенком.

Работник также может прервать отпуск по уходу за ребенком. Отказаться от отпуска можно двумя способами:

  1. в любое время - с согласия работодателя;
  2. после предварительного уведомления работодателя - не позднее, чем за 30 дней до даты предполагаемого начала работы.

Отпуск по уходу за ребенком – до какого числа?

До какого числа можно использовать отпуск по уходу за ребенком? В свете Кодекса отпуск по уходу за ребенком должен быть использован до определенного возраста ребенка, а именно не позднее окончания календарного года, в котором ребенок достигает 6-летнего возраста.Поэтому неверно, что отпуск по уходу за ребенком нужно использовать до достижения ребенком 6-летнего возраста. Ребенок может родиться, например, в январе 2022 года, и в таком случае взять отпуск можно будет не до января 2028 года, а до конца декабря 2028 года.

Законодатель предусмотрел еще одну ситуацию, когда отпуск можно использовать до конца года, в котором ребенок достигает 18-летнего возраста. Это касается ситуаций, когда в связи с состоянием здоровья, подтвержденным листком нетрудоспособности или степенью инвалидности, ребенок нуждается в личном уходе работника (независимо от использованного отпуска по уходу за ребенком до 6-летнего возраста).В этом случае родители имеют право на дополнительные 36 месяцев отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком - сколько оплачивается?

Отпуск по уходу за ребенком является неоплачиваемым. Поэтому решение взять этот вид отпуска не самое простое. Родители часто задаются вопросом, могут ли они себе это позволить по финансовым причинам. С другой стороны, они больше всего ценят интересы ребенка. Если они не хотят отдавать ребенка в ясли в возрасте 1 года, не могут позволить себе няню, и никто из родственников не в состоянии позаботиться о ребенке в отсутствие работающих родителей, отпуск по уходу за ребенком – единственное решение.При личном уходе за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком вы больше не получаете пособие по беременности и родам, как это было раньше (во время отпуска по беременности и родам или даже отпуска по уходу за ребенком).

Отпуск и пособие по уходу за ребенком

Единственной возможностью получения какого-либо «вознаграждения» за период отпуска по уходу за ребенком является т.н. пособие на мопса или родительское пособие. Фактически, однако, это надбавка к семейному пособию по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком.«Пособие по уходу за ребенком» составляет 400 злотых в месяц. Для того, чтобы получить его, вы должны, прежде всего, иметь установленное право на семейное пособие. Здесь стоит упомянуть критерий дохода для семейного пособия. Это максимум 674 злотых нетто на члена семьи (или 764,00 злотых нетто, если в семье есть ребенок со свидетельством об инвалидности или свидетельством о средней или тяжелой степени инвалидности).

Заявление на отпуск по уходу за ребенком и документы

Для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать работодателю письменное заявление.Письменная форма также является электронным документом с надежной электронной подписью, заверенной действительным квалифицированным сертификатом.

Крайний срок подачи заявления – не менее чем за 21 день до начала отпуска. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком? Как правило, нет. Трудовой кодекс обязывает работодателя рассмотреть заявление работника (правовое основание - ст. 186 § 7 предложение 3 ТК). Если заявление подано позднее, чем за 21 день до планируемого начала отпуска, работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком не позднее 21 дня со дня подачи заявления.В этом случае отпуск по уходу за ребенком может начаться позже, чем предполагалось. От доброй воли работодателя зависит, позволит ли он вам взять отпуск с даты, указанной в заявлении, или по прошествии 21 дня с момента подачи документа. 21 день – это время, когда работодатель должен подготовить замену на время отсутствия работника и правильно организовать работу на своем предприятии.

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком >>>

Также возможно отозвать заявление на отпуск по уходу за ребенком, но не позднее, чем за 7 дней до начала отпуска.Для этого работник подает работодателю письменное заявление.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком и документы, подробнее >>>

Отпуск и работа по уходу за ребенком

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс в ст. 1862 допускает такую ​​возможность как у текущего работодателя, так и у другого работодателя. Также нет никаких препятствий для того, чтобы заняться другой деятельностью, учебой или обучением. Единственное условие – оплачиваемая работа или другая деятельность не влияют на возможность личного ухода за ребенком.Для людей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, хорошим решением является удаленная работа, например, по поручению, которое можно выполнять в вечернее время.

Однако, если работодатель установит, что работник навсегда прекратил осуществлять личный уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком, он вызывает работника на работу в указанное им время, но не позднее 30 дней со дня получения такой информации и не ранее чем по истечении 3-х дней со дня обращения.В такой ситуации работодатель может прервать отпуск по уходу за ребенком, потому что он не выполняет свою функцию.

Отпуск по уходу за ребенком и сокращение рабочего времени

Лица, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком, могут воспользоваться другим родительским правом, заключающимся в сокращении рабочего времени. Такой механизм может быть идеальным для людей, которые не хотят полностью увольняться с работы после отпуска по уходу за ребенком, а хотят совмещать его с уходом за ребенком. Максимальное количество штатных рабочих мест может быть уменьшено до 1/2.

Отпуск по уходу за ребенком на английском языке

Отпуск по уходу за ребенком на английском языке — это отпуск по уходу за ребенком.

Правовая основа:

Закон от 26 июня 1974 г. Трудовой кодекс (ВЗ 2020 г., ст. 1320)

.

Отпуск по уходу за ребенком 2021 - оплачивается ли, сколько длится, заявление

Отпуск по уходу за ребенком в 2021 году можно использовать до 6 лет. Это платно? Сколько времени это занимает? В скольких частях и до скольки лет ребенку можно применять? Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком – что это такое?

Отпуск по уходу за ребенком является одним из прав родителей на работе. Это гарантируется положениями Трудового кодекса в ст.186. Его могут использовать оба родителя или только мать или только отец ребенка. Главное, не обязательно использовать этот отпуск. Его цель - обеспечить личный уход за ребенком. Обычно им пользуется мать ребенка после декретного отпуска, а затем после рождения ребенка. Ребенку тогда исполняется год, и многие родители не в состоянии отдать ребенка на попечение родственников или в ясли, или считают, что еще рано разлучаться.В такой ситуации вы можете принять решение об отпуске по уходу за ребенком.

Рекомендуем: Трудовой кодекс 2021. Практический комментарий с примерами

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Как уже упоминалось, отпуск по уходу за ребенком предоставляется родителям.То же самое относится и к опекуну ребенка. Еще одно условие – опыт работы не менее 6 месяцев. В эту стажировку входят и предыдущие периоды трудоустройства (также у других работодателей), а не только последний трудовой договор. Сотрудник может взять отпуск по уходу за ребенком, поэтому дежурные, например, этого права не имеют (как и не имеют права на другие отпуска, связанные с рождением ребенка).

Здесь следует добавить, что лицам, имеющим право на отпуск по уходу за ребенком, также предоставляется возможность ходатайствовать о сокращении рабочего времени, что может быть оптимальным решением для некоторых людей, желающих совмещать работу с уходом за детьми.Работодатель должен принять этот запрос. Сокращение занятости не может быть более чем на половину полной занятости.

Отпуск по уходу за ребенком 2021 - сколько он длится?

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется максимальным количеством месяцев, а именно 36 месяцев (3 года). Управомоченное лицо не обязано использовать весь пул. Например, он может использовать только 1 месяц, а может и вообще не использовать. Важно отметить, что 1 месяц всегда предоставляется другому родителю. От этого права нельзя отказаться в пользу другого родителя.Это означает, что один из родителей может взять до 35 месяцев отпуска по уходу за ребенком. Если другой не собирается брать отпуск, месяц аннулируется.

Следует отметить ситуацию одновременного использования обоими родителями отпуска по уходу за ребенком.Как следует учитывать использованное время отпуска? Ну и месяцы, считая вдвое больше времени одновременного воспитания мамы и папы.

Мама и папа ребенка подали заявление на отпуск по уходу за ребенком на один и тот же период - с февраля 2021 г. по сентябрь 2021 г. Сколько отпуск по уходу за ребенком они будут использовать для этого ребенка? Умножьте 8 месяцев на 2, чтобы получить 16 месяцев.

Со скольки лет ребенок может уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Вторым компонентом, определяющим продолжительность отпуска по уходу за ребенком, является возраст ребенка.Ну а сам отпуск длится максимум 36 месяцев, но использовать его можно только до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.

Работница родила ребенка 26 января 2021 года. До какого числа она должна максимально использовать отпуск по уходу за ребенком? До 31 декабря 2027 г. Благодаря тому, что ребенок родился в начале календарного года, у женщины есть еще почти 1 год, чтобы воспользоваться этим правом.

Отпуск по уходу за ребенком – сколько частей?

Интересно, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям - Трудовым кодексом предусмотрено 5 частей.Так что дело не в том, что решение о шестимесячном отпуске по уходу за ребенком приводит к потере оставшихся месяцев. До конца календарного года, когда ребенку исполнится 6 лет, могут быть поданы дополнительные заявления на дополнительные периоды отпуска по уходу за ребенком, и работодатель должен каждый раз соглашаться с ними. Следует иметь в виду, использовался ли ранее отпуск по уходу за ребенком в частях, не выпадающих непосредственно после отпуска по беременности и родам. Количество частей данного вида отпуска по уходу за ребенком уменьшается на количество возможных частей отпуска по уходу за ребенком.

Есть ли отпуск по уходу за ребенком?

Одним из самых больших недостатков отпуска по уходу за ребенком с точки зрения работника является его неоплачиваемая оплата. Ни работодатель, ни учреждение социального страхования не выплачивают вознаграждение или пособие за период отпуска по уходу за ребенком. Единственная возможность получения материальной поддержки по уходу за ребенком в течение этого отпуска – надбавка к семейному пособию. Однако это относится только к людям, получающим семейное пособие, то есть не превышающему критерий дохода (в настоящее время оно составляет 674 злотых на члена семьи).Еще по теме: Пособие на ребенка 2020/2021 - как его получить?

См. также: Доплата к семейному пособию за отпуск по уходу за ребенком 2020/2021

Договор поручения во время отпуска по уходу за ребенком

Говоря об отсутствии оплаты труда на период отпуска по уходу за ребенком, стоит упомянуть о возможности работы в этот период. Однако важно, чтобы эта работа, будь то на своего или другого работодателя, не приводила к прекращению личного ухода за ребенком, что составляет сущность отпуска по уходу за ребенком.Подзаработать на основании порученного договора, конечно, можно, особенно если это удаленная работа и можно заниматься, например, по вечерам.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Необходимым условием для получения отпуска по уходу за ребенком является заявление лица, имеющего право на его получение. Это должно быть в письменной форме. Что это означает? Его не обязательно писать полностью от руки, достаточно, чтобы подпись работника была сделана от руки. Таким образом, документ можно распечатать и подписать.Электронный документ также является письменной формой, если он имеет защищенную электронную подпись, заверенную действительным квалифицированным сертификатом.

Работодатель обязан рассмотреть заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Дополнительная информация о заявлении и документах заявления: Отпуск по уходу за ребенком – все, что вам нужно знать

Когда мне следует подать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо подать не позднее, чем за 21 день до планируемой даты начала использования этого отпуска.Так что это крайний срок, который включен в само приложение. Что делать, если работник подаст заявление позже? Затем работодатель может предоставить отпуск по желанию работника в срок, указанный в заявлении, а также вправе отсрочить начало отпуска не позднее 21 дня со дня подачи заявления. Стоит отметить, что даже в этой ситуации работодатель обязан удовлетворить просьбу работника об отпуске по уходу за ребенком. Единственной санкцией, предусмотренной законом, является отсрочка даты его начала.Работодатель может или не может перенести его.

Если сотрудница решает немедленно взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу за ребенком, она может рассмотреть возможность использования ежегодного отпуска между этими отпусками, особенно неоплачиваемого отпуска. Ежегодный отпуск — это оплачиваемый отпуск, который может помочь семейному бюджету даже до неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Правовая основа:

Закон от 26 июня 1974 г. Трудовой кодекс (Вестник законов 2020 г., ст.1320)

Если вы хотите узнать больше, загляните »

Отпуска работника в связи с отцовством - правила предоставления и защиты от увольнения (PDF)

.90 000 Отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, кто и когда может им воспользоваться?

Отпуск по уходу за ребенком в целях личного ухода за ребенком предоставляется работнику, работающему не менее 6 месяцев. Предыдущие периоды работы также засчитываются в этот период занятости. Кто может использовать его и когда?

И мать, и отец имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они оба работают по найму. На время отпуска по уходу за ребенком права и обязанности сторон приостанавливаются, однако период отпуска по уходу за ребенком в день его окончания включается в трудовой стаж, от которого зависят права работника.

Продолжительность отпуска

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который может быть использован уполномоченным работником, составляет не более 36 месяцев. Если по состоянию здоровья, подтвержденному листком нетрудоспособности или степенью инвалидности, ребенок нуждается в личном уходе со стороны работника, независимо от основного отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен «дополнительный» отпуск по уходу за ребенком до 36 месяцев. , но на срок не дольше, чем до достижения ребенком возраста 18 лет.

Правила использования отпуска по уходу за ребенком

Родители должны разделить отпуск по уходу за ребенком между собой, помня, что один месяц из 36 предназначен только для другого родителя, например, когда мать находится в отпуске по уходу за ребенком, она может использовать максимум 35 месяцев, а папе ребенка 1 месяц или наоборот. Это право не может быть передано другому родителю или опекуну ребенка. Таким образом, если правом пользуется один из родителей или опекунов, продолжительность отпуска не может превышать 35 месяцев.Однако бывают ситуации, когда родитель может использовать полные 36 месяцев отпуска по уходу за ребенком, такая ситуация будет иметь место, когда:

  1. второй родитель ребенка умер,
  2. другой родитель ребенка не имеет родительского ответственность, другой родитель ребенка был лишен родительских прав или такие права были ограничены или приостановлены.

Родители или опекуны ребенка могут одновременно использовать отпуск по уходу за ребенком за весь период отпуска, однако общий срок использования этого отпуска не может превышать максимальный размер, предусмотренный положениями Трудового кодекса.

Деление отпуска по уходу за ребенком на части и возраст ребенка

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется не более чем на 5 частей. Количество частей отпуска определяется исходя из количества поданных заявлений на отпуск. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на срок не более чем до окончания календарного года, в котором ребенок достигает 6-летнего возраста, либо в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Выход из отпуска по уходу за ребенком

Работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком:

90 032
  • в любое время - с согласия работодателя;
  • после предварительного уведомления работодателя - не позднее, чем за 30 дней до даты предполагаемого начала работы.
  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника, поданному не позднее, чем за 21 день до начала отпуска. Работодатель обязан принять заявление работника. Если заявление было подано без соблюдения срока, работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком не позднее 21 дня со дня подачи заявления. Работник может отозвать заявление об отпуске по уходу за ребенком не позднее, чем за 7 дней до начала этого отпуска, подав работодателю письменное заявление по этому поводу.

    Совмещение отпуска по уходу за ребенком с работой

    Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник вправе заниматься оплачиваемой работой у текущего или другого работодателя или иной деятельностью, а также учебой или профессиональной подготовкой, если это не исключает возможности личная забота о ребенке. В случае установления, что работник навсегда прекратил осуществлять личный уход за ребенком, работодатель вызывает работника на работу в указанную им дату, но не позднее 30 дней со дня получения такой информации и не позднее ранее, чем через 3 дня со дня призыва.

    Источник: Shutterstock. более половины полной занятости в течение периода, в течение которого он мог взять такой отпуск. Работодатель обязан принять заявление работника. Заявка подается за 21 день до начала работ по сокращенному графику.Если заявление было подано без установленного срока, работодатель сокращает рабочее время не позднее 21 дня со дня подачи заявления.

    Защита работников, использующих отпуск по уходу за ребенком

    Работодатель не вправе расторгнуть или расторгнуть трудовой договор в период со дня подачи работником, имеющим право на отпуск по уходу за ребенком, заявления о:

    Возвращение на работу из отпуска по уходу за ребенком

    В соответствии с действующим законодательством, при возвращении из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан допустить работника к работе на прежней должности, а если это невозможно, на должности, приравненной к занимаемый до начала отпуска или на иной должности, соответствующей его профессиональной квалификации. Работник имеет право на вознаграждение, которое причиталось работнику в день начала работы на занимаемой должности до отпуска.

    Расторжение трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае банкротства или ликвидации работодателя, а также при наличии оснований, обосновывающих расторжение трудового договора без уведомления в связи с вина работника.

    Трудовой кодекс Рабочее время

    Автор

    Эвелина Чехович

    .90 000 Отпуск по уходу за ребенком – формальные требования, определение основания для размера взносов ZUS

    Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

    Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

    Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

    Файлы cookie

    Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

    Администраторы

    Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

    Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

    Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

    Правовая основа для обработки ваших персональных данных
    Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
    В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .

    Доплаты к семейному пособию | ОПС Марки

    Пособие на рождение ребенка

    Предоставляется при условии, что вы имеете право на семейное пособие.

    Надбавка на рождение ребенка предоставляется матери или отцу или законному опекуну ребенка. Надбавка предоставляется фактическому опекуну ребенка в возрасте до одного года, если она не была назначена родителям или законному опекуну ребенка.

    Примечание: Условием оплаты является предоставление медицинской справки о том, что мать ребенка находилась под медицинским наблюдением не позднее 10 недель беременности до родов (к заявлению должна быть приложена медицинская справка или справка выдается акушеркой по форме, указанной в Постановлении Министра здравоохранения от 14 сентября 2010 г.)

    ИЛЭ

    Надбавка выплачивается единовременно в размере злотых 1000

    НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

    Доплата за уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком

    Предоставляется при условии, что вы имеете право на семейное пособие.

    Пособие предоставляется матери или отцу ребенка либо фактическим или законным опекунам ребенка, являющимся работниками.Имеет право не более:

    Пособие не предоставляется, если :

    1. непосредственно перед получением права на отпуск по уходу за ребенком она работала на срок менее 6 месяцев,
    2. устроился или продолжает работу по найму или другой оплачиваемой работе, что делает невозможным личный уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком,
    3. ребенок помещен в учреждение, обеспечивающее круглосуточный уход, в том числе в специальную школу и образовательный центр, и использует круглосуточный уход более 5 дней в неделю, за исключением пребывания ребенка в лечебном учреждении. учреждении, а в других случаях прекращения личной опеки над ребенком
    4. во время отпуска по уходу за ребенком использует пособие по беременности и родам .

    ИЛЭ

    Надбавка выплачивается в размере 400 злотых в месяц независимо от количества детей на попечении.

    НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

    Доплата за обучение и реабилитацию ребенка-инвалида

    Вы имеете право на семейное пособие.

    Пособие предоставляется для покрытия повышенных расходов, связанных с реабилитацией или образованием ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет и ребенка со средней или тяжелой степенью инвалидности в возрасте до 24 лет.

    Пособие предоставляется матери, отцу или законному опекуну, фактическому опекуну ребенка и лицу, получающему образование.

    ИЛЭ

    Надбавка причитается в размере:

    90 028 90 029 90 злотых в месяц за ребенка до 5 лет 90 030 90 029 110 злотых в месяц на ребенка от 5 до 24 лет

    НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

    Доплата за воспитание ребенка в многодетной семье

    Вы имеете право на третьего и последующих детей, имеющих право на семейное пособие.

    ИЛЭ

    Доплата за правомочного ребенка в размере 95 злотых в месяц.

    НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

    - заявление на получение семейного пособия с полным комплектом документов (см. страницу о семейном пособии).

    Доплата за ребенка, обучающегося в школе вне места жительства

    Пособие предоставляется для частичного покрытия расходов, связанных с проживанием в городе, где находится школа, и для покрытия расходов, связанных с обеспечением ребенку возможности проезда от места жительства до города, в котором находится школа. событие поездки в общеобразовательную школу, а также художественную школу, где осуществляется обязанность обучения, что приравнивается к обучению в общеобразовательной школе.

    Вы имеете право на семейное пособие.

    Пособие предоставляется родителям ребенка, законному или фактическому опекуну и лицу, получающему образование.

    Надбавка выплачивается, если ребенок временно проживает в городе или ездит в город, где находится школа, но не по месту своего постоянного проживания.

    Студентам пособие не предоставляется.

    ИЛЭ

    Пособие на покрытие расходов, связанных с проживанием в городе, где находится школа, выплачивается в течение 10 месяцев в размере 113 злотых в месяц (с сентября по июнь).

    Пособие для покрытия расходов, связанных с обеспечением доступа ребенка к школе, выплачивается в течение 10 месяцев в размере 69 злотых в месяц (с сентября по июнь).

    НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

    7. Пособие по одиночеству

    Пособие по уходу за одиноким ребенком назначается родителю-одиночке, матери или отцу, фактическому опекуну ребенка или законному опекуну ребенка, если от другого родителя не выплачивалось пособие на содержание ребенка, потому что:

    Надбавка также выплачивается учащемуся, если оба родителя учащегося умерли.

    ИЛЭ

    Доплата за ребенка-одиночку выплачивается в размере 193 злотых в месяц на ребенка, но не более 386 злотых за всех детей, в случае ребенка с листком нетрудоспособности или листком о тяжелой инвалидности, размер пособия увеличивается на 80,00 злотых.

    НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

    8.Пособие на начало учебного года

    Пособие предоставляется матери или отцу, фактическому опекуну ребенка или законному опекуну ребенка, а также лицу, получающему образование.

    Надбавка выплачивается также за ребенка, начинающего подготовку к детскому саду в течение одного года.

    Школа - по смыслу Закона - это начальная школа, неполная средняя школа, посленачальная и послегимназическая школа, художественная школа, где осуществляется обязательное школьное и образовательное обязательство, а также специальная школа и образовательный центр.

    Посленачальная школа – по смыслу Закона – отраслевая школа 1-й и 2-й ступеней, общеобразовательная средняя школа, средняя специальная школа, техническая средняя школа, двухгодичная дополнительная общеобразовательная средняя школа для выпускников 1-й профильные школы, высшая школа со сроком обучения не более 2 или 5 лет, трехлетняя школа специальной подготовки для работы студентов.

    ИЛЭ

    Пособие выплачивается один раз в год в размере 100 злотых на каждого студента, имеющего право на семейное пособие.

    НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

    .

    Продолжительность отпуска по беременности и родам в случае усыновления детей - www.urlopypracacyjne.pl

    Газета Податкова № 60 (1831) от 29 июля 2021 г.

    Работница сообщила работодателю, что одновременно усыновляет двух детей в возрасте 5 и 8 лет.

    1) Сколько ей полагается отпуска на условиях декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком в такой ситуации? Имеет ли отец право на отпуск по уходу за ребенком, если дети этого возраста?

    В ситуации, представленной в вопросе, работник будет приемный родитель. Таким образом, она сможет воспользоваться правом на отпуск на условиях отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, которые могут быть предоставлены в двух отдельных процедурах, указанных в ст. 182 4 и в ст.183 ТК РФ (ВЗ от 2020 г., ст. 1320).

    Первое из вышеуказанных положений гласит, что работник может подать письменное заявление о предоставлении ему/ей сразу после отпуска на условиях отпуска по беременности и родам полного отпуска по уходу за ребенком, вытекающего из ст. 182 § 1 Трудового кодекса Заявление об отпуске должно быть подано не позднее 21 дня после принятия ребенка на воспитание и заявления в опекунский суд о возбуждении дела об усыновлении ребенка или после принятия ребенка на воспитание в приемную семью ( кроме профессиональной приемной семьи).Вышеупомянутое положение позволяет усыновителю оформить полный отпуск на правах отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в так называемом предварительный режим.

    Второе из названных положений (ст. 183 ТК РФ) вводит возможность подачи заявления об отпуске по усыновлению в т.н. с задолженностью - работником, взявшим ребенка на воспитание и обратившимся в опекунский суд с заявлением о возбуждении дела об усыновлении ребенка либо взявшим ребенка на воспитание в приемную семью (за исключением профессиональной приемной семьи).В соответствии с этим порядком работник сначала подает заявление на отпуск на условиях отпуска по беременности и родам, а только потом на отпуск по уходу за ребенком - не менее чем за 21 день до его начала.

    Важно, ст. 183 ТК РФ предусматривает, что работница имеет право на отпуск на условиях отпуска по беременности и родам (и впоследствии отпуска по уходу за ребенком) не дольше, чем до достижения ребенком 7-летнего возраста, а в случае наличия ребенка, в отношении которого принято решение об отсрочке обучения в школе производится не позднее 10 лет.возраст. Такое ограничение по возрасту ребенка не предусмотрено ст. 182 4 К.п., обсуждалось в начале ответа. Однако трудно сделать вывод о том, что в случае использования отпуска по усыновлению на основании этого положения, т.е. заранее, вышеуказанное требование не применяется. Это означало бы четкое разграничение права на отпуск по усыновлению и отпуск по уходу за ребенком в зависимости от выбранного работником способа его предоставления, что представляется неприемлемым.

    По моему мнению, всякий раз, когда отпуск предоставляется на условиях отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (т.Независимо от правового основания его предоставления) установлено, что отпуск может быть предоставлен до достижения ребенком 7-летнего возраста или, в конкретной ситуации, 10-летнего возраста (см. ст. 183 § 1 Трудового кодекса). . В данном случае это означает, что работник — при условии, что решение об отсрочке обязательного школьного обучения не принято — будет иметь право на отпуск в связи с усыновлением 1 ребенка, 20 недель (декретный отпуск) и 32 недели (родительский отпуск).Если, с другой стороны, обязательное школьное обучение ребенка было отложено, продолжительность отпуска составит соответственно: 31 и 34 недели.

    Что касается отпуска по уходу за ребенком, то им может воспользоваться и приемный отец при условии своевременной подачи заявления на отпуск (см. вставку). Предоставление отпуска по уходу за ребенком – если ребенок уже достиг возраста 7 и младше 10 лет – возможно только в случае принятия решения об отсрочке обязательного обучения.

    Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком

    В соответствии со ст. 182 3 К.п. работник - отец, воспитывающий ребенка, имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 2 недели, но не более:

    - до достижения ребенком возраста 24 месяцев или
    - до истечения 24 месяцев с даты, когда решение об усыновлении становится окончательным, и не дольше, чем до достижения ребенком 7 лет.лет, а в случае ребенка, в отношении которого принято решение об отсрочке обязательного школьного обучения, - не дольше, чем до достижения ребенком 10-летнего возраста.


    2) Может ли она воспользоваться пособием по беременности и родам менее чем через месяц после устройства на работу? Если да, то за какой период?

    Пособие по беременности и родам назначается застрахованному лицу, которое в период страхования на случай болезни или отпуска по уходу за ребенком, напримерв.:

    Это положение ст. 29 сек. 1 п. 2 и 3 Закона о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и беременности (ЖурналЗаконов 2021 г., ст. 1133), известный как Закон о пособиях. Таким образом, продолжительность страхового покрытия по болезни не имеет значения для целей определения права на пособие по беременности и родам.

    Согласно ст. 29а пункт. 1 Закона о пособиях пособие по беременности и родам назначается на срок, определенный положениями Трудового кодекса. в качестве периода отпуска по беременности и родам, отпуска на условиях отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком. Несомненно, что в число детей, принимаемых одновременно на воспитание, от которых зависит срок выплаты пособия по беременности и родам, входят дети до 7 лет.или 10 лет соответственно (пример).

    Пример

    После непродолжительного трудоустройства работница приняла на воспитание двоих детей 5 и 8 лет и обратилась в суд с заявлением об их усыновлении. Она имеет право на пособие по беременности и родам на период отпуска на условиях отпуска по беременности и родам продолжительностью 20 недель (140 дней) и отпуска по уходу за ребенком (по запросу) до 32 недель (224 дня), т.е.в той мере, в какой это применимо, на основании приема на воспитание одного ребенка, так как только один ребенок находится в отпускном возрасте.

    .

    Продолжительность отпуска по уходу за несколькими детьми - www.urlopypracownicz.pl

    Закон о страховании и труде от 01.04.2017 № 7 (433)

    За несколько лет работница родила четверых детей (последних в прошлом году) и взяла/берет отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.После окончания декретного пособия четвертый ребенок намерен продолжать брать отпуск по уходу за ребенком. На какую продолжительность этого отпуска она имеет право?

    Работники в принципе имеют право на 35 месяцев отпуска по уходу за каждым ребенком (до 30 сентября 2013 г. он составлял 3 года), и общего ограничения нет. Этот отпуск следует использовать до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет (до 16 июня 2013 года, пока ребенку не исполнится 4 года).лет, с 17 июня 2013 г. по 1 января 2016 г. - 5 лет).

    В случае рождения ребенка (детей) работница имеет право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ранее: отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по уходу за ребенком), оплачиваемый с пособием по беременности и родам. Затем она может взять отпуск по уходу за ребенком, который не оплачивается, но после выполнения критериев дохода работник может получать определенные семейные пособия.

    Важно: Работник со стажем работы не менее 6 месяцев имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

    Продолжительность этого отпуска составляет 36 месяцев, однако, за некоторыми исключениями, каждый родитель или опекун ребенка имеет исключительное право на один месяц этого отпуска (не подлежит передаче другому родителю). Отпуск предоставляется на срок не более чем до окончания календарного года, в котором ребенок достигает 6-летнего возраста (пункты 1-2 и 4 статьи 186 Трудового кодекса).

    В случае рождения еще одного ребенка в период отпуска по уходу за ребенком отпуск не прерывается, и только во время этого отпуска работница приобретает право на пособие по беременности и родам за период, соответствующий отпуску по беременности и родам и уходу за ребенком.После окончания периода пособия по беременности и родам, который целиком приходится на период отпуска по уходу за ребенком, работница остается в предоставленном отпуске по предыдущему ребенку и может взять отпуск по уходу за младшим ребенком позже. Однако, если период этого отпуска заканчивается раньше, чем период, за который причитается пособие по беременности и родам, работодатель должен предоставить работнику соответственно отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком на оставшуюся часть. Об этом мы писали в УиПП №2/2017, с.46 и № 3/2017, стр. 25-27.

    Работникам с 1 сентября 2011 г. по 31 августа 2012 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком. 25 июня 2012 года она родила второго ребенка. До конца августа 2012 г. сотрудница продолжала использовать отпуск по уходу за ребенком, получая пособие по беременности и родам, а с 1 сентября 2012 г. ей были предоставлены неиспользованная часть отпуска по беременности и родам и дополнительный отпуск по беременности и родам (составлявший на момент ), до 9 декабря 2012 г. суммарно на вторую часть отпуска по уходу за ребенком старшего возраста (с 10 декабря 2012 г.до 9 декабря 2014 г.).

    20.04.2014 г. работница родила третьего ребенка и до 09.12.2014 г. (до окончания отпуска по уходу за ребенком) получала пособие по беременности и родам, а с 10.12.2014 г. по 18.04.2015 г. она находилась в оставшейся части отпуска по уходу за ребенком. После этого отпуска она взяла отпуск по уходу за вторым ребенком. В этом случае отпуск по уходу за ребенком по уходу за ребенком может быть предоставлен на период до достижения ребенком 5-летнего возраста, то есть с 19 апреля 2015 года.до 24 июня 2017 г.

    16 февраля 2016 года работница родила четвертого ребенка и до 13 февраля 2017 года получала пособие по беременности и родам, не прерывая воспитания. После окончания этого отпуска он может взять отпуск по уходу за третьим, а затем за четвертым ребенком, не превышающий 35 месяцев на каждого ребенка, но на срок не более чем до конца календарного года, в котором данный ребенку исполняется 6 лет.


    Обратите внимание!
    Положениями Трудового кодекса также предусмотрен отпуск по уходу за ребенком (не упомянутый выше) для ребенка, нуждающегося в особом уходе.Если по состоянию здоровья, подтвержденному листком нетрудоспособности или степенью инвалидности, ребенок нуждается в личном уходе со стороны работника, то независимо от «основного» отпуска отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до 36 месяцев, но на срок не дольше, чем до достижения ребенком возраста 18 лет. пожизненное. Таким образом, отпускные права сотрудников с вопросами, в зависимости от фактического состояния, могут значительно увеличиться.

    .

    Смотрите также