Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком


Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей / КонсультантПлюс

Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей

(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью со всеми необходимыми документами.

(часть третья введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)

Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)

В случае, если к указанному заявлению приложены не все необходимые документы, орган, уполномоченный производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, дает лицу, обратившемуся за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью, письменное разъяснение, какие документы должны быть представлены дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через шесть месяцев со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления.

(часть пятая введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)

Открыть полный текст документа

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ В 2021 ГОДУ ЗАСТРАХОВАННЫМ ЛИЦАМ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ И ИНЫХ ВЫПЛАТ

Утверждено

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 30 декабря 2020 г. N 2375

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320 утвержден Порядок возмещения ТОФСС РФ страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю).

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РФ от 18.08.2021 N 1368)

1. Настоящее Положение определяет особенности назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - Фонд, территориальные органы Фонда) пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособия) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), а также возмещения расходов страхователям на выплату социального пособия на погребение, оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и возмещения специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению.

Настоящее Положение не распространяется на лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

2. При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее - заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом.

При наступлении у застрахованного лица временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства либо вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления представляются также документы, подтверждающие указанные обстоятельства.

К документам (сведениям), заявлению о перерасчете при их подаче уполномоченным представителем застрахованного лица прилагается документ, подтверждающий его полномочия.

При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной (иной) деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу Фонда для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), по форме, утверждаемой Фондом. Сведения о застрахованном лице оформляются в виде документа на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.

3. Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В случае представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка страхователь не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка представляет их в территориальный орган Фонда по месту регистрации. Территориальным органом Фонда производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующие дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.

4. Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом.

5. Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц вправе представлять в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в порядке, установленном пунктом 4 настоящего Положения.

6. Страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. Форма такого уведомления утверждается Фондом.

7. Застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за назначением и выплатой соответствующего вида пособия, представив документы (сведения), указанные в пункте 2 настоящего Положения, в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица за назначением и выплатой соответствующего вида пособия.

Документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, представляются застрахованным лицом в сроки, установленные статьей 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьей 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

8. В случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

В случаях, указанных в частях 4 и 5 статьи 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", когда финансовое обеспечение дополнительных расходов страхователя на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда, страхователь дополнительно к документам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Форма этого заявления утверждается Фондом.

9. В случае представления в территориальный орган Фонда не в полном объеме документов (сведений), сведений о застрахованном лице, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю (либо застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) - в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения) извещение о представлении недостающих документов (сведений) (далее - извещение) по форме, утверждаемой Фондом.

Извещение направляется (вручается) страхователю, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в установленном порядке и считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня направления заказного письма.

Недостающие документы (сведения), сведения о застрахованном лице представляются страхователем, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) в территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Страхователю, представившему в территориальный орган Фонда реестр сведений в электронной форме не в полном объеме, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляет извещение о представлении недостающих сведений в электронной форме.

При получении извещения о представлении недостающих сведений страхователь подтверждает в электронной форме его получение в течение одного рабочего дня со дня получения такого извещения. В случае отсутствия подтверждения получения извещения территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для подтверждения его получения, направляет страхователю такое извещение заказным письмом.

10. После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 8 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

В случае выявления территориальным органом Фонда нарушения установленного порядка выдачи, продления и оформления медицинской организацией или страхователем листка нетрудоспособности территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения листка нетрудоспособности направляет (вручает) страхователю, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в установленном порядке извещение с указанием перечня необходимых исправлений и листок нетрудоспособности для внесения в него соответствующих исправлений. Форма извещения утверждается Фондом.

Территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня получения исправленного листка нетрудоспособности принимает решение о назначении и выплате пособия при наличии документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

При поступлении в территориальный орган Фонда документов или сведений, подтверждающих наличие оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренных частью 2 статьи 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", территориальный орган Фонда выносит мотивированное решение о таком отказе. Форма решения об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности утверждается Фондом.

Решение об отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности направляется (вручается) застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения.

11. Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке и сроки, которые указаны в абзаце первом настоящего пункта. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Начисленные суммы пособий, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

12. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, могут быть с него взысканы в случаях и порядке, которые предусмотрены частью 4 статьи 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

13. Возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле" (далее - получатель пособия на погребение), производится территориальным органом Фонда по месту регистрации страхователя.

Получатель пособия на погребение для его получения представляет справку о смерти в организацию (иному работодателю), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

Выплата социального пособия на погребение производится страхователем в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле".

Для возмещения расходов на выплату социального пособия на погребение страхователь представляет в территориальный орган Фонда заявление о возмещении таких расходов по форме, утверждаемой Фондом, и справку о смерти. Территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения указанных документов принимает решение о возмещении расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение и не позднее 2 рабочих дней со дня его принятия перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

14. Возмещение расходов страхователю на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится территориальным органом Фонда по месту регистрации страхователя за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в соответствии с частью 17 статьи 37 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Для возмещения указанных расходов страхователь представляет в территориальный орган Фонда заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по форме, утверждаемой Фондом, и заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения документов принимает решение о возмещении расходов страхователю на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

15. Возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела производится территориальным органом Фонда в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле" с учетом следующих особенностей:

для возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированная служба по вопросам похоронного дела направляет в организацию (иному работодателю), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего, заявление о возмещении стоимости услуг по погребению с указанием банковского счета, на который перечисляется сумма возмещения, справку о смерти и соответствующий счет. Форма заявления о возмещении стоимости услуг по погребению утверждается Фондом;

страхователь в течение 2 рабочих дней со дня получения указанных документов направляет их в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации;

территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения указанных документов принимает решение о возмещении стоимости услуг по погребению и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на банковский счет специализированной службы по вопросам похоронного дела, указанный в заявлении о возмещении стоимости услуг по погребению.

16. Заявления и документы, направленные в территориальный орган Фонда в соответствии с пунктами 3, 7, 9, 10, 13 - 15 настоящего Положения, после вынесения решений о назначении и выплате пособий, об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, о возмещении расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение и оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами либо о возмещении стоимости услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела возвращаются страхователю, который осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованному лицу (его уполномоченному представителю).

17. В случае если застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) пропущены сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, установленные статьей 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и отсутствуют документы, подтверждающие наличие уважительной причины пропуска этих сроков, документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестр сведений страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

В случае если застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) пропущен срок обращения за единовременным пособием при рождении ребенка, установленный статьей 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, либо реестр сведений страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

В случае если получателем пособия на погребение пропущен срок обращения к страхователю за выплатой социального пособия на погребение, установленный статьей 10 Федерального закона "О погребении и похоронном деле", документы, указанные в пункте 13 настоящего Положения, страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

В случае если специализированной службой по вопросам похоронного дела пропущен срок обращения за возмещением стоимости услуг, предоставленных согласно гарантированному перечню услуг по погребению, предусмотренный статьей 9 Федерального закона "О погребении и похоронном деле", документы, указанные в пункте 15 настоящего Положения, страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

При поступлении в территориальный орган Фонда с нарушением установленных требований документов (сведений) либо реестра сведений, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Положения, или документов, указанных в пунктах 13 и 15 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их поступления выносит мотивированное решение об отказе в рассмотрении документов (сведений) по форме, утверждаемой Фондом.

18. По страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначение и выплату пособий до перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением, назначение и выплата пособий осуществляются территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением.

После перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением страхователь, осуществляющий выплату застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком, направляет в территориальный орган Фонда документы (сведения), необходимые для начисления и выплаты пособия, либо реестр сведений, а также сведения о расчете пособия, исчисленного на момент наступления отпуска по уходу за ребенком, для продолжения выплаты такого пособия территориальным органом Фонда.

19. За непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Контроль за полнотой и достоверностью сведений, указанных в пункте 19 настоящего Положения, осуществляют территориальные органы Фонда в установленном порядке.

Особенности перехода на «Прямые выплаты» для пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Назначение и выплата страхового обеспечения застрахованным лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 01.01.2021 года, также будет осуществляется региональным отделением.

В целях своевременного получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком застрахованными лицами за январь 2021 года, страхователям необходимо:

- первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения документов для назначения пособия или электронного реестра

- последующая выплата данного пособия осуществляется с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие

Информация, необходимая для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, предоставляется страхователем в региональное отделение один раз на бумаге или в составе реестра сведений, направляемого в течение 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и соответствующих документов.

Филиал регионального отделения в течение 10 календарных дней со дня получения полных сведений принимает решение о назначении и выплате пособия и выплачивает пособие работнику на указанный им в заявлении номер карты «МИР» или почтовым переводом.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет осуществляться отделением в течение 10 календарных дней со дня получения полных сведений необходимых для назначения и выплаты пособия от работодателя, а последующие - с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Страхователи в 3-дневный срок должны направлять в региональное уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в случае:

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ:

По страховым случаям, произошедшим до 01.01.2021 г., ответственность за назначение и выплату пособия лежит на работодателе в соответствии с действующим законодательством. Региональное отделение назначает и выплачивает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет начиная с января месяца 2021 года. Например, за январь месяц выплата пособия будет произведена с 1 по 15 февраля.

НАЗНАЧЕНИЕ И ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 лет

Дата публикации . Опубликовано в 2021 год

ПАМЯТКА

НАЗНАЧЕНИЕ И ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 лет

С 01.01.2021 в  соответствии с  Постановлением  Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375 пособия назначаются и выплачиваются  официально работающим гражданам на основании сведений (документов),  необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, поступающих от организации – работодателя, в т. ч. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перечисляется региональным отделением ФСС: с 1-го по 15-е число месяца следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие : за январь 2021 года - с 1 по 15 февраля 2021 года, за февраль - с 1 по 15 марта  2021года и т.д.

Если Вы официально работаете, но не получили пособие: 

- необходимо уточнить у своего работодателя о направлении реестра сведений в Петербургское  отделение ФСС;

- либо направить обращение через «Личный кабинет получателя социальных услуг» на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу https://lk.fss.ru, указав реквизиты работодателя (ИНН, наименование). Петербургское отделение ФСС на основании Вашего обращения направит запрос в адрес Вашего работодателя.

Возможно, что Вашим работодателем представлен реестр сведений, но в данном реестре допущены ошибки, не позволяющие провести начисление пособий, и Петербургское отделение ФСС работает с Вашим работодателем по получению уточненных данных.

О том, исправлены ли работодателем ошибки в реестре, Вы можете узнать в Личном кабинете получателя социальных услуг на сайте ФСС - http://lk.fss.ru/ или в бесплатном мобильном приложении «Социальный навигатор».

Для входа в «Личный кабинет» используется учетная запись (логин/пароль) портала Госуслуг. Через Личный кабинет Вы сможете подавать обращения, заявления о выдаче справок о начисленных пособиях, а также отслеживать этапы прохождения документов по начислению и перечислению Вам пособий Фондом.

Если Вы не состоите в трудовых отношениях, Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения (СОБЕС) по месту жительства, в том числе через многофункциональные центры предоставления государственных услуг (МФЦ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц при предоставлении государственной услуги (жалоба), в том числе в досудебном (внесудебном) порядке в следующих случаях:

Предмет жалобы

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Гражданин имеет право обратиться с жалобой в письменной форме на бумажном носителе по почте или лично в любую Клиентскую службу ПФР, а также в электронной форме:

Причиной обращения может быть неудовлетворенность качеством предоставления государственных услуг ПФР, нарушение сроков предоставления услуги, нарушение сроков регистрации запроса на услугу, отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток, отказ в предоставлении государственной услуги, отказ в приеме документов, требование дополнительной платы.

Порядок подачи и рассмотрения жалобы

Жалоба должна содержать:

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы либо их копии.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

Сроки рассмотрения жалобы

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, подлежит регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Результат рассмотрения жалобы

Результатом рассмотрения жалобы является принятие одного из следующих решений:

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, уполномоченное на рассмотрение жалоб, направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Порядок обжалования решения по жалобе

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

В случае если заявитель не удовлетворен решением, принятым в ходе рассмотрения жалобы или отсутствием решения по ней, то он вправе обжаловать принятое решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) уполномоченного органа, а также его должностных лиц

Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц регулируется Федеральным законом от 27.07.2010 №210‑ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком / МФЦ Мои Документы

Полное наименование услуги

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Как получить услугу 

Лично или через своего законного представителя подать заявление и необходимые документы в МФЦ.

Стоимость и порядок оплаты

Государственная услуга предоставляется бесплатно

Сроки оказания услуги

Общий срок назначения пособия на ребенка не должен превышать 10 дней со дня подачи заявления и всех документов, необходимых для назначения пособия на ребенка. При запросе необходимых недостающих документов и проведении дополнительной проверки сведений о доходах семьи общий срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 календарных дней со дня обращения заявителя в территориальный орган.

Категории получателей
Физические лица

Основание для предоставления услуги 

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя с заявлением о назначении пособия на ребенка в территориальный орган с комплектом документов, необходимых для назначения пособия на ребенка.

Основание для отказа

В назначении пособия на ребенка отказывается в случае:

установления факта не соответствия категории получателей государственной услуги;

отсутствия необходимых документов;

предоставления недостоверных сведений;

нахождения ребенка под опекой (попечительством) и получение опекуном (попечителем) денежных средств на его содержание;

нахождения ребенка на полном государственном обеспечении;

лишения родительских прав родителей ребенка.

 Выплата пособия на ребенка прекращается в случае:

обнаружения факта предоставления заявителем недостоверных сведений;

выезда заявителя за пределы Республики Северная Осетия-Алания на постоянное место жительства;

смерти ребенка;

смерти заявителя.

Результат оказания услуги

Необходимые документы​​

Все справки предоставляются с оригиналами!

Порядок назначения и выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности

 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности).

 

 

Размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности работающим гражданам регулируются  Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

 

Порядок назначения и выплаты пособия

 

  Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

  В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).     

  Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности  назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

  Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности  назначаются и выплачиваются ему либо страхователями-работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

 

 Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. В случае пропуска срока обращения за пособием вопрос о назначении пособия решается в соответствии с Перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 74.

 

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев нетрудоспособности в период работы по трудовому договору.

 

Право на получение пособия сохраняется и в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

 

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности  застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

 

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 марта 2007 г. N 172 «Об утверждении бланка листка нетрудоспособности».

 

Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. N 624н определен порядок выдачи листков нетрудоспособности. Данным Порядком предусмотрено, что листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимися гражданами Российской Федерации, и иностранным гражданам, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации, работающим по трудовому договору и в иных случаях.

 

При выдаче листка нетрудоспособности по желанию гражданина может быть указано время выдачи листка нетрудоспособности, а гражданам, обратившимся за медицинской помощью после рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

 

Кроме того, предусматриваются такие особенности как выдача больничных при направлении граждан в клиники научно-исследовательских институтов курортологии, физиотерапии и реабилитации, поскольку направление на лечение в клиники указанных институтов не является санаторно-курортным лечением.

 

При завершении периода временной нетрудоспособности при установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности, временная нетрудоспособность завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. 

 

Предусмотрена выдача листков нетрудоспособности на весь период лечения при направлении лиц, пострадавших в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ).

 

Порядок выдачи больничных по уходу за больным ребенком в соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ регулирует продолжительность выдачи листков нетрудоспособности по уходу за ребенком в зависимости от его возраста, его статуса или иных условий.

 

    Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 

Размер пособия по временной нетрудоспособности 

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

            Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.

 Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 

4) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 

5) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. 

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным (взрослым) членом семьи при его амбулаторном лечении выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. 

Страховой стаж определяется в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91.

 

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности   

 

   Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.      

   В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

   В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

 

 В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

   

 Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.

 

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

 

 Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

 

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяются Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 .

 

 

 

 

 

Подробные правила и порядок выплаты пособий по уходу за ребенком.

ИНСТРУКЦИЯ № 8

Председателя Учреждения социального страхования

от 31 августа 1989 г.

о подробных правилах и порядке выплаты детских пособий

Согласно § 34 Постановления Министра Трудовая и социальная политика от 10 апреля 1989 г. о семейных пособиях и пособиях по уходу (Вестник законов № 23, ст. 125) в связи с § 8 п. 4 Постановления Совета Министров от 17 июля 1981 г.в отпуске по уходу за ребенком (единый текст - СЗ 1985 г., № 2, ст. 10; с изменениями: СЗ 1985 г., № 18, ст. 80, № 59, ст. 302; 1986 г., № 9, ст. 48 , от 1987 г. № 3, п. 21 и № 10, п. 64, от 1988 г., № 3, п. 14, от 1989 г., № 46, п. 247) следующим образом:

1 П. 1 точка 1 изменена на сек. 1 пункт 1 инструкции № 2 от 8 марта 1990 г. (Вестник ЗУС.90.2.3) о внесении изменений в данную инструкцию с 1 марта 1990 г. 13 с изменениями, внесенными сек. 1 пункт 2 инструкции № 2 от 8 марта 1990 г.(Официальный журнал ЗУС.90.2.3) о внесении изменений в настоящую инструкцию от 1 марта 1990 г.

3 П. 14 изменен абз. 1 пункт 3 инструкции № 2 от 8 марта 1990 г. (Ведомости ЗУС.90.2.3) о внесении изменений в настоящую инструкцию с 1 марта 1990 г. 14а добавлен сек. 1 пункт 4 инструкции № 2 от 8 марта 1990 г. (Ведомости ЗУС.90.2.3) о внесении изменений в настоящую инструкцию от 1 марта 1990 г.

5 гл. 22 с изменениями, внесенными сек. 1 п. 5 инструкции № 2 от 8 марта 1990 г. (Ведомости учреждения социального страхования.90.2.3) о внесении изменений в настоящую инструкцию от 1 марта 1990 года.

6 гл. 25 изменена сек. 1 пункт 6 инструкции № 2 от 8 марта 1990 г. (Ведомости ЗУС.90.2.3) о внесении изменений в настоящую инструкцию с 1 марта 1990 г. 30 в редакции абз. 1 пункт 7 инструкции № 2 от 8 марта 1990 г. (Ведомости ЗУС.90.2.3) о внесении изменений в настоящую инструкцию с 1 марта 1990 г. 51а добавлено сек. 1 пункт 8 инструкции № 2 от 8 марта 1990 г. (Ведомости ЗУС.90.2.3) о внесении изменений в нининструкции от 1 марта 1990 г.

9 гл. 51b добавлено сек. 1 пункт 8 инструкции № 2 от 8 марта 1990 г. (Вестник ЗУС.90.2.3) о внесении изменений в данную инструкцию от 1 марта 1990 г.

.

Подробные правила и порядок выплаты пособий по уходу за ребенком.

I. Правила определения периода выплаты пособия по уходу за ребенком.

1.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам, имеющим установленное право на отпуск по уходу за ребенком или на перерыв в работе, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком.

2.

Замужняя женщина становится разведенной и, следовательно, родителем-одиночкой по смыслу § 1 абз. 4 Постановления Совета Министров от 17 июля 1981 г.в отпуске по уходу за ребенком (Законодательный вестник от 1990 г., № 76, ст. 454 и от 1992 г., № 41, ст. 179), именуемый в дальнейшем постановлением, на дату вступления в законную силу решения суда о расторжении брака и приобретает право на пособие с этой даты на общий период до 36 месяцев.

3.

В случае использования сразу после отпуска по беременности и родам, отпуска на условиях отпуска по беременности и родам или после отпуска, непосредственно следующего за этими отпусками, освобождение от работы причитается по ст.188 ТК РФ, для работниц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, срок выплаты пособия по уходу за ребенком в течение 24 месяцев исчисляется со дня прекращения этого отпуска.

4

Если окончание отпуска по беременности и родам, отпуска на условиях отпуска по беременности и родам или отпуска, взятого сразу после этих отпусков, приходится непосредственно на праздничные дни (субботу, воскресенье или государственный праздник), период в 24 месяца отсчитывается от день, следующий за нерабочими днями.

5.

Пособие по уходу за ребенком работнице, не находящейся в отпуске по беременности и родам, выплачивается в течение 24 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам или отпуска на условиях отпуска по беременности и родам, который причитается в связи с рождением ребенка или об усыновлении ребенка.

Пример:

Замужняя женщина родила первого ребенка 15 мая 1993 года; в то время она не работала. Начала работать впервые с 1 октября 1993 года.Проработав 6 месяцев, обратилась за отпуском по уходу за ребенком с 1 апреля 1994 г. по 14 мая 1996 г. Работница имеет право на пособие по уходу за ребенком с 1 апреля 1994 г. по 3 сентября 1995 г., т.е. за оставшийся период до 24 лет. месяцев, отсчитываемых от даты завершения 16 недель после родов.

6.

В случае нетрудоспособности не менее 3 дней в период ежегодного отпуска, выпадающего сразу после отпуска по беременности и родам или отпуска на условиях отпуска по беременности и родам, период 24 месяцев выплаты по уходу за ребенком пособие исчисляется со дня окончания сменного отпуска, максимум 7 дней (в соответствии с § 3 абз.1 и 2 Постановления Министра труда, заработной платы и социальных дел от 21 октября 1974 г. об отпусках работников - Журнал Закона № 43, ст. 259, 1976, № 40, ст. 238, 1983 г., № 70, ст. 316, 1984, № 35, ст. 188 и 1989 г., № 53, ст. 314).

Пример:

Сотрудница сразу после отпуска по беременности и родам ушла в отпуск с 11 апреля 1994 г. по 10 мая 1994 г. Во время отпуска сотрудница не могла работать по болезни с 20 апреля по 6 мая 1994 г. .Дата окончания отпуска продлевается на 7 дней, исключая воскресенья и праздничные дни, т.е. до 18 мая 1994 г., а 24-месячный период отсчитывается с 19 мая 1994 г.

7,99 006 В случае при получении отпуска сразу после отпуска по беременности и родам на период, превышающий один год, период в 24 месяца отсчитывается со дня окончания всего отпуска.

8.

Период выплаты пособия по уходу за ребенком исчисляется иначе, если работник имеет право на это пособие в течение 36 или 72 месяцев.Этот период исчисляется с даты начала отпуска по уходу за ребенком, а не с даты окончания отпуска по беременности и родам или ежегодного отпуска, взятого непосредственно после отпуска по беременности и родам.

9.

В случае перерыва в использовании пособия по уходу за ребенком, указанного в пункте 8 - суммируются отдельные периоды выплаты пособия в связи с воспитанием одного и того же ребенка.

Пример:

Работница одна воспитывает ребенка; после использования декретного отпуска вернулась на работу, а когда ребенку исполнилось 8 месяцев, ушла в трехлетний отпуск по уходу за ребенком.в течение этого отпуска работнику выплачивается пособие по уходу за ребенком в течение 36 месяцев, но не дольше, чем до достижения ребенком 4-летнего возраста.

10.

В случае использования отпуска по уходу за ребенком по уходу за более чем одним ребенком, родившимся при одном рождении (например, близнецами), когда один из детей соответствует условиям, указанным в § 2 сек. 1 Положения, то есть если ребенок является ребенком с особыми потребностями, пособие по уходу за ребенком по уходу за этим ребенком выплачивается за общий период, не превышающий 72 месяцев, но не дольше, чем до достижения ребенком 18-летнего возраста.

Если каждый из детей является ребенком с особыми потребностями, то после использования 36-месячного льготного периода работник может воспользоваться еще одним 36-месячным льготным периодом для каждого ребенка.

II. Правила выплаты пособия по уходу за ребенком

11 ..

Размер пособия по уходу за ребенком изменяется с третьего месяца квартала, т.е. с марта, июня, сентября и декабря. Пересмотренная сумма пособия объявляется президентом ZUS в Официальном журнале ZUS.

12.

Предельный доход, указанный в § 6 сек. 4 Положения не округляется до ближайшей тысячи.

13.

Право на пособие по уходу за ребенком зависит от размера среднемесячного дохода на человека в семье в предыдущем году.

14.

При возникновении права на пособие по уходу за ребенком впервые в период с 1 марта по последний день февраля следующего года, в том числе в январе и феврале, право на пособие определяется до конца февраля исходя из среднемесячного дохода на одного члена семьи в календарном году, предшествующем этому периоду.

Пример:

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком с 10 января 1994 г. и подал заявление на получение пособия. Право на пособие для этого работника определялось по месту работы исходя из среднемесячного дохода в 1992 календарном году, т. е. календарном году, предшествующем годовому периоду, длившемуся с 1 марта 1993 г. возникло право на выгоду.

15.

Право на пособие по уходу за ребенком, установленное на периоды, указанные в § 6 сек.7 положения не подлежит проверке в эти периоды в связи с получением, утратой или изменением источника дохода работницы или члена ее семьи либо в связи с изменением численности членов семьи. Эти обстоятельства не влияют на установленное право на пособие по безработице.

Пример:

Муж работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и получающей пособие по уходу за ребенком, расторг трудовой договор и начал заниматься бизнесом 1 мая 1994 года. Работники этого, после 1 мая 1994.пособие по уходу за ребенком по-прежнему выплачивается до конца февраля 1995 года.

16.

Право на получение пособия может быть предоставлено в течение года, хотя ранее оно не предоставлялось, только при снижении среднемесячного дохода на одного лица в семье в связи с расторжением брака или смертью супруга.

Пример:

Замужняя женщина вышла в трехлетний отпуск по уходу за ребенком 14 сентября 1991 года с правом на 24-месячный период пособия по уходу за ребенком.Использовала период выплаты пособия 13 сентября 1993 г. Во время отпуска, который еще шел, 20 декабря 1993 г. суд признал развод. Решение суда вступило в законную силу 15 января 1994 г., и с этой даты рабочий получил право на 36-месячное пособие по безработице в качестве родителя-одиночки. поэтому с 15 января по 13 сентября 1994 г., т.е. до окончания отпуска по уходу за ребенком, она имеет право на пособие по уходу за ребенком в размере, предусмотренном для одиноких родителей.

17.

Срок выплаты пособия по уходу за ребенком может быть сокращен в случае изменения семейного положения одинокого работника, воспитывающего ребенка.

Пример:

Сотрудница, незамужняя женщина, 17 июля 1991 года ушла в трехлетний отпуск по уходу за ребенком и получала пособие по уходу за ребенком. Во время этого отпуска 3 июля 1993 года она вышла замуж. В связи с этим 36-месячный период пособия для родителей-одиночек был сокращен до 24 месяцев и закончился 16 июля 1993 года.Изменился и размер пособия - за 2 дня июля полагалась 1/30 часть суммы, причитающейся одиноким родителям, а за 14 дней - 1/30 часть суммы, на которую полагалась замужняя женщина.

18.

Определено в § 7 сек. 1 пункта 1 постановления, условие использования как минимум 3-месячного отпуска по уходу за ребенком, дающего право на получение пособия, также выполняется, когда работник после использования отпуска, предоставленного на срок менее 3 месяцев, подал заявление на дополнительный отпуск и использовал его для в общей сложности не менее 3 мес.

Пример:

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1 февраля по 31 марта 1994 г. Пособие по уходу за ребенком за этот период ей не выплачивалось. работник подал заявление на дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 31 мая 1994 г. Поскольку общая продолжительность непрерывного отпуска по уходу за ребенком превышает 3 месяца, право на получение пособия по уходу за ребенком работник приобрел с 1 февраля 1994 г., т.е. со дня начала отпуска по уходу за ребенком .

19.

В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до истечения 3 месяцев выплаченное пособие по уходу за ребенком не возвращается.

Пример:

Сотрудник подал заявление на годовой отпуск по уходу за ребенком. Через 2 месяца использования этого отпуска уволилась с согласия рабочего места и вернулась на работу.

В связи с тем, что отпуск предоставлен на срок более 3-х месяцев, возмещение выплачиваемого пособия по уходу за ребенком за период 2-х месяцев нахождения в отпуске не производится.

20.

Кратковременное посещение детского сада или яслей в течение дня по назначению врача, а также посещение нулевого класса или школы не отменяет выплату пособия по уходу за ребенком.

21.

В случае временного пребывания матери с ребенком за границей пособие по уходу за ребенком выплачивается за те месяцы, за которые ребенок имеет право на семейное пособие.

22.

Тот факт, что работник или ее супруг получает доход от ведения бизнеса, не лишает работника права на пособие по уходу за ребенком. Право на пособие по уходу за ребенком определяется суммой этого дохода вместе с доходом из других источников.

23.

Площадь аграрного хозяйства не влияет на право на пособие по уходу за ребенком.это право зависит от суммы дохода, полученного на этом счете, и дохода из других источников.

24.

Работник, получающий пенсию по возрасту или инвалидности, не имеет права на пособие по уходу за ребенком, независимо от размера этих пособий.

Это правило не распространяется на пенсии в связи с потерей кормильца, которые, тем не менее, являются частью дохода семьи.

25.

Пособие по уходу за ребенком за ретроспективный период не возвращается, если корректировка права на пособие за этот период возможна только после предоставления сведений о размере заработанного вознаграждения.

Пример:

Работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком и получавший пособие по уходу за ребенком в период с 1 марта по 31 мая 1994 г., достиг 12 153 000 злотых по договору поручения, заключенному на этот период. Эта сумма была выплачена одним платежом после завершения работ. Среднемесячный доход, полученный по этому соглашению, составил 4 051 000 злотых (12 153 000 злотых: 3 месяца). В связи с тем, что работник получил доход по договору после завершения работы, выплаченное пособие по уходу за ребенком возврату не подлежит.

26,

Если среднемесячный доход на одного человека в семье работника превышает 25% средней заработной платы работников народного хозяйства, следует проверить, соответствует ли сумма перерасхода на всех членов семьи сумме ухода за ребенком надбавка, на которую работник имеет право. Если сумма превышения равна или превышает размер пособия по уходу за ребенком, пособие не назначается. Однако, если он ниже, работник имеет право на надбавку.

Пример 1:

Работница в апреле 1994 года после использования отпуска по беременности и родам подала заявление на получение отпуска по уходу за ребенком. Среднемесячный доход на человека в семье из четырех человек, рассчитанный для целей установления права на пособие по уходу за ребенком, в 1993 году составил 1 228 750 злотых.

Этот доход превышает порог дохода в 25% от среднемесячной заработной платы в народном хозяйстве за предыдущий год, т. е. 998 750 злотых (среднемесячная заработная плата в народном хозяйстве в 1993 г.995 000 злотых), дающее право на пособие, но сумма превышения для всех членов семьи составляет 920 000 злотых (1 228 750 злотых - 998 750 злотых = 230 000 злотых; 230 000 злотых x 4 человека в семье) и не уравновешивает сумму пособия в размере 960 000 злотых. Таким образом, этот работник имеет право на пособие по уходу за ребенком.

Пример 2:

Работница, воспитывающая двоих детей одна, находясь в отпуске по уходу за ребенком, обратилась за получением пособия по уходу за ребенком. среднемесячный доход на человека в семье в 1993 году, исчисленный для целей определения права на пособие по уходу за ребенком, составил 1.508 400 злотых. Этот доход превышает предел дохода в 998 750 злотых, дающий право на пособие по безработице.

Сумма превышения для членов этой семьи составляет 1 528 950 злотых (1 508 400 злотых - 998 750 злотых = 509 650 злотых 509 650 х 3 человека в семье) и не уравновешивает сумму пособия в размере 1 529 000 злотых. Следовательно, этот работник имеет право на пособие по уходу за ребенком.

Пример 3:

Работница в марте 1994 года после использования отпуска по беременности и родам подала заявление на отпуск по уходу за ребенком.Среднемесячный доход на человека в семье из четырех человек, рассчитанный для определения права на пособие по уходу за ребенком, в 1993 г. составил 1 238 750 злотых.

Этот доход превышает предел дохода, дающий право на пособие по безработице, который составляет 998 750 злотых, т.е. 25% среднемесячной заработной платы в народном хозяйстве в 1993 г. (которая составляла 3 995 000 злотых).

Сумма этого перерасхода для всех членов семьи составляет 960 000 злотых (1 238 750 злотых - 998 злотых.750 злотых = 240 000 злотых; 240 000 злотых x 4 человека в семье) и равна сумме пособия по уходу за ребенком, действовавшего в марте, апреле и мае 1994 года. Таким образом, работник не имеет права на пособие за март, апрель и май 1994 года.

Опять же, право на пособие должно быть определено в июне 1994 года путем сравнения суммы превышения предела дохода для всех членов семьи, т.е. 960 000 злотых, с новой суммой пособия по уходу за ребенком, действующей с июня 1994 года. пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться с того месяца, в котором превышение предела дохода становится меньше применимого размера пособия по уходу за ребенком.

27.

Пособия по уходу за ребенком выплачиваются по спискам выплат пособий по социальному страхованию (форма ZUS Z-19).

28.

В связи с тем, что пособия по уходу за ребенком финансируются из Фонда социального страхования, учреждения по трудоустройству государственного и частного секторов, уполномоченные отделением ZUS определять права и выплаты пособий на детей, производить расчеты выплачиваемых пособий с отделением ZUS.

29.

Цифры и размеры выплачиваемых пособий по уходу за ребенком должны быть внесены предприятиями труда в соответствующие графы соответствующих расчетных деклараций.

30.

Срок действия заявления на пособие по уходу за ребенком истекает через шесть месяцев с последнего дня периода, за который причитается пособие.

31.

Если отказ в выплате пособия по уходу за ребенком или в определении размера пособия произошел по ошибке на рабочем месте или в отделении ЗУС, выплата или корректировка пособия производится три года назад со дня подачи заявления для исправления ошибки или с даты выдачи решения ex officio об исправлении ошибки.

32.

Претензия в отношении отдельных сумм пособий, предоставленных, но не полученных на дату выплаты, истекает через шесть месяцев с даты выплаты каждой суммы.

33.

Если заявление о выплате пособия по уходу за ребенком не подано в течение шести месяцев или сумма пособия не взыскана в день выплаты по причинам, не зависящим от правомочного лица, - шестимесячный период отсчитывается от дата возникновения препятствия, препятствующего подаче претензии или принятию выплат.

34.

Пособие по уходу за ребенком подлежит взысканию в соответствии со ст. 833 § 6 ГПК в редакции Закона от 1 февраля 1983 г. о внесении изменений в некоторые положения о денежных пособиях по линии социального страхования и о пенсии по старости (Вестник законов № 5, ст. 33).

III. Принципы выплаты пособий по социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком.

35.

Работнице, родившей ребенка в период отпуска по уходу за ребенком, вместо пособия по уходу за ребенком выплачивается пособие по беременности и родам за период 16 недель, а в случае рождения более одного ребенка при одних родах - 24 недели.

36.

Если период в 18 недель (26 недель), отсчитываемых со дня родов, превышает окончание отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день, пособие по беременности и родам выплачивается за 18 недель (26 недель).

37.

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком работница, одновременно воспитывающая второго ребенка, может получать пособие по уходу за ребенком по уходу за вторым ребенком.

38.

В случае совмещения права на пособие по уходу за ребенком при воспитании более одного ребенка полагается одно пособие по уходу за ребенком.

39.

Во время отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на семейное пособие на членов семьи, которые имели право на пособие до начала отпуска, а также на членов семьи, у которых право на пособие возникло во время отпуска покинуть. Семейное пособие выплачивается как в период получения пособия по уходу за ребенком, так и в период, когда право на пособие по уходу за ребенком не наступило.

40.

Для работницы, получающей пособие по уходу за ребенком, ее муж не имеет права на семейное пособие, если размер пособия по уходу за ребенком, включая другие доходы, превышает месячную сумму семейного пособия и минимальной пенсии по старости.права на семейные пособия регулируются положениями Постановления министра труда и социальной политики от 10 апреля 1989 г. о семейных пособиях и пособиях по уходу (Законодательный вестник, 1993 г., № 110, поз. 492).

41.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на получение пособия по рождению ребенка в связи с рождением ребенка в период отпуска или усыновлением ребенка в возрасте до 1 года на воспитание и обращением в суд с заявлением о возбуждении дела об их усыновлении .

42.

Работники, которые берут отпуск по уходу за ребенком, имеют право на пособие на погребение в течение этого периода отпуска.

43.

Во время отпуска по уходу за ребенком лицо не имеет права на пособие по болезни, уходу и компенсации.

44.

В период отпуска по уходу за ребенком медицинские льготы государственных учреждений здравоохранения предоставляются работникам на основании страховой карточки работника, а членам семьи - на основании страховой карточки членов семьи работника.

45.

Страховые карты - работника и семьи - удостоверяются по месту работы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в следующем порядке:

в удостоверении работника и семьи в части, указывающей право работника или членов его семьи на получение медицинских пособий, место работы в поле «Дата заверения и подписи» делается запись по формуле:

«Карточка действительна в период отпуска по уходу за ребенком с ......... до ....... ".

В случае трудоустройства работника с использованием отпуска по уходу за ребенком по месту работы, на котором работник поступил на работу, удостоверяется страховая книжка в части, подтверждающей право работника на получение медицинских пособий, в целях получения работником больничного листа в связи с неспособность работать или обеспечивать уход.

46.

Сразу же после того, как работник израсходовал отпуск по уходу за ребенком, место работы, предоставляющее этот отпуск, вносит свой период в страховую карту работника на соответствующих страницах для записи периодов работы следующим образом:

1)

в первой колонке вписывается наименование и адрес места работы,

2)

в следующих четырех графах вносится отметка по формуле «отпуск по уходу за ребенком взят с........ до ......, пособие выплачивалось за период с ...... по ......"

3)

в последней графе проставляется печать, дата и подпись лицо, ответственное за запись. o сколько подлежит социальному страхованию лиц, выполняющих такую ​​работу.Выполнение контракта на конкретную работу не дает права на получение пособий по социальному обеспечению, так как положения не предусматривают социального страхования на этот счет.

48.

Если работница не вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком по причине болезни, возникшей во время этого отпуска, то пособие по болезни выплачивается ей как за работу до отпуска по уходу за ребенком, так и за дополнительную работу, выполненную в период отпуска по уходу за ребенком . это правило применяется соответственно к пособию по уходу.

49.

В случае утраты работницей трудоспособности по болезни после окончания отпуска по уходу за ребенком, но не позднее, чем до истечения срока, указанного в положениях о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства, ей выплачивается пособие по болезни, также за счет дополнительной работы, выполняемой только в течение этого отпуска.

50.

В случае совмещения права на пособие по беременности и родам по дополнительной работе с правом на пособие по беременности и родам по основной работе, по которой работник находится в отпуске по уходу за ребенком, работник имеет право на более льготное или выбирается заинтересованным лицом.

Пример

Работница во время отпуска по уходу за ребенком устроилась на работу в середине своего предыдущего рабочего времени и поэтому получила вознаграждение в размере 975 000 злотых в месяц. Эта сотрудница родила еще одного ребенка. В течение 16 недель место работы выплачивало ей пособие по беременности и родам, рассчитанное на основе вознаграждения до отпуска по уходу за ребенком, т. е. в размере 1 950 000 злотых, а в течение оставшихся 2 недель - на основе вознаграждения, полученного за неполный рабочий день. , т.е.на сумму 975 000 злотых.

51.

Работник, трудовые отношения с которым были прекращены в связи с ликвидацией места работы или по так называемому при увольнении по группе, имеет право на получение пособий по социальному страхованию на период перерыва в трудовых отношениях на тех же условиях, что и работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, но не дольше, чем за период, в течение которого она могла бы взять отпуск по уходу за ребенком, если трудовые отношения с вышеуказанным -Упомянутый не прекращался. причины.

Если отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику на срок менее 3 лет, работник может взять перерыв в работе, соответствующий отпуску по уходу за ребенком, до тех пор, пока не будут исчерпаны в общей сложности 3 года.

52.

Регистрация в бюро по трудоустройству и получение пособия по безработице означает отказ бывшего работника от прав, предусмотренных в § 15 постановления, и, таким образом, утрату права на получение пособий, предусмотренных в постановлении, также на период после прекращение получения пособия по безработице.

53.

Правила, указанные в абз. 52 не распространяется на работниц, уволенных во время беременности в связи с ликвидацией или объявлением предприятия о банкротстве.Эти работники имеют право на пособие в размере пособия по беременности и родам до дня родов и пособия по беременности и родам после родов. они также сохраняют право на перерыв в работе, соответствующий отпуску по уходу за ребенком, вместе с пособиями, причитающимися в течение этого периода, даже если они полностью или частично израсходовали период пособия по безработице.

54.

Права, предусмотренные § 15 абз. 2 постановления причитается отцу ребенка, если прекращение трудовых отношений по причинам, связанным с рабочим местом, произошло во время предоставленного ему отпуска по уходу за ребенком.Он может пользоваться этими правами только в течение периода, на который ему предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

55.

Если мать теряет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с прекращением трудовых отношений, отец также теряет это право. Повторное получение матерью права на этот отпуск (например, в связи с устройством на работу) не влечет восстановления этих прав безработным отцом.

IV. Принципы определения размера дохода семьи, от которого зависит право на пособие по уходу за ребенком.

56.

При определении права на пособие по уходу за ребенком не учитываются доходы:

1)

бывшего супруга, даже если он проживает вместе,

2)

супруга, обязанного выплачивать содержание, даже если он проживает вместе,

3 )

супруг, который не проживает вместе и не обязан содержать семью, если в заявлении работника указано, что он не находится в совместной собственности с этим супругом.

57.

При расчете среднемесячного дохода на одного человека в семье в предыдущем году учитываются суммы, выплаченные в период с 1 января по 31 декабря.

58.

Доходом члена семьи, работавшего последовательно на нескольких местах работы, за последний год является сумма доходов, полученных на этих местах работы в период с 1 января по 31 декабря, независимо от перерывов в работе.

Пример:

Муж сотрудницы работал на рабочем месте до 15 января.28 апреля после перерыва начал работать на одном рабочем месте полный рабочий день, а на другом - неполный рабочий день. При определении дохода семьи работника по месту работы принимался доход от занятости в каждом из этих заведений и общая сумма дохода делилась на 12.

59,

Среднемесячный доход члена семьи рассчитывается путем деления общей суммы на 12 его доходов из различных источников, полученных в прошлом году, независимо от количества месяцев, в которых они были фактически получены.

Пример:

Муж штатной работницы по трудовому договору также получал доход от надомного труда в период с января по апрель. При определении права на пособие по уходу за ребенком учитываются как доходы от работы по трудовому договору, так и от выполнения домашних работ. Общая сумма дохода делится на 12.

60,

При определении среднемесячного дохода на одного человека в семье учитывается количество членов семьи, проживающих на доход семьи на день, с которого причитается пособие по уходу за ребенком или 1 марта данного года, если право на пособие по безработице определяется на следующий годовой период.

62,

В число членов семьи работника, на которых делится доход семьи, не входят:

1)

мужа или ребенка, проходящих военную службу,

2)

бывшего супруга, даже если он / она проживает вместе,

3)

супруга, обязанного выплачивать содержание, даже если он / она проживает вместе,

4)

супруга, который не проживает вместе и не содержит семью, если заявление работника показывает, что он / она не находится в совместной собственности с этим супругом,

5)

супруга или ребенок, находящийся в тюрьме,

6)

ребенок, находящийся в исправительном учреждении,

7)

ребенок, находящийся в специальном учреждении, в детский дом или другое воспитательно-воспитательное учреждение, предоставляющее полный уход,

8)

лица, обучающиеся в военном училище или другом государственном учебном зап с полным содержанием бесплатно,

9)

супруга, находящегося за границей на ином основании, чем делегирование или направление на работу, если работник не представляет справку о своем заработке.

62.

Алиментами, подлежащими включению в доход семьи, являются средства на содержание, полученные на основании решения суда, мирового соглашения, заключенного в суде, или обязательства, заключенного перед нотариусом.

Пример:

Суд назначил содержание на двоих детей работника в размере 1 200 000 злотых в месяц. Принудительное взыскание алиментов частично неэффективно. В справке судебный пристав указывает, что в прошлом году взыскана сумма 700.000 злотых. Эта сумма должна быть включена в доход семьи, а не сумма, присужденная по решению суда.

63.

К доходу, указанному в § 4 сек. 1 приложения к положению, оплата за сверхурочную работу и доплаты на этот счет не учитываются.

64.

К доходу члена сельскохозяйственного производственного кооператива, указанному в § 4 сек. 2 приложения к Положению, включаются доходы, полученные в предыдущем отчетном году.

65.

Доход от владения или использования индивидуального хозяйства определяется на основе среднего дохода от работы в сельском хозяйстве на 1 переустроенный га, объявленного в прошлом году министром труда и социальной политики в Monitor Polski.

Пример:

Жена фермера, владелец индивидуального подсобного хозяйства площадью 5 га, в апреле 1994 г. обратилась с заявлением об установлении права на пособие по уходу за ребенком.Величина среднего дохода от работы в сельском хозяйстве на 1 переустроенный га в предыдущем году была объявлена ​​приказом министра труда и социальной политики от 26 июля 1993 г. (МП № 41, ст. 414). Таким образом, при определении права на пособие по уходу за ребенком предполагался годовой доход в размере 22 435 000 злотых.

66.

Доход лица, не являющегося собственником или пользователем, а только работающего в агрохолдинге, принимается на основании декларации.

67.

Доход от ведения бизнеса следует принимать в размере, указанном в декларации, но не ниже базы для начисления социальных взносов.

68.

Вознаграждение, полученное за границей, конвертируется в польские злотые по среднему обменному курсу для некоммерческих целей, объявленному в таблице обменных курсов НБП в ежедневной газете "Речь Посполитая".

IV. Документы, необходимые для определения права на детские пособия.

69.

Рабочие места и филиалы Института социального страхования обязаны вести дела работников, пользующихся отпуском по уходу за ребенком.

70.

Дело о пособии состоит из заявления работника на родительское пособие, заявления об определении права на пособие по уходу за ребенком и документов, связанных с определением права на пособие по уходу за ребенком.

71.

Дело довольствия ведется в алфавитном порядке по фамилиям работников или по правилам, принятым на рабочем месте или в филиале ЗУС.

72.

Работник, ходатайствующий о пособии по уходу за ребенком, подает:

1)

заявление о пособии по уходу за ребенком по форме, содержащейся в Приложении 1,

2)

заявление для определения права на пособие по уходу за ребенком согласно образец, составляющий Приложение 2

73.

Помимо документов, указанных выше, работник представляет:

1)

для подтверждения размера оплаты труда и иных доходов работника и членов ее семьи - справку или иной документ, подтверждающий эта сумма (т.решение органа пенсионного обеспечения, органа государственного управления, заявление лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность),

2)

для подтверждения семейного положения, удостоверения личности, окончательного решения о расторжении брака, копии свидетельства о смерти супруга или иного документа ( для осмотра),

3)

в целях назначения пособия по уходу за ребенком сроком на 72 месяца в связи с состоянием здоровья ребенка - решение отдела учреждения социального страхования (ЗСС), решение медицинской комиссии по инвалидности и трудоустройства либо справка государственного учреждения здравоохранения о назначении пособия по уходу за ребенком либо медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, выдаваемая в целях предоставления учебного отпуска.

Медицинские справки должны содержать:

- штамп учреждения здравоохранения,

- персональные данные ребенка,

- адрес ребенка,

- диагноз,

- указание срока, в течение которого ребенок нуждается в личном уходе со стороны работника,

- штамп врача, выдавшего справку,

4)

для подтверждения нахождения ребенка в детском саду в соответствии с врачебной рекомендацией на короткий период времени в течение дня - медицинская справка, выданная на обычная форма,

5)

для подтверждения иных обстоятельств, влияющих на получение пособия по уходу за ребенком - декларация.

V. Заключительные положения

74.

Распоряжение № 8 Председателя Учреждения социального страхования от 31 августа 1989 г. о подробных правилах и порядке выплаты пособий по уходу за ребенком (Законодательный вестник ZUS № 7 , пункт 14) утратил силу. , с изменениями от 1990 г., № 2, пункт 3).

75.

Инструкция вступает в силу со дня ее опубликования

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ПОСОБИЕ

ДЕКЛАРАЦИЯ

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПРАВА на получение пособия по уходу за ребенком

на период...............................

.

Порядок подачи заявления на получение пособий - Opolski Wojewódzki Office

  • преимущественно для трудоустройства или самозанятости,

  • секунды для получения пенсии по старости или инвалидности,

  • последний, в зависимости от того, где вы живете.


ВАЖНО!!!

Вы не можете выбирать, в каком штате вы хотите получать пособие.

Воевода, занимающаяся вашим делом, определит страну приоритета в соответствии с применимым законодательством, исходя из семейного положения.


Заявление, поданное в Польше - приоритет выплаты пособий в Польше.

Получив документацию, воевода инициирует производство по установлению права на семейное пособие и пособие на ребенка.На каждом этапе процедуры сторона имеет возможность ознакомиться с материалами дела в офисе воеводского управления в Ольштыне.

Сторона, проживающая за границей или имеющая местонахождение за границей, обязана указать представителя для службы в стране. Доверенным лицом может быть дееспособное физическое лицо. Если представитель для вручения не указан, письма, предназначенные участнику процесса, оставляются в деле с отметкой о вручении.

В случае необходимости местное управление также требует, чтобы документы, необходимые для рассмотрения заявлений на получение семейных пособий и детских пособий, полученных от муниципалитета, были отправлены в установленный срок.

Внимание!!! Ксерокопии представленных документов должны быть заверены как «подлинные копии» субъектом семейных пособий, нотариусом или учреждением, выдавшим документ.

В случае не предоставления документов в установленный срок заявки рассматриваться не будут.

После отправки документов и повторного изучения всей документации, собранной по делу, воевода выдает в соответствии с положениями о координации систем социального обеспечения решение об определении права на семейные пособия и детские пособия.

Сторона, которая не согласна с решением, может подать апелляцию в Апелляционный суд местного самоуправления в Ольштыне через орган, вынесший решение, в течение 14 дней со дня вручения решения.

Заявление, поданное в Польше - приоритет выплаты пособий за границей.

Если воевода установит, что в данном случае имеется координация систем социального обеспечения, но Польша не является страной с приоритетом для выплаты семейных пособий и пособий по уходу за ребенком, местное управление:

  • направляет заявки, поданные в Польше, в компетентное учреждение государства-члена, законодательство которого применяется в приоритетном порядке,
  • сообщает об этом заинтересованному лицу (заявителю).

После того, как будут соблюдены условия для получения права на семейное пособие за границей, компетентное иностранное учреждение должно присудить полную сумму причитающегося там семейного пособия.

Заявление, поданное за границей - приоритет выплаты пособий в Польше.

Если иностранное учреждение определяет, что Польша является страной с приоритетом для выплаты семейных пособий, это учреждение представляет иностранное заявление на рассмотрение воеводы.Тогда местный офис:

  • информирует заинтересованное лицо о поступлении заявления от иностранного учреждения и
    о необходимости рассмотрения вышеуказанного заявка в соответствии с польским законодательством,
  • отправляет форму польского заявления для определения права на семейное пособие и пособия на семейное пособие вместе с просьбой дополнить необходимые документы для заявления. В случае подачи заявления за границу после 1 апреля 2016 года Центр дополнительно направит форму заявления об установлении права на получение пособия на ребенка.

После предоставления необходимых документов воевода издает решения о предоставлении или отказе в праве на получение семейных пособий и пособий на детей, содержание которых доводится до сведения загранучреждения.

В случае принятия решения:

  • 90 027 предоставляя 90 030 право на семейное пособие или пособие на ребенка в Польше, иностранное учреждение должно выплачивать дифференцированное пособие, т.е. разницу между размером польских пособий и размером иностранных пособий,
  • отказывая в праве на семейное пособие или пособие на ребенка
    в Польше, иностранное учреждение должно выплачивать всю сумму семейного пособия.

В случае непредставления польских форм заявлений вместе с необходимыми документами, заявления остаются без рассмотрения, о чем также уведомляется загранучреждение.


Стоит знать , что страна с приоритетом выплачивает пособия в полном объеме - после выполнения критериев, предусмотренных в ее законодательстве.

Второе государство платит 90 028 90 027 т.н. надбавка к дифференциалу , т. е. разница между пособиями в двух соответствующих штатах, но только в том случае, если сумма пособий в другом штате превышает сумму пособий в приоритетном штате.Однако такая дифференциальная надбавка не должна предоставляться из страны, где человек живет и не работает, например, из Германии, а его дети остались в Польше.

.

Информация для клиента - Нижнесилезское воеводское управление

Положения о координации систем социального обеспечения определяют, в частности, правила определения приоритета страны для выплаты семейных пособий и пособий на детей, когда член семьи проживает за границей, в государстве-члене Европейского Союза или в Лихтенштейне, Исландии, Норвегии или Швейцарии.

Заявление об установлении права на семейное пособие и пособие на ребенка (500+) подается в компетентный орган, т.е.администрация коммуны/города или центр социального обеспечения по месту жительства.

Компетентный орган подает заявление воеводе вместе с необходимой информацией о семье заявителя, собранной на основании документов, представленных стороной.

Передаваемые данные должны включать:

  • имя, фамилия номер PESEL, страна проживания члена/членов семьи заявителя за границей вместе с адресом проживания за пределами территории Республики Польша,
  • имя и адрес работодателя или местонахождения за пределами Республики Польша,
  • точные даты вылета (возможно возвращения),
  • начало (возможное окончание) профессиональной деятельности (трудоустройство, предпринимательская деятельность, получение пособий по безработице, выходу на пенсию и по инвалидности),
  • данных о профессиональной деятельности в Польше.

Документы, необходимые для рассмотрения заявления о профессиональном статусе члена семьи, находящегося за границей:

  • декларация для определения законодательства государства, компетентного в отношении выплаты пособий (форма №1 во вкладке для скачивания),
  • трудовые договоры, трудовые книжки или справки, подтверждающие стаж работы, с заверенным переводом,
  • для командированного работника - форма ПД А1, выдаваемая по требованию работодателя территориальным подразделением Института социального страхования,
  • документ, подтверждающий регистрацию предпринимательской деятельности в другой стране вместе с присяжным переводом,
  • решений или справок, подтверждающих предоставление права на пенсию по инвалидности, трудовую пенсию, пособие по безработице, болезни, профессиональному заболеванию, материнству, с присяжным переводом.

Документы, необходимые для рассмотрения заявления, касающиеся профессиональной деятельности члена семьи, проживающего в Польше:

  • декларация партии/справка работодателя/трудовой договор, подтверждающий периоды занятости,
  • решения, подтверждающие право на получение пенсии по инвалидности, трудовой пенсии, реабилитационного пособия, пособия по болезни, пособия по беременности и родам,
  • справка/выписка, подтверждающая периоды права на отпуск по уходу за ребенком,
  • справка, подтверждающая период регистрации в повятовой службе занятости вместе с информацией о периоде права на пособие по безработице,
  • справка, подтверждающая период действия социального страхования в КРУС,
  • декларация о нетрудоспособности (форма № 2 во вкладке скачать) - в ситуации, когда лицо профессионально бездействовало, т.е.не подлежит социальному страхованию в Польше.

Дополнительно:

  • в случае потери дохода членом семьи в календарном году, предшествующем периоду получения пособия или после этого года, к заявлению должен быть приложен документ, в том числе декларация с указанием даты потери дохода, суммы и вида потерянного дохода (справки с места работы, ИПН, решения компетентных органов), в то время как
  • если член семьи получает доход после календарного года, предшествующего льготному периоду, к заявлению должен быть приложен документ, в том числе декларация, с указанием даты получения дохода, а также суммы и вида дохода, полученного членом семьи за период месяц, следующий за месяцем, в котором получен доход (трудовой договор, справка/справка работодателя - форма № 7 или 8 во вкладке скачать).

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

1. Мой муж работает в Германии, где он получает Kindergeld для наших детей. Я живу с детьми в Польше и не работаю. Могу ли я подать заявку на пособие 500+?

В соответствии с правилами ЕС приоритет при выплате всех семейных пособий (включая пособия по уходу за ребенком) отдается стране, в которой член семьи осуществляет профессиональную деятельность. Поэтому, если ваш супруг работает в Германии, а вы не работаете в Польше, немецкое законодательство имеет приоритет над выплатой семейных пособий.Польша, как вторая страна по выплате пособий, может вынести решение т.н. дифференциальная надбавка, т.е. разница между пособиями из Германии и размером пособий, предусмотренных польским законодательством. Семья должна получать единую максимальную сумму пособия, предусмотренного соответствующим законодательством обеих стран, охватываемых координацией систем социального обеспечения.

2. Работаем с мужем в Чехии, а живем с детьми в Польше. Мы получаем чешское семейное пособие на наших детей.Получим ли мы 500+?

В соответствии с правилами ЕС приоритет при выплате всех семейных пособий (включая пособие на детей 500+) отдается стране, в которой ведется экономическая деятельность. В результате чешское законодательство имеет приоритет над выплатой всех семейных пособий (включая родительское пособие), и поэтому Чешская Республика выплачивает семейные пособия. Польша, как вторая наиболее компетентная страна, в зависимости от места жительства детей, может платить т.н.дифференциальная надбавка. Это разница между пособием, выплачиваемым в Чешской Республике, и пособием, на которое вы имеете право в Польше. Семья должна получать единую максимальную сумму пособия, предусмотренного соответствующим законодательством обеих стран, охватываемых координацией систем социального обеспечения.

3. Работаем с мужем в Чехии, а живем с детьми в Польше. Мы хотим подать заявление на получение пособия на ребенка только в Польше. Получим ли мы 500+?

Вы не можете выбрать страну, в которой хотите получать семейные пособия (включая 500+ детских пособий).Правила ЕС четко определяют приоритет страны в выплате семейных пособий. Если вы работаете в Чехии, а ваши дети живут в Польше, приоритет страны для выплаты пособия определяется профессиональной деятельностью родителей. Вы должны подать заявление на получение всех семейных пособий (включая пособие на ребенка) в Польше и Чехии. После получения решения из Чешской Республики его следует представить в воеводское управление для выдачи так называемого решения. дифференциальная надбавка.Польша как страна второго порядка будет определять размер дифференцированной надбавки, т. е. разницу в пособиях между пособиями, полученными в Чешской Республике, и размером пособий, причитающихся в Польше.

4. Мой муж работает в Германии. Я живу с двумя детьми в Польше, где я работаю. Наши пособия в Германии были уменьшены на сумму детского пособия. Должен ли я подать заявление на получение пособия на ребенка 500+?

В соответствии с правилами ЕС приоритет при выплате семейных пособий (включая пособие на ребенка 500+) отдается стране, в которой члены семьи осуществляют профессиональную деятельность.Если вы работаете в двух разных странах с системами координации пособий, следует учитывать место, где живут дети. В связи с вышеизложенным, если ваш супруг работает в Германии, а вы профессионально работаете в Польше, польское законодательство имеет приоритет при выплате семейных пособий (включая пособие по уходу за ребенком 500+). Заявление должно быть подано в Польше, и на основании решения воеводы немецкое учреждение должно выдать решение, т.н. дифференциальная надбавка, т. е. разница между пособием, выплачиваемым в Польше, и размером пособия, причитающимся в Германии.

5. Живем с двумя детьми в Бельгии, муж работает, я присматриваю за домом. Один из наших детей находится на попечении бабушки в Польше. Получим ли мы пособие 500+ на всех детей?

В соответствии с правилами ЕС приоритет при выплате пособий имеет страна профессиональной деятельности, за которой следует место жительства детей. В описываемом случае Бельгия является первой страной, которая выплачивает все семейные пособия на всех детей, включая родительское пособие.Польша, как вторая страна в рейтинге, может выдать решение т.н. дифференциальная надбавка, то есть разница между пособиями, выплачиваемыми в Бельгии, и пособиями, причитающимися в Польше.

6. Отец моего ребенка живет и работает в Германии. Я живу в Польше с ребенком и не работаю. Получу ли я пособие 500+?

В связи с тем, что отец вашего ребенка находится и работает в Германии, а вы не ведете профессиональную деятельность в Польше, Германия является первой страной, где выплачиваются семейные пособия.Ваше заявление на получение пособия на ребенка (которое является таким же пособием, как семейное пособие в Германии) будет отправлено воеводой в немецкий орган по связям для рассмотрения. После получения информации от страны, в первую очередь, о размере предоставленных пособий, Польша вынесет решение о т.н. дифференциальная надбавка.

7. Мой бывший муж и отец двоих моих детей живет и работает в Норвегии. Я живу в Польше со своими детьми и моим нынешним партнером, с которым у меня есть общий ребенок.Я не работаю профессионально в Польше. Буду ли я получать детское пособие на всех детей?

В связи с тем, что отец ваших двоих детей находится и работает в Норвегии, а вы не ведете профессиональной деятельности в Польше в отношении семейных пособий (таких как детские пособия), положения о координации систем безопасности будут применить к этим детям социальные, и приложение должно быть рассмотрено воеводой. В вашем случае Норвегия — первая страна, которая выплачивает пособия на этих детей.Поэтому ваше заявление на получение пособия на детей для этих детей будет отправлено в компетентное государство для рассмотрения в первую очередь (в связи с трудоустройством отца ребенка), т.е. в Норвегию. Тамошнее учреждение должно вынести решение о семейных пособиях на этих двоих детей. В случае, если норвежские пособия ниже, чем пособия, причитающиеся в Польше, польская сторона должна принять решение о дифференцированной надбавке. Пособие по уходу за ребенком в виде дифференциальной надбавки на первого ребенка будет доступно только после достижения критерия дохода, указанного в польских правилах.В отношении ребенка, отцом которого является нынешний партнер, решение о родительском пособии будет приниматься муниципалитетом только на основании национальных правил.

8. Мы живем с детьми в Великобритании, где мы с мужем работаем. Можем ли мы, как граждане Польши, подать заявление на пособие 500+?

В вашем случае нет трансграничного элемента, так как вся семья находится в Великобритании. Выплата всех семейных пособий должна производиться только в соответствии с законодательством Великобритании.

.90 000 Доплата за уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком - Gorzowskie Centrum Pomocy Rodzinie

Пособие по уходу за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком является пособием, на которое могут претендовать мать, отец, законный опекун или фактический опекун, если ребенок фактически находится на их попечении, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, но не более чем на:

  • 24 календарных месяца - 1 ребенок,
  • 36 календарных месяцев - при уходе за более чем одним ребенком, рожденным во время одних родов,
  • 72 календарных месяца - если он осуществляет уход за ребенком, имеющим листок нетрудоспособности или значительной степени инвалидности.

Упомянутое выше лицо имеет право на одну надбавку в размере 400,00 злотых в месяц, независимо от количества детей, находящихся на его попечении.

Размер пособия за неполный месяц определяется путем деления размера пособия на количество всех календарных дней в этом месяце, а полученная сумма умножается на количество календарных дней, за которые назначено пособие. Сумма пособия за неполный месяц округляется до 10 грошей.

В случае одновременного использования отпуска по уходу за ребенком обоими родителями либо законными или фактическими опекунами ребенка полагается одна доплата.

Граждане Европейского Союза и государств-членов Европейской экономической зоны, стаж работы, необходимый для получения права на пособие, включает период работы на территории государств-членов Европейского Союза и Европейской экономической зоны.

Право на надбавку к семейному пособию возникает при условии, что ребенок имеет право на получение детского пособия.Вы не имеете права на какие-либо надбавки, если у вас нет права на пособие на ребенка, даже если соблюдены условия предоставления надбавок.

Надбавка не выплачивается, если указанное выше лицо:

  • работал на срок менее 6 месяцев непосредственно перед получением права на отпуск по уходу за ребенком;
  • устроился или продолжает работу или другую оплачиваемую работу, которая делает невозможным личный уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком;
  • ребенок помещен в учреждение, оказывающее круглосуточный уход, в том числе в специальный учебно-воспитательный центр, за исключением субъекта, осуществляющего медицинскую деятельность и пользующегося там круглосуточным уходом более 5 дней в неделю , а также в других случаях , когда личный уход за детьми больше не предоставляется ;
  • использует пособие по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком;
  • пособий по родительскому пособию.

Необходимые документы:

  • справка с места работы или справка о дате и периоде, на который был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, и о занятости не менее шести месяцев непосредственно перед получением права на отпуск по уходу за ребенком;
  • справка или декларация учреждения, обеспечивающего круглосуточный уход, в случае помещения в него ребенка, о количестве дней в неделю, в течение которых он пользуется круглосуточным уходом, или декларация не использовать круглосуточный уход за ребенком, помещенным в учреждение более 5 дней в неделю с обеспечением круглосуточного ухода, в том числе в специальном учебно-воспитательном центре;
  • иных документов, в том числе заявлений, необходимых для определения права на получение пособия к семейному пособию по уходу за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком.

Напоминаем, что в ходе административного производства орган вправе запросить и другие документы, если они необходимы для рассмотрения дела.

назад

.

Пособие по беременности и родам - ​​что это такое, как оно облагается налогом, правила предоставления »PITax.pl

▪ 29 ноября 2020 г. ▪ Обновлено: 18 января 2022 г. ▪ Автор: Robert Pieczyński

Пособие по беременности и родам является одним из пособий, регулируемых Закон о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства. В рассматриваемом акте уточняются правила определения права на пособие по беременности и родам, его размер и основа исчисления.

Содержание

  1. Кто имеет право на пособие по беременности и родам
  2. Срок оплаты материнства
  3. Количество родильного пособия
  4. Налогообложение пособия по беременности и родам
  5. Часто задаваемые вопросы

, имеющих право на пособие по материнству

( подлежат страхованию как в обязательном, так и в добровольном порядке).

Обязательному страхованию подлежат следующие лица:

90 028 90 011 служащие; 90 012 90 011 членов сельскохозяйственных производственных кооперативов и сельскохозяйственных кооперативов;
  • человек на альтернативной службе.
  • Дополнительно некоторые лица могут добровольно платить взносы на страхование по болезни:

    • надомники;
    • лица, выполняющие работы на основании агентского договора, договора поручения или иного договора об оказании услуг;
    • лица, занимающиеся несельскохозяйственной деятельностью;
    • лица, выполняющие оплачиваемую работу, на основании направления на работу, в период отбывания наказания в виде лишения свободы или временного ареста;
    • духовенство.

    Пособие по беременности и родам назначается застрахованным лицам без льготного периода, т. е. достаточно застраховаться хотя бы на один день.

    Пособие по беременности и родам назначается застрахованному лицу, которое в период страхования на случай болезни (или в период отпуска по уходу за ребенком):

    • родило ребенка;
    • усыновил ребенка на воспитание на условиях, указанных в правилах;
    • принят на воспитание ребенка в приемную семью на условиях, указанных в нормативных актах.

    Период выплаты пособия по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам назначается на срок от 20 до 37 недель. Его продолжительность зависит от количества детей в одних родах:

    • 20 недель - при рождении одного ребенка, 90 012 90 011 31 неделя - при рождении двух детей, 90 012 90 011 33 недели - при рождении троих детей 90 012 90 011 35 недель - при рождении четырех детей,
    • 37 недель - при рождении пяти и более детей.

    Пособие по беременности и родам назначается на период отпуска по беременности и родам, отпуска на условиях отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком.

    Важно отметить, что вы можете воспользоваться пособием, выплачиваемым в рамках пособия по беременности и родам, за 6 недель до родов.

    Размер пособия по беременности и родам

    В отношении размера выплачиваемого пособия по беременности и родам по общему правилу установлено, что при рождении одного ребенка:

    • 100% базы расчета пособия в период отпуска по беременности и родам, отпуск на условиях отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком;
    • 100% от базы расчета пособия на период отпуска по уходу за ребенком сроком на 6 недель;
    • 60% от расчетной базы на оставшиеся 26 недель.

    Если работница не позднее чем через 21 день после родов подала письменное заявление о полном отпуске по уходу за ребенком, сразу после отпуска по беременности и родам пособие по беременности и родам составляет 80% от базы расчета пособия за весь льготный период, то есть от отпуска по беременности и родам до отпуска по уходу за ребенком включительно.

    Налогообложение пособия по беременности и родам

    Плательщики пособия по беременности и родам

    В соответствии с законодательством пособие по беременности и родам выплачивают:

    • крупные трудовые организации - плательщики страховых взносов по болезни, которые регистрируют более 20 застрахованных лиц на страхование по болезни ;
    • Учреждение социального страхования, в других случаях.

    В качестве примечания следует добавить, что более крупные предприятия (на которых занято не менее 20 сотрудников или других застрахованных лиц), выплачивающие пособия по беременности и родам, имеют право на вычет выплаченных сумм из сумм, причитающихся ZUS за взносы. Основное правило заключается в том, что экономическое бремя пособий по беременности и родам всегда в конечном итоге несет ZUS.

    Информация от плательщика

    Лицо, получающее пособие по беременности и родам, до конца февраля следующего календарного года получит документ, на основании которого будет составлять годовой отчет.В зависимости от того, выплачивается ли пособие работодателем (в котором работает более 20 человек) или учреждением социального страхования, получатель будет получать PIT-11A или PIT-11 соответственно. Выплачиваемые пособия будут перечислены в полях 40 и 41 соответственно в PIT-11A и 64 и 68 в PIT-11 (обозначены красным ниже).

    Годовая налоговая декларация

    Годовая налоговая декларация

    Годовая налоговая декларация

    Пособие по беременности и родам относится к каталогу т.н. доходы из других источников. Законодатель отнес в этот пункт такие доходы, которые нельзя однозначно отнести к источникам, перечисленным в ст. 10 сек. 1 пункты 1-8 Закона о подоходном налоге с населения.

    В зависимости от того, получил ли получатель также другой доход в данном году, он будет обязан доказать получение рассматриваемого пособия с использованием формы PIT-36 или PIT-37.

    Обе годовые налоговые декларации должны быть представлены до последнего дня апреля в компетентную налоговую инспекцию.

    PIT-37

    Чаще всего используется форма PIT-37, которая применяется к лицам, получающим доход только через плательщиков, доходы которых облагаются налогом на общих основаниях (налоговая шкала). Кроме того, в эту группу также входят налогоплательщики, которые занимались собственным бизнесом, облагались налогом по налоговой карте, именным паушальным взносом или прямолинейным методом.

    Данные о пособии по беременности и родам в декларации PIT-37 вносятся в часть D в графу «Другие источники, не указанные в строках 1-4».

    Декларация PIT-36

    Налогоплательщик, осуществляющий предпринимательскую деятельность, облагаемую налогом на общих основаниях с использованием налоговой шкалы, будет использовать форму PIT-36. Такой же документ заполняет и налогоплательщик, осуществляющий расчеты по аренде, аренде или аналогичным договорам, также с использованием налоговой шкалы (ставки 17% и 32%).

    В НДФЛ-36 сведения о доходах от пособий по беременности и родам вносятся в части Е в графу «Другие источники, не указанные в строках с 1 по 9 (включая пенсии – пенсии из-за рубежа)».

    Часто задаваемые вопросы

    Кто имеет право на пособие по беременности и родам?

    Пособие по беременности и родам назначается лицу, которое в период страхования на случай болезни (или в период отпуска по уходу за ребенком): родило ребенка; усыновил ребенка на воспитание на условиях, указанных в правилах; принял ребенка на воспитание в приемную семью на условиях, предусмотренных правилами

    Когда выплачивается пособие по беременности и родам?

    Пособие по беременности и родам назначается на период отпуска по беременности и родам, отпуска на условиях отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком.

    Сколько стоит пособие по беременности и родам?

    При рождении одного ребенка пособие по беременности и родам составляет: 100% базы исчисления пособия в период отпуска по беременности и родам, отпуска на условиях отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком; 100% базы расчета пособия на период отпуска по уходу за ребенком сроком на 6 недель; 60% от базового пособия за оставшиеся 26 недель.

    Облагается ли налогом пособие по беременности и родам?

    Пособие по беременности и родам облагается налогом, поэтому лицо, получающее его, должно подтвердить наличие пособия в PIT.

    Должно ли пособие по беременности и родам указываться в годовом отчете?

    Да, пособие по беременности и родам должно быть указано в вашей годовой декларации.

    .

    Сумма ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком, во время которого работница родила второго ребенка - www.kalkulatorypodatkowe.pl

    Закон о страховании и труде № 17 (539) от 09.01.2021

    Работник, принятый на работу на неопределенный срок, в сентябре 2017 г.родила первого ребенка и после декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком и отпуска ушла в 35-месячный отпуск по уходу за ребенком. В августе 2020 года она родила еще одного ребенка и получила пособие по беременности и родам в течение 52 недель. Работница скоро выходит на работу, но ранее хотела бы взять отпускные за 2020 и 2021 годы. Получила ли она право на них, и если да, то в каком объеме?

    Работник приобретает право только на ежегодный отпуск за текущий год пропорционально периоду работы в этом году, который будет иметь место только после окончания отпуска по уходу за ребенком.

    В соответствии со ст. 186 § 1 предложение 1 и § 2 Трудового кодекса работник, проработавший не менее 6 месяцев, имеет право на отпуск по уходу за ребенком по уходу за ребенком. Продолжительность этого отпуска составляет до 36 месяцев, и он может быть использован не дольше, чем до конца календарного года, в котором ребенок достигает 6-летнего возраста. Более того, за некоторыми исключениями, каждый родитель имеет право на один месяц из максимального отпуска без права передачи, что означает, что один родитель может использовать максимум 35 месяцев права (ст.186 § 4 ГПК).

    Важно: Если в положении прямо не предусмотрено иное, на время отпуска по уходу за ребенком основные права и обязанности сторон, вытекающие из трудовых отношений, приостанавливаются (см. решение SA в Катовице от 3 декабря 2015 г., номер файла AUa 329/15).

    Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком на этот период, не приобретает право на отпуск, за исключением отпуска за год, в котором начинается отпуск по уходу за ребенком.За этот год за работником сохраняется право на полную сумму ежегодного отпуска.

    Работник, принятый на работу на неопределенный срок, имеет 8-летний отпускной стаж. В начале августа этого года. подали заявление на его предоставление с 1 сентября текущего года. отпуск по уходу за ребенком 4 лет в возрасте 12 мес.

    С 1 января 2021 года у работника возникло право на отпуск 20 дней на 2021 год. Факт использования отпуска по уходу за ребенком за 4 месяца текущего года, который состоится после получения права на ежегодного отпуска в этом году, это не повлияет на сумму отпуска, который она могла бы использовать до ухода в отпуск по уходу за ребенком или использовать после возвращения из этого отпуска.


    Различается в год выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, продолжавшегося с предыдущего года (годов) или с 1 января текущего года. В соответствии со ст. 155 2 § 1 пункт 2 ТК в связи с шутить. 155 1 § 1 п. 2 ТК РФ, работник, возвращающийся на работу к текущему работодателю в течение календарного года после периода не менее 1 месяца отпуска по уходу за ребенком, имеет право на отпуск пропорционально сроку, оставшемуся до на конец данного года (в случае трудоустройства на срок не менее конца этого года) или пропорционально сроку трудоустройства в этом году (в случае трудоустройства на более короткий срок).

    Мы делаем предположения из предыдущего примера. Работница выйдет на работу после отпуска по уходу за ребенком 1 сентября 2022 года. За этот год ей полагается отпуск в размере 7 дней, по расчету: 20 дней х 4/12 = 6,66 дня, округляется до 7 дней.


    При ответе на вопрос Читателя следует дополнительно пояснить, что рождение ребенка в период отпуска по уходу за ребенком не прерывает этот отпуск. При этом работница приобретает право на пособие по беременности и родам только за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком.Однако, если какая-либо часть этих отпусков «выходит» за пределы периода отпуска по уходу за ребенком, то после его завершения работница приобретает право на неиспользованную часть отпуска по беременности и родам/отпуску по уходу за ребенком. В течение этих отпусков, приравненных к периоду эффективной работы, он приобретает право на отпуск.

    Работник принят на работу на неопределенный срок и имеет 10-летний опыт работы в отпуске. С 15.10.2018 по 14.09.2021 берет отпуск по уходу за ребенком 2017 года рождения.2 августа 2020 г. она родила второго ребенка и с этой даты до 31 июля 2021 г. (52 недели) получала пособие по беременности и родам за периоды, соответствующие отпускам по беременности и родам и уходу за ребенком.

    Сотрудник:

    90 064 90 065 приобрел право на отпуск за 2018 год в полном размере, 90 068 90 065 не приобрел право на отпуск за 2019 и 2020 годы, 90 068 90 065 после возвращения из отпуска по уходу за ребенком имеет право на отпуск на 2021 год.в измерении 9 дней (4/12 x 26 дней = 8,66 дня, округлено до 9 дней).

    Предположим, что сотрудница из предыдущего примера находилась в отпуске по уходу за ребенком до 31 мая 2021 года. Следовательно, в период со 2 августа 2020 года по 31 мая 2021 года она получала пособие по беременности и родам, непрерывно находясь в отпуске по уходу за ребенком, и с 1 июня по 31 июля 2021 года она использовала остаток отпуска по уходу за ребенком, после чего вернулась к работе.За текущий год работник приобрел право на 7/12 от полной суммы ежегодного отпуска, т.е. до 16 дней.

    .

    Смотрите также