Перенос отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком


Отпуска | Кубанский государственный университет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Профессорско-преподовательскому составу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.


Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника.


Отпуск по беременности и родам

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере».

Для оформления отпуска по беременности и родам в Управление кадров необходимо представить больничный лист и заявление с визой руководителя.


Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет в Управление кадров представляются

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».


Образцы заявлений:

 

О продлении ежегодного отпуска в связи с нахождением на больничном по уходу за ребенком

В управление Гоструда обратилась работница относительно отказа руководства заведения продлить количество дней ежегодного отпуска, так как во время него находилась на больничном по уходу за ребенком и просит дать разъяснения о правомерности отказа принять лист нетрудоспособности к рассмотрению.

Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией их права на отдых, которое закреплено ст. 45 Конституции Украины. Условия, продолжительность и порядок предоставления работникам отпусков определяют Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ) и Закон Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее - Закон № 504).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона № 504 в случае временной нетрудоспособности работника, подтвержденной в установленном порядке, ежегодный отпуск (основной, дополнительный) переносится на другой период или продляется. Такая возможность предусмотрена и ст. 78 КЗоТ, согласно которой в ежегодный отпуск не включаются дни болезни работника.

Продолжать/переносить отпуск на дни больничного по уходу за ребенком (другим членом семьи) нельзя. Поэтому если работник в период ежегодного отпуска ухаживает за больным ребенком, то отпуск на дни болезни ребенка не продлевается. Объясняется это тем, что в трудовом законодательстве говорится о болезни в период отпуска именно работника. Больничный по уходу в период отпуска работнику не выдадут (пп. 3.11 и 3.15 Инструкции № 455).

Итак, документально подтвердить этот факт невозможно. И даже если лист нетрудоспособности по уходу был ошибочно выдан, дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, оплате не подлежат (ч. 6 ст. 22 Закона № 1105).

Поэтому можно сделать вывод: больничный по уходу за дни болезни, приходящиеся на период отпуска, оплате не подлежит, а отпуск не продлевают и не переносят.

Елена Лашкевич, главный инспектор труда отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лицах, занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Днепровском регионе.

Как с 1 января 2022 года заменить годы при расчете больничных и материнских пособий после их выплаты

Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

При расчете пособия для работника, который в расчетном периоде был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, календарный год (годы) расчетного периода по его заявлению заменяют другим календарным годом (годами) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Региональное отделение ФСС в Информации от 27.12.2021 обращает внимание, что с 1 января 2022 года при подаче заявления о замене календарных лет (календарного года) после того, как пособие назначено (выплачено), оно пересчитывается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением (ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ в ред. от 01.01.2022).

Ведомство отмечает, поскольку Федеральный закон не имеет обратной силы, перерасчет пособий на основании заявления о замене календарных лет будет возможен только для страховых случаев, наступивших после 1 января 2022 года.

Напомним, с 2022 года сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании такого заявления работодатель должен передать ФСС РФ в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения (п. 14 Правил получения ФСС РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий).

Отметим, до 2022 года Федеральный закон N 255-ФЗ не содержал положения, согласно которому после подачи работницей заявления о замене календарных лет (календарного года) в период после назначения и выплаты пособий организация обязана пересчитать ранее выплаченные пособия. Таким образом, как отмечало ГУ МРО ФСС РФ в Письме от 01.04.2020 N 14-15/7710-1253л, заявление о замене расчетного периода должно быть подано до назначения пособия.

На заметку: что поменяется в порядке выплаты и оформления пособий в 2022 году расскажет лектор на семинаре «Социальные пособия в 2022 году: пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Правила назначения и выплаты работодателем» 27 января 2022 года.

Читайте подробнее

Продлить или перенести? Как оплачивается больничный лист во время отпуска | Социальное страхование | Общество

Время летних отпусков – это не только солнце, воздух и вода, но и возможные неприятности со здоровьем, которые могут случиться в самый неподходящий момент. Когда человек заболевает, возникает много вопросов по поводу оформления больничного, выплат по нему или продления испорченного отдыха.

Вызывайте врача

Со многими случалось. Уехал человек отдыхать – и «поскольз­нулся, упал, очнулся – гипс». Или наглотался морской воды – диарея одолела. Или вирус, в конце концов.

Как объясняют в Фонде социального страхования (ФСС), работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на выплату пособия за все дни нетрудо­способности, а также на продление или перенос на другой срок отпуска в соответствии с количест­вом дней болезни (ст. 183, 124 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Это значит, что, в каком бы регионе страны вы ни находились во время отдыха, смело вызывайте врача и оформляйте больничный. Выздоровев, во-первых, получите пособие за все дни болезни. Во-вторых, сможете либо продлить испорченный отпуск на то количест­во дней, что проболели, либо позже взять неотгулянный отпуск.

По Трудовому кодексу, если во время отпуска оформлен больничный, то работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Хотя возможен не только пере­нос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как это происходит?

Продление. Сотрудник в отпуске ушёл на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск. Тогда ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. В данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически, и нет необходимости издавать отдельный приказ, а также производить перерасчёт отпускных.

По окончании отпуска работник просто продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел.

Перенос. Если работник в отпуске ушёл на больничный, но по окончании отпуска в положенный срок вышел на работу (т. е. не продлевал свой отдых) и предоставил листок нетрудоспособности, тогда по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. А в табель учёта рабочего времени (если в нём уже отмечены дни отпуска) вносятся «больничные» исправления.

В этом случае может получиться, что отпускные работнику выплачены в большем размере, чем они должны были быть. Тогда излишние суммы могут зачесть в счёт других выплат, положенных ему. Больничный в расчёт отпускных не входит, но при исчислении следующего больничного пособия, как разъяснили в ФСС, выплаченные отпускные учесть нужно.

За свой счёт

Но если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, тогда до его завершения пособие выплачивать не будет. Но с первого же рабочего дня его начислят (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Бывает и так, что заболел не сам работник, а его ребёнок. ФСС уточняет: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска человек берёт больничный по уходу за заболевшим ребёнком, то пособие ему также назначено не будет. Однако в случае, когда болезнь ребёнка продлилась и после завершения отпуска родителя, пособие будет начисляться с первого календарного дня после окончания отпуска.

Продления или переноса больничного в этом случае законо­дательством не предусмотрено. Правда, работодатель вправе прописать в корпоративном нормативном акте, что уход за больным ребёнком или членом семьи во время отпуска даёт право на его перенос/про­д­ление.

Совсем уж нестандартная ситуация – когда заболел в отпуске, заявление на который написано с последующим увольнением. В этом случае работнику выплачивается пособие до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом, находясь в отпуске?

Ответ.

Мы полагаем, что если работник в отпуске заболел коронавирусом, то ему необходимо открыть больничный лист. В случае если больничный будет выдан по причине нетрудоспособности, то отпуск необходимо перенести или продлить в обычном порядке. Однако, обратите внимание, если больничный лист будет выдан в связи с карантином, то продлевать ежегодный отпуск не нужно. Такого мнения придерживается Минтруд РФ.

В случае, когда больничный лист будет закрыт, допуск работника на работу будет осуществляться в обычном порядке. Работодатель не вправе требовать от работника представить справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, как и пройти сам тест.

Правовое обоснование.

Если работник в период ежегодного отпуска взял больничный, то этот отпуск продлевается или переносится на другой срок. Но есть исключения.

Например, не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).

Продление отпуска в связи с больничным по карантину на основании ст. 124 ТК РФ, по мнению Минтруда России, не производится. Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности из-за карантина не предусмотрена. Обязанность работодателя продлевать такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает, только если работник получил больничный вследствие заболевания или травмы (Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.

Также не нужно продлевать из-за больничного ежегодный отпуск, если такой отпуск работник взял с последующим увольнением (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).


Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}


Так как в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не предусмотрена. Обязанность работодателя продлевать такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).


{Вопрос: Работник находился в отпуске с 10.03.2020 по 23.03.2020, в апреле представил больничный лист с кодом 03 (карантин), период с 23.03.2020 по 24.04.2020. Переносится ли отпускной день 23.03.2020 и подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности за этот день? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

Процедура продления отпуска по больничному листу законом не установлена. Предлагаем продление отпуска оформить приказом, после чего внести изменения в кадровые документы, в частности в личную карточку, табель учета рабочего времени. В график отпусков обычно вносить изменения не нужно. Можете еще попросить у работника оформить заявление на продление отпуска.

Продлевайте отпуск по больничному листу на количество дней временной нетрудоспособности, которые совпали с днями отпуска (если не договорились с работником о переносе этих дней отпуска). Отметим, что не всегда это нужно делать. Например, при отпуске с последующим увольнением не нужно продлевать отпуск из-за больничного.


Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

В соответствии с абзацем 7 части первой статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, по нашему мнению, у работодателя не имеется.


{Вопрос: Об основаниях для требования у учителей и других работников образовательных учреждений прохождения теста на COVID-19 или справки, подтверждающей его отрицательный результат. (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503) {КонсультантПлюс}}

Продление отпуска в связи с болезнью

Продление отпуска в связи с болезнью
1. Продление отпуска, когда расчетный период "не закрыт"
2. Когда расчетный период "закрыт" (больничный зарегистрирован уже в новом квартале)
3. Если принято решение о переносе отпуска на другой период

Продление отпуска в связи с болезнью

В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска на соответствующие количество календарных дней он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, - перенести.

Продление отпуска не приводит к необходимости перерасчета отпускных, поскольку продолжительность отпуска при этом не меняется, но связано с оплатой дней, на которые отпуск продлевается. Так, если отпуск продлевается по болезни, то за рабочие дни, приходящиеся на период болезни, работнику в установленных случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности если работник по время отпуска выполнял государственные обязанности, то за ним только сохраняется рабочее место, и т.д. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.

Таким образом, в зависимости от причины, по которой продлевается отпуск, с работником производятся дополнительные расчеты по оплате труда.

1. Продление отпуска, когда расчетный период "не закрыт"

Необходимо по выдаваемой документом Больничный ссылке Исправить зайти в первоначальный документ Отпуск и изменить в исправляемом документе только дату окончания отпуска, увеличив ее на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. Дата окончания отпуска считается со следующего дня окончания больничного и увеличивается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. После автоматического перерасчета отпуска проведите документ.

Регистрируется отпуск

Регистрируется отсутствие на рабочем месте (в данном случае необязательно, так как еще не конец месяца и необходимости в этом документе при конечном расчете зарплаты пока нет).

Регистрируется больничный. Соглашаемся на проведение документа при появлении предупреждения о существовании документа отсутствия.

Сотрудником принято решение перенести 4 дня отпуска, пришедшиеся на больничный сразу после его окончания. В документе Больничный нажимаем ссылку Изменить Отпуск…

Программа автоматически изменит дату окончания отпуска с учетом периода больничного и количества дней его наложения на основной отпуск, т.е. на 21.03.2021.

По необходимости, как в данном случае, меняем дату выплаты на ту, что была в исходном дкументе. Средний заработок и сумма отпускных не изменились.

На соответствующих вкладках видим подробности изменений расчета: количество продленных дней и основание для переноса.

2. Когда расчетный период "закрыт" (больничный зарегистрирован уже в новом квартале)

Для продления отпуска необходимо зайти в первичный документ Отпуск и сделать исправление документа, нажав на ссылку Исправить в самом документе Отпуск.

Регистрируем отсутствие на рабочем месяце, так как месяц закрывается, а документа больничный сотрудником пока не предоставлено. Регистрация факта отсутствия сотрудника на работе по невыясненной причине выполняется с помощью документа Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)(раздел КадрыВсе отсутствия сотрудников или Все кадровые документы или раздел ЗарплатаВсе начисления). В документе установите переключатель в положение Болезнь (больничный еще не закрыт) и укажите дату начала и окончания отсутствия сотрудника на работе.

Первый квартал у нас уже закрыт, поэтому больничный проводим с месяцем принятия расходов Апрель. Сотрудником принято решение перенести 4 дня отпуска. В документе Больничный нажимаем ссылку Изменить Отпуск…

Нажимаем «Да» на вопрос о продлении отпуска.

Устанавливаем новый месяц принятия расходов (апрель), проверяем, что планируемая дата выплаты осталась прежней, так как сотруднику по отпуску все уже выплачено, так же видим, что средний заработок для расчета остался неизменным.

На соответствующих вкладках видим количество перенесенных дней отпуска, основание их перенесения, а также сторнированные начисления марта.

3. Если принято решение о переносе отпуска на другой период

Это период нового отпуска, и для этого потребуется ввод нового документа Отпуск, где будет уже свой расчет среднего заработка.

В данном случае в примере, аналогичном предыдущему, при вопросе о продлении отпуска отвечаем «Нет»

Таким образом мы соглашаемся на сторнироваине дней отпуска пришедшихся на период больничного.


Изменения в системе предоставления родительской компенсации и отпуска по уходу за ребенком в 2022 году

Единая платформа для решения вопросов, связанных с родительскими компенсациями и отпуском по уходу за ребенком. Всеми вопросами, касающимися компенсаций и отпусков, теперь занимается Департамент социального страхования. Если раньше для того, чтобы задать вопрос о компенсациях родителям приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля все вопросы, связанные с системой государственных компенсаций за ребенка переходят в ведение Департамента социального страхования (кроме тех случаев, когда речь идет о пособиях, которые назначает местное самоуправление). Больше всего это повлияет на порядок предоставления отпуска по беременности и родам и компенсации по родам, выплатой которого ранее занималась Больничная касса.

Вместо отпуска по беременности и родам, а также компенсации по родам, матери смогут воспользоваться родительской компенсацией и материнским отпуском. Если компенсацию по родам Больничная касса выплачивает в виде единовременной выплаты за 140 дней, то Департамент социального страхования ежемесячно выплачивает родительскую компенсацию матери за 100 календарных дней. Несмотря на то, что на первый взгляд может сложиться впечатление, что родительская компенсация матери теперь выплачивается за меньшее число дней, чем это делалось ранее в рамках компенсации по родам, это все же не так – оставшиеся дни теперь приходятся на делимую родительскую компенсацию, которой могут воспользоваться оба родителя. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.

У родителей появляется возможность одновременно уйти в родительский отпуск продолжительностью до 60 дней. С 1 апреля у родителей появляется возможность одновременно взять родительский отпуск продолжительностью до 60 дней, в течение которого оба родителя могут получать родительскую компенсацию. Это позволяет обоим родителям заботиться о маленьком ребенке в одно время.

Если раньше с момента рождения ребенка у родителей был 71 день на то, чтобы решить, кто из них будет получать родительскую компенсацию, то с 1 апреля это решение, как правило, можно будет принять уже на 31-й день с момента рождения ребенка. В частности, это позволит отцу гораздо раньше начать оставаться дома с ребенком.

Сумму родительской компенсации можно разделить на несколько дней, что позволяет родителям более гибко комбинировать рабочую нагрузку и уход за ребенком. В дальнейшем родитель сможет выбирать конкретные календарные дни, за которые он хочет получить родительскую компенсацию – эту возможность можно использовать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Например, это позволяет родителю работать с частичной нагрузкой и заниматься ребенком, разделив время получения родительской компенсации на более длительный период. Возможен также и вариант, когда оба родителя остаются дома с ребенком по очереди.

Оба родителя имеют право на 10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 14-летнего возраста. Теперь родители имеют возможность более гибко использовать отпуск по уходу за ребенком, подстраивая его под индивидуальные нужды – начиная с 1 апреля каждый из родителей может планировать собственный отпуск, не ориентируясь на то, когда в отпуск сможет выйти другой родитель. Это также дает родителям возможность планировать свой отпуск по уходу за ребенком таким образом, чтобы они могли выйти в отпуск в одно время.

Дни отпуска по уходу за ребенком больше не будут рассчитываться на основании каждого года – теперь все они будут распределены вплоть до окончания того календарного года, когда ребенку исполнится 14 лет. Если до 1 апреля 2022 года количество дней отпуска по уходу за ребенком рассчитывалось на всю семью (на всех ее членов приходилось всего три или шесть дней в году), то теперь система расчета ориентирована на ребенка – каждый из родителей получает право на 10 дней отпуска за каждого ребенка до 14 лет. Этим правом можно воспользоваться до того, как ребенку исполнится 14 лет. Родители могут сами решить, когда им лучше всего уйти в отпуск по уходу за ребенком, дни которого можно распределить на 14 лет. Например, эти дни можно использовать, когда ребенок начинает посещать детский сад или школу и нуждается в дополнительной поддержке.

Возможность более гибкого планирования отпуска по уходу за ребенком появилась теперь и у т. н. «лоскутных» семей, где есть сводные братья и сестры. Как в случае с отпуском по уходу за ребенком, так и с отпуском родителя ребенка с недостатком здоровья биологический родитель может отказаться от положенных ему или ей дней отпуска в пользу супруга или супруги другого родителя или передать их его/ее официально зарегистрированному сожителю или сожительнице.

Родители, воспитывающие ребенка в попечительской семье, имеют право брать отпуск по усыновлению и получать родительскую компенсацию усыновителя. Право на отпуск по усыновлению и родительскую компенсацию усыновителя имеют приемные родители, а также усыновители, принявшие в свою семью несовершеннолетних. Также появляется новый вид родительской компенсации – родительская компенсация усыновителя. Прежняя система действовала следующим образом: правом на отпуск по усыновлению и родительскую компенсацию усыновителя имели те, кто принял в свою семью ребенка в возрасте до 10 лет. Новая система действует так: право на 70-дневный отпуск усыновителя и родительскую компенсацию имеют усыновители и приемные родители вплоть до достижения приемным ребенком возраста 18 лет (за исключением внутрисемейного усыновления, когда один из супругов усыновляет ребенка своего супруга или супруги). Новый порядок прежде всего призван улучшить адаптацию приемных детей в новой семье.

 

 

Прерывает ли уход за ребенком ежегодный отпуск? - www.urlopypracownicz.pl

Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

Файлы cookie

Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

Администраторы

Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

Правовая основа для обработки ваших персональных данных
Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .90 000 Родители ребенка имеют право на пособие по уходу, даже если они проживают с бабушкой и дедушкой ребенка 90 001

Первые две недели закрытия учебных заведений из-за эпидемии коронавируса позади. В связи с закрытием яслей, детских садов, школ и детских клубов родителям пришлось позаботиться о своих детях. И хотя застрахованное лицо, уволенное с работы в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 8 лет, имеет право на дополнительное 14-дневное пособие по уходу, которое было продлено, остается еще много вопросов и сомнений относительно предоставляемого пособия. .Поэтому давайте проясним наиболее важные вопросы на основе вопросов, которые возникают в этом вопросе.

Читайте также: Институт социального страхования: более 235 000 заявления на дополнительное пособие по уходу

Напомним, что правила назначения пособия установлены в Законе о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства. В соответствии с положениями пособие по уходу предоставляется застрахованному лицу (родителю, законному опекуну), имеющему страхование на случай болезни, как в обязательном, так и в добровольном порядке.

Важно отметить, что после внесения в эти правила поправок, внесенных поправкой в ​​специальный закон о борьбе с коронавирусом, это дополнительное 14-дневное пособие по уходу теперь (а точнее - с 26 марта этого года) имеют право и застрахованные родители детей : до 16 лет, имеющие листок нетрудоспособности, дети до 18 лет, имеющие листок о значительной или средней степени инвалидности и имеющие свидетельство о необходимости специального образования. Новые правила также предоставляют право на дополнительное пособие по уходу застрахованным родителям или опекунам взрослых инвалидов, освобожденных от работы в связи с необходимостью ухода за таким лицом в случае закрытия учреждения, посещаемого взрослым инвалидом. человек из-за коронавируса.

Читайте также: Пособие по уходу также для инвалидов

Если у меня был запланирован отпуск, но я по уходу за ребенком до 8 лет, следует ли перенести отпуск?

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, если отпуск не был начат по причинам, оправдывающим отсутствие работника на работе, то дата начала отпуска может быть перенесена. Таким обстоятельством, несомненно, является необходимость ухода за ребенком до 8-летнего возраста.Обстоятельства, обязывающие работодателя перенести дату начала отпуска на более поздний срок, указаны в ст. 165 ТК РФ и являются образцовыми.

Если я беру отпуск и во время него ухаживаю за ребенком, должен ли мой работодатель предоставить мне неиспользованную часть отпуска позже?

К сожалению, нет. 166 ТК РФ требует от работодателя предоставления неиспользованной части отпуска в более поздний срок только в случае: временной нетрудоспособности по болезни, изоляции в связи с инфекционным заболеванием, отпуска по беременности и родам и прохождения военных учений, военные сборы или прохождение территориальной воинской службы посменно, на срок до 3 месяцев.Таким образом, законодатель не предусмотрел ситуации предоставления неиспользованной части отпуска в более поздний срок, когда работник вынужден воспользоваться уходом за ребенком во время отпуска.


Могу ли я пользоваться услугами по уходу за ребенком и получать пособие по уходу во время моего ежегодного отпуска?

В соответствии со ст. 35 в связи со ст. 12 сек. 1 Закона о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и материнства пособие по уходу не назначается на период, в течение которого за работником сохраняется право на заработную плату.Уход за ребенком во время отпуска не прерывает отпуск. Если работник находится в отпуске, он получает отпускные и тогда ему не полагается пособие по уходу.

Как считать возраст ребенка: по дате достижения ребенком 8-летнего возраста или по окончании календарного года, в котором ребенку исполняется 8 лет?

Важен фактический возраст ребенка. Уход за ребенком в возрасте до 8 лет предоставляется до достижения ребенком 8-летнего возраста, то есть право на пособие по уходу предоставляется до его дня рождения.


Мой супруг ведет незарегистрированный бизнес по смыслу ст. 5 Права предпринимателей. Могу ли я воспользоваться услугой ухода за ребенком до 8 лет?

Да. В соответствии со ст. 34 Закона о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства пособие по уходу не назначается, если, кроме застрахованного, в общем хозяйстве остаются другие члены семьи, которые могут обеспечить уход за ребенком .

Судебная практика подчеркивает, что речь идет также о фактической невозможности осуществления ухода, т.е. иных обязанностях, препятствующих уходу, таких как необходимость ухода за другими детьми или иной деятельности, а также деятельности, осуществляемой в рамках незарегистрированной деятельности - ремесел, которые в настоящее время востребованность, волонтерская работа и т. д. Однако необходимо иметь доказательства участия другого родителя в это время, что подтверждает невозможность обеспечить личный уход.

Имею ли я право на уход за ребенком, если я живу с другими членами семьи в одном доме, например, с моими родителями?

Конечно. Бабушка и дедушка ребенка не обязаны присматривать за ребенком, поскольку они не обязаны делать это по закону. При этом они не обязаны это делать и, что немаловажно, не обязаны на это давать согласие.

Каролина Войтас, адвокат-стажер, адвокатское бюро Duraj Reck i Partnerzy

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ---------------

Ссылки в тексте статьи могут указывать непосредственно на соответствующие документы в программе LEX.Для просмотра этих документов необходимо авторизоваться в программе. Доступ к содержимому документов в программе LEX зависит от имеющихся лицензий.

.

Пособие по уходу за различными членами семьи - www.zasilki.pl

Газета Податкова № 10 (1467) от 02.01.2018

Пособие по уходу является одним из пособий, причитающихся лицам, застрахованным на случай болезни. Однако правила ее предоставления вызывают некоторые сомнения, прежде всего в отношении определения того, не был ли исчерпан лимит этой льготы.Проблема возникает особенно тогда, когда пособие в данном календарном году также выплачивалось другим членам семьи застрахованного лица.

Право на пособие по уходу

Право на пособие по уходу предоставляется лицам, охваченным страхованием на случай болезни, освобожденным от работы в связи с необходимостью личного ухода за:

Дети считаются детьми:

90 012 90 013 принадлежат застрахованному или его супруге и 90 014 90 015
  • принят, а также
  • принят на воспитание и содержание (например, в приемную семью).
  • С другой стороны, другим членом семьи является супруг, родитель ребенка, родители, отчим, мачеха, свекровь, бабушка и дедушка, внуки, братья и сестры и дети старше 14 лет - при условии, что они остаются с лицо, осуществляющее уход в том же домашнем хозяйстве в период осуществления ухода.

    Это предусмотрено ст. 32 Закона о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и материнства, известной как Закон о пособиях.

    Преимущество с лимитом

    Количество дней пособия по уходу ограничено. В свете ст. 33 Закона о пособиях по безработице, пособие предоставляется на период до:

    При этом по уходу за детьми и другими членами семьи в целом это пособие не может быть выплачено за период более 60 дней в календарном году.

    Эти ограничения применяются независимо от количества лиц, имеющих право на пособие по уходу, и независимо от количества детей и других членов семьи, нуждающихся в уходе. Поэтому бывает, что их недостаточно, особенно в многопоколенных или многодетных семьях, когда дети или другие члены семьи застрахованного лица часто болеют.Причем речь идет не только о членах семьи, которые проживают с застрахованным ежедневно, но и о тех, с кем застрахованные находятся в одном домохозяйстве только в период болезни.

    В то же время следует отметить, что при анализе того, не был ли использован 14- или 60-дневный лимит пособия по уходу в данном календарном году, группа членов семьи застрахованного, которые уже воспользовались этим пособием и люди, нуждающиеся в уходе, должны быть приняты во внимание. Этот вопрос пенсионный орган разъясняет на примерах в своем комментарии к Закону о пособиях, размещенном на сайте www.zus.pl (см. таблицу).

    Превышение лимита

    Период получения пособия по уходу в соответствии со ст. 32а Закона о пособиях, предоставляемых на срок до 8 недель отцу ребенка или другому ближайшему члену семьи. Кроме того, как поясняет ZUS в вышеупомянутом комментарии к Закону о пособиях, не учитываются периоды освобождения от работы в связи с уходом за собой со стороны другого родителя, являющегося офицером (полиция, пожарная служба, профессиональный военнослужащий, сотрудник таможенной и налоговой служб). счет.кто получает зарплату.

    90 073 из-за 90 014 ухода за 90 068 от 90 073 из-за 90 014 ухода за 90 068 90 073 застрахованных, 90 073 застрахованных, 90 073 застрахованных, 90 073 застрахованных, 90 073 застрахованных, 90 073 застрахованных,
    Примеры прав на пособие по уходу застрахованного и других членов его семьи *
    Заявление на пособие по уходу Пособие по уходу, уже использованное в календарном году
    на период сделано за период до
    Пример 1 10 дней (февраль) больной отец 10 дней (январь) сестра застрахованного больная мать

    Расчет: Поскольку мать и отец принадлежат к семье застрахованного лица и его сестры, которые в текущем календарном году уже использовали пособие по уходу за больной матерью в течение 10 дней, застрахованное лицо имеет право на пособие по уходу по уходу за больным отцом только на 4 дня (всего это даст лимит в 14 дней).

    Пример 2 9 дней (март) застрахованный больной отец 5 дней (январь) больная бабушка
    6 дней (февраль) жена застрахованного больная мать

    Решение: Поскольку застрахованное лицо и его жена уже получили пособие по уходу за 11 дней в этом календарном году (в январе и феврале соответственно) для ухода за другими больными членами семьи, застрахованное лицо имеет право на пособие по уходу только за 3 дня .

    Пример 3 14 дней (февраль) больная мать 14 дней (январь) сестра застрахованного больная мать

    Решение: Поскольку 14-дневный лимит пособия по уходу за больной матерью в текущем календарном году уже использован сестрой застрахованного (в январе), он не имеет права на пособие по уходу.

    10 дней (март) больной сын в возрасте 15 лет

    Решение: В связи с тем, что сестра застрахованного лица не входит в число членов семьи, которые могут осуществлять уход за ребенком застрахованного лица, период получения сестрой застрахованного лица пособия по уходу (в январе) не включается в лимит 14 лет. дней выплаты пособия по уходу.Таким образом, пособие по уходу предоставляется застрахованному лицу на запрашиваемый период в 10 дней.

    Пример 4 10 дней (февраль) больная жена 8 дней (январь) дочь застрахованного, ведущего отдельное домашнее хозяйство больной муж (зять застрахованного)

    Решение: Период получения дочерью застрахованного пособия по уходу не входит в лимит 14 дней, и, таким образом, он имеет право на пособие по уходу за запрошенный период в 10 дней.

    6 дней (март) дочь застрахованного больная мать

    Постановление: 14-дневный лимит включает в себя 10-дневный период пособия по уходу, полученного в связи с уходом за больной матерью (как его женой) (в феврале) застрахованным отцом. Таким образом, дочь застрахованного лица имеет право на пособие по уходу за больной матерью только в течение 4 дней.

    6 дней (апрель) дочь застрахованного больной муж
    Решение №

    : Поскольку в этом календарном году дочь уже получала пособие по уходу за другими больными членами семьи в течение 12 дней (8 января по уходу за мужем и 4 марта по уходу за матерью), она право на пособие по уходу только за 2 дня.

    Пример 5 14 дней (февраль) больной отец 14 дней (январь) сестра застрахованного больная свекровь

    Постановление: Период получения пособия по уходу (в январе) сестрой застрахованного за уход за свекровью, не входящей в семейный круг застрахованного, не засчитывается в лимит 14 дней в календарном году .Таким образом, застрахованное лицо имеет право на пособие по уходу за больным отцом в течение 14 дней.

    * Собственное исследование, основанное на примерах, представленных ZUS в комментарии к закону о пособиях

    Правовая основа

    Закон от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и беременности (ЖурналЗаконов 2017 г., ст. 1368)

    .

    Как получить выходные по уходу за больным ребенком?

    Уход за больным ребенком. Начало осеннего периода благоприятствует инфекциям, особенно у молодняка. Работники, которые должны ухаживать за больным ребенком, имеют два варианта использования выходных дней для этой цели.

    Уход за больным ребенком - 2 выходных

    В соответствии со ст. 188 ТК РФ работнику полагается два выходных дня в календарном году в связи с уходом за ребенком до достижения им 14-летнего возраста.Их можно разделить на часы — решение принимает сам сотрудник. Однако если первый день данного года израсходован полностью, то и следующий должен быть дарован таким же образом, без разбивки на часы.

    Важно отметить, что работник не обязан предоставлять работодателю какие-либо документы, подтверждающие заболевание ребенка. Стоит помнить, что этим правом в данном календарном году может воспользоваться только один родитель, а неиспользованные дни в данном году будут потеряны.

    Пособие по уходу за больным ребенком

    Работник также имеет право на пособие по уходу в связи с уходом за больным ребенком. Это связано с болезнью ребенка до 14 лет, но в большей степени - до 60 дней в календарном году.Размер пособия составляет 80% от расчетной базы. Он рассчитывается как пособие по болезни на основе среднего заработка за последние 12 месяцев.

    Для получения пособия по уходу необходима медицинская справка по форме ZLA (по аналогии с болезнью работника) с информацией об уходе за больным ребенком. Работник также должен заполнить заявление на пособие по уходу в форме ZUS Z-15A и подать его в ZUS (в случае компаний, в которых работает до 20 сотрудников) или работодателю (в случае более крупных компаний).

    Следует помнить, что в случае ухода за ребенком старше 2 лет пособие не выплачивается, если о нем могут заботиться другие члены домохозяйства.

    Матеуш Богушевский, главный бухгалтер inFakt

    Если вы хотите узнать больше, загляните »

    Кадровая документация 2022. Принципы ведения и хранения

    .

    Пособие по уходу за работником - Помощь от ifirma.pl

    1. Теория

    Пособие по уходу предоставляется работнику, подлежащему страхованию на случай болезни, в ситуации, когда из-за ухода за собой он вынужден прекратить работу.

    Внимание!
    Если другой член семьи, проживающий в том же домохозяйстве, может ухаживать за больным ребенком, пособие по уходу не предоставляется.Это правило не применяется, если ребенок младше 2 лет (статья 34 Закона о пособиях). Однако указанная статья не дает четкого определения, кто должен быть включен в состав членов семьи.

    Пособие по уходу покрывает уход за ребенком, а также за родителями, супругом или свекровью и братьями и сестрами.
    В случае здорового ребенка родитель может ухаживать за ним до 8 лет, а если ребенок болен, то до 14 лет.

    Перечень обстоятельств в случае здорового ребенка четко определен в ст.32 Закона о пособиях:

    Максимальное пособие можно получить:

    В ситуации, когда один из родителей ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком, а другой обращается за пособием по уходу, право на пособие не предоставляется. Это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется по уходу как за здоровым, так и за больным ребенком.

    Общий период выплаты пособия по уходу не может превышать 60 или 14 дней в календарном году. Оно не зависит от количества лиц, имеющих право на получение пособия, количества детей или членов семьи, нуждающихся в уходе (ст.33 абзац 3 Закона о пособиях). Это означает, что на двоих родителей приходится в общей сложности 60 или 14 дней в году.


    Помните!

    Право на пособие по уходу предоставляется работнику без установленного стажа. Это означает, что работник имеет право на получение пособия с первого дня действия социального страхования.

    1.1 Размер пособия по уходу

    Размер пособия по уходу (80% от базы расчета пособия) рассчитывается на основе средней брутто-зарплаты за последние 12 месяцев.Вы также должны не забыть вычесть из этой суммы сумму вашего взноса на социальное обеспечение.
    Если работник был застрахован по болезни менее 12 месяцев, то все календарные месяцы до месяца, в котором осуществлялся уход за членом семьи, должны быть включены в базу для расчета пособия.
    Если право на пособие по безработице возникает в первый месяц работы, то для расчета базы для расчета пособия используется согласованная заработная плата за этот месяц.

    Предупреждение!
    В случае предпринимателей, которые обращаются за страхованием по болезни не более чем для 20 застрахованных лиц, пособие по уходу выплачивает учреждение социального страхования.

    1.2 Документы, подаваемые в ZUS

    Для назначения пособия по уходу за ребенком необходимо подать в учреждение социального страхования следующее заявление:

    , который заполняется работником.Шаблон заявления доступен на веб-сайте ZUS.
    Кроме того, работодатель должен предоставить форму ZUS Z-3.
    На веб-сайте вы можете сгенерировать этот сертификат через вкладку Декларации → Сертификаты / отчеты ZUS.
    Медицинская справка, выданная врачом для ухода за ребенком, будет передана в ZUS в электронном виде. Затем предприниматель может загрузить их напрямую через платформу ZUS PUE. Более подробная информация об открытии счета в ЧУП ЗУС доступна здесь.
    Подводя итог, ZUS должен подать заявление Z-15A или 15B, предоставленное работником, и ZUS Z-3, заполненное работодателем.
    При оформлении пособия в связи с уходом за здоровым ребенком стоит помнить, что работник подает соответствующее заявление о периоде непредвиденного закрытия яслей, детского сада или школы, которые посещает ребенок.
    Документы могут быть отправлены по почте или представлены лично по месту нахождения учреждения социального страхования или через представителя.
    Пособие предоставляется в срок до 30 дней с момента подачи всех правильно заполненных заявлений.

    1.3 Кто не имеет права на пособие?

    Существуют ситуации, когда работник не имеет права на получение пособия по уходу. В основном это относится к случаям, когда:

    2. Зачисление пособия на лицевой счет работника

    Для корректного введения в сервисе пособия по уходу работника необходимо предварительно добавить работника в сервис и подготовить для него договор. Более подробную информацию о найме сотрудника можно найти здесь.

    Затем этому сотруднику должен быть выставлен счет. Для этого перейдите на вкладку Сотрудники → Договоры , выберите предмет договора, а затем + выставить счет.




    Далее переходим на вкладку расчета больничных:

    Затем введите

    в таблицу статей выплат по болезни.
    Пример 1

    Г-жа Ивона, трудоустроена с сентября 2020 г., осуществляла личный уход за больным ребенком в период с 1 июня по 14 июня 2021 г. В связи с тем, что в компании, в которой работает сотрудник, не более 20 застрахованных лиц регистрируются в страховой кассе, то плательщиком пособия по уходу становится учреждение социального страхования.
    Ниже представлены поля в сервисе, соответствующем приведенному выше примеру.

    Введенная таким образом позиция выплаты по болезни должна быть подтверждена внизу страницы. Затем введите дату оплаты счета, чтобы взносы ZUS были правильно учтены в расчетной декларации ZUS DRA.

    Затем, после формирования декларации ZUS DRA, через вкладку Декларации → Декларации выберите зеленый значок ZUS, где поочередно будут отображаться взносы предпринимателя. После проверки подтвердите их внизу страницы.

    Во вкладке Декларации → Декларации предприниматель выбирает соответствующий номер декларации ZUS RSA, в которой показана льгота. Например, 1. перейдите на RSA 06/2021 .

    Выбрав соответствующую декларацию, внизу страницы выберите значок , отредактируйте и затем найдите застрахованное лицо, которое получало пособие по уходу. В поле код пособия по перерыву следует изменить с 313 на 312 (пособие по уходу из больничного).
    Также рекомендуется проверить все данные, указанные в декларации, чтобы все корректно было передано в ZUS.

    Поскольку работодатель не выплачивает пособие по уходу за работником, поле льготных дней/количество выплат и сумма остаются незаполненными.

    Декларация, созданная таким образом, должна быть проверена внизу страницы.

    После выполненных работ работодатель должен увидеть работника в декларации ZUS RSA за июнь (6/2021), в которой указан льготный период, при этом пропорционально уменьшенные взносы должны быть видны в месяце выплаты вознаграждения, т.е. в декларации ZUS RCA за июль (7/2021), если заработная плата в этом случае выплачивается в следующем месяце.

    Если, с другой стороны, работник получает вознаграждение в том же месяце, в котором произошло пособие, то ZUS RSA и RCA должны быть проверены в месяце 06/2021.

    После формирования и проверки расчетной декларации во вкладке Декларации → Декларации перейдите к реквизитам указанной декларации ZUS DRA , выбрав месяц, за который она создана. Для нашего примера мы выбираем ZUS DRA 6/2021.

    Затем внизу формы ДРА выберите опцию Отправить полный комплект деклараций на подпись , что означает, что декларация подается на подпись нашим сотрудником с квалифицированной подписью (т.е. направляется в ЗУС).

    После выбора этой опции появится окно с сообщением, прочитав его, подтвердите еще раз.

    90 230

    Представленная для отправки декларация будет видна во вкладке Deklaracje → e-Deklaracje ZUS . В этой вкладке указывается статус декларации (подписана она или нет).

    Если все данные введены правильно, появляется статус декларации - Отправление допущено к ZUS . В ситуации, когда декларация не принята ZUS, появляется информация о причине ошибки.

    Отсюда также можно скачать «Подтверждение» отправленной декларации.

    3. Пособие по уходу - весь месяц

    В ситуации, когда работник находится на пособии по уходу за весь месяц, учитывая только рабочие дни в заявлении Z-3, например, с понедельника по пятницу, предприниматель самостоятельно решает, как он хочет рассчитать вознаграждение работника.

    ПРИМЕЧАНИЕ!
    В первом случае базовый оклад будет рассчитываться за период нерабочих дней (суббота и воскресенье).Таким образом, сайт будет рассчитывать заработную плату в соответствии с датами, указанными в декларации работника. Это означает, что кроме надбавки, выплачиваемой ЗУС, предприниматель, несмотря на то, что работник не находился на работе, будет выплачивать и вознаграждение.

    Существует также вторая позиция, которая четко указывает на то, что по ст. 80 ТК РФ: «Оплата полагается за выполненную работу. За время невыполнения работы работник сохраняет право на вознаграждение только в том случае, если это предусмотрено нормами трудового законодательства.".

    В такой ситуации работник не будет иметь право на вознаграждение за период нерабочих дней.

    Обе позиции были согласованы с Национальной инспекцией труда и признаны правильными.

    Следовательно, окончательный выбор всегда остается за торговцем.
    Ниже приведены два варианта, которые может использовать плательщик взносов.

    3.1. Период пособия по уходу - только в рабочие дни

    Если предприниматель вводит надбавку по уходу работника за рабочие дни только на сайте ifir, в стандартной ситуации она применяется к периоду с понедельника по пятницу, то будет рассчитываться базовая заработная плата за нерабочие дни.

    Пример 2

    Работник обратился за пособием по уходу за периодом 1-4.06.2021, 7-11.06.2021, 14-14.06.2021, 21-25.06.2021, 28-30.06.2021 90 167


    Затем в систему необходимо ввести только рабочие дни, указанные в декларации работника. Затем подтвердите внизу страницы.

    Затем базовый оклад рассчитывается в соответствии с принципом начисления пособия по уходу, за исключением нерабочих дней, в размере 1/30 от основы его начисления.

    При использовании этого варианта не забудьте внести изменения в код пособия по перерыву, как указано в пункте 2. Внесение пособия на счет работника инструкции, в декларации ZUS RSA в месяц выплаты пособия по уходу.

    3.2 Период пособия по уходу - весь месяц

    В ситуации, когда предприниматель решит, что не желает выплачивать работнику вознаграждение, ссылаясь на ст.80 ТК РФ, весь месяц пособия по уходу должен быть указан при формировании счета на сайте. Например, 2-й период будет с 1 по 30 июня 2021 года.

    Это показано на скриншоте ниже.

    Необходимо подтвердить указанный в нижней части страницы льготный период.
    Указанное действие приведет к тому, что разумно рассчитанное веб-сайтом вознаграждение составит 0,00 злотых.

    ПРИМЕЧАНИЕ!
    В декларации ZUS RSA в месяце, когда произошло пособие, должно быть всегда периодов льгот, на которые работник подал заявку, независимо от того, что было введено при создании счета.Это означает, что если предприниматель в личном кабинете работника на сайте отметил период с 1 по 30 июня, не учитывая рабочие и выходные дни, то в декларации ЗУС РСА он показывает даты, которые были включены в учётную запись. заявление работника, например, только рабочие дни.

    Разница, с другой стороны, будет результатом правильного указания периодов льгот в декларации ZUS RSA. Если работник в декларации указал последовательно весь месяц нахождения на пособия, то в декларации ZUS RSA код титула страховки следует изменить с 313 на 312, что было описано в 2.Внесение пособия в счет работника.

    С другой стороны, в ситуации, когда работник вписал в заявление только рабочие дни, не учитывая праздники, то предприниматель обязан продемонстрировать в декларации ЗУС периоды, указанные в декларации.

    Для этого после создания учетной записи сотрудника на сайте перейдите на вкладку Объявления → Объявления , а затем выберите зеленый значок ЗУС . После создания объявления перейдите, например, кRSA 6/2021, выберите изменить внизу страницы. Затем укажите в декларации периоды пособия по уходу, на которые работник претендовал. Приведенный ниже пример относится к июню 2021 года, как указано в примере 2.

    В указанном заявлении должны быть заполнены данные о работнике и периоде пребывания на пособии по уходу. В каждое поле кода льготы/перерыва введите код 312 .Подтвердите изменения внизу страницы.

    После формирования и проверки расчетной декларации во вкладке Декларации → Декларации перейдите к реквизитам указанной декларации ZUS DRA , выбрав месяц, за который она создана. Для нашего примера 2 мы выбираем ZUS DRA 06/2021.

    >

    Затем внизу формы ДРА выберите опцию Отправить полный комплект деклараций на подпись , что означает, что декларация подается на подпись нашим сотрудником с квалифицированной подписью (т.е. направляется в ЗУС).

    После выбора этой опции появится окно с сообщением, прочитав его, подтвердите еще раз.

    Представленная для отправки декларация будет видна во вкладке Deklaracje → e-Deklaracje ZUS . В этой вкладке указывается статус декларации (подписана она или нет).

    Если все данные введены правильно, появляется статус декларации - Отправление принято ZUS. В ситуации, когда декларация не принята ZUS, появляется информация о причине ошибки.

    Отсюда также можно скачать «Подтверждение» отправленной декларации.

    Автор : Agnieszka Sołtys - ifirma.pl

    .90,000 Пособие на семью и уход для иностранных рабочих в Норвегии

    Если вы живете в Норвегии со своей семьей:

    Если вы являетесь гражданином ЕЭЗ, работающим в Норвегии, а ваша семья проживает в другой стране ЕЭЗ:

    Если вы командированы из страны ЕЭЗ в Норвегию:

    Если вы являетесь командированным работником из страны за пределами ЕЭЗ, с которой Норвегия имеет соглашение о социальном обеспечении:

    Если супруг/сожитель и ребенок приезжают с вами в Норвегию и супруг/сожитель работает здесь, он/она становится членом норвежской системы социального страхования (folketrygden). В этом случае он/она будет иметь право на пособие на ребенка. Если вы оба ранее были участниками системы социального страхования в Норвегии или другой стране ЕЭЗ не менее 5 лет, вы также можете подать заявление на получение пособия по уходу.

    Приложения к заявлению

    К заявлению на семейное пособие или пособие по уходу необходимо приложить

    Самозанятые лица должны отправить нам следующие документы:

    Если вы ухаживаете за ребенком в одиночку и подаете заявку на расширенное пособие на ребенка, а ребенок проживает в другой стране ЕЭЗ, вы должны указать имя, адрес и идентификационный номер лица, с которым ребенок проживает в их родной стране.Вы также должны документально подтвердить, что вы ухаживаете за ребенком одна. Это можно сделать, приложив любые документы о раздельном проживании или расторжении брака вместе с копией любого соглашения/решения о месте жительства ребенка.

    В заявлении на пособие по уходу важно заполнить графу 5 формы, которая относится к месту в детском саду. Если ребенок посещает детский сад, получая гранты из государственных средств или государственное финансирование - необходимо приложить справку из детского сада, подтверждающую максимальное количество часов в неделю, в течение которых ребенок может находиться в детском саду.

    NAV, как правило, должна получить информацию из вашей страны после получения вашего заявления, в том числе о том, получает ли кто-либо из родителей пособие на ребенка или аналогичные пособия. В одних странах за такие расследования отвечает один центральный орган, в других – учреждения на региональном или местном уровне. Поэтому вы должны указать, в каком муниципалитете и в каком регионе (провинция/штат и т. д.) проживают члены вашей семьи.

    С какого момента назначается пособие на семью и уход

    Семейное пособие назначается с первого месяца после рождения ребенка или с первого месяца после выполнения условий для получения пособия на ребенка.Если ребенок родился в Норвегии после того, как родитель зарегистрировался в Регистре населения, пособие на ребенка обычно предоставляется автоматически. Узнайте больше о семейном пособии.

    Пособие по уходу предоставляется по уходу за ребенком в возрасте от 1 до 2 лет. В случае усыновленных детей, которые еще не пошли в школу, пособие по уходу назначается в течение 11 месяцев после окончания полного периода выплаты родительского пособия.Для получения пособия по уходу необходимо подать заявление. Узнайте больше о пособии по уходу.

    Обязательство уведомлять об изменениях

    Изменения в вашей семье и/или на работе или запланированное пребывание за границей могут повлиять на сумму, выплачиваемую NAV. Поэтому о любых таких изменениях необходимо немедленно сообщать в NAV. Вы также должны сообщить, если срок действия вашего вида на жительство или вида на жительство вашего ребенка истек, или если ребенок получает место в детском саду (если вы получаете пособие по уходу за ребенком).

    .

    Освобождение от работы по уходу за ребенком - Защита отцовства - Ваши права

    Работник, воспитывающий ребенка, после периодов отпусков, связанных с отцовством, имеет возможность воспользоваться дополнительными выходными - в зависимости от возраста ребенка, при наличии необходимость проявлять осторожность.

    Опека над ребенком с правом оплаты

    Работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на отпуск продолжительностью 16 часов или 2 дня по уходу за ребенком в течение календарного года с правом на вознаграждение.Для реализации этого права работнику не нужно предъявлять работодателю какие-либо обстоятельства, оправдывающие потребность в уходе в данный день.

    Сотрудник решает, как использовать отпуск в данном календарном году - рабочие часы или дни - в первом заявлении, поданном в данном календарном году. С другой стороны, освобождение от работы, предоставляемое на почасовой основе для совместителя, определяется пропорционально рабочему времени этого работника; неполные часы отпуска округляются до следующего полного часа.

    Необходимо, чтобы:

    Уход за ребенком с правом на пособие по уходу

    Работник (а также иные лица, охваченные социальным страхованием на случай болезни и материнства) имеет право на увольнение с работы - с правом на пособие по уходу - в связи с необходимостью личного ухода за:

    1. ребенок в возрасте до 8 лет в случае:

    Пособие предоставляется на срок не более 60 дней в календарном году

    1. больной ребенок в возрасте до 14 лет;

    В этом случае пособие предоставляется не более чем на 60 дней в календарном году

    1. больной ребенок с листком тяжелой степени инвалидности или листком нетрудоспособности в том числе со следующими показаниями: потребность в постоянном или длительном уходе или помощи другого лица в связи с существенно ограниченной возможностью самостоятельного существования и необходимостью постоянного повседневного участия опекун ребенка в процессе его лечения, реабилитации и воспитания до 18 лет;

    В этом случае пособие выплачивается не более 30 дней в календарном году

    1. ребенок с листком о значительной нетрудоспособности или листом нетрудоспособности, включающим следующие показания: потребность в постоянном или длительном уходе или помощи другого лица в связи с существенно ограниченной возможностью самостоятельного существования и необходимостью постоянного повседневного участия опекун ребенка в процессе его лечения, реабилитации и воспитания до 18 лет в случае:

    В этом случае пособие предоставляется не более чем на 30 дней в календарном году

    Размер пособия по уходу составляет 80% от базы расчета пособия, которая рассчитывается так же, как и база расчета других выплат по страхованию на случай болезни, напр.болезни или материнства.

    Пособие по уходу не назначается, если кроме работника в одном домохозяйстве есть другие члены семьи, которые могут обеспечить уход за ребенком или больным членом семьи. Однако это не относится к уходу за больным ребенком в возрасте до 2 лет.

    О праве на пособие по уходу в связи с необходимостью личного ухода за другим больным членом семьи - информация в разделе Семейные пособия - Пособие по уходу

    я делаю пожертвование Если наш гид был полезен - пожалуйста, сделайте пожертвование в размере нескольких злотых и передайте их вам 1% налога для финансирования стипендий, предоставляемых нашей Ассоциацией для детей в тяжелом клиническом состоянии.Благодарю вас!

    Издание финансируется Национальным институтом свободы - Центром развития гражданского общества за счет Программы Фонда гражданских инициатив на 2014-2020 годы и Программы развития общественных организаций на 2018-2030 годы (новая версия, сайт в разработке).

    .

    Смотрите также