Отпуск мужу при рождении ребенка


Отпуск для отца по рождению ребенка в 2022 году

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

Отгул выдается с учетом следующих условий:

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Отпуск при рождении ребенка для отца: какие документы нужно подать

Кабмин постановлением от 7 июля в 2021 г. № 693 утвердил Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка.

Документом определен механизм и условия предоставления единоразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка.

Право на отпуск имеет:

1) муж, жена которого родила ребенка;

2) отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;

3) баба или дед, или другой совершеннолетний родственник ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).

Отпуск предоставляется одноразово длительностью, которая определяется работником в письменном заявлении, но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, не позже, чем в течение трех месяцев со дня рождения ребенка. Отпуск должен быть использован работником не позже 104-го дня со дня рождения ребенка.

Отпуск не подлежит денежной компенсации ни делению на части.

Муж во время представления заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке.

Отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью, во время представления заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, справку о регистрации местожительства.

Баба, дед или другой совершеннолетний родственник ребенка, отец которого является одиноким, во время представления заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокого отца, в котором подтверждается неиспользование им такого отпуска и отмечается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком.

Для подтверждения статуса "одинокого отца" такие лица также добавляют свидетельство о смерти матери ребенка или решения суда о лишении ее родительских прав, признание безвестно отсутствующей или объявление умершей.

Баба, дед или другой совершеннолетний родственник ребенка, мать которого является одинокой, во время представления заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокой матери, в котором отмечается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком.

Для подтверждения статуса "одинокой матери" такие лица также добавляют копию извлечения из Реестра о государственной регистрации рождения ребенка или справки о рождении с указанием сведений об отце ребенка в соответствии со статьей 135 Семейного кодекса Украины или свидетельстве о смерти отца ребенка или решение суда о лишении его родительских прав, признание безвестно отсутствующим или объявление умершим.

Если работник в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие, к заявлению о предоставлении отпуска он должен приложить также справку о ее неиспользовании на предыдущем месте работы.

В случае рождения двух и больше детей от одной беременности длительность отпуска не увеличивается.

Предельный срок выплаты заработной платы работникам за время отпуска не может превышать трех дней со дня его начала.

Где читать профессиональную аналитику об управлении персоналом? В рабочем пространстве LIGA360:HR- Менеджер. Настройте персональную ленту новостей из избранных источников, получайте доступ к аналитике по кадровому учету, читайте комментарии экспертов. Выбирайте свое решение LIGA360 по ссылке.

Оплачиваемый отпуск отцам при рождении ребенка - условия утвердили постановлением

На заседании Правительства 07.07.2021 года приняли постановление КМУ "Об утверждении порядка предоставления отпуска при рождении ребенка".

Этот порядок определяет условия предоставления единоразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка в соответствии со статьей 19-1 Закона об отпусках.

Напомним, что единоразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляют работникам, а именно:

1) мужчине, жена которого родила ребенка;

2) отец ребенка, которые не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;

3) бабе или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, фактически осуществляющего уход за ребенком, мать или отец которой является одинокой матерью (одиноким отцом).

Такая возможность появилась с 09.05.2021 года, когда заработал Закон № 1404.

Указанный отпуск предоставляют единоразово продолжительностью, определяемой работнику в письменном заявлении о ее предоставлении (но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней), не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Его может использовать работник не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка. Делить отпуск на части нельзя, как и получить вместо него денежную компенсацию.

Муж, жена которого родила ребенка, при подаче заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке.

Также предусмотрели, если работник, в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и трудоустроился на другое предприятие (в учреждение, организацию) или к физическому лицу, которое использует наемный труд, тогда он должен к заявлению о предоставлении отпуска добавить также справку о его неиспользовании на предыдущем месте работы.

Также пользуйтесь публикациями "Отпуск по уходу за ребенком и страховой стаж" в системе LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР & ЗАКОН" и "Интербух". Больше преимуществ вы можете узнать по ссылке.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов "в декрете" стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы "Суперджоб".

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода "в декрет" вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, - почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали "Российской газете - Неделе" в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск - вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и "декретный отпуск" - отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет...

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы - за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это - редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше "заточены" на построение карьеры. В-третьих, у нас много "мужских" видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Единовременное пособие при рождении ребенка / МФЦ Мои Документы

Полное наименование услуги

Назначение единовременного пособия при рождении ребенка 

Как получить услугу 

Лично или через своего законного представителя подать заявление и необходимые документы в МФЦ.

Стоимость и порядок оплаты

Государственная услуга предоставляется бесплатно

Сроки оказания услуги

Общий срок назначения пособия на ребенка не должен превышать 10 дней со дня подачи заявления и всех документов, необходимых для назначения пособия на ребенка. При запросе необходимых недостающих документов и проведении дополнительной проверки сведений о доходах семьи общий срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 календарных дней со дня обращения заявителя в территориальный орган.

Категории получателей
Физические лица

Основание для предоставления услуги 

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком в территориальный орган с комплектом документов, необходимых для назначения пособия по уходу за ребенком.

Основание для отказа

В назначении пособия по уходу за ребенком отказывается в случае:

установления факта не соответствия категории получателей государственной услуги;

отсутствия необходимых документов;

предоставления недостоверных сведений;

если обращение за пособием последовало по истечении 6 месяцев с момента рождения ребенка;

нахождения ребенка на полном государственном обеспечении;

лишения родительских прав родителей ребенка.

 Выплата пособия по уходу за ребенком прекращается в случае:

обнаружения факта предоставления заявителем недостоверных сведений;

выезда заявителя за пределы Республики Северная Осетия-Алания на постоянное место жительства;

нахождения ребенка на полном государственном обеспечении;

достижения ребенком возраста полутора лет;

лишения заявителя родительских прав;

заключения заявителем трудового договора;

назначения заявителю пособия по безработице;

смерти ребенка;

смерти заявителя.

Результат оказания услуги

Необходимые документы​​

Все справки предоставляются с оригиналами!

 

Примечание: «Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865 г. Москва Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей»

мужчины в России не хотят брать декретный отпуск — НАФИ

Большинство российских мужчин считают, что ухаживать за ребенком и выполнять домашние обязанности должны оба супруга, но оформлять декретный отпуск следует женщине. Таковы результаты исследования Аналитического центра НАФИ*.

По мнению российских мужчин, 25 лет – оптимальный возраст для вступления в брак, а 27 – для рождения первого ребенка.

Молодые мужчины (18-34 года) чаще, чем представители старшего поколения, готовы наравне с женщинами выполнять дела по дому и воспитывать детей (подробнее – в таблицах 6, 7). В целом большинство мужчин считают, что домашние дела нужно делить поровну между супругами, а оба родителя должны вместе заниматься детьми.

В то же время российские мужчины не готовы выходить в отпуск по уходу за ребенком. Большинство (87%) мужчин считают, что оформлять декретный отпуск должна женщина, 12% предлагают чередовать эти обязанности с супругой, и 1% готовы полностью посвятить свое время уходу за ребенком. Чередовать декретный отпуск с супругой или уходить в декрет самостоятельно чаще всего готовы мужчины-представители рабочих профессий (17%).

Большинство опрошенных мужского пола считают, что мужчина не должен воспитывать детей строго, намеренно показывать свою силу, стремиться вызвать уважение и страх. По мнению 49% мужчин лучше в воспитании применять разные подходы, а 44% уверены, что не должны позволять себе проявлять агрессию и внушение страха по отношению к ребенку. 

Ирина Гильдебрандт, заместитель директора направления социально-экономических исследований Аналитического центра НАФИ:

«Соблюдение баланса между семьей и работой традиционно считается вопросом, который должны решать именно женщины. Однако в новых реалиях, когда мужчина и женщина почти на равных заняты на рынке труда, это становится вызовом для обоих полов.

Раньше роль мужа или отца в большей мере предполагала материальное содержание жены и детей. Сейчас мы видим изменение мужских установок, особенно это заметно среди молодежи – мужчины готовы быть более активными участниками процесса воспитания ребёнка и выполнения ежедневных семейных обязанностей, совмещая их с карьерой и заработком. Мужчины также декларируют важность близких, эмоционально стабильных отношений со своими детьми, основанных на заботе и участии, а не на страхе или демонстрации силы». 

«Есть разные точки зрения о роли мужчины и женщины в современной семье, какое из суждений вам ближе по оформлению декретного отпуска?», в % от всех опрошенных россиян мужского пола

  % от всех опрошенных россиян мужского пола
При рождении в семье ребенка, декретный отпуск на работе должна оформить мать ребенка 87
При рождении в семье ребенка, декретный отпуск на работе должны вместе или друг за другом оформить и отец, и мать ребенка 12
При рождении в семье ребенка, декретный отпуск на работе должен оформить отец ребенка 1

Могут ли оба родителя находиться в декрете одновременно?

01.06.2015 10:55

публикация
01.06.2015 10:55

Поделиться

/ YAY Фото

Я подала заявление на декретный отпуск, дополнительный декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я одновременно пользоваться своим 8-месячным пособием и мужем в течение 4 месяцев?

Может ли супруг(а) воспользоваться льготами, когда я ими пользуюсь? (суммарно льготы распространяются на меня с января по декабрь).Могу ли я им пользоваться с января до конца августа, а муж с июня по сентябрь включительно)? Какие заявления я должен подавать и куда? Хочу отметить, что у нас обоих с мужем трудовой договор - у меня 5 лет работы, а у мужа бессрочный.

Ответ эксперта:

Вт в свете действующего правового регулирования сделать и то, и другое невозможно родители ребенка могут одновременно находиться в декретном отпуске

Вы планируете отпуск? У нас есть 10% скидка на вашу страховку для вас, с кодом 02346

W отец может воспользоваться декретным отпуском в особых случаях ребенок .Положения Трудового кодекса точно определяют ситуации, в которых отец - работник имеет право на отпуск по беременности и родам.

Есть возможно только при увольнении матери из части декретного отпуска, или в случае смерти матери ребенка.

Муж можете использовать отпуск по беременности и родам, когда вы используете минимум 14 недель декретный отпуск. Затем оставшиеся 6 недель могут оставаться использовал муж. В такой ситуации необходимо подать заявление на отказ от отпуска у своего работодателя, в то время как муж должен подать заявление на отпуск со своим происходить.

Отпуск отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям ребенка, в общей сложности до 26 недели. Родители могут разделить этот отпуск и отпуск, причитающийся ему пособие по беременности и родам. Однако отпуск по уходу за ребенком можно разделить только на 3 части. частей, каждая из которых не может быть менее 8 недель.

Мать и отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком один за другим или в в то же время. При условии, что периоды отпуска составляют не менее 8 месяцев. мать и отец ребенка одновременно употребляли напр.два 9 недели отпуска отпуск по уходу за ребенком, отец или мать ребенка могут взять еще 8 после окончания отпуска по уходу за ребенком недели отпуска по уходу за ребенком.

Если мама ребенка уже в отпуске по уходу за ребенком, а отец хочет взять свой часть отпуска одновременно, он может начаться в любой день после родитель прекращает дополнительный отпуск по беременности и родам, взятый в полном объеме измерение.

№ есть ограничение, что отец ребенка может начать брать отпуск воспитание только после того, как мать ребенка использовала свою долю отпуск продолжительностью в неделю или кратно ей.Независимо от того, являются ли родители ребенка берут отпуск по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам для этого периода частями подряд или одновременно, срок такого отпуска и выплаты пособий за него не могут быть превышены в совокупности 26 недель.

нареч. Łukasz Wieszczeczyński
Tabędzka - Wieszczeczyński - Zagierska
www.adwokaci-twz.pl

Основание юридический:

Арт.176 - 189 1 , арт. Статья 182 1a Закона от 26 июня 1974 г. - Трудовой кодекс (сводный текст: СЗ 1998 г., № 21, ст. 94, с изменениями),

Статья 29 пар. 5 Закона от 25 июня 1999 г. о денежные пособия по социальному страхованию в случае болезни i материнство (сводный текст: СЗ 2010 г., № 77, ст. 512, с изменениями).

Источник: .

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, может отчитываться до...

Состоящий в браке работник может зарегистрировать членов своей семьи для медицинского страхования, в том числе:

- собственный ребенок, ребенок супруга, усыновленный, внук или ребенок-иностранец, над которым установлена ​​опека, либо ребенок-иностранец в составе приемной семьи до достижения им 18-летнего возраста, а в случае продолжения образования - до достижения им 26-летнего возраста , а при наличии у них справки о значительной степени инвалидности или иного приравненного к ним - без возрастных ограничений, 9000 3

- супруга,

- родственники по восходящей линии, проживающие в одном домохозяйстве с застрахованным лицом.

В кругу уполномоченных лиц упоминается ст. 5 пункт 3 Закона от 27 августа 2004 г. «Об услугах здравоохранения, финансируемых за счет государственных средств» (сводный текст: СЗ 2008 г., № 164, ст. 1027, с изменениями) - в дальнейшем именуемый оз.

В ситуации, когда сотрудница находится в декретном отпуске, она не теряет статус сотрудницы. Как правило, факт получения пособия по беременности и родам и нахождения в отпуске в связи с рождением ребенка является основанием для применения отдельных правил, касающихся предмета страхования, но в такой ситуации путь к медицинскому страхованию для членов семьи не закрывается.

Лица, охваченные медицинским страхованием (например, работники), обязаны зарегистрировать членов своей семьи, которые не охвачены медицинским страхованием по любой другой причине, в следующих случаях. Следующие лица являются членами семьи:

- собственный ребенок, ребенок супруга, усыновленный, внук или ребенок-иностранец, над которым установлена ​​опека, либо ребенок-иностранец в составе приемной семьи до достижения им 18-летнего возраста, а в случае продолжения образования - до достижения им 26-летнего возраста , а при наличии у них справки о значительной степени инвалидности или иного приравненного к ним - без возрастных ограничений, 9000 3

- супруга,

- родственники по восходящей линии, проживающие в одном домохозяйстве с застрахованным лицом.

С 1 января 2013 г. бабушки и дедушки могут заявлять о своих внуках только в том случае, если ни один из родителей не подлежит обязательному медицинскому страхованию или не имеет права на получение медицинских услуг в соответствии с положениями о координации труда или самозанятости или добровольном страховании

Если член семьи соответствует условиям медицинского страхования:

- студент и учащийся педагогических учебных заведений по смыслу положений о системе образования,

- ребенок, находящийся в учреждениях с функциями социальной реабилитации, воспитания или ухода или в домах социальной защиты,

- ребенок, не проживающий в вышеуказанных учреждениях до начала обязательного обучения,

- студент и участник докторантуры,

- лицо, получающее постоянное пособие от социальной помощи,

- беженец, охваченный индивидуальной программой интеграции в соответствии с положениями о социальной помощи,

- лицо, получающее специальное пособие по уходу или надбавку к семейному пособию по одинокому родительству и утрате права на пособие по безработице в результате истечения установленного законом срока его получения, предоставляемое на основании положений о семейные пособия,

- лицо, получающее пособие по уходу, предоставляемое на основании положений о семейных пособиях,

- лицо, охваченное индивидуальной программой социальной занятости,

- лицо, имеющее право на получение алиментов на основании судебного решения или вступившего в законную силу решения суда,

, он должен быть зарегистрирован в системе медицинского страхования как член семьи.

Это не относится к супругам, которые были разделены вступившим в силу решением суда.

Необходимые документы:

- ZUS ZCNA - заявление на получение данных о членах семьи для целей медицинского страхования

Бланк можно загрузить с веб-сайта ZUS или получить в любом местном организационном подразделении ZUS на «Общей справочной» или распечатать из текущей программы «Płatnik».

.

Отпуск по уходу за отцом

Источник iStock

Хотя отпуск по уходу за ребенком является гибким, его по-прежнему в основном берут женщины. За первые четыре месяца 2020 года более 236 тыс. человек, пользующихся пособием по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком, всего 1,9 тыс. чел. это были мужчины, что составляет 0,8 процента.

Многие мужчины берут отпуск по уходу за детьми, а именно отпуск по уходу за ребенком.Они гораздо реже берут отпуск по уходу за ребенком, сообщает Управление социального страхования.

После рождения ребенка родители могут воспользоваться несколькими отпусками: декретным, родительским и отцовским. Лицо, застрахованное ZUS, получает в это время пособие по беременности и родам. Стоит помнить, что каждый из этих листиков может использовать папа ребенка.

Отпуск по уходу за отцом

Отцовский отпуск предоставляется только мужчинам. Длится две недели, которые можно использовать один раз или разделить на две равные части.Важно, чтобы ребенок достиг возраста 24 месяцев вовремя с отпуском. Позже он теряется.

По всей стране с января по апрель этого года почти 61,4 тысячи человек ушли в отпуск по уходу за ребенком. мужчины.

В свою очередь, 20-недельный отпуск по беременности и родам полагается прежде всего застрахованной матери ребенка. Но в исключительных случаях его может взять на себя папа. После первых 14 недель отпуска мать может вернуться на работу, если застрахованный отец возьмет на себя оставшуюся часть отпуска по беременности и родам.Мужчина может ухаживать за ребенком во время декретного отпуска и в других ситуациях: когда мать ребенка находится в больнице или имеет тяжелую форму инвалидности. Он может взять на себя материнство также, когда мать бросает ребенка или умирает.

С января по апрель т.г. более 182,2 тыс. чел. человек, в том числе почти 3,9 тыс. мужчины.

Отпуск по уходу за ребенком так же важен для мамы, как и для папы.Он длится 32 недели, когда рождается один ребенок. Праздник можно разделить по-разному. Родители могут использовать его одновременно – тогда они оба находятся с ребенком на протяжении 16 недель. Или они могут быть в дежурном отпуске, и в этом случае 32 недели делятся максимум на четыре части. Им решать об этом.

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком является настолько гибким, его по-прежнему в основном берут женщины. За первые четыре месяца 2020 года более 236 тыс. человек, пользующихся пособием по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком, всего 1,9 тыс. чел.это были мужчины, что составляет 0,8 процента.

.

Какие права у... папы? - Министерство семьи и социальной политики

К наиболее важным правам мужчин, воспитывающих детей, относятся, среди прочего: отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, возможность сокращения рабочего времени, отпуск по уходу за ребенком ребенок до 14 лет. 9000 3

Но это еще не все. Также есть право на часть отпуска по беременности и родам или отпуск на условиях отпуска по беременности и родам, а то и запрет на наем отца, осуществляющего уход за ребенком до достижения ребенком 4-летнего возраста, без его согласия сверхурочную работу, т.н.система ненормированного рабочего времени и командировка вне постоянного места работы.

Специальный отпуск для отца

Мужчины, воспитывающие детей, имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 2 недель. Отцы могут взять этот отпуск, состоящий из одной или двух частей, в любое время по своему выбору. Для этого у них есть время, пока ребенку не исполнится 24 месяца. Важно отметить, что тот же период распространяется и на усыновление. В этом случае срок исчисляется со дня, когда решение об усыновлении становится окончательным.Однако стоит помнить, что усыновитель должен взять отпуск по уходу за ребенком до достижения усыновленным ребенком 7-летнего возраста или - когда принято решение об отсрочке обязательного школьного обучения - 10 лет.

Отцовский отпуск является единственным и независимым правом отца. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком по письменному заявлению работника-отца, воспитывающего ребенка. Обратите внимание, что заявку нужно подавать не позднее, чем за 7 дней до начала отпуска.

Освобождение от работы в связи с рождением ребенка

Новоиспеченные отцы также имеют право на два выходных дня в связи с рождением ребенка.Это право предоставляется законом, поэтому работодатель обязан освободить мужчину, у которого родился ребенок, от работы. При этом за работником сохраняется право на вознаграждение на время такого увольнения.

Общие полномочия с матерью

Стоит помнить, что отец, воспитывающий ребенка, также имеет права, которые он может разделить с матерью своего малыша. Речь идет о праве на часть отпуска по беременности и родам или отпуск на условиях отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по уходу за ребенком, возможности сокращения рабочего времени или запрета найма отца, осуществляющего уход за ребенком, сверхурочно, в ночное время, так называемыйсистема ненормированного рабочего времени и командировка вне постоянного места работы.

Право на часть отпуска по беременности и родам или отпуск на условиях отпуска по беременности и родам

Только мать имеет право на первые 14 недель отпуска по беременности и родам. Остальное она может свободно разделить с отцом. Это означает, что если мать ребенка, использовав не менее 14 недель отпуска по беременности и родам после родов, отказывается от оставшейся части отпуска, то эту часть использует отец, воспитывающий ребенка.Важно отметить, что отпуск предоставляется в течение полных недель.

Отпуск по уходу за ребенком

После использования отпуска по беременности и родам или пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам, работник, в том числе отец ребенка, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 32 лет (в случае рождения одного ребенка матерью при одних родах) или 34 недели (в случае рождения более крупного ребенка) количество младенцев в одних родах).

Отпуск по уходу за ребенком в вышеупомянутом измерении предоставляется обоим родителям или, если они совместно принимают такое решение, одному из них.Он дается в одной или максимум в четырех частях.

Родители имеют время взять отпуск по уходу за ребенком до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет. Как правило, они должны принять решение о полном отпуске по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам в течение трех недель после родов.

Если отпуск по уходу за ребенком предоставляется последовательными частями, каждая из этих частей не может быть короче 8 недель.В случае рождения одного ребенка первая часть отпуска не может быть короче 6 недель.

В исключительных случаях отпуск по уходу за ребенком до 16 недель может быть предоставлен в дату, не выпадающую непосредственно после предыдущей части этого отпуска или не выпадающую непосредственно после того, как пособие по беременности и родам было использовано в течение периода, соответствующего части этого отпуска, и Количество частей отпуска, используемого в этом режиме, уменьшает количество частей отпуска по уходу за ребенком, на которые имеет право работник.

Внимание! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника. Заявку необходимо подать не позднее, чем за 21 день до начала отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Работник, проработавший не менее 6 месяцев, имеет право на отпуск по уходу за ребенком для обеспечения личного ухода за ребенком. Продолжительность этого отпуска составляет до 36 месяцев. Она предоставляется на срок не дольше окончания календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет, - максимум в 5 частях.Количество частей отпуска определяется исходя из количества поданных заявлений на отпуск.

Важно отметить, что исключительное право на один месяц отпуска по уходу за ребенком (в пределах указанного выше максимального 36-месячного периода этого отпуска) предоставляется каждому из родителей. Следовательно, он не может быть передан другому родителю или опекуну ребенка. Использование родителем или опекуном месячного отпуска по уходу за ребенком сокращает количество частей отпуска, которые необходимо использовать.

Сокращение рабочего времени

Работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о сокращении рабочего времени не менее чем до половины полной продолжительности рабочего времени (полного рабочего времени) в период, в течение которого он мог взять такой отпуск. Работодатель обязан выполнить просьбу работника. Однако стоит помнить, что такое заявление сотрудник должен подать за 21 день до начала работы по сокращенному графику.

Освобождение от работы по воспитанию ребенка до 14 лет 9000 7

Каждый родитель также имеет право на 2 выходных дня в данном календарном году в связи с воспитанием хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет. Важно, что именно родители сами решают, хотят ли они использовать отпуск в днях (2 дня) или часах (16 часов). За работником сохраняется право на вознаграждение на время такого увольнения.

Сотрудник решает, как использовать отпуск в первом заявлении на его предоставление.В случае если оба родителя ребенка трудоустроены, один из них может воспользоваться правом на освобождение от постоянной работы. Министерство по делам семьи не видит юридических препятствий для того, чтобы родители ребенка разделили это право, так что, например, 1 день или 8 часов используется отцом, а 2 дня или 8 часов - матерью ребенка.

Запрещение сверхурочной работы, командировок, а также работы в ночное время и перерывов в работе

Работодатель не может использовать его сверхурочно, в ночное время без согласия отца.система перерывов в рабочем времени и делегирование его вне постоянного места работы. Однако это касается только отцов, ухаживающих за ребенком до 4-летнего возраста. Внимание! Если оба родителя (или опекуна) ребенка работают, только один из них может воспользоваться вышеуказанными правами.

Новые правила для родителей

Благодаря поправке в Трудовой кодекс и некоторым другим актам от 24 июля 2015 года, со второго января следующего года были внесены важные изменения в права работников, связанные с выполнением родительских функций.Речь идет о решениях, способствующих более активному вовлечению отца-работника в уход за ребенком. Новые правила расширили круг работников, имеющих право взять часть отпуска по беременности и родам (часть отпуска на условиях отпуска по беременности и родам) или отпуска по уходу за ребенком или его часть. Предусмотрены также новые ситуации, наступление которых дает право работникам брать такие отпуска.

Взятие части отпуска по беременности и родам отцом, воспитывающим ребенка

По новым правилам отец, воспитывающий ребенка, может взять на себя часть отпуска по беременности и родам в случае выхода из части отпуска по беременности и родам работника с листком нетрудоспособности после использования не менее 8 недель отпуска по беременности и родам уйти после родов.Аналогичное правило применяется к отказу от пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам, застрахованной матерью ребенка после того, как она использовала пособие в течение не менее 8 недель после родов.

Замещение части отпуска по беременности и родам отцом, воспитывающим ребенка, возможно также в случае отказа от части отпуска по беременности и родам работника, находящегося в стационаре или на ином предприятии медицинской организации, осуществляющей медицинскую деятельность , заключающийся в оказании стационарной и круглосуточной медицинской помощи, в связи с состоянием здоровья, не позволяющим ей осуществлять личный уход за ребенком.Здесь также мать должна использовать не менее 8 недель декретного отпуска после родов. Аналогичное правило применяется к отказу от пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам, застрахованной матерью ребенка после того, как она использовала пособие в течение не менее 8 недель после родов.

Отец может взять на себя часть отпуска по беременности и родам также в случае смерти работницы во время отпуска по беременности и родам или смерти застрахованной матери ребенка при получении пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам покинуть.Однако требуется, чтобы работник или застрахованное лицо использовали не менее 8 недель - соответственно - декретного отпуска или пособия.

Законодатель также предусмотрел возможность взятия части отпуска по беременности и родам отцом в случае отказа работника от ребенка во время отпуска по беременности и родам. То же самое относится к отказу от ребенка застрахованной матерью ребенка при получении пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам.

Перенятие отцом, воспитывающим ребенка, части отпуска по беременности и родам возможно также в случае смерти матери ребенка, не охваченной системой социального страхования на случай болезни и материнства из системы социального страхования или не имеющей права на такое страхование , а также в случае отказа от ребенка такой матерью.

Другая предпосылка для ухода отца в отпуск по беременности и родам касается неспособности ребенка обеспечить личный уход за ребенком, не охваченного социальным страхованием на случай болезни и материнства или не имеющего права на такое страхование, при наличии справки о неспособности жить самостоятельно .

Наступление указанных обстоятельств дает право работнику-отцу, воспитывающему ребенка, или работнику-иному близкому родственнику взять на себя часть отпуска на условиях отпуска по беременности и родам или часть отпуска по уходу за ребенком.

Использование части отпуска по беременности и родам отцом, воспитывающим ребенка

Работник, являющийся отцом, воспитывающим ребенка, может также использовать часть отпуска по беременности и родам, если застрахованная мать отказывается от получения пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам, при условии, что она использует это пособие в течение периода не менее 14 недель после родов.

Отец также будет иметь право на часть отпуска по беременности и родам, когда мать ребенка, не имеющая права на социальное страхование на случай болезни и материнства из системы социального страхования, будет работать не менее половины полного -время рабочего времени.

Наступление этих двух обстоятельств дает право работнику-отцу, воспитывающему ребенка, использовать часть отпуска на условиях отпуска по беременности и родам или часть отпуска по уходу за ребенком.

Содержание заявлений о родительских правах указано в положениях приказа министра по делам семьи, труда и социальной политики.

Дополнительное родительское пособие также для отцов

В марте этого года. Вступила в силу программа «Мама 4+», то есть дополнительное родительское пособие для лиц, родивших, воспитавших или только воспитавших не менее четырех детей.В особых случаях, т. е. в случае смерти матери или оставления ею детей либо длительного прекращения их воспитания матерью, на это имеет право и отец. Это пособие предназначено для обеспечения необходимыми средствами к существованию для тех, кто бросил работу, чтобы воспитывать детей, или проработал слишком мало времени и не имел права на получение минимальной пенсии по старости. Для получения пособия необходимо подать заявление.

Большая семейная карта стала еще доступнее

На начало 2019 годаРасширился и список лиц, имеющих право на получение Карты многодетной семьи – сегодня она доступна всем, у кого в прошлом было не менее трех детей на содержании, вне зависимости от их нынешнего возраста. Подать заявку на КДР — в традиционной и электронной версии в виде приложений для мобильных устройств — можно через портал [email protected]

.

Родительское пособие (по материнству и отцовству) в Норвегии - Foreldrepenger

Родительское пособие (foreldrepenger) — это пособие, выплачиваемое супружеским парам, у которых родился ребенок. Его цель - предоставить родителям источник дохода. Foreldrepenger оплачивается NAV, Норвежским органом по труду и социальной политике. Вы можете получать пособие в течение 49 недель по 100% ставки или 59 недель по 80% ставки.

Наши клиенты очень часто дают родительскому пособию разные названия.Такими названиями являются, например: папа/мама, папа/мама/папа/папа permisjon, отцовское пособие, мама/папа пособие, отпуск отца, отпуск матери и т. д. Хотя официально это пособие называется «родительское пособие» (норв. foreldreenger ), ни один из вышеперечисленных вариантов не глючит.

Чтобы иметь право на получение родительского пособия, вы должны:

Подать заявку на пособие

Минимальный доход, необходимый для получения права на семейное пособие, включает доход от пособий:

За третью неделю до рождения ребенка начинается период получения родительского пособия, на которое имеет право мать.Через три недели, т. е. после рождения ребенка, начинается так называемая материнский период - декретный (mødrekvote), продолжительностью 15 недель/19 недель. Можно использовать первые 6 недель. Следующие 9/13 недель можно использовать в другое время. В первый день 7-й недели после рождения ребенка начинается период, в течение которого отец может перейти на пособие по отцовству (fedrekvote). Это может быть максимум еще 15 недель. По истечении этого времени так наз. общий период (fellesperiode).Размер пособия в совместный период зависит от продолжительности периода: 16 недель при 100% уровне безработицы или 18 недель при 80%. размер пособия.

Важно: родители не могут одновременно получать родительское пособие в течение общего периода. Если отец получает пособие в течение совместного периода, мать должна работать не менее 75% рабочего времени. Если рабочая нагрузка ниже, пособие будет соответственно уменьшено. Когда мать получает пособие в течение совместного периода, отец не должен работать.Вышеупомянутое условие применяется, когда оба родителя имеют право на родительское пособие.

3 НЕДЕЛИ
ОБЯЗАТЕЛЬНО
МАТЬ

Материнство (mødrekvote)

6 обязательных недель + 9 недель для использования сразу или позже (при ставке 100 %) или 13 недель для последующего использования (при ставке 80 %)

Ойцовски (федрекголос)

15 недель (при ставке 100 %) или 19 недель (при ставке 80 %)

Общий период (fellesperiode)
для совместного использования родителями

16 недель при ставке 100 % или 18 недель при ставке 80 % от

Важно: Родительское пособие выплачивается только за рабочие дни.

Подать заявку на пособие

Документы, необходимые для подачи заявления на родительское пособие в Норвегии:

Пособие по беременности и родам (только мать имеет право на пособие)

Если вы стали или стали матерью и получали доход в Норвегии за последние 6 месяцев, вы можете иметь право на родительское пособие (foreldrepenger). Важно, чтобы вы получали пособие по беременности и родам.Ваш годовой доход должен превышать 0,5 G, что составляет 53 199,5 норвежских крон.

Внимание! Если вам назначено единовременное пособие, известное как engangsstønad, мать ребенка не имеет права на родительское пособие.

Подать заявку на пособие

Чтобы весь период выплаты пособия был вашим, отец ребенка не должен получать пособие. Тогда вы имеете право на 49 недель при 100% пособия по безработице или 59 недель при 80%.

3 НЕДЕЛИ
ОБЯЗАТЕЛЬНО
МАТЬ

6 обязательных недель для матери

40 недель при ставке 100 % или 50 недель при ставке 80 %

Документы, необходимые для подачи заявления на родительское пособие в Норвегии:

Отцовское пособие (только отец имеет право на пособие)

Если вы получали доход в Норвегии за последние 6 месяцев, вы можете иметь право на родительское пособие.Получить пособие можно вне зависимости от места жительства ребенка и матери ребенка. Условием, которое необходимо выполнить, как и в случае с материнством, является достижение годового дохода в размере не менее 0,5 G, то есть 53 199,5 норвежских крон.

Важно: Чтобы в полной мере воспользоваться родительским пособием, отец ребенка должен начать получать пособие с 7-й недели после рождения ребенка. Мать, получающая пособие по беременности и родам в Польше, должна находиться в отпуске по беременности и родам не менее 14 недель после рождения ребенка (требование, установленное Польским учреждением социального страхования).Следовательно, если он вернется на работу, он не будет активным до 15-й недели. Тогда отец имеет право на пособие только с 15-й недели после рождения ребенка.

Общий период, в течение которого выплачивается родительское пособие, составляет 40 недель по ставке 100% или 50 недель по ставке 80%. Для того чтобы отец ребенка получил родительскую компенсацию, необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу, учебу или не имела возможности самостоятельно ухаживать за ребенком (необходимость документального подтверждения болезни).Начало учебы или работы должно составлять не менее 3/4 от полного рабочего дня, чтобы отец ребенка мог использовать максимальную сумму пособия. Если возвращение на работу или учебу предполагает меньшую сумму, пособие будет соответственно уменьшено.

3 НЕДЕЛИ
ОБЯЗАТЕЛЬНО
МАТЬ

6 обязательных недель для матери

Пособие только для отца 40 недель 100% или 50 недель 80%

NAV

гарантирует возможность гибкого получения пособия по отцовству, т.е. после получения пособия в течение 6 недель можно подать заявление на приостановку выплаты пособия.Благодаря этому отец ребенка может выбрать оставшуюся часть пособия до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Документы, необходимые для подачи заявления на родительское пособие в Норвегии:

Подать заявку на пособие

.

Пособие по беременности и родам и госпитализация матери ребенка - www.zasilekmacierzynski.pl

Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

Файлы cookie

Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

Администраторы

Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

Правовая основа для обработки ваших персональных данных
Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .

Рождение жены и пособие по болезни будущего мужа в бизнесе 9000 1

Ответ адвоката: Пособие по рождению и болезни жены делового мужа

Застрахованный - отец ребенка может иметь право на пособие по беременности и родам в определенных ситуациях. Во-первых, в случае смерти застрахованного или отказа от ребенка пособие по беременности и родам назначается застрахованному отцу ребенка (или другому застрахованному члену семьи), , но при условии, что он прерывает работу или иное деятельность, приносящая доход, чтобы лично заботиться о ребенке .Во-вторых, отец может иметь право на такое пособие в случае сокращения срока получения пособия по беременности и родам по заявлению застрахованной - матери ребенка после того, как она использовала пособие в течение периода не менее 14 недель. Условием получения этого пособия является прекращение экономической деятельности в целях обеспечения личного ухода за ребенком или получение отпуска по беременности и родам.

Застрахованный супруг может также иметь право на пособие по уходу. В соответствии со ст. 31 сек. 1 балл1 и 2 Закона о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства пособие по уходу назначается застрахованному лицу, в обязательном порядке охваченному страхованием на случай болезни, которое освобождается от работы в связи с необходимостью обеспечения личного ухода , например на больного ребенка до 14 лет ребенок в возрасте до 8 лет в случае:

В соответствии с лингвистической интерпретацией представленного положения лица, охваченные добровольным страхованием на случай болезни (в том числе лица, занимающиеся несельскохозяйственной деятельностью), не могут получать пособие по уходу. Вопрос о конституционности такого положения рассматривался Конституционным судом. В решении от 6 марта 2007 г. (регистрационный номер дела Р 45/06) Конституционный суд постановил, что « ст. 32 сек. 1 п. 2 и 3 Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и беременности (ЖурналЗаконов 2005 г., № 31, ст. 267 и с 2006 года

№ 221, поз. 1615) в части, в которой содержится слово «обязательный», не соответствует ст. 2 и ст. 32 сек. 1 Конституции Республики Польша. ". В своем обосновании Трибунал, ссылаясь на конституционный принцип равенства, заявил, в частности, « Одно лишь разграничение обязательного и добровольного медицинского страхования в случае анализируемого регулирования не может предрешать допустимость разграничения положения застрахованного в отношении права на пособие по уходу.Невозможно указать какой-либо признак, который оправдывал бы дифференциацию положения лиц, охваченных обязательным или добровольным страхованием на случай болезни, с точки зрения права на пособие по уходу. Хотя в ряде случаев можно было бы указать на различия в способе получения доходов, Конституционный суд констатирует, что исключение данной группы застрахованных лиц не является ни законодательным упущением, ни правовой лазейкой, а является принятием определенной структуры, которая в свет ст. 32 сек. 1 Конституции недопустимо.С точки зрения права на пособие по уходу делит лиц, обеспечивающих уход, на две категории: обязательно застрахованных и добровольно застрахованных, при этом обе эти категории характеризуются общим существенным признаком »

Таким образом, из цитируемого решения Конституционного суда следует сделать вывод, что лицо, охваченное добровольным страхованием, также может подать заявление на получение пособия по уходу в соответствии с принципами, изложенными в Законе.

.

Смотрите также