Оплата больничного в 2021 по болезни ребенка до 7 лет


Какой порядок начисления оплаты листка нетрудоспособности по уходу за ребенком, сколько календарных дней оплачивается? - ГУ

В соответствии с  ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

В случае, если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Все дни больничного по уходу за ребенком оплачиваются за счет Фонда социального страхования Российской Федерации.

Некоторые вопросы по оплате больничного листа

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;

  2. уход за одним из членов семьи, который болен;

  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;

  4. протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания;

  5. долечивание в условиях санатория или курорта.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

Больничный лист работник должен предоставить отдел кадров в течении 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят.

Больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если за последние два года работник не имели заработка. В этом случае пособие повременной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае заболевания в течении 30 дней после увольнения, больничный лист оплачивается бывшим работодателем в размере 60% от среднего заработка.

Необходимо помнить, что есть периоды, за которые пособие не выплачивается: (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст.7 ФЗ.

Из практики обращений Членов Профсоюзов:

  1. Будет ли оплачивать больничный лист во время учебного отпуска?

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае болезни работника возможно продление (перенесение на другой срок) только ежегодного оплачиваемого отпуска. Аналогичных норм в отношении учебных отпусков нет, что обусловлено их целевым назначением.
Таким образом, работодатель не вправе продлять учебный отпуск на период времени болезни работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Т. е., работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за те дни нетрудоспособности, которые пришлись на период учебного отпуска.

  1. Оплачивается ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня?

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком - больничный не оплачивается. Если при этом работает на условиях неполного рабочего времени - оплачивается в общеустановленном порядке.

3. Оплата больничного листа совместителю.

При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

Если работник трудится по совместительству давно и доходная база за 2012-2013 гг. сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату по основному месту службы, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа

  1. Условия оплаты больничного листа во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается на общих основаниях, а отпуск продлевается на срок болезни.

кому положен и как оплачивается — ГТРК "Карелия"

Региональное отделение Фонда социального страхования дает разъяснение по поводу больничных по уходу за ребенком. В сезон гриппа, ОРВИ и коронавируса родители все чаще оформляют лист нетрудоспособности, чтобы ухаживать за заболевшими детьми.

Если заболел ребенок, один из родителей или иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным ребенком, может оформить «больничный» и получить пособие по временной нетрудоспособности. Главное условие – этот член семьи должен быть официально работающим гражданином. Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится Фондом социального страхования начиная с первого дня освобождения от работы сотрудника и зависит от возраста ребенка.

При этом предусмотрены ограничения по периоду оплаты листков нетрудоспособности по уходу за больными детьми, и они зависят от возраста ребенка и тяжести его заболевания:

По закону, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями или является инвалидом, период оплаты больничного листа продлевается.

В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

При заболевании ребенка до 18 лет, связанном, например, с онкологией, «больничный» оплачивается за весь период лечения как в стационаре, так и амбулаторно.

Больничный лист по уходу за ребенком может быть выдан членам семьи поочередно, в пределах устанавливаемых сроков. При уходе за одновременно болеющими детьми, независимо от их числа, нет необходимости оформлять несколько электронных «больничных» — достаточно одного. Сведения о каждом ребенке просто впишут в цифровой бюллетень.

ФСС обращает внимание, что оплата «больничного» не предполагается в случае, когда болезнь ребенка наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска за собственный счет родителя. В этом случае пособие по уходу за больным ребенком начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска, если ребенок продолжает болеть.

Размер пособия для каждого работающего родителя рассчитывается индивидуально — в зависимости от его среднего заработка за предшествующие 2 года (в 2021 году это 2019 и 2020 года), стажа и режима лечения ребенка (стационарный или амбулаторный). При этом с 1 сентября пособие по уходу за больными детьми в возрасте до 8 лет выплачивается в размере 100% среднего заработка вне зависимости от стажа.

Фонд социального страхование напоминает, что в личном кабинете получателя услуг на сайте lk.fss.ru жители Карелии могут дистанционно осуществлять контроль за обработкой информации по своему пособию: отслеживать его статус и сумму к перечислению.

Телефон горячей линии отделения Фонда социального страхования Карелии: (8142) 79-10-15.

 

Общая информация о предоставлении пособия по болезни

Застрахован ли я медицинским страхованием, если осуществляю индивидуальную деятельность, и смогу ли я получить пособие в случае болезни? 

Лица, работающие по справкам индивидуальной деятельности, застрахованы медицинским страхованием и могут получать пособия по болезни. Как и все плательщики взносов на медицинское страхование, для получения пособия по болезни самозанятые лица должны иметь не менее 3 месяцев страхового стажа за последние 12 месяцев или как минимум 6 месяцев за последние 24 месяца до первого дня болезни.

 

Как рассчитывается стаж медицинского социального страхования, если я осуществляю индивидуальную деятельность?

Стаж определяется уплаченными взносами:

Следует отметить, что стаж медицинского социального страхования также может быть накоплен до наступления болезни при приеме по трудовому договору на работу лица, занимающегося индивидуальной деятельностью, и уплате взносов государственного социального страхования его (ее) работодателем, а также и лицам, занимающимся индивидуальной деятельностью, при получении пособий по социальному страхованию по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком. В этом случае застрахованное лицо также должно иметь стаж медицинского социального страхования не менее 3 месяцев до начала временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев или не менее 6 месяцев - в течение последних 24 месяцев.

Если застрахованное лицо не имеет необходимого стажа медицинского социального страхования из-за того, что ему (ей) был предоставлен отпуск по уходу за ребенком в течение расчетного периода, страховой период исчисляется из 24-месячного периода, пока ребенку, отпуск по уходу за которым предоставлен, не исполнится 2 года.

 

Каковы отчисления взносов на получение пособия по болезни?

Взносы в «Sodra» уплачиваются от суммы в размере 90 % налогооблагаемого дохода от индивидуальной деятельности (без учета взносов ГСС и ОМС).

Тарифы взносов ГСС:

Вы должны уплатить эти взносы, как и раньше, до 1 мая следующего года.

Лицо может выбрать, платить ли взносы, рассчитанные, например, из 1 MMЗ, или рассчитанные на основе фактически полученного дохода за месяц. Если Вы решите платить из запланированного дохода, например, от ММЗ, до 1 мая следующего года необходимо оплатить разницу страховых взносов, рассчитанную исходя из фактически полученного дохода.

 

Обеспечивает ли уплата взносов обязательного медицинского страхования (ОМС) возможность получения мной пособия по болезни и покрытия моего медицинского страхования?

Нет, взносы на обязательное медицинское страхование обеспечивают бесплатное медицинское обслуживание и никоим образом не связаны со страхованием на случай болезни.

Медицинское страхование гарантирует, что больной не останется без дохода в то время, когда он (она) не может работать из-за болезни.

Таким образом, уплата взносов ГСС гарантирует бесплатное лечение, а уплата взносов на медицинское страхование - возможность получать пособие по болезни или по уходу за членом семьи.

 

Что произойдет, если я буду платить взносы ежемесячно, но мой фактический доход выше или ниже, чем тот, из которого я платил взносы?

Если застрахованный доход, на основании которого рассчитана сумма пособия по болезни, корректируется после подачи годовой декларации о доходах и застрахованный доход за этот период уменьшается, пособие по болезни будет соответственно пересчитано и будет определена переплата пособия по болезни, которая должна будет возвращена лицом.

Следует отметить, что в этом случае взносы ГСС, уплаченные лицом, также будут пересчитаны, если будет установлено, что они были уплачены с большей суммы, а годовая декларация о доходах уменьшит доход за этот период, лицу также будет возмещена сумма переплаты взносов. Если к этому моменту лицо еще не вернуло переплату пособия по болезни, переплата взносов ГСС будет ему (ей) возвращена после вычета суммы переплаты пособия по болезни.

 

Верно ли то, что, хотя я был болен в этом году, я получу пособие по болезни только в следующем году, после 1 мая?

Не обязательно. Это произойдет только в том случае, если Вы декларируете свой доход один раз в году, подав годовую декларацию о доходах в Государственную налоговую инспекцию. Если Вы решите платить взносы в «Sodra» только один раз в году, «Sodra» может выплачивать Вам пособия только после того, как Вы декларировали свой доход и уплатили причитающиеся Вам взносы.

 

Могу ли я платить взносы государственного социального страхования заранее, чтобы получить пособие по болезни?

Да, взносы на пособие по болезни можно вносить заранее. Например, взносы государственного социального страхования за март 2021 г. можно платить на несколько, например, на три месяца или на целый год вперед.

 

Будет ли выплачиваться пособие по болезни с первого дня нетрудоспособности?

Как, например, для работающих по трудовому договору, так и для лиц, осуществляющих индивидуальную деятельность, которые стали временно нетрудоспособными по причине болезни, пособие по болезни из средств «Sodra» выплачивается с третьего дня временной нетрудоспособности и за рабочие дни (не календарные) с учетом 5-тидневной рабочей недели. Лицам, работающим по справке индивидуальной деятельности, за первые два дня временной нетрудоспособности пособие по болезни не выплачивается, а работающим по трудовому договору пособие за этот период выплачивается работодателем.

 

Будет ли выплачено пособие по болезни, если взносы выплачиваются, а отчет SAV не предоставляется?

Нет, без отчета SAV пособие по болезни не выплачивается. Если застрахованное лицо платит взносы государственного социального страхования для получения пособия по болезни, но не отправляет отчет SAV, взносы, уплаченные застрахованным лицом в соответствующем месяце, не будут засчитаны как взносы социального страхования на пособие по болезни в системе «Sodra», поэтому застрахованное лицо не сможет получать пособие по болезни.

 

Если взносы уплачиваются из MMЗ, в каком размере будет назначено пособие по болезни?

Компенсационный заработок, определяющий размер пособия по болезни, рассчитывается на основе дохода лица, из которого уплачиваются взносы социального страхования (трудовой доход, пособия по болезни, материнства, отцовства, пособия по уходу за ребенком, пособия социального страхования по безработице) в течение 3 календарных месяцев подряд, предшествующих месяцу предыдущего календарного месяца, который в свою очередь предшествовал месяцу установления временной нетрудоспособности. Например, в случае болезни в марте оцениваются доходы, полученные в ноябре, декабре и январе.

Размеры пособия социального страхования по болезни

Максимальный размер пособия в случае временной нетрудоспособности в связи с взятием тканей, клеток или органов для трансплантации в донорских целях

Год, квартал

Минимальное пособие, евро

Максимальное пособие, евро

Максимальное пособие, евро

за месяц

за день

за месяц

за день

за месяц

за день

2020, I квартал

152,05

7,21

1621,38

76,84

2026,86

96,06

2020, II квартал

156,76

7,43

1671,52

79,22

2089,54

99,03

2020, III квартал

159,49

7,56

1700,69

80,60

2126,00

100,76

2020, IV квартал

161,52

7,65

1722,29

81,63

2153,00

102,04

2021, I квартал 168,06 8,00 1792,04 85,34 2240,20 106,68
2021, II квартал 176,03 8,38 1877,07 89,38 2346,49 111,74

Если у застрахованного лица нет необходимого медицинского социального стажа в связи с тем, что ему (ей) был предоставлен отпуск по уходу за ребенком в течение расчетного периода (в этом случае период страхования по болезни исчисляется с 24-месячного периода до достижения ребенком, отпуск по уходу за которым предоставлен застрахованному лицу, возраста двух лет).Напоминаем, что для получения пособия по болезни лицу необходимо иметь как минимум 3 месяца стажа медицинского социального страхования за последние 12 месяцев или как минимум 6 месяцев за последние 24 месяца до первого дня болезни.

Больничный по уходу за ребенком в 2021 году

С 1 сентября вступает в силу Федеральный закон от 26.05.2021 N 151-ФЗ, корректирующий правила оплаты больничных по уходу за детьми.

На расчет пособия, выплачиваемого за больничный по уходу за детьми, будет влиять возраст ребенка:

Размер пособия в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ.

Больничное пособие по уходу за ребенком выплачивается за календарные дни, указанные в больничном листе. Выходные дни оплачиваются наравне с рабочими, если они включены в период нетрудоспособности. Максимальное количество дней, за которые выплатят пособие, зависит от возраста и заболевания ребенка:

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет выплатят максимум за 120 дней в году. При кодах «14» или «15» больничные оплачивают без ограничения.

Для получения пособия в связи с болезнью ребенка работник должен предоставить работодателю больничный лист. Больничный оплачивается родителям или другому родственнику, на чье имя оформлен листок нетрудоспособности. Пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС. Организация должна направить в фонд документы со сведениями по работнику в срок 5 дней со дня получения больничного.

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не работает, то больничный лист по уходу за больным ребенком ему не положен и, соответственно, не оплачивается.

Документ: Федеральный закон от 26.05.2021 N 151-ФЗ


КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации по расчету и выплате больничных в разных ситуациях.

как не остаться без денег в случае болезни

Как получить больничный?

Больничный лист на срок до 15 календарных дней выдаётся лечащим врачом. Если период нетрудоспособности превышает 15 дней — решение о продлении принимает врачебная комиссия поликлиники или больницы.
За прошедшее время больничный также может быть выдан (по решению врачебной комиссии) по болезни или травме в случаях, когда гражданин ранее обращался в медицинскую организацию или был осмотрен врачом на дому.

Больничный при беременности выдаётся акушером-гинекологом или, если его нет, врачом общей практики. В этом случае больничный оформляется на 30-й неделе беременности на 140 календарных дней, если же роды осложнённые, то к нему выдаётся ещё дополнительный больничный на 16 дней. При многоплодной беременности женщина получит листок нетрудоспособности на 194 дня.
При преждевременных родах больничный выдаётся роддомом сразу на 156 дней либо на 194 дня — если роды многоплодные.

Студенты очного отделения могут получить справку. Больничный им выдаётся только при прохождении производственной практики и оплачиваемых работ.

Выдавать больничные листы имеют право государственные или частные медицинские организации, у которых есть государственная лицензия на право выдавать больничные листы (а именно на проведение экспертизы временной нетрудоспособности).

Сотрудники скорой помощи или приёмного отделения больницы выписать вам больничный не смогут.

Стоит отметить, что условия и порядок выдачи цифрового больничного точно такие же, как и для бумажного, продолжительность и сроки продления электронного больничного по сравнению с бумажным также не меняются. Единственный нюанс для электронного листка — письменное согласие пациента и техническая готовность медорганизации и работодателя.

При этом у цифрового аналога бумажного бланка есть свои преимущества: его нельзя помять или потерять, его не надо хранить, пациенту не надо с ним ехать и сдавать в отдел кадров — достаточно звонка или СМС работодателю для сообщения номера электронного больничного.

По этому номеру и СНИЛС работодатель получит всю информацию у Фонда.

Право на пособие по безработице и период права - Пособие по уходу 9000 1

Когда вы имеете право на пособие по уходу

Вы можете воспользоваться пособием по уходу, если вас увольняют с работы, потому что вам нужно ухаживать:

Внимание!

Дополнительное пособие по уходу

Если мать ребенка, получающая пособие по беременности и родам через 8 недель после родов, не может ухаживать за новорожденным ребенком, то, как застрахованный отец ребенка или другой ближайший родственник, вы можете получить дополнительное пособие по уходу. Вы должны прервать работу или другую оплачиваемую деятельность, чтобы заботиться о ребенке.

Это относится к ситуациям, когда застрахованная мать ребенка:

Дополнительное пособие по уходу предоставляется не дольше, чем до достижения ребенком возраста 8 недель.

Отсутствие права на пособие по уходу

Вы не имеете права на пособие по уходу за период:

Период выплаты пособия по уходу

Вы имеете право на пособие не дольше:

Помните, что если в течение календарного года вы осуществляете уход только за ребенком-инвалидом и другими больными членами семьи (и у вас нет других детей в возрасте до 14 лет), вы имеете право на пособие по уходу в сумме не более 30 дней в календарном году, в том числе не более 14 дней по уходу за больными членами семьи.

Общий период выплаты пособия по уходу не может превышать 60 дней в календарном году.Оно не зависит от количества лиц, имеющих право на пособие по безработице, количества детей или членов семьи, нуждающихся в уходе.

Период получения дополнительного пособия по уходу не входит в лимит 60 и 14 дней в календарном году.

.

Болезнь, карантин или изоляция ребенка - когда ребенок имеет право на пособие по уходу за ребенком - Новости - О ZUS

Уход за больным ребенком

Если родитель должен ухаживать за больным ребенком и врач выдает ему медицинскую справку, он имеет право на пособие по уходу. Количество дней, за которые выплачивается данное пособие, зависит от возраста и инвалидности ребенка. Вы можете получать пособие по уходу в размере не более:

Уход в случае помещения ребенка на карантин или изоляцию

Родитель имеет право на пособие по уходу в связи с необходимостью ухода за ребенком, находящимся на карантине или в домашней изоляции (в соответствии с Законом о профилактике и борьбе с инфекциями и инфекционными заболеваниями человека). Необходимость изоляции или карантина ребенка рассматривается как детская болезнь.

Пособие по уходу в случае необходимости изоляции или карантина ребенка назначается в том же размере, что и в случае ухода за больным ребенком (в зависимости от возраста ребенка и инвалидности).

Уход за здоровым ребенком до 8 лет

Пособие по уходу может быть получено также при необходимости ухода за здоровым ребенком в возрасте до 8 лет в строго определенных законом случаях, например в случае неожиданного закрытия яслей, детского клуба, детского сада или школы, которые посещает ребенок. Под закрытием учреждения понимается закрытие всего учреждения, а также закрытие, например, класса или группы детского сада. Закрытие объекта является непредвиденным, если страхователь узнал об этом менее чем за 7 дней до его закрытия.

Пособие по уходу за здоровым ребенком в возрасте до 8 лет назначается не более чем на 60 дней в календарном году.

Необходимое условие для выплаты пособия

Пособие по уходу выплачивается, если в семье нет других лиц, которые могут присматривать за ребенком. Однако это не распространяется на уход за больным ребенком в возрасте до 2 лет – в такой ситуации пособие назначается даже в том случае, если другие члены семьи могли бы обеспечить уход за ребенком.

Следующие лица не считаются членами семьи, которые проживают в одном домохозяйстве и могут обеспечивать уход за ребенком:

Общее количество льготных дней в году

Общий период выплаты пособия по уходу за детьми и другими членами семьи не может превышать 60 дней в календарном году. Однако, когда уход касается только детей-инвалидов (в возрасте от 8 до 18 лет, а если они больны - от 14 до 18 лет) и других больных членов семьи (в возрасте от 14 лет и старше), общий период выплаты пособия составляет максимальный от 30 дней.

Вышеупомянутые лимиты дней, на которые полагается пособие по уходу, не зависят от:

.

Документы, подаваемые в ZUS для выплаты пособия по болезни - www.zasilekchorobowy.pl

Вы принимаете на работу сотрудника, проверьте свои обязательства - Приложение № 4 к Закону о страховании и труде № 4 (262) от 10.02.2010

ZUS ZLA медицинская справка

Доказательством временной нетрудоспособности в связи с болезнью, необходимостью личного ухода за больным ребенком или больным членом семьи либо пребыванием в стационаре является медицинская справка о временной нетрудоспособности, выданная врачом, уполномоченным ЗУС о временной нетрудоспособности, на бланке ЗУС ЗЛА.Данную справку работник обязан предоставить работодателю не позднее 7 дней со дня ее получения. Неисполнение данной обязанности влечет за собой уменьшение размера пособия на 25% за период с 8-го дня объявления нетрудоспособности до дня вручения работодателем медицинского освидетельствования (если задержка не была вызвана причинами, не зависящими от обстоятельств). контроль работника). Данное снижение не распространяется на оплату больничного.

Что касается периода нетрудоспособности продолжительностью более 33 дней в общей сложности (более 14 дней соответственно) в течение календарного года, работник имеет право на пособие по болезни в соответствии с положениями Закона о пособиях, работодатель, не уполномоченный для выплаты пособий необходимо незамедлительно представить медицинскую справку в учреждение социального страхования (УСС) вместе с другими документами (рассмотренными ниже) с указанием даты, когда работник сдал эту справку.

Медицинские справки, подтверждающие нетрудоспособность в течение первых 33 дней (14 дней) в календарном году, остаются у работодателя.

Важно: Если на основании той же справки работник имеет право на пособие по болезни, а затем на пособие по болезни, работодатель подает форму ZUS ZLA в Учреждение социального страхования (ZUS), оставив ксерокопию этой сертификат в файлах, подтвержденный оригиналом.

Напоминаем, что если медицинская справка ZUS ZLA подтверждает необходимость ухода за больным ребенком или больным членом семьи (т.е. врач заполнил поля 15 и 16), работник имеет право на уход пособие на этот период - при условии, что он соответствует требованиям, изложенным в законе о пособии по безработице, необходимым для приобретения права на это пособие. Работодатель представляет эту справку в ZUS также тогда, когда работник еще не израсходовал лимит в 33 дня (14 дней) выплаты по болезни.

Сертификат плательщика взносов ZUS Z-3

Работодатель, не имеющий права на выплату пособия, помимо медицинской справки ЗУС ЗЛА представляет в ЗУС справку плательщика взносов, оформленную на форме ЗУС З-3. Для застрахованных, не являющихся работниками (например, подрядчиками), работодатель должен предоставить справку по форме ZUS-3a. В этом свидетельстве он предоставляет, в частности, сведения о размере вознаграждения, являющегося основанием для начисления пособия.

При получении работником ежемесячного фиксированного вознаграждения это вознаграждение указывается в графе 6 таблицы в пункте 8 в полном размере, указанном в трудовом договоре или ином акте, устанавливающем трудовые отношения, без уменьшения размера социальных отчислений в части, финансируемой работником.

Работник 52 лет предъявил листок временной нетрудоспособности в связи с болезнью с 12 января по 21 февраля 2010 г. Работодатель после выплаты вознаграждения за 14 дней болезни с 12 по 25 января 2010 г. перечислил выплату пособия по болезни в ZUS. Работник получает фиксированную месячную заработную плату и дискреционные ежемесячные премии (премия за периоды болезни не выплачивается, но в положениях об оплате труда не указаны правила ее выплаты).До наступления нетрудоспособности в 2009 году работник болел 27 дней в августе и 10 дней в сентябре 2009 года, в результате чего: 90 038

Базой для начисления пособия по болезни является среднемесячная заработная плата работника за период с января по декабрь 2009 года без учета заработной платы за август 2009 года. Работодатель заполнил справку ЗУС З-3 по образцу, составляющему Приложение №1 (стр. 75-78).

Если работник получает переменную заработную плату (например, почасовую, сдельную, комиссионную), ее следует указать в графе 7 таблицы в пункте 8.В этой же колонке показаны такие составляющие вознаграждения, как премии, премии и надбавки, уменьшенные пропорционально периоду получения надбавки – ZUS учтет их в базе расчета после предварительной доплаты.

Если работник также получает уменьшенные за период получения пособия части оплаты труда не в пропорциональном порядке (например, по сумме, в процентах) и оплату сверхурочной работы (в том числе доплаты), то они вносятся в графу 8 таблицы в пункт 8.Эти компоненты будут приняты ZUS в базу оценки пособия в сумме, фактически выплаченной.

Работник предъявил листок временной нетрудоспособности в связи с болезнью с 5 января по 21 февраля 2010 г. После выплаты заработной платы за 33 дня болезни с 5 января по 6 февраля 2010 г. работодатель перечислил выплату пособия по болезни ZUS. Сотрудник получает комиссионное вознаграждение, а также ежемесячные премии и годовые премии. В соответствии с положением об оплате труда ежемесячная премия назначается в размере до 50% минимальной заработной платы и уменьшается на 100% в случае отсутствия на работе даже одного дня по болезни.С другой стороны, годовая премия предоставляется в размере средней заработной платы в компании, но уменьшается на: 90 038
  • 90 037 20% - если нетрудоспособность не превышает 3 месяцев, 90 038

  • 50% - если нетрудоспособность длилась более 3 месяцев, но не превышала 6 месяцев,

  • 100% - если нетрудоспособность превысила 6 месяцев.

В 2009 г.работник болел 5 дней в апреле, 7 дней в июле и 3 дня в октябре. В связи с тем, что между отдельными периодами получения пособия по болезни были перерывы менее 3 календарных месяцев, базой для расчета пособия является среднемесячная заработная плата работника за период с апреля 2008 г. по март 2009 г. и 1/12 выплаченной годовой премии. в январе 2008 г. за 2007 г. (то же, что было принято для расчета пособий по болезни в апреле, июле и октябре 2009 г.). В месяцах, за которые вознаграждение использовалось для установления базы оценки, работник болел 3 дня в мае 2008 г. и 5 дней в июне 2008 г. 90 038

Работодатель заполнил справку ZUS Z-3.

Заявление о выплате пособия по уходу ZUS Z-15

Эта форма представляет собой заявление на пособие по уходу. Вы должны подавать его каждый раз, когда подаете заявление на получение этого пособия. К форме прилагаются другие соответствующие доказательства (перечислены ниже), подтверждающие право на пособие по уходу за данный период и справка от работодателя на форме ZUS Z-3.Эта справка заполняется так же, как и при подаче заявления на выплату пособия по болезни в ZUS.

Разъясним, что пособие по уходу назначается работнику, уволенному с работы в связи с необходимостью личного ухода за:

  • здоровых детей в возрасте до 8 лет в случаях, предусмотренных законом,

  • больных детей в возрасте до 14 лет,

  • других больных членов семьи.

В период со 2 по 5 февраля 2010 г. работник лично ухаживал за больным ребенком 5 лет. Работодатель предоставил ЗУС медицинскую справку, приложив к ней заявление работника на форме ЗУС Z-15 (приложение 3 на стр. 82-83) и справку на форме ЗУС Z-3.

Право на пособие по уходу предоставляется в зависимости от ситуации на основании:

  • решение компетентного санитарного инспектора, выданное на основании отдельных правил - в случае изоляции ребенка в связи с подозрением на носительство возбудителей инфекционных заболеваний,

  • справка установленного образца врачом, уполномоченным органом социального страхования на выдачу медицинских справок - в случае рождения или болезни застрахованного супруга, постоянно осуществляющего уход за ребенком, если роды или болезнь делают невозможным супруга на уход или пребывание застрахованного супруга, постоянно осуществляющего уход за ребенком, в стационарном медицинском учреждении,

  • Форма

    ZUS ZLA - в случае личного ухода за больным ребенком или другим больным членом семьи,

  • декларации застрахованного, представленной в пункте 6 формы ZUS Z-15, для подтверждения факта проживания с больным членом семьи в одном домохозяйстве,

  • заявлений застрахованных, представленных в письменной форме - для документального подтверждения факта неожиданного закрытия яслей, детского сада или школы, которые посещает здоровый ребенок в возрасте до 8 лет.

В целях выплаты пособия по уходу, причитающегося работнику-отцу ребенка (или другому застрахованному члену семьи), в течение до 8 недель (56 дней) за период, в течение которого мать ребенка имеет право на отпуск по беременности и родам нуждается в стационарном лечении по состоянию здоровья, не позволяющему ей самостоятельно ухаживать за ребенком, необходимо представить:

  • медицинская справка о периоде пребывания застрахованной матери ребенка в стационаре,

  • заявление о том, что застрахованная мать ребенка получает пособие по беременности и родам в течение 8 недель после родов.

Свидетельство о выплате пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам предоставляется, в частности, застрахованное лицо, родившее ребенка в период страхования на случай болезни или в период отпуска по уходу за ребенком. Выплачено за период:

  • 20 недель (140 дней) в случае рождения одного ребенка в одних родах,

  • 31 неделя (217 дней) при рождении двух детей в одних родах,

  • 33 недели (231 день), если трое детей рождаются в одних родах,

  • 35 недель (245 дней), если четверо детей рождаются в одних родах,

  • 37 недель (259 дней), если пять или более детей рождаются в одних родах.

Как минимум 2 недели отпуска по беременности и родам могут наступить до предполагаемой даты родов. Если право на пособие по беременности и родам возникает в период отпуска по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам назначается на период, соответствующий той части отпуска по беременности и родам, которая выпадает после родов, т.е. сокращается на 2 недели.

Работодатель после предоставления отпуска по беременности и родам перечисляет выплату пособия по беременности и родам в ЗУС, представляя справку на форме ЗУС З-3 и информацию о периоде отпуска по беременности и родам (напр.в пункте 13 "комментарии") или приложив отдельное свидетельство о предоставлении отпуска, образец которого представлен ниже.

Предприятие Услуги
MEDUZA
ул. Зелёна 70
66-400 Гожув Влкп.
Гожув Влкп., 12 января 2010 г.

Учреждение социального страхования
ул.Sikorskiego 42
66-400 Гожув Wlkp.9000 3

Сертификат

Удостоверяю, что г-жа Мариола Миколаевская находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на период с 11 января по 30 мая 2010 г. в связи с рождением одного ребенка при одних родах.

Работодатель также перечисляет в ZUS выплату пособия по беременности и родам за период:

  • отпуск на условиях отпуска по беременности и родам, предоставляемый в случае принятия работником ребенка на воспитание и обращения в суд по делам опеки и попечительства о возбуждении дела об его усыновлении, либо в случае принятия ребенка на воспитание в приемную семью, за исключением профессиональной приемной семьи, не связанной с ребенком,

  • дополнительный отпуск по беременности и родам (или на условиях отпуска по беременности и родам),

  • декретный отпуск.

В каждом случае в дополнение к отпускному листу должна быть приложена заполненная справка по форме ЗУС З-3 (соответственно ЗУС З-3а, если заявление на пособие по беременности и родам подал, например, подрядчик).

.

Пособие по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года

Начало учебного года началось с дневной формы обучения, несмотря на продолжающуюся пандемию коронавируса. Имеют ли родители право на пособие по уходу за ребенком с 1 сентября? Когда и кто может воспользоваться пособием по уходу? Мы объясняем.

2021 год — год испытаний для работодателей и работников. Многие отдыхали во время закрытых школ и детских садов. С 1 сентября 2021 года дети начали очное обучение в школах, также открыты ясли и детские сады.Однако до сих пор правительство не вернуло дополнительное пособие по уходу. Таким образом, могут ли родители пользоваться какими-либо льготами в случае болезни или карантина ребенка?

Дополнительное пособие по уходу - ответ Министерства семьи и социальной политики

Дополнительное пособие по уходу введено Законом от 2 марта 2020 года о специальных решениях, связанных с профилактикой, противодействием и борьбой с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и кризисными ситуациями вызванные ими (ЖурналЗаконов 2020 г., ст. 374 с поправками г.), в качестве специального пособия в связи с COVID-19 для родителей/опекунов, чтобы они могли лично ухаживать за детьми или взрослыми с ограниченными возможностями в связи с закрытием яслей, детских садов, школ и других учреждений по уходу. В ответ на запрос редакции PIT.pl о восстановлении пособия по уходу

Министерство семьи и социальной политики указало, что вышеупомянутый акт предусматривает, что Совет министров, принимая во внимание продолжительность угроза эпидемии или эпидемия и вызванные ими последствия могут определять более длительный период получения дополнительного пособия по уходу в виде постановления.Такие законодательные решения позволяют быстро и адекватно реагировать в случае роста числа заражений и закрытия учреждений из-за COVID-19. В связи с изложенным следует отметить, что вопрос о продлении срока предоставления права на дополнительное пособие по уходу анализируется на постоянной основе с учетом эпидемиологической ситуации и безопасности детей. В настоящее время родители могут использовать пособие по уходу за ребенком на общих условиях.


Источник: Shutterstock.com

Имеющие право на пособие по уходу на общих основаниях

Пособие по уходу на общих основаниях можно использовать после выполнения условий, установленных законом, в соответствии с положениями Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по линии социального страхования в в случае болезни и материнства (ВЗ от 2021 г., ст. 1133).

Пособие по уходу может использовать лицо, которое должно ухаживать за:

90 029 90 030 ребенком, который в возрасте до 8 лет в одной из следующих ситуаций:
  • непредвиденное закрытие яслей, детского клуба, детского сада или школы, которые посещает ребенок
  • 90 030 необходимость изоляции ребенка в связи с подозрением на носительство инфекционного заболевания заключение об активации или воспитателя, который ухаживает за ребенком,
  • роды или болезнь супруга или родителя ребенка, который постоянно ухаживает за ребенком, и роды или болезнь делают этот уход невозможным,
  • 90 030 пребывание в больница или другое медицинское учреждение вашего супруга или родителя, которые постоянно ухаживают за ребенком; 90 035
90 030 ребенок-инвалид (т.ребенок с листком о значительной нетрудоспособности или листком нетрудоспособности, включающим следующие показания: потребность в постоянном или длительном уходе или помощи другого лица в связи с существенно ограниченной возможностью самостоятельного существования и необходимостью постоянного повседневного участия ребенка опекун в процессе лечения, реабилитации и воспитания) в возрасте до 18 лет, если применяется одно из следующих условий:
  • роды или болезнь супруга или родителя ребенка, постоянно ухаживающего за ребенком, если роды или болезнь не позволяют им заботиться о нем,
  • пребывание в больнице или другом медицинском учреждении супруга или родителя ребенок, постоянно присматривающий за ребенком;
  • больной ребенок-инвалид до 18 лет;
  • больной ребенок;
  • больной член семьи, кроме ребенка.
  • Коронавирус - закрытие яслей, детского сада или школы

    Из положения, содержащегося в ст. 32 сек. 1 пункт 1 Закона о пособиях показывает, что не каждое закрытие учреждения дает вам право на пособие по уходу, а только непредвиденное. Неожиданным закрытием учреждения, посещаемого ребенком, считается такое закрытие, о котором застрахованный узнал менее чем за 7 дней до дня его закрытия. Таким образом, право на пособие по уходу в соответствии с общими принципами, изложенными в Законе о пособиях, будет предоставлено застрахованному лицу, когда ясли/детский сад/школа, которые посещают дети, закрываются по непредвиденным причинам, напр.карантин объекта из-за COVID-19, риска наводнения или аварийного ремонта.

    Непредвиденное закрытие яслей, детского сада или школы

    Непредвиденное закрытие яслей, детского сада, детского клуба или школы – ситуация, о которой опекун ребенка был уведомлен менее чем за 7 дней до их закрытия.

    Понятие другого члена семьи

    Другим членом семьи является: супруг, родитель, родитель ребенка, отчим, мачеха, тесть, бабушка, дедушка, внуки, родные братья и сестры и дети старше 14 лет - при условии что он / она находится в общем домашнем хозяйстве с опекуном.

    Ситуации, при которых пособие по уходу не назначается

    В соответствии с действующим законодательством пособие по уходу не назначается на период:

    90 033 90 030 когда работник имеет право на вознаграждение в соответствии с особыми положениями, 90 035 90 030 когда он или она берет неоплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком, 90 035
  • когда он временно арестован или отбывает наказание в виде лишения свободы,
  • когда он находится на больничном, во время которого он работал или использовал его вопреки своему назначению, что было установлено во время осмотра.
  • Период выплаты пособия по уходу

    Пособие по уходу назначается застрахованному родителю ребенка в возрасте до 8 лет в случае непредвиденного закрытия яслей, детского клуба, детского сада, а также в случае болезни няни, с которой у родителей заключен договор, или воспитателя - в сумме на срок 60 дней в году (для всех детей). Общий период выплаты пособия по уходу по общим правилам не может превышать 60 дней в календарном году. Оно не зависит от количества лиц, имеющих право на пособие по безработице, количества детей или членов семьи, нуждающихся в уходе.Родители имеют в общей сложности 60 дней в году по уходу за всеми своими детьми. время ухода за ребенком, вызванное коронавирусом , не входит в лимит 60-дневного пособия по уходу на общих условиях. Таким образом, если в этом году родитель воспользовался дополнительным пособием по уходу и не воспользовался уходом по общим правилам, у него есть 60 дней, дающих право на получение пособия по уходу в 2021 году. Следует также помнить, что период ухода за ребенком свыше Возраст 14 лет или больной член семьи не может превышать 14 дней в календарном году.Пособие составляет 80% от базовой заработной платы 9004.

    Материнство ZUS Отпуск Болезнь, несчастный случай Коронавирус в Польше

    Автор

    Эвелина Чехович

    .90 000 Расчет заработной платы. Взносы в Фонд социального страхования. Преимущества. Преимущества. Бонусы

    Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

    Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

    Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

    • необходимо для обеспечения надлежащей работы Веб-сайтов (обслуживание сеанса),
    • реализация функций, облегчающих использование веб-сайта,
    • анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
    • сбор и обработка персональных данных с целью показа рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов.
    Файлы cookie

    Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

    Администраторы

    Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

    Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

    Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

    Правовая основа для обработки ваших персональных данных
    • Необходимость обработки данных в связи с выполнением контракта.

      В нашем случае договор означает принятие правил наших услуг. Поэтому, если вы принимаете договор на предоставление данной услуги, мы можем обрабатывать ваши данные в объеме, необходимом для выполнения этого договора.

    • Необходимость обработки данных в связи с законными интересами администратора.

      Применяется к ситуациям, когда обработка данных оправдана обоснованными потребностями администратора, т.е.для выполнения статистических измерений, улучшения наших услуг, а также проведения маркетинга и продвижения собственных услуг администратора.

    • Добровольное согласие.

      Для достижения целей:
      - запоминание ваших решений на Веб-сайтах относительно использования опционально доступных функций,
      - анализ трафика и статистики рекламы на Веб-сайтах,
      - отображение персонализированной рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов в связь с посещением этого веб-сайта партнеры Wydawnictwo Podatkowy Gofin sp.о.о. должен иметь возможность обрабатывать ваши данные.

    Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
    В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .

    Пособие по уходу - Глава 7 - Денежные пособия по социальному страхованию на случай болезни и материнства. - Журнал законов 2021.1133, т.е.

    1.

    Пособие по уходу назначается застрахованному лицу, уволенному с работы в связи с необходимостью личного ухода за:

    1)

    детьми в возрасте до 8 лет в случае:

    а)

    непредвиденное закрытие яслей, детского клуба, детских садов или школ, которые посещает ребенок, а также в случае болезни няни, с которой родители заключили договор об активации, указанный в ст.50 Закона от 4 февраля 2011 г. об уходе за детьми в возрасте до 3 лет (Вестник законов от 2021 г., ст. 75) или дневной уход за ребенком,

    б)

    роды или болезнь застрахованного лица супруг или родитель ребенка, постоянно ухаживающий за ребенком, если роды или болезнь не позволяют супругу или родителю осуществлять уход,

    c)

    пребывания застрахованного супруга или родителя ребенка, постоянно присмотр за ребенком, в стационаре или ином лечебно-профилактическом учреждении субъекта здравоохранения, оказывающего медицинские услуги в видах стационарного и круглосуточного медицинского обслуживания;

    2)

    больных детей в возрасте до 14 лет;

    2а)

    больной ребенок с листком тяжелой степени инвалидности или листком нетрудоспособности в том числе со следующими показаниями: необходимость в постоянном или длительном уходе или помощи другого лица в связи с существенно ограниченной возможностью самостоятельного существования и потребностью в постоянном ежедневное участие опекуна ребенка в процессе его лечения, реабилитации и воспитания до достижения им 18-летнего возраста;

    2б)

    ребенок, имеющий листок о значительной нетрудоспособности или листок нетрудоспособности, в том числе по следующим показаниям: потребность в постоянном или длительном уходе или помощи другого лица в связи с существенно ограниченной возможностью самостоятельного существования и необходимостью за постоянное ежедневное участие опекуна ребенка в процессе его лечения, реабилитации и воспитания до 18 лет в случае:

    а)

    родов или болезни застрахованного супруга или родителя ребенка, постоянно уход за ребенком, если роды или болезнь не позволяют супругу или родителю осуществлять уход,

    б)

    пребывания супруга застрахованного лица или родителя ребенка, постоянно ухаживающего за ребенком, в стационаре или другое лечебно-профилактическое учреждение медицинской организации, осуществляющее медицинскую деятельность, такую ​​как стационарное и круглосуточное медицинское обслуживание;

    3)

    другие больные члены семьи.

    2

    Для членов семьи, указанных в абз. 1 пункт 3, супруг, родители, родитель ребенка, отчим, мачеха, свекровь, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры, а также дети старше 14 лет - если они проживают в одном домохозяйстве с застрахованным лицом в течение период ухода.

    3

    Для детей по смыслу абз. 1 и 2 – собственные дети застрахованного или его супруга и усыновленные, а также дети, принятые на воспитание и содержание.

    1.

    В случае, когда застрахованная мать ребенка до истечения 8 недель после родов:

    1)

    находится в стационаре или другом лечебно-профилактическом учреждении медицинской организации, осуществляющей медицинскую деятельность, например стационарное и круглосуточное медицинское обслуживание в связи с состоянием здоровья, препятствующим ее личному уходу за ребенком или

    2)

    имеет листок нетрудоспособности к самостоятельному существованию, или

    - застрахованная - отец ребенка имеет право дополнительно , независимо от надбавки, указанной в ст.32, пособие по уходу до 8 недель, если работа или другая оплачиваемая деятельность прерывается для обеспечения личного ухода за ребенком.

    2.

    Положение пп. 1 применяется с соответствующими изменениями к другому застрахованному члену семьи.

    1.

    Пособие по уходу назначается на период освобождения от работы в связи с необходимостью осуществления ухода за собой, но не более чем на период:

    1)

    60 дней в календарном году, если осуществляется уход для детей, указанных в ст.32 сек. 1 точки 1 и 2;

    1a)

    30 дней в календарном году, если забота осуществляется о детях, указанных в ст. 32 сек. 1 точка 2а и 2б;

    2)

    14 дней в календарном году, если осуществляется уход за другими членами семьи, указанными в ст. 32 сек. 1 балл 3.

    2.

    Пособие по уходу выплачивается совместно по уходу за детьми и другими членами семьи за период не более 60 дней в календарном году. Если забота осуществляется только в отношении лиц, указанных в ст.32 сек. 1 пункта 2а, 2б и 3 пособие по уходу назначается на общий срок не более 30 дней в календарном году.

    3.

    Положения абз. 1 и 2 применяются независимо от количества лиц, имеющих право на пособие по уходу, и независимо от количества детей и других членов семьи, нуждающихся в уходе.

    Пособие по уходу не выплачивается, если кроме застрахованного в одном домохозяйстве есть другие члены семьи, которые могут ухаживать за ребенком или больным членом семьи.Однако это не относится к уходу за больным ребенком в возрасте до 2 лет.

    1.

    Ежемесячное пособие по уходу составляет 80% от расчетной базы.

    2.

    Положения ст. 11 сек. 4 и ст. 12 и 17.

    Пособие по уходу за работником - Помощь от ifirma.pl

    1. Теория

    Пособие по уходу предоставляется работнику, подлежащему страхованию на случай болезни, в ситуации, когда из-за ухода за собой он вынужден прекратить работу.

    Внимание!
    Если другой член семьи, проживающий в том же домохозяйстве, может ухаживать за больным ребенком, пособие по уходу не предоставляется.Это правило не применяется, если ребенок младше 2 лет (статья 34 Закона о пособиях). Однако указанная статья не дает четкого определения, кто должен быть включен в состав членов семьи.

    Пособие по уходу покрывает уход за ребенком, а также за родителями, супругом или свекровью и братьями и сестрами.
    В случае здорового ребенка родитель может ухаживать за ним до 8 лет, а если ребенок болен, то до 14 лет.

    Перечень обстоятельств в случае здорового ребенка четко определен в ст.32 Закона о пособиях:

    • непредвиденное закрытие яслей, детского клуба, детского сада или школы, которые посещает ребенок,
    • роды или болезнь застрахованного супруга или родителя ребенка, постоянно ухаживающего за ребенком,
    • пребывания застрахованного супруга или родителя ребенка, постоянно осуществляющего уход за ребенком, в больнице или другом медицинском учреждении;

    Максимальное пособие можно получить:

    • 60 дней в календарном году - если больной ребенок в возрасте до 14 лет нуждается в уходе,
    • 14 дней в календарном году - если больной ребенок старше 14 лет и другие члены семьи нуждаются в уходе,
    • 30 дней в календарном году - если ребенок-инвалид в возрасте от 14 до 18 лет нуждается в уходе.

    В ситуации, когда один из родителей ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком, а другой обращается за пособием по уходу, право на пособие не предоставляется. Это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется по уходу как за здоровым, так и за больным ребенком.

    Общий период выплаты пособия по уходу не может превышать 60 или 14 дней в календарном году. Оно не зависит от количества лиц, имеющих право на получение пособия, количества детей или членов семьи, нуждающихся в уходе (ст.33 абзац 3 Закона о пособиях). Это означает, что на двоих родителей приходится в общей сложности 60 или 14 дней в году.


    Помните!

    Право на пособие по уходу предоставляется работнику без установленного стажа. Это означает, что работник имеет право на получение пособия с первого дня действия социального страхования.

    1.1 Размер пособия по уходу

    Размер пособия по уходу (80% от базы расчета пособия) рассчитывается на основе средней брутто-зарплаты за последние 12 месяцев.Вы также должны не забыть вычесть из этой суммы сумму вашего взноса на социальное обеспечение.
    Если работник был застрахован по болезни менее 12 месяцев, то все календарные месяцы до месяца, в котором осуществлялся уход за членом семьи, должны быть включены в базу для расчета пособия.
    Если право на пособие по безработице возникает в первый месяц работы, то для расчета базы для расчета пособия используется согласованная заработная плата за этот месяц.

    Внимание!
    В случае предпринимателей, которые обращаются за страхованием от болезни не более чем для 20 застрахованных лиц, пособие по уходу выплачивает учреждение социального страхования.

    1.2 Документы, подаваемые в ZUS

    Для назначения пособия по уходу за ребенком необходимо подать в учреждение социального страхования следующее заявление:

    • Z-15A (заявка на пособие по уходу в связи с уходом за ребенком)
    • или

    • Z-15B (заявка на пособие по уходу в случае ухода за другим больным членом семьи),

    , который заполняется работником.Шаблон заявления доступен на веб-сайте ZUS.
    Кроме того, работодатель должен предоставить форму ZUS Z-3.
    На веб-сайте вы можете сгенерировать этот сертификат через вкладку Декларации → Сертификаты / отчеты ZUS.
    Медицинская справка, выданная врачом для ухода за ребенком, будет передана в ZUS в электронном виде. Затем предприниматель может загрузить их напрямую через платформу ZUS PUE. Более подробная информация об открытии счета в ЧУП ЗУС доступна здесь.
    Подводя итог, ZUS должен подать заявление Z-15A или 15B, предоставленное работником, и ZUS Z-3, заполненное работодателем.
    При оформлении пособия в связи с уходом за здоровым ребенком стоит помнить, что работник подает соответствующее заявление о периоде непредвиденного закрытия яслей, детского сада или школы, которые посещает ребенок.
    Документы могут быть отправлены по почте или представлены лично по месту нахождения учреждения социального страхования или через представителя.
    Пособие предоставляется в срок до 30 дней с момента подачи всех правильно заполненных заявлений.

    1.3 Кто не имеет права на пособие?

    Существуют ситуации, когда работник не имеет права на пособие по уходу. В основном это относится к случаям, когда:

    • работник находится в неоплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком,
    • срок действия права на страхование по болезни истек,
    • работник временно арестован или отбывает наказание в виде лишения свободы,
    • работник остается нетрудоспособным и в этот период сохраняет право на вознаграждение,
    • работник использует отпуск не по назначению, т.е.работа по найму,
    • медицинская справка будет подделана.

    2. Зачисление пособия на лицевой счет работника

    Для корректного введения в сервисе пособия по уходу работника необходимо предварительно добавить работника в сервис и подготовить для него договор. Более подробную информацию о найме сотрудника можно найти здесь.

    Затем этому сотруднику должен быть выставлен счет. Для этого перейдите на вкладку Сотрудники → Договоры , выберите предмет договора, а затем + выставить счет.




    Далее переходим на вкладку расчета больничных:

    Затем введите

    в таблицу статей выплат по болезни.
    • период выплаты пособия по болезни с ... по - даты, когда работник находился на пособии по уходу,
    • Коэффициент - если работник находится на пособии по уходу, ему полагается пособие в размере 80% от базового за последние 12 месяцев.В случае указанного пособия, которое ZUS выплачивает клиентам IFIRMA, это поле не имеет значения. Однако рекомендуется выбрать вариант «80%»,
    • Описание - здесь следует указать, например, номер больничного листа или ввести информацию о статье больничного листа,
    • Флажок Взимать ли плату за болезнь? - в ситуации, когда работодатель не выплачивает пособие работникам, то этот вариант следует снять.
    Пример 1

    Г-жа Ивона, трудоустроена с сентября 2020 г., осуществляла личный уход за больным ребенком в период с 1 июня по 14 июня 2021 г. В связи с тем, что в компании, в которой работает сотрудник, не более 20 застрахованных лиц регистрируются в страховой кассе, то плательщиком пособия по уходу становится учреждение социального страхования.
    Ниже представлены поля в сервисе, соответствующем приведенному выше примеру.

    Введенная таким образом позиция выплаты по болезни должна быть подтверждена внизу страницы. Затем введите дату оплаты счета, чтобы взносы ZUS были правильно учтены в расчетной декларации ZUS DRA.

    Затем, после формирования декларации ZUS DRA, через вкладку Декларации → Декларации выберите зеленый значок ZUS, где поочередно будут отображаться взносы предпринимателя. После проверки подтвердите их внизу страницы.

    Во вкладке Декларации → Декларации предприниматель выбирает соответствующий номер декларации ZUS RSA, в которой показана льгота. Например, 1. перейдите на RSA 06/2021 .

    Выбрав соответствующую декларацию, внизу страницы выберите значок , отредактируйте и затем найдите застрахованное лицо, которое получало пособие по уходу. В поле код пособия по перерыву следует изменить с 313 на 312 (пособие по уходу из больничного).
    Также рекомендуется проверить все данные, указанные в декларации, чтобы все корректно было передано в ZUS.

    Поскольку работодатель не выплачивает пособие по уходу за работником, поле льготных дней/количество выплат и сумма остаются незаполненными.

    Декларация, созданная таким образом, должна быть проверена внизу страницы.

    После выполненных действий работодатель должен увидеть работника в декларации ZUS RSA за июнь (6/2021), в которой указан льготный период, а пропорционально уменьшенные взносы должны быть видны в месяце выплаты вознаграждения, т.е. по декларации ZUS RCA за июль (7/2021), если вознаграждение в этом случае выплачивается в следующем месяце.

    Если, с другой стороны, работник получает вознаграждение в том же месяце, в котором произошло пособие, то ZUS RSA и RCA должны быть проверены в месяце 06/2021.

    После формирования и проверки расчетной декларации во вкладке Декларации → Декларации перейдите к реквизитам указанной декларации ZUS DRA , выбрав месяц, за который она создана. Для нашего примера мы выбираем ZUS DRA 6/2021.

    Затем внизу формы ДРА выберите опцию Отправить полный комплект деклараций на подпись , что означает, что декларация подается на подпись нашим сотрудником с квалифицированной подписью (т.е. направляется в ЗУС).

    После выбора этой опции появится окно с сообщением, прочитав его, подтвердите еще раз.

    90 230

    Представленная для отправки декларация будет видна во вкладке Deklaracje → e-Deklaracje ZUS . В этой вкладке указывается статус декларации (подписана она или нет).

    Если все данные введены правильно, появляется статус декларации - Отправление допущено к ZUS . В ситуации, когда декларация не принята ZUS, появляется информация о причине ошибки.

    Отсюда также можно скачать «Подтверждение» отправленной декларации.

    3. Пособие по уходу - весь месяц

    В ситуации, когда работник находится на пособии по уходу за весь месяц, учитывая только рабочие дни в приложении Z-3, например, с понедельника по пятницу, предприниматель самостоятельно решает, как он хочет рассчитать вознаграждение работника.

    ПРИМЕЧАНИЕ!
    В первом случае базовый оклад будет рассчитываться за период нерабочих дней (суббота и воскресенье).Таким образом, сайт будет рассчитывать заработную плату в соответствии с датами, указанными в декларации работника. Это означает, что помимо надбавки, выплачиваемой ЗУС, предприниматель, несмотря на то, что работник не находился на работе, будет выплачивать и вознаграждение.

    Существует также вторая позиция, которая четко указывает на то, что по ст. 80 ТК РФ: «Оплата полагается за выполненную работу. За время невыполнения работы работник сохраняет право на вознаграждение только в том случае, если это предусмотрено нормами трудового законодательства.".

    В такой ситуации работник не будет иметь право на вознаграждение за период нерабочих дней.

    Обе позиции были согласованы с Национальной инспекцией труда и признаны правильными.

    Следовательно, окончательный выбор всегда остается за торговцем.
    Ниже приведены два варианта, которые может использовать плательщик взносов.

    3.1. Период пособия по уходу - только в рабочие дни

    Если предприниматель вводит пособие по уходу работника за рабочие дни только на сайте ifir, в стандартной ситуации оно применяется к периоду с понедельника по пятницу, то будет рассчитываться базовая заработная плата за нерабочие дни.

    Пример 2

    Работник обратился за пособием по уходу за периодом 1-4.06.2021, 7-11.06.2021, 14-14.06.2021, 21-25.06.2021, 28-30.06.2021 90 167


    Затем в систему необходимо ввести только рабочие дни, указанные в декларации работника. Затем подтвердите внизу страницы.

    Затем базовый оклад рассчитывается в соответствии с принципом начисления пособия по уходу, за исключением нерабочих дней, в размере 1/30 от основы его начисления.

    При использовании этого варианта не забудьте внести изменения в код пособия по перерыву, как указано в пункте 2. Внесение пособия на счет работника инструкции, в декларации ZUS RSA в месяц выплаты пособия по уходу.

    3.2 Период пособия по уходу - весь месяц

    В ситуации, когда предприниматель решит, что не желает выплачивать работнику вознаграждение, ссылаясь на ст.80 ТК РФ, весь месяц пособия по уходу должен быть указан при формировании счета на сайте. Например, 2-й период будет с 1 по 30 июня 2021 года.

    Это показано на скриншоте ниже.

    Необходимо подтвердить указанный в нижней части страницы льготный период.
    Указанное действие приведет к тому, что разумно рассчитанное веб-сайтом вознаграждение составит 0,00 злотых.

    ПРИМЕЧАНИЕ!
    В декларации ZUS RSA в месяце, когда произошло пособие, должно быть всегда периодов льгот, на которые работник подал заявку, независимо от того, что было введено при создании счета.Это означает, что если предприниматель в личном кабинете работника на сайте отметил период с 1 по 30 июня, не учитывая рабочие и выходные дни, то в декларации ЗУС РСА он показывает даты, которые были включены в учётную запись. заявление работника, например, только рабочие дни.

    Разница, с другой стороны, будет результатом правильного указания периодов льгот в декларации ZUS RSA. Если работник в декларации указал последовательно весь месяц нахождения на пособия, то в декларации ZUS RSA код страхового титула следует изменить с 313 на 312, что было описано в 2.Внесение пособия в счет работника.

    С другой стороны, в ситуации, когда работник вписал в заявление только рабочие дни, не учитывая праздники, то предприниматель обязан продемонстрировать в декларации ЗУС периоды, указанные в декларации.

    Для этого после создания учетной записи сотрудника на сайте перейдите на вкладку Объявления → Объявления , а затем выберите зеленый значок ЗУС . После создания объявления перейдите, например, кRSA 6/2021, выберите изменить внизу страницы. Затем укажите в декларации периоды пособия по уходу, на которые работник претендовал. Приведенный ниже пример относится к июню 2021 года, как указано в примере 2.

    В указанном заявлении должны быть заполнены данные о работнике и периоде пребывания на пособии по уходу. В каждое поле кода льготы/перерыва введите код 312 .Подтвердите изменения внизу страницы.

    После формирования и проверки расчетной декларации во вкладке Декларации → Декларации перейдите к реквизитам указанной декларации ZUS DRA , выбрав месяц, за который она создана. Для нашего примера 2 мы выбираем ZUS DRA 06/2021.

    >

    Затем внизу формы ДРА выберите опцию Отправить полный комплект деклараций на подпись , что означает, что декларация подается на подпись нашим сотрудником с квалифицированной подписью (т.е. направляется в ЗУС).

    После выбора этой опции появится окно с сообщением, прочитав его, подтвердите еще раз.

    Представленная для отправки декларация будет видна во вкладке Deklaracje → e-Deklaracje ZUS . В этой вкладке указывается статус декларации (подписана она или нет).

    Если все данные введены правильно, появляется статус декларации - Отправление принято ZUS. В ситуации, когда декларация не принята ZUS, появляется информация о причине ошибки.

    Отсюда также можно скачать «Подтверждение» отправленной декларации.

    Автор : Agnieszka Sołtys - ifirma.pl

    .

    Смотрите также