Кто выдает больничный по уходу за ребенком


Про больничный для родителя по уходу за ребенком до 15-ти лет - Государственное учреждение

28.09.2020

Ответ: работающие граждане, состоящие в официальных трудовых отношениях, имеют право на получения пособия по больничному за время болезни. Так же на оплачиваемый больничный могут уйти и родители по уходу за заболевшим ребенком.

Правила назначения и оплаты больничных листков прописаны в ФЗ №255 от 29.12.2006 года.

Согласно Закону листки нетрудоспособности по уходу за ребенком врач выписывает отцу, матери, бабушке, дедушке или другому члену семьи, заботящемуся о несовершеннолетнем во время болезни. Приемные родители, опекуны и попечители также имеют право на получение пособия. Для получения больничного доказывать родство с ребенком не требуется.

Листок нетрудоспособности можно получить по уходу за ребенком до 7-ми лет – не более чем на 60 дней в году. Так же – на ребенка от 7-ми до 15-ти лет, но не более чем на 45 дней в году.

 

Важно!

Больничный листок по уходу за ребенком выдается только в том случае, если РЕБЕНОК БОЛЕЕТ. Случай карантина описан в ст.5 п.3 ФЗ-255, а именно:

«Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте ДО 7 ЛЕТ».

 

Так же, согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности 624н от 29.06.2011 г. пункт 43, больничный по карантину выдается родителю по уходу за ребенком до 7-ми лет, посещающим детский сад.

 

Напомним, больничный лист по карантину выдается в определенных случаях. Главные условия - объявление карантина на соответствующей территории (объекте) и контакт гражданина с инфицированными лицами, либо если у самого человека выявлена инфекция и у него есть постановление Роспотребнадзора об этом.


К списку »

«БОЛЬНИЧНЫЙ» ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ РОДИТЕЛЯМ - Государственное учреждение

01.09.2020

Если заболел ребенок, работающая мама может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности.  Стоит иметь в виду, что вместо мамы оформить больничный лист по уходу за ребенком вправе другой член семьи, фактически осуществляющий уход. Главное условие – этот член семьи должен быть официально работающим гражданином.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится Фондом социального страхования начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника и зависит от возраста ребенка.

На сегодня действуют такие правила:

·        если ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней «больничного» в год;

·        если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;

·        если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

Больничный лист по уходу за ребенком может быть выдан членам семьи поочередно, в пределах устанавливаемых сроков. Нескольким лицам, желающим одновременно ухаживать за одним ребенком, больничный лист оформлен быть не может.

По закону, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями, сроки оплаты больничного листа продлеваются. В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

При заболевании ребенка до 18 лет, связанном с онкологией либо поствакцинальными осложнениями, «больничный» оплачивается за весь период лечения как в стационаре, так и амбулаторно.

К списку »

V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи \ КонсультантПлюс

V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

по уходу за больным членом семьи

34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи <14>:

--------------------------------

<14> Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)

ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;

ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)

детьми в возрасте до 18 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)

детьми в возрасте до 18 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)

детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей - на все время болезни <15>;

--------------------------------

<15> Статья 25 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (Ведомости Совета Народных Депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1991, N 21, ст. 699; 1992, N 32, ст. 1861; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4561; 1996, N 51, ст. 5680; 1997, N 47, ст. 5341; 1998, N 48, ст. 5850; 1999, N 16, ст. 1937; 1999, N 28, ст. 3460; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2, N 7, ст. 610, N 33 (ч. I), ст. 3413, N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2779, N 30, ст. 3033, N 50, ст. 4929, N 52 (ч. I), ст. 5132; 2003, N 43, ст. 4108, N 52 (часть I), ст. 5038; 2004, N 18, ст. 1689, N 35, ст. 3607; 2006, N 6, ст. 637, N 30, ст. 3288, N 50, ст. 5285; 2007, N 46, ст. 5554; 2008, N 9, ст. 817, N 29 (ч. I), ст. 3410, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6224, ст. 6236; 2009, N 18 (ч. I), ст. 2152, N 30, ст. 3739, N 48, ст. 5866; 2011, N 23, ст. 3270).

детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей - на все время болезни <16>;

--------------------------------

<16> Статья 4 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 2, ст. 128; 2004, N 35, ст. 3607; 2009, N 18 (ч. I), ст. 2152, N 30, ст. 3739, N 52 (ч. I), ст. 6452).

старше 15 лет: при амбулаторном лечении - на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.

36. При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

37. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

38. При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

39. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Раздел 5. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся выдачи листков временной нетрудоспособности спасателям на срок проведения медицинской реабилитации и дни проезда к месту реабилитации и обратно, см. письмо ФСС РФ от 27.03.1997 N 054/338-97.

Раздел 5. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

по уходу за больным членом семьи, здоровым ребенком

и ребенком - инвалидом

5.1. Листок нетрудоспособности по уходу за больным выдается лечащим врачом одному из членов семьи (опекуну), непосредственно осуществляющему уход.

5.2. Листок нетрудоспособности выдается по уходу:

5.2.1. За взрослым членом семьи и больным подростком старше 15 лет, получающими лечение в амбулаторно - поликлинических условиях сроком до 3 дней, по решению клинико - экспертной комиссии - до 7 дней.

5.2.2. За ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении на весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания; за ребенком старше 7 лет - на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.

5.2.3. За ребенком до 7 лет при стационарном лечении на весь срок лечения, старше 7 лет - после заключения клинико - экспертной комиссии о необходимости осуществления ухода.

5.2.4. За детьми до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита, страдающими тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, ожогами, - на весь период пребывания в стационаре.

5.2.5. Работающим лицам, занятым уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет, в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком.

(п. 5.2.5 в ред. Приказа Минздравмедпрома РФ N 267, Постановления ФСС РФ N 66 от 25.06.96)

Пункт 5.2.6 Инструкции признан недействительным (незаконным) решением Верховного Суда РФ от 24.06.1998 N ГКПИ 98-184 в части, устанавливающей в качестве условия выдачи листка нетрудоспособности по уходу за ребенком болезнь ребенка в период пребывания с ним в санаторно - курортном учреждении, исключив из этого пункта содержащиеся в скобках слова "болезни ребенка в период".

5.2.6. За ребенком, проживающим в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированным и переселенным из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, упомянутых в пункте 4.4 настоящей Инструкции, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, - на все время болезни (включая время болезни ребенка в период пребывания с ним в санаторно - курортном учреждении).

5.3. При одновременном заболевании двух и более детей по уходу за ними выдается один листок нетрудоспособности.

5.4. При разновременном заболевании двух детей листок нетрудоспособности по уходу за другим ребенком выдается после закрытия первого документа без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по первому листку нетрудоспособности.

5.5. При заболевании ребенка в период, не требующий освобождения матери от работы (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения содержания, выходные или праздничные дни и др.), листок нетрудоспособности по уходу выдается со дня, когда она должна приступить к работе, без учета дней от начала заболевания ребенка.

5.6. Листки нетрудоспособности не выдаются по уходу:

5.6.1. За хроническими больными в период ремиссии.

5.6.2. В период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания.

5.6.3. В период отпуска по беременности и родам.

5.6.4. В период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Открыть полный текст документа

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком

Кто может получить больничный по уходу за ребенком?

В медицинском центре «Диона» Вы можете получить лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Больничный лист может быть выдан родителям, либо другим родственникам, а также опекунам. Основным требованием является забота о болеющем ребенке, оказание ему должного ухода.

Лист нетрудоспособности выдается только официально трудоустроенным гражданам, либо лицам, состоящим на учете в службе занятости.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет:

Больничный выдается на полный период лечения ребенка. Не имеет значения как проводится лечение – в стационаре или амбулаторно.

Имеются ограничения по времени:

1.       Суммарно не более 60 дней в году.

2.       При тяжелом заболевании – до 90 дней за весь год. К тяжелым заболеваниям относятся длительные реабилитации, опасные инфекционные заболевания, врожденные аномалии, травмы, требующие оперативного вмешательства, новообразования и т.д.

3.       Листок нетрудоспособности выдается на весь период карантина в детском саду.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком от 7 до 15 лет:

Для ухода за детьми данной возрастной категории существуют ограничения по срокам выдачи больничного листа:

1.       До 15 дней при любом случае болезни, лечение может проводиться как амбулаторно, так и в стационаре (при совместном пребывании).

2.       Суммарно 45 дней в году.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком старше 15 лет:

Больничный лист может выдаваться только на 3 дня, и только при условии амбулаторного лечения. Больничный лист по уходу за ребенком может быть продлен до 7 дней в исключительных случаях.

Как оформить лист нетрудоспособности по уходу за ребенком?

Вам нужно обратиться в медицинский центр «Диона» с просьбой о выдаче листа нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Памятка родителям о больничном листе

Родителям о листке нетрудоспособности.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития  от 29.06.2011 № 624н. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»  данный документ по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику).  Важно, чтобы  он  фактически ухаживал  за больным ребёнком. Родственник, получающий освобождение от работы по уходу, не обязан  подтверждать  факт  своего  родства с ним. Листок нетрудоспособности  по уходу за ребенком может выдаваться разным членам  семьи  попеременно, в пределах установленных сроков

 Листок  нетрудоспособности по уходу за  ребенком в 2015 г. не выдается:

Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.

О продолжительности  нетрудоспособности

На весь период амбулаторного или стационарного лечения.  Но в течение календарного года период нахождения на «больничном» суммарно не должен превышать оплачиваемый период (п. 35 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) и (п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Федерального Закона от 29.12.2006  N 255-ФЗ).

Если  число  оплачиваемых  дней  в  году  превысило  установленную  норму,  выдается  справка (не оплачиваемая),  либо  листок  нетрудоспособности  может  быть получен  другим  членом  семьи, который так же имеет право ухаживать за ребенком.

Об оплате листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком в 2015 году

Если ребёнок  лечится амбулаторно (то есть дома), то первые 10 дней больничного оплатят в зависимости  от  страхового  стажа  родственника,  который  за ним  ухаживает. Все  же остальные дни будут оплачены в размере  50% среднего заработка.

При лечении в стационаре (когда ребёнок лежит в больнице) размер выплаты будет зависеть от страхового стажа.

Электронные медицинские справки e-ZLA - информация для плательщиков - Компании - Текущие пояснения к основным единицам

  1. Новые электронные медицинские справки с 1 января 2016 года
  2. Бланки медицинской справки
  3. Медицинская справка e-ZLA
  4. Распечатка медицинской справки e-ZLA
  5. Альтернативная медицинская справка) (альтернативная справка
  6. Проверка правильности выдачи больничных листов
  7. Документ о праве на льготы

Новые электронные медицинские справки с 1 января 2016 г.

С 1 января 2016 года введена возможность выдачи медицинских справок о временной нетрудоспособности в форме электронного документа1).

В период с 1 января 2016 года по 30 ноября 2018 года 2) врач, стоматолог, фельдшер или старший фельдшер, именуемые в дальнейшем «врач», вправе выдавать медицинские справки как в форме электронного документа, так и в соответствии с с правилами, действовавшими до 1 января 2016 года о формах ZUS ZLA, выдаваемых Учреждением социального страхования.

В случае оформления медицинской справки на бланке ЗУС ЗЛА врач информирует застрахованного о необходимости вручения медицинской справки плательщику взносов или плательщику пособий соответственно в течение 7 дней со дня ее получения. В отношении медицинских справок, выданных на бланках ZUS ZLA, по-прежнему действует принцип уменьшения размера пособия по болезни и пособия по уходу на 25% за период с восьмого дня нетрудоспособности, подтвержденной этой справкой.Данное правило не распространяется на медицинские справки, оформленные в электронном виде, в порядке, действующем с 1 января 2016 года.

С 1 декабря 2018 года медицинские справки будут выдаваться только в форме электронного документа.

Бланки медицинской справки

С 1 января 2016 года врач может выдать:

  1. медицинская справка в форме электронного документа (медицинская справка e-ZLA), после ее выдачи врач может распечатать медицинскую справку в форме электронного документа (распечатка медицинской справки e-ZLA),
  2. Медицинская справка
  3. на бланке медицинской справки, распечатанной из системы ИКТ, бесплатно предоставленной ZUS (медицинская справка, выданная в альтернативном порядке).

Медицинская справка e-ZLA

а) выдача медицинских справок e-ZLA

Доказательства временной нетрудоспособности в связи с болезнью, пребыванием в стационаре или ином предприятии медицинской организации, осуществляющей медицинскую деятельность, такую ​​как стационарное и круглосуточное медицинское обслуживание либо необходимость личного ухода за больным ребенком или другим больным член семьи – медицинская справка, выданная через систему ИКТ, бесплатно предоставляемая Управлением социального страхования в виде электронного документа (медицинская справка e-ZLA), подписанная:

ZUS предоставляет врачу, выдающему медицинскую справку e-ZLA, сведения о застрахованном и его плательщике взносов. Достоверность и правильность этих данных подтверждает врач у застрахованного лица. Если данные застрахованного лица устарели, неверны или неполны, врач обязан получить недостающие или актуальные данные от застрахованного лица. Это относится, в частности, к факту пребывания в страховании на случай болезни у данного плательщика взносов. Если весь период нетрудоспособности по болезни выпадает после прекращения действия страховки, а данные, предоставленные врачу, показывают, что действует страховка по болезни - лицо, врач которого выдает медицинскую справку e-ZLA, должно сообщить врачу о прекращении страховки.После того, как врач введет эту информацию, сертификат e-ZLA не будет доступен в профиле бывшего плательщика взносов.

Образец медицинской справки, выдаваемой в виде электронного документа, определяется Органом социального страхования.

Врач передает медицинскую справку e-ZLA в электронный почтовый ящик ZUS.

ЗУС предоставляет медицинскую справку e-ZLA плательщику взносов на его информационном профиле в ЧУП ЗУС (профиль ПУЭ), не позднее дня, следующего за днем ​​получения медицинской справки e-ZLA, без указания статистического номера болезнь.Эта информация также будет предоставлена ​​страхователю с профилем страхователя/выгодоприобретателя в ЧУП ЗУС.

Профиль на ПУЭ необходим для создания плательщиков взносов, которые обязаны предоставлять страховые документы в виде электронного документа, т.е. плательщиков взносов, осуществляющих расчет взносов более чем за 5 человек.

Плательщик взносов, не имеющий профиля ПУЭ, обязан был сообщить об этом застрахованному лицу в письменной форме до 31 декабря 2015 года., а в первый день действия страхового покрытия по болезни новые застрахованные обязаны информировать застрахованных об обязанности застрахованных предоставить им распечатку медицинской справки e-ZLA.

Информация о наличии у плательщика взносов профиля ПУЭ предоставляется врачу в его профиле.

Если из сведений, предоставленных в профиле врача, видно, что у плательщика взносов нет профиля в ПУЭ, врач предоставляет застрахованному лицу распечатку медицинской справки e-ZLA.

Плательщик взносов, который, несмотря на отсутствие обязанности иметь анкету в ПУЭ, создает такую ​​анкету, уведомляет страхователя (письменно) в течение 7 дней с даты создания данной анкеты о прекращении обязанности для страхователя предоставить ему распечатку медицинской справки e-ZLA.

б) ошибка в медицинской справке e-ZLA

Если в медицинской справке e-ZLA допущена ошибка, врач в течение 3 рабочих дней со дня обнаружения ошибки или получения информации об ошибке признает выданную медицинскую справку e-ZLA недействительной.

Врач переводит на электронный ящик ZUS:

  1. информация о признании недействительной медицинской справки e-ZLA, в которой допущена ошибка или
  2. информация о признании недействительной медицинской справки e-ZLA, в которой допущена ошибка и новой медицинской справки e-ZLA, содержащей идентификатор и дату ее выдачи, после исправления этой ошибки,

подписано квалифицированной электронной подписью, доверенным профилем ePUAP или с использованием сертификата ZUS.

В случае невозможности предоставления информации о признании недействительной медицинской справки e-ZLA и, возможно, новой медицинской справки e-ZLA в течение 3 рабочих дней, врач должен предоставить информацию или медицинскую справку e-ZLA не позднее 3 рабочих дня с момента устранения причины, препятствующей предоставлению этой информации или медицинской справки e-ZLA.

Информация о признании недействительной медицинской справки e-ZLA также предоставляется врачом в письменной форме застрахованному лицу.

Если по имеющейся в профиле врача информации видно, что плательщик страховых взносов не имеет профиля в ПУЭ, сведения о признании недействительной медицинской справки е-ЗЛА, в которой допущена ошибка, или эти сведения вместе с распечаткой новой медицинской справки e-ZLA врач предоставляет застрахованному лицу и информирует его об обязанности предоставить эти документы плательщику взносов.

Орган социального страхования не позднее дня, следующего за днем ​​получения информации о признании недействительной медицинской справки e-ZLA или информации о признании недействительной медицинской справки e-ZLA и новой медицинской справки e-ZLA сертификат, размещается в личном кабинете плательщика по адресу ПУЭ:

  1. информация о признании недействительной медицинской справки e-ZLA плательщику взносов, указанному в медицинской справке
    e-ZLA, в котором допущена ошибка,
  2. новая медицинская справка e-ZLA (без указания статистического номера заболевания) плательщику взносов, указанному в новой медицинской справке e-ZLA.

При определении того, была ли медицинская справка e-ZLA, выданная вместо медицинской справки e-ZLA, в которой была допущена ошибка, выдана в соответствии с правилами судебного разбирательства, дата выдачи медицинской справки e-ZLA, в которой была допущена ошибка принимается во внимание.

Если ошибка в медицинской справке влияет на право на получение пособия (например, ошибка связана с периодом нетрудоспособности, медицинская справка была ошибочно выдана другому застрахованному лицу) или на ее размер (например,срок пребывания в стационаре или введен неверный буквенный код), ZUS ex officio выносит решение об отсутствии права на получение пособия или об изменении его размера.

Если плательщик взносов обязан выплатить пособие, решение о праве на пособие или изменении его размера выдается по заявлению застрахованного лица или плательщика взносов.

Распечатка медицинской справки e-ZLA

Медицинская справка e-ZLA выдается застрахованному лицу:

  1. , если информация, доступная в профиле врача, показывает, что у плательщика взносов нет профиля PUE,
  2. по заявлению застрахованного, даже если у плательщика взносов есть профиль ПУЭ.

Распечатка медицинской справки e-ZLA с подписью и печатью врача.

Сделать распечатку можно только после оформления медицинской справки e-ZLA, ее подписания и отправки в ZUS.

Плательщик взносов, не имеющий профиля PUE, получает распечатку медицинской справки e-ZLA непосредственно от застрахованного лица (также в случае, когда плательщик взносов не выплачивает пособие). Это не распространяется на застрахованных лиц, подающих документы для определения права и выплаты пособия в ZUS (это лица, ведущие несельскохозяйственную деятельность, лица, сотрудничающие с ними, священнослужители, лица, нетрудоспособность которых по болезни наступает после прекращение действия страхового полиса и лица, застрахованные) в Польше в связи с трудоустройством у иностранного работодателя, не находящегося в Польше).

Медицинская справка, выданная в качестве альтернативы

а) Выдача медицинских справок в альтернативном порядке

Альтернативная медицинская справка выдается, если невозможно выдать медицинскую справку e-ZLA, в частности, если нет подключения к интернету (например, при посещении застрахованного на дому) или если невозможно подписать справку. В таких ситуациях врач может использовать бланки в виде медицинской справки, предварительно распечатанной из системы ИКТ.Каждая форма, распечатанная врачом из своего профиля, имеет уникальный идентификатор (серию и номер) и регистрируется в системе.

Медицинская справка, выданная в альтернативном порядке, не содержит статистического номера болезни застрахованного лица.

Застрахованный обязан предоставить врачу данные и информацию в объеме, необходимом для выдачи данной медицинской справки.

В день осмотра врач выдает застрахованному лицу медицинскую справку, которая заполняется врачом с его печатью и подписью.Застрахованное лицо обязано предоставить медицинскую справку плательщику взноса, даже если у него есть профиль ПУЭ.

После выдачи альтернативной медицинской справки врач обязан ввести медицинскую справку в систему ИКТ и предоставить медицинскую справку e-ZLA в электронный почтовый ящик ZUS в течение 3 рабочих дней с момента выдачи альтернативной медицинской справки. Медицинская справка e-ZLA должна содержать данные и информацию, содержащиеся в медицинской справке, выданной в альтернативном порядке, и статистический номер заболевания.В случае невозможности предоставления медицинской справки e-ZLA в течение этого срока (например, при отсутствии доступа в Интернет), врач обязан предоставить медицинскую справку e-ZLA не позднее, чем в течение 3 рабочих дней с момента исчезновения причины, препятствующие предоставлению медицинской справки e-ZLA.

б) ошибка в альтернативной медицинской справке

Если в медицинской справке, выданной в альтернативном порядке, обнаружена ошибка в день осмотра в присутствии застрахованного лица, врач информирует застрахованного о признании медицинской справки недействительной и вручает застрахованному лицу новая медицинская справка, выданная в альтернативном порядке.Врач отправляет информацию о признании недействительной формы медицинской справки в систему ИКТ ZUS.

Проверка правильности выдачи больничных листов

В случае, если при проведении проверки УСС укажет более ранний срок прекращения нетрудоспособности, определенный в медицинском заключении е-ЗЛА, то он выдает медицинскую справку е-ЗЛА/К, которая лечится на на том же уровне, что и сертификат об отсутствии противопоказаний к работе в текущей должности4 ) В виде электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, доверенным профилем ePUAP или с использованием сертификата ZUS.Эта справка предоставляется ZUS в профиле плательщика в PUE, и если у плательщика взносов нет профиля, застрахованный получит распечатку медицинской справки e-ZLA / K, выданной сертификационным врачом ZUS, и обязан доставить его плательщику взноса. Как и прежде, Управление социального страхования выносит решение об отсутствии права на получение пособия по болезни в таком случае.

Документальное подтверждение права на льготы

Информация для застрахованного

Информация для плательщиков взносов

Правовая основа:

1) Закон от 15 мая 2015 г.о внесении изменений в закон о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и материнства (Вестник законов от 2015 г., ст. 1066 с изменениями).

2) Срок, в течение которого врачи могут выдавать медицинские справки по правилам, действовавшим до 1 января 2016 г., на бланках ZUS ZLA, продлен до 30 ноября 2018 г. положениями Закона от 10 мая 2018 г. о внесении изменений в Закон о кассе пособия по страховому социальному страхованию на случай болезни и материнства и закон о внесении изменений в закон о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства и некоторые другие акты (ЖурналЗаконов, ст. 1150).

3) Закон от 21 апреля 2017 года о внесении изменений в Закон о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и материнства и в Закон о внесении изменений в Закон о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и беременности и некоторые другие законы (Журнал Закон № ст. 992).

4) Согласно ст. 59 сек. 8 медицинская справка ЗУС ЗЛА/К приравнивается к медицинской справке об отсутствии противопоказаний к работе на определенной должности, выданной в соответствии со ст.229 § 4 ТК РФ.

.

Уход, карантин, ковид... Как сообщить?

Школы снова закрыты и призрак "жесткого карантина". Мы собрали — на этот раз для сотрудников Вроцлавского университета — в одном месте самую важную информацию, на которую могут рассчитывать социальные пособия, например, если они ухаживают за близким человеком, больным коронавирусом, или, например, за ребенком, чей школа или детский сад закрыты.

Обоснование невыхода на работу в связи с COVID-19:

Карантин (касается лица, имевшего контакт с инфицированным лицом) - сотрудник может работать удаленно, если после согласования с руководителем подаст заявление (прил.4 Постановления № 37/2021 - файл, прикрепленный ниже) и отправлен в Департамент по делам работников по адресу [email protected] не позднее первого дня удаленной работы.

Заработная плата во время карантина и изоляции

  1. Заработная плата во время карантина и домашней изоляции выплачивается как на больничном. Основанием для выплаты этих пособий является информация в ИТ-системе ЗУС ПУЭ, больничный не нужен. При удаленной работе во время карантина сотрудник получает полное вознаграждение.
  2. При отсутствии информации в системе ZUS PUE о карантине работник обязан подать декларацию о необходимости карантина на адрес [email protected]
  3. С 3 ноября 2020 года лицо, совместно проживающее или ведущее совместное хозяйство с лицом, инфицированным вирусом SARS-CoV-2 (положительный результат теста), обязано пройти карантин со дня получения положительного результата теста до 7 дней после окончания изоляции инфицированного лица.Решение органа санитарного надзора не выдается. Основанием для выплаты пособия по болезни является подача работником декларации о необходимости прохождения карантина.

Образец декларации можно найти:

https://www.zus.pl/documents/10182/3208584/O%C5%9Bkieta+o+odbywanie+kwarantanny+by+domownik+osoby+zaka%C5%BConej+wirusem.docx/69c8498b-b481-52ab -0d5f-b5d0142eedf4

Работник имеет право на пособие по уходу, если он ухаживает за ребенком или другим членом семьи, находящимся на карантине или в изоляции дома:

  1. ребенок до 14 лет,
  2. ребенок с листком о значительной нетрудоспособности или листком нетрудоспособности, в том числе со следующими показаниями: потребность в постоянном или длительном уходе или помощи другого лица в связи со значительно ограниченной возможностью самостоятельного существования и потребностью в постоянном повседневном участии опекуна ребенка в процессе его лечения, реабилитации и воспитания до 18 лет,
  3. другой член семьи.

Карантин или изоляция ребенка или другого члена семьи рассматривается как болезнь ребенка или другого члена семьи.

Основанием для выплаты пособия по уходу является заявление застрахованного лица о необходимости ухода за ребенком или членом семьи, находящимся на карантине или в изоляции на дому.

Шаблон декларации:

https://www.zus.pl/documents/10182/3208584/O%C5%9Bkieta+o+odbywanie+quarantanny+by+domownik+osoby+zaka%C5%BConej+wirusem.документ / 69c8498b-b481-52ab-0d5f-b5d0142eedf4

До 9 мая 2021 г. имеет право на дополнительное пособие по уходу:

Страхование жизни

финансовая поддержка на следующий если вам не хватило

Узнать больше

Какие документы необходимо предоставить для получения пособия по уходу?

Для получения права на пособие по уходу необходимо собрать несколько документов, которые вы должны предоставить плательщику взносов (работодателю) или непосредственно в учреждение социального страхования. Это заявление на пособие по уходу по форме Z-15A (доступно для загрузки на веб-сайте ZUS).Также потребуется документ, подтверждающий необходимость ухода за ребенком, например, заявление по форме ЗАС-36 или самописное заявление, в котором вы поясняете, что ясли или детский сад закрыты в связи с эпидемией. Если ваш супруг или няня ухаживает за ребенком на постоянной основе, и их текущее состояние здоровья не позволяет им осуществлять такой уход, приложите копию e-ZLA, т.е. медицинскую справку, подтверждающую постоянное заболевание лица. уход за ребенком, к заявлению о пособии.

В случае ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет также необходимо предоставить справку об инвалидности ребенка. Лица, которым ZUS выплачивает пособие по уходу, должны дополнительно заполнить форму Z-3 .
Документы должны быть доставлены работодателю работником по почте, лично или через доверенное лицо. Люди, которые платят свои взносы в ZUS, сами подают документы в свое отделение ZUS или через Платформу электронных услуг ZUS (PUE ZUS).

Может ли работодатель отказать в опеке над ребенком?

Вспышка коронавируса доставила бизнесменам много беспокойства. Одним из них является нехватка кадров, вызванная массовым использованием дополнительных выходных дней по уходу за здоровым ребенком . Напомним, что до эпидемии было всего два дня с правом на заработную плату или пособие по уходу до 60 дней в календарном году, например, в связи с внезапным закрытием яслей или детского сада.Однако правила интерпретируются в подавляющем большинстве случаев в пользу сотрудников.

Работодатель не вправе отказать работнику в осуществлении права на выходные дни по уходу за ребенком , так как отсутствие по причине ухода в случае внезапного закрытия яслей, детского сада или школы является отсутствием по уважительной причине. При этом согласие работодателя не требуется. Дополнительный уход за здоровым ребенком, введенный в связи с эпидемией, работает так же, как и больничный – работник не нуждается в согласии работодателя, а лишь обязан сообщить ему, что будет отсутствовать на работе по этой причине. .

См. также: Страхование детей от несчастных случаев

Команда Национале-Нидерланды 25 марта 2020 г.

.

Пособие по уходу - только в случае болезни жены или партнера?

Право на пособие по уходу имеют лица, охваченные страхованием на случай болезни (обязательное или добровольное), которые освобождаются от работы в связи с необходимостью личного ухода за членом семьи.Пособие предоставляется без какого-либо квалификационного периода, т.е. с первого дня страхования.

Люди, которые заботятся о:

- неожиданное закрытие яслей, детского клуба, детского сада или школы, которые посещал ребенок, болезнь няни, с которой родители заключили активационный договор, или воспитателя по смыслу настоящего Закона, осуществляющего уход за ребенком,

- роды или болезнь застрахованного супруга или родителя ребенка, которые постоянно ухаживают за ребенком, если роды или болезнь лишают возможности этого супруга или родителя осуществлять уход,

- пребывание супруга застрахованного или родителя ребенка, постоянно осуществляющего уход за ребенком, в больнице или другом медицинском учреждении;

- роды или болезнь застрахованного супруга или родителя ребенка, которые постоянно ухаживают за ребенком, если роды или болезнь лишают возможности этого супруга или родителя осуществлять уход,

- пребывание супруга застрахованного или родителя ребенка, постоянно осуществляющего уход за ребенком, в стационаре или ином лечебно-профилактическом учреждении медицинской организации, осуществляющей медицинскую деятельность в виде стационарного и круглосуточного медицинского обслуживания;

В установленном законом порядке детьми являются: родные дети застрахованного лица или его супруги и усыновленные дети, а также дети, принятые на воспитание и содержание.

В свою очередь членами семьи являются супруг, родители, родитель ребенка, отчим, мачеха, свекровь, бабушки и дедушки, внуки, родные братья и сестры, а также дети старше 14 лет - если они проживают в одном домохозяйстве с застрахованным лицом в течение период ухода.Условие проживания в общем домохозяйстве, необходимое при определении права на пособие по уходу за больным ребенком старше 14 лет или другим больным членом семьи, также выполняется, если застрахованное лицо остается в одном домохозяйстве с больным. только на период болезни. Так что им не обязательно постоянно жить вместе.

Таким образом, больной, не состоящий в браке с застрахованным лицом, являющимся родителем его ребенка, имеет право на пособие по уходу при условии проживания в одном домохозяйстве.

Количество дней оплачиваемого ухода ограничено ежегодно, в зависимости от того, кем занимается застрахованное лицо.Таким образом, пособие по уходу назначается на период освобождения от работы, но не более чем на период:

- больной ребенок-инвалид в возрасте от 14 до 18 лет, или

- ребенок-инвалид в возрасте от 8 лет до 18 лет, если в результате родов, болезни или пребывания в больнице застрахованного супруга или родителя ребенка, который постоянно ухаживает за ребенком, он не может ухаживать ребенок-инвалид.

Эти периоды не зависят от количества лиц, имеющих право на пособие по уходу, и количества детей, в том числе детей-инвалидов и других больных членов семьи, нуждающихся в уходе.Так, например, в случае болезни других членов семьи существует один предел в 14 дней в году, за который выплачивается пособие. Таким образом, этот предел не является отдельным для каждого опекуна.

Пособие по уходу выплачивается совместно с уходом за детьми и другими членами семьи за период не более 60 дней в календарном году.Если, например, болеют дети и другие родственники, существует один, более высокий предел.

• Искусство.32 Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства (т. е. СЗ от 2021 г., поз. 1133; с последними изменениями СЗ от 2021 г., поз. 1834) .90,000 2 дня ухода за ребенком в 2021 году / Shutterstock

Работающие родители могут воспользоваться 2 днями ухода за здоровым ребенком. Уход можно использовать в течение 2 дней или 16 часов. Право может быть использовано в течение календарного года, два неиспользованных дня будут аннулированы. Кто и когда может воспользоваться двумя днями ухода? Какие формальности необходимо выполнить?

В соответствии с применимыми положениями трудового законодательства работающий родитель имеет право на два выходных дня по уходу за ребенком в год.В 2021 году осталось немного времени, чтобы воспользоваться дополнительными выходными для тех, кто еще не воспользовался этим правом. Когда я могу воспользоваться предусмотренными Кодексом выходными днями по уходу за ребенком и кому они положены? - поясняем В соответствии со ст. 188 ТК РФ:

Родители должны выбрать

, кто получит пользу от ухода

Важно отметить, что два дня ухода доступны обоим родителям или опекунам ребенка. Это означает, что вместе они имеют в общей сложности два дня отпуска в течение данного календарного года, а не два дня на человека, как вы могли подумать. Родители или опекуны должны решить между собой, кто будет получать уход. Может случиться так, что 2 дня используются матерью или оба дня матерью. Родители также могут разделить выходные дни поровну, тогда каждый из них будет использовать один выходной.Воспользоваться уходом могут родители ребенка, независимо от того, состоят ли они в браке, живут отдельно или живут в партнерстве. Право на опеку над ребенком действует независимо от стажа работы. Однако в ситуации, когда один из родителей не работает, все право на два выходных дня по уходу за ребенком передается другому родителю, являющемуся работником. Урегулированным в Трудовом кодексе уходом могут пользоваться не только биологические родители, но и родители других лиц, осуществляющих уход за ребенком: усыновители, патронатные родители, законные опекуны или фактические опекуны.с

2 дня ухода за ребенком должны быть использованы до конца календарного года

Количество дней по уходу за ребенком, на которое имеют право работники, не зависит от количества детей в возрасте до 14 лет, воспитываемых или совместно воспитываемых работником. В каждом случае это будет два дня, независимо от того, воспитывает ли работник одного, двух, трех и более детей, соответствующих установленному ТК РФ возрастному критерию, который составляет 14 лет.

Важен возраст ребенка, и то, что два выходных дня нужно использовать до конца календарного года, чтобы они не были потеряны.Таким образом, работник может взять два выходных дня только до конца года, в котором он имеет право, если младшему ребенку не исполнится 14 лет раньше, то день, предшествующий дню рождения ребенка, будет определять окончательную дату использования ухода. Таким образом, если работник имеет право на два выходных дня в данном году, он может использовать их только до 31 декабря данного года. Если работник не воспользуется увольнением в данном календарном году, это право аннулируется и не может быть перенесено на следующий год.

Уход за ребенком до 14 лет

Право на уход за ребенком определяется возрастом, два дня ухода по ТК распространяются на детей до 14 лет. Однако в Трудовом кодексе не указано, как определить возраст ребенка, и поэтому следует ссылаться на нормы, содержащиеся в Гражданском кодексе. Согласно им, человек достигает 14-летнего возраста с началом дня, когда он отмечает свое четырнадцатилетие. Это означает, что последним днем, когда работник может воспользоваться данным правом, является день, предшествующий 14-летию ребенка.

Присмотр за детьми только для сотрудников

Право на двухдневный уход за ребенком могут использовать работники, это будут лица, занятые на основании: трудового договора, назначения, избрания, назначения, кооперативного трудового договора. Право не будут использовать лица, выполняющие работы на основании гражданско-правовых договоров - договоров поручения и договоров на выполнение конкретных конкретных работ. Деловые люди не имеют права на дополнительные выходные.

Работники, не находящиеся на попечении, могут воспользоваться пособием по уходу, о правилах его предоставления вы можете прочитать в публикации Пособие по уходу с 1 сентября 2021 года.

Размер вознаграждения за время ухода за ребенком

Родитель, пользующийся заботой о здоровом ребенке, получает заработную плату в размере, в котором они обычно работали бы, 100% вознаграждения причитается за время ухода. Иная ситуация в случае ухода в рамках пособия по уходу, где вознаграждение составляет 80% от базового оклада.

Заявление об опекунстве над ребенком

Для того, чтобы ухаживать за ребенком, вы должны подать заявление на предоставление отпуска своему работодателю.Решение о предоставлении отпуска принимает работодатель. Однако необходимо помнить, что работодатель не должен отклонять заявление работника, если для этого нет уважительных и объективных причин. Кроме того, каждый год большинство работодателей требуют декларацию об использовании права на уход за здоровым ребенком до 14-летнего возраста.

Может ли работодатель отказать в увольнении ребенка до 14 лет?

В нормах трудового законодательства не указано, как информировать работодателя о необходимости воспользоваться услугами по уходу за ребенком.На практике многие работодатели требуют письменное заявление и декларацию об осуществлении права, предусмотренного ст. 188 ТК РФ. Работнику не нужно обосновывать необходимость получения выходных, а значит, не нужно доказывать работодателю, что ребенок действительно нуждается в его уходе. Как правило, работодатель не может отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком, но имеет право перенести отпуск на другие дни (важно, чтобы он состоялся до конца календарного года), если это обосновано особыми требованиями работодателя. потребности и отсутствие работника может привести к серьезным нарушениям на рабочем месте.Это может произойти при отсутствии замен или повышенном количестве неявок на работу.

Изменения в уходе - 5 дней ухода в год - проект

В соответствии с проектом закона о внесении изменений в Закон о Трудовом кодексе с целью обеспечения баланса между работой и частной жизнью родителей и опекунов, который направлен на выполнение Директивы 2019/1158 Европейского парламента и Совета (Парламентский документ № 1319 ), освобождение должно быть увеличено до 5 дней или 40 часов. Благодаря этому изменению родители и опекуны получат дополнительные выходные для своих детей.Правила должны вступить в силу к августу 2022 года.

2 дня ухода за ребенком в 2021 году, должны быть использованы до конец года чтоб

не потерялись

В соответствии со ст. 188 ТК РФ, работающие родители могут воспользоваться 2 днями ухода за здоровым ребенком. Уход можно использовать 2 дня или 16 часов. Право можно использовать в течение года календаря два неиспользованных дня аннулируются. Кто и когда может воспользоваться двумя днями ухода? Какие формальности необходимо выполнить? - объясняем

В соответствии с применимыми положениями трудового законодательства, работающий родитель имеет право на два выходных дня по уходу за ребенком в год.

ст.188 КП

§ 1. Работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в до 14 лет имеют право на отпуск в 16 часов или 2 дня, с правом на вознаграждение.

§ 2. Об использовании в данном календарном году решение об увольнении, указанном в § 1, принимается работником в первом заявлении о предоставление такого отказа, представленного в данном календарном году.

§ 3. Освобождение от работы, указанное в § 1, предоставленное в на неполный рабочий день работа определяется пропорционально рабочему времени данного работника.Неполные часы отпуска округляются до следующего полного часа.

Родители должны выбрать

, кто получит доступ к уходу

Важно, вы имеете право на два дня ухода совместно обоими родителями или опекунами ребенка. Это значит, что они должны собраться вместе используя в общей сложности два дня отпуска в течение данного календарного года, а не два дня на человека, как вы могли подумать. Родители или опекуны должны договориться между собой, кто будет получать уход. Это может быть 2 дня будет использовать мама или оба папы.Родители также могут разделить дни в равной степени каждый из них будет использовать один выходной день. С осторожностью могут пользоваться родители ребенка, не важно, состоят они в браке или нет разлучены или живут в партнерстве. Право на заботу ребенок имеет право независимо от трудового стажа. С другой стороны, в ситуации, когда один из родителей не трудоустроенных, право на два выходных дня по уходу за ребенком в полном объеме переходит к другому родителю, который является сотрудником.

2 дня ухода за ребенком должны быть использованы до конец

календарного года

Количество дней ухода за ребенком, причитающееся сотрудников не зависят от количества поднятых или со-поднятых ему детей до 14 лет.В любом случае, это будет двое суток, вне зависимости от того, воспитывает ли работник одного, двух, трех и более полноценных детей возрастной критерий, указанный в Трудовом кодексе. Возраст ребенка и уход за ним важны он также своевременный, он должен быть использован до конца календарного года.

Уход за ребенком до 14 лет

Опека над ребенком определяется по возрасту, два дня ухода в соответствии с Трудовым кодексом предоставляются детям до 14 лет. Однако в Трудовом кодексе не указано, как следует определить возраст ребенка, и поэтому следует ознакомиться с правилами содержатся в Гражданском кодексе.В соответствии с их, человек достигает 14-летнего возраста с началом дня, когда они празднуют свой четырнадцатый день рождения. То есть последний день, когда работник может для осуществления рассматриваемого права за день до 14-летия ребенок.

Присмотр за детьми, кто может воспользоваться этим

Право на два дня ухода сотрудники могут извлечь выгоду из ребенка, они будут людьми, нанятыми по: контракту трудоустройство, назначение, отбор, назначение, кооперативный трудовой договор.ОТ права не будут использоваться лицами, выполняющими работы на основании гражданско-правовых договоров - договоры поручения и договоры на конкретную работу. Также не предусмотрены дополнительные выходные ведение бизнеса.

Уход должен быть использован до конца

года.

Необходимо указать, что право на уход предоставляется в данном календарном году. Таким образом, работник может воспользоваться два выходных дня только до конца года, в котором он имеет на это право силы. Следовательно, если работник имеет право на два выходных дня в данном года, он может использовать их только до 31 декабря данного года включительно.Если работник не воспользуется увольнением в данном календарном году, это право аннулируется и не может быть перенесен на другой год.

Размер вознаграждения за время ухода за ребенком

Родитель, пользующийся заботой о здоровом ребенке ему платят как если бы он нормально работал, за свое время 100% зарплаты по уходу.

Заявление об опекунстве над ребенком

Чтобы получить опеку над ребенком, вы должны представить своему работодателю заявка на свободное время.Решение о предоставлении отгула принимается после сайт работодателя. Однако необходимо помнить, что работодатель не должен отклонять заявление работника, если для этого нет веских и объективных причин. Кроме того, большинство из них каждый год работодатели требуют декларацию об осуществлении права уход за здоровым ребенком до 14 лет.

Может ли работодатель отказать отпуск на период ухода за ребенком до 14 лет?

Положения трудового законодательства не указывают как сообщить работодателю о необходимости воспользоваться услугами по уходу за ребенком.В на практике многие работодатели требуют письменное заявление и декларацию о воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 188 ТК РФ. Работник он не должен обосновывать необходимость выходных дней и, следовательно, не должен доказать работодателю, что ребенок действительно нуждается в его уходе.

Изменения в уходе - 5 дней ухода в год - проект

В соответствии с проектом закона о внесении изменений в закон - Трудовой кодекс введет баланс между работой и личной жизнью и частных родителей и опекунов, которая предназначена для осуществления Директива 2019/1158 Европейского парламента и Совета (документ Сейма № 1319) увеличить продолжительность отпуска до 5 дней или 40 часов

Источник: .

Документы, подаваемые в ZUS для выплаты пособия по болезни - www.zasilekchorobowy.pl

Вы принимаете на работу сотрудника, проверьте свои обязательства - Приложение № 4 к Закону о страховании и труде № 4 (262) от 10.02.2010

ZUS ZLA медицинская справка

Доказательством временной нетрудоспособности в связи с болезнью, необходимостью личного ухода за больным ребенком или больным членом семьи либо пребыванием в стационаре является медицинская справка о временной нетрудоспособности, выданная врачом, уполномоченным ЗУС о временной нетрудоспособности, на бланке ЗУС ЗЛА.Данную справку работник обязан предоставить работодателю не позднее 7 дней со дня ее получения. Неисполнение данной обязанности влечет за собой уменьшение размера пособия на 25% за период с 8-го дня объявления нетрудоспособности до дня вручения работодателем медицинского освидетельствования (если задержка не была вызвана причинами, не зависящими от обстоятельств). контроль работника). Данное снижение не распространяется на оплату больничного.

Что касается периода нетрудоспособности продолжительностью более 33 дней в общей сложности (более 14 дней соответственно) в течение календарного года, работник имеет право на пособие по болезни в соответствии с положениями Закона о пособиях, работодатель, не уполномоченный для выплаты пособий необходимо незамедлительно представить медицинскую справку в учреждение социального страхования (УСС) вместе с другими документами (рассмотренными ниже) с указанием даты, когда работник сдал эту справку.

Медицинские справки, подтверждающие нетрудоспособность в течение первых 33 дней (14 дней) в календарном году, остаются у работодателя.

Важно: Если на основании одной и той же справки работник имеет право на пособие по болезни, а затем на пособие по болезни, работодатель подает форму ZUS ZLA в Учреждение социального страхования (ZUS), оставив ксерокопию этой сертификат в файлах, подтвержденный оригиналом.

Напоминаем, что если медицинская справка ZUS ZLA подтверждает необходимость ухода за больным ребенком или больным членом семьи (т.е. врач заполнил поля 15 и 16), работник имеет право на уход пособие на этот период - при условии, что он соответствует требованиям, изложенным в законе о пособии по безработице, необходимым для приобретения права на это пособие. Работодатель представляет эту справку в ZUS также тогда, когда работник еще не израсходовал лимит в 33 дня (14 дней) выплаты по болезни.

Сертификат плательщика взносов ZUS Z-3

Работодатель, не имеющий права на выплату пособия, помимо медицинской справки ЗУС ЗЛА представляет в ЗУС справку плательщика взносов, оформленную на форме ЗУС З-3. Для застрахованных, не являющихся работниками (например, подрядчиками), работодатель должен предоставить справку по форме ZUS-3a. В этом свидетельстве он предоставляет, в частности, сведения о размере вознаграждения, являющегося основанием для начисления пособия.

При получении работником ежемесячного фиксированного вознаграждения это вознаграждение указывается в графе 6 таблицы в пункте 8 в полном размере, указанном в трудовом договоре или ином акте, устанавливающем трудовые отношения, без уменьшения размера социальных отчислений в части, финансируемой работником.

Работник 52 лет предъявил листок временной нетрудоспособности в связи с болезнью с 12 января по 21 февраля 2010 г. Работодатель после выплаты вознаграждения за 14 дней болезни с 12 по 25 января 2010 г. перечислил выплату пособия по болезни в ZUS. Работник получает фиксированную месячную заработную плату и дискреционные ежемесячные премии (премия за периоды болезни не выплачивается, но в положении об оплате труда не указаны правила ее выплаты).До наступления нетрудоспособности в 2009 году работник болел 27 дней в августе и 10 дней в сентябре 2009 года, в результате чего: 90 038

Базой для начисления пособия по болезни является среднемесячная заработная плата работника за период с января по декабрь 2009 года без учета заработной платы за август 2009 года. Работодатель заполнил справку ЗУС З-3 по образцу, составляющему Приложение №1 (стр. 75-78).

Если работник получает переменную заработную плату (например, почасовую, сдельную, комиссионную), ее следует указать в графе 7 таблицы в пункте 8.В этой же колонке показаны такие составляющие вознаграждения, как премии, премии и надбавки, уменьшенные пропорционально периоду получения надбавки – ZUS учтет их в базе расчета после предварительной доплаты.

Если работник также получает уменьшенные за период получения пособия части оплаты труда не в пропорциональном порядке (например, по сумме, в процентах) и оплату за сверхурочную работу (в том числе доплаты), они вносятся в графу 8 таблицы в пункт 8.Эти компоненты будут приняты ZUS в базу оценки пособия в сумме, фактически выплаченной.

Работник предъявил листок временной нетрудоспособности в связи с болезнью с 5 января по 21 февраля 2010 г. После выплаты заработной платы за 33 дня болезни с 5 января по 6 февраля 2010 г. работодатель перечислил выплату пособия по болезни ZUS. Сотрудник получает комиссионное вознаграждение, а также ежемесячные премии и годовые премии. В соответствии с положением об оплате труда ежемесячная премия назначается в размере до 50% минимальной заработной платы и уменьшается на 100% в случае отсутствия на работе даже в течение одного дня по болезни.С другой стороны, годовая премия предоставляется в размере средней заработной платы в компании, но уменьшается на: 90 038
  • 90 037 20% - если нетрудоспособность не превышает 3 месяцев, 90 038

  • 50% - если нетрудоспособность длилась более 3 месяцев, но не превышала 6 месяцев,

  • 100% - если нетрудоспособность превысила 6 месяцев.

В 2009 г.работник болел 5 дней в апреле, 7 дней в июле и 3 дня в октябре. В связи с тем, что между отдельными периодами получения пособия по болезни имелись перерывы менее 3 календарных месяцев, базой для расчета пособия является среднемесячная заработная плата работника за период с апреля 2008 г. по март 2009 г. и 1/12 выплаченной годовой премии. в январе 2008 г. за 2007 г. (то же, что принято для расчета пособий по болезни в апреле, июле и октябре 2009 г.). В месяцах, за которые вознаграждение использовалось для установления базы оценки, работник болел 3 дня в мае 2008 г. и 5 дней в июне 2008 г. 90 038

Работодатель заполнил справку ZUS Z-3.

Заявление о выплате пособия по уходу ZUS Z-15

Эта форма представляет собой заявление на пособие по уходу. Вы должны подавать его каждый раз, когда подаете заявление на получение этого пособия. К форме прилагаются другие соответствующие доказательства (перечислены ниже), документально подтверждающие право на пособие по уходу за данный период и справка от работодателя на форме ZUS Z-3.Эта справка заполняется так же, как и при подаче заявления на выплату пособия по болезни в ZUS.

Разъясним, что пособие по уходу назначается работнику, уволенному с работы в связи с необходимостью личного ухода за:

  • здоровых детей в возрасте до 8 лет в случаях, предусмотренных законом,

  • больных детей в возрасте до 14 лет,

  • других больных членов семьи.

В период со 2 по 5 февраля 2010 г. работник лично ухаживал за больным ребенком 5 лет. Работодатель предоставил ЗУС медицинскую справку, приложив к ней заявление работника на форме ЗУС Z-15 (приложение 3 на стр. 82-83) и справку на форме ЗУС Z-3.

Право на пособие по уходу предоставляется в зависимости от ситуации на основании:

  • решение компетентного санитарного инспектора, выданное на основании отдельных правил - в случае изоляции ребенка в связи с подозрением на носительство возбудителей инфекционных заболеваний,

  • справка, выданная по установленному образцу врачом, уполномоченным органом социального страхования на выдачу медицинских справок, - в случае родов или болезни застрахованного супруга, постоянно осуществляющего уход за ребенком, если роды или болезнь делают невозможным супруга на уход или пребывание застрахованного супруга, постоянно осуществляющего уход за ребенком, в стационарном медицинском учреждении,

  • Форма

    ZUS ZLA - в случае личного ухода за больным ребенком или другим больным членом семьи,

  • декларации застрахованного, поданной в пункте 6 формы ZUS Z-15, для подтверждения факта проживания с больным членом семьи в одном домохозяйстве,

  • заявлений застрахованных, представленных в письменной форме, - для документирования факта неожиданного закрытия яслей, детского сада или школы, которые посещает здоровый ребенок в возрасте до 8 лет.

В целях выплаты пособия по уходу, причитающегося работнику-отцу ребенка (или другому застрахованному члену семьи), в течение до 8 недель (56 дней) за период, в течение которого мать ребенка имеет право на отпуск по беременности и родам нуждается в стационарном лечении по состоянию здоровья, не позволяющему ей самостоятельно ухаживать за ребенком, необходимо представить:

  • медицинская справка о периоде пребывания застрахованной матери ребенка в стационаре,

  • заявление о том, что застрахованная мать ребенка получает пособие по беременности и родам в течение 8 недель после родов.

Свидетельство о выплате пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам предоставляется, в частности, застрахованное лицо, родившее ребенка в период страхования на случай болезни или в период отпуска по уходу за ребенком. Выплачено за период:

  • 20 недель (140 дней) в случае рождения одного ребенка в одних родах,

  • 31 неделя (217 дней) при рождении двух детей в одних родах,

  • 33 недели (231 день), если трое детей рождаются в одних родах,

  • 35 недель (245 дней), если четверо детей рождаются в одних родах,

  • 37 недель (259 дней), если пять или более детей рождаются в одних родах.

Как минимум 2 недели отпуска по беременности и родам могут наступить до предполагаемой даты родов. Если право на пособие по беременности и родам возникает в период отпуска по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам назначается на период, соответствующий той части отпуска по беременности и родам, которая выпадает после родов, т.е. сокращается на 2 недели.

Работодатель после предоставления отпуска по беременности и родам перечисляет выплату пособия по беременности и родам в ЗУС, представляя справку на форме ЗУС З-3 и информацию о периоде отпуска по беременности и родам (напр.в пункте 13 "комментарии") или приложив отдельное свидетельство о предоставлении отпуска, образец которого представлен ниже.

Предприятие Услуги
MEDUZA
ул. Зелёна 70
66-400 Гожув Влкп.
Гожув Влкп., 12 января 2010 г.

Учреждение социального страхования
ул.Sikorskiego 42
66-400 Гожув Wlkp.9000 3

Сертификат

Удостоверяю, что г-жа Мариола Миколаевская находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на период с 11 января по 30 мая 2010 г. в связи с рождением одного ребенка при одних родах.

Работодатель также перечисляет в ZUS выплату пособия по беременности и родам за период:

  • отпуск на условиях отпуска по беременности и родам, предоставляемый в случае принятия работником ребенка на воспитание и обращения в суд по делам опеки и попечительства о возбуждении дела об его усыновлении, либо в случае принятия ребенка на воспитание в приемную семью, за исключением профессиональной приемной семьи, не связанной с ребенком,

  • дополнительный отпуск по беременности и родам (или на условиях отпуска по беременности и родам),

  • декретный отпуск.

В каждом случае в дополнение к отпускному листу должна быть приложена заполненная справка по форме ЗУС З-3 (соответственно ЗУС З-3а, если заявление на пособие по беременности и родам подал, например, подрядчик).

.

Смотрите также