Кто может сидеть на больничном с ребенком по закону


«БОЛЬНИЧНЫЙ» ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ РОДИТЕЛЯМ - Государственное учреждение

01.09.2020

Если заболел ребенок, работающая мама может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности.  Стоит иметь в виду, что вместо мамы оформить больничный лист по уходу за ребенком вправе другой член семьи, фактически осуществляющий уход. Главное условие – этот член семьи должен быть официально работающим гражданином.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится Фондом социального страхования начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника и зависит от возраста ребенка.

На сегодня действуют такие правила:

·        если ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней «больничного» в год;

·        если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;

·        если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

Больничный лист по уходу за ребенком может быть выдан членам семьи поочередно, в пределах устанавливаемых сроков. Нескольким лицам, желающим одновременно ухаживать за одним ребенком, больничный лист оформлен быть не может.

По закону, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями, сроки оплаты больничного листа продлеваются. В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

При заболевании ребенка до 18 лет, связанном с онкологией либо поствакцинальными осложнениями, «больничный» оплачивается за весь период лечения как в стационаре, так и амбулаторно.

К списку »

Кто может уйти на больничный при болезни одного из детей?

02.03.2020

Вопрос:

- Мама пятилетнего ребенка находится в отпуске по уходу за двухмесячным младенцем. Старший ребенок заболел и уход за ним осуществляет отец. При выписке ребенка педиатр отказал отцу в выдаче листка нетрудоспособности, объяснив это тем, что больничный не выдается в период отпуска по беременности и родам. Правомерен ли такой отказ?

 

Ответ:

- В пункте 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №624н (далее – Порядок), определено, что листок нетрудоспособности по уходу за больными членами семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход. Поскольку фактический уход за ребенком осуществляет именно отец, именно ему должен быть выдан листок нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию. Он является финансовым документом, в соответствии с которым производится исчисление пособия, и документом, освобождающим работника от выполнения им трудовых обязанностей на период нетрудоспособности.

Действующий Порядок не содержит оснований для отказа в выдаче больничного листа отцу ребенка, если мать ребенка находится в отпуске за другим ребенком.

Согласно абзацу 5 пункта 40 Порядка врач вправе отказать в выдаче листка нетрудоспособности лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, так как оно в этот период не нуждается в освобождении от работы. В данном случае листок нетрудоспособности не может быть выдан матери ребенка. При этом не имеет значения, по уходу за каким ребенком работник просит выдать листок нетрудоспособности – за тем, с которым находится в отпуске по уходу, или за другим. Больничный лист в этой ситуации не выдается.

Так как отец не оформлял отпуска по уходу за ребенком, это ограничение на него не распространяется и отказ педиатра не правомерен.


К списку »

Памятка родителям о больничном листе

Родителям о листке нетрудоспособности.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития  от 29.06.2011 № 624н. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»  данный документ по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику).  Важно, чтобы  он  фактически ухаживал  за больным ребёнком. Родственник, получающий освобождение от работы по уходу, не обязан  подтверждать  факт  своего  родства с ним. Листок нетрудоспособности  по уходу за ребенком может выдаваться разным членам  семьи  попеременно, в пределах установленных сроков

 Листок  нетрудоспособности по уходу за  ребенком в 2015 г. не выдается:

Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.

О продолжительности  нетрудоспособности

На весь период амбулаторного или стационарного лечения.  Но в течение календарного года период нахождения на «больничном» суммарно не должен превышать оплачиваемый период (п. 35 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) и (п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Федерального Закона от 29.12.2006  N 255-ФЗ).

Если  число  оплачиваемых  дней  в  году  превысило  установленную  норму,  выдается  справка (не оплачиваемая),  либо  листок  нетрудоспособности  может  быть получен  другим  членом  семьи, который так же имеет право ухаживать за ребенком.

Об оплате листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком в 2015 году

Если ребёнок  лечится амбулаторно (то есть дома), то первые 10 дней больничного оплатят в зависимости  от  страхового  стажа  родственника,  который  за ним  ухаживает. Все  же остальные дни будут оплачены в размере  50% среднего заработка.

При лечении в стационаре (когда ребёнок лежит в больнице) размер выплаты будет зависеть от страхового стажа.

как выплачивается, кому положен, как получить пособие по временной нетрудоспособности

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

С 1 сентября 2021 года изменился порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком. Родители или другие родственники, которые сидят с детьми во время болезни, даже при амбулаторном лечении смогут получить больше денег.

Теперь пособие по уходу за детьми до 8 лет не зависит от стажа и выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но лимиты остались, и повод уменьшить выплаты — тоже.

Вот как теперь начисляются больничные и что нужно знать родителям.

Что это за пособие

Если работник заболел, он может получать пособие по временной нетрудоспособности за счет бюджета — так называемые больничные. Еще это пособие платят при уходе за детьми и другими членами семьи. Проболел ребенок неделю — мама или папа получают деньги, хотя на работу не ходили.

Источник:
Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ

Для разных случаев болезни есть свои правила расчета. В этом разборе пойдет речь о тех выплатах, что начисляются на детей. Пособие оформляется через работодателя, но назначает и платит его соцстрах.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Общие правила расчета пособия при болезни ребенка

Больничные оплачиваются с учетом стажа работника. Чем меньше стаж, тем ниже доля среднего заработка, которую можно получить за каждый день болезни или ухода.

Еще выплаты снижаются при долгой болезни.

Как пособие зависит от стажа

Стаж Доля среднего заработка
До 6 месяцев Из расчета МРОТ
До 5 лет 60%
От 5 до 8 лет 80%
8 лет и более 100%

Стаж

Доля среднего заработка

До 6 месяцев

Из расчета МРОТ

От 5 до 8 лет

80%

8 лет и более

100%

При болезни ребенка пособие тоже может быть привязано к стажу. Раньше это касалось вообще всех детей, с 1 сентября — только от 8 лет.

Пособие при болезни детей от 8 лет с учетом стажа

Первые 10 дней болезни Последующие дни
Стационарное лечение 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа
Амбулаторное лечение 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа 50% среднего заработка независимо от стажа

Стационарное лечение

Первые 10 дней болезни

60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа

Последующие дни

60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа

Амбулаторное лечение

Первые 10 дней болезни

60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа

Последующие дни

50% среднего заработка независимо от стажа

Изменения в расчетах для детей младше 8 лет с 1 сентября

Если болеет ребенок в возрасте до 7 лет включительно — то есть пока ему не исполнилось 8 лет, — пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка за каждый календарный день. От стажа выплата больше не зависит.

Например, ребенок в возрасте 5 лет болел в мае и сентябре 2021 года. Время болезни одинаковое, 7 дней. Средний заработок мамы с учетом выплат за два предыдущих года — 1500 Р в день. Стаж — 3 года. Майский больничный ей оплатили в размере 60% среднего заработка, всего 6300 Р. В сентябре с учетом изменений она получит 100% — 10 500 Р.

Размер пособия не зависит от того, как именно лечится ребенок — дома или в больнице. До 8 лет заплатят полную сумму.

Лимиты пособий по больничному листу в 2021 году

Несмотря на изменения, размер пособий по временной нетрудоспособности ограничен — он не может быть выше максимальной суммы. Есть и минимальное значение.

Минимум зависит от текущего МРОТ. В 2021 году пособие за любой полный месяц не может быть меньше 12 792 Р. Максимум — от предельной базы для страховых взносов за два предыдущих года.

Лимиты пособий в 2021 году

Доля среднего заработка Минимум в день Максимум в день
60% 252,34 Р 1460,55 Р
80% 336,45 Р 1947,5 Р
100% 420,56 Р 2434,25 Р

Доля среднего заработка — 60%

Минимум в день

252,34 Р

Максимум в день

1460,55 Р

Доля среднего заработка — 80%

Минимум в день

336,45 Р

Максимум в день

1947,5 Р

Доля среднего заработка — 100%

Максимум в день

420,56 Р

Максимум в день

2434,25 Р

Посмотрим на примерах.

Допустим, заболел ребенок 6 лет. Отец взял больничный. У него 7 лет стажа и средний заработок 2600 Р в день. За каждый день ухода за больным сыном мужчина получит 2434,25 Р.

У того же мужчины заболела дочь 9 лет. Он взял больничный, но за каждый день получит только 1947,5 Р, потому что ребенку больше 8 лет и нужно учитывать коэффициент по стажу отца — 80%.

Сколько дней оплачивается при болезни ребенка

Если болеет сам работник, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а последующие — ФСС. При болезни ребенка пособие с первого дня выплачивается за счет бюджета.

Но оплатить могут не все дни болезни. Есть ограничения для разных ситуаций.

Ограничения при оплате детских больничных

Возраст Сколько дней оплатят
До 7 лет По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней
От 7 до 15 лет Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни
Ребенок с инвалидностью до 18 лет Не более 120 дней за год
Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ Без ограничений

Возраст

Сколько дней оплатят

До 7 лет

По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней

От 7 до 15 лет

Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни

Ребенок с инвалидностью до 18 лет

Не более 120 дней за год

Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ

Без ограничений

Как получить детские больничные

Нужно оформить больничный лист и передать его работодателю. Электронный ему направят по каналам связи автоматически. Дальше работодатель передаст в ФСС все данные для начисления и реквизиты для выплаты. Деньги придут на счет напрямую из бюджета.

Тем, кто не работает и не платит добровольные взносы, такое пособие не положено.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Главная → Статьи → Больничный в отпуске по уходу за ребенком

 

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,5 года. Сама сотрудница сломала ногу. Период нетрудоспособности полностью пришелся на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Необходимо ли ей начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска – освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п. 23 и п. 40 Порядка). Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено.).

Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

Отметим также, что в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н).

 

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Также читайте:

Цифровая медицина — реальность ближайшего будущего
Врачам предписано выдавать электронные рецепты своим пациентам
Персональные данные пациентов в медицинских организациях: требования к обработке и ответственность

 

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм 

 

Нужна электронная подпись для врача?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи,
расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>
Нужна электронная подпись для маркировки лекарств?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный тип сертификата электронной подписи,
расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

Вступили в силу новые правила оформления больничного при COVID-19 и ОРВИ. РАЗЪЯСНЕНИЯ

7 февраля 2022 09:00

C 6 февраля вступили в силу новые правила оформления больничных листов при симптомах ОРВИ, в случае заболевания COVID-19, а также контактным лицам. Министерство здравоохранения Российской Федерации дает пояснения, как открыть и закрыть больничный в период значительного роста заболеваемости.

При появлении симптомов ОРВИ необходимо обратиться на «горячую линию» по номеру «122» или в колл-центр поликлиники. После проведения дистанционного опроса, данные пациента передаются в поликлинику, где может быть оформлен электронный лист нетрудоспособности на срок 7 дней. Сдавать ПЦР-тест не требуется.

Если через 7 дней самочувствие нормализуется и отсутствуют признаки респираторного заболевания, больничный лист закрывается дистанционно. ПЦР тест также сдавать не нужно. В случае, если лечение заняло меньше недели, для выписки необходимо будет сдать тест и получить отрицательный результат.

Если симптомы заболевания сохраняются, домой к пациенту будет направлен медицинский работник, который продлит лист нетрудоспособности еще на 7 дней и, при необходимости, проведет экспресс-тестирование на антиген возбудителя или ПЦР-тестирование, назначит лечение.

Во всех случаях закрытие больничного проходит дистанционно – приходить в поликлинику не нужно. Его автоматически отправят работодателю. С 1 января 2022 года бумажные больничные в соответствии с федеральным законодательством не оформляют.

Также с 6 февраля изоляция для лиц, контактировавших с больными коронавирусом, отменяется в России.

«В соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача, отменяется изоляция для тех, кто контактировал с заболевшими коронавирусом. При этом, если человек находится сейчас на изоляции из-за контакта с коронавирусом, для него она тоже отменяется», – сообщают в Роспотребнадзоре.

Фото — Александр Сафронов

Нашли ошибку? Выделите мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Освобождение от работы без больничного и учебы без справки

Фото: freepik

Стало известно, сколько могут провести дома без больничного работники и учащиеся. Взрослые белорусы вправе получить освобождение от работы на 3 дня без выдачи больничного, а молодежь может не посещать учебные заведения без справки 5 дней.

Освобождение от работы должно быть согласовано

Работник может получить освобождение от работы по состоянию здоровья на срок до 3 календарных дней.

Такое право дает нанимателю п. 14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики», напомнили в Минтруда и соцзащиты.

Если состояние здоровья работника ухудшилось, он должен обратиться к нанимателю и попросить об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием.

В министерстве отметили, что при освобождении от работы в данном случае листок нетрудоспособности работнику не выдается. Также не должны оформляться другие документы, которые подтверждают болезненное состояние работника.

По согласованию с нанимателем работник может быть освобожден от выполнения своих трудовых функций на один, два или три дня.

При этом само согласование с руководством организации должно быть получено в обязательном порядке, а срок освобождения от работы в ситуации, когда больничный не выдается, не может превышать в сумме трех дней, пока действует Указ № 143.

Документарное оформление подобного освобождения от работы необходимо закрепить в ЛНПА организации.

В этом же документе, а также коллективном договоре могут быть оговорены вопросы сохранения среднего заработка за то время, пока работник освобожден от работы.

Исключение составляют бюджетные организации и приравненные к ним организации, которые получают государственное субсидирование.

Справка после болезни учащимся не понадобится

Школьники, а также учащиеся ПТУ и заведений среднего специального и высшего образования, у которых есть признаки ОРВИ, могут не посещать занятия как максимум 5 дней.

При этом после окончания болезни им не нужно получать справку о нетрудоспособности и подавать ее руководству учебных заведений.

Такое решение приняли министерства здравоохранения и образования для того, чтобы предотвратить распространение COVID-19.

Решение будет действовать на весь период, пока в Беларуси фиксируется высокий рост заболеваемости коронавирусом и другими вирусными инфекциями.

90,000 Получить пособие по уходу за больным ребенком - Gov.pl

Вы получите пособие максимум на:

Общее количество дней, которое вы можете использовать для получения всех пособий по уходу в календарном году, равно 60. Количество дней не меняется – независимо от того, сколько детей вы воспитываете, например, если у вас двое детей младше 14 лет. лет, вы будете получать пособие по уходу за ними в течение 60 дней (а не 120 дней).

Помните, что вы также можете получать пособие по уходу в других ситуациях (например, когда вы не работаете, потому что ухаживаете за здоровым ребенком в возрасте до 8 лет, или вы ухаживаете за другим больным ребенком из вашей семьи).Кроме того, количество дней, в течение которых вы можете получать пособие, суммируется и не может превышать 60 в календарном году в сумме.

Если вы ухаживаете за больным ребенком-инвалидом в возрасте от 14 до 18 лет и другим больным членом вашей семьи (например, больной матерью или другим больным ребенком в возрасте старше 14 лет), вы имеете право на пособие по уходу в течение 30 дней в календарного года (в том числе до 14 дней, например, для больной матери и другого больного ребенка старше 14 лет).

Если, например, у Вас двое детей в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе один из них инвалид, Вы будете получать пособие всего 30 дней в году (в том числе на больного ребенка, не являющегося инвалидом, до 14 дней).

Если вы ухаживаете за больным ребенком в возрасте до 14 лет и больным ребенком-инвалидом в возрасте от 14 до 18 лет, вы имеете право на пособие по уходу в течение 60 дней в календарном году (только 30 дней на уход за больным , ребенок-инвалид).

.90 000 L4 на ребенка - сколько оплачивается больничный? Сколько дней?

Оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком составляет 4 L4 на ребенка. Очень часто у родителей нет родственников в семье, которые могли бы позаботиться об их детях, когда они болеют. Особенно борются с этой проблемой те воспитатели, которые отдали своих детей в ясли или детский сад, и это вызвало волну сплошных болезней. В таких ситуациях можно взять больничный и прекратить работу на определенный период времени.

Законодатель предусмотрел необходимость выплаты пособия по уходу застрахованным лицам, которые должны лично ухаживать за ребенком. Возможности использования этой привилегии подробно представлены в положениях закона. Наверное, нет ни одного родителя, который бы не пользовался таким средством. Как можно использовать болезнь на ребенка ? Сколько дней могут длиться такие выделения? Ответы на все эти вопросы содержатся в различных правовых актах, и знание их обязательно поможет опекуну ребенка.

Уход за больным ребенком

Отпуск по уходу за больным ребенком – это возможность обеспечения ухода без необходимости потери всех финансовых средств, вытекающих из трудовых отношений. Основным актом в сфере трудовых отношений является Трудовой кодекс, который не конкретизирует подробные положения на этот счет, но дает указание регулировать право на пособие по уходу за время отсутствия на работе в связи с необходимостью ухода за собой. ребенка в виде отдельных положений (ст.189 ТК).

Кодекс предоставляет только 2 выходных дня в календарном году для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет с полным правом на вознаграждение. Сотрудник может взять 2 полных дня или 16 часов отпуска. В этом случае L4 уход за ребенком не требуется, а требуется только заявление застрахованного родителя, адресованное непосредственно работодателю.

Больничный лист на ребенка – кто имеет право?

Все правила ухода за ребенком на больничном регулируются Законом от 25 июня 1999 года.на денежные пособия по социальному страхованию на случай болезни и материнства (Вестник законов 1999 г. № 60, ст. 636). Этому вопросу посвящена глава 7 Закона.

Пособие по уходу, выплачиваемое на основании больничного листа по уходу за ребенком , предоставляется застрахованному опекуну, освобожденному от обязанности выполнения работы в связи с необходимостью обеспечения личного ухода (статья 31(1) выше - упомянутый закон). Кто может воспользоваться данной формой освобождения от временной работы?

Законодатель перечисляет следующие категории:

Право на пособие по уходу предоставляется как матери, так и отцу, но только один из них получает пособие по уходу по одному больничному листу . Конечно, необходимым условием является обязательное или добровольное медицинское страхование родителя в системе социального страхования.

Многих интересует, можно ли взять больничный в рамках по уходу за больным ребенком, когда один из родителей не работает? Арт.34 вышеупомянутого Закона четко указано, что пособие по уходу не выплачивается, если, кроме застрахованного лица, есть другие члены семьи, которые принадлежат к тому же домохозяйству и могут обеспечить уход за больным ребенком. Но законодатель предусмотрел в этом отношении одно исключение. Это правило не распространяется на уход за больным ребенком в возрасте до 2 лет.

Состояние здоровья детей – Руководство

Условия получения больничного листа по Л4 на ребенка изложены в ст.32 сек. 1 Закона от 25 июня 1999 г.,

Пособие по болезни ребенка предназначено для ухода за:

Уход за больным ребенком - Сколько дней?

Родители очень часто не знают и задаются вопросом о больничных на ребенка, сколько выходных дней они имеют право? Дискреционных полномочий в этом отношении нет, и закон подробно регулирует этот вопрос. Статья 33 сек. 1 выше Закона определяет количество времени отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком, гарантируя пособие по уходу .

Это основные критерии:

Больничный по уходу за ребенком L4 предоставляется в одинаковых размерах независимо от количества детей в данной семье. Ежемесячное пособие по уходу за таким уходом составляет 80%. основание для расчета пособия (ст.35 сек. 1 Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и материнства).

L4 на ребенка - могу ли я выйти из дома?

В соответствии с применимыми положениями закона пособие по уходу, на которое застрахованное лицо имеет право и которое освобождено от временной обязанности работать, предоставляется для целей личного ухода за ребенком (статья 32 (1) вышеупомянутого Закона ).

Могу ли я уйти из дома во время оказания такой помощи? Закон не однозначен.Инспекции Института социального страхования оценивают, в первую очередь, правомерность оставления квартиры. Если воспитателю вдруг пришлось пойти в аптеку или магазин, такой уход можно считать оправданным. Но оставление ребенка на несколько часов другому лицу и забота о личных делах может быть основанием для лишения пособия по уходу. Такие ситуации указывают на то, что освобождение было использовано неправильно.

Законодатель различает 3 причины, являющиеся основанием для прекращения выплаты пособия по уходу:

Была ли эта статья полезной для вас?

Да :-) Нет :-(

Спасибо, что дочитали нашу статью до конца.
Если вы хотите быть в курсе информации по
о здоровье и здоровом образе жизни,
, пожалуйста, посетите наш портал снова!

.

Когда и как проверить работника на больничном 9000 1

Каждый работодатель имеет право проверить, правильно ли его работник находится на больничном в период, когда он находится на больничном. Когда работающее лицо получает пособие по болезни, пособие по уходу или пособие на реабилитацию, его может проверить непосредственно место работы, которое является плательщиком пособия. Если пособие по болезни работающего лица выплачивает непосредственно ZUS, то это учреждение может проверить освобождение по запросу работодателя.

Напомним, что плательщиками взносов по социальному страхованию являются субъекты, которые по состоянию на 30 ноября предшествующего календарного года зачислили в фонды медицинского страхования не менее 20 застрахованных лиц, а в отношении плательщиков взносов, не представивших на тот момент лиц в фонды медицинского страхования дата - по данным за первый месяц, в котором составлен такой отчет. Такие субъекты могут сами контролировать, правильно ли работник использует больничный в связи с болезнью или уходом за ребенком или другим больным членом семьи.С этой целью они определяют:

Если работник использует отпуск для ухода за ребенком или другим больным членом семьи, работодатель дополнительно определяет, могут ли другие члены семьи ухаживать за ребенком или другим больным членом семьи в этот период. Это не относится к уходу за больным ребенком в возрасте до 2 лет.

Указанный контроль может быть применен к работникам как при отметке врачом в больничном листе «больной должен лежать», так и при отметке «больной может ходить».

Наиболее часто проверяются те, кто:

Следует подчеркнуть, что каждый работодатель может самостоятельно контролировать, как его работник использует больничный лист, если за период больничного он выплачивает ему/ей заработную плату за период болезни (согласно ст. 92 ТК РФ) . Если подчиненный имеет право на пособие по болезни, пособие по уходу или пособие на реабилитацию на период увольнения, определяется, кто будет контролировать сотрудников, как уже было сказано, по количеству людей, состоящих на учете по страхованию на случай болезни.

Когда предприятие регистрирует до 20 человек для страхования по болезни, работники контролируются Учреждением социального страхования (ZUS), которое выплачивает им пособия по болезни. В такой ситуации работодатель подает соответствующее заявление в ZUS. После проверки пенсионный орган обязан информировать рабочее место о результатах проверки.

Работодатель может поручить другому работнику осмотреть больного работника. Для этого он должен выдать личную доверенность. Обычно указанный контроль осуществляется не менее чем двумя людьми, чтобы он осуществлялся эффективно и, в случае сомнения, при свидетелях.

Последствием контроля может быть лишение права на пособие… ..

Работник может пройти проверку по месту жительства, временного пребывания, работы или иному месту, если это необходимо. Если во время проверки работника не было по месту жительства или временного пребывания, проверка должна быть проведена повторно с объяснением причины отсутствия. Если работник отказывается от дачи объяснений или не дает их в установленный срок, считается, что он использовал больничный лист не по назначению.Тогда он не имеет права на пособие на период действия этого освобождения.

Если в ходе проверки установлено, что работник использует больничный лист не по назначению или выполняет оплачиваемую работу, то должен быть составлен акт проверки. Если подконтрольный работник не представляет ему никаких замечаний, такой протокол является основанием для лишения его права на пособие на весь период (конкретного) отпуска. Вв. отчет не нужно составлять, когда сотрудник использовал больничный по назначению.

Любая потеря права на пособие по болезни распространяется только на период контролируемого отпуска по болезни, а не на весь период продолжительной нетрудоспособности.

Важно отметить, что дни объявленной нетрудоспособности, за которые работник не приобрел право на пособие по болезни в результате заключений, сделанных при проверке, включаются как в лимит 33 дней (14 дней) больничных и 182-дневная (270-дневная) компенсация по болезни.) Период льгот.

….. и даже дисциплинарный

Работник, который своим поведением способствует продлению периода восстановления трудоспособности, отменяет цель больничного листа, заключающуюся в скорейшем выздоровлении, и тем самым нарушает интересы работодателя. Последствием такого положения дел может быть даже прекращение трудовых отношений с немедленным вступлением в силу. Это подтверждается судебной практикой. Здесь следует отметить два решения Верховного суда:

В связи с этим уместно напомнить постановление Верховного Суда от 1 июля 1999 г. (№ дела I ПКН 136/99, ОСНП 2000/18/690): "(...) Злоупотребление использованием Пособия по социальному страхованию сами по себе не могут быть квалифицированы как серьезное нарушение основных обязанностей работника (ст.52 § 1 пункт 1 Трудового кодекса). Однако работник, который во время больничного совершает действия, противоречащие его цели, заключающейся в восстановлении трудоспособности, и в частности действия, ведущие к продлению отсутствия на работе, наносит ущерб благу работодателя и действует вопреки его обязательства (лояльность работодателю; обязанность выполнять работу и оправдание отсутствия). (...) ".

В свою очередь, в решении Верховного Суда от 19 января 1998 г. исх. I ПКН 486/97 отмечено, что не является серьезным нарушением основных обязанностей работника выполнение работы во время отпуска по болезни, не противоречащей медицинским рекомендациям.

Как видно из вышеизложенного решение о дисциплинарном увольнении работника при описанных обстоятельствах:

.90 000 2 дня ухода за ребенком в 2021 году

Согласно ст. 188 ТК РФ, работающие родители могут воспользоваться 2 днями ухода за здоровым ребенком. Уход можно использовать в течение 2 дней или 16 часов. Кто и когда может воспользоваться этим правом? Какие условия должны быть соблюдены? - объясняем.

В соответствии с содержанием вышеуказанной ст. 188 ТК РФ работающий родитель имеет право на два выходных дня по уходу за ребенком в год.

Арт.188 КП
§ 1. Работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на освобождение от работы на 16 часов или 2 дня в течение календарного года с правом на вознаграждение.
§ 2. Работник принимает решение об использовании освобождения, указанного в § 1, в данном календарном году в первом заявлении о таком освобождении, поданном в данном календарном году.
§ 3. Освобождение от работы, указанное в § 1, предоставляемое на условиях неполного рабочего времени, для работника, занятого неполный рабочий день, определяется пропорционально рабочему времени этого работника.Неполные часы отпуска округляются до следующего полного часа.


Источник: Shutterstock.com

Кто может воспользоваться 2 днями присмотра за детьми в год?

В соответствии с действующими положениями Трудового кодекса работниками считаются лица, занятые на основании: трудовых договоров , назначение, избрание, назначение, кооперативный трудовой договор , поэтому такие лица имеют право на использование выходных дней по уходу за ребенком с сохранением права на вознаграждение.Важно отметить, что работник приобретает право на детских отпуска вне зависимости от рабочего времени, за которое он был принят на работу.

Родители ребенка могут воспользоваться уходом, предусмотренным в вышеуказанном положении, независимо от того, состоят ли они в браке, живут отдельно или живут в партнерстве. Право опеки над ребенком предоставляется независимо от трудового стажа . Этим правом могут воспользоваться не только биологические родители, но и другие лица, осуществляющие уход за ребенком, в частности: усыновитель, приемный родитель, иной законный опекун, фактический попечитель.

Внимание!

Родитель, лишенный судом родительских прав, лишился права использовать отпуск по уходу за ребенком.

Не имеет значения и момент приема на работу для получения работником права на оплачиваемые выходные по уходу за детьми до 14 лет. Трудовой кодекс не предусматривает какой-либо минимальный стаж работы, необходимый для осуществления рассматриваемого права. Сотрудник приобретает право на 2 выходных по ребенку в первый рабочий день, даже если это его первая работа в жизни.Ему нужно только выполнить условие воспитания хотя бы одного ребенка до 14 лет . С другой стороны, право по уходу за ребенком не реализуется лицами, выполняющими работу на основании гражданско-правовых договоров - договоров поручения и договоров на выполнение конкретной конкретной работы. Это связано с тем, что лица, нанятые по таким договорам, не являются работниками по смыслу положений Трудового кодекса.

Не имеет значения и момент приема на работу для получения работником права на оплачиваемые выходные по уходу за детьми до 14 лет.Трудовой кодекс не устанавливает минимального стажа, необходимого для приобретения этого права. Это означает, что работник имеет право на детские выходные в первый рабочий день, даже если это его первая работа в жизни. Разумеется, он должен соответствовать условию воспитания хотя бы одного ребенка до 14 лет.

Уход за ребенком до 14 лет

При уходе за здоровым ребенком важен возраст ребенка. В положениях Трудового кодекса не указано, как определить возраст ребенка, поэтому применяются положения Гражданского кодекса.Согласно им, человек достигает 14-летнего возраста с началом дня, когда он отмечает свое четырнадцатилетие. Это означает, что последний день, когда работник может воспользоваться услугой по уходу за ребенком, — это день до достижения ребенком четырнадцатилетия. В случае детей младшего возраста следует использовать 2 дня ухода до 31 декабря, с нового года действует новый лимит в 2 дня ухода. Если работник не воспользуется увольнением в данном календарном году, это право аннулируется и не может быть перенесено на следующий год.

2 выходных дня на всех детей

Следует отметить, что количество двух дней, положенных работнику, не зависит от количества воспитываемых или воспитываемых им детей до 14 лет. В каждом случае это будет два дня, независимо от того, воспитывает ли работник одного, двух, трех и более детей, соответствующих возрастному критерию, указанному в Трудовом кодексе. Важно отметить, что оба родителя или опекуны ребенка имеют право на два выходных дня в календарном году.Отсюда следует, что вместе они имеют в общей сложности два дня отпуска в течение данного календарного года, а не два дня на человека, как можно подумать. Таким образом, если оба родителя или опекуны ребенка работают полный рабочий день, они должны совместно определить, как они намерены использовать свои два выходных дня для ухода за ребенком в данном календарном году. Так, если один из родителей или опекунов взял выходной для ухода за ребенком, другой родитель/опекун уже не может воспользоваться этим правом в этот день.В ситуации, когда один из родителей не работает, все право на два выходных дня по уходу за ребенком передается другому родителю, являющемуся работником.

Размер вознаграждения за время ухода за ребенком

Родитель, пользующийся уходом за здоровым ребенком, получает заработную плату в том же размере, как если бы он работал нормально, 100% вознаграждения причитается за время ухода.

Заявление по уходу за ребенком

Трудовой кодекс не содержит норм, которые определяли бы форму, в которой должно подавать заявление по уходу за ребенком .На практике предполагалось, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется, как и отпуск, по письменному заявлению работника. Работнику не нужно обосновывать необходимость предоставления выходных, а значит, не нужно доказывать работодателю, что ребенок нуждается в уходе в указанное в заявлении время. Однако в соответствии с абз. 6 раздел 2 балла 2 лит. c Постановления Министра труда и социальной политики от 28 мая 1996 г. об объеме ведения работодателем документации по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, и порядке ведения личных дел работника, каждый работник должен представить работодателю заявление о намерении или отсутствии намерения использовать вышеуказанныеродительские права. Следовательно, раз в год работодатели требуют соответствующую декларацию.


Источник: bankier.pl

5 дней ухода в год - проект

Директива 2019/1158 Европейского парламента и Совета ЕС (печать отпуск, связанный с уходом, вскоре будет увеличен до до 5 дней или 40 часов .Директива предусматривает введение так называемого отпуск по уходу , который должен длиться 5 рабочих дней и позволяет обеспечить личный уход или поддержку родственнику или лицу, проживающему с работником в одном домохозяйстве, которому требуется значительный уход или поддержка по серьезным медицинским показаниям. Время адаптации польских норм к европейским 2 августа 2022

Рабочее времяДекретный отпуск Трудовой кодекс

Автор

Эвелина Чехович

.90 000 Районная врачебная палата в Щецине 9 000 1

Выдача больничных листков школьных занятий для обучающихся требуется указать, что в действующем правовом государстве законодатель не возлагает на врачей такой обязанности в случае деятельности, отличной от спортивной. Это означает, что врач общей практики может, но не обязан выдавать этот тип сертификата. В то же время с учетом того, что выдача справки об освобождении от занятий не является льготой, возмещаемой Национальным фондом здравоохранения, врач, считая ее обоснованной, может взимать за нее плату.

Касаясь вопроса, кто может обосновать отсутствие обучающегося , требуется указать в связи с этим, что вопросы обоснования в указанный срок и формы отсутствия на учебных занятиях, в соответствии с Постановлением Министра Народного образования от 21 мая 2001 г. о рамочных уставах государственных детских садов и государственных школ регулируются уставом данной школы. Однако следует подчеркнуть, что данный закон не может содержать содержание, противоречащее общеприменимым нормам права.Из последних здесь стоит упомянуть ст. 70 Конституции РП от 2 апреля 1997 г., согласно которой каждый имеет право на образование, причем образование до 18 лет является обязательным. Кроме того, содержание ст. 92 Закона от 25 февраля 1964 г. Кодекса о семье и опеке, в соответствии с которой ребенок остается под родительской властью до совершеннолетия, а это означает, что в этот период только родители могут обосновать отсутствие своего ребенка в школе. После достижения 18-летнего возраста образование перестает быть обязательным, таким образом, взрослое лицо вправе принять решение о его продолжении, что при применении a maiori ad minus означает, что такое лицо также должно иметь возможность обосновать свое отсутствие своими собственный.Разумеется, с учетом последствий неверия в оправдание со стороны учителя и, следовательно, возможности неперевода в следующий класс.

Следующий вопрос касается возможности выдачи справки об освобождении от учебы на ретроспективный период в случае наличия явных медицинских причин отсутствия в школе. Если врач, несмотря на отсутствие нормативных актов, обязывающих его выдавать такие справки, принимает решение о их выдаче, он может выдать их и на обратную силу.Следует отметить, что этот период не должен быть слишком длительным. В связи с этим врач должен действовать в соответствии со своими медицинскими знаниями. Возможным намеком на продолжительность периода, в течение которого можно выдать освобождение задним числом, может служить положение § 6 сек. 1 Постановления Министра здравоохранения от 22 июля 2015 г. о признании временной нетрудоспособности, в соответствии с которым период объявленной нетрудоспособности может охватывать период не более 3 дней, предшествующих дню проведения освидетельствования. , если по его результатам установлено, что в этот период застрахованное лицо было заведомо нетрудоспособным.

Что касается других сертификатов, выдаваемых по требованию получателя, кроме исключений, перечисленных в ст. 16 Закона об услугах здравоохранения, финансируемых из государственных средств, возможно взимание платы за их выдачу.

Переходя к ответу на вопрос о возможности выдачи справки ЗУС ЗЛА родителю здорового ребенка , следует ответить отрицательно. Требуется, чтобы в соответствии со ст. 32 Закона от 25 июня 1999 г.на денежные пособия по социальному страхованию на случай болезни и материнства пособие по уходу назначается застрахованному лицу, освобожденному от работы в связи с необходимостью обеспечения личного ухода

1) над ребенком в возрасте до 8 лет в случае:

а) неожиданное закрытие яслей, детского клуба, детского сада или школы, которые посещал ребенок, а также в случае болезни няни, с которой родители заключили договор об активации, предусмотренный ст.50 Закона от 4 февраля 2011 г. об уходе за детьми в возрасте до 3 лет (Вестник законов от 2013 г., поз. 1457), или воспитатель, осуществляющий уход за ребенком в дневное время,

б) роды или болезнь супруга застрахованного лица, который постоянно ухаживает за ребенком, если роды или болезнь не позволяют этому супругу осуществлять уход,

в) пребывание супруга застрахованного, постоянно ухаживающего за ребенком, в стационарном лечебном учреждении;

2) больной ребенок в возрасте до 14 лет;

3) другой больной член семьи

Каталог условий, дающих право на получение пособия, является закрытым каталогом.Однако лишь в некоторых случаях основанием для получения пособия будет медицинская справка. Эти случаи перечислены в ст. 53 абзац 1 выше Закона ( при определении права на пособия и их размера, доказательства, подтверждающие временную нетрудоспособность в связи с болезнью, необходимость личного ухода за больным членом семьи, пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - имеются медицинские справки, упомянутые в статье 55 ). В связи с изложенным основания для выдачи врачом справки родителю здорового ребенка отсутствуют. При этом выдачу рассматриваемой справки при отсутствии ее обоснования следует считать нарушением правил выдачи вышеуказанной сертификаты, которые могут привести к отзыву разрешения на их выдачу. При этом следует отметить, что удостоверение в документе недостоверности обстоятельств, имеющих юридическое значение, лицом, уполномоченным на выдачу документа, является преступлением, предусмотренным ст. 271 ч. 1 УК РФ, наказывается лишением свободы на срок от 3 месяцев до 5 лет.

Что касается последнего из «посещений по рецепту», указание требует, чтобы эти посещения могли быть использованы в соответствии с условиями, изложенными в ст. 42 сек. 2 и 5 Закона от 5 декабря 1996 г. о профессиях врача и стоматолога. Предпосылки выдачи рецепта без проведения личного осмотра больного возможны в случаях, когда: назначение необходимо для продолжения лечения, назначение назначения обосновано состоянием здоровья больного, а состояние здоровья, обосновывающее его выдачу, отражено в медицинской документации.При этом следует отметить, что сведения о выдаче рецепта вносятся в медицинскую карту пациента. Что касается последнего требования, следует подчеркнуть, что нет необходимости вводить диагноз на дату записи «рекомендации рецепта». Документально подтвержденный диагноз будет внесен в запись о визите, во время которого врач осмотрел пациента, а в даты «рецептурных визитов» необходимо будет отразить рецепт в медицинской документации в соответствии с § 42 абз. .4 пункт 5 Постановления Министра здравоохранения от 21 декабря 2010 г. о видах и объеме медицинской документации и порядке ее оформления. В соответствии с вышеуказанным Постановлением история болезни и здоровья в части, касающейся амбулаторных консультаций или посещений на дому, содержит аннотации о назначенных процедурах и лекарственных средствах вместе с дозировкой или медицинскими изделиями в количествах, соответствующих количествам, указанным в рецептах, выданных пациенту. Согласно Закону, эти данные должны быть дополнены информацией о выдаваемом рецепте, т.е. в первую очередь датой, когда имело место уведомление о рецепте, а также приложением документа, уполномочивающего третье лицо собирать рецепты.

адвокат Мария Рахвал-Франковска

.

Когда обращаться в отделение неотложной помощи больницы (ED) и когда использовать ночную и праздничную медицинскую помощь?

Каждый пациент имеет право на медицинские услуги, отвечающие требованиям современных медицинских знаний. Он также имеет право на немедленную медицинскую помощь, если его здоровью или жизни угрожает опасность.

Больница скорой помощи, т. н.СОР является отдельной организационной единицей больницы, в которой медицинский персонал оказывает медицинские услуги людям, находящимся в состоянии внезапной неотложной медицинской помощи. Каждый человек, обращающийся в HED, должен быть допущен. Неважно, пришел такой человек сам или его привезла бригада скорой медицинской помощи. Однако порядок приема пациентов определяется не порядком их обращения в ОМС, а состоянием здоровья, подтвержденным медицинским персоналом.

В рамках ночной и праздничной медицинской помощи (НИКС) каждый застрахованный пациент должен получить медицинскую помощь в случае внезапного заболевания или ухудшения состояния здоровья (примечание: это не ЧП) .Уход предоставляется пациентам в нерабочее время врача первичной медико-санитарной помощи и охватывает оказание медицинских услуг, которые вытекают из только в сфере первичной медико-санитарной помощи .

В обоих случаях не нужно иметь направление от врача, также не имеет значения место жительства пациента. Каждый может воспользоваться медицинской помощью в любой точке страны.

В отделение неотложной помощи больницы следует обращаться только больным, нуждающимся в медицинской помощи в случае внезапной угрозы здоровью или жизни. Так называемой чрезвычайной ситуацией является внезапно наступившее ухудшение состояния здоровья или ожидаемое в короткие сроки, непосредственным последствием которого может быть серьезное нарушение функций организма, телесные повреждения или смерть.Эти симптомы включают, например, судороги, внезапную сильную боль в животе, желудочно-кишечное кровотечение, сильное вагинальное или мочевое кровотечение, травму или отравление. Это состояние требует немедленной медицинской помощи и лечения. Медицинский работник должен оценить, столкнулся ли пациент с неотложной ситуацией в данной ситуации.

Посещение HED не заменяет услуги, предоставляемые лечащим врачом или специализированной клиникой.Оказание медицинской помощи в отделении скорой медицинской помощи заключается в первичной диагностике и проведении лечения в объеме, необходимом для стабилизации жизнедеятельности лиц, находящихся в состоянии внезапной угрозы здоровью. После установления диагноза и стабилизации жизненных функций пациента выписывают или, если требуется дальнейшее лечение, переводят в отделение, где лечат данное заболевание. Однако при необходимости лечения больного в другом специализированном медицинском учреждении отделение неотложной помощи больницы должно предоставить больному санитарный транспорт до этого учреждения.

Субъект здравоохранения, при котором действует СОР, не вправе отказывать в оказании медицинских услуг лицу, нуждающемуся в немедленном оказании такой услуги в связи с угрозой жизни или здоровью.

Каждый пациент с медицинской страховкой, который в случае внезапного заболевания или ухудшения здоровья, не может воспользоваться приемом у врача в рамках первичной медико-санитарной помощи.Пациент также может воспользоваться этой формой помощи, когда есть опасения, что ожидание открытия поликлиники может оказать существенное негативное влияние на его здоровье .

Пациенты могут воспользоваться помощью в ночное и праздничное время в поликлинике с понедельника по пятницу с с 18:00 до 8:00 следующего дня (т.е. когда клиники закрыты) и круглосуточно по субботам, воскресеньям, праздничным дням и другим праздничным дням.

В обоих случаях состояние здоровья пациента всегда должно быть зафиксировано в его медицинской карте. Если врач отказывается оказать медицинскую услугу, такая информация также должна быть указана там. Причиной отказа в предоставлении льготы не могут быть организационные вопросы в субъекте здравоохранения, такие как, например, недостаточная укомплектованность медицинским персоналом или система штатного расписания специалистов, согласно которой субъект дежурит только в определенные дни неделя.

В ситуации, когда пациент имеет право на так называемую больничный лист или направление на обследования или в специализированную поликлинику , врач после непосредственного осмотра больного, оценив состояние его здоровья на данный момент, принимает решение о целесообразности выдачи соответствующего документа. Такие формы может выдать только врач, проводивший оценку состояния здоровья пациента.Поэтому, если врач SOR или NISO увидит показания к выдаче освобождения L4 и получил на это разрешение от Управления социального страхования, он автоматически обязан выдать такой сертификат. Не разрешается направлять пациентов к врачу первичной медико-санитарной помощи для выписки. Врачи, уполномоченные Управлением социального страхования на выдачу справок, обязаны соблюдать правила объявления временной нетрудоспособности и исполнения обязанностей согласно Закону от 25 июня 1999 года.на денежные пособия по социальному страхованию на случай болезни и материнства.

В соответствии с HED и NISOZ у пациента не будет контрольного визита в связи с ранее начатым лечением. Если его состояние здоровья не указывает на это, не получит также направление к специалисту, плановую справку о состоянии здоровья или рецепт на постоянно используемые лекарства в связи с хроническим заболеванием.

Каждая медицинская организация, оказывающая медицинские услуги, обязана информировать пациентов о правилах, действующих в данном учреждении.В письменной форме в общедоступном месте, например, на входной двери или информационной доске, должны быть, в том числе, информация о том, какие медицинские услуги и в каком объеме предоставляются этой организацией.

Информацию об организациях в данном населенном пункте , , оказывающих медицинскую помощь в рамках HED и NISOZ, можно найти на портале Национального фонда здравоохранения https://zip.nfz.gov.pl/GSL/ в разделе Чрезвычайная ситуация вкладка

Список ночных и праздничных медицинских учреждений доступен на сайте Национального фонда здравоохранения: http://www.nfz.gov.pl/dla-pacjenta/nocna-i-swiateczna-opieka-zdrowotna/

Мы также должны получить такую ​​информацию от нашего лечащего врача (так называемого семейного врача) в соответствующем провинциальном отделении Национального фонда здравоохранения или его представительстве.

.

Больничный лист (ZUS ZLA) «Róża

Недавно мы обсуждали увольнения в Instagram, и я публикую их результаты здесь.

Все началось с того, что мой друг появился на выходных в круглосуточном и праздничном уходе. (Это был медицинский случай). С болезнью, которая, по мнению осматривающего врача, требовала медицинской справки. Но после освобождения врач «отправил» больного в ПМСП. Так что там с этими увольнениями?

Кто выдает больничный лист?

ЗУС ЗЛА Больничный лист выдается врачом, который лично осмотрел больного и установил, что он нетрудоспособен .

Тот, кто исследует и определяет недееспособность, ставит ее. Направление больного в другое место на больничный в случае признания его нетрудоспособным не является юридической практикой.(Если нет нетрудоспособности - то и увольнения нет).

Отпуск по уходу за ребенком

Вот еще кое-что, чего пациенты иногда не знают. Освобождение выдается опекуну врачом, лично осмотревшим РЕБЕНКА (или другого члена семьи, нуждающегося в уходе). То есть его выдает педиатр ребенка, а не родителя (поликлиника, где ребенок состоит на учете).

Были ситуации на работе, что родитель (поступил на учет в поликлинику, где я работаю) пришел выписать ему/ей справку по уходу за больным ребенком (который состоял на учете в другой поликлинике).Это так не работает. Моим пациентом должен быть ребенок. Я просматриваю их лично, и если это требует пребывания дома с родителем (а родитель вообще имеет право на больничный лист), я его выпишу. И неважно, в какой поликлинике состоит на учете сиделка, получающая больничный лист. Так делом занимается врач больного человека!Кого надо лечить .

Так же не согласен выдавать льготы "заочно", когда кто-то приходит без ребенка и хочет о нем заботиться. Это противозаконно.Я должен лично оценить состояние моего ребенка, прежде чем выдавать справку «на опекунство».

Так вот, если, к примеру, приходит родитель и говорит: «2 дня назад мы были в круглосуточном присмотре, у ребенка ангина, нас отправили сюда, в ПМСП, на выписку» (даже если он есть документ из такого места), то по закону я не имею права делать по этому вопросу льготы. Их должен выдать врач, поставивший диагноз стенокардии, в данном случае врач ночного и праздничного круглосуточного наблюдения. Имею право оформить их, если ребенок приходит в отделение с родителем и после личного досмотра считаю, что в день осмотра правомерно оформить отпуск "по уходу".

Отказ от плановых тестов

Если человек не является нетрудоспособным в данный момент, но желает пройти обследование в специализированной клинике или сдать анализы, по закону он не имеет права на больничный на этот день. (Он годен к работе, поэтому приходится брать отгулы или назначать встречу в нерабочее время — таковы правила). Аналогично, когда родитель хочет в отпуск по уходу за ребенком, сходить с ним, например, к офтальмологу.

(Я не вмешиваюсь в решение врача специализированной поликлиники, в которой Вы находитесь на контрольном приеме.Здесь я имею в виду частые ситуации в ПОЗ, когда приходит родитель и хочет, например, отгул на завтра, потому что у него с ребенком назначен прием к другому врачу).

Исключением являются беременные женщины. Если обследования, назначенные врачом, не могут быть произведены в нерабочее время, то такая беременная женщина должна быть отстранена от работы на время проведения обследований. Освобождение предоставляется работодателем без удержания вознаграждения.

Больничный назад

Больничный лист не может быть выдан врачом поликлиники первичного звена или поликлиники более 3 дней назад. (Кроме психиатра, если он считает, что для этого есть показания!).

Так что если вы заболели на 5-6 дней раньше, больничный с начала болезни вам не дадут. Аргумент состоит, прежде всего, в том, что человек, который не может работать из-за болезни, должен в первые дни обратиться за медицинской помощью.

Я не должен верить мне на слово, что, например, у него уже неделю понос, и с тех пор он на работу не ходит, и хочет на это время отгул. Могу выдать максимум 3 дня назад.

Пациент в больнице - освобождение задним числом

В палате другая ситуация. Госпитализированный больной обычно получает больничный лист на все время пребывания в стационаре в день выписки, т.е. в последний день пребывания . Хотя бы потому, что в начале пребывания сложно оценить, сколько дней он пробудет в больнице. (То же самое и с увольнением по уходу за больным ребенком, об этом ниже. Такой отпуск на период госпитализации родитель получает в день выписки ребенка).

(Если работодатель не верит, что пациент находится в палате, и требует доказательств, ему или ей может быть выдана, например, медицинская справка для работодателя).

Если пребывание длительное, например, более 14 дней, последующие освобождения обычно выдаются каждые несколько дней.

Больничный переслать

Мне разрешено выдавать медицинскую справку вперед ( максимум за 4 дня до ), когда:

Больничный лист родителя, находящегося с ребенком в палате

Вот он, врач решает нужен ли родитель в палате.И я не вдаюсь в правильность того или иного решения по разным причинам. Так говорит закон и если врач решит, что присутствие родителя не нужно, он может отказать в выдаче справки.

Но если врач установит, что в палате необходим родитель, находящийся на глазах у ребенка, он выдаст справку об уходе за этим родителем. (Если на общее пособие «по уходу» данное лицо имеет право). Обычно отпуск за весь период пребывания составляет на день выписки детей из стационара.

Внимание! Справка выдается родителю/опекуну, который фактически проживает в подопечном. Бывают ситуации, когда один родитель находится с ребенком в палате все время пребывания, а второй родитель просит отпустить. Или родитель лишь ненадолго посещал ребенка по вечерам, а в конце хочет отгул на все время пребывания. Это так не работает. Освобождение предоставляется лицу, которое фактически присматривало за ребенком в палате во время своей работы.

Так много вопросов. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь, дайте мне знать :).

И еще викторины, как всегда в инстаграме.

.

Смотрите также