Кем оплачивается больничный по уходу за ребенком


пошаговая инструкция в 2022 году

Работник принес больничный лист, но болел не сам, а ухаживал за ребенком. Есть особенности при назначении пособия по временной нетрудоспособности

Главные правила бухгалтера

  1. Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком производятся полностью (с 1-го дня нетрудоспособности) за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Работодатель не обязан оплачивать за счет собственных средств первые три дня нетрудоспособности.
  2. Размер и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности зависят от возраста ребенка, вида заболевания, места лечения ребенка (ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  3. Дни больничного по уходу за ребенком, приходящиеся на время ежегодного отпуска, не оплачиваются. Пособие по больничному полагается со дня, когда работник должен был выйти на работу (ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Оплачивают только те дни временной нетрудоспособности, которые приходятся на дни после окончания ежегодного отпуска.

Назначение пособия в 2022 году. Алгоритм взаимодействия работодателя с ФСС 

С 1 января 2022 года порядок передачи работодателем сведений в ФСС РФ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регламентирует Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

  1. Необходимо посмотреть информацию в сервисе электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Этот сервис интегрирован в бухгалтерские программы.
  2. Если информация о закрытии больничного листа есть, то в течение 3 рабочих дней по запросу работодателю необходимо передать сведения для выплаты пособия в ФСС РФ. Перечень сведений, предоставляемых в ФСС РФ, поименован в п. 22 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Работодатель предоставляет Фонду только те сведения, которые будут указаны в запросе. При наличии у ФСС РФ необходимых ему для назначения пособия сведений у работодателя они не запрашиваются.
  3. В течение 5 рабочих дней при необходимости специалист ФСС РФ может запросить у работодателя дополнительные сведения для назначения пособия, Например информацию о районном коэффициенте.
  4. Если поступит запрос ФСС о предоставлении дополнительных сведений, работодателю необходимо:

С 1 января 2022 года срок выплаты территориальным органом ФСС РФ суммы пособия по временной нетрудоспособности составляет 10 рабочих дней со дня получения им сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.

В конце статьи есть шпаргалка

Количество дней нетрудоспособности, которые можно оплатить

Количество дней нетрудоспособности, которые будут оплачены работнику, зависит:

В ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ указаны условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случае, если работник осуществлял уход за ребенком. Рассмотрим их в таблице.

Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней Ограничения Код причины нетрудоспособности Особенности
До 7 лет Весь период нетрудоспособности независимо от места лечения (амбулаторно или в стационаре) Не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком «12» Заболевание включено в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008
№ 84н
    Не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком «09»  
От 7 до 15 лет За период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка амбулаторно или в стационаре Не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком    
15 лет и старше Не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания при лечении амбулаторно Не более 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком    
В возрасте до 18 лет в случае ухода за больным ребенком-инвалидом Весь период нетрудоспособности независимо от места лечения (амбулаторно или в стационаре) Не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком «13»  
В возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях Весь период нетрудоспособности независимо от места лечения (амбулаторно или в стационаре)   «14»  
В возрасте до 18 лет, если ребенок является ВИЧ-инфицированным Весь период нетрудоспособности (только в стационаре)   «15»  

Внимание: законодательство РФ не регулирует вопрос, кто должен вести подсчет дней временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за соответствующий календарный год.

Мнение ФСС РФ: учет количества дней, за которые работнику должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, входит в обязанности работодателя (Письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772).

Онлайн-курс в Контур.Школе

Расчеты с персоналом по оплате труда. 146 ак. часов. Удостоверение

Посмотреть программу

Совет работодателю: как учитывать и контролировать количество использованных дней по уходу за больным ребенком:

Размер пособия по временной нетрудоспособности

С 01.09.2021 года размер пособия по временной нетрудоспособности зависит не только от страхового стажа работника, но и от возраста ребенка. Порядок определения размера пособия приведен в ст. 7 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

При лечении амбулаторно ребенка в возрасте 15 лет и старше пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней в размере, зависящем от продолжительности страхового стажа.

Размер среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Пример

В ООО «Прогресс» работает Ложкина Вера. С 18 по 31 августа 2022 года (14 календарных дней) она была на больничном по уходу за ребенком, которому 9 лет.

В 2022 году Ложкина уже была на больничном по уходу за этим ребенком:

К 18 августа общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 40 дней (7 + 17 + 16). Оплатят только 5 дней (45 – 40 дней).

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Скачать

Больничные по уходу за ребенком: как оформить и сколько заплатят? | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

С этого года в правилах предоставления и оплаты больничных листов произошли серьезные изменения. Как сейчас выдается и оплачивается бюллетень для взрослых, мы рассмотрели здесь. Теперь разберемся в основных правилах и важных нюансах оформления больничных по уходу за детьми.

Кто получит бюллетень?

Как правило, бюллетень по уходу за приболевшим ребенком берет мама. Однако часто возникают вопросы: а может ли посидеть с маленьким пациентом и получить пособие (больничные) другой член семьи – скажем, бабушка, тетя или старшая сестра? Законодательство отвечает так: «Листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход» (пункт 34 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 года № 624н).

Исходя из этого, как поясняют в Фонде социального страхования РФ, оформить бюллетень по уходу за ребенком имеет полное право любой родственник. Причем, на практике даже не требуется подтверждать степень родства и иметь совместное место жительства («прописку») с заболевшим – таких предписаний нет в порядке выдачи больничных. «В листке нетрудоспособности должно быть лишь указано - со слов взрослого – кем он приходится больному ребенку (тетей, сестрой и т. д.)», - уточняют специалисты Департамента правового обеспечения ФСС РФ. Обратите внимание: оформить больничный по уходу за ребенком может только тот член семьи, у которого в принципе есть право на получение бюллетеня.

Напомним, в первую очередь речь идет о лицах, работающих по трудовым договорам, а также самозанятых гражданах, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию (подробности см. здесь). То есть, например, неработающей бабушке-пенсионерке и сестре-студентке больничный по уходу за внуком (братом) не выдадут.

Считаем дни и деньги

Продолжительность бюллетеня и его оплаты зависит в первую очередь от возраста ребенка. Основные правила такие:

1)    Если заболел малыш до 7 лет, то родитель (или другой родственник) имеет право получить листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком на любой необходимый срок. То есть на столько, сколько потребуется по медпоказаниям.

Однако имейте в виду: при этом оплачивается всего максимум 60 календарных дней больничного по уходу за ребенком до 7 лет в течение одного календарного года. Если малыш болеет чаще (дольше), то листок нетрудоспособности родителю выдадут, он сможет сидеть с ребенком без угрозы увольнения за прогул, но вот пособия по временной нетрудоспособности не получит.

2)    Если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то бюллетень по уходу за ним выдается на срок до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания. При этом общее количество дней больничного в течение года не ограничивается.

Оплачивается так же до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания. Однако всего в течение одного календарного года можно получить больничные по уходу за таким ребенком максимум за 45 календарных дней.

3)    Если заболел и нуждается в уходе подросток старше 15 лет, то бюллетень члену семьи выдадут на срок до 3 календарных дней, а по решению врачебной комиссии медучреждения – максимум на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания. Общее количество дней бюллетеня в году не ограничивается.

Оплачивается до 7 календарных дней больничного по уходу за такими пациентами по каждому случаю заболевания и максимум 30 календарных дней в год.

Указанные правила оплаты установлены статьей 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (последняя редакция – от 01.07.2011).

Исключения: будь в курсе!

Закон предусматривает несколько исключений, когда родители (другие родственники) детей вправе получать более длительные больничные и оплату по ним за большее количество дней. А именно:

- если ребенку до 15 лет и он признан инвалидом, то оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года;

- при уходе за малышом до 7 лет, страдающим тяжелым заболеванием (онкология, диабет, туберкулез, астма и др.), оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году. Полный перечень заболеваний детей, дающих право на оплату «удлиненных» больничных, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 20 февраля 2008 года № 84н;

- при уходе за больным ребенком до 15 лет с ВИЧ оплачиваются больничные за весь период совместного пребывания в стационаре;

- если ребенок до 15 лет заболевает в результате прививки («болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением»), то больничные выплачиваются за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре. Такое же правило действует, если подросток до 15 лет страдает от злокачественных новообразований, включая рак лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей.

Сколько выплатят на руки

Больничные по уходу за детьми рассчитываются, исходя из двух правил.

Первое: если ребенок лечится стационарно, то бюллетень по уходу за ним оплачивается члену семьи в таком же размере, какой он получил бы в случае собственного заболевания. Напомним: размер больничного зависит от стажа и среднего заработка (подробности см. здесь).

Второе: если ребенок нуждается в амбулаторном лечении, то первые 10 дней больничного по уходу за ним оплачиваются в полном размере (см. правило первое), а последующие дни – в половине (50%) этого размера.

Анна Добрюха

«Детские» больничные: когда оплачиваем и как. Оплата труда, № 22, Ноябрь, 2019

Одним из видов материального обеспечения из ФСС является пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) (ст. 20 Закона о соцстраховании).

Для начала давайте разберемся, какие документы выдаются в случае болезни ребенка. Заглянем в Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом МОЗ от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455).

Документы

На сегодня существует два документа, которые удостоверяют временную нетрудоспособность работника в связи с необходимостью ухода за больным ребенком и выдаются согласно Инструкции № 455.

Это:

• листок нетрудоспособности;

• справка об уходе за больным ребенком по форме № 138/о.

Дело в том, что листок нетрудоспособности в случае болезни ребенка выдается на строго определенное количество календарных дней. А затем, если ребенок все же продолжает болеть, в подтверждение этого выдается справка по форме № 138/о.

Порядок выдачи этих документов, а также сроки, на которые они выдаются, определены в разд. 3 Инструкции № 455.

Информацию об основаниях для выдачи документов, свидетельствующих о болезни ребенка работника, а также о сроках, на которые они выдаются, представим ниже в таблице.

Выдача документов, удостоверяющих уход за больным ребенком

Ситуация

Вид документа

Срок, на который выдается документ

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет

Листок нетрудоспособности

На период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более 14 календарных дней (п. 3.3 Инструкции № 455)

Справка по форме № 138/о

С 15-го календарного дня болезни (п. 3.4 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 6 лет в случае стационарного лечения

Листок нетрудоспособности(1)

На весь период пребывания в стационаре вместе с ребенком (п. 3.9 Инструкции № 455)

Для ухода за тяжелобольным ребенком в возрасте от 6 до 14 лет в случае стационарного лечения

Листок нетрудоспособности(1)

На период, когда по заключению ВКК ребенок нуждается в индивидуальном уходе (абзац второй п. 3.9 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека (СПИД), или за больным онкологическими и онкогематологическими заболеваниями

Листок нетрудоспособности

На весь период нахождения в стационаре (п. 3.10 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком старше 14 лет при лечении в амбулаторно-поликлинических условиях

Листок нетрудоспособности

На срок до 3 дней(2) (п. 3.2 Инструкции № 455)

Справка по форме № 138/о

После окончания максимального срока листка нетрудоспособности (п. 3.4 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком старше 14 лет, который находится на стационарном лечении и согласно заключению ВКК нуждается в индивидуальном уходе

Справка произвольной формы(3)

На период, в течение которого такому ребенку необходим индивидуальный уход (п. 3.16 Инструкции № 455)

Для ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения и при наличии заключения ВКК о необходимости стороннего ухода при лечении в санаторно-курортном учреждении

Листок нетрудоспособности

На весь срок лечения ребенка в санаторно-курортном учреждении с учетом времени на проезд в обоих направлениях (п. 3.12 Инструкции № 455)

(1) После выписки ребенка из стационара в остром периоде заболевания листок нетрудоспособности выдается или продлевается до выздоровления ребенка, но в пределах установленного срока с учетом дней листка нетрудоспособности, выданного для ухода за ребенком до стационарного лечения.
(2) Как исключение, в зависимости от тяжести течения заболевания и бытовых условий этот срок может быть продлен по решению ВКК, а в случае ее отсутствия — главного врача, но не более чем на 7 календарных дней.
(3) Справка удостоверяется подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения.

Учтите, основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС, в том числе в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, по основному месту работы является исключительно больничный лист (ч. 1 ст. 31 Закона о соцстраховании). Справка по форме № 138/о удостоверяет уважительную причину отсутствия работника на работе в связи с болезнью ребенка. Период невыхода на работу, подтвержденный такой справкой, оплате не подлежит.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС по совместительству является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней зарплате с основного места работы.

Принимая больничный лист «по уходу за больным ребенком» обратите на отличительную особенность в его заполнении.

В графе «причина непрацездатності» делается отметка «догляд (вік)_____ — 10». В этой графе должен быть указан возраст больного ребенка. В основном в ней указывается количество полных лет ребенка. Но возможны и другие варианты. Например, год рождения ребенка или количество полных лет и месяцев ребенка.

Запрет на выплату пособия

В п. 3.11 Инструкции № 455 установлен запрет на выдачу листка нетрудоспособности (и справки) по уходу за больным ребенком в период:

• ежегодного (основного и дополнительного) отпуска;

• дополнительного отпуска в связи с учебой или творческого отпуска;

• отпуска без сохранения заработной платы.

Если работник не предупредил, что он находится в указанном отпуске и больничный по уходу за больным ребенком все же выдали, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с дня, когда работница должна была приступить к работе после отпуска.

Учтите, ежегодный отпуск не продлевается и не переносится в связи с болезнью ребенка работника (ст. 11 Закона об отпусках).

Назначаем, рассчитываем и выплачиваем

Назначаем пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком так же, как и обычный больничный.

Предоставленный больничный лист (копия больничного листа и справка о средней зарплате с основного места работы при назначении пособия по временной нетрудоспособности по совместительству) рассматривается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию в общем порядке.

Еще раз напомним, что период, в течение которого застрахованное лицо согласно справке (по форме № 138/о) ухаживало за больным ребенком, оплате не подлежит. Справка необходима для того, чтобы в табеле учета рабочего времени за эти дни проставить «НН» или «27».

Учтите также, что застрахованным лицам, работающим на сезонных и временных работах, при осуществлении ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается не более как за 75 к. дн. в течение календарного года (абз. 3 ч. 3 ст. 22 Закона № 1105).

Расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком производится на основании полученного протокола комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию и документов, послуживших основанием для назначения пособий.

Расчет пособия и среднедневной зарплаты для определения его суммы осуществляется в соответствии с правилами, установленными Порядком № 1266.

Расчет среднедневной зарплаты для пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком такой же, как и для обычного пособия по временной нетрудоспособности самого работника.

Но в расчете пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком есть одно очень важное и существенное отличие.

Важно!

Оплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком осуществляется первого дня нетрудоспособности (заболевания ребенка) за счет средств ФСС

Вместе с тем не забывайте, что размер пособия по уходу за больным ребенком, так же, как и при определении суммы обычных больничных, зависит от страхового стажа работника.

В зависимости от наличия общего страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере 50, 60, 70 и 100 %.

А от страхового стажа за последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая будет зависеть, надо ли применять ограничения, установленные ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании.

Напомним, что в случае, если перед наступлением страхового случая работник имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности нужно рассчитать исходя из начисленной зарплаты, но не более размера пособия, рассчитанного исходя из минимальной зарплаты.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком хотелось бы обратить ваше внимание еще вот на какой момент. При расчете пособия для работника, у которого есть дети, в расчетный период наверняка будет попадать период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Так вот, если в этот период попадают дни, когда работник не работал согласно справке по ф. № 138/о, они также исключаются из общего количества календарных дней за расчетный период. Дело в том, что такие дни также считаются днями временной нетрудоспособности, несмотря на то, что они не оплачиваются.

На это как раз обращали внимание специалисты ФСС по ВПТ в своем письме от 25.05.2016 г. № 5.2-32-81 (ср. 025069200). Учтите это при расчете среднедневной зарплаты.

Финансирование из ФСС средств на выплату пособия по временной потере трудоспособности по уходу за больным ребенком такое же, как и по обычному пособию. После утверждения протокола комиссии по социальному страхованию на протяжении 5 рабочих дней вы должны подать в ФСС заявление-расчет на получение финансирования пособия из ФСС.

Налогообложение и отчетность

Сумма пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ в общем порядке.

Тут для бухгалтера ничего нового и отличного от обычного пособия по временной нетрудоспособности нет.

Проверяйте только сумму в целом — доход за месяц по основным работникам без инвалидности. Ведь в отдельных случаях может быть так, что такая сумма будет меньше МЗП. А это значит, по такому месяцу не забудьте начислить ЕСВ с МЗП.

К таким случаям можно отнести как ситуацию, когда у работника небольшой общий страховой стаж и больничный лист оплачивается в размере 50 % средней зарплаты.

Также это может быть в случае длительной болезни ребенка, когда после больничного листа выдана справка по ф. № 138/о. А ведь период отсутствия на работе по этой справке оплате не подлежит.

Кстати, в ЕСВ-отчетности не забудьте в таблице 6 в графе 13 «Кількість календарних днів тимчасової непрацездатності» указать только дни временной нетрудоспособности согласно больничному листу.

Дни временной нетрудоспособности, подтвержденные согласно справке по ф. № 138/о в случае длительной болезни ребенка, нужно показать в графе 14 «Кількість календарних днів без збереження заробітної плати». Отражение дней нетрудоспособности по уходу за больным ребенком по справке в графе 14 таблицы 6 ЕСВ-отчета — прямое требование Порядка № 435. Несколько странно выглядит такое требование, учитывая, что дни, пропущенные работником по справке, являются днями временной нетрудоспособности. Но! Порядок № 435 велит нам отражать такие дни как дни отпуска за свой счет.

В заключение хочется всем пожелать здоровья, в том числе и вашим работникам, и их детям!

Выводы

• Больничный лист по уходу за больным ребенком оплачивается с первого дня за счет средств ФСС.

• Справка по уходу за больным ребенком оплате не подлежит.

• При расчете суммы больничных по уходу за больным ребенком обязательно применяется % оплаты в зависимости от общего страхового стажа.

• Если страховой стаж работника перед болезнью ребенка меньше 6 месяцев, то нужно выполнить специальное ограничение по сумме пособия.

Больничный после увольнения в 2021 году: оплата, сроки

Как оплатить больничный лист после увольнения работника

Компания должна выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. Оставшийся период заболевания оплачивается непосредственно ФСС РФ на основании поданных работодателем сведений.

Порядок оплаты больничного листа уволенного зависит от того, когда наступила нетрудоспособность - до увольнения или после:

Больничный открыт в день увольнения или до этой даты

В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения

Если нетрудоспособность наступила не позже 30 календарных дней с момента увольнения, то больничное пособие начисляется только в случае болезни или травмы самого работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Для остальных ситуаций пособие не выплачивается. Так, если больничный лист по уходу за больным ребенком открыт после увольнения из компании, он не оплачивается.

Больничный выдан позже 30 календарных дней после увольнения – не оплачивается.

Срок оплаты больничного листа от работника после увольнения

После получения больничного от бывшего сотрудника работодатель должен начислить пособие за первые три дня болезни в течение 10 календарных дней, а выплатить – в ближайший после начисления день выплаты зарплаты в организации.

Документом-основанием для перечисления пособия является больничный лист, который уволенный сотрудник предоставляет в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Вид трудового договора – срочный или бессрочный – не влияет на оплату больничного листа при увольнении. Если в период действия больничного работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора, пособие выплачивается, как и для работающих, при любом случае нетрудоспособности.

Если больничный оформлен в день увольнения по сокращению или до этой даты, то пособие выплачивается в обычном порядке с учетом его страхового стажа. Если больничный начался в течение 30 дней после сокращения, то пособие (60% от средней заработной платы) назначается только в случае болезни самого сотрудника.

Расчет больничного пособия уволенному работнику

Причина увольнения не влияет на расчет пособия. Работодатель рассчитывает и начисляет выплату за три первых календарных дня периода нетрудоспособности.

Необходимо учитывать ограничение, связанное с заключением с сотрудником срочного трудового договора на срок до шести месяцев. По всем случаям нетрудоспособности с начала действия такого договора оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме заболевания туберкулезом). Поэтому при выдаче больничного работнику после увольнения количество дней, подлежащих оплате, нужно определять с учетом уже оплаченных по предыдущим бюллетеням.

Размер пособия определяется на основе среднего дневного заработка.

Дневное пособие по болезни = средний дневной заработок х 60%

Размер пособия, подлежащего выплате работодателем:

Пособие по болезни = дневное пособие по болезни х число календарных дней, оплачиваемых компанией.

Заполнение больничного листа, выданного уволенному работнику

Больничный лист, выданный бывшему работнику, заполняется в общем порядке. В поле «Место работы» указывается полное или сокращенное название организации.

Если нетрудоспособность наступила в день увольнения или ранее, в строке «Страховой стаж» отражается количество полных лет и месяцев работы на дату начала больничного.

Если больничный открыт в период 30 дней после увольнения, то в поле «Условия исчисления» нужно проставить код «47». И хоть в такой ситуации сумма пособия не зависит от трудового стажа, в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения работника.

Рекомендуем: «Увольнение работника на больничном»


Кадровое делопроизводство

Зарегистрируйтесь в личном кабинете М-СТАЙЛ и получите сборник «Кадровое делопроизводство»! Подборка включает рекомендации по заполнению электронных больничных, ведению ЭТК, инструкции по оформлению отпусков, командировок, больничных, образцы кадровых документов и т.д.

90 000 L4 на ребенка. Сколько стоит больничный для ребенка? Сколько дней L4 доступно больному ребенку

Оба родителя имеют право на отпуск по болезни, но не одновременно. Возраст ребенка, а не количество детей, определяет, как долго родитель будет находиться под опекой.

Право на пособие по уходу, обычно известное как уход за ребенком или L4 для ребенка, имеют как мать, так и отец ребенка, при условии, что они застрахованы по болезни.Форма занятости здесь не имеет значения. Пособие по уходу предоставляется не только лицам, работающим по трудовому договору, но и лицам, охваченным добровольным страхованием на случай болезни. Речь идет, например, о людях, работающих по поручению или занимающихся собственным бизнесом.

Для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, условием получения пособия по уходу является своевременная выплата добровольного взноса по болезни и прекращение деятельности на время ухода.

- Больничный лист на ребенка предоставляется обоим родителям, но не одновременно. Однако пособие по уходу могут получить только те родители, которые ходатайствуют о нем, говорит Кристина Михалек из Управления социального страхования.

Важно, , пособие по уходу можно получить не только по уходу за ребенком, но и за другим больным членом семьи.

Пособие по уходу выплачивается при условии отсутствия других членов семьи, которые могут обеспечить уход.Это не относится к уходу за больным ребенком в возрасте до 2 лет.

Членом семьи, который может осуществлять уход, не считается лицо, которое:

90 020 90 021 полностью нетрудоспособно, 90 022 90 021 больной человек,
  • человек с ограниченными физическими или умственными возможностями в силу возраста, 90 022 90 021 человек, ведущий хозяйство,
  • работник, отдыхающий в ночную смену после работы, 90 022 90 021 лицо, занимающееся несельскохозяйственной деятельностью, не имеющее фиксированного рабочего времени,
  • лицо, не обязанное обеспечивать уход в соответствии с положениями Кодекса о семье и опеке, если оно отказывается от предоставления ухода.
  • Пособие по уходу может использовать лицо, которое не может работать, потому что ему необходимо ухаживать за:

    Сколько времени нужно полякам, чтобы найти новую работу? Реко...

    Правила четко определяют, как долго один из родителей может ухаживать за больным ребенком и получать за это время пособие по уходу. Сроки:

    90 020 90 021 60 дней в календарном году, если осуществляется уход за здоровым ребенком до 8 лет или больным ребенком до 14 лет,
  • 14 дней в календарном году, если осуществляется уход за ребенком старше 14 лет или другим больным членом семьи,
  • 30 дней в календарном году, если мать или отец ухаживают за больным ребенком-инвалидом в возрасте от 14 до 18 лет или ребенком-инвалидом в возрасте от 8 до 18 лет, если в результате родов, болезни или пребывания в больнице супруга ребенка или родители, постоянно осуществляющие уход за ребенком, не могут присматривать за ребенком-инвалидом.
  • - Общий период выплаты пособия по уходу не может превышать 60 дней в календарном году. Это не зависит от количества лиц, имеющих право на пособие, количества детей или членов семьи, нуждающихся в уходе, подчеркивает Кристина Михалек.

    Ежемесячное пособие по уходу составляет 80%. база расчета пособия, т.е. средняя заработная плата или доход за последние 12 месяцев. Он выплачивается за каждый день ухода матери или отца ребенка за ребенком, включая праздничные дни.

    Пособие по уходу предоставляется без установленного периода, т.е. с первого дня, когда родитель ребенка застрахован на случай болезни. Деньги выплачивает работодатель (плательщик взносов) или учреждение социального страхования. В первом случае это касается плательщиков, которые регистрируют более 20 застрахованных лиц по медицинскому страхованию. Они выплачивают пособие своим застрахованным лицам в течение всего периода страхования.

    В свою очередь, на пособие по уходу за ребенком могут рассчитывать застрахованные лица, осуществляющие несельскохозяйственную деятельность, и лица, сотрудничающие с ними, застрахованные священнослужители, лица, имеющие право на пособия на период после окончания страхования, а также застрахованные лица, подлежащие страхованию на случай болезни в Польше в связи с трудоустройством у иностранного работодателя.

    Если мать ребенка, получающая пособие по беременности и родам в течение 8 недель после родов, не может ухаживать за новорожденным, застрахованный отец ребенка или другой ближайший член семьи может получить дополнительное пособие по уходу. Он должен прекратить работу или любую другую оплачиваемую деятельность, чтобы заботиться о ребенке.

    Роботы сделают нас безработными? В этих отраслях сотрудники боятся...

    Это касается ситуаций, когда застрахованная мать ребенка находится в больнице, бросила ребенка, имеет листок нетрудоспособности для самостоятельного существования или имеет листок тяжелой инвалидности и состояние ее здоровья не позволяет ей осуществлять уход за собой ребенка.Пособие по уходу за этим ребенком предоставляется до достижения ребенком 8-недельного возраста. Это пособие по уходу не привязано к календарному году и не включено в лимит дней ухода, на которые вы имеете право в данном году

    Важно отметить, что период получения дополнительного пособия по уходу не включен в вышеупомянутый лимит в 60, 30 или 14 дней ухода в течение календарного года.

    Основным документом для выплаты пособия по уходу является больничный лист, а в случае, например.закрытие яслей, детского сада или школы заявление о непредвиденном закрытии яслей, детского сада или школы.

    Также необходимо заявление на пособие по уходу, заполненное работником или другим застрахованным лицом по форме Z-15A или Z-15B. Заявление на пособие по уходу Z-15A (для ухода за ребенком) или Z-15B (для ухода за больным членом семьи, кроме ребенка) требуется также, когда врач или фельдшер выдал сотруднику e-ZLA в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или членом семьи, отличным от ребенка, и размещена в информационном профиле плательщика взносов (ПУЭ ЗУС).

    Работник не подает заявление на получение пособия по уходу, если он получил еще один e-ZLA на непрерывный период ухода за тем же больным ребенком или тем же больным членом семьи и обстоятельства, указанные им в предыдущем заявлении, не изменились.

    Родитель ребенка не будет получать пособие по уходу за период, в течение которого они имеют право на вознаграждение в соответствии с особыми положениями, и за время, когда они находятся в неоплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

    Пособие также не выплачивается в случае временного ареста или лишения свободы, а также во время отпуска по болезни в связи с необходимостью обеспечения ухода, когда родитель выполнял оплачиваемую работу или когда увольнение использовалось вопреки его назначению. Пособие также не будет выплачиваться за период, в котором истек срок действия медицинского заключения в результате проверки правильности принятия решения о временной нетрудоспособности и выдачи медицинских справок.

    видео

    .90,000 Получить пособие по уходу за больным ребенком - Gov.pl

    Вы получите пособие максимум на:

    Общее количество дней, которое вы можете использовать для выплаты всех пособий по уходу в календарном году, равно 60. Количество дней не меняется – независимо от того, сколько детей у вас на попечении, например, если у вас двое детей младше 14 лет. лет, вы будете получать пособие по уходу за ними в течение 60 дней (а не 120 дней).

    Помните, что вы также можете получать пособие по уходу в других ситуациях (например, когда вы не работаете, потому что ухаживаете за здоровым ребенком в возрасте до 8 лет, или вы ухаживаете за другим больным ребенком из вашей семьи).Кроме того, количество дней, в течение которых вы можете получать пособие, суммируется и не может превышать 60 в календарном году в сумме.

    Если вы ухаживаете за больным ребенком-инвалидом в возрасте от 14 до 18 лет и другим больным членом вашей семьи (например, больной матерью или другим больным ребенком в возрасте старше 14 лет), вы имеете право на пособие по уходу в течение 30 дней в календарного года (в том числе до 14 дней, например, для больной матери и другого больного ребенка старше 14 лет).

    Если, например, у Вас двое детей в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе один из них инвалид, Вы будете получать пособие всего 30 дней в году (в том числе на больного ребенка, не являющегося инвалидом, до 14 дней).

    Если вы ухаживаете за больным ребенком в возрасте до 14 лет и больным ребенком-инвалидом в возрасте от 14 до 18 лет, вы имеете право на пособие по уходу в течение 60 дней в календарном году (только 30 дней на уход за больным , ребенок-инвалид).

    .

    Больничный на ребенка. На сколько дней и оплачивается ли

    Работающий родитель (и мама, и папа) может оформить больничный лист для больного ребенка, однако должны быть соблюдены особые условия .

    Вы можете взять больничный за больного ребенка, если:

    - рабочие отдыхают после ночной смены,

    Читайте также в BUSINESS INSIDER

    - занимаются несельскохозяйственной деятельностью и имеют фиксированный рабочий день,

    - у них ферма,

    - не обязаны обеспечивать уход (например, дедушка или бабушка),

    Когда вы не можете взять больничный за больного ребенка

    Вы не должны находиться на больничном, если:

    Взимается ли плата за больничный для ребенка

    Если вы работаете полный рабочий день или сами вносите взносы по болезни и получаете L-4 для ухода за больным ребенком, вы имеете право на пособие по уходу. Важно отметить, что вам не нужно быть биологическим родителем ребенка.Вы можете использовать его, даже когда вы заботитесь о ребенке вашего супруга.

    Пособие по уходу исчисляется по-разному для лиц, работающих по трудовому договору, по-разному в других случаях.

    Расчет пособия по уходу при трудоустройстве по трудовому договору

    Если вы находитесь на больничном по уходу за ребенком и трудоустроены по трудовому договору, вы, как правило, получаете за время, проведенное на L-4 80% средней брутто-зарплаты, рассчитанной за последние 12 месяцев .При исчислении надбавочной базы оценки к месячной заработной плате добавляются сверхурочные, премии и другие надбавки . Размер пособия рассчитывается ZUS или работодателем.

    Расчет пособия по уходу в других случаях

    Если вы являетесь подрядчиком, или работаете по конкретному трудовому договору или агентскому договору, или занимаетесь несельскохозяйственной деятельностью, основой для расчета пособия по уходу является ваш средний месячный доход за последние 12 месяцев минус 13,71% .Затем рассчитывается причитающееся пособие с учетом количества дней, отведенных на уход за потомством по L-4.

    Кто выплачивает пособие по больничному листу на больного ребенка

    Если вы трудоустроены по трудовому договору и ваш работодатель нанимает свыше 20 человек , то вы получите от него деньги.Однако в случае , когда у работодателя работает менее 20 человек, пособие будет выплачиваться ZUS . Учреждение социального страхования также выплачивает пособия людям, которые не работают по трудовому договору, но откладывают взносы по страхованию по болезни.

    Какие документы необходимо предоставить для получения пособия на ребенка L-4

    До недавнего времени (т.е. до декабря 2018 г.) , когда у работодателя работало более 20 человек , для ухода за больным ребенком требовалась только L-4.В настоящее время по-прежнему требуется только этот документ, но отказ должен быть отправлен работодателю автоматически в электронном виде с использованием формы e-ZLA.

    Если у работодателя работает менее 20 человек, работник также должен предоставить работодателю документ ZUS Z-15 , т.е. заявление о выплате пособия.Вы также можете подать это заявление в местное отделение Учреждения социального страхования.

    Если же вы не работаете по трудовому договору, у вас нет выбора и подать заявление ZUS Z-15 вместе с медицинской справкой можно только в ZUS .

    Сколько дней есть для больного ребенка

    Количество дней отпуска по болезни зависит от возраста вашего ребенка.Если вы как родитель должны использовать L-4 для ухода за детьми в возрасте до 14 лет , вы и другой родитель имеете право в общей сложности на 60 дней в году. После того, как ребенку исполнится 14 лет , вы или ваш супруг (супруга) можете остаться на L-4 для ухода за ним до 14 дней в году, сохраняя при этом право на пособие по уходу .

    Примечание.Количество дней по уходу за больным ребенком, в том числе с сохранением права на пособие по уходу, не изменяется в случае наличия в семье нескольких детей. Например, если вы ухаживаете за тремя детьми в возрасте до 14 лет, количество дней L-4 по уходу за ними составляет 60, а не 180.

    Можно ли сократить больничный ребенку?

    Вы можете вернуться к работе, если ваш ребенок выздоровел или если вы нашли уход за ним, пока он болен.Для этого предоставить работодателю письменное заявление о прекращении выплаты пособия по уходу и указать причину увольнения. В этом случае пособие вы будете получать только за те дни, когда вы фактически ухаживали за больными детьми. Не имеет значения, было ли освобождение ребенка выдано в электронной или бумажной форме. Помните, однако, что если вы получили полную выгоду, вам придется вернуть часть ее.

    Кто оформляет больничный на ребенка

    L-4 больному ребенку выдается врачом , который диагностировал заболевание у вашего ребенка.Выданная им справка подтверждает необходимость ухода за больным ребенком, что является синонимом временной неспособности выполнять работу.

    Ежегодный отпуск и больничный на ребенка

    Если вы находитесь в отпуске и ваш ребенок в это время заболел, вы можете взять больничный по уходу за ребенком, но ваш отпуск не прерывается.В этом случае вы не имеете права на пособие по уходу за время, когда вы ухаживали за ребенком из-за его болезни, но вы получаете стандартный отпускной в размере .

    СТОИТ ЗНАТЬ:

    .

    Пособие по уходу за ребенком - сколько это и кто платит?

    Пособие по уходу за ребенком выплачивается на период его болезни. Законодатель подготовил и возможность использования этой привилегии в других ситуациях. Правила выплаты и предоставления этого денежного пособия строго определены законом.

    Уход за ребенком требует проведения времени дома с ребенком. Чаще всего это происходит, когда ребенок болеет. Очень часто бывают и ситуации, не зависящие от родителей, но усложняющие повседневную жизнь семьи, например закрытый ясли или детский сад.В таких случаях законом предусмотрены формы использования пособия по уходу.

    Пособие по уходу за ребенком

    Пособие по уходу за ребенком является одной из форм денежного пособия по социальному страхованию на случай болезни и материнства, т.е. по страхованию на случай болезни. Все вопросы, связанные с возможностью выплаты этого вида пособия, регулируются положениями Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и беременности (ЖурналU.2020.870 от 2020.05.15).

    Пособие по уходу за ребенком назначается застрахованному лицу, освобожденному от работы в связи с необходимостью личного ухода за ребенком (пункт 1 статьи 32 вышеупомянутого Закона). Обязательным условием является наличие у родителя медицинской страховки.

    Право на выплату возмещения возникает у застрахованного лица в двух случаях:

    У родителя не всегда есть возможность иметь обязательное страхование, вытекающее из характера трудового договора (как в случае срочных или бессрочных трудовых договоров).

    Лица, работающие по порученному договору, договору о выполнении конкретных задач или работающие не по найму, также могут получать пособие по уходу за ребенком при условии уплаты взносов по медицинскому страхованию.

    Пособие по уходу за больным ребенком

    Законодатель предусмотрел 3 основные возможности использования данной платной формы ухода за детьми (ст.32 (1) вышеупомянутого Закона):

    Пособие по уходу за ребенком до 8 лет

    Денежное пособие, выплачиваемое родителю в виде пособия по уходу за ребенком в возрасте до 8 лет, также называется пособием Healthy Child . В этих случаях болезнь ребенка не является определяющим фактором для выплаты.

    Законом подробно определены ситуации, в которых пособие по уходу может быть получено в связи с необходимостью личного ухода за ребенком в возрасте до 8 лет (ст.32 (1) вышеупомянутого Закона).

    К ним относятся:

    В ситуациях, когда няня болеет, стоит помнить, что у родителей должен быть активационный договор с этим человеком. Этот контракт охватывает 2 случая:

    Пособие по уходу за ребенком-инвалидом

    Необходимость личного ухода за детьми-инвалидами регулируется специальными законодательными решениями.

    Пособие по уходу за ребенком, имеющим листок нетрудоспособности, назначается родителю в следующих случаях:

    ● необходимость обеспечения личного ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, имеющим листок тяжелой степени инвалидности или листок нетрудоспособности с показаниями к постоянному или длительному уходу и помощи другого лица, в связи с ограниченной возможностью независимое существование,

    ● необходимость обеспечения личного ухода за здоровым ребенком в возрасте до 18 лет, имеющим листок тяжелой степени инвалидности или листок нетрудоспособности с показаниями к постоянному или длительному уходу и помощи другого лица, в связи с ограниченной возможностью самостоятельное существование и необходимость постоянного участия в повседневном уходе за ребенком в процессе его реабилитации, лечения и воспитания в случае:

    Каков размер пособия по уходу за ребенком?

    Ежемесячная сумма пособия по уходу за ребенком составляет 80% от базы расчета пособия (пункт 1 статьи 35 вышеупомянутого Закона). Базой для расчета пособия является среднемесячная заработная плата, выплаченная за период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором надбавка должна была быть выплачена.

    Родители должны знать, на пособие по уходу за ребенком на ребенка, сколько выходных дней они имеют право на личный уход за ребенком?

    Арт.33 выше В Законе о денежных пособиях по социальному страхованию четко прописано, что срок освобождений от работы не может превышать:

    Была ли эта статья полезной для вас?

    Да :-) Нет :-(

    Спасибо, что дочитали нашу статью до конца.
    Если вы хотите быть в курсе информации по
    о здоровье и здоровом образе жизни,
    , пожалуйста, посетите наш портал снова!

    .

    Пособие по уходу: кто платит, кто имеет право на

    Вы не можете пойти на работу, потому что ухаживаете за больным ребенком? Помните, что вы имеете право на пособие по уходу.Какой у него рост? Кто имеет право? Кто платит? Ответы на все эти вопросы вы найдете в тексте ниже.

    Что такое пособие по уходу?

    Пособие по уходу является особым видом пособия, указанным в Законе от 25 июня 1999 года.на денежные пособия по социальному страхованию на случай болезни и материнства, которые выплачивает учреждение социального страхования, если застрахованное лицо не может выполнять свои трудовые обязанности, потому что оно должно заботиться о:

    .

    Уход за детьми 2022 - Infor.pl

    Уход за здоровым ребенком в 2022 году - сколько это дней? До скольки лет ребенка можно использовать? Как насчет ухода за ребенком на карантине, дистанционного обучения и за больным ребенком?

    Уход за детьми - что это такое?

    Прежде всего необходимо провести различие между двумя правами, которые часто в равной степени называют заботой о детях. Одним из них является родительское право из Трудового кодекса.Это право на 2 выходных дня или 16 часов для ухода за здоровым ребенком. За это время работодатель выплачивает вознаграждение за работу. Второе право вытекает из уплаты страховых взносов по болезни и получения пособия по уходу от ZUS, если есть потребность в личном уходе за здоровым или больным ребенком.

    Присмотр за детьми 2 дня

    Согласно ТК РФ уход за здоровым ребенком является правом родителей в виде отпуска, гарантированного ст.188. Сколько дней ухода за ребенком я имею право? Уход за ребенком предоставляется на 16 часов или 2 дня. За работником сохраняется право на вознаграждение за этот период. Эти 2 дня действительны для календарного года. Любой неиспользованный уход за здоровым ребенком будет потерян в конце года. В новом году вы снова имеете право на 2 дня. Для получения 2 дней или 16 часов ухода за ребенком необходимо подать заявление работодателю с указанием конкретных дней. Вы можете использовать их вместе или по отдельности, поэтому вы можете подать одну заявку на 2 дня или две заявки на один выходной.

    Сотрудник решает, будет ли уход использован в днях или часах в первом заявлении, поданном в данном году. Кроме того, первая заявка также определяет, кто сможет воспользоваться помощью в данном году. Если мать ребенка подает первое заявление на уход, только мать может использовать второй день или оставшиеся часы.

    Увеличивается ли количество дней по уходу за ребенком вместе с количеством детей? Нет. Это всегда будет два дня или 16 часов, независимо от количества детей.

    Важно!

    Если Польша приспособит свой закон к директиве о балансе между работой и личной жизнью, уход за детьми будет длиться дольше. «Отпуск по уходу за ребенком» будет увеличен с 2 до 5 дней. Пока неизвестно, будет ли это в 2022 или в 2023 году 90 012

    Уход за детьми - Неполный рабочий день

    Присмотр за детьми на неполный рабочий день предоставляется на пропорциональной основе. Рабочее время определяет количество часов больничного по уходу за здоровым ребенком.В случае проведения расчетов неполный час отпуска от работы округляется до полного часа в большую сторону. Например, неполный рабочий день дает вам право на 8 часов больничного.

    Уход за здоровым ребенком - до скольки лет?

    Уход за здоровым ребенком регулируется ст. 188 ГПК является правом только детей до определенного возраста. До скольки лет можно обращаться за уходом? В соответствии со ст. 188 § 1 ТК РФ работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на увольнение с работы.

    Существует еще одна форма ухода за здоровым ребенком в возрасте до 8 лет, когда вы можете воспользоваться пособием по уходу ZUS. Это относится к следующим ситуациям:

    1. Неожиданное закрытие яслей, детского клуба, детского сада или школы, которую посещает ребенок,
    2. необходимость изоляции ребенка в связи с подозрением на носительство инфекционного заболевания,
    3. болезнь няни (с которой заключен активационный договор) или воспитателя, осуществляющего уход за ребенком,
    4. роды или болезнь супруга/родителя ребенка, который постоянно ухаживает за ребенком и роды или болезнь делают этот уход невозможным,
    5. пребывания в стационаре или другом медицинском учреждении супруга/родителя ребенка, которые постоянно ухаживают за ребенком.

    Непредвиденным закрытием учреждения считается закрытие родителя менее чем за 7 дней до закрытия. Пособие по уходу можно получить на: собственных детей, детей супруга, усыновленных детей, детей, принятых на воспитание и содержание.

    В случае ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет дополнительно будут следующие ситуации:

    1. роды или болезнь супруга/родителя ребенка, постоянно осуществляющих уход за ребенком, если роды или болезнь не позволяют осуществлять уход за ним,
    2. пребывания в стационаре или другом медицинском учреждении супруга/родителя ребенка, которые постоянно ухаживают за ребенком.

    Уход за больным ребенком до скольки лет?

    Уход за больным ребенком – это не что иное, как больничный лист, выдаваемый родителю ребенка, который будет лично ухаживать за ребенком во время болезни. ZUS выплачивает пособие по уходу за ребенком на период больничного. Следовательно, для этой цели нужно застраховаться по болезни. Работодатель рассчитывает взнос по болезни для работника и выплачивает его в Учреждение социального страхования (ZUS). Сколько составляет пособие по уходу? Пособие по уходу составляет 80% от расчетной базы. Отсчитывается от заработной платы работника за последние 12 месяцев. Таким образом, при фиксированной заработной плате пособие по уходу составляет 80% от заработной платы.

    Пособие по уходу назначается в случае болезни и больничного листа на ребенка в возрасте до 14 лет – не более 60 дней.Для больного ребенка старше 14 лет ограничение составляет 14 дней в году. В случае ребенка-инвалида пособие можно получить до 18 лет – ограничение составляет 30 дней.

    Уход за детьми на карантине

    Ребенок, находящийся на карантине или в изоляции, имеет право на пособие по уходу от ZUS. Карантин или изоляция ребенка рассматривается как детская болезнь. Родителю нужен больничный лист, на основании которого ЗУС будет выплачивать пособие.

    Уход за детьми — дистанционное обучение

    Уход за детьми также требуется для дистанционного обучения.Если учебное заведение закрыто, например, из-за высокой заболеваемости COVID в Польше, родители должны в это время позаботиться о своих детях. В этой ситуации лицо имеет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 8 лет.

    Уход за детьми - 60 дней

    Существует годовой лимит на использование услуг по уходу за детьми от ZUS в виде пособия по уходу. Как правило, лицо, имеющее право на пособие по уходу, имеет ограничение в 60 дней в календарном году .Количество лиц, имеющих право на пособие, и количество детей значения не имеют.

    Ограничение в 60 дней в календарном году распространяется на уход за здоровым ребенком до 8 лет или больным ребенком до 14 лет (включая ребенка-инвалида). Второй лимит — 14 дней в календарном году — распространяется на уход за ребенком старше 14 лет.

    30 дней в календарном году предоставляется для ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте от 14 до 18 лет и ребенком-инвалидом в возрасте от 8 до 18 лет, если в результате родов, болезни или пребывания в стационаре супруга/детей родителей, которые постоянно ухаживают за ребенком, они не могут присматривать за ребенком.

    Правовая основа:

    Закон от 26 июня 1974 г. Трудовой кодекс (ВЗ 2020 г., ст. 1320)

    Закон от 5 декабря 2008 г. о профилактике инфекций и инфекционных заболеваний человека и борьбе с ними (Вестник законов 2021 г., поз. 2069, с изменениями)

    Если вы хотите узнать больше, загляните »

    Права родителей на работе.Справочник работодателя 2022

    .

    Пособие по уходу за работником - Помощь от ifirma.pl

    1. Теория

    Пособие по уходу предоставляется работнику, подлежащему страхованию на случай болезни, в ситуации, когда из-за ухода за собой он вынужден прекратить работу.

    Внимание!
    Если другой член семьи, проживающий в том же домохозяйстве, может ухаживать за больным ребенком, пособие по уходу не предоставляется.Это правило не применяется, если ребенок младше 2 лет (статья 34 Закона о пособиях). Однако указанная статья не дает четкого определения, кто должен быть включен в состав членов семьи.

    Пособие по уходу покрывает уход за ребенком, а также за родителями, супругом или свекровью и братьями и сестрами.
    В случае здорового ребенка родитель может ухаживать за ним до 8 лет, а если ребенок болен, то до 14 лет.

    Перечень обстоятельств в случае здорового ребенка четко определен в ст.32 Закона о пособиях:

    Максимальное пособие можно получить:

    В ситуации, когда один из родителей ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком, а другой обращается за пособием по уходу, право на пособие не предоставляется. Это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется по уходу как за здоровым, так и за больным ребенком.

    Общий период выплаты пособия по уходу не может превышать 60 или 14 дней в календарном году. Оно не зависит от количества лиц, имеющих право на получение пособия, количества детей или членов семьи, нуждающихся в уходе (ст.33 абзац 3 Закона о пособиях). Это означает, что на двоих родителей приходится в общей сложности 60 или 14 дней в году.


    Помните!

    Право на пособие по уходу предоставляется работнику без установленного стажа. Это означает, что работник имеет право на получение пособия с первого дня действия социального страхования.

    1.1 Размер пособия по уходу

    Размер пособия по уходу (80% от базы расчета пособия) рассчитывается на основе средней брутто-зарплаты за последние 12 месяцев.Также не забудьте вычесть из этой суммы сумму отчислений на социальное страхование.
    Если работник был застрахован по болезни менее 12 месяцев, то все календарные месяцы до месяца, в котором осуществлялся уход за членом семьи, должны быть включены в базу для расчета пособия.
    Если право на пособие по безработице возникает в первый месяц работы, то для расчета базы для расчета пособия используется согласованная заработная плата за этот месяц.

    Предупреждение!
    В случае предпринимателей, которые обращаются за страхованием от болезни не более чем для 20 застрахованных лиц, пособие по уходу выплачивает учреждение социального страхования.

    1.2 Документы, подаваемые в ZUS

    Для назначения пособия по уходу за ребенком необходимо подать в учреждение социального страхования следующее заявление:

    , который заполняется работником.Шаблон заявления доступен на веб-сайте ZUS.
    Кроме того, работодатель должен предоставить форму ZUS Z-3.
    На веб-сайте вы можете сгенерировать этот сертификат через вкладку Декларации → Сертификаты / отчеты ZUS.
    Медицинская справка, выданная врачом для ухода за ребенком, будет передана в ZUS в электронном виде. Затем предприниматель может загрузить их напрямую через платформу ZUS PUE. Более подробная информация об открытии счета в ЧУП ЗУС доступна здесь.
    Подводя итог, ZUS должен подать заявление Z-15A или 15B, предоставленное работником, и ZUS Z-3, заполненное работодателем.
    При оформлении пособия в связи с уходом за здоровым ребенком стоит помнить, что работник подает соответствующее заявление о периоде непредвиденного закрытия яслей, детского сада или школы, которые посещает ребенок.
    Документы могут быть отправлены по почте или представлены лично по месту нахождения учреждения социального страхования или через представителя.
    Пособие предоставляется в срок до 30 дней с момента подачи всех правильно заполненных заявлений.

    1.3 Кто не имеет права на пособие?

    Существуют ситуации, когда работник не имеет права на получение пособия по уходу. В основном это относится к случаям, когда:

    2. Зачисление пособия на лицевой счет работника

    Для корректного введения в сервисе пособия по уходу работника необходимо предварительно добавить работника в сервис и подготовить для него договор. Более подробную информацию о найме сотрудника можно найти здесь.

    Затем этому сотруднику должен быть выставлен счет. Для этого перейдите на вкладку Сотрудники → Договоры , выберите предмет договора, а затем + выставить счет.




    Далее переходим на вкладку расчета больничных:

    Затем введите

    в таблицу статей выплат по болезни.
    Пример 1

    Г-жа Ивона, трудоустроена с сентября 2020 г., осуществляла личный уход за больным ребенком в период с 1 июня по 14 июня 2021 г. В связи с тем, что в компании, в которой работает сотрудник, не более 20 застрахованных лиц регистрируются в страховой кассе, то плательщиком пособия по уходу становится учреждение социального страхования.
    Ниже представлены поля в сервисе, соответствующем приведенному выше примеру.

    Введенная таким образом позиция выплаты по болезни должна быть подтверждена внизу страницы. Затем введите дату оплаты счета, чтобы взносы ZUS были правильно учтены в расчетной декларации ZUS DRA.

    Затем, после формирования декларации ZUS DRA, через вкладку Декларации → Декларации выберите зеленый значок ZUS, где поочередно будут отображаться взносы предпринимателя. После проверки подтвердите их внизу страницы.

    Во вкладке Декларации → Декларации предприниматель выбирает соответствующий номер декларации ZUS RSA, в которой показана льгота. Например, 1. перейдите на RSA 06/2021 .

    Выбрав соответствующую декларацию, внизу страницы выберите значок , отредактируйте и затем найдите застрахованное лицо, которое получало пособие по уходу. В поле код пособия по перерыву следует изменить с 313 на 312 (пособие по уходу из больничного).
    Также рекомендуется проверить все данные, указанные в декларации, чтобы все корректно было передано в ZUS.

    Поскольку работодатель не выплачивает пособие по уходу за работником, поле льготных дней/количество выплат и сумма остаются незаполненными.

    Декларация, созданная таким образом, должна быть проверена внизу страницы.

    После выполненных работ работодатель должен увидеть работника в декларации ZUS RSA за июнь (6/2021), в которой указан льготный период, при этом пропорционально уменьшенные взносы должны быть видны в месяце выплаты вознаграждения, т.е. в декларации ZUS RCA за июль (7/2021), если заработная плата в этом случае выплачивается в следующем месяце.

    Если, с другой стороны, работник получает вознаграждение в том же месяце, в котором произошло пособие, то ZUS RSA и RCA должны быть проверены в месяце 06/2021.

    После формирования и проверки расчетной декларации во вкладке Декларации → Декларации перейдите к реквизитам указанной декларации ZUS DRA , выбрав месяц, за который она создана. Для нашего примера мы выбираем ZUS DRA 6/2021.

    Затем внизу формы ДРА выберите опцию Отправить полный комплект деклараций на подпись , что означает, что декларация подается на подпись нашим сотрудником с квалифицированной подписью (т.е. направляется в ЗУС).

    После выбора этой опции появится окно с сообщением, прочитав его, подтвердите еще раз.

    90 230

    Представленная для отправки декларация будет видна во вкладке Deklaracje → e-Deklaracje ZUS . В этой вкладке указывается статус декларации (подписана она или нет).

    Если все данные введены правильно, появляется статус декларации - Отправление допущено к ZUS . В ситуации, когда декларация не принята ZUS, появляется информация о причине ошибки.

    Отсюда также можно скачать «Подтверждение» отправленной декларации.

    3. Пособие по уходу - весь месяц

    В ситуации, когда работник находится на пособии по уходу за весь месяц, учитывая только рабочие дни в заявлении Z-3, например, с понедельника по пятницу, предприниматель самостоятельно решает, как он хочет рассчитать оплату труда работника.

    ПРИМЕЧАНИЕ!
    В первом случае базовый оклад будет рассчитываться за период нерабочих дней (суббота и воскресенье).Таким образом, сайт будет рассчитывать заработную плату в соответствии с датами, указанными в декларации работника. Это означает, что помимо надбавки, выплачиваемой ЗУС, предприниматель, несмотря на то, что работник не находился на работе, будет выплачивать и вознаграждение.

    Существует также вторая позиция, которая четко указывает на то, что по ст. 80 ТК РФ: «Оплата полагается за выполненную работу. За время невыполнения работы работник сохраняет право на вознаграждение только в том случае, если это предусмотрено нормами трудового законодательства.".

    В такой ситуации работник не будет иметь право на вознаграждение за период нерабочих дней.

    Обе позиции были согласованы с Национальной инспекцией труда и признаны правильными.

    Следовательно, окончательный выбор всегда остается за торговцем.
    Ниже представлены два варианта, которыми может воспользоваться плательщик взносов.

    3.1. Период пособия по уходу - только в рабочие дни

    Если предприниматель вводит надбавку по уходу работника за рабочие дни только на сайте ifir, в стандартной ситуации она применяется к периоду с понедельника по пятницу, то будет рассчитываться базовая заработная плата за нерабочие дни.

    Пример 2

    Работник обратился за пособием по уходу за периодом 1-4.06.2021, 7-11.06.2021, 14-14.06.2021, 21-25.06.2021, 28-30.06.2021 90 167


    Затем в систему необходимо ввести только рабочие дни, указанные в декларации работника. Затем подтвердите внизу страницы.

    Затем базовый оклад рассчитывается в соответствии с принципом начисления пособия по уходу, за исключением нерабочих дней, в размере 1/30 от основы его начисления.

    При использовании этого варианта не забудьте внести изменения в код пособия по перерыву, как указано в пункте 2. Зачисление пособия на счет работника инструкции, в декларации ЗУС РСА в месяц выплаты пособия по уходу.

    3.2 Период пособия по уходу - весь месяц

    В ситуации, когда предприниматель решит, что не желает выплачивать работнику вознаграждение, ссылаясь на ст.80 ТК РФ, весь месяц пособия по уходу должен быть указан при формировании счета на сайте. Например, 2-й период будет с 1 по 30 июня 2021 года.

    Это показано на скриншоте ниже.

    Необходимо подтвердить указанный в нижней части страницы льготный период.
    Указанное действие приведет к тому, что разумно рассчитанное веб-сайтом вознаграждение составит 0,00 злотых.

    ПРИМЕЧАНИЕ!
    В декларации ZUS RSA в месяце, когда произошло пособие, должно быть всегда периодов льгот, на которые работник подал заявку, независимо от того, что было введено при создании счета.Это означает, что если предприниматель в личном кабинете работника на сайте отметил период с 1 по 30 июня, не учитывая рабочие и выходные дни, то в декларации ЗУС РСА он показывает даты, которые были включены в учётную запись. заявление работника, например, только рабочие дни.

    Разница, с другой стороны, будет результатом правильного указания периодов льгот в декларации ZUS RSA. Если работник в декларации указал последовательно весь месяц нахождения на пособия, то в декларации ZUS RSA код страхового титула следует изменить с 313 на 312, что было описано в 2.Внесение пособия в счет работника.

    С другой стороны, в ситуации, когда работник вписал в заявление только рабочие дни, не учитывая праздники, то предприниматель обязан продемонстрировать в декларации ЗУС периоды, указанные в декларации.

    Для этого после создания учетной записи сотрудника на сайте перейдите на вкладку Объявления → Объявления , а затем выберите зеленый значок ЗУС . После создания объявления перейдите, например, кRSA 6/2021, выберите изменить внизу страницы. Затем укажите в декларации периоды пособия по уходу, на которые работник претендовал. Приведенный ниже пример относится к июню 2021 года, как указано в примере 2.

    В указанном заявлении должны быть заполнены данные о работнике и периоде пребывания на пособии по уходу. В каждое поле кода льготы/перерыва введите код 312 .Подтвердите изменения внизу страницы.

    После формирования и проверки расчетной декларации во вкладке Декларации → Декларации перейдите к реквизитам указанной декларации ZUS DRA , выбрав месяц, за который она создана. Для нашего примера 2 мы выбираем ZUS DRA 06/2021.

    >

    Затем внизу формы ДРА выберите опцию Отправить полный комплект деклараций на подпись , что означает, что декларация подается на подпись нашим сотрудником с квалифицированной подписью (т.е. направляется в ЗУС).

    После выбора этой опции появится окно с сообщением, прочитав его, подтвердите еще раз.

    Представленная для отправки декларация будет видна во вкладке Deklaracje → e-Deklaracje ZUS . В этой вкладке указывается статус декларации (подписана она или нет).

    Если все данные введены правильно, появляется статус декларации - Отправление допущено к ЗУС. В ситуации, когда декларация не принята ZUS, появляется информация о причине ошибки.

    Отсюда также можно скачать «Подтверждение» отправленной декларации.

    Автор : Agnieszka Sołtys - ifirma.pl

    .

    Смотрите также