Как оформить пособие по уходу за ребенком


Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей \ КонсультантПлюс

Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей

(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью со всеми необходимыми документами.

(часть третья введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)

Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)

В случае, если к указанному заявлению приложены не все необходимые документы, орган, уполномоченный производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, дает лицу, обратившемуся за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью, письменное разъяснение, какие документы должны быть представлены дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через шесть месяцев со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления.

(часть пятая введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения \ КонсультантПлюс

Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения

(в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ (ред. 26.05.2021))

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

3. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

4. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с частью 3 настоящей статьи по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

5. В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.

6. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

7. По желанию застрахованного лица медицинская организация выдает ему выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа. Форма выписки утверждается страховщиком.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.07.2022 в ч. 8 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 25.02.2022 N 18-ФЗ). См. будущую редакцию.

8. Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

9. Единовременное пособие при рождении ребенка застрахованному лицу назначается и выплачивается страховщиком на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, и сведений, запрашиваемых страховщиком в соответствии с частью 1 статьи 4.2 настоящего Федерального закона.

10. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.07.2022 в ч. 11 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 25.02.2022 N 18-ФЗ). См. будущую редакцию.

11. Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.07.2022 ст. 13 дополняется ч. 11.1 (ФЗ от 25.02.2022 N 18-ФЗ). См. будущую редакцию.

12. В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

13. При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.

14. Застрахованное лицо обязано своевременно извещать страхователя об изменении сведений, указанных в части 13 настоящей статьи.

15. Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.

16. Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

17. Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

18. Порядок и условия представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, устанавливаются страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы представления страхователем в электронной форме указанных сведений и документов устанавливаются страховщиком.

19. В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

20. В случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, страховщик в течение пяти рабочих дней со дня их получения направляет страхователю либо в случае, указанном в части 19 настоящей статьи, застрахованному лицу извещение о представлении недостающих сведений или документов по форме, утверждаемой страховщиком. Страхователь либо застрахованное лицо при получении указанного извещения представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения.

21. Выплата социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле", осуществляется организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день его смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего, а в случаях, предусмотренных частью 23 настоящей статьи, страховщиком.

22. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая было занято у нескольких страхователей, социальное пособие на погребение назначается и выплачивается одним из страхователей по выбору лица, обратившегося за таким пособием.

23. В случае отсутствия возможности выплаты страхователем социального пособия на погребение в связи с прекращением им деятельности либо недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях, либо в случае отсутствия возможности установления места нахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия лицу, имеющему право на его получение, либо в случае, если на день обращения лица, имеющего право на получение социального пособия на погребение, в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, назначение и выплата социального пособия на погребение осуществляются страховщиком.

24. Возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле", а также возмещение стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, специализированной службе по вопросам похоронного дела производится территориальным органом страховщика по месту регистрации страхователя в порядке, определяемом страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

25. Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страховщиком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице.

26. Плата за банковские услуги по операциям со средствами, предусмотренными на выплату страхового обеспечения, не взимается.

27. Информация о назначении и выплате страхового обеспечения размещается страховщиком в Единой государственной информационной системе социального обеспечения в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

28. Отдельным категориям застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе. Особенности порядка назначения и выплаты страхового обеспечения указанным категориям застрахованных лиц устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, иными федеральными государственными органами и Фондом социального страхования Российской Федерации.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком / МФЦ Мои Документы

Полное наименование услуги

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Как получить услугу 

Лично или через своего законного представителя подать заявление и необходимые документы в МФЦ.

Стоимость и порядок оплаты

Государственная услуга предоставляется бесплатно

Сроки оказания услуги

Общий срок назначения пособия на ребенка не должен превышать 10 дней со дня подачи заявления и всех документов, необходимых для назначения пособия на ребенка. При запросе необходимых недостающих документов и проведении дополнительной проверки сведений о доходах семьи общий срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 календарных дней со дня обращения заявителя в территориальный орган.

Категории получателей
Физические лица

Основание для предоставления услуги 

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя с заявлением о назначении пособия на ребенка в территориальный орган с комплектом документов, необходимых для назначения пособия на ребенка.

Основание для отказа

В назначении пособия на ребенка отказывается в случае:

установления факта не соответствия категории получателей государственной услуги;

отсутствия необходимых документов;

предоставления недостоверных сведений;

нахождения ребенка под опекой (попечительством) и получение опекуном (попечителем) денежных средств на его содержание;

нахождения ребенка на полном государственном обеспечении;

лишения родительских прав родителей ребенка.

 Выплата пособия на ребенка прекращается в случае:

обнаружения факта предоставления заявителем недостоверных сведений;

выезда заявителя за пределы Республики Северная Осетия-Алания на постоянное место жительства;

смерти ребенка;

смерти заявителя.

Результат оказания услуги

Необходимые документы​​

Все справки предоставляются с оригиналами!

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком - Государственное учреждение

1.     Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

2.     Сведения о застрахованном лице  (Приложение № 2 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26).

    ОБРАЗЕЦ заполнения сведений о застрахованном лице.xls

3.     Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (Копия).

4.   Свидетельство о рождении (усыновлении),  либо выписка из решения об установлении над ребёнком опеки (Копия).

5.   Свидетельство о рождении предыдущего ребёнка (детей), (в случае смерти предыдущего ребёнка предоставляется свидетельство о смерти) (Копия).

6.   Приказ о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребёнком (в случае замены)(Копия).

7.   Справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребёнка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребёнка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребёнка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребёнком вместо матери (отца, обоих родителей) ребёнка.

8.  Справка о сумме заработной платы…по установленной форме (Утверждена Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 30.04.2013г. № 182н). Данная справка предоставляется при необходимости.

9. Опись представленных документов (сведений) (Приложение № 3 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26).

    ОБРАЗЕЦ заполнения сведений о застрахованном лице.xls

Как получить пособие по уходу за ребёнком

Семьи с детьми сегодня могут получить различные пособия и выплаты, причём разными способами. О самых удобных вариантах их оформления Минтруд рассказал в своём Telegram-канале.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет работающие мамы могут оформить через работодателя. Безработные женщины до конца 2021 года — в отделениях социальной защиты или МФЦ, а с 1 января 2022 года — в отделениях ПФР или МФЦ.

По общему правилу на одного ребёнка выплачивают 40 процентов от среднего заработка родителя за последние два года. При этом пособие не может быть ниже минимального значения (в 2022 году это 7082,85 рубля) и превышать максимальное (31 282,82 рубля). Каждый год сумму индексируют.

Если в семье двое или больше детей младше полутора лет, пособие выплачивают на каждого ребёнка. Однако максимальный размер выплаты на всех детей не может быть больше ста процентов среднего заработка родителя.

Безработные мамы или уволенные во время беременности получают минимальное пособие. Если же маму уволили в период отпуска по беременности и родам из-за ликвидации организации, размер выплаты — 40 процентов от среднего заработка.

Выплату на первого ребёнка до трёх лет можно оформить в отделениях социальной защиты или в МФЦ. А на второго ребенка до трёх лет — в отделениях ПФР или МФЦ. Выплата на третьего и последующих детей до трёх лет относится к полномочиям регионов и предусмотрена в 78 субъектах. Поэтому за ней следует обращаться в региональные отделения социальной защиты.

Заявление на выплату на детей от 3 до 7 лет можно подать через портал госуслуг, отделения социальной защиты или МФЦ. Этот вид господдержки появился в 2020 году. С апреля 2021 года в правилах её назначения произошли изменения: сумму выплаты увеличили — теперь она зависит от дохода и нуждаемости семьи, а помощь стала более адресной.

Пособия родителям, которые воспитывают в одиночку детей от 8 до 17 лет, оформляют через госуслуги или в отделениях ПФР. Это ещё один новый вид соцподдержки, который заработал с 1 июля 2021 года по поручению президента. Размер ежемесячного пособия — 50 процентов регионального прожиточного минимума для детей.

ОТЦОВСКОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

ОТЦОВСКОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

(«Экономика и жизнь» № 05/09)

С. ЗУБАРЕВА, А. ФИАЛКА

Отцы детей в возрасте до полутора лет вправе получать пособие по уходу за ними во время болезни матери. К такому выводу пришел Конституционный Суд РФ 6 февраля 2009 г. на итоговом заседании по проверке конституционности ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Поводом для проверки нормы закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности на соответствие Конституции РФ послужил отказ работодателя в выплате отцу пособия по уходу за здоровым ребенком в связи с госпитализацией матери.

Мировой судья, рассматривающий данный спор, признал отказ работодателя законным, сославшись на отсутствие в спорной норме, содержащей исчерпывающий перечень оснований для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, такого обстоятельства, как необходимость ухода за здоровым ребенком в случае болезни матери.

Отец не согласился с решением судьи и обжаловал его в районный суд. Судья, рассматривавший жалобу, пришел к выводу, что положения ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ ограничивают права отца как на воспитание ребенка, так и на получение пособия по уходу за ним, и обратился в Конституционный Суд РФ с соответствующим запросом.

Конституционный Суд, рассмотрев спорную ситуацию, пришел к следующему заключению: временная нетрудоспособность и уход за малолетним ребенком являются самостоятельными страховыми рисками, в отношении которых установлены свои виды пособия. Право получать пособие по уходу за ребенком предоставляется только одному из родителей (или матери, или отцу). Поэтому отец должен подтвердить, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. Для этого он представляет работодателю соответствующую справку с места ее работы, которая выдается только после прерывания отпуска на основании заявления.

Этот механизм перехода права на выплату пособия от одного родителя к другому довольно сложен и неудобен, особенно в случае болезни или госпитализации матери ребенка, на это обстоятельство и обратил внимание Конституционный Суд РФ, признавая ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ конституционной. В Постановлении от 06.02.2009 судьи обязали законодателя максимально его упростить.

Таким образом, отцы, вынужденные в связи с болезнью матери ухаживать за своими малолетними детьми, могут беспрепятственно оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособия независимо от того, когда законодатель устранит недостатки порядка оформления такого отпуска. С 6 февраля это право защищено Постановлением Конституционного Суда РФ.

Минздравсоцразвития России совместно с ФСС России в декабре прошлого года, уяснив позицию Конституционного Суда РФ, озвученную на первом заседании суда, подготовили соответствующее Разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи (утв. Приказом от 22.12.2008 № 749н, 286).

 

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ответ:

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б)свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпунктах "c" и "d";

д)) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

e) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца - для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;

ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию;

з) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "д" (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях), а также для лиц, указанных в подпункте "ж";

и) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, копии документов, подтверждающих отсутствие родителей или невозможность воспитания ими (им) детей, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "е";

к) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования - для адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;

л) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е", за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;

м) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, - для лиц, указанных в подпунктах "д" и "е";

н) справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам - для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, указанных в подпункте "д".

В случае обращения лиц, указанных в подпунктах "д" - "ж", имеющих регистрацию по месту жительства на территории Российской Федерации, за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания, дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту регистрации, подтверждающая, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.

Лицами, указанными в подпунктах "д" - "ж", при заключении трудового договора по месту работы представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (а в случае проживания по другому адресу - и по месту фактического проживания) о периоде выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятые у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно представляют справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется.

Свернуть

Отпуск и пособие по уходу за ребенком - Семейное пособие и пособие по уходу - Ваши права

Отпуск по уходу за ребенком – это трудовое право родителя, который лично заботится о ребенке. Родитель, находящийся в этом отпуске и одновременно получающий семейное пособие, получает надбавку к семейному пособию по уходу за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

Родитель, работающий не менее 6 месяцев (в этот период включаются предыдущие периоды занятости), имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в целях личного ухода за ребенком.Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет до 36 месяцев и может быть разделена на 5 частей. Отпуск предоставляется на срок не более окончания календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.

Если по состоянию здоровья, подтвержденному листком нетрудоспособности или степени инвалидности, ребенок нуждается в личном уходе работника, независимо от указанного выше отпуска, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до 36 месяцев, но на срок не более 18 лет.

И отец, и мать имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Даже если только один из родителей собирается взять отпуск, у другого родителя должен быть как минимум один месяц отпуска.

Родитель не обязан делить отпуск, только если:

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника, поданному не позднее, чем за 21 день до начала отпуска. Работодатель не вправе отказать в предоставлении этого отпуска.

В правилах указано, когда работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком. Он может сделать это в любое время, но с согласия работодателя, либо после предварительного уведомления работодателя, не позднее, чем за 30 дней до даты предполагаемой работы.

Пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком – это пособие по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком.Она составляет 400 злотых в месяц, независимо от количества детей на попечении. Он предоставляется матери или отцу, законному опекуну ребенка или фактическому опекуну ребенка, если ребенок находится на их фактическом попечении, имеющим право на отпуск по уходу за ребенком, но не более чем на период:

Если оба родителя или законные опекуны ребенка одновременно берут отпуск по уходу за ребенком, они имеют право только на одну надбавку.

Пособие не выплачивается, если уполномоченное лицо:

Кроме того, пособие не предоставляется, если ребенок:

я делаю пожертвование Если наш гид был полезен - пожалуйста, сделайте пожертвование в размере нескольких злотых и передайте их вам 1% налога для финансирования стипендий, предоставляемых нашей Ассоциацией для детей в тяжелом клиническом состоянии.Благодарю вас!

Издание финансируется Национальным институтом свободы - Центром развития гражданского общества за счет Программы Фонда гражданских инициатив на 2014-2020 годы и Программы развития общественных организаций на 2018-2030 годы (новая версия, сайт в разработке).

.

Пособие по уходу за ребенком 2020 - кому, как получить, сколько это? Чек

§

ПРАВОВОЕ ОСНОВАНИЕ

Статья 10. Пособие по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком

2. Лицо, указанное в ст. 1, имеет право на одну доплату в размере 400,00 злотых в месяц, независимо от количества детей, находящихся на ее попечении.
3. Размер пособия за неполный месяц определяется путем деления размера пособия на количество всех календарных дней в этом месяце, а полученная сумма умножается на количество календарных дней, за которые назначено пособие .Сумма пособия за неполный месяц округляется до 0,10 злотых.
4. В случае одновременного использования отпуска по уходу за ребенком обоими родителями или законными опекунами ребенка выплачивается одна доплата.


Источник: Юридический журнал 2020.0.111, т.е. - Закон от 28 ноября 2003 г. о семейных пособиях

КАК ПОЛУЧИТЬ ПРЕИМУЩЕСТВА?

Для получения пособия по уходу за ребенком, прежде всего, необходимо заполнить соответствующее заявление и подать его в управление гмины или города по месту жительства.

Если в вашем офисе нет отдела социального обеспечения, вы можете обратиться в местный центр социального обеспечения. Однако стоит не забыть взять несколько дополнительных документов, которые могут понадобиться.

Пособие по уходу за ребенком, назначенное во время отпуска по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячно вместе с семейным пособием. График этих выплат определяется организацией, предоставляющей пособия (центром социального обеспечения или компетентным управлением гмины).

Срочно нужны наличные? Проверьте лучшее:

Кредиты без базы - для людей с плохой кредитной историей

Онлайн кредиты - до 300 000 злотых

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ПОСОБИЕ – НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

При подаче заявления на пособие по уходу за ребенком не забудьте подготовить соответствующие документы. Они:

  1. заявление на пособие по уходу за ребенком, бланк которого можно найти в каждом центре социальной защиты и на сайтах этих учреждений;
  2. справка
  3. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и время, в течение которого заявитель будет его использовать;
  4. справка
  5. , подтверждающая трудовые отношения не менее 6 месяцев;
  6. сертификат, подтверждающий вашу страховку в ZUS, действительный в течение месяца, предшествующего подаче заявления.

КРИТЕРИЙ ДОХОДА

Чтобы иметь право на пособие по уходу за ребенком, вы должны иметь право на семейное пособие, для получения которого вы должны пройти тест на доход.

Критерий в настоящее время составляет 674 злотых ежемесячного дохода, злотых на человека в семье и 764 злотых в случае семьи с ребенком-инвалидом, злотых.

Этот критерий дохода рассчитывается на основе среднего дохода, полученного каждым членом данной семьи (домохозяйства).

ПУБЛИКАЦИЯ И ОТПУСК

Пособие по уходу за ребенком, то есть пособие по уходу за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком, как следует из названия, предоставляется родителям или опекунам ребенка, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Продолжительность этого отпуска составляет не более 36 месяцев, и этот период может быть использован не позднее окончания календарного года, в котором ребенку исполняется шесть лет. В случае ребенка-инвалида отпуск по уходу за ребенком может быть использован до достижения им возраста 18 лет.возраст.

Важно отметить, что оба родителя или опекуны ребенка могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно. Однако независимо от этого пособие будет предоставлено только один раз на одного родителя.

КТО НЕ ПОЛУЧИТ ВЫГОД?

Пособие по уходу за ребенком не имеет права, в частности, когда заявитель уже получает другое пособие (например, пособие по беременности и родам или так называемое пособие «косиняк»).

На получение данной льготы не могут рассчитывать лица, проработавшие менее 6 месяцев или занятые в настоящее время оплачиваемой работой, что делает невозможным личный уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком.

Пособие также не выплачивается при помещении ребенка более 5 дней в неделю в учреждение, обеспечивающее круглосуточный уход, в том числе в специальный учебно-воспитательный центр, - за исключением субъекта, осуществляющего медицинскую деятельность.

§

ПРАВОВОЕ ОСНОВАНИЕ

Статья 10. Пособие по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком

5. Надбавка не предоставляется лицу […], если:
1) (отменено)
2) работало менее 6 месяцев непосредственно перед получением права на отпуск по уходу за ребенком;
3) устроился или продолжает работу или другую оплачиваемую работу, которая делает невозможным личный уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком;
4) ребенок помещен в учреждение, оказывающее круглосуточный уход, в том числе в специальный учебно-воспитательный центр, за исключением субъекта, осуществляющего медицинскую деятельность, и пользуется там круглосуточным уходом более 5 дней в неделю, а в других случаях прекращения личного ухода за ребенком;
5) пользуется пособием по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком;
6) пособие по уходу за ребенком.


Источник: Юридический журнал 2020.0.111, т.е. - Закон от 28 ноября 2003 г. о семейных пособиях

Резюме

Пособие по уходу за ребенком 2020 - основные моменты

  1. Пособие по уходу за ребенком является дополнением к стандартному семейному пособию и выплачивается родителям во время отпуска по уходу за ребенком.
  2. Период отпуска составляет до 36 месяцев и может быть использован до пяти частей.В случае ребенка-инвалида отпускные также можно удвоить.
  3. Пособие по уходу за ребенком назначается не только матери, но и отцу ребенка, если ребенок решает взять отпуск по уходу за ребенком. Также возможно одновременное использование пула выходных дней родителями, но в этом случае пособие будет предоставлено только одному из них.
  4. Размер пособия по уходу за ребенком не меняется уже несколько лет и составляет 400 злотых в месяц.
  5. Пособие по уходу за ребенком может быть отозвано только до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.год жизни. Для детей-инвалидов этот срок может быть продлен до 18 лет.
  6. Пособие по уходу за ребенком является пособием, предоставляемым только и исключительно в дополнение к семейному пособию. Следовательно, вы не можете получить его, если больше не получаете пособие на ребенка.
  7. Чтобы иметь право на пособие на ребенка (включая пособие на ребенка), вы должны соответствовать критериям дохода.
  8. Критерий дохода в настоящее время составляет 674 злотых дохода в месяц на человека в семье и 764 злотых в случае семьи с ребенком-инвалидом.

90 134

добавить комментарий

Все комментарии

.

Пособие по уходу за ребенком в отпуске по уходу за ребенком - Министерство семьи и социальной политики

Пособие по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком

Надбавка к семейному пособию по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком выплачивается в размере 400 злотых в месяц.


Пособие имеют право мать или отец, фактический опекун ребенка (лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, если оно обратилось в семейный суд с заявлением об усыновлении ребенка) или законный опекун ребенка, если ребенок находится на фактическом попечении, имеет право на отпуск по уходу за ребенком, но не более:


Если оба родителя или законные опекуны ребенка берут отпуск по уходу за ребенком одновременно, ребенок имеет право на одну доплату.

Пособие не выплачивается, если лицо, подающее заявление на получение пособия: 900 09

и когда

В случае совпадения прав на следующие льготы :

90 048 90 012 родительское пособие или 90 013 пособие по уходу
  • или
  • специальное пособие по уходу или
  • надбавка к семейному пособию по уходу за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком или
  • Пособие по уходу, указанное в Законе от 4 апреля 2014 г. об определении и выплате пособий по уходу
  • - имеет право на одну из этих льгот, выбранных уполномоченным лицом .

    Граждане Европейского Союза и государств-членов Европейской экономической зоны, стаж работы, необходимый для получения права на пособие, включает период работы на территории государств-членов Европейского Союза и Европейской экономической зоны.

    Пособие за неполный календарный месяц выплачивается в размере 1/30 месячного пособия за каждый день. Размер надбавки за неполный месяц округляется до 0,10 злотых.

    Информация о версии для документа

    Последняя модификация:
    06.12.2019 16:25 Agnieszka Strzelecka

    Первая публикация:
    06.12.2019 16:25 Агнешка Стшелецка

    .Пособие по уходу за ребенком

    . Когда вы можете подать заявку на это?

    Пособие по уходу за ребенком, также известное как пособие по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком, выплачивается матери, отцу или законному опекуну ребенка. Чтобы воспользоваться пособием по уходу за ребенком, вы должны иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

    Пособие по уходу за ребенком – когда мы его не получим?

    Основным элементом, препятствующим получению пособия по уходу за ребенком, является факт получения другого пособия (напр.пособие по беременности и родам)
    , такое лицо проработало не более полугода или устроилось на оплачиваемую работу, не позволяющую осуществлять личный уход за ребенком. Как долго я могу получать пособие по уходу за ребенком?

    Срок получения пособия зависит от нескольких факторов. Обычно он не может превышать 24 месяцев. Если в течение одного рождения на попечении находится более одного ребенка, пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться не более 36 месяцев.В ситуации, когда мы присматриваем за ребенком, имеющим листок нетрудоспособности, максимальный срок выплаты пособия по уходу за ребенком составляет 72 месяца.

    Мы не будем получать пособие, если ребенок находится в учреждении с круглосуточным уходом или если мы не обеспечиваем личный уход за ребенком.

    Каков размер пособия по уходу за ребенком?

    Размер пособия по уходу за ребенком составляет 400 злотых в месяц. Если право на неполный месяц, то за каждый день вы имеете право на 1/30 месячной суммы пособия.Помните, что либо мать, либо отец могут претендовать на пособие одновременно. Они не могут получать это пособие одновременно.

    Пособие по уходу за ребенком и другие пособия

    Вы можете получать только одно пособие за раз. Таким образом, если у родителя есть право на получение другого пособия , например, родительского пособия или пособия по уходу, вам необходимо выбрать одно пособие, которое будет использоваться.

    Стоит напомнить важную информацию об отпуске по уходу за ребенком.На нее имеет право каждый работник, проработавший более полугода. Отпуск по уходу за ребенком составляет максимум 36 месяцев и должен быть взят не позднее, чем ребенку исполнится шесть лет, или до достижения ребенком 18 лет, если он или она имеет инвалидность. Оба родителя могут использовать отпуск по уходу за ребенком одновременно.

    Родитель не обязан делить отпуск, если другой ребенок умер, если другой ребенок не несет родительской ответственности или когда эти полномочия ограничены. Важно отметить, что сотрудник не может выйти из отпуска по уходу за ребенком .Если вы хотите им воспользоваться, вы должны сообщить своему работодателю в письменной форме не позднее, чем за 21 день до дня, когда вы планируете начать свой отпуск.

    Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен. Это можно сделать только при признании работодателя банкротом или ликвидации либо при наличии причин, оправдывающих расторжение трудового договора по вине работника.

    .

    Пособие по уходу за ребенком - сколько и какие документы предоставить

    Прежде всего, стоит помнить, что пособие по уходу за ребенком является не самостоятельным пособием, а пособием по уходу за ребенком.Заявление на это могут подать оба родителя – и мать, и отец, а также законные и фактические опекуны. Главное условие, однако, состоит в том, что это должны быть лица, получающие семейное пособие. Каковы другие правила подачи заявления на пособие по уходу за ребенком?

    Пособие по уходу за ребенком 2022 – основные критерии назначения пособия

    Как было сказано выше, первым основным условием для получения пособия по уходу за ребенком является получение пособия на ребенка.Лица, не имеющие права на пособие на ребенка, также не имеют права на пособие по уходу за ребенком. Кто имеет право на пособие на ребенка?

    Как мы читаем на сайте Министерства семьи и социальной политики [email protected], право на семейное пособие имеют:в родители, законные или фактические опекуны ребенка, при условии, что среднемесячный доход семьи на человека не превышает 674 злотых. Это означает, что семья, средний месячный доход на человека которой превышает 674 злотых, не имеет шансов на получение пособия по уходу за ребенком. Однако это еще не все.

    Пособие по уходу за ребенком 2022 – что еще нужно знать?

    Родитель или опекун, ходатайствующий о получении пособия по уходу за ребенком, должен находиться в отпуске по уходу за ребенком, который следует за отпуском по беременности и родам, но, в отличие от отпуска по беременности и родам, это неоплачиваемый отпуск.

    Отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком предоставляются только до достижения ребенком шестилетнего возраста.

    Пособие по уходу за ребенком предоставляется только лицу, проработавшему более шести месяцев непосредственно перед получением права на отпуск по уходу за ребенком.Например, если человек проработал всего пять месяцев, он не имеет права на пособие (пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, имеющим право на отпуск по уходу за ребенком). Предыдущие периоды занятости, то есть предыдущие контракты и трудовой договор с предыдущим работодателем, включаются в период занятости.

    Пособие по уходу за ребенком также не имеют лица, работающие на прибыль таким образом, что это мешает им лично присматривать за ребенком, и лицо, поместившее ребенка в учебно-воспитательный центр, где он получает круглосуточный уход более пяти дней в неделю.

    Право на получение родительского пособия также не предоставляется лицу, получающему пособие по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком, и лицу, получающему родительское пособие.

    Сколько стоит пособие по уходу за ребенком? Размер пособия и необходимые документы

    Независимо от количества детей пособие по уходу за ребенком составляет 400 злотых в месяц и выплачивается центром социального обеспечения, управлением гмины или городским управлением.Что немаловажно, есть возможность получить пособие по уходу за ребенком за неполный месяц. В этом случае вы получаете 1/30 месячной суммы за каждый день. В соответствии с Законом о семейных пособиях эта сумма округляется до 0,10 злотых.

    Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо заполнить «Заявление об определении права на семейное пособие и надбавки к пособиям», которое доступно на сайте Министерства семьи и социальной политики Empathy.mpips.gov.pl. На вышеупомянутом портале мы также можем найти информацию о других документах, которые должны быть приложены к заявке.

    К заявке должен быть приложен сертификат или декларация:

    1. об отпуске по уходу за ребенком;
    2. не менее шести месяцев работы непосредственно перед получением права на отпуск по уходу за ребенком;
    3. подтверждение заявления на социальное страхование.

    После подачи всех необходимых документов, подтверждающих выполнение условий, возможно получение пособия по уходу за ребенком сроком на 24 календарных месяца. Однако стоит знать, что в ситуации, когда лицо осуществляет уход более чем за одним ребенком, рожденным во время одних родов, срок выплаты пособия может быть продлен до 36 календарных месяцев. А если лицо, претендующее на получение пособия, ухаживает за ребенком, имеющим листок нетрудоспособности, срок выплаты пособия может быть продлен до 72 календарных месяцев.

    Что еще важно? Пособие по уходу за ребенком выплачивается на счет, указанный в заявлении, и выплачивается вместе с семейным пособием.

    Пособие по уходу за ребенком - дополнительная информация

    Поскольку пособие по уходу за ребенком назначается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, следует помнить, что заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо подать работодателю не позднее, чем за 21 день до его начала.

    Продолжительность отпуска по уходу за ребенком, в течение которого выплачивается пособие по уходу за ребенком, включается в стаж работы, и работодатель не может расторгнуть трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком. Важно отметить, что эта защита работает с момента подачи заявления на отпуск.Однако, поскольку из каждого правила есть исключения, в этом случае работодатель также может расторгнуть договор с работником, несмотря на то, что он находится в отпуске по уходу за ребенком. Такая исключительная ситуация возникает при объявлении работодателем о своем банкротстве или ликвидации, а также при наличии причин, оправдывающих расторжение трудового договора без уведомления по вине работника.

    Возможно, лиц, получающих пособие по уходу за ребенком, также обрадует известие о том, что после возвращения на работу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан допустить их к работе в прежней должности.А если должность ликвидирована, то на равноценную должность, соответствующую их профессиональной квалификации.

    См. также:

    Артикул:

    Губернатор.pl, InterviewMe.pl, Empatia.mpips.gov.pl, Edziecko.pl

    .

    Семейное пособие - MOPR Leszno

    Семейное пособие – это пособие, частично покрывающее расходы, связанные с содержанием ребенка, на которое могут претендовать родители ребенка, один из родителей ребенка, законный опекун или фактический опекун ребенка. сам.
    Пособие выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

    Пособие на ребенка назначается на льготный период с 1 ноября по 31 октября следующего календарного года.
    Семейное пособие назначается до достижения ребенком следующего возраста:

    Семейное пособие предоставляется также лицам, обучающимся в школе или университете, но не дольше, чем до достижения ими 24-летнего возраста.
    Семейное пособие предоставляется, если доход на человека в семье или доход обучающегося лица не превышает 674,00 злотых или 764,00 злотых (если в семье есть ребенок со свидетельством об инвалидности или свидетельством о средней или тяжелой степени инвалидности ).
    Право на доплату к семейному пособию возникает при условии, что ребенок имеет право на детское пособие.Вы не имеете права на какие-либо надбавки, если у вас нет права на пособие на ребенка для этого ребенка, даже если соблюдены условия предоставления надбавок.

    Семейное пособие не выплачивается, если:

    1) ребенок или обучающееся лицо состоит в браке;

    2) ребенок помещен в учреждение с круглосуточным содержанием или на патронатное воспитание;

    3) обучающийся помещен в учреждение с круглосуточным содержанием;

    4) совершеннолетний ребенок или обучающееся лицо имеет право на семейное пособие на собственного ребенка;

    5) родитель-одиночка не установил алименты на ребенка от своего родителя на основании исполнительного листа, выданного или утвержденного судом, за исключением:

    а) родителей или одного из родителей ребенка умер,

    б) отец ребенка неизвестен,

    в) в иске об установлении содержания от другого родителя отказано,

    г) суд обязал одного из родителей нести все расходы по содержанию ребенка и не возлагал на другого родителя обязанности по содержанию ребенка,

    д) ребенок в соответствии с решением суда находится на поочередном попечении обоих родителей в сопоставимые и повторные периоды;

    6) член семьи имеет право на получение семейного пособия на ребенка за границей, если положениями о координации систем социального обеспечения или двусторонними договорами социального обеспечения не предусмотрено иное.

    .

    .

    Надбавка к семейному пособию для лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком - www.zasilki.pl

    Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

    Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

    Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

    Файлы cookie

    Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

    Администраторы

    Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

    Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

    Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

    Правовая основа для обработки ваших персональных данных
    Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
    В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .

    Смотрите также