Как оформить больничный на ребенка


«БОЛЬНИЧНЫЙ» ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ РОДИТЕЛЯМ - Государственное учреждение

01.09.2020

Если заболел ребенок, работающая мама может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности.  Стоит иметь в виду, что вместо мамы оформить больничный лист по уходу за ребенком вправе другой член семьи, фактически осуществляющий уход. Главное условие – этот член семьи должен быть официально работающим гражданином.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится Фондом социального страхования начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника и зависит от возраста ребенка.

На сегодня действуют такие правила:

·        если ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней «больничного» в год;

·        если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;

·        если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

Больничный лист по уходу за ребенком может быть выдан членам семьи поочередно, в пределах устанавливаемых сроков. Нескольким лицам, желающим одновременно ухаживать за одним ребенком, больничный лист оформлен быть не может.

По закону, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями, сроки оплаты больничного листа продлеваются. В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

При заболевании ребенка до 18 лет, связанном с онкологией либо поствакцинальными осложнениями, «больничный» оплачивается за весь период лечения как в стационаре, так и амбулаторно.

К списку »

Памятка родителям о больничном листе

Родителям о листке нетрудоспособности.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития  от 29.06.2011 № 624н. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»  данный документ по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику).  Важно, чтобы  он  фактически ухаживал  за больным ребёнком. Родственник, получающий освобождение от работы по уходу, не обязан  подтверждать  факт  своего  родства с ним. Листок нетрудоспособности  по уходу за ребенком может выдаваться разным членам  семьи  попеременно, в пределах установленных сроков

 Листок  нетрудоспособности по уходу за  ребенком в 2015 г. не выдается:

Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.

О продолжительности  нетрудоспособности

На весь период амбулаторного или стационарного лечения.  Но в течение календарного года период нахождения на «больничном» суммарно не должен превышать оплачиваемый период (п. 35 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) и (п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Федерального Закона от 29.12.2006  N 255-ФЗ).

Если  число  оплачиваемых  дней  в  году  превысило  установленную  норму,  выдается  справка (не оплачиваемая),  либо  листок  нетрудоспособности  может  быть получен  другим  членом  семьи, который так же имеет право ухаживать за ребенком.

Об оплате листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком в 2015 году

Если ребёнок  лечится амбулаторно (то есть дома), то первые 10 дней больничного оплатят в зависимости  от  страхового  стажа  родственника,  который  за ним  ухаживает. Все  же остальные дни будут оплачены в размере  50% среднего заработка.

При лечении в стационаре (когда ребёнок лежит в больнице) размер выплаты будет зависеть от страхового стажа.

БОЛЬНИЧНЫЙ по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу БОЛЬНИЧНЫЙ по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: БОЛЬНИЧНЫЙ по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, в рассматриваемом случае принятие предпринимателем на работу работницы в период осуществления ей ухода за ребенком не свидетельствовало о незаконности действий предпринимателя. При этом суд, ссылаясь на ст. ст. 61 и 64 ТК РФ, разъяснил, что в РФ установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, граждане РФ, работающие по трудовым договорам. Таким образом, предприниматель заключил трудовой договор с работницей, имевшей надлежащую квалификацию и стаж работы по специальности, однако последняя не приступила к выполнению трудовых обязанностей в связи с наличием страхового случая, а именно: уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет, что обусловило обязанность предпринимателя по выплате застрахованному лицу страхового обеспечения в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В связи с этим, как счел суд, выводы ФСС РФ о цели предпринимателя необоснованно получить денежные средства из фонда под видом возмещения пособия по уходу за ребенком не соответствовали фактическим обстоятельствам по делу, законодательству об обязательном социальном страховании и нарушали право предпринимателя на принятие и возмещение расходов, понесенных им в связи выплатой страхового обеспечения застрахованному лицу.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: БОЛЬНИЧНЫЙ по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: О размерах "детских" социальных пособий в 2022 году
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Право на данный вид пособия имеют матери (отцы, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 1,5 года и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Право на пособие сохраняется и в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 13 Закона N 81-ФЗ, п. 46 Порядка N 668н).

Нормативные акты: БОЛЬНИЧНЫЙ по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу

Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" в связи с запросом Автозаводского районного суда города Тольятти Самарской области"Автозаводский районный суд города Тольятти Самарской области, в производстве которого находится апелляционная жалоба М.А. Ермолова на решение мирового судьи, просит признать не соответствующей Конституции Российской Федерации часть 1 статьи 5 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", которая, по мнению заявителя, не предусматривая - в отличие от ранее действовавшего регулирования - выплату пособия по временной нетрудоспособности отцу (или другому члену семьи) ребенка в возрасте до полутора лет в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, лишает тем самым отца ребенка равного с матерью права на воспитание и заботу о детях (статьи 38 и 39 Конституции Российской Федерации), а также - в нарушение статьи 55 (часть 2) Конституции Российской Федерации - отменяет право отца на социальное обеспечение для воспитания детей, которое было закреплено в нормативных правовых актах Союза ССР, т.е. до принятия названного Федерального закона.

Больничный отцу если мама в отпуске по уходу за ребенком

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный отцу если мама в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Больничный отцу если мама в отпуске по уходу за ребенком

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Больничный отцу если мама в отпуске по уходу за ребенком

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: ЭЛН-2022, или Новый порядок оформления больничных (комментарий к Приказу Минздрава от 23.11.2021 N 1089н)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 1)Но бывает, что мама хоть и находится в декрете, но сама за больным ребенком ухаживать не может. Возможность оформления в такой ситуации ЭЛН по уходу за больным ребенком другому члену семьи теперь прямо предусмотрена новыми правилами . Но подчеркнем, что речь идет об ЭЛН по уходу именно за больным ребенком и именно в период декрета мамы. Если ребенок здоров, но мама-декретница не может за ним ухаживать сама, больничный по уходу за ребенком, скажем, отцу, не откроют. И на ситуацию, когда мама находится в "детском" отпуске, не работает, но не может ухаживать за больным ребенком, новая норма не распространяется.

Нормативные акты: Больничный отцу если мама в отпуске по уходу за ребенком

Определение Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 N 1549-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Борзуновой Ольги Леонидовны на нарушение ее конституционных прав положением статьи 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка О.Л. Борзунова, заключившая с органом опеки и попечительства в Липецкой области договор о приемной семье и являющаяся приемным родителем, оспаривает конституционность положения статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", а именно положения ее части первой, закрепляющего право находящихся в отпуске по уходу за ребенком матерей, отцов и других родственников, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Главная → Статьи → Больничный в отпуске по уходу за ребенком

 

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,5 года. Сама сотрудница сломала ногу. Период нетрудоспособности полностью пришелся на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Необходимо ли ей начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска – освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п. 23 и п. 40 Порядка). Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено.).

Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

Отметим также, что в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н).

 

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Также читайте:

Цифровая медицина — реальность ближайшего будущего
Врачам предписано выдавать электронные рецепты своим пациентам
Персональные данные пациентов в медицинских организациях: требования к обработке и ответственность

 

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм 

 

Нужна электронная подпись для врача?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи,
расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>
Нужна электронная подпись для маркировки лекарств?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный тип сертификата электронной подписи,
расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

как выплачивается, кому положен, как получить пособие по временной нетрудоспособности

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

С 1 сентября 2021 года изменился порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком. Родители или другие родственники, которые сидят с детьми во время болезни, даже при амбулаторном лечении теперь получают больше денег.

Пособие по уходу за детьми до 8 лет не зависит от стажа и выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но лимиты остались, и повод уменьшить выплаты — тоже.

Вот как начисляются больничные и что нужно знать родителям.

Что это за пособие

Если работник заболел, он может получать пособие по временной нетрудоспособности за счет бюджета — так называемые больничные. Еще это пособие платят при уходе за детьми и другими членами семьи. Проболел ребенок неделю — мама или папа получают деньги, хотя на работу не ходили.

Источник:
Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ

Для разных случаев болезни есть свои правила расчета. В этом разборе пойдет речь о тех выплатах, что начисляются на детей. Пособие назначает и платит соцстрах.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Общие правила расчета пособия при болезни ребенка

Больничные оплачиваются с учетом стажа работника. Чем меньше стаж, тем ниже доля среднего заработка, которую можно получить за каждый день болезни или ухода.

Еще выплаты снижаются при долгой болезни.

Как пособие зависит от стажа

Стаж Доля среднего заработка
До 6 месяцев Из расчета МРОТ
До 5 лет 60%
От 5 до 8 лет 80%
8 лет и более 100%

Стаж

Доля среднего заработка

До 6 месяцев

Из расчета МРОТ

От 5 до 8 лет

80%

8 лет и более

100%

При болезни ребенка пособие тоже может быть привязано к стажу. До 1 сентября 2021 года это касалось вообще всех детей, теперь — только от 8 лет.

Пособие при болезни детей от 8 лет с учетом стажа

Первые 10 дней болезни Последующие дни
Стационарное лечение 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа
Амбулаторное лечение 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа 50% среднего заработка независимо от стажа

Стационарное лечение

Первые 10 дней болезни

60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа

Последующие дни

60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа

Амбулаторное лечение

Первые 10 дней болезни

60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа

Последующие дни

50% среднего заработка независимо от стажа

Расчетах пособия при болезни ребенка младше 8 лет

Если болеет ребенок в возрасте до 7 лет включительно — то есть пока ему не исполнилось 8 лет, — пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка за каждый календарный день. От стажа выплата не зависит.

Например, ребенок в возрасте 5 лет болел в мае и сентябре 2021 года. Время болезни одинаковое, 7 дней. Средний заработок мамы с учетом выплат за два предыдущих года — 1500 Р в день. Стаж — 3 года. Майский больничный ей оплатили в размере 60% среднего заработка, всего 6300 Р. В сентябре с учетом изменений она получит 100% — 10 500 Р.

Размер пособия не зависит от того, как именно лечится ребенок — дома или в больнице. До 8 лет заплатят полную сумму.

Лимиты пособий по больничному листу в 2022 году

Размер пособий по временной нетрудоспособности ограничен — он не может быть выше максимальной суммы. Есть и минимальное значение.

Минимум зависит от текущего МРОТ. В январе-мае 2022 года пособие за любой полный месяц не может быть меньше 13 890 Р, в июне-декабре — 15 279 Р. Максимум — от предельной базы для страховых взносов за два предыдущих года.

Лимиты пособий в 2022 году

Доля среднего заработка Максимум в день
60% 1543,56 Р
80% 2058,08 Р
100% 2572,6 Р

Доля среднего заработка

Максимум в день

Посмотрим на примерах.

Допустим, заболел ребенок 6 лет. Отец взял больничный. У него 7 лет стажа и средний заработок 2700 Р в день. За каждый день ухода за больным сыном мужчина получит 2572,6 Р.

У того же мужчины заболела дочь 9 лет. Он взял больничный, но за каждый день получит только 2058,08 Р, потому что ребенку больше 8 лет и нужно учитывать коэффициент по стажу отца — 80%.

Минимальное пособие считается исходя из МРОТ и зависит от количества календарных дней в месяце болезни ребенка.

Количество дней в месяце Минимум в день в январе-мае 2022 года Минимум в день в июне-декабре 2022 года
31 день 448,06 Р 492,87 Р
30 дней 463 Р 509,3 Р
28 дней 496,07 Р

Минимум в день в январе-мае 2022 года

448,06 Р

Минимум в день в июне-декабре 2022 года

492,87 Р

Минимум в день в январе-мае 2022 года

463 Р

Минимум в день в июне-декабре 2022 года

509,3 Р

Минимум в день в январе-мае 2022 года

496,07 Р

Если в местности применяется районный коэффициент, то при расчете нужно умножить дневной минимум на него.

Сколько дней оплачивается при болезни ребенка

Если болеет сам работник, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а последующие — ФСС. При болезни ребенка пособие с первого дня выплачивается за счет бюджета.

Но оплатить могут не все дни болезни. Есть ограничения для разных ситуаций.

Ограничения при оплате детских больничных

Возраст Сколько дней оплатят
До 7 лет По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней
От 7 до 15 лет Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни
Ребенок с инвалидностью до 18 лет Не более 120 дней за год
Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ Без ограничений

Возраст

Сколько дней оплатят

До 7 лет

По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней

От 7 до 15 лет

Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни

Ребенок с инвалидностью до 18 лет

Не более 120 дней за год

Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ

Без ограничений

Как получить детские больничные

Нужно оформить электронный больничный лист. Бумажные с 2022 года не выдают. Сведения о листке нетрудоспособности медицинская организация направит в ФСС автоматически, а ФСС — работодателю. Дальше работодатель передаст в ФСС данные для начисления пособия и реквизиты для выплаты. Деньги придут на счет напрямую из бюджета.

Тем, кто не работает и не платит добровольные взносы, такое пособие не положено.

Оформить больничный по уходу за ребенком в Томской области можно дистанционно

Дмитрий Кандинский / vtomske.ru

Почти три тысячи заявок на дистанционное оформление больничных подали жители Томской области за неделю. Теперь у томичей появилась возможность дистанционно открывать больничные по уходу за ребенком для детей от 7 до 17 лет, сообщает областная администрация.

Напомним, с 7 февраля у жителей Томской области появилась возможность открывать больничные дистанционно. Для этого нужно оставить заявку на оформление листка нетрудоспособности на сайте регионального центра медицинской и фармацевтической информации.

За неделю жители региона с признаками ОРВИ и коронавирусом подали 2 940 заявок на дистанционное оформление больничных листов.

Теперь оставить заявку на оформление больничного можно не только по заболеванию, но и по уходу за ребенком с признаками ОРВИ. Такая возможность появилась недавно по многочисленным просьбам томичей, говорят в администрации.

Отметим, что больничный лист по уходу за ребенком можно открыть дистанционно, если возраст ребенка составляет от 7 до 17 лет включительно. Что касается детей шести лет и младше, по ним больничный будет выдаваться только после очного осмотра врача.

Анкета для оформления дистанционного листа нетрудоспособности по уходу за ребенком

«Операторы центра дважды в день передают заявки в медучреждения региона по месту фактического проживания обратившихся, а затем сотрудники поликлиник связываются с пациентами», — рассказала директор центра медицинской и фармацевтической информации Светлана Малахова.

В анкете для оформления больничного нужно указать свои контактные данные, медицинскую организацию, симптомы заболевания. Есть возможность загрузить результаты ПЦР-тестирования при его наличии.

Жители Томской области, которые по какой-либо причине не могут воспользоваться интернетом для оформления больничного, могут позвонить в свою поликлинику либо на горячую линию департамента здравоохранения 8 (3822) 516-616.

Необходимые документы - ZUS

Если вы хотите получать пособие по уходу, подайте заявление по форме:

В зависимости от ситуации потребуются и другие документы - мы перечисляем их ниже.

Уход за больным ребенком или больным членом семьи

См. также Электронные медицинские справки.

Если вы находитесь под опекой за границей, сложите медицинская справка, выданная за границей, переведенная на польский язык.

Он должен содержать:

Сертификат выдан, среди прочего в государстве-члене Союза Европейская, Швейцарская Конфедерация в переводе не нуждается.

Уход за ребенком до 8 лет

Неожиданное закрытие яслей, детского сада или школы

Необходимость изоляции ребенка в связи с подозрением на носитель инфекционной болезни 90 030 9000 3

Роды, болезнь, пребывание в больнице вашего супруга или родителя ребенок, который постоянно присматривает за ребенком 90 030

Болезнь няни или воспитателя

Уход за ребенком в возрасте до 8 недель - мать находится в больнице

Уход за ребенком до 8-недельного возраста - застрахованная мать имеет справку о неспособности к самостоятельному существованию, или тяжелая инвалидность и не может ухаживать за ребенком 90 030

  • окончательное и обязательное решение о неспособности к самостоятельному существованию или свидетельство о значительной нетрудоспособности или их копия, заверенная плательщиком взноса как подлинная копия или ЗУС и
  • ваш (как застрахованный отец ребенка или другое застрахованное лицо член семьи) заявление о том, что застрахованная мать ребенка пользуется пособием по беременности и родам в течение 8 недель после родов.

Уход за ребенком до 8-недельного возраста - застрахованная мать ребенок был брошен ребенком

  • Ваш (как застрахованный отец ребенка или другое застрахованное лицо член семьи) заявление матери об отказе от ребенка, в в которых указана дата отказа от вашего ребенка.

Уход за больным ребенком-инвалидом, окончившим школу 14, но моложе 18

  • те же документы, что и для выплаты пособия по уходу за больным ребенка (медицинская справка, заявление на пособие по уходу за печать З-15А) и
  • справка о значительной степени инвалидности или
  • листок нетрудоспособности, включая показания: потребность в постоянном или длительном уходе или помощи другого лица в из-за существенно ограниченной возможности самостоятельного существования и необходимость постоянного ежедневного сотрудничества со стороны опекуна ребенка в процессе его лечения, реабилитации и воспитания.

Уход за ребенком-инвалидом старше 8 лет но в возрасте до 18 лет, если в результате родов, болезни или проживания в больнице вашего супруга или родителя вашего ребенка, который постоянно присматривают за ребенком, не могут присматривать за ребенком-инвалидом

  • те же документы, что и для выплаты пособия по уходу на ребенок в возрасте до 8 лет в этих обстоятельствах (медицинская справка выдается в обычной форме, заявление на пособие по уходу в печатном виде З-15А) и
  • справка о значительной степени инвалидности или
  • листок нетрудоспособности, включая показания: потребность в постоянном или длительном уходе или помощи другого лица в из-за существенно ограниченной возможности самостоятельного существования и необходимость постоянного ежедневного сотрудничества со стороны опекуна ребенка в процессе его лечения, реабилитации и воспитания.

При выплате пособия ZUS

Если пособие выплачивает ZUS, также потребуется справка выдается плательщиком взносов в печатном виде:

  • Z-3 - если вы сотрудник,
  • Z-3a - если вы застрахованы по другим причинам (например, вы выполняете работу по договору поручения).

Внимание!

Все претензии поданные вами, вашим плательщиком взносы и врача, необходимые для установления права и выплаты пособия уход ZUS может быть представлен в бумажной форме или в электронном виде с помощью платформы электронных услуг ZUS.

.

Больничный на ребенка. Как подать заявку на них?

Если вы родитель, то наверняка знаете о проблеме, которая довольно часто возникает осенью и зимой. Ребенок простудился или «занес» пневмонию из школы. Если ваш ребенок слишком мал, чтобы быть дома один, а бабушки или няни нет рядом, вам все равно нужно взять отпуск, чтобы присмотреть за ребенком. К счастью, Трудовой кодекс предусмотрел такие ситуации и позволяет работникам иметь уважительные пропуски работы в связи с необходимостью обеспечения ухода за детьми.

Кто может взять больничный за ребенка?

И мать, и отец имеют право на отпуск по болезни. Однако есть условие. У них должна быть медицинская страховка. Все потому, что эта страховка позволяет получать пособие по уходу. Все, кто работает по трудовому договору, в обязательном порядке застрахованы таким страхованием. Лица, ведущие индивидуальное предпринимательство или работающие на основании гражданско-правовых договоров, могут добровольно уплачивать взнос по болезни.

Сколько дней отпуска по болезни на ребенка?

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком не является произвольной. Зависит от возраста ребенка. Если ребенку еще не исполнилось 14 лет, родитель может использовать или даже 60 дней отпуска по болезни в течение года . Если ребенок старше, продолжительность такого отпуска сокращается до 14 календарных дней. Стоит знать, что продолжительность отпуска на ребенка не зависит от количества детей.

Оплачивается ли отпуск по болезни ребенка?

Во время отпуска на ребенка родитель имеет право на пособие по уходу.Его сумма составляет 80 процентов. средняя заработная плата, которую получает работник. Важным фактом является то, что такое пособие выплачивается даже при наличии в совместном хозяйстве людей, которые могли бы ухаживать за ребенком во время его болезни. Однако это применимо только в том случае, если ребенок, о котором вам нужно заботиться, младше 2 лет.

Больничный и отпуск

В жизни бывают разные ситуации. Одним из них является момент, когда работник находится в ежегодном отпуске, но возникла необходимость ухода за ребенком .В этом случае, конечно, он может взять отпуск по уходу за ребенком. Однако вы не имеете права на пособие, обычно выплачиваемое за время болезни вашего ребенка. Почему? Ответ прост. Работник имеет средства для ухода за ребенком, потому что он или она получает вознаграждение во время отпуска.

Документы на отпуск по уходу за ребенком

Для того чтобы воспользоваться возможностью по уходу за заболевшим ребенком, работник должен предоставить работодателю больничный лист, связанный с необходимостью ухода за членом семьи .Такое освобождение должно содержать информацию о том, кто будет присматривать за ребенком. Вместе с увольнением работник должен предоставить работодателю форму ЗУС Z-15. Это заявление на пособие по уходу, которое выплачивает учреждение социального страхования.

Нецелевое использование больничного листа

Стоит знать, что работодатель имеет право проверить, использует ли лицо, получающее пособие, больничный лист в соответствии с его назначением. Основной особенностью пособия по уходу является компенсация родителю потерянного заработка в связи с необходимостью ухода за ребенком.Поэтому запрещается отдавать ребенка в детский сад или школу в это время, когда можно было оставить его на попечение бабушки или няни.

.

Льгота по уходу за ребенком в больнице 9000 1

Czytelniczka Praw.pl спросил во время госпитализации ребенка, родитель, ухаживающий за ним в течение дня и ночи, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни на этот период, хотя медицинскую помощь оказывают врачи и медсестры.

Читать в LEX: Имеет ли отец ребенка право на пособие по уходу за ребенком в больнице, если неработающая мать ухаживает за вторым ребенком дома >>

Вы можете получить оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком в больнице

Работающий родитель госпитализированного ребенка имеет право на получение медицинской справки, дающей право на увольнение с работы и выплату пособия по уходу из ЗУС, если его нахождение с больным ребенком показано по медицинским показаниям.Согласно ст. 32 Закона о денежных пособиях по социальному страхованию право на получение пособия при увольнении и уходе предоставляется застрахованному родителю, освобожденному от работы в связи с необходимостью личного ухода за больным ребенком. Важно отметить, что форма занятости не имеет значения, если выплачивается взнос по болезни. Поэтому родитель по трудовому договору, договору поручения или самозанятое лицо имеет право на т.н.выплачивается L4, если он в обязательном порядке или добровольно уплачивает взнос по болезни. Однако важен возраст ребенка – от него зависит количество возможных дней использования. Родитель имеет право на:

  • 60 дней по уходу за больным ребенком до 14 лет,
  • 14 дней если ребенок старше 14 лет,
  • 30 дней если родитель ухаживает за больным ребенком-инвалидом в возрасте от 8 до 18 лет.

Важно отметить, что оба родителя имеют право на L4 на ребенка в больнице, но не могут использовать его одновременно. Количество дней по уходу за больным ребенком не меняется для нескольких детей в семье. Так, если мать находится в больнице с ребенком 10 дней, а второй ребенок за это время заболел, он должен оставаться дома пять дней, отец также имеет право на пособие . Мать ухаживает за больным ребенком вне места жительства, при этом отец имеет право на пособие по уходу на период ухода за вторым больным ребенком.Однако, поскольку один родитель использовал 10 дней пособия по уходу, а другой – пять, то в этом календарном году останется использовать 45 дней – всего из 60 дней вычитаем 15 дней.

Достаточно ли версии L4 для печати ZLA?

Обязательным условием для получения отпуска с правом на пособие по уходу является предоставление

  1. больничный в форме электронного документа (е-ЗЛА), на бланке, распечатанном из системы ИКТ, в виде распечатки электронно-выданной справки (е-ЗЛА распечатка)
  2. Заявление
  3. на пособие по уходу по форме Z-15A

Поскольку уход, осуществляемый членом семьи за ребенком во время его пребывания в больнице, носит иной характер, чем уход медицинского персонала, который в основном заключается в лечении ребенка, родитель ребенка может получить медицинскую справка, дающая право на увольнение на время пребывания в больнице и пособие по уходу, если врач, осуществляющий уход за ребенком, решит, что у родителя есть медицинские причины для ухода за ребенком в больнице .Врач принимает решение о выдаче справки.
Так, когда лечащий врач устанавливает необходимость нахождения родителя с ребенком и выдает справку ЗЛА, оснований для отказа в выплате пособия нет. При увольнении родитель должен предоставить заполненную форму Z-15A. Он предоставляет свои данные: имя, фамилию, номер PESEL, дату рождения ребенка, но в первую очередь заявляет, есть ли член семьи, который может обеспечить уход за ребенком в течение периода, на который я подаю заявление на уход. разрешение.

Когда ZUS может отказать в выплате пособия

ZUS может отказать в выплате пособия по уходу, если дома есть другие люди, которые могут ухаживать за больным ребенком. Исключением являются дети в возрасте до 2 лет, право на пособие по уходу применяется, даже если дома есть другие члены семьи, которые могут ухаживать за малышом). Если родители работают посменно, считается, что они могут по очереди ухаживать за ребенком. С другой стороны, когда ребенок находится в больнице во время отпуска, опекун также не имеет права на пособие, потому что отпуск оплачивается, а L4 не прерывает отпуск.

Прочтите в LEX: Может ли мать воспользоваться пособием по уходу в больнице, пока отец находится дома в отпуске, чтобы присматривать за вторым ребенком?

Каков размер пособия и кто его выплачивает

Родитель, осуществляющий уход за больным ребенком во время его пребывания в больнице, имеет право на пособие по уходу в размере 80%.базовые размеры. Некоторые спрашивают, почему не 70 процентов. зарплата. Ну и надбавка процентов 70. основания применяются, когда работник болен и находится в больнице. Однако здесь он ухаживает за больным ребенком. Также стоит помнить, что плательщик взносов на страхование по болезни, т.е. работодатель, например, становится плательщиком пособий, причитающихся управомоченным лицам - но только в течение срока действия страхования, когда свыше 20 застрахованных лиц регистрируются в больничной кассе.Если задекларировано менее 20 застрахованных лиц, пособие выплачивает ZUS. Тогда плательщику еще предстоит оформить справку по форме:

  • З-3 для работника по трудовому договору;
  • Z-3a для тех, кто застрахован по болезни на другом основании, например, по договору поручения.

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ---------------

Ссылки в тексте статьи могут указывать непосредственно на соответствующие документы в программе LEX.Для просмотра этих документов необходимо авторизоваться в программе. Доступ к содержимому документов в программе LEX зависит от имеющихся лицензий.

.90 000 Ребенок на карантине и увольнении 9 000 1

Декабрь 06 Ребенок на карантине — пособие для родителей

Размещено в 13:27 в Без рубрики Клиника Кониор

В связи с многочисленными обращениями и просьбами родителей о выдаче больничного листа/справки по уходу за ребенком, сообщаем, что в случае направления ребенка на карантин или изоляцию в связи с COVID-19 необходимости в врач для выдачи медицинской справки для родителя .

  • Если родитель ухаживает за ребенком в возрасте до 14 лет, находящимся на карантине или в домашней изоляции, может подать заявление на пособие по уходу. Родитель сообщает работодателю о причине отсутствия на работе и подает:

1. Декларация об уходе за ребенком или членом семьи, который подлежит принудительному карантину или изоляции дома для получения пособия по уходу (скачать здесь)
2. и заполняет заявление на пособие по уходу (Z-15A или Z-15B скачать здесь).

Источник: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/dokumentowanie-kwarantanny-i-izolacji-do-wyplaty-swiaden-w-razie-choroby-i-opieki / 2692 384

  • Если ребенок не находится на карантине/изоляции, но имеет место случай неожиданного закрытия школы, детского сада, яслей или детского клуба, пособие предоставляется по уходу за ребенком с до 8 лет ,. Опять же, врачам не нужно выдавать родительскую справку.Родитель сообщает работодателю о причине отсутствия на работе и подает:
1.Заявление на пособие по уходу за ребенком (Z-15A или Z-15B, скачать здесь)
2.декларация по уходу за ребенком (файл docx 38kb, скачать здесь)

Источник: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/zarzenia-w-dodatkowy-zasilku-opiekunczego/2551095

.

Пособие по уходу за сожителем – www.rozliczeniewynagrarzenia.pl

Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

  • необходимо для обеспечения надлежащей работы Веб-сайтов (обслуживание сеанса),
  • реализация функций, облегчающих использование веб-сайта,
  • анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
  • сбор и обработка персональных данных с целью показа рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов.
Файлы cookie

Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

Администраторы

Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

Правовая основа для обработки ваших персональных данных
  • Необходимость обработки данных в связи с выполнением контракта.

    В нашем случае договор означает принятие правил наших услуг. Поэтому, если вы принимаете договор на предоставление данной услуги, мы можем обрабатывать ваши данные в объеме, необходимом для выполнения этого договора.

  • Необходимость обработки данных в связи с законными интересами администратора.

    Применяется к ситуациям, когда обработка данных оправдана обоснованными потребностями администратора, т.е.для выполнения статистических измерений, улучшения наших услуг, а также проведения маркетинга и продвижения собственных услуг администратора.

  • Добровольное согласие.

    Для достижения целей:
    - запоминание ваших решений на Веб-сайтах относительно использования опционально доступных функций,
    - анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
    - отображение персонализированной рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов в связь с посещением этого веб-сайта партнеры Wydawnictwo Podatkowy Gofin sp.о.о. должен иметь возможность обрабатывать ваши данные.

Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .

Пособие по уходу - Пособия - www.zasilki.pl

9000 2 Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

  • необходимо для обеспечения надлежащей работы Веб-сайтов (обслуживание сеанса),
  • реализация функций, облегчающих использование веб-сайта,
  • анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
  • сбор и обработка персональных данных с целью показа рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов.
Файлы cookie

Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

Администраторы

Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

Правовая основа для обработки ваших персональных данных
  • Необходимость обработки данных в связи с выполнением контракта.

    В нашем случае договор означает принятие правил наших услуг. Поэтому, если вы принимаете договор на предоставление данной услуги, мы можем обрабатывать ваши данные в объеме, необходимом для выполнения этого договора.

  • Необходимость обработки данных в связи с законными интересами администратора.

    Применяется к ситуациям, когда обработка данных оправдана обоснованными потребностями администратора, т.е.для выполнения статистических измерений, улучшения наших услуг, а также проведения маркетинга и продвижения собственных услуг администратора.

  • Добровольное согласие.

    Для достижения целей:
    - запоминание ваших решений на Веб-сайтах относительно использования опционально доступных функций,
    - анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
    - отображение персонализированной рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов в связь с посещением этого веб-сайта партнеры Wydawnictwo Podatkowy Gofin sp.о.о. должен иметь возможность обрабатывать ваши данные.

Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .

Пособие по уходу - знаете ли вы, в каких случаях вы имеете право на него и как его использовать с умом?

Каникулы — это время отдыха и восстановления сил, но иногда случаются непредвиденные ситуации. Даже самый осторожный человек может получить травму или просто заболеть – в век жары на улице, а иногда даже и ледяного кондиционера, это предельно просто!

Если нетрудоспособность по болезни касается работника, то тут дело понятное - работник получает электронную справку от врача, которая будет автоматически отправлена ​​работодателю через ПУЭ, в зависимости от действующих у данного работодателя нормативных актов , работник должен каким-либо образом сообщить работодателю о своем отсутствии, а после окончания болезни - явиться на работу.

Иногда, однако, болеем не мы, а наш ребенок или другой член семьи. В такой ситуации мы также имеем право на отпуск на работе.

В соответствии с Законом о пособиях [1] работник и подрядчик, застрахованные по болезни, имеют право на пособие по уходу, если они освобождены от обязанности выполнять работу в связи с необходимостью ухода за:

Ребенок в возрасте до 8 лет, в случае:

  1. непредвиденное закрытие яслей, детского сада, школы, которую посещает ребенок,
  2. болезнь няни, с которой у родителей заключен активационный договор,
  3. болезнь воспитателя, ухаживающего за ребенком,
  4. роды или болезнь супруга или родителя ребенка, постоянно осуществляющего уход за ребенком (если роды или болезнь делают невозможным уход за ребенком)
  5. Пребывание супруга или родителя ребенка, постоянно присматривающего за ребенком, в больнице или другом медицинском учреждении

Больной ребенок в возрасте до 14 лет,

Ребенок, имеющий справку о значительной нетрудоспособности или справку об инвалидности вместе с указанием на необходимость постоянного или длительного ухода - до достижения ребенком 18-летнего возраста, в случае:

  1. болезни этого ребенка
  2. роды или болезнь супруга или родителя ребенка, постоянно осуществляющего уход за ребенком, если эти причины делают невозможным уход за ребенком,
  3. пребывание супруга или родителя ребенка, постоянно осуществляющего уход за ребенком, в больнице или другом медицинском учреждении,

Еще один больной член семьи.

Другими членами семьи являются: супруг, родители, родитель ребенка, отчим, мачеха, свекровь, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры и дети старше 14 лет, при условии, что они проживают в одном домохозяйстве с застрахованным лицом в период ухода.

Вышеупомянутый закон о пособиях предусматривает ограничение количества дней, которые могут использоваться в году для пособия по уходу. Максимальный период, в течение которого мы можем присматривать за ребенком или другим членом семьи и получать пособие за это время:

  1. 60 дней в календарном году, если осуществляется уход за ребенком до 14 лет,
  2. 30 дней в календарном году, если осуществляется уход за ребенком с листком нетрудоспособности,
  3. 14 дней в календарном году, если осуществляется уход за другим членом семьи.

Вышеуказанные положения применяются независимо от количества застрахованных лиц, имеющих право на пособие по уходу, и независимо от количества детей и других членов семьи, нуждающихся в уходе.

Однако очень важно, чтобы пособие по уходу не предоставлялось, если, кроме застрахованного лица, в том же домашнем хозяйстве есть другие члены семьи, которые могут обеспечить уход за ребенком или другим членом семьи. Это и хорошая новость, и плохая.Плохо, потому что если дома будет, например, неработающий супруг - ZUS может поставить под сомнение наше право на пособие по безработице. В то же время это хорошо, потому что в случае собственной болезни застрахованного - врач выдает справку об отпуске на все календарные дни, включая выходные. В этом случае невозможно урегулировать это увольнение иначе, как путем вычета вознаграждения по нетрудоспособности также за период болезни, приходящийся на выходные дни.

Однако это не относится к пособию по уходу.Если мы будем ухаживать за больным - мы также получим больничный лист за все дни, как рабочие, так и выходные для нас. Однако от нас зависит, в какие дни мы фактически подаем заявление на пособие по уходу (мы подаем заявление по форме ZUS Z15-a или Z15-b).

Если в выходные дни дома находится еще один взрослый, который может присматривать за больным - эти два дня больше не указываются в заявлении. Как легко сосчитать, благодаря этому решению мы сможем дольше заботиться о членах нашей семьи.

Вы знали об этом?


.

Смотрите также