01.09.2020
Если заболел ребенок, работающая мама может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности. Стоит иметь в виду, что вместо мамы оформить больничный лист по уходу за ребенком вправе другой член семьи, фактически осуществляющий уход. Главное условие – этот член семьи должен быть официально работающим гражданином.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится Фондом социального страхования начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника и зависит от возраста ребенка.
На сегодня действуют такие правила:
· если ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней «больничного» в год;
· если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
· если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.
Больничный лист по уходу за ребенком может быть выдан членам семьи поочередно, в пределах устанавливаемых сроков. Нескольким лицам, желающим одновременно ухаживать за одним ребенком, больничный лист оформлен быть не может.
По закону, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями, сроки оплаты больничного листа продлеваются. В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
При заболевании ребенка до 18 лет, связанном с онкологией либо поствакцинальными осложнениями, «больничный» оплачивается за весь период лечения как в стационаре, так и амбулаторно.
К списку »
Родителям о листке нетрудоспособности.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» данный документ по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику). Важно, чтобы он фактически ухаживал за больным ребёнком. Родственник, получающий освобождение от работы по уходу, не обязан подтверждать факт своего родства с ним. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком может выдаваться разным членам семьи попеременно, в пределах установленных сроков
Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в 2015 г. не выдается:
Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.
О продолжительности нетрудоспособности
На весь период амбулаторного или стационарного лечения. Но в течение календарного года период нахождения на «больничном» суммарно не должен превышать оплачиваемый период (п. 35 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) и (п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Федерального Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если число оплачиваемых дней в году превысило установленную норму, выдается справка (не оплачиваемая), либо листок нетрудоспособности может быть получен другим членом семьи, который так же имеет право ухаживать за ребенком.
Об оплате листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком в 2015 году
Если ребёнок лечится амбулаторно (то есть дома), то первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа родственника, который за ним ухаживает. Все же остальные дни будут оплачены в размере 50% среднего заработка.
При лечении в стационаре (когда ребёнок лежит в больнице) размер выплаты будет зависеть от страхового стажа.
Подборка наиболее важных документов по запросу БОЛЬНИЧНЫЙ по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный отцу если мама в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Главная → Статьи → Больничный в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,5 года. Сама сотрудница сломала ногу. Период нетрудоспособности полностью пришелся на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Необходимо ли ей начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска – освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).
Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.
В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п. 23 и п. 40 Порядка). Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено.).
Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.
Отметим также, что в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н).
Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цифровая медицина — реальность ближайшего будущего
Врачам предписано выдавать электронные рецепты своим пациентам
Персональные данные пациентов в медицинских организациях: требования к обработке и ответственность
Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм
 | Нужна электронная подпись для врача? Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >> |
 | Нужна электронная подпись для маркировки лекарств? Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >> |
Екатерина Мирошкина
экономист
Профиль автораС 1 сентября 2021 года изменился порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком. Родители или другие родственники, которые сидят с детьми во время болезни, даже при амбулаторном лечении теперь получают больше денег.
Пособие по уходу за детьми до 8 лет не зависит от стажа и выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но лимиты остались, и повод уменьшить выплаты — тоже.
Вот как начисляются больничные и что нужно знать родителям.
Если работник заболел, он может получать пособие по временной нетрудоспособности за счет бюджета — так называемые больничные. Еще это пособие платят при уходе за детьми и другими членами семьи. Проболел ребенок неделю — мама или папа получают деньги, хотя на работу не ходили.
Источник:
Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ
Для разных случаев болезни есть свои правила расчета. В этом разборе пойдет речь о тех выплатах, что начисляются на детей. Пособие назначает и платит соцстрах.
УЧЕБНИК
Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами
Начать учитьсяБольничные оплачиваются с учетом стажа работника. Чем меньше стаж, тем ниже доля среднего заработка, которую можно получить за каждый день болезни или ухода.
Еще выплаты снижаются при долгой болезни.
| Стаж | Доля среднего заработка |
|---|---|
| До 6 месяцев | Из расчета МРОТ |
| До 5 лет | 60% |
| От 5 до 8 лет | 80% |
| 8 лет и более | 100% |
Стаж
Доля среднего заработка
До 6 месяцев
Из расчета МРОТ
От 5 до 8 лет
80%
8 лет и более
100%
При болезни ребенка пособие тоже может быть привязано к стажу. До 1 сентября 2021 года это касалось вообще всех детей, теперь — только от 8 лет.
| Первые 10 дней болезни | Последующие дни | |
|---|---|---|
| Стационарное лечение | 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа | 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа |
| Амбулаторное лечение | 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа | 50% среднего заработка независимо от стажа |
Стационарное лечение
Первые 10 дней болезни
60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа
Последующие дни
60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа
Амбулаторное лечение
Первые 10 дней болезни
60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа
Последующие дни
50% среднего заработка независимо от стажа
Если болеет ребенок в возрасте до 7 лет включительно — то есть пока ему не исполнилось 8 лет, — пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка за каждый календарный день. От стажа выплата не зависит.
Например, ребенок в возрасте 5 лет болел в мае и сентябре 2021 года. Время болезни одинаковое, 7 дней. Средний заработок мамы с учетом выплат за два предыдущих года — 1500 Р в день. Стаж — 3 года. Майский больничный ей оплатили в размере 60% среднего заработка, всего 6300 Р. В сентябре с учетом изменений она получит 100% — 10 500 Р.
Размер пособия не зависит от того, как именно лечится ребенок — дома или в больнице. До 8 лет заплатят полную сумму.
Размер пособий по временной нетрудоспособности ограничен — он не может быть выше максимальной суммы. Есть и минимальное значение.
Минимум зависит от текущего МРОТ. В январе-мае 2022 года пособие за любой полный месяц не может быть меньше 13 890 Р, в июне-декабре — 15 279 Р. Максимум — от предельной базы для страховых взносов за два предыдущих года.
| Доля среднего заработка | Максимум в день |
|---|---|
| 60% | 1543,56 Р |
| 80% | 2058,08 Р |
| 100% | 2572,6 Р |
Доля среднего заработка
Максимум в день
Посмотрим на примерах.
Допустим, заболел ребенок 6 лет. Отец взял больничный. У него 7 лет стажа и средний заработок 2700 Р в день. За каждый день ухода за больным сыном мужчина получит 2572,6 Р.
У того же мужчины заболела дочь 9 лет. Он взял больничный, но за каждый день получит только 2058,08 Р, потому что ребенку больше 8 лет и нужно учитывать коэффициент по стажу отца — 80%.
Минимальное пособие считается исходя из МРОТ и зависит от количества календарных дней в месяце болезни ребенка.
| Количество дней в месяце | Минимум в день в январе-мае 2022 года | Минимум в день в июне-декабре 2022 года |
|---|---|---|
| 31 день | 448,06 Р | 492,87 Р |
| 30 дней | 463 Р | 509,3 Р |
| 28 дней | 496,07 Р | — |
Минимум в день в январе-мае 2022 года
448,06 Р
Минимум в день в июне-декабре 2022 года
492,87 Р
Минимум в день в январе-мае 2022 года
463 Р
Минимум в день в июне-декабре 2022 года
509,3 Р
Минимум в день в январе-мае 2022 года
496,07 Р
Если в местности применяется районный коэффициент, то при расчете нужно умножить дневной минимум на него.
Если болеет сам работник, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а последующие — ФСС. При болезни ребенка пособие с первого дня выплачивается за счет бюджета.
Но оплатить могут не все дни болезни. Есть ограничения для разных ситуаций.
| Возраст | Сколько дней оплатят |
|---|---|
| До 7 лет | По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней |
| От 7 до 15 лет | Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни |
| Ребенок с инвалидностью до 18 лет | Не более 120 дней за год |
| Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ | Без ограничений |
Возраст
Сколько дней оплатят
До 7 лет
По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней
От 7 до 15 лет
Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни
Ребенок с инвалидностью до 18 лет
Не более 120 дней за год
Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ
Без ограничений
Нужно оформить электронный больничный лист. Бумажные с 2022 года не выдают. Сведения о листке нетрудоспособности медицинская организация направит в ФСС автоматически, а ФСС — работодателю. Дальше работодатель передаст в ФСС данные для начисления пособия и реквизиты для выплаты. Деньги придут на счет напрямую из бюджета.
Тем, кто не работает и не платит добровольные взносы, такое пособие не положено.
Дмитрий Кандинский / vtomske.ru
Почти три тысячи заявок на дистанционное оформление больничных подали жители Томской области за неделю. Теперь у томичей появилась возможность дистанционно открывать больничные по уходу за ребенком для детей от 7 до 17 лет, сообщает областная администрация.
Напомним, с 7 февраля у жителей Томской области появилась возможность открывать больничные дистанционно. Для этого нужно оставить заявку на оформление листка нетрудоспособности на сайте регионального центра медицинской и фармацевтической информации.
За неделю жители региона с признаками ОРВИ и коронавирусом подали 2 940 заявок на дистанционное оформление больничных листов.
Теперь оставить заявку на оформление больничного можно не только по заболеванию, но и по уходу за ребенком с признаками ОРВИ. Такая возможность появилась недавно по многочисленным просьбам томичей, говорят в администрации.
Отметим, что больничный лист по уходу за ребенком можно открыть дистанционно, если возраст ребенка составляет от 7 до 17 лет включительно. Что касается детей шести лет и младше, по ним больничный будет выдаваться только после очного осмотра врача.
Анкета для оформления дистанционного листа нетрудоспособности по уходу за ребенком
«Операторы центра дважды в день передают заявки в медучреждения региона по месту фактического проживания обратившихся, а затем сотрудники поликлиник связываются с пациентами», — рассказала директор центра медицинской и фармацевтической информации Светлана Малахова.
В анкете для оформления больничного нужно указать свои контактные данные, медицинскую организацию, симптомы заболевания. Есть возможность загрузить результаты ПЦР-тестирования при его наличии.
Жители Томской области, которые по какой-либо причине не могут воспользоваться интернетом для оформления больничного, могут позвонить в свою поликлинику либо на горячую линию департамента здравоохранения 8 (3822) 516-616.
Если вы хотите получать пособие по уходу, подайте заявление по форме:
В зависимости от ситуации потребуются и другие документы - мы перечисляем их ниже.
в виде электронного документа (e-ZLA),
на бланке, распечатанном из системы ИКТ,
в виде распечатки электронного сертификата (распечатка электронной ZLA)
См. также Электронные медицинские справки.
Если вы находитесь под опекой за границей, сложите медицинская справка, выданная за границей, переведенная на польский язык.
Он должен содержать:
Сертификат выдан, среди прочего в государстве-члене Союза Европейская, Швейцарская Конфедерация в переводе не нуждается.
Неожиданное закрытие яслей, детского сада или школы
Необходимость изоляции ребенка в связи с подозрением на носитель инфекционной болезни 90 030 9000 3 Роды, болезнь, пребывание в больнице вашего супруга или родителя ребенок, который постоянно присматривает за ребенком 90 030 Болезнь няни или воспитателя Уход за ребенком в возрасте до 8 недель - мать находится в больнице Уход за ребенком до 8-недельного возраста - застрахованная мать имеет справку о неспособности к самостоятельному существованию, или тяжелая инвалидность и не может ухаживать за ребенком 90 030 Уход за ребенком до 8-недельного возраста - застрахованная мать ребенок был брошен ребенком Уход за больным ребенком-инвалидом, окончившим школу 14, но моложе 18 Уход за ребенком-инвалидом старше 8 лет но в возрасте до 18 лет, если в результате родов, болезни или проживания в больнице вашего супруга или родителя вашего ребенка, который постоянно присматривают за ребенком, не могут присматривать за ребенком-инвалидом Если пособие выплачивает ZUS, также потребуется справка выдается плательщиком взносов в печатном виде: Внимание! Все претензии поданные вами, вашим плательщиком взносы и врача, необходимые для установления права и выплаты пособия уход ZUS может быть представлен в бумажной форме или в электронном виде с помощью платформы электронных услуг ZUS. Если вы родитель, то наверняка знаете о проблеме, которая довольно часто возникает осенью и зимой. Ребенок простудился или «занес» пневмонию из школы. Если ваш ребенок слишком мал, чтобы быть дома один, а бабушки или няни нет рядом, вам все равно нужно взять отпуск, чтобы присмотреть за ребенком. К счастью, Трудовой кодекс предусмотрел такие ситуации и позволяет работникам иметь уважительные пропуски работы в связи с необходимостью обеспечения ухода за детьми.
При выплате пособия ZUS
Больничный на ребенка. Как подать заявку на них?
Кто может взять больничный за ребенка?
И мать, и отец имеют право на отпуск по болезни. Однако есть условие. У них должна быть медицинская страховка. Все потому, что эта страховка позволяет получать пособие по уходу. Все, кто работает по трудовому договору, в обязательном порядке застрахованы таким страхованием. Лица, ведущие индивидуальное предпринимательство или работающие на основании гражданско-правовых договоров, могут добровольно уплачивать взнос по болезни.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком не является произвольной. Зависит от возраста ребенка. Если ребенку еще не исполнилось 14 лет, родитель может использовать или даже 60 дней отпуска по болезни в течение года . Если ребенок старше, продолжительность такого отпуска сокращается до 14 календарных дней. Стоит знать, что продолжительность отпуска на ребенка не зависит от количества детей.
Во время отпуска на ребенка родитель имеет право на пособие по уходу.Его сумма составляет 80 процентов. средняя заработная плата, которую получает работник. Важным фактом является то, что такое пособие выплачивается даже при наличии в совместном хозяйстве людей, которые могли бы ухаживать за ребенком во время его болезни. Однако это применимо только в том случае, если ребенок, о котором вам нужно заботиться, младше 2 лет.
В жизни бывают разные ситуации. Одним из них является момент, когда работник находится в ежегодном отпуске, но возникла необходимость ухода за ребенком .В этом случае, конечно, он может взять отпуск по уходу за ребенком. Однако вы не имеете права на пособие, обычно выплачиваемое за время болезни вашего ребенка. Почему? Ответ прост. Работник имеет средства для ухода за ребенком, потому что он или она получает вознаграждение во время отпуска.
Для того чтобы воспользоваться возможностью по уходу за заболевшим ребенком, работник должен предоставить работодателю больничный лист, связанный с необходимостью ухода за членом семьи .Такое освобождение должно содержать информацию о том, кто будет присматривать за ребенком. Вместе с увольнением работник должен предоставить работодателю форму ЗУС Z-15. Это заявление на пособие по уходу, которое выплачивает учреждение социального страхования.
Стоит знать, что работодатель имеет право проверить, использует ли лицо, получающее пособие, больничный лист в соответствии с его назначением. Основной особенностью пособия по уходу является компенсация родителю потерянного заработка в связи с необходимостью ухода за ребенком.Поэтому запрещается отдавать ребенка в детский сад или школу в это время, когда можно было оставить его на попечение бабушки или няни.
.Czytelniczka Praw.pl спросил во время госпитализации ребенка, родитель, ухаживающий за ним в течение дня и ночи, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни на этот период, хотя медицинскую помощь оказывают врачи и медсестры.
Читать в LEX: Имеет ли отец ребенка право на пособие по уходу за ребенком в больнице, если неработающая мать ухаживает за вторым ребенком дома >>
Работающий родитель госпитализированного ребенка имеет право на получение медицинской справки, дающей право на увольнение с работы и выплату пособия по уходу из ЗУС, если его нахождение с больным ребенком показано по медицинским показаниям.Согласно ст. 32 Закона о денежных пособиях по социальному страхованию право на получение пособия при увольнении и уходе предоставляется застрахованному родителю, освобожденному от работы в связи с необходимостью личного ухода за больным ребенком. Важно отметить, что форма занятости не имеет значения, если выплачивается взнос по болезни. Поэтому родитель по трудовому договору, договору поручения или самозанятое лицо имеет право на т.н.выплачивается L4, если он в обязательном порядке или добровольно уплачивает взнос по болезни. Однако важен возраст ребенка – от него зависит количество возможных дней использования. Родитель имеет право на:
Важно отметить, что оба родителя имеют право на L4 на ребенка в больнице, но не могут использовать его одновременно. Количество дней по уходу за больным ребенком не меняется для нескольких детей в семье. Так, если мать находится в больнице с ребенком 10 дней, а второй ребенок за это время заболел, он должен оставаться дома пять дней, отец также имеет право на пособие . Мать ухаживает за больным ребенком вне места жительства, при этом отец имеет право на пособие по уходу на период ухода за вторым больным ребенком.Однако, поскольку один родитель использовал 10 дней пособия по уходу, а другой – пять, то в этом календарном году останется использовать 45 дней – всего из 60 дней вычитаем 15 дней.
Обязательным условием для получения отпуска с правом на пособие по уходу является предоставление
Поскольку уход, осуществляемый членом семьи за ребенком во время его пребывания в больнице, носит иной характер, чем уход медицинского персонала, который в основном заключается в лечении ребенка, родитель ребенка может получить медицинскую справка, дающая право на увольнение на время пребывания в больнице и пособие по уходу, если врач, осуществляющий уход за ребенком, решит, что у родителя есть медицинские причины для ухода за ребенком в больнице .Врач принимает решение о выдаче справки.
Так, когда лечащий врач устанавливает необходимость нахождения родителя с ребенком и выдает справку ЗЛА, оснований для отказа в выплате пособия нет. При увольнении родитель должен предоставить заполненную форму Z-15A. Он предоставляет свои данные: имя, фамилию, номер PESEL, дату рождения ребенка, но в первую очередь заявляет, есть ли член семьи, который может обеспечить уход за ребенком в течение периода, на который я подаю заявление на уход. разрешение.
ZUS может отказать в выплате пособия по уходу, если дома есть другие люди, которые могут ухаживать за больным ребенком. Исключением являются дети в возрасте до 2 лет, право на пособие по уходу применяется, даже если дома есть другие члены семьи, которые могут ухаживать за малышом). Если родители работают посменно, считается, что они могут по очереди ухаживать за ребенком. С другой стороны, когда ребенок находится в больнице во время отпуска, опекун также не имеет права на пособие, потому что отпуск оплачивается, а L4 не прерывает отпуск.
Прочтите в LEX: Может ли мать воспользоваться пособием по уходу в больнице, пока отец находится дома в отпуске, чтобы присматривать за вторым ребенком?
Родитель, осуществляющий уход за больным ребенком во время его пребывания в больнице, имеет право на пособие по уходу в размере 80%.базовые размеры. Некоторые спрашивают, почему не 70 процентов. зарплата. Ну и надбавка процентов 70. основания применяются, когда работник болен и находится в больнице. Однако здесь он ухаживает за больным ребенком. Также стоит помнить, что плательщик взносов на страхование по болезни, т.е. работодатель, например, становится плательщиком пособий, причитающихся управомоченным лицам - но только в течение срока действия страхования, когда свыше 20 застрахованных лиц регистрируются в больничной кассе.Если задекларировано менее 20 застрахованных лиц, пособие выплачивает ZUS. Тогда плательщику еще предстоит оформить справку по форме:
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ---------------
Ссылки в тексте статьи могут указывать непосредственно на соответствующие документы в программе LEX.Для просмотра этих документов необходимо авторизоваться в программе. Доступ к содержимому документов в программе LEX зависит от имеющихся лицензий.
.90 000 Ребенок на карантине и увольнении 9 000 1В связи с многочисленными обращениями и просьбами родителей о выдаче больничного листа/справки по уходу за ребенком, сообщаем, что в случае направления ребенка на карантин или изоляцию в связи с COVID-19 необходимости в врач для выдачи медицинской справки для родителя .
1. Декларация об уходе за ребенком или членом семьи, который подлежит принудительному карантину или изоляции дома для получения пособия по уходу (скачать здесь)
2. и заполняет заявление на пособие по уходу (Z-15A или Z-15B скачать здесь).
Источник: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/dokumentowanie-kwarantanny-i-izolacji-do-wyplaty-swiaden-w-razie-choroby-i-opieki / 2692 384
Источник: https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/zarzenia-w-dodatkowy-zasilku-opiekunczego/2551095
.
Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».
Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.
Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:
Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.
Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.
В нашем случае договор означает принятие правил наших услуг. Поэтому, если вы принимаете договор на предоставление данной услуги, мы можем обрабатывать ваши данные в объеме, необходимом для выполнения этого договора.
Применяется к ситуациям, когда обработка данных оправдана обоснованными потребностями администратора, т.е.для выполнения статистических измерений, улучшения наших услуг, а также проведения маркетинга и продвижения собственных услуг администратора.
Для достижения целей:
- запоминание ваших решений на Веб-сайтах относительно использования опционально доступных функций,
- анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
- отображение персонализированной рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов в связь с посещением этого веб-сайта партнеры Wydawnictwo Podatkowy Gofin sp.о.о. должен иметь возможность обрабатывать ваши данные.
Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.
Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:
Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.
Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.
В нашем случае договор означает принятие правил наших услуг. Поэтому, если вы принимаете договор на предоставление данной услуги, мы можем обрабатывать ваши данные в объеме, необходимом для выполнения этого договора.
Применяется к ситуациям, когда обработка данных оправдана обоснованными потребностями администратора, т.е.для выполнения статистических измерений, улучшения наших услуг, а также проведения маркетинга и продвижения собственных услуг администратора.
Для достижения целей:
- запоминание ваших решений на Веб-сайтах относительно использования опционально доступных функций,
- анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
- отображение персонализированной рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов в связь с посещением этого веб-сайта партнеры Wydawnictwo Podatkowy Gofin sp.о.о. должен иметь возможность обрабатывать ваши данные.
Каникулы — это время отдыха и восстановления сил, но иногда случаются непредвиденные ситуации. Даже самый осторожный человек может получить травму или просто заболеть – в век жары на улице, а иногда даже и ледяного кондиционера, это предельно просто!
Если нетрудоспособность по болезни касается работника, то тут дело понятное - работник получает электронную справку от врача, которая будет автоматически отправлена работодателю через ПУЭ, в зависимости от действующих у данного работодателя нормативных актов , работник должен каким-либо образом сообщить работодателю о своем отсутствии, а после окончания болезни - явиться на работу.
Иногда, однако, болеем не мы, а наш ребенок или другой член семьи. В такой ситуации мы также имеем право на отпуск на работе.
В соответствии с Законом о пособиях [1] работник и подрядчик, застрахованные по болезни, имеют право на пособие по уходу, если они освобождены от обязанности выполнять работу в связи с необходимостью ухода за:
Ребенок в возрасте до 8 лет, в случае:
Больной ребенок в возрасте до 14 лет,
Ребенок, имеющий справку о значительной нетрудоспособности или справку об инвалидности вместе с указанием на необходимость постоянного или длительного ухода - до достижения ребенком 18-летнего возраста, в случае:
Еще один больной член семьи.
Другими членами семьи являются: супруг, родители, родитель ребенка, отчим, мачеха, свекровь, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры и дети старше 14 лет, при условии, что они проживают в одном домохозяйстве с застрахованным лицом в период ухода.
Вышеупомянутый закон о пособиях предусматривает ограничение количества дней, которые могут использоваться в году для пособия по уходу. Максимальный период, в течение которого мы можем присматривать за ребенком или другим членом семьи и получать пособие за это время:
Вышеуказанные положения применяются независимо от количества застрахованных лиц, имеющих право на пособие по уходу, и независимо от количества детей и других членов семьи, нуждающихся в уходе.
Однако очень важно, чтобы пособие по уходу не предоставлялось, если, кроме застрахованного лица, в том же домашнем хозяйстве есть другие члены семьи, которые могут обеспечить уход за ребенком или другим членом семьи. Это и хорошая новость, и плохая.Плохо, потому что если дома будет, например, неработающий супруг - ZUS может поставить под сомнение наше право на пособие по безработице. В то же время это хорошо, потому что в случае собственной болезни застрахованного - врач выдает справку об отпуске на все календарные дни, включая выходные. В этом случае невозможно урегулировать это увольнение иначе, как путем вычета вознаграждения по нетрудоспособности также за период болезни, приходящийся на выходные дни.
Однако это не относится к пособию по уходу.Если мы будем ухаживать за больным - мы также получим больничный лист за все дни, как рабочие, так и выходные для нас. Однако от нас зависит, в какие дни мы фактически подаем заявление на пособие по уходу (мы подаем заявление по форме ZUS Z15-a или Z15-b).
Если в выходные дни дома находится еще один взрослый, который может присматривать за больным - эти два дня больше не указываются в заявлении. Как легко сосчитать, благодаря этому решению мы сможем дольше заботиться о членах нашей семьи.
Вы знали об этом?
