Источник: Shutterstock.com
В соответствии с ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
В случае, если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Все дни больничного по уходу за ребенком оплачиваются за счет Фонда социального страхования Российской Федерации.
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком свыше 60 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет за чей счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Екатерина Мирошкина
экономист
Профиль автораС 1 сентября 2021 года изменился порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком. Родители или другие родственники, которые сидят с детьми во время болезни, даже при амбулаторном лечении смогут получить больше денег.
Теперь пособие по уходу за детьми до 8 лет не зависит от стажа и выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но лимиты остались, и повод уменьшить выплаты — тоже.
Вот как теперь начисляются больничные и что нужно знать родителям.
Если работник заболел, он может получать пособие по временной нетрудоспособности за счет бюджета — так называемые больничные. Еще это пособие платят при уходе за детьми и другими членами семьи. Проболел ребенок неделю — мама или папа получают деньги, хотя на работу не ходили.
Источник:
Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ
Для разных случаев болезни есть свои правила расчета. В этом разборе пойдет речь о тех выплатах, что начисляются на детей. Пособие оформляется через работодателя, но назначает и платит его соцстрах.
УЧЕБНИК
Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами
Начать учитьсяБольничные оплачиваются с учетом стажа работника. Чем меньше стаж, тем ниже доля среднего заработка, которую можно получить за каждый день болезни или ухода.
Еще выплаты снижаются при долгой болезни.
| Стаж | Доля среднего заработка |
|---|---|
| До 6 месяцев | Из расчета МРОТ |
| До 5 лет | 60% |
| От 5 до 8 лет | 80% |
| 8 лет и более | 100% |
Стаж
Доля среднего заработка
До 6 месяцев
Из расчета МРОТ
От 5 до 8 лет
80%
8 лет и более
100%
При болезни ребенка пособие тоже может быть привязано к стажу. Раньше это касалось вообще всех детей, с 1 сентября — только от 8 лет.
| Первые 10 дней болезни | Последующие дни | |
|---|---|---|
| Стационарное лечение | 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа | 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа |
| Амбулаторное лечение | 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа | 50% среднего заработка независимо от стажа |
Стационарное лечение
Первые 10 дней болезни
60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа
Последующие дни
60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа
Амбулаторное лечение
Первые 10 дней болезни
60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа
Последующие дни
50% среднего заработка независимо от стажа
Если болеет ребенок в возрасте до 7 лет включительно — то есть пока ему не исполнилось 8 лет, — пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка за каждый календарный день. От стажа выплата больше не зависит.
Например, ребенок в возрасте 5 лет болел в мае и сентябре 2021 года. Время болезни одинаковое, 7 дней. Средний заработок мамы с учетом выплат за два предыдущих года — 1500 Р в день. Стаж — 3 года. Майский больничный ей оплатили в размере 60% среднего заработка, всего 6300 Р. В сентябре с учетом изменений она получит 100% — 10 500 Р.
Размер пособия не зависит от того, как именно лечится ребенок — дома или в больнице. До 8 лет заплатят полную сумму.
Несмотря на изменения, размер пособий по временной нетрудоспособности ограничен — он не может быть выше максимальной суммы. Есть и минимальное значение.
Минимум зависит от текущего МРОТ. В 2021 году пособие за любой полный месяц не может быть меньше 12 792 Р. Максимум — от предельной базы для страховых взносов за два предыдущих года.
| Доля среднего заработка | Минимум в день | Максимум в день |
|---|---|---|
| 60% | 252,34 Р | 1460,55 Р |
| 80% | 336,45 Р | 1947,5 Р |
| 100% | 420,56 Р | 2434,25 Р |
Доля среднего заработка — 60%
Минимум в день
252,34 Р
Максимум в день
1460,55 Р
Доля среднего заработка — 80%
Минимум в день
336,45 Р
Максимум в день
1947,5 Р
Доля среднего заработка — 100%
Максимум в день
420,56 Р
Максимум в день
2434,25 Р
Посмотрим на примерах.
Допустим, заболел ребенок 6 лет. Отец взял больничный. У него 7 лет стажа и средний заработок 2600 Р в день. За каждый день ухода за больным сыном мужчина получит 2434,25 Р.
У того же мужчины заболела дочь 9 лет. Он взял больничный, но за каждый день получит только 1947,5 Р, потому что ребенку больше 8 лет и нужно учитывать коэффициент по стажу отца — 80%.
Если болеет сам работник, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а последующие — ФСС. При болезни ребенка пособие с первого дня выплачивается за счет бюджета.
Но оплатить могут не все дни болезни. Есть ограничения для разных ситуаций.
| Возраст | Сколько дней оплатят |
|---|---|
| До 7 лет | По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней |
| От 7 до 15 лет | Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни |
| Ребенок с инвалидностью до 18 лет | Не более 120 дней за год |
| Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ | Без ограничений |
Возраст
Сколько дней оплатят
До 7 лет
По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней
От 7 до 15 лет
Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни
Ребенок с инвалидностью до 18 лет
Не более 120 дней за год
Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ
Без ограничений
Нужно оформить больничный лист и передать его работодателю. Электронный ему направят по каналам связи автоматически. Дальше работодатель передаст в ФСС все данные для начисления и реквизиты для выплаты. Деньги придут на счет напрямую из бюджета.
Тем, кто не работает и не платит добровольные взносы, такое пособие не положено.
https://ria.ru/20210122/bolnichnyy-1594177485.html
Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств
Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств - РИА Новости, 15.12.2021
Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств
В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты - в материале РИА Новости. РИА Новости, 15.12.2021
2021-01-22T16:02
2021-01-22T16:02
2021-12-15T21:36
общество
работа
фонд социального страхования рф
россия
больничный
/html/head/meta[@name='og:title']/@content
/html/head/meta[@name='og:description']/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_0599d13ecc23724baf067515b034aacc.jpg
МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты - в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь - больничный лист, справки и т.д. Как работает электронный больничный? “Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, - рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. - Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом - смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках "Прямых выплат"”. В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования. Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде ("электронный реестр сведений"), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек. Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе. Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания. Где посмотреть электронный больничный лист?Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно: - на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг; - на сайте Госуслуг; - в мобильном приложении “Социальный навигатор”.Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве - (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге - (812) 677-87-17. Дополнительная информацияПо новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма - если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом. При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.
https://ria.ru/20201006/gosuslugi-1578467859.html
https://ria.ru/20201110/bolnichnye-1583939906.html
https://ria.ru/20210101/yanvar-1588748415.html
https://ria.ru/20210102/mrot-1591822318.html
россия
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_e3334f6426842dc0ba0b03b505165257.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, работа, фонд социального страхования рф, россия, больничный
МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты - в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.
6 октября 2020, 16:43
Госуслуги запустили сервис электронных больничныхКроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь - больничный лист, справки и т.д.“Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, - рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. - Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом - смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках "Прямых выплат"”.
10 ноября 2020, 15:04
Разработан порядок оформления больничных сотрудниками на удаленкеЭксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования.
Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде ("электронный реестр сведений"), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек.
“Далее ФСС проверяет реестр, - сообщила Милена Филимонова. - Если в нем есть ошибки, мы возвращаем его обратно для исправления”.
Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе.
Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания.
Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно:
- на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг;
- на сайте Госуслуг;
- в мобильном приложении “Социальный навигатор”.
1 января 2021, 08:00
Пенсии, маткапитал, пособия, ЖКХ: что изменится с 1 январяПо новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма - если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом.
При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.
2 января 2021, 14:08
В Совфеде оценили эффективность оплаты больничных не ниже МРОТУстановлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей
С 1 января 2021 года установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей.
Для назначения и получения пособия по временной нетрудоспособности и декретных сотрудники представляют работодателю листок нетрудоспособности, сведения о реквизитах, а также документы, подтверждающие страховой случай, если речь идет государственных выплатах работающим женщинам, ставшим мамами. Бухгалтер организации не позднее 5 дней передает пакет документов в виде электронного реестра в отделение Фонда социального страхования. В течение 10 дней ФСС проверяет предоставленную работодателем информацию и при отсутствии ошибок перечисляет работнику денежные средства.
Пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут выплачиваться с 1 по 15 число текущего месяца.
Если до 15 числа текущего месяца вы не получили ежемесячное пособие по уходу за ребенком, необходимо:
1. Уточнить у работодателя, когда были представлены сведения для назначения пособия;
2. Если работодателю было направлено извещение о предоставлении недостающих документов (сведений) – узнать, своевременно ли он представил их в отделение Фонда социального страхования РФ.
Контролировать выплату пособий можно в электронных личных кабинетах на портале Фонда социального страхования – https://lk.fss.ru или в мобильном приложении «Социальный навигатор». Для этого при обращении в лечебное учреждение необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности. Для входа в личный кабинет используются логин и пароль от учетной записи на портале Госуслуг.
Такой подход позволяет избежать ошибок в назначении и выплате пособия, обезопасить страхователя от выплат пособий по поддельному больничному листу, а застрахованному лицу гарантирует своевременную выплату средств.
Бухгалтерские службы в соответствии с Постановлением №294 должны получить от работника заявление и подтверждающие документы и не позднее 5 календарных дней со дня получения, направить эти сведения в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующего пособия. То есть, документы направляют в фонд в виде электронного реестра. Если бухгалтерия передаст в Фонд не все документы или сведения будут неполными, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней направит извещение о необходимости предоставить недостающие сведения. Недостающие документы или сведения должны быть переданы в фонд в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения. Выплата пособий работникам осуществляется территориальным отделением Фонда социального страхования в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия. Выплата пособий работникам производится: путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, через организацию федеральной почтовой связи, через иную организацию по заявлению работника (его уполномоченного представителя).
Нюансы выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в те же сроки, что в выплаты по больничным: в течение 10 дней с момента поступления в фонд заявления и документов, подтверждающих право на пособие. Далее, территориальный орган Фонда будет переводить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком должны с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.
Переходящие пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Если у компании по состоянию на 1 января 2021 года есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и получающие пособия, последний раз им нужно выплатить пособие за декабрь 2020 года. Фактически эта выплата производится в день выплаты заработной платы работникам за декабрь. Затем, нужно получить у работницы заявление и документы о рождении ребенка. Все документы нужно передать в ФСС. Выплаты за январь пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет платить Фонд. Задача бухгалтера, вовремя получить заявление и свидетельство о рождении ребенка, чтобы не оставить сотрудника без денег.
Механизм работы пилотного проекта заключается в следующем:
1. Сотрудник представляет работодателю больничный и все сопутствующие документы, подтверждающие страховой случай. Срок подачи листка нетрудоспособности и других документов, подтверждающих наступление страхового случая, составляет 6 месяцев после закрытия больничного.
2. Работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в Фонд социального страхования.
3. ФСС в течение 10 дней проверяет предоставленные работодателем бумаги и выдает решение о назначении либо об отказе в выплате пособия.
4. Пособие перечисляется работнику на расчетный счет или переводится почтовым отправлением. Если каких-то документов не хватает либо они составлены некорректно, Фонд социального страхования направит работодателю извещение. В течение 5 дней страхователь обязан их заменить либо предоставить недостающие документы.
Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/pravila-i-algoritm-vyplaty-posobiy-napryamuyu-ot-fss-s-2021-goda
© Бухгалтерия.ру
|
Пособие (выплата) |
Документы (их копии) |
|
Пособие по беременности и родам и по временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ) |
1. Заявление. 2. Листок нетрудоспособности. 3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если в течение расчетного периода работник трудился у других работодателей и такие справки не были ранее представлены). |
|
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка) |
1. Заявление. 2. Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. |
|
Единовременное пособие при рождении ребенка (п. 27, пп. «б», «в», «и», «к» п. 28 Порядка) |
1. Заявление. 2. Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС, если ребенок рожден на территории РФ. 3. Копия свидетельства (другого документа), которое подтверждает факт рождения ребенка за рубежом. Документ должен быть построчно переведен и заверен апостилем, а также легализован. 4. Справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что он не получает пособие. Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, дополнительно представляет: - свидетельство о расторжении брака; - справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком. |
|
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 6, 7 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ) |
1. Заявление. 2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка. 3. Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. 4. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее. |
|
5. Справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей). | |
|
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (п. 3 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев) |
1. Заявление. 2. Листок нетрудоспособности. 3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если не были представлены ранее). 4. Акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается). |
|
Оплата дополнительного отпуска на лечение и проезда к месту лечения и обратно |
1. Заявление работника об оплате отпуска. 2. Приказ о предоставлении работнику отпуска. 3. Справка-расчет о размере оплаты отпуска (форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578). Документы должны быть представлены в территориальный орган Фонда социального страхования не позднее чем за две недели до начала отпуска (п. 11 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев). |
Единая платформа для решения вопросов, связанных с родительскими компенсациями и отпуском по уходу за ребенком. Всеми вопросами, касающимися компенсаций и отпусков, теперь занимается Департамент социального страхования. Если раньше для того, чтобы задать вопрос о компенсациях родителям приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля все вопросы, связанные с системой государственных компенсаций за ребенка переходят в ведение Департамента социального страхования (кроме тех случаев, когда речь идет о пособиях, которые назначает местное самоуправление). Больше всего это повлияет на порядок предоставления отпуска по беременности и родам и компенсации по родам, выплатой которого ранее занималась Больничная касса.
Вместо отпуска по беременности и родам, а также компенсации по родам, матери смогут воспользоваться родительской компенсацией и материнским отпуском. Если компенсацию по родам Больничная касса выплачивает в виде единовременной выплаты за 140 дней, то Департамент социального страхования ежемесячно выплачивает родительскую компенсацию матери за 100 календарных дней. Несмотря на то, что на первый взгляд может сложиться впечатление, что родительская компенсация матери теперь выплачивается за меньшее число дней, чем это делалось ранее в рамках компенсации по родам, это все же не так – оставшиеся дни теперь приходятся на делимую родительскую компенсацию, которой могут воспользоваться оба родителя. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.
У родителей появляется возможность одновременно уйти в родительский отпуск продолжительностью до 60 дней. С 1 апреля у родителей появляется возможность одновременно взять родительский отпуск продолжительностью до 60 дней, в течение которого оба родителя могут получать родительскую компенсацию. Это позволяет обоим родителям заботиться о маленьком ребенке в одно время.
Если раньше с момента рождения ребенка у родителей был 71 день на то, чтобы решить, кто из них будет получать родительскую компенсацию, то с 1 апреля это решение, как правило, можно будет принять уже на 31-й день с момента рождения ребенка. В частности, это позволит отцу гораздо раньше начать оставаться дома с ребенком.
Сумму родительской компенсации можно разделить на несколько дней, что позволяет родителям более гибко комбинировать рабочую нагрузку и уход за ребенком. В дальнейшем родитель сможет выбирать конкретные календарные дни, за которые он хочет получить родительскую компенсацию – эту возможность можно использовать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Например, это позволяет родителю работать с частичной нагрузкой и заниматься ребенком, разделив время получения родительской компенсации на более длительный период. Возможен также и вариант, когда оба родителя остаются дома с ребенком по очереди.
Оба родителя имеют право на 10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 14-летнего возраста. Теперь родители имеют возможность более гибко использовать отпуск по уходу за ребенком, подстраивая его под индивидуальные нужды – начиная с 1 апреля каждый из родителей может планировать собственный отпуск, не ориентируясь на то, когда в отпуск сможет выйти другой родитель. Это также дает родителям возможность планировать свой отпуск по уходу за ребенком таким образом, чтобы они могли выйти в отпуск в одно время.
Дни отпуска по уходу за ребенком больше не будут рассчитываться на основании каждого года – теперь все они будут распределены вплоть до окончания того календарного года, когда ребенку исполнится 14 лет. Если до 1 апреля 2022 года количество дней отпуска по уходу за ребенком рассчитывалось на всю семью (на всех ее членов приходилось всего три или шесть дней в году), то теперь система расчета ориентирована на ребенка – каждый из родителей получает право на 10 дней отпуска за каждого ребенка до 14 лет. Этим правом можно воспользоваться до того, как ребенку исполнится 14 лет. Родители могут сами решить, когда им лучше всего уйти в отпуск по уходу за ребенком, дни которого можно распределить на 14 лет. Например, эти дни можно использовать, когда ребенок начинает посещать детский сад или школу и нуждается в дополнительной поддержке.
Возможность более гибкого планирования отпуска по уходу за ребенком появилась теперь и у т. н. «лоскутных» семей, где есть сводные братья и сестры. Как в случае с отпуском по уходу за ребенком, так и с отпуском родителя ребенка с недостатком здоровья биологический родитель может отказаться от положенных ему или ей дней отпуска в пользу супруга или супруги другого родителя или передать их его/ее официально зарегистрированному сожителю или сожительнице.
Родители, воспитывающие ребенка в попечительской семье, имеют право брать отпуск по усыновлению и получать родительскую компенсацию усыновителя. Право на отпуск по усыновлению и родительскую компенсацию усыновителя имеют приемные родители, а также усыновители, принявшие в свою семью несовершеннолетних. Также появляется новый вид родительской компенсации – родительская компенсация усыновителя. Прежняя система действовала следующим образом: правом на отпуск по усыновлению и родительскую компенсацию усыновителя имели те, кто принял в свою семью ребенка в возрасте до 10 лет. Новая система действует так: право на 70-дневный отпуск усыновителя и родительскую компенсацию имеют усыновители и приемные родители вплоть до достижения приемным ребенком возраста 18 лет (за исключением внутрисемейного усыновления, когда один из супругов усыновляет ребенка своего супруга или супруги). Новый порядок прежде всего призван улучшить адаптацию приемных детей в новой семье.
Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».
Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.
Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:
Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.
Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.
В нашем случае договор означает принятие правил наших услуг. Поэтому, если вы принимаете договор на предоставление данной услуги, мы можем обрабатывать ваши данные в объеме, необходимом для выполнения этого договора.
Применяется к ситуациям, когда обработка данных оправдана обоснованными потребностями администратора, т.е.для выполнения статистических измерений, улучшения наших услуг, а также проведения маркетинга и продвижения собственных услуг администратора.
Для достижения целей:
- запоминание ваших решений на Веб-сайтах относительно использования опционально доступных функций,
- анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
- отображение персонализированной рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов в связи с посещение этого веб-сайта партнеры Wydawnictwo Podatkowy Gofin sp.о.о. должен иметь возможность обрабатывать ваши данные.
Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».
Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.
Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:
Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.
Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.
В нашем случае договор означает принятие правил наших услуг. Поэтому, если вы принимаете договор на предоставление данной услуги, мы можем обрабатывать ваши данные в объеме, необходимом для выполнения этого договора.
Применяется к ситуациям, когда обработка данных оправдана обоснованными потребностями администратора, т.е.для выполнения статистических измерений, улучшения наших услуг, а также проведения маркетинга и продвижения собственных услуг администратора.
Для достижения целей:
- запоминание ваших решений на Веб-сайтах относительно использования опционально доступных функций,
- анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
- отображение персонализированной рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов в связи с посещение этого веб-сайта партнеры Wydawnictwo Podatkowy Gofin sp.о.о. должен иметь возможность обрабатывать ваши данные.
Многие знают, что такое пособие по уходу и когда его получать, но мало кто знает, как рассчитать размер пособия по уходу. Проще говоря, ежемесячное пособие по уходу составляет 80% от расчетной базы, т.е. работник на период больничного в связи с необходимостью ухода за членом семьи имеет право на пособие в размере 80% от принятой базы заработная плата за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения нетрудоспособности.
Пособие по уходу полагается застрахованному лицу, которое подлежит обязательному и/или добровольному страхованию на случай болезни и не может работать или зарабатывать деньги в связи с необходимостью личного ухода за:
Право на пособие по уходу предоставляется как матери, так и отцу ребенка, но пособие может быть выплачено только одному из родителей - тому, кто претендует на получение пособия на данный период.
Пособие по уходу
Каждая страна должна оказывать финансовую помощь всем, кто в ней нуждается.Социальная помощь 9000 3 читать статью
Закон о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и материнства предусматривает, что пособие по уходу предоставляется :
90 010Пособие по уходу не выплачивается, если в домохозяйстве есть другие члены семьи, которые могли бы ухаживать за больным членом семьи или ребенком.
Это правило, однако, не распространяется на ситуацию, когда больной ребенок в возрасте до 2 лет нуждается в уходе – тогда даже присутствие других членов семьи в общем доме дает ему право на получение пособия по уходу. Период получения пособия по уходу не может превышать 60 дней в календарном году.
Пособие по уходу не выплачивается за период, в течение которого застрахованное лицо сохраняет 90 028 право на вознаграждение , во время отпуска по уходу за ребенком или неоплачиваемого отпуска, во время временного ареста или заключения (за исключением случаев, когда арестованный выполняет оплачиваемую работу на основании поручения на работу и застрахован) и на период, охватываемый медицинским заключением, когда оплачиваемая работа выполнялась во время больничного листа.
500 злотых на ребенка не для всех.Кто может получить выгоду?
Постоянно поднимается проект закона и закона о государственной помощи в воспитании детей
читать статьюКроме того, вы можете получать пособие по уходу при условии, что в одном домохозяйстве нет других членов семьи, которые могут обеспечить уход.
Если застрахованная мать ребенка, получающая пособие по беременности и родам в течение 8 недель после родов, находится в больнице, застрахованный отец ребенка (или другой ближайший член семьи) может получить дополнительное пособие по уходу на период пребывания мать ребенка в больнице из-за ухода за ребенком новорожденный ребенок.Однако это дополнительное пособие по уходу за отцом предоставляется не более чем на 8 недель или 56 дней.
Для того, чтобы ZUS выплачивала пособие по уходу на основании 90,028 ухода за здоровым ребенком в возрасте до 8,, необходимы определенные документы. В том числе:
Стоит позаботиться обо всех формальностях, чтобы получить пособие по уходу и иметь финансовую поддержку в случае невозможности зарабатывать деньги из-за необходимости присматривать за ребенком.
Пособие по беременности и родам - изменения, экономическая деятельность
Многолетняя борьба Института социального страхования с правовой лазейкой, которая давала родителям возможность получать высокие
читать статьюПособие по уходу и КРУС? Лица, застрахованные в КРУС, могут пользоваться ею на тех же условиях, что и застрахованные в ZUS.
Если работник предприятия подает больничный лист в связи с необходимостью ухода за членом семьи, например женой, которая находится после родов, и подает декларацию, подтверждающую, что в это время нет члена семьи, который бы ухаживал за его супругой , он имеет право на пособие по уходу в течение определенного периода.
Размер пособия составляет 80% от принятой базовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла нетрудоспособность.
База оценки пособия учитывает заработную плату работника, которая является основой для оценки взносов на страхование по болезни после вычета взносов на пенсионное страхование, страхование по инвалидности и болезни, финансируемое работником. Стоит помнить, что право на пособие предоставляется без периода ожидания, с первого дня действия страховки по болезни.
Например, если работник предоставил предприятию больничный лист в апреле 2010 года в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, то базой для расчета пособия по уходу будет являться средняя заработная плата, выплаченная с апреля 2009 года по март 2010 года.Размер пособия по уходу будет составлять 80% от согласованной основы.
После вспышки Covid-19 правительство подготовило специальное пособие по уходу для родителей детей, которым по этой причине пришлось перейти на дистанционное обучение.
8 марта 2020 года введены в действие положения, предусматривающие дополнительное пособие по уходу. Это связано с лицами, застрахованными на случай болезни (например, по трудовому договору, договору поручения, предпринимательской деятельности), которые находятся на больничном, которые должны ухаживать за ребенком в возрасте до 8 лет в связи с закрытием яслей, детских клуб, детский сад или школа в связи с эпидемией коронавируса SARS-CoV-2.
Ковид пособие. Кто может получить и на каких условиях?
С понедельника, 9 ноября, учащиеся 1-3 классов присоединяются к своим старшим одноклассникам и переходят в режим обучения
. читать статьюДополнительное пособие по уходу выплачивается с 26 марта этого года.также для застрахованных родителей детей:
Предоставляется также застрахованным родителям или опекунам взрослых инвалидов в связи с закрытием учреждения, которое посещает взрослый инвалид, т. е. школы, реабилитационно-образовательного центра, центра поддержки, трудотерапевтической мастерской или другого учреждения дневного ухода аналогичного характера.
Преимущество активируется последовательно по мере изменения эпидемической ситуации. После 24 мая 2020 года пособие по уходу было продлено для родителей, которые решили оставить своих детей дома.
Пособие по уходу после 28 июня также последовательно продлевалось на тех же условиях, что и раньше, до конца июля. Дополнительное пособие по уходу после 26 июля перестало действовать, воспользоваться можно было только обычным пособием по уходу.
Дополнительное пособие по уходу за ребенком до 8 лет в связи с эпидемией Covid-19 возобновлено во время очередной волны заболеваемости.
.90 000 2 дня ухода за ребенком в 2021 годуСогласно ст. 188 ТК РФ, работающие родители могут воспользоваться 2 днями ухода за здоровым ребенком. Уход можно использовать в течение 2 дней или 16 часов. Кто и когда может воспользоваться этим правом? Какие условия должны быть соблюдены? - объясняем.
В соответствии с содержанием вышеуказанной ст. 188 ТК РФ работающий родитель имеет право на два выходных дня по уходу за ребенком в год.
Арт.188 КП
§ 1. Работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на освобождение от работы на 16 часов или 2 дня в течение календарного года с правом на вознаграждение.
§ 2. Работник принимает решение об использовании освобождения, указанного в § 1, в данном календарном году в первом заявлении о таком освобождении, поданном в данном календарном году.
§ 3. Освобождение от работы, указанное в § 1, предоставляемое на условиях неполного рабочего времени, для работника, занятого неполный рабочий день, определяется пропорционально рабочему времени этого работника.Неполные часы отпуска округляются до следующего полного часа.
Источник: Shutterstock.com
В соответствии с действующими положениями Трудового кодекса работниками считаются лица, занятые на основании: трудовых договоров , назначение, избрание, назначение, кооперативный трудовой договор , поэтому такие лица имеют право на использование выходных дней по уходу за ребенком с сохранением права на вознаграждение.Важно отметить, что работник приобретает право на детских отпуска вне зависимости от полной занятости, на которую он был трудоустроен.
Родители ребенка могут воспользоваться уходом, предусмотренным в вышеуказанном положении, независимо от того, состоят ли они в браке, живут отдельно или живут в партнерстве. Право опеки над ребенком предоставляется независимо от трудового стажа . Этим правом могут воспользоваться не только биологические родители, но и другие лица, осуществляющие уход за ребенком, в частности: усыновитель, приемный родитель, иной законный опекун, фактический попечитель.
Родитель, лишенный судом родительских прав, лишился права использовать отпуск по уходу за ребенком.
Не имеет значения и момент приема на работу для получения работником права на оплачиваемые выходные по уходу за детьми до 14 лет. Трудовой кодекс не предусматривает какой-либо минимальный стаж работы, необходимый для осуществления рассматриваемого права. Сотрудник приобретает право на 2 выходных по ребенку в первый рабочий день, даже если это его первая работа в жизни.Ему нужно только выполнить условие воспитания хотя бы одного ребенка до 14 лет . С другой стороны, право по уходу за ребенком не реализуется лицами, выполняющими работу на основании гражданско-правовых договоров - договоров поручения и договоров на выполнение конкретной конкретной работы. Это связано с тем, что лица, нанятые по таким договорам, не являются работниками по смыслу положений Трудового кодекса.
Не имеет значения и момент приема на работу для получения работником права на оплачиваемые выходные по уходу за детьми до 14 лет.Трудовой кодекс не устанавливает минимального стажа, необходимого для приобретения этого права. Это означает, что работник имеет право на детские выходные в первый рабочий день, даже если это его первая работа в жизни. Разумеется, он должен соответствовать условию воспитания хотя бы одного ребенка до 14 лет.
При уходе за здоровым ребенком важен возраст ребенка. В положениях Трудового кодекса не указано, как определить возраст ребенка, поэтому применяются положения Гражданского кодекса.Согласно им, человек достигает 14-летнего возраста с началом дня, когда он отмечает свое четырнадцатилетие. Это означает, что последний день, когда работник может воспользоваться услугой по уходу за ребенком, — это день до достижения ребенком четырнадцатилетия. В случае детей младшего возраста следует использовать 2 дня ухода до 31 декабря, с нового года действует новый лимит в 2 дня ухода. Если работник не воспользуется увольнением в данном календарном году, это право аннулируется и не может быть перенесено на следующий год.
Следует отметить, что количество двух дней, положенных работнику, не зависит от количества воспитываемых или воспитываемых им детей до 14 лет. В каждом случае это будет два дня, независимо от того, воспитывает ли работник одного, двух, трех и более детей, соответствующих возрастному критерию, указанному в Трудовом кодексе. Важно отметить, что оба родителя или опекуны ребенка имеют право на два выходных дня в календарном году.Отсюда следует, что вместе они имеют в общей сложности два дня отпуска в течение данного календарного года, а не два дня на человека, как можно подумать. Поэтому, если оба родителя или опекуны ребенка работают полный рабочий день, они должны совместно определить, как они намерены использовать свои два выходных дня для ухода за ребенком в данном календарном году. Так, если один из родителей или опекунов взял выходной для ухода за ребенком, другой родитель/опекун уже не может воспользоваться этим правом в этот день.В ситуации, когда один из родителей не работает, все право на два выходных дня по уходу за ребенком передается другому родителю, являющемуся работником.
Родитель, пользующийся уходом за здоровым ребенком, получает заработную плату в том же размере, как если бы он работал нормально, 100% вознаграждения причитается за время ухода.
Трудовой кодекс не содержит норм, которые определяли бы форму, в которой должно подавать заявление по уходу за ребенком .На практике предполагалось, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется, как и отпуск, по письменному заявлению работника. Работнику не нужно обосновывать необходимость предоставления выходных, а значит, не нужно доказывать работодателю, что ребенок нуждается в уходе в указанное в заявлении время. Однако в соответствии с абз. 6 раздел 2 балла 2 лит. c Постановления Министра труда и социальной политики от 28 мая 1996 г. об объеме ведения работодателем документации по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, и порядке ведения личных дел работника, каждый работник должен представить работодателю заявление о намерении или отсутствии намерения использовать вышеуказанныеродительские права. Следовательно, раз в год работодатели требуют соответствующую декларацию.
Источник: bankier.pl
Рабочее времяДекретный отпуск Трудовой кодекс
АвторЭвелина Чехович
.Пособие по уходу предоставляется родителю или законному опекуну, застрахованному в ZUS по болезни. Проверьте в нашей статье, когда вы можете подать заявление на пособие по уходу, когда вы не получаете пособие по уходу и текущий период выплаты пособия по уходу, выплачиваемого учреждением социального страхования.
Пособие по уходу – это вид пособия, выплачиваемого Управлением социального страхования (ZUS), которое предоставляется застрахованному лицу, уволенному с работы в связи с необходимостью личного ухода за ребенком или другим больным членом семьи.
Пособие по уходу, выплачиваемое Управлением социального страхования, доступно лицам, застрахованным в ZUS. Пособие по уходу могут получать:
90 022 90 023 Наемные работники 90 024 90 023 Члены сельскохозяйственных производственных кооперативов и сельхозкружков, 90 024 90 023 Лица, работающие надомным трудом, 90 024 90 023 Лица, работающие на базе агентства договор или договор-наказ или другой договор на оказание услуг, или вы сотрудничаете с лицом, которое выполняет такой договор, или вы работаете по активирующему договору, например.вы няня, 90 024 90 023 Лица, осуществляющие несельскохозяйственную деятельность, и лица, с ними сотрудничающие, 90 024 90 023 Лица, выполняющие оплачиваемую работу, в порядке перевода на работу, при отбывании наказания в виде лишения свободы или временного ареста, 90 024 90 023 Лица, проходящие альтернативную службу, 90 024 90 023 Священнослужители.Работник может воспользоваться пособием по уходу, выплачиваемым Управлением социального страхования, в случае увольнения с работы в связи с уходом за:
90 022Если мать ребенка, получающая пособие по беременности и родам от ZUS в течение 8 недель после родов, не может ухаживать за новорожденным ребенком, то в качестве застрахованного отца ребенка или другого члена ближайших родственников, вы можете получать дополнительное пособие по уходу. Стоит помнить, что для получения дополнительного пособия по уходу лицо, претендующее на этот вид пособия, должно прекратить работу для ухода за ребенком.Возможность использования дополнительного пособия по уходу распространяется на ситуации, в которых застрахованная мать ребенка:
90 022 90 023 находится в больнице или другом медицинском учреждении и не может лично ухаживать за ребенком, 90 024 90 023 имеет листок нетрудоспособности на самостоятельное существование или справка о тяжелой инвалидности и состоянии здоровья, не позволяющем ей самостоятельно ухаживать за ребенком,Важно!
Пособие в виде дополнительного пособия по уходу предоставляется до достижения ребенком возраста 8 недель.
Данная форма материальной помощи предоставляется на период отпуска в связи с необходимостью личного ухода за ребенком, но не более:
90 022 90 023 60 дней в календарном году, если уход осуществляется предоставляется на здорового ребенка до 8 лет или больного ребенка до 14 лет,Важно!
Общий период выплаты пособия по уходу не может превышать 60 дней в календарном году.Оно не зависит от количества лиц, имеющих право на пособие по безработице, количества детей или членов семьи, нуждающихся в уходе.
Ежемесячное пособие по уходу составляет 80% от расчетной базы. Он выплачивается за каждый день ухода за собой, включая праздничные дни. Вы должны помнить, что у вас есть 7 дней, чтобы сдать больничный лист и воспользоваться полным пособием по уходу. Если вы доставите больничный лист с опозданием, ваше пособие будет уменьшено на 25% с 8-го дня.
Если вы хотите воспользоваться финансовой выгодой в виде пособия по уходу, вы должны представить соответствующие документы. Вы должны предоставить больничный лист и заявление:
В некоторых случаях Учреждению социального страхования потребуются другие документы.
Источник информации:
Оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком составляет 4 L4 на ребенка. Очень часто у родителей нет родственников в семье, которые могли бы позаботиться об их детях, когда они болеют. Особенно борются с этой проблемой те воспитатели, которые отдали своих детей в ясли или детский сад, и это вызвало волну сплошных заболеваний. В таких ситуациях можно взять больничный и прекратить работу на определенный период времени.
Законодатель предусмотрел необходимость выплаты пособия по уходу застрахованным лицам, которые должны лично ухаживать за ребенком. Возможности использования этой привилегии подробно представлены в положениях закона. Наверное, нет ни одного родителя, который бы не пользовался таким средством. Как можно использовать болезнь на ребенка ? Сколько дней могут длиться такие выделения? Ответы на все эти вопросы содержатся в различных правовых актах, и знание их обязательно поможет опекуну ребенка.
Отпуск по уходу за больным ребенком – это возможность обеспечения ухода без необходимости потери всех финансовых средств, вытекающих из трудовых отношений. Основным актом в сфере трудовых отношений является Трудовой кодекс, который не содержит подробных положений на этот счет, но дает указание регулировать право на пособие по уходу за время отсутствия на работе в связи с необходимостью ухода за собой. ребенка в виде отдельных положений (ст.189 ТК).
Кодекс предоставляет только 2 выходных дня в календарном году для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет с полным правом на вознаграждение. Сотрудник может взять 2 полных дня или 16 часов отпуска. В этом случае L4 уход за ребенком не требуется, а требуется только заявление застрахованного родителя, адресованное непосредственно работодателю.
Все правила ухода за ребенком на больничном регулируются Законом от 25 июня 1999 года.на денежные пособия по социальному страхованию на случай болезни и материнства (Вестник законов 1999 г. № 60, ст. 636). Этому вопросу посвящена глава 7 Закона.
Пособие по уходу, выплачиваемое на основании больничного листа по уходу за ребенком , предоставляется застрахованному опекуну, освобожденному от обязанности выполнения работы в связи с необходимостью обеспечения личного ухода (статья 31(1) выше - упомянутый закон). Кто может воспользоваться данной формой освобождения от временной работы?
Законодатель перечисляет следующие категории:
Право на пособие по уходу предоставляется как матери, так и отцу, но только один из них получает пособие по уходу по одному больничному листу . Конечно, необходимым условием является обязательное или добровольное медицинское страхование родителя в системе социального страхования.
Многих интересует, можно ли взять больничный в рамках по уходу за больным ребенком, когда один из родителей не работает? Арт.34 вышеупомянутого Закона четко указано, что пособие по уходу не выплачивается, если, кроме застрахованного лица, есть другие члены семьи, которые принадлежат к тому же домохозяйству и могут осуществлять уход за больным ребенком. Но законодатель предусмотрел в этом отношении одно исключение. Это правило не распространяется на уход за больным ребенком в возрасте до 2 лет.
Условия получения больничного листа по Л4 на ребенка изложены в ст.32 сек. 1 Закона от 25 июня 1999 г.,
Пособие по болезни ребенка предназначено для ухода за:
Родители очень часто не знают и задаются вопросом о больничных на ребенка, сколько выходных дней они имеют право? Дискреционных полномочий в этом отношении нет, и закон подробно регулирует этот вопрос. Статья 33 сек. 1 выше Закона определяет количество времени отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком, гарантируя пособие по уходу .
Это основные критерии:
Больничный по уходу за ребенком L4 предоставляется в одинаковых размерах независимо от количества детей в данной семье. Ежемесячное пособие по уходу за таким уходом составляет 80%. основание для расчета пособия (ст.35 сек. 1 Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и материнства).
В соответствии с применимыми положениями закона пособие по уходу, на которое застрахованное лицо имеет право и которое освобождено от временной обязанности работать, предоставляется для целей личного ухода за ребенком (статья 32 (1) вышеупомянутого Закона ).
Могу ли я уйти из дома во время оказания такой помощи? Закон не однозначен.Инспекции Института социального страхования оценивают, в первую очередь, правомерность оставления квартиры. Если воспитателю вдруг пришлось пойти в аптеку или магазин, такой уход можно считать оправданным. Но оставление ребенка на несколько часов другому лицу и забота о личных делах может быть основанием для лишения пособия по уходу. Такие ситуации говорят о том, что освобождение используется неправильно.
Законодатель различает 3 причины, являющиеся основанием для прекращения выплаты пособия по уходу:
Была ли эта статья полезной для вас?
Да :-) Нет :-(
Спасибо, что дочитали нашу статью до конца.
Если вы хотите быть в курсе информации по
о здоровье и здоровом образе жизни,
, пожалуйста, посетите наш портал снова!
Работник, воспитывающий ребенка, после периодов отпусков, связанных с отцовством, имеет возможность воспользоваться дополнительными выходными - в зависимости от возраста ребенка, при наличии необходимость проявлять осторожность.
Работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на отпуск продолжительностью 16 часов или 2 дня по уходу за ребенком в течение календарного года с правом на вознаграждение.Для реализации этого права работнику не нужно предъявлять работодателю какие-либо обстоятельства, оправдывающие потребность в уходе в данный день.
Сотрудник решает, как использовать отпуск в данном календарном году - рабочие часы или дни - в первом заявлении, поданном в данном календарном году. С другой стороны, освобождение от работы, предоставляемое на почасовой основе для совместителя, определяется пропорционально рабочему времени этого работника; неполные часы отпуска округляются до следующего полного часа.
Необходимо, чтобы:
Работник (а также иные лица, охваченные социальным страхованием на случай болезни и материнства) имеет право на увольнение с работы - с правом на пособие по уходу - в связи с необходимостью личного ухода за:
Пособие предоставляется на срок не более 60 дней в календарном году
В этом случае пособие предоставляется не более чем на 60 дней в календарном году
В этом случае пособие выплачивается не более 30 дней в календарном году
В этом случае пособие предоставляется не более чем на 30 дней в календарном году
Размер пособия по уходу составляет 80% от базы расчета пособия, которая рассчитывается так же, как и база расчета других выплат по страхованию на случай болезни, напр.болезни или материнства.
Пособие по уходу не назначается, если кроме работника в одном домохозяйстве есть другие члены семьи, которые могут обеспечить уход за ребенком или больным членом семьи. Однако это не относится к уходу за больным ребенком в возрасте до 2 лет.
О праве на пособие по уходу в связи с необходимостью личного ухода за другим больным членом семьи - информация в разделе Семейные пособия - Пособие по уходу
я делаю пожертвование Если наш гид был полезен - пожалуйста, сделайте пожертвование в размере нескольких злотых и передайте их вам 1% налога для финансирования стипендий, предоставляемых нашей Ассоциацией для детей в тяжелом клиническом состоянии.Благодарю вас!
Издание финансируется Национальным институтом свободы - Центром развития гражданского общества за счет Программы Фонда гражданских инициатив на 2014-2020 годы и Программы развития общественных организаций на 2018-2030 годы (новая версия, сайт в разработке).
.
