Единовременное пособие при рождении ребенка военнослужащему по контракту


Единовременное пособие при рождении ребенка военнослужащим

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Единовременное пособие при рождении ребенка военнослужащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Единовременное пособие при рождении ребенка военнослужащим

Нормативные акты: Единовременное пособие при рождении ребенка военнослужащим

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 06.12.2021)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти и федеральным государственным органам, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов, в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, проходящим военную службу по контракту; лицам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (за исключением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного абзацем шестым настоящей части), а также в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа в Российскую Федерацию из воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации; неработающим женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств;

Официальный сайт ОГКУ "Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району"

Виды выплаты

Сроки предоставления выплаты

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ НА ДЕТЕЙ

Ежемесячные

1

 

 Денежные средства на содержание ребенка, находящегося под опекой (попечительством)-  11057

 c 3 по 26 число текущего месяца

2

 Денежные средства на содержание ребенка, переданного на воспитание в приемную семью – 11057

 с 3 по 26 число текущего месяца

3

 Денежное пособие на каждого усыновленного (удочеренного) ребёнка – 4 800

 с 3 по 26 число текущего месяца

4

 Выплата социального пособия многодетным семьям – 216,30 на каждого ребенка

 с 3 по 26 число текущего месяца

5

 Ежемесячная денежная выплаты в случае рождения третьего или последующих детей со дня достижения ребенком возраста полутора лет до достижения ребенком возраста трех лет – 11057

 с 3 по 26 число текущего месяца

6

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

1 ребенок – 4050,92

2 и последующие -  8101,85

 до 30 числа  текущего месяца

7

 Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего проходящего военную службу по призыву – 14663,00

 до 30 числа текущего месяца

 

Ежеквартальные

1

 Пособие на ребенка до 16 (18) лет в Иркутской области,  размеры пособий за 3 месяца, в соответствии с льготной категорией;

- одинокая мать – 1836

- родитель совместно проживающего с ним ребенка – 918

 - родитель совместно проживающего с ним ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву - 1377

- родитель совместно проживающего с ним ребенка, родители которого уклоняются от уплаты алиментов - 1377

 

Единовременные

1

 Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву –  34213,67

в течение месяца

2

 Единовременное пособие при рождении ребенка – 21604,95

в течение месяца

3

 Выплата при одновременном рождении двух и более детей – 35 000 на каждого

 не позднее 2 месяцев со дня принятия решения о назначении

4

 Выплата при рождении ребенка малообеспеченным семьям, среднедушевой доход которых ниже двукратной  величины прожиточного минимума – 10 000

 не позднее 2 месяцев со дня принятия решения о назначении

5

 1 раз в 2 года предоставление пособия приобретения для детей комплекта одежды и спортивной формы для  посещения школьных занятий – 1081,50

1 раз в 2 года

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

Ежемесячные

1

 - ЕДВ Дети ВОВ – 500

 - Ветераны труда – 525

 - Неработающие пенсионеры - 499

 - Реабилитированные лица и лица, пострадавшие от политических репрессий – 477

 - Труженики тыла – 525

 с 3 по 26 число текущего месяца

2

 Доплата к пенсии военнослужащим, ставшим инвалидами вследствие военной травмы

Инвалиды I группы  – 6325,64

Инвалиды II группы -  5060,51

Инвалиды III группы - 4111,65

 с 3 по 26 число текущего месяца

3

 Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение персональным пенсионерам

республиканского значения -  4744,22

местного значения  - 3162,84

 

 с 3 по 26 число текущего месяца

4

 Денежная выплата к пенсии за заслуги перед Иркутской областью  – 10 000

 с 3 по 26 число текущего месяца

5

 Пенсия за выслугу лет -  11 576

 с 3 по 26 число текущего месяца

Ежегодные

1

 Выплата гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» или нагрудным знаком  «Почетный донор СССР» - 14570,36

 До 1 апреля  за текущий год

 

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ЖКУ

1

 Денежная компенсация по оплате жилья и коммунальных услуг

  ежемесячно за предыдущий месяц

 

2

 Дополнительная мера социальной поддержки отдельных категорий граждан в виде компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме

В течение месяца,  следующего за месяцем, в котором гражданином уплачен взнос на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, в сроки установленные законодательством для внесения платы

 

3

 Социальная выплата в целях частичного возмещения расходов по приобретения и установке индивидуальных и общих (для коммунальной квартиры) приборов учета использования воды и электрической энергии

 

Не позднее 20 календарных дней со дня принятия решения о предоставлении социальной выплаты.

ГКУ "Центр социальной защиты населения по Советскому району Волгограда" населения

Решаем вместе

Не получили выплату или льготную путевку? Есть предложения по улучшению работы органов социальной защиты?

Написать о проблеме


 

В соответствии с приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 28 апреля 2020 № 816 "О дополнительных мерах по предупреждению возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCov в центрах социальной защиты населения Волгоградской области", с 06.03.2022  прием граждан осуществляется строго по предварительной записи без предъявления QR-кода.

      ВНИМАНИЕ!!!

  ГКУ ЦСЗН по Советскому району сообщает, что с 1 января 2022 года Пенсионный фонд начнет назначать некоторые виды выплат гражданам, имеющим детей, ранее выплачиваемых центрами социальной защиты населения.
• Ежемесячное пособие неработающим гражданам по уходу за ребенком до 1,5 лет
• Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации
• Единовременное пособие при рождении ребенка
• Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью
• Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
• Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
  Гражданам, имеющим право, но еще не обратившимся в органы социальной защиты, для получения выплат впервые необходимо обратиться лично в клиентскую службу Пенсионного фонда по месту жительства



Телефоны ГКУ ЦСЗН по Советскому району Волгограда 


 

Информация о регистрации на портале Госуслуг

 Подробнее о ежемесячной денежной выплате на ребенка  в возрасте от 3 до 7 лет включительно

Важная информация для граждан, достигших возраста 65 лет

С 01 июля 2021 года некоторые выплаты должны будут зачисляться исключительно с использованием платежных карт "Мир"!


ВНИМАНИЕ!


   ГКУ ЦСЗН по Советскому району является некоммерческой организацией, созданной для оказания государственных услуг, выполнения работ и исполнения государственных функций в целях осуществления в пределах своей компетенции государственной политики в области социальной поддержки граждан пожилого возраста, ветеранов, членов семей погибших (умерших) военнослужащих, бывших несовершеннолетних узников фашистских концлагерей, жертв политических репрессий, инвалидов, семей с детьми, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, безнадзорных, беспризорных детей, несовершеннолетних, оказавшихся в иной трудной жизненной ситуации, нуждающихся в социальной помощи и социальном обслуживании на территории района.

Адрес: Университетский пр., д. 45, Волгоград, 400011.

Адрес электронной почты: [email protected] 

 Телефон/факс: +7 (8442) 41-72-07 

Вход оборудован пандусом для въезда на коляске, перилами и противоскользящим покрытием.
В клиентской службе установлены и подключены индукционные панели для передачи аудиоинформации лицам с нарушенной функцией слуха, пользующимся слуховыми аппаратами в режиме индукционной катушки "Т".

Для слабовидящих и незрячих граждан обеспечены условия беспрепятственного перемещения внутри здания путем размещения на стенах коридора и на входе в учреждение тактильных табличек, выполненных по системе Брайля.

Вход оборудован кнопкой вызова специалиста, ответственного за сопровождение людей с ограниченными возможностями по учреждению

   

Государственные услуги — Республиканский Многофункциональный центр

Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики

 

1. Информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

2. Выплата единовременного пособия при рождении ребенка.

3. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

4. Выплата ежемесячного пособия на ребенка.

5. Выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

6. Выплата пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

7. Выплата социального пособия на погребение.

8. Выплата единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

9. Выплата ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

10. Ежемесячные денежные выплаты ветеранам труда и труженикам тыла.

11. Выплата пособия на погребение членам семей или лицам, взявшим на себя организацию похорон граждан, погибших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, умерших вследствие лучевой болезни и других заболеваний, возникших в связи с чернобыльской катастрофой, а также умерших граждан из числа инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы.

12. Ежемесячные денежные выплаты реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий.

13. Выплата компенсации расходов на захоронение, на оплату услуг на изготовление и установку надгробного памятника Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы.

14. Выдача гражданам, с использованием баз данных органов службы занятости населения, документов (справок) о регистрации их в качестве безработных, о размере выплачиваемого пособия по безработице, необходимых для представления в различные инстанции в целях получения адресной помощи и иных социальных выплат.

15. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников (в части подачи гражданином заявления и предоставления информации о государственной услуге).

16.  Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (в части подачи гражданином заявления и предоставления информации о государственной услуге).

17. Организация проведения оплачиваемых общественных работ (в части подачи гражданином заявления и предоставления информации о государственной услуге).

18. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (в части подачи гражданином заявления и предоставления информации о государственной услуге).

19. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации (в части подачи гражданином заявления и предоставления информации о государственной услуге).

20. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда (в части подачи гражданином заявления и предоставления информации о государственной услуге).

21. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (в части подачи гражданином заявления и предоставления информации о государственной услуге).

22. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности (в части подачи гражданином заявления и предоставления информации о государственной услуге).

23. Оказание мер социальной поддержки по выплате отдельным категориям граждан денежной компенсации расходов по оплате жилья и коммунальных услуг.

24. Назначение и выплата дополнительного ежемесячного материального обеспечения Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, постоянно проживающим на территории Чеченской Республики.

25. Назначение и выплата ежемесячного материального обеспечения лицам, награжденным орденом Кадырова.

26. Обеспечение отдыха и оздоровления детей Чеченской Республики.

27.  Ежемесячное пособие детям отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации.

28.  Ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

29. Ежемесячная денежная компенсация на приобретение продовольственных товаров инвалидам вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и семьям, потерявшим кормильца.

30. Ежемесячная денежная компенсация на приобретение продовольственных товаров гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне

31. Ежемесячная компенсация семьям за потерю кормильца, участвовавшего в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

32. Присвоение звания «Ветеран труда».

33. Выплата ежемесячного социального пособия малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам.

34. Выплата ежемесячного пособия на ребенка, одновременно родившегося в составе трех и более детей.

35. Оказание государственной социальной помощи семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам на основе социального контракта.

36. Предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

37. Выплата отдельным категориям граждан компенсации расходов на уплату взносов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирных домах.

38. Назначение и осуществление ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка.

39. Назначение и осуществление ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно

Министерство имущественных и земельных отношений

Чеченской Республики

1. Предоставление земельных участков, находящихся в государственной собственности Чеченской Республики, без проведения торгов

2. Предоставление информации из реестра государственного имущества Чеченской Республики по запросам граждан и юридических лиц

3. Выдача разрешения на использование земель или земельного участка, находящихся в государственной собственности Чеченской Республики

4. Утверждение схемы расположения земельного участка или земельных участков, находящихся в государственной собственности Чеченской Республики, на кадастровом плане территории

5. Проведение аукциона по продаже земельного участка, находящегося в государственной собственности Чеченской Республики, либо аукциона на право заключения договора аренды земельного участка, находящегося в государственной собственности Чеченской Республики

6. Предоставление земельных участков, находящихся в государственной собственности Чеченской Республики, гражданам и крестьянским (фермерским) хозяйствам для осуществления крестьянским (фермерским) хозяйством его деятельности

  


 Министерство здравоохранения Чеченской Республики

1. Прием заявлений, постановка на учет и предоставление информации об организации санаторно-курортного лечения

 


Министерство промышленности и энергетики Чеченской Республики 

1. Лицензирование деятельности по заготовке, хранению, переработке и реализации лома черных металлов

2. Лицензирование деятельности по заготовке, хранению, переработке и реализации лома цветных металлов

 


  Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды

Чеченской Республики

1. Выдача и аннулирование охотничьих билетов единого федерального образца

2. Выдача разрешения на добычу охотничьих ресурсов 

3. Прием лесных деклараций и отчетов об использовании лесов от граждан, юридических лиц, осуществляющих использование лесов

 


Министерство транспорта и связи Чеченской Республики

1. Выдача разрешения на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси

  


Управление записи актов гражданского состояния

Чеченской Республики

1. Выдача повторного свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния

2. Государственная регистрация заключения брака

3. Государственная регистрация расторжения брака

   


Государственный комитет по архитектуре и градостроительству

Чеченской Республики

1. Выдача разрешений на строительство объектов капитального строительства, планируемых на территориях двух и более муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов), и реконструкцию объектов капитального строительства, расположенных на территориях двух и более муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов)

2. Выдача разрешений на ввод в эксплуатацию объектов капитального строительства, возведенных на территориях двух и более муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов), и реконструкцию объектов капитального строительства, расположенных на территориях двух и более муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов)

 


Министерство сельского хозяйства Чеченской Республики

1. Предоставление субсидий сельскохозяйственным товаропроизводителям на возмещение части затрат на уплату процентов по кредитам, полученным в российских кредитных организациях, и займам, полученным в сельскохозяйственных кредитных потребительских кооперативах

 


Комитет Правительства Чеченской Республики по дошкольному образованию

1. Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады)

 


ООО «Газпром газораспределение Грозный»

1. Прием и оформление заявок от заявителей, необходимых для заключения договоров о подключении (технологическом присоединении) объектов капитального строительства к сетям газораспределения в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.09.2021г. № 1547 «Об утверждении Правил подключения (технологического присоединения) газоиспользующего оборудования и объектов капитального строительства к сетям газораспределения и о признании утратившими силу некоторых актов
2. Прием и оформление заявок от заявителей, необходимых для заключения договоров о техническом обслуживании внутридомового газового оборудования согласно Постановления Правительства РФ от 14 мая 2013г. № 410 «О мерах по обеспечению безопасности при использовании и содержании внутридомового внутриквартирного газового оборудования»
3. Прием и оформление заявок от заявителей, необходимых для оказания услуг на установку узлов учета газа согласно ФЗ-261 от 23.11.2009г. «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ

 


ООО «Газпром межрегионгаз Грозный»

1. Прием документов, необходимых для заключения договора поставки газа для бытовых нужд

 

Мамам в погонах повысят детские пособия

Число получателей повышенных детских пособий может быть расширено, сообщила в интервью газете «Красная звезда» замминистра обороны Татьяна Шевцова. В октябре 2020 года ведомство предложило дать такую льготу матерям, служащим в армии по контракту. Теперь законопроектом Министерства труда и социальной защиты преференцию собираются распространить на все силовые структуры.

Как рассчитают выплаты

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет назначается и выплачивается как контрактницам, так и уволенным с военной службы матерям в размере 40% среднего денежного довольствия по месту службы за год, предшествовавший месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком. Также учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате.

Максимальный размер ежемесячной выплаты ежегодно индексируется и на сегодня составляет 13 504 рубля.

«С нашей подачи Министерство труда и социальной защиты РФ организовало работу по подготовке проекта федерального закона, согласно которому предусмотрено повышение максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Размер указанной выплаты для женщин-военнослужащих возрастёт до 27 984,66 рубля, — рассказала замглавы оборонного ведомства Татьяна Шевцова. — При этом стоит отметить, что данная мера затронет женщин, проходящих службу во всех силовых структурах. То есть Минобороны России выступило в данном случае автором инициативы значительно более широкого, чем ведомственный, масштаба».

Ранее предполагалось провести индексацию пособий для женщин-военнослужащих с 1 января 2021 года. Изменятся ли сроки нововведений после расширения числа получателей льгот, учтены ли возможные дополнительные расходы при формировании бюджета, Шевцова не уточнила.

«Как глава профильного Комитета и депутат от ЛДПР, я поддерживаю всё, что касается укрепления института семьи, материнства и детства, — заверил ранее «Парламентскую газету» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. — Тем более надо помогать семьям военных, чья жизнь связана с переездами и другими трудностями службы. Если Правительство найдёт средства на столь серьёзное увеличение пособий, это будет правильным. Постепенно надо повышать такие ежемесячные выплаты и другим категориям граждан: сейчас схема их начисления такова, что хорошо зарабатывавшая до декрета женщина сильно теряет в достатке в отпуске по уходу за ребёнком».

Что ещё положено матерям-военнослужащим

Права женщин в армии закреплены федеральным законом «О статусе военнослужащего» и расширяются в зависимости от состава их семей. Например, к ним вообще не применяется такая мера воздействия, как дисциплинарный арест.

Кроме того, военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Военнослужащим-женщинам предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком. При этом за ними сохраняются места службы и воинские должности. А во время ожидания малыша и до достижения ребёнком полутора лет с их согласия они могут быть переведены на позиции с более лёгкими условиями выполнения обязанностей, но с сохранением прежнего оклада.

Беременных женщин и имеющих детей в возрасте до трёх лет обязаны в письменной форме ознакомить с их правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Увольнение с военной службы женщин в положении, с детьми до трёх лет, детьми-инвалидами или инвалидами с детства до 18 лет, а также одиноких матерей с детьми до 14 лет, не допускается. Исключения — по собственному желанию, по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания, по коррупционным статьям, в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

По данным Министерства обороны, в Вооружённых силах РФ сегодня служат свыше 41 тысячи женщин. Около 4 тысяч из них — офицеры, более 30 тысяч — солдаты и сержанты по контрактам, порядка 7 тысяч — прапорщики и мичманы.

Конкурс в военные вузы среди девушек в 2019 году значительно превысил тот же показатель среди юношей и составил 27 человек на место.

Декретный отпуск - сколько он длится и оплачивается ли? | BebiProgram

Работающая и застрахованная женщина может рассчитывать на поддержку законодателя во время беременности и в первые месяцы материнства. На время воздержания от профессиональной деятельности будущая и новоиспеченная мама имеет право на пособие, выплачиваемое из ЗУС – пособие по беременности и родам. В лучшем положении находятся женщины, работающие по трудовому договору. На них распространяется гарантия трудоустройства и долгосрочный отпуск - не только по беременности и родам, но и по уходу за ребенком, учебный или временный отпуск.

Не у каждой работающей женщины есть шанс на отпуск и пособие по беременности и родам

В начале стоит различать вопрос отпуска по беременности и родам и пособия, выплачиваемые из Института социального страхования. Только женщины, трудоустроенные в соответствии с положениями трудового законодательства, имеют право на освобождение от обязанности выполнять работу с гарантией возврата. Исключением является ситуация, когда мать, работающая по договору поручения или по договору на конкретную работу, договаривается о выгодных для нее условиях договора.Нет препятствий для включения в гражданско-правовой договор гарантий, перенесенных из Трудового кодекса. Это не меняет того факта, что работники защищены общеприменимым законом, а подрядчики - только договорными положениями в зависимости от волеизъявления сторон.

Пособие по беременности и родам, в свою очередь, имеет право на каждую женщину, которая имеет право на один из видов социального страхования - страхование на случай болезни. Он всегда создается при заключении трудового договора. Под нее также подпадает лицо, осуществляющее зарегистрированную предпринимательскую деятельность.Иначе обстоит дело с лицами, работающими по договору поручения (без экономической деятельности). Для них страхование на случай болезни является добровольным. Поэтому будущая мать должна не забыть отправить заявление в ZUS. Хуже всего обстоят дела у женщин, работающих по договору на конкретную работу (без экономической деятельности). Они не охвачены социальным страхованием и поэтому не имеют шансов на получение пособий.

Резюме:

Женщина не может работать более 4 лет

Женщина, работающая по трудовому договору, может взять перерыв в работе даже в период от начала беременности до - в крайнем случае - до достижения ребенком 4 лет. Большую часть времени она оставляет себе 80% или даже 100% своей зарплаты. В хронологическом порядке мать может воспользоваться следующими освобождениями от работы:

Дополнительно женщина может воспользоваться «случайными» и краткосрочными отпусками с работы. Речь идет о:

Как уже указывалось выше, все эти права будут доступны женщине, работающей по гражданско-правовому договору, если доверитель согласится внести их в договор. Здесь женщина должна рассчитывать на свои навыки ведения переговоров. Начальник не обязан соблюдать эти правила. Конечно, она должна разрешить женщине воспитывать ребенка в первый период после родов или использовать L4, но без сохранения установленных законом гарантий трудоустройства (возвращения на работу на прежнюю должность).

Отпуск по болезни - "L4"

Отпуск по болезни и соответствующее пособие по болезни предоставляются каждой больной женщине. Однако здесь применяется период ожидания - пособие ZUS не будет положено, если страховой титул короче 30 дней (в случае трудового договора) или 90 дней (в случае порученного договора или предпринимательской деятельности). Это не касается сотрудников, которые уже имеют 10-летний стаж работы в ZUS — они получат «болезнь» сразу.

Больничный лист предоставляется на срок не более 270 дней. Так что использовать его можно практически на протяжении всего периода беременности. Конечно, если такое желание женщины принимает врач. Следует помнить, что увольнение полагается только тогда, когда профессиональные обязанности могут реально нанести вред здоровью будущей мамы или ее ребенка. Сам факт наступления беременности не является достаточным условием.

Больничный оплачивается. Женщина может рассчитывать на пособие в размере 100% от расчетной базы, что на практике обычно означает 100% вознаграждения, полученного за труд.Работодатель возмещает пособие за первые 33 дня календарного года. По истечении этого периода ответственность берет на себя ZUS.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам является основным правом молодой матери. Общая продолжительность составляет:

Законодатель установил, что большую часть отпуска следует брать после родов – до дня расторжения женщина имеет право на его часть с максимальной продолжительностью 6 недель. Важно отметить, что использование всего декретного отпуска является обязательным. Исключение составляют случаи, когда женщина решает оставить ребенка под постоянной опекой отца. Однако сделать это она может только через 14 недель после родов.

90 100 Пособие по беременности и родам от ZUS назначается больной женщине и составляет:

Отпуск по уходу за ребенком

Сразу после окончания отпуска по беременности и родам женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется либо один раз, либо в четырех частях. Между первой частью и следующими частями может быть перерыв – важно использовать всю льготу до конца года, в котором ребенку исполняется 6 лет. Ни одна из частей не может быть короче 8 недель (за исключением первой части в случае рождения одного ребенка - эта часть не может быть короче 6 недель).

Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 32 недели или 34 недели в случае многоплодной беременности. Его могут использовать оба родителя даже одновременно — при условии, что указанный выше лимит не превышен.

90 120 На время отпуска по уходу за ребенком больная застрахованная мать имеет право на пособие по беременности и родам в размере:

и

или

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком имеет одно преимущество и один существенный недостаток. Хорошей новостью является его продолжительность — 36 месяцев (не дольше, чем до конца года, в котором ребенку исполняется 6 лет) плюс еще 36 месяцев (если ребенок инвалид). Плохая новость заключается в том, что женщина не имеет права на вознаграждение за период отпуска по уходу за ребенком. Единственным благоприятным обстоятельством является гарантия возвращения на работу.

Отпуск по уходу за ребенком может быть разделен между обоими родителями, один из которых имеет исключительное право на его использование в течение не менее одного месяца.Освобождение предоставляется не более чем в 5 частях.

Отпуск по уходу за ребенком

Краткосрочный отпуск предоставляется работнику (не только женщине), ребенку которого не исполнилось 14 лет. Вы можете взять до двух выходных в каждом календарном году. В это время полностью соблюдается право на вознаграждение. Оба родителя могут взять такой отпуск, но не одновременно.

Отпуск по уходу за больным ребенком и в непредвиденной ситуации

Этот отпуск можно использовать не только при болезни ребенка или в случае его инвалидности, но и во многих других непредвиденных ситуациях.Это может быть:

Продолжительность освобождения от 14 до 60 дней в каждом календарном году - в зависимости от того, с каким случаем (из приведенного выше каталога) мы имеем дело.Размер пособия, причитающегося в это время, составляет 80 % от расчетной базы, что на практике составляет 80 % от полученного вознаграждения.

Резюме

Беременная женщина и молодая мама могут рассчитывать на множество привилегий. Особенно, если она работает по трудовому договору. Тогда у него есть шанс не только получить пособие от ЗУС, но и освободиться от обязанности работать с гарантией возврата. Женщина имеет право на:

Для того, чтобы быть полностью обеспеченной и иметь шанс не только на декретный отпуск, но и на другие привилегии, Вам необходимо:

.

Отпуск по уходу за ребенком - что нужно знать? | BebiProgram

Работающий и застрахованный отец может рассчитывать на помощь законодателя со дня рождения ребенка. На период безработицы в связи с необходимостью ухода за ребенком новоиспеченный отец имеет право на отцовский и «отцовский» отпуск с гарантией возврата. В течение определенного периода у него также есть шанс получать пособие от Учреждения социального страхования. Однако следует помнить, что полный пакет прав есть только у отцов, трудоустроенных по трудовому договору.С другой стороны, никаких привилегий тем, кто работает «в темноте», не предоставляется.

Отпуск по уходу за ребенком и пособие от ZUS

В начале стоит провести различие между вопросом об отпуске по уходу за ребенком и пособиями, выплачиваемыми от ZUS. Только мужчины, нанятые в соответствии с положениями трудового законодательства, имеют право на освобождение от обязанности выполнять работу с гарантией возврата. Исключением является ситуация, когда отец, занимающийся профессиональной деятельностью в соответствии с договором поручения или договором на конкретную работу, договаривается о выгодных для себя договорных положениях.Нет препятствий для включения в гражданско-правовой договор гарантий, перенесенных из Трудового кодекса. Это не меняет того факта, что работники защищены общеприменимым законом, а подрядчики - только договорными положениями в зависимости от волеизъявления сторон.

Пособие ZUS (называемое пособием по беременности и родам или пособием по болезни) имеет право каждый мужчина, имеющий право на одну из социальных страховок - страхование на случай болезни. Он всегда создается при заключении трудового договора. Под нее также подпадает лицо, осуществляющее зарегистрированную предпринимательскую деятельность.Иначе обстоит дело с лицами, работающими по договору поручения (без экономической деятельности). Для них страхование на случай болезни является добровольным. Поэтому будущий отец должен не забыть отправить уведомление в ZUS. В худшем положении находятся люди, работающие на основе пушечного контракта или даже «нелегально». Они не охвачены социальным страхованием и поэтому не имеют шансов на получение пособий.

Резюме:

Виды отпусков, предоставляемых отцу в связи с отцовством

Отец, работающий по трудовому договору, может пользоваться многими привилегиями. Отцовский отпуск лишь открывает список и вовсе не является самым основным правом. Молодой папа может воспользоваться следующими освобождениями от работы:

Кроме того, отец может воспользоваться «случайными» и краткосрочными отпусками с работы. Это:

Здесь необходимо оговориться, что вышеуказанными правами обладает только отец, работающий по трудовому договору. Лица, осуществляющие деятельность по гражданско-правовому договору, могут рассчитывать только на добрую волю клиента. Последние могут лишь согласиться на внесение в договор гарантий, непосредственно вытекающих из положений ТК.

"Отцовский" отпуск

Первой и основной привилегией новоиспеченного отца является т.н. отпуск по уходу за ребенком».Это только его разговорное название, неслыханное в действии. В последнем говорится о праве забрать у матери ребенка часть отпуска по беременности и родам . Таким образом, права отца коррелируют и зависят от прав матери. По сути, она сама решает, будет ли предоставлен ее отцу такой отпуск.

Как правило, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. Она обязана использовать его не менее 14 недель со дня родов. Только по истечении этого срока он/она может передать ребенка отцу.Однако в этом нет необходимости. Таким образом, отец имеет право на отпуск на срок не более 6 недель (отпуск по беременности и родам длится в общей сложности 20 недель).

Важно отметить, что закон дает женщине право уйти в отпуск по беременности и родам уже за 6 недель до родов. Если она действительно выберет этот вариант, мужчина вообще не воспользуется «отцовством» (декретный отпуск составляет 20 недель — 6 недель до родов и 14 недель после родов).

ИСКЛЮЧЕНИЕ:

В случае многоплодной беременности женщине полагается отпуск по беременности и родам в следующем размере:

По-прежнему существует правило, согласно которому отец может получить это право через 14 недель после родов. В такой ситуации «отцовство» всегда будет уместно. Даже если женщина использует 6-недельный выпуск перед родами.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работодателем. Он не имеет права отказать – если он это сделает, работник сможет расторгнуть договор по вине работодателя и получить компенсацию. Начальник также должен сохранить рабочее место отца и забрать его обратно после отпуска.

На период отпуска «отцовство» работница имеет право на пособие по беременности и родам от ZUS в размере:

Интересно, что отец может рассчитывать на пособие по беременности и родам даже без права «отцовского» отпуска.То есть без трудоустройства по трудовому договору. Достаточно доказать право на страхование по болезни и воздерживаться от любой деятельности, приносящей доход, при уходе за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

Родители могут взять отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Оно имеет право на мать и отца на одинаковых условиях. Его общая продолжительность составляет 32 недели или 34 недели в случае многоплодной беременности. Интересно, что его могут использовать оба родителя одновременно.Однако его продолжительность учитывается дважды.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется один раз или максимум на четыре части. Между первой частью и следующими частями может быть перерыв – важно использовать всю льготу до конца года, в котором ребенку исполняется 6 лет. Ни одна из частей не может быть короче 8 недель (за исключением первой части в случае рождения одного ребенка - эта часть не может быть короче 6 недель).

На время отпуска по уходу за ребенком больной отец имеет право на пособие по беременности и родам в размере:

  • 100 % от расчетной базы (на практике 100 % полученного до сих пор вознаграждения) за первые 6 недель родить одного ребенка (8 недель в случае множественной беременности)

и

  • 60% от базы оценки на оставшийся период

или

  • 80% за весь период, если мать ребенка подает заявление о предоставлении полного отпуска по уходу за ребенком сразу после выхода из отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком в первый раз предоставляется только мужчинам. Таким образом, это право никоим образом не связано с правом матерей. Отпуск с работы длится не более 14 дней и может быть разделен на две части. Он предоставляется по заявлению работодателя не менее чем за 7 дней до начала отпуска.

На период отпуска по уходу за ребенком мужчина будет получать пособие от ZUS в размере 100% от полученного до сих пор вознаграждения.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком имеет одно преимущество и один существенный недостаток. Хорошей новостью является его продолжительность — 36 месяцев (не дольше, чем до конца года, в котором ребенку исполняется 6 лет) плюс еще 36 месяцев (если ребенок инвалид). Плохая новость заключается в том, что мужчина не имеет права на вознаграждение за период отпуска по уходу за ребенком. Единственным благоприятным обстоятельством является гарантия возвращения на работу.

Отпуск по уходу за ребенком может быть разделен между обоими родителями, причем один из них имеет исключительное право на его использование в течение не менее месяца.Освобождение предоставляется не более чем в 5 частях. Для их получения необходимо подать заявление работодателю не менее чем за 21 день до начала его использования.

Отпуск по уходу за ребенком

Краткосрочный отпуск предоставляется работнику (не только мужчине), ребенку которого не исполнилось 14 лет. Вы можете взять до двух выходных в каждом календарном году. В это время полностью соблюдается право на вознаграждение.Оба родителя могут взять такой отпуск, но не одновременно.

Освобождение по уходу за больным ребенком и в случае непредвиденных обстоятельств

Этот отпуск можно использовать не только при болезни ребенка или в случае его инвалидности, но и во многих других непредвиденных ситуациях. Это может быть:

  • неожиданное закрытие яслей, детского сада или школы (до достижения ребенком 8-летнего возраста),
  • болезнь няни, с которой родители заключили т.н.договор активации,
  • болезнь другого родителя, постоянно осуществляющего уход за ребенком, если это мешает ему осуществлять уход за ребенком,
  • пребывание другого родителя, постоянно осуществляющего уход за ребенком, в стационаре.

Продолжительность освобождения от 14 до 60 дней в каждом календарном году - в зависимости от того, с каким случаем (из вышеуказанного каталога) мы имеем дело. Размер пособия, причитающегося в это время, составляет 80 % от расчетной базы, что на практике составляет 80 % от полученного вознаграждения.

Резюме

В последние годы молодые отцы получили от государства множество прав. Особенно те, кто работает по трудовому договору. Тогда у них есть шанс не только получить пособие от ЗУС, но и освободиться от обязанности работать с гарантией возврата. Речь идет о:

Для того, чтобы быть полностью обеспеченным и иметь шанс не только на отцовство и отпуск по уходу за ребенком, но и на другие привилегии, Вам необходимо: максимально возможные взносы в ZUS, 90 012 90 016 90 227 никогда не работать нелегально, даже если это финансово выгодно в краткосрочной перспективе, 90 012 90 016 90 231 90 011 своевременно подавать все заявления - работодателю на отпуск или в Учреждение социального страхования для выплаты пособий,

  • для обеспечения соблюдения установленных законом гарантий занятости от работодателя после возвращения из отцовства или «отцовского» отпуска.
  • .

    Путеводитель "ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ПРАВА" - Польша во Франции

    I. КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ТРУДОВОМ ЗАКОНЕ

    Закон о труде (Code du Travail) предусматривает две формы работы по контракту:

    - срочный договор (Contrat à durée déterminée, CDD)

    - договор на неопределенный срок (Contrat à durée indéterminée, CDI)

    Трудовые договоры:

    Срочный договор (СРД) должен быть заключен в письменной форме, в противном случае он является ничтожным.

    При несоблюдении письменной формы сотрудник считается принятым на работу на неопределенный срок (CDI).

    Письменный договор не является обязательным для действия договора на неопределенный срок, хотя он является обязательным.

    Если у работника нет письменного договора, сложнее доказать, что он был принят на работу и на каких условиях.

    Однако, если он получает платежные ведомости, перечисляет на свой счет, это достаточные доказательства факта трудоустройства.

    Эти ситуации являются исключительными, и в интересах работника получить письменный контракт в день начала работы, а также копию декларации о занятости, отправленную в URSSAF.

    Очень часто работник имеет несколько последовательных срочных контрактов (CDD) с одним и тем же работодателем, подряд или с короткими перерывами.

    При выполнении определенных условий может быть запрошена реклассификация срочного договора (CDD) в договор на неопределенный срок (CDI).

    Такое переобучение, даже если работник уже не работает, влечет за собой иск о возмещении ущерба, в том числе потому, что расторжение договора НПК в таком случае считается увольнением без уважительной причины и без установленной формы.

    В соответствии с французским законодательством увольнение работника должно быть оправдано либо нарушением его/ее основных обязанностей, либо экономическими причинами.

    Увольнение:

    Процедура увольнения должна быть оформлена в письменной форме и предшествовать собеседованию между работодателем и работником.Сотрудник должен быть вызван на такое собрание заказным письмом или подтвержден своей подписью.

    За исключением случаев серьезного нарушения работником своих обязанностей, увольнение осуществляется с отсрочкой уведомления, за которую работник может быть уволен работодателем (работник, тем не менее, имеет право на оплату этого периода, если только работник не подал заявление об освобождении от уплаты обязанность выполнять работу в течение этого периода).

    Переход со срочного договора (КРД) на постоянный договор (ППД):

    Если работник принят на работу по срочному договору и продолжает работать у того же работодателя после окончания договора, его договор автоматически преобразуется в договор на неопределенный срок, даже если договор или приложение к договору не заключены. подписал.

    Если в такой ситуации работник перестанет выходить на работу под предлогом отсутствия у него письменного договора, при этом уже выполняя работу вне срока действия договора НПК, это будет считаться увольнением и в этом случае он теряет право на безработицу польза.

    90 020 Расторжение договора по вине работодателя (фр. «Prize d'acte») 90 021

    В случае недобросовестного исполнения работодателем трудового договора, в том числе путем нерегулярной выплаты заработной платы, приказа работать в условиях, не соблюдающих правила техники безопасности, применения моббинга, работник может расторгнуть договор в связи с по вине работодателя.

    Прежде чем принимать это решение, обязательно свяжитесь со своим адвокатом, чтобы убедиться, что условия для такого решения существуют, и чтобы он или она занялись этим делом.

    В данном случае суд решает, по каким причинам договор был расторгнут. Если вы выиграете такое дело, то сможете получать пособие по безработице.

    В случае моббинга, прежде чем принимать какое-либо решение, важно проконсультироваться с адвокатом, чтобы можно было предпринять определенные действия во время трудовых отношений, включая обеспечение доказательств.

    Расторжение срочного договора CDD:

    Трудовой договор НПК вне испытательного срока может быть расторгнут только:

    - с согласия обеих сторон,

    - в случае серьезного нарушения работником своих обязанностей,

    - форс-мажор,

    - нетрудоспособность, подтвержденная врачом профпатологии,

    - нетрудоспособность в связи с профессиональным заболеванием,

    - если работник устраивается на работу на неопределенный срок, КДИ.

    При расторжении работодателем срочного трудового договора без вышеуказанных обстоятельств работнику может быть выплачена компенсация, равная сумме заработка до окончания действия договора, независимо от оплаты отпуска и т.н. пособие по временной занятости (prime de précarité).

    При расторжении работником срочного договора работодатель также вправе потребовать от работника компенсации, размер которой зависит от решения суда.

    На практике это крайне редкие аварии.

    II. ПРОБЛЕМЫ С РАБОТОДАТЕЛЕМ 9000 3
    1. В каких случаях я должен сообщить в трудовую инспекцию?

    Инспекция труда действует во Франции в рамках структуры DIRECCTE. Этот государственный орган объединяет различные контрольные учреждения, в том числе Трудовая инспекция и URSSAF (эквивалент польского ZUS) и имеет некоторые полномочия, как и польский ZUS.

    Адрес территориального управления ДИРЕКЦИИ, которому подчиняется компания, должен быть вывешен на доске объявлений в помещении компании.

    DIRECCTE рассматривает, в частности, жалобы работников на несоблюдение условий труда, в частности правил техники безопасности, рабочего времени и травли.

    Он также вмешивается, что очень важно, в случае незадекларированной работы со стороны работодателя (незадекларированная работа).

    Во Франции каждый работодатель обязан сообщить о работнике в URSSAF не позднее дня, когда он приступает к работе, и предоставить работнику копию этого отчета.

    Если работник не получил копию такого уведомления, он может самостоятельно запросить (лично или письмом) подтверждение такого уведомления (шаблон письма по ссылке).


    Инспектор труда вмешивается следующим образом:


    • Контроль за применением законов и правил, а также внутренних правил, таких как трудовые отношения; между работником и предприятием (надлежащие условия труда, правила техники безопасности и охраны труда, функционирование представительных органов персонала, максимальное рабочее время и др.)
    • Предоставление консультаций и информирование работников и работодателей об их правах и обязанностях в отношении положений и правил труда.
    • В случае обнаружения нарушения трудового законодательства он может сообщить в прокуратуру или наложить штраф.
    • Может распорядиться о временном прекращении работы или деятельности предприятия (в случаях серьезной и непосредственной угрозы жизни или здоровью работника) или о немедленном отстранении несовершеннолетнего работника, выполняющего запрещенную или опасную работу.

    Следует помнить, что Трудовая инспекция не занимается рассмотрением претензий, связанных с трудовыми отношениями, от имени работников, тем не менее, в случае обнаружения нарушения правил, выдает предприятию соответствующие рекомендации.

    Результаты проверки Инспекции труда, даже если они непосредственно не влекут за собой последствий в виде какой-либо оплаты работодателем (например, сверхурочная работа, компенсация за незадекларированную работу), чрезвычайно полезны в разбирательствах в Суде по трудовым спорам (Conseil de Prud' hommes), который выносит решение об обоснованности иска.

    Инспектор действует либо на основании жалобы, поданной лично в Инспекцию, либо на основании акта потерпевшего.


    Источник информации на французском языке: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F107

    2. В каких случаях я должен подать иск в суд по трудовым спорам (conseil de prud'hommes)?

    Французский суд по трудовым спорам (Conseil de Prud'hommes) уполномочен разрешать индивидуальные споры между работником и работодателем из частного сектора, возникающие в связи с трудовыми отношениями.

    Conseil de Prud'hommes состоит из советников, представляющих работников и работодателей.

    Все работники имеют возможность обратиться в Conseil de prud'hommes по поводу споров, связанных с трудовым договором.

    Conseil de Prud'hommes разрешает споры, касающиеся, среди прочего:

    Претензия должна быть подана в письменной форме, в которой есть подробное описание запроса и к запросу должны быть приложены документы, обосновывающие запрос.

    Адвокат не обязан подавать заявление, однако, поскольку работодатель обычно всегда консультируется с адвокатом, работнику также рекомендуется обратиться к адвокату.

    Соответствующие формы вы найдете на сайте www.sevice-public.fr.

    Процедура состоит из двух этапов:

    - примирительные производства, в которых достигается мировое соглашение по малозначительным делам (присутствие работника обязательно, но отсутствие может быть оправдано, если он может быть представлен),

    - если мировое соглашение не достигнуто, назначается слушание (присутствие работника не обязательно, но некоторые трудовые суды требуют его присутствия).

    В некоторых случаях (например, реклассификация срочных договоров в бессрочные или если компания находится в стадии ликвидации) запрос направляется непосредственно на слушание без примирения.

    В срочных случаях, когда претензия не может быть серьезно оспорена, например, погашение задолженности или выдача документов в случае увольнения, вы можете обратиться непосредственно в суд в так называемомРефери (ускоренная процедура).

    Если сотрудник действует один, он должен убедиться, что все его документы, подтверждающие его требования, отправлены другой стороне. В противном случае слушание будет отложено.


    Процедура описана на французском языке по адресу: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2360.


    Conseil de prud'hommes не предоставляет переводчика во время аудиенции. Если вам нужна такая помощь, обратитесь к одному из польско-французских переводчиков, список которых доступен на сайте консульства:

    .

    http: // www.lyon.msz.gov.pl/pl/informacje_konsularne/lista_adw_notar/tlumaczeokreg/tytul_strony

    3. Юридическая помощь малоимущим

    Лица с низким доходом, в том числе проживающие в Польше, могут воспользоваться Aide Juridictionnelle, т.е. судебные издержки частично или полностью покрываются французским государством.

    Ходатайство о предоставлении юридической помощи подается на бланке в Отдел судебной помощи (Bureau d'Aide Juridictionnelle) суда первой инстанции с соответствующей юрисдикцией (Tribunal de Grande Instance).

    Вы также можете обратиться за юридической помощью к выбранному вами адвокату.

    Подробная информация о юридической помощи на французском языке: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18074

    Форма заявки на судебную помощь и инструкции по заполнению доступны по адресу: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R1444

    .

    III. АВАРИЯ НА РАБОТЕ 9000 3

    Обязанности сотрудников:

    При несчастном случае на производстве работник обязан:

    90 320
  • отчеты этого работодателя в тот же день или не позднее, чем в течение 24 часов после инцидента,
  • отправляются к врачу, чтобы узнать, какие травмы они получили.
  • 90 325

    Медицинский визит

    При медицинском посещении необходимо сообщить врачу о травмах, полученных в результате несчастного случая на производстве (несчастный случай на производстве), , чтобы он мог оформить бланк на соответствующей форме.

    Он выдаст медицинскую справку в трех экземплярах, копии № 1 и 2 должны быть отправлены в больничную кассу (CPAM или MSA), а копия № 3 должна быть сохранена.

    Если работник нетрудоспособен, врач выписывает больничный лист.

    ВНИМАНИЕ: Следует помнить, что в случае продления больничного листа должна быть сохранена преемственность. Если между последовательными увольнениями есть промежутки времени, CPAM или MSA удерживают пособие в связи с несчастным случаем, учитывая, что следующее увольнение не является следствием несчастного случая.

    Обязательства работодателя:

    Работодатель должен сообщить о несчастном случае на работе в CPAM или MSA в течение 48 часов.

    После получения отчета CPAM или MSA отправят работнику подтверждение получения сообщения работодателя о несчастном случае на работе.

    Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник имеет право самостоятельно сообщить о несчастном случае в этот орган в течение 2 лет после происшествия. Конечно, в интересах работника немедленно сообщить о несчастном случае, поскольку последующее сообщение затрудняет доказательство того, что это несчастный случай на работе.

    После сообщения о несчастном случае соответствующий Фонд принимает решение о признании происшествия несчастным случаем на производстве и направляет пострадавшему уведомление о данном решении.

    В случае отрицательного решения работник имеет право на апелляцию.

    Медицинские расходы: 90 021

    При сообщении о несчастном случае на работе в CPAM или MSA работодатель должен выдать работнику так называемую Карточка несчастного случая (Feuille d'accident), которая покроет расходы на лечение, связанное с несчастным случаем на работе. Карточка должна заполняться врачом или фармацевтом при каждом посещении.

    Эта карта действительна до окончания лечения и должна быть отправлена ​​в CPAM или MSA заказным письмом, когда она будет заполнена. После получения CPAM или MSA отправят вам новую форму.

    Пособие по несчастным случаям (indemnités journalières):

    Если вы находитесь на больничном в результате несчастного случая на работе, вы имеете право на пособие в связи с несчастным случаем ("indemnité journalière").

    Выплачивается CPAM или MSA и составляет: 60% дневного заработка в период с 1-го по 28-й день увольнения, а затем 80% дневного заработка с 29-го дня увольнения.

    Пособие по несчастному случаю выплачивается со дня, следующего за днем ​​несчастного случая, до полного выздоровления или до так называемого консолидация (стабилизация здоровья) - максимум 3 года.

    Если этот период истек, CPAM или MSA вынесут решение о назначении пенсии по инвалидности.

    В совершенно исключительных случаях, если во время лечения возникли другие заболевания, выплата пособия (разумеется, на основании больничного листа) может быть продлена.

    Пособие, выплачиваемое работодателем:

    Работодатель выплачивает надбавку к страховому возмещению, если работник соответствует всем следующим условиям:

    - Не работает из дома и не является временным или сезонным работником,

    - проработал у работодателя не менее 1 года,

    - сдал работодателю больничный в течение 48 часов,

    - получает пособие по болезни от фонда социального страхования,

    - находится на лечении во Франции или в одной из стран Европейского Союза или ЕАСТ.

    Данное пособие выплачивается с первого дня больничного; его размер и период его выплаты работодателем зависят от стажа работы на предприятии и коллективного договора.

    ПРИМЕЧАНИЕ:

    Если работник планирует лечиться в Польше во время больничного, вы должны сначала подать заявление на получение разрешения на выезд в CPAM или MSA, чтобы не потерять право на пособие по несчастному случаю и возмещение расходов на лечение.

    После утверждения CPAM или MSA отправят работнику форму S2, которую необходимо показать поставщику медицинских услуг, оказывающему медицинские услуги.

    В случае продолжительной болезни, которая делает невозможным пребывание во Франции, так как требует ухода за родственниками, больничные листы должны быть отправлены через ZUS в соответствующий фонд, если он не согласен с тем, что они должны быть отправлены напрямую.

    При длительном лечении случается, что Французское учреждение социального страхования приказывает польскому ZUS провести медицинские осмотры, чтобы определить, оправдано ли увольнение.

    Если лечение закончилось или CPAM или MSA решили, что нет оснований для выплаты дополнительных пособий, то вы должны обратиться в эти органы за получением пенсии по инвалидности при наличии стойкого нарушения здоровья.

    Если убыток меньше 10%, платеж является разовым (например, в настоящее время 1% равен 416,47 евро, 5% равен 1977,76 евро, 9% равен 4163,61 евро).

    Если неблагополучие составляет не менее 10%, пенсия по инвалидности выплачивается ежеквартально.

    Вы можете обжаловать решение о непризнании дальнейшего больничного листа, а также вреда здоровью.

    Внимательно прочтите инструкции, в которых указаны сроки подачи апелляции и органы, в которые она должна быть направлена.

    Несчастный случай по вине работодателя: 90 021

    Если несчастный случай произошел по вине работодателя (отсутствие гарантий, отсутствие надлежащих условий безопасности, отсутствие обучения), работник может обратиться в суд с заявлением о признании несчастного случая виной работодателя и потребовать соответствующей компенсации период нетрудоспособности.

    Понятие вины трактуется очень широко, так как считается, что работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда и даже невнимательность работника не исключает такой ответственности.

    Если суд установит, что несчастный случай действительно произошел по вине работодателя, это влечет увеличение пенсии, а также выплату денежной компенсации за страдания, помощь третьих лиц, эстетический ущерб, временную физиологическую нетрудоспособность, приобретение оборудования, адаптированного к инвалидности.

    По общему правилу, пенсия, полученная работником, считается покрывающей потерянную заработную плату, и невозможно востребовать разницу между пенсией и потерянным заработком.

    Только в исключительных случаях вы можете получить частичную компенсацию в этом отношении, если вы можете обосновать потерю возможности карьерного роста.

    Если работник погиб в результате несчастного случая на производстве, семья погибшего лица (муж/жена, дети) имеет право на компенсацию, а также на повышенную пенсию по инвалидности.

    Если работодатель осужден уголовным судом за непредумышленное убийство, родители, братья и сестры умершего также могут требовать возмещения ущерба.

    IV. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ - КАРТА «ВИТАЛЕ»

    Каждый работник охвачен системой обязательного медицинского обслуживания (болезнь страхования). Распространенным сертификатом принадлежности к этой системе является карта VITALE, выдаваемая CPAM (или MSA в случае фермеров). Карта VITALE должна обновляться в случае устройства на работу или смены работы.

    Очень часто бывает так, что у работника, который давно работает, нет карты VITALE, которая необходима для получения возмещения медицинских пособий, так как он считает, что карта выдается автоматически или что это должен оформить работодатель .

    Поэтому крайне важно, чтобы работник немедленно передал соответствующие документы работодателю при поступлении на работу, чтобы работодатель мог отправить их в CPAM или MSA или отправить их сам.

    Для получения карты VITALE необходимо предоставить следующие документы:

    - заполненная форма для включения в систему социального страхования (demande d’affiliation au régime général de la sécurité sociale),

    - сокращенная многоязычная копия свидетельства о рождении или полная копия, переведенная французским переводчиком, внесенная в список Апелляционного суда Франции,

    - копия удостоверения личности или паспорта,

    - справка о номере банковского счета из банка,

    - копия трудового договора и последнего бюллетеня о трудоустройстве.

    .90 000 Сколько будет семейных пособий с 1 ноября 2018 года?

    Предложения по проверке критериев дохода и размеров семейных пособий

    Совет министров принял предложения по проверке критериев размера дохода и размеров пособий, содержащихся в Законе от 28 ноября 2003 года о семейных пособиях, за исключением размера пособия по уходу и размера пособия по уходу, упомянутых в Законе от 4 апреля 2014 г.об определении и выплате пособий по уходу, представленный министром семьи, труда и социальной политики.

    Каковы предлагаемые критерии дохода?

    Правительство предложило оставить суммы критерия дохода, дающего право на получение семейного пособия, на текущем уровне и с 1 ноября 2018 года составить:

    • общий критерий дохода - 674 злотых,
    • Критерий дохода
    • для семьи с ребенком-инвалидом - 764 злотых.

    Критерий, дающий право на семейное пособие для семьи с ребенком-инвалидом, является также критерием дохода, определяющим право на специальное пособие по уходу.

    Было предложено, чтобы критерий дохода , дающий право на единовременное пособие в связи с рождением ребенка, оставался на текущем уровне и с 1 ноября 2018 г. составлял 1922 злотых.

    Размер пособия с 1 ноября 2018 года

    Правительство предлагает увеличить размеры следующих семейных пособий, подлежащих обязательной проверке, до , а с 1 ноября 2018 г.было:

    90 016 90 017 пособие по уходу - 184,42 зл. (увеличение на 31,42 зл.) - 1-й этап увеличения размера пособия по уходу, 90 018
  • специальное пособие по уходу – 620 злотых (увеличение на 100 злотых).
  • Также было предложено увеличить размер пособия по уходу и с 1 ноября 2018 г. он составлял 620 злотых (увеличение на 100 злотых).

    Правительство также предлагает увеличить размер пособия по уходу , подлежащего установленной законом проверке, до и с 1 ноября 2019 года.составил 215,84 злотых (увеличение на 31,42 злотых) - 2-й этап увеличения размера пособия по уходу.

    При этом предложено оставить суммы следующих семейных пособий, подлежащих обязательной проверке, на текущем уровне и с 1 ноября 2018 года они составляют:

    • семейное пособие на ребенка до 5 лет - 95 злотых,
    • семейное пособие на ребенка в возрасте от 5 до 18 лет.лет - 124
    • зл.
    • семейное пособие на ребенка в возрасте от 18 до 24 лет - 135 злотых,
    • надбавка к семейному пособию в связи с рождением ребенка - 1000 злотых,
    • надбавка к семейному пособию по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком - 400 злотых,
    • надбавка к семейному пособию для одинокого родителя ребенка - 193 злотых, не более 386 злотых / 273 злотых (в случае ребенка со свидетельством об инвалидности или с тяжелым свидетельством инвалидности), не более 546 злотых (в в случае детей, имеющих листок нетрудоспособности или листок о значительной степени инвалидности),
    • надбавка к семейному пособию на воспитание ребенка в многодетной семье - 95 злотых,
    • надбавка к семейному пособию на обучение и реабилитацию ребенка-инвалида:
      • до 5.лет - 90
      • зл.
      • старше 5 лет до 24 лет - 110 злотых,
    • надбавка к семейному пособию на начало учебного года - 100 злотых,
    • надбавка к семейному пособию на ребенка, обучающегося в школе вне места жительства: 90 016 90 017 для покрытия расходов, связанных с проживанием в городе, где находится школа - 113, 90 018 зл. 90 017 на покрытие расходов, связанных с поездкой в ​​город, где находится школа - 69 90 018 зл.
  • единовременное пособие в связи с рождением ребенка - 1000 злотых,
  • родительское пособие - 1000 злотых.
  • 90 021

    Общие расходы на увеличение пособий: уход за больными, особый уход и пособие по уходу составят:

    • 77,8 млн злотых (ноябрь-декабрь 2018 г.), в том числе 59,1 млн злотых в связи с увеличением пособия по уходу, 90 018 90 017 522,1 млн злотых в 2019 г., в том числе 413,8 млн злотых в связи с увеличением пособия по уходу, 90 018 90 017 815,9 млн злотых в 2020 г., в том числе 709,3 млн злотых в связи с увеличением пособия по уходу.

    Это означает значительную поддержку людей с ограниченными возможностями и их опекунов.Что касается пособия по уходу, его увеличение составит примерно 912 тысяч. людей с ограниченными возможностями. Однако в случае пособий лицам, осуществляющим уход за инвалидами (специальное пособие по уходу и пособие по уходу), увеличение сумм составит около 70 тысяч злотых. люди.

    В соответствии с Законом о семейных пособиях критерии дохода, определяющие право на: семейное пособие, специальное пособие по уходу, а также единовременное пособие в связи с рождением ребенка и размер семейного пособия (за исключением размера пособия по уходу) - проверяются каждые 3 лет с учетом результатов исследования порога поддержки доходов семьи.В соответствии с положениями Закона об определении и выплате пособий по уходу размер пособия по уходу также подлежит проверке. Следующая проверка состоится 1 ноября 2018 г.

    Правительство заботится о польских семьях

    По этому случаю семейный курорт похвалил поддержку, которую он предлагает семьям.

    90 114 500 злотых в месяц на ребенка

    Семейная политика государства приобрела актуальность с введением программы «Семья 500+».Целью программы является оказание финансовой поддержки семьям, воспитывающим детей. Он также предназначен для поощрения семей к принятию решений о рождении большего количества детей.

    В рамках программы вы можете получить пособие на ребенка в размере 500 злотых. Она доступна для второго и последующих детей до достижения ими 18-летнего возраста, независимо от каких-либо других условий. Пособие по воспитанию ребенка предоставляется также на первого или единственного ребенка в возрасте до 18 лет при условии, что доход на человека в семье не превышает 800 злотых нетто или 1200 злотых нетто в случае воспитания в семье ребенка-инвалида.

    Поддержка по программе «Семья 500 плюс» оказывается также детям до 18 лет, помещенным в патронатные семьи (приемные семьи, семейные детские дома и воспитательно-воспитательные учреждения семейного типа). Они имеют право на пособие по уходу за ребенком в размере пособия на ребенка.

    По последним данным, право на пособие 500+ имеют 3,717 млн ​​детей, которые растут в 2,435 млн семей. С самого начала программы «Семья 500+» правительство выделило на ее реализацию 47 168 млн злотых.Программа «Семья 500+» стала основным инструментом семейной политики. Вскоре к нему присоединились другие.

    Больше слотов для любого бюджета

    Согласно опросу Social Diagnosis 2013, поляки отказываются от детей из-за трудностей совмещения работы и родительства, а также нехватки мест или слишком высокой платы в детских садах.

    В пакет для семей, принятый парламентом в июле 2017 года, внесены изменения, в частности, в Законе об уходе за детьми в возрасте до 3 лет.Это имеет ряд преимуществ. На практике речь идет о: более низкой плате за пребывание ребенка в яслях, большей доступности таких учреждений, обеспечении высоких стандартов ухода за детьми, а также возможности возвращения родителей на рынок труда и выбора формы ухода за детьми.

    Развитие системы ухода за детьми поддерживается за счет средств государственного бюджета в рамках ведомственной программы развития детских учреждений «Малыш+».

    Несмотря на постоянное и значительное увеличение количества учреждений и мест, которыми они располагают, потребности все еще огромны, тем более, что более 67% гмин в Польше не имеют никаких учреждений для ухода за детьми в возрасте до 3.

    В три раза больше денег на питомники

    Правительство знает, как сделать детские сады более доступными, снизив при этом плату за пребывание детей в учреждениях. В рамках программы «Малыш +» в 2018 году он выделил 450 миллионов злотых в год на детские места. Это в три раза больше, чем в предыдущем выпуске программы.

    Кроме того, увеличенный фонд средств для детских учреждений почти эквивалентен половине суммы (1 миллиард злотых), которую все гмины в Польше, в которых такие учреждения уже действуют, ежегодно тратят на детские сады.

    Благодаря поддержке из государственного бюджета с 2016 года значительно ускорился рост количества мест – примерно до 5,6 тыс. места. В 2018 году их должно прибыть аж 25 тысяч. В свою очередь в эксплуатации еще 56 тыс. места будут софинансированы.

    Комплексное предложение поддержки «На всю жизнь»

    Также следует отметить предложение комплексной поддержки семей, воспитывающих детей-инвалидов, по программе «За жизнь». Эта программа включает в себя:Среди прочего: комплексный уход за женщиной и ребенком во время беременности и после родов, помощь в области поддержки раннего развития ребенка, доступ к услугам координации, ухода и реабилитации, а также консультации специалистов и помощь семейных помощников.

    В рамках программы «На всю жизнь» предусмотрено дополнительное единовременное пособие в размере 4000 злотых. злотый. Оно полагается семье в случае рождения ребенка с тяжелой и необратимой инвалидностью или с неизлечимой, опасной для жизни болезнью.

    Внедрение программы стало возможным благодаря принятию парламентом закона о поддержке беременных и семьи «За жизнь». Бюджет программы «За жизнь» на 2017–2021 годы запланирован на уровне 3,1 млрд злотых.

    Ближе ко 2 этапу программы «За жизнь»

    Первый этап программы «За жизнь» включает поддержка семей с детьми-инвалидами, усиление роли семейных помощников, развитие защищенного жилья и новая программа политики здравоохранения.Второй этап программы «За жизнь», которую в настоящее время рассматривает парламент, должен включать: поддержку бывших участников трудотерапевтических семинаров, продление права на пособие по уходу с 14 до 30 дней и поддержку трудоустройства инвалидов.

    Более привлекательная карта для большой семьи

    Финансовая поддержка семей с детьми охватывает не только пособие по уходу за ребенком 500+ или сеть детских учреждений до 3 лет, но и, в том числе, Большая семейная карта (KDR).Это система скидок и дополнительных прав для семей 3+ как в государственных учреждениях, так и в частных компаниях.

    С начала этого года Большая семейная карта стала еще привлекательнее. Его можно использовать как приложение на мобильных устройствах. Благодаря этому использование Карты возможно сразу после ее выдачи главой коммуны, мэром или президентом города, не дожидаясь печати пластикового носителя. Пластиковая карта осталась в обращении.Владельцы карт могут использовать обе формы поочередно. Приложение позволяет проще и быстрее находить интересные скидки. Он также информирует о новых предложениях.

    Благодаря изменению действующих правил, с 1 января 2019 года право на получение Карты многодетной семьи получат все родители, у которых когда-либо было не менее трех детей на содержании.

    Любая компания и учреждение может присоединиться к программе Big Family Card, независимо от ее размера, сектора или сферы деятельности.В число партнеров входят как общенациональные сети, так и небольшие местные предприниматели. На данный момент выпущено почти 1,97 млн. Карт на 437 тыс. человек. многодетных семей с 1,16 млн детей.

    Скидки при наличии Карты большой семьи предлагают более 4,2 тыс. человек. компаний и учреждений в более чем 18 000 место нахождения.

    90 114 Отпуск после родов

    Для молодых родителей очень важно, чтобы они могли сосредоточиться на семье и воспитании своих детей в течение первого года жизни.

    В связи с рождением ребенка родители имеют два вида отпуска: декретный (20 недель) и родительский (32 недели). Всего 52 недели, то есть полный год.

    Отпуск по уходу за ребенком можно взять сразу после отпуска по беременности и родам, один раз или максимум 4 части. Родители успевают им воспользоваться до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет. Первые 14 недель отпуска по беременности и родам предоставляются только матери.Родители могут разделить остаток отпуска.

    С января по февраль этого года. Отпусками по родителям воспользовались более 332,8 тыс. человек. человек, в том числе 299 тыс. женщин и 33,7 тыс. мужчины.

    Отцы детей, помимо отпуска по уходу за ребенком, также имеют право на специальный двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, который они могут использовать в течение 2 лет с момента рождения ребенка. Этот отпуск можно разделить на 2 части и взять его можно в любое удобное время с учетом возраста ребенка.

    90 114 Родительское пособие

    Материальная помощь в течение года после рождения ребенка предоставляется также лицам, которые в силу своего профессионального положения не могут взять отпуск по уходу за ребенком. 1000 злотых в месяц в течение года после рождения ребенка могут быть предоставлены безработным, студентам, фермерам и тем, кто работает по конкретным контрактам.

    Широкий ассортимент для всей семьи

    Широкий спектр поддержки семей дополняется, среди прочего, семейными пособиями с пособиями, налоговыми льготами, а в случае менее обеспеченных семей - пособиями по линии социальной помощи.Для новоиспеченных родителей предусмотрена так называемая детский душ. Это единовременное пособие в размере 1000 злотых. Это причитается тем семьям, чей доход на человека не превышает 1922 злотых. В дополнение к единовременному пособию в связи с рождением ребенка семьи также могут получать пособие в связи с рождением ребенка – также в размере 1000 злотых. Однако это относится только к тем семьям, которые имеют право на семейное пособие.

    .90,000

    Cki and Skibniewski Oficyna Wydawnicza

    Финансы местного самоуправления 9000 5

    средства для фонда Soecki

    ВОПРОС

    Совет нашей коммуны не принял решения о выделении фонда Сойки. Уже несколько лет обществам выделяются средства в размере 10 злотых на одного жителя.На сельских сходах, созываемых в соответствии с уставом объединения, жители желают выделять свои средства на культурные поездки в юридически значимых постановлениях. Сборы в основном относятся к аренде автобусов и входным билетам на объекты. Если совет гмины примет решение о выделении средств для распоряжения обществ в соответствии с их юридически действительными решениями, не будут ли эти расходы нарушать положения Закона о государственных финансах?


    ОТВЕТ

    В соответствии со ст.1 Закона о фонде Соецкого, совет гмины принимает решение о разделении в бюджет гмины фондов, составляющих Фонд Соньки, до 31 марта года, предшествующего финансовому году, приняв решение, в котором выражает свое согласие или он не дает согласия на разделение фонда в финансовом году.

    Трудовое право 9000 5

    Специальное пособие и тринадцатый

    ВОПРОС

    Пожалуйста, ответьте, является ли специальное дополнение, т.е.дискреционная премия за периодическое увеличение служебных обязанностей или возложение дополнительных задач на работника, не охваченного деятельностью, в размере до 40% от причитающегося ему основного вознаграждения за определенный период, например 2 или 3 месяца (предоставление положения об оплате труда служащих до июня 2009 года из Закона о служащих органов местного самоуправления) включены в общую заработную плату для того, чтобы рассчитать 8,5% дополнительного годового вознаграждения «Тринадцати»?


    ОТВЕТ

    Подробные правила расчета отпускных и денежного эквивалента за неиспользованный отпуск указаны в Постановлении министра труда и социальной политики от 8 января 1997 года.о подробных правилах предоставления ежегодного отпуска, определения и выплаты вознаграждения за отпуск и денежного эквивалента отпуска (ВЗ № 2, ст. 14 с изменениями). При определении отпускных не учитываются составляющие вознаграждения и иные льготы, указанные в § 6 постановления. Следует иметь в виду, что в § 6 вышеуказанного Положения законодатель перечисляет льготы, которые не учитываются при определении оплаты труда за период ежегодного отпуска, т.е. также годовую заработную плату.Эти услуги составляют закрытый каталог и не могут быть предметом расширенной интерпретации. Это означает, что все остальные заработные платы и выплаты должны учитываться при расчете отпускных.

    Выходное пособие при увольнении муниципального служащего

    ВОПРОС

    Сотрудник, которому исполняется 60 лет – женщина и 65 лет – мужчина, получающие трудовую пенсию и продолжающие работать в офисе, при увольнении (например.через год) получит выходное пособие в размере шестимесячного оклада в соответствии с положением об оплате труда?


    ОТВЕТ

    Положение ст. 38 сек. 3 Закона от 21 ноября 2008 г. о служащих органов местного самоуправления (Вестник законов № 223, поз. 1458 с изменениями) предусматривает, что в связи с выходом на пенсию или пенсиями по инвалидности служащий органов местного самоуправления имеет право на единовременное выходное пособие в сумма:
    - двухмесячная зарплата - после 10 лет работы,
    - трехмесячная зарплата - после 15 лет работы,
    - полугодовой оклад - после 20 лет работы.

    Права работника - отца

    ВОПРОС

    Должен ли будет человек, работающий по трудовому договору с полной занятостью (все взносы ZUS), организовав собственную предпринимательскую деятельность, платить взносы ZUS, связанные с этой деятельностью?
    Работнику, работающему на условиях полной занятости (трудовой договор на неопределенный срок) предоставляется 25 дней ежегодного отпуска.В ближайшее время он хочет воспользоваться «отцовским» отпуском. Если они не используют отпуск, они имеют право на в году, когда он будет в отцовстве, он потеряет отпуск?
    Когда женщина, планирующая уйти в декретный отпуск, должна уведомить об этом работодателя?
    Защищено ли оно как-то от расторжения контракта в связи с планированием такого отпуска мужчинами?


    ОТВЕТ

    Лицо, работающее полный рабочий день, с доходом, превышающим минимальную заработную плату, в связи с тем, что оно ведет дополнительную предпринимательскую деятельность, не обязано платить пенсионные взносы, взносы по инвалидности и болезни (т.н.взносы в ZUS). Такое лицо обязано платить страховой взнос.
    Предпосылкой для приобретения права на отпуск по беременности и родам является соответствующий срок беременности. Если он решается слишком рано, мы имеем дело не с рождением ребенка, а с выкидышем, который трактуется как заболевание, приводящее к нетрудоспособности, соотносимое с пособием по болезни.

    Работодатель имеет возможность выплатить причитающееся вознаграждение, поскольку он не связан обязательством по увеличению срока исковой давности, и такой отказ, как иск в пользу работника, соответствует общим принципам трудового права , а следовательно, поскольку это деяние в соответствии с законом, оно не может стать основанием для возбуждения дела о нарушении дисциплины государственных финансов.

    Ограничение выплаты вознаграждения бывшему директору школы

    ВОПРОС

    Прошу дать юридическое заключение по вопросу о сроках исковой давности по выплате вознаграждения бывшему директору школы.В октябре 2009 года бывший директор школы обратился к администратору коммуны. o выплата сверхурочных за период с 1 марта 2004 г. по 28 февраля 2007 г.
    В ходе рассмотрения дела было установлено, что в 2002 году совет гмины принял постановление, определяющее рабочее время директора. Согласно постановлению, директору, управляющему филиалом до 7 отделений, предоставляется сокращенная рабочая нагрузка до 8 часов в неделю, а управляющему филиалом до 10 отделений - сокращенная рабочая нагрузка до 6 часов.
    С 1 марта 2004 г.учреждение было реорганизовано в школьный комплекс Oglnoksztacc с 10 филиалами. В связи с тем, что постановление не было опубликовано в Официальном журнале и директор не был ознакомлен с его содержанием, объем работы он выполнял в прежнем режиме. 8 часов в неделю, а не 6 часов, согласно принятому постановлению.
    Поэтому она бессознательно работала бесплатно по 2 часа в неделю. за период с 1 марта 2004 г. по 28 февраля 2007 г.
    Шутить. 291 Финансового кодекса Польши, следует, что срок исковой давности по требованиям о приеме на работу истекает через 3 года с даты, когда требование стало подлежать оплате.Однако есть сомнения по поводу ст. 292 Гражданского кодекса Польши, где говорится об отказе от срока исковой давности. В связи с этим может ли федеральное правительство выплатить невыплаченное вознаграждение и не нарушит ли оно Закон о государственных финансах, выплачивая его?


    ОТВЕТ

    Прежде всего следует отметить, что в рассматриваемой ситуации, если дело пойдет трудовому суду, вопрос о сокращении численности работников мог трактоваться судом несколько по-другому в связи с тем, что директор школы не признал решение совета гмины, что позволяет предположить, что условия труда не изменились, и, таким образом, любое обращение к возражению об ограничении может быть считается неприемлемым в силу принципов общественной жизни.

    Право учителя на оплату больничного

    ВОПРОС

    Должна ли учительница, которая израсходовала весь больничный и все еще болеет, выйти на работу хотя бы на один день и только тогда она может заболеть, или есть другое решение?


    ОТВЕТ

    Учитель имеет право на оплату больничного сразу после отпуска по болезни.Период нахождения в отпуске по состоянию здоровья является периодом обязательного социального страхования, в том числе страхования на случай болезни. Таким образом, можно получить пособие по болезни сразу после окончания отпуска по болезни без перерыва в течение 182 дней. Итак, в описанной ситуации воспитателю остается только предоставить больничный лист.

    Отказ в присвоении звания учителя по контракту

    ВОПРОС

    Г-жа X работала в школе в течение определенного периода с 1.Сентябрь 2008 г. - 31 августа 2009 г. В то время она начала свою стажировку и прошла собеседование в качестве преподавателя по контракту. Положительного заключения квалификационной комиссии она не получила и решением директора школы от 31 августа 2009 года было отказано в присвоении ученой степени учителя по контракту. Учительница обжаловала решение директора школы старосте - как инстанции второй инстанции. После установления фактов староста отменила обжалуемое решение в полном объеме. и передать дело на новое рассмотрение директору школы, с указанием, что для повторного рассмотрения дела требуется расследование (производство доказательств - т.е.квалификационная процедура, указанная в ст. пункт 9б. 1 п. 1 Закона от 26 января 1982 г. Устава учителя) в целом и составляет значительную часть разъяснительной процедуры, указанной в ст. 138 § 2 ГПК Следует отметить, что в обосновании решения староста указал в качестве основной причины своего решения следующий факт: «В соответствии с § 14 абз. 1 пункт 4 регламента, в протокол работы комиссии должны быть включены заданные учителю вопросы и информация об их ответах.В пункте 4 протокола заседания приемной комиссии перечислены вопросы, заданные г-же Х, но не приводится подробностей о ее ответах. Вызывает сомнение выполнение комиссией вышеуказанного обязательства, ограничиваясь в пункте 7 протокола констатацией того, что: из плана профессионального развития был представлен исчерпывающе.
    Ответы на заданные вопросы не были исчерпывающими, на один вопрос не было ответа». К протоколу прилагаются четыре индивидуальных оценочных листа.Каждая из этих карт была подписана одним членом комиссии.
    Три человека из комитета из четырех человек небрежно обосновали свою оценку. С другой стороны, один член комиссии будет обосновывать свою оценку более широко и иначе, чем другие». В ответ на такое решение г-жа Х просила возобновить квалификационную процедуру, для чего директор школы сослался на ст. 105 § 1 ГПК считает процедуру избыточной (в связи с отсутствием на тот момент подзависимости) и прекратит процедуру присуждения степени преподавателя по контракту.Вопрос: Правильно ли поступил директор, вынеся постановление о прекращении производства по делу? Правомерно ли такое решение?


    ОТВЕТ

    Положение ст. 105 § 1 Административно-процессуального кодекса предусматривает, что, когда производство по какой-либо причине стало необоснованным, орган государственного управления выносит постановление о прекращении производства.

    Выйти по состоянию здоровья

    ВОПРОС

    Вправе ли директор школы предоставить учителю отпуск для оздоровления? Учитель, проработавший в школе 20 лет, никогда не брал отпуск по состоянию здоровья, является аттестованным учителем, трудоустроенным на неопределенный срок.В 2009 г. с 15 января по 29 июля находилась на больничном (Л-4), а с 30 июля по 16 декабря 2009 г. в отпуске по беременности и родам. Как применить ст. 73 сек. 3 карточки учителя для описанного случая?


    ОТВЕТ

    В соответствии со ст. 73 Устава учителя первый отпуск по болезни на неопределенный срок может быть предоставлен штатному учителю после 7 лет работы в школе. 7-летний период работы учителем в школе должен приходиться непосредственно на дату начала отпуска по состоянию здоровья, но это требование распространяется только на предоставление первого отпуска.Повторный отпуск по состоянию здоровья может быть предоставлен не ранее чем через год после окончания предыдущего отпуска.

    Выплата пособия по трудоустройству

    ВОПРОС

    До ноября 2009 года служащий местного самоуправления не имел права на получение надбавки за выслугу лет, поскольку у него не было необходимого стажа в 5 лет. 23 ноября 2009 года он представит декларации из службы занятости о полученных пособиях.По состоянию на 23 ноября его установленный срок составлял 6 лет и 16 дней. С декабря он имеет право на доплату в размере 6%. Сотрудник хочет, чтобы ему выплачивалась надбавка в размере 5%, но с декабря 2008 года. Есть ли юридическое обоснование выплаты с декабря 2008 года, т.е. компенсация?


    ОТВЕТ

    НЕТ - работник получает право на более высокое пособие по трудоустройству после документального подтверждения своего долгосрочного трудоустройства. Только с этого момента он имеет право на более высокую сумму пособия по безработице без какой-либо компенсации за предыдущие годы.

    Подушка для болезней

    Вы имеете право на пособие по болезни за каждый день подтвержденной нетрудоспособности из-за болезни, не включая праздники. Он имеет право работать в течение всего периода нетрудоспособности, но не более 182 дней. Если нетрудоспособность вызвана ячменем (отмечается врачом в медицинской справке кодом «Д») или во время беременности, пособие по болезни выплачивается до 270 дней.


    Периоды непрерывной нетрудоспособности, даже вызванной различными заболеваниями, засчитываются в один заработок. В один льготный период включаются также периоды предыдущей нетрудоспособности, вызванной той же болезнью, если перерыв между окончанием предыдущей и наступлением очередной нетрудоспособности не превышал 60 дней.

    Реабилитационное пособие

    Реабилитационное пособие предоставляется застрахованному лицу, которое после исчерпания пособия по болезни все еще не может работать из-за болезни, и ожидается, что дальнейшее лечение или реабилитация восстановит его трудоспособность.О необходимости предоставления пособия принимает удостоверяющий врач Института социального страхования. Застрахованное лицо имеет право подать возражение в медицинскую комиссию Института социального страхования в течение 14 дней со дня получения справки.


    Право на это пособие предоставляется на срок, необходимый для восстановления трудоспособности, но не более чем на 12 месяцев, т. е. на 360 дней. Им выплачивается каждый день нетрудоспособности, включая праздничные дни.

    Контроль за установлением нетрудоспособности

    Законность объявления временной нетрудоспособности по болезни и выдачи медицинских справок подлежит контролю. Осмотр проводят аттестующие врачи Управления социального страхования. Контроль может состоять из:


    - осмотр застрахованного в установленном месте или месте его пребывания,
    - направление застрахованного на специализированный осмотр врачом-консультантом,
    - запрос от лечащего врача о предоставлении медицинской документации застрахованного, являющейся основанием для выдачи медицинской справки, или о предоставлении соответствующих объяснений и сведений о состоянии здоровья застрахованного,
    - заказ проведения вспомогательных испытаний в установленный срок.

    Право на пособие по беременности и родам

    Застрахованная имеет право на пособие по беременности и родам, которые в период медицинского страхования:
    - рожает ребенка,
    - дружеское воспитание ребенка до 7 лет, а в случае ребенка, обязательное школьное обучение которого отложено до 10 лет, и обращается в опекунский суд с заявлением о возбуждении дела о его усыновлении, дружба для воспитания ребенка до 7 лет, а в случае ребенка, чье обязательное школьное обучение отложено, до 10 лет в составе приемной семьи, за исключением профессиональной приемной семьи, не связанной с ребенок.


    Право на пособие по беременности и родам также предоставляется застрахованной, которая принимает ребенка в возрасте до 7 лет, а в случае ребенка, в отношении которого принято решение об отсрочке обязательного школьного обучения, до 10 лет, на воспитание.

    Государственные закупки 9000 5

    Распоряжение премьер-министра от 30 декабря 2009 г.о видах документов, которые заказчик может предоставить от подрядчика, и формах, в которых эти документы могут быть представлены (Вестник законов от 2009 г., № 226, ст. 1817), ставит проблему формальной и юридической возможности истребования заказчиком, проводящим процедуру заключения публичного контракта, от контрагента (физического лица), осуществляющего предпринимательскую деятельность, выписка из журнала учета экономической деятельности. Указанная проблема толкования вытекает из формулировки абз. 2 пункт 1 балл2.90 055

    Можете ли вы потребовать выписку из делопроизводства?

    В соответствии с положением вышеупомянутого регламента, в соответствии с положениями абз. 2 пункт 1 п. 2, в целях доказательства отсутствия оснований для исключения из процедуры присуждения контракта при обстоятельствах, указанных в ст. 24 сек. 1 Закона о государственных закупках, в производстве, предусмотренном ст. 26 сек. 1 настоящего Закона закупающая организация будет запрашивать, а в порядке, предусмотренном ст.26 сек. 2 Закона о государственных закупках заказчик может запросить актуальную выписку из соответствующего реестра, если отдельные положения требуют внесения записи в реестр, чтобы продемонстрировать отсутствие оснований для исключения подрядчика в соответствии со ст. 24 сек. 1 п. 2 Закона о государственных закупках, издаваемых не ранее чем за 6 месяцев до истечения срока подачи заявок на участие в закупке или конкурсной процедуре, а в отношении физических лиц - заявления в рамках ст. 24 сек. 1 пункт 1 Закона.

    Последствия не вызова исполнителя для дополнения оферты

    ВОПРОС

    В свете ст.26 сек. 3 Закона о государственных закупках, заказчик обязан в каждом случае просить подрядчика дополнить недостающие документы, даже если подрядчик представляет полный и правильный в формальном отношении документ, который свидетельствует о том, что подрядчик не соответствует условия участия в процедуре? Гмина провела производство по заключению договора о закупках, в котором условием участия в производстве было представление документа, подтверждающего наличие у подрядчика строительных лицензий на строительство дорог и мостов.В ходе процедуры подрядчик предоставит разрешения на строительство для общестроительной отрасли. Подрядчик исключит этого подрядчика от производства без вызова о дополнении документа, признавая, что исполнитель представит данный документ, но не докажет, что он соответствует условиям участия в разбирательстве. Заказчик при принятии таких решений также руководствовался а подрядчик является профессионалом в строительной сфере, имеет правильно описанный объект договора, знает условия и объем документов.


    ОТВЕТ

    Положение ст.26 сек. 3 Закона от 29 января 2004 г. «О государственных закупках» (единый текст: ЗЗ 2007 г., № 223, ст. 1655, с изменениями) введен в целях ограничения случаев отстранения подрядчика от участия в закупках. публичной процедуре в связи с подачей предложения, содержащего недостатки или формальные и юридические ошибки.

    Когда выход не согласен по решению конкурсной комиссии

    ВОПРОС

    Вит приказом назначил тендерную комиссию во главе производство по заключению публичного контракта без учета в его режим, если значение ордера превышает 14.000 ЕВРО. Тендерная комиссия, по результатам проведенной процедуры предоставления государственные закупки в порядке открытого конкурса, оценили соответствие контрагентов условиям участия в процедуре и сделал экспертизу и оценку предложений. В результате тендерная комиссия представляет блок предложит выбрать наиболее выгодное предложение. Стоимость заказа превышает 14 000 евро и не превышает порог, указанный в ст. 11 сек. 8. В записи указано, что он не согласен с выбором предложения конкурсной комиссией и не подпишет договор на выполнение строительных работ.
    Какие действия и решения он может предпринять:
    1) Выбор второго предложения по порядку,
    2) Отклонение или исключение предложения, предложенного администрацией гмины.
    В общем, что может сделать JT, чтобы подписать контракт с подрядчиком в соответствии с лучшим состоянием и авторитетным, и подписание которого будет осуществляться в соответствии с применимыми правилами?

    ОТВЕТ

    В соответствии со ст. 18 сек. 1 Закона от 29 января 2004 г. «О государственных закупках» (унифицированный текст: ЗЗ 2007 г., № 223, ст.1655 с пн. г.) за подготовку и проведение процедуры предоставления Ответственность за государственные закупки несет руководитель закупающего органа. .

    Смотрите также