Документы для отпуска по уходу за ребенком


ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком - Государственное учреждение

1.     Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

2.     Сведения о застрахованном лице  (Приложение № 2 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26).

    ОБРАЗЕЦ заполнения сведений о застрахованном лице.xls

3.     Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (Копия).

4.   Свидетельство о рождении (усыновлении),  либо выписка из решения об установлении над ребёнком опеки (Копия).

5.   Свидетельство о рождении предыдущего ребёнка (детей), (в случае смерти предыдущего ребёнка предоставляется свидетельство о смерти) (Копия).

6.   Приказ о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребёнком (в случае замены)(Копия).

7.   Справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребёнка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребёнка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребёнка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребёнком вместо матери (отца, обоих родителей) ребёнка.

8.  Справка о сумме заработной платы…по установленной форме (Утверждена Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 30.04.2013г. № 182н). Данная справка предоставляется при необходимости.

9. Опись представленных документов (сведений) (Приложение № 3 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26).

    ОБРАЗЕЦ заполнения сведений о застрахованном лице.xls

Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения \ КонсультантПлюс

Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения

(в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ (ред. 26.05.2021))

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

3. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

4. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с частью 3 настоящей статьи по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

5. В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.

6. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

7. По желанию застрахованного лица медицинская организация выдает ему выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа. Форма выписки утверждается страховщиком.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.07.2022 в ч. 8 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 25.02.2022 N 18-ФЗ). См. будущую редакцию.

8. Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

9. Единовременное пособие при рождении ребенка застрахованному лицу назначается и выплачивается страховщиком на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, и сведений, запрашиваемых страховщиком в соответствии с частью 1 статьи 4.2 настоящего Федерального закона.

10. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.07.2022 в ч. 11 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 25.02.2022 N 18-ФЗ). См. будущую редакцию.

11. Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.07.2022 ст. 13 дополняется ч. 11.1 (ФЗ от 25.02.2022 N 18-ФЗ). См. будущую редакцию.

12. В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

13. При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.

14. Застрахованное лицо обязано своевременно извещать страхователя об изменении сведений, указанных в части 13 настоящей статьи.

15. Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.

16. Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

17. Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

18. Порядок и условия представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, устанавливаются страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы представления страхователем в электронной форме указанных сведений и документов устанавливаются страховщиком.

19. В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

20. В случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, страховщик в течение пяти рабочих дней со дня их получения направляет страхователю либо в случае, указанном в части 19 настоящей статьи, застрахованному лицу извещение о представлении недостающих сведений или документов по форме, утверждаемой страховщиком. Страхователь либо застрахованное лицо при получении указанного извещения представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения.

21. Выплата социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле", осуществляется организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день его смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего, а в случаях, предусмотренных частью 23 настоящей статьи, страховщиком.

22. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая было занято у нескольких страхователей, социальное пособие на погребение назначается и выплачивается одним из страхователей по выбору лица, обратившегося за таким пособием.

23. В случае отсутствия возможности выплаты страхователем социального пособия на погребение в связи с прекращением им деятельности либо недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях, либо в случае отсутствия возможности установления места нахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия лицу, имеющему право на его получение, либо в случае, если на день обращения лица, имеющего право на получение социального пособия на погребение, в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, назначение и выплата социального пособия на погребение осуществляются страховщиком.

24. Возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле", а также возмещение стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, специализированной службе по вопросам похоронного дела производится территориальным органом страховщика по месту регистрации страхователя в порядке, определяемом страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

25. Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страховщиком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице.

26. Плата за банковские услуги по операциям со средствами, предусмотренными на выплату страхового обеспечения, не взимается.

27. Информация о назначении и выплате страхового обеспечения размещается страховщиком в Единой государственной информационной системе социального обеспечения в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

28. Отдельным категориям застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе. Особенности порядка назначения и выплаты страхового обеспечения указанным категориям застрахованных лиц устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, иными федеральными государственными органами и Фондом социального страхования Российской Федерации.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ В 2021 ГОДУ ЗАСТРАХОВАННЫМ ЛИЦАМ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ И ИНЫХ ВЫПЛАТ

Утверждено

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 30 декабря 2020 г. N 2375

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320 утвержден Порядок возмещения ТОФСС РФ страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю).

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РФ от 18.08.2021 N 1368)

1. Настоящее Положение определяет особенности назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - Фонд, территориальные органы Фонда) пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособия) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), а также возмещения расходов страхователям на выплату социального пособия на погребение, оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и возмещения специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению.

Настоящее Положение не распространяется на лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

2. При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее - заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом.

При наступлении у застрахованного лица временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства либо вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления представляются также документы, подтверждающие указанные обстоятельства.

К документам (сведениям), заявлению о перерасчете при их подаче уполномоченным представителем застрахованного лица прилагается документ, подтверждающий его полномочия.

При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной (иной) деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу Фонда для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), по форме, утверждаемой Фондом. Сведения о застрахованном лице оформляются в виде документа на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.

3. Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В случае представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка страхователь не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка представляет их в территориальный орган Фонда по месту регистрации. Территориальным органом Фонда производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующие дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.

4. Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом.

5. Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц вправе представлять в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в порядке, установленном пунктом 4 настоящего Положения.

6. Страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. Форма такого уведомления утверждается Фондом.

7. Застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за назначением и выплатой соответствующего вида пособия, представив документы (сведения), указанные в пункте 2 настоящего Положения, в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица за назначением и выплатой соответствующего вида пособия.

Документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, представляются застрахованным лицом в сроки, установленные статьей 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьей 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

8. В случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

В случаях, указанных в частях 4 и 5 статьи 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", когда финансовое обеспечение дополнительных расходов страхователя на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда, страхователь дополнительно к документам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Форма этого заявления утверждается Фондом.

9. В случае представления в территориальный орган Фонда не в полном объеме документов (сведений), сведений о застрахованном лице, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю (либо застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) - в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения) извещение о представлении недостающих документов (сведений) (далее - извещение) по форме, утверждаемой Фондом.

Извещение направляется (вручается) страхователю, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в установленном порядке и считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня направления заказного письма.

Недостающие документы (сведения), сведения о застрахованном лице представляются страхователем, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) в территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Страхователю, представившему в территориальный орган Фонда реестр сведений в электронной форме не в полном объеме, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляет извещение о представлении недостающих сведений в электронной форме.

При получении извещения о представлении недостающих сведений страхователь подтверждает в электронной форме его получение в течение одного рабочего дня со дня получения такого извещения. В случае отсутствия подтверждения получения извещения территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для подтверждения его получения, направляет страхователю такое извещение заказным письмом.

10. После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 8 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

В случае выявления территориальным органом Фонда нарушения установленного порядка выдачи, продления и оформления медицинской организацией или страхователем листка нетрудоспособности территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения листка нетрудоспособности направляет (вручает) страхователю, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в установленном порядке извещение с указанием перечня необходимых исправлений и листок нетрудоспособности для внесения в него соответствующих исправлений. Форма извещения утверждается Фондом.

Территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня получения исправленного листка нетрудоспособности принимает решение о назначении и выплате пособия при наличии документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

При поступлении в территориальный орган Фонда документов или сведений, подтверждающих наличие оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренных частью 2 статьи 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", территориальный орган Фонда выносит мотивированное решение о таком отказе. Форма решения об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности утверждается Фондом.

Решение об отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности направляется (вручается) застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения.

11. Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке и сроки, которые указаны в абзаце первом настоящего пункта. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Начисленные суммы пособий, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

12. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, могут быть с него взысканы в случаях и порядке, которые предусмотрены частью 4 статьи 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

13. Возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле" (далее - получатель пособия на погребение), производится территориальным органом Фонда по месту регистрации страхователя.

Получатель пособия на погребение для его получения представляет справку о смерти в организацию (иному работодателю), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

Выплата социального пособия на погребение производится страхователем в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле".

Для возмещения расходов на выплату социального пособия на погребение страхователь представляет в территориальный орган Фонда заявление о возмещении таких расходов по форме, утверждаемой Фондом, и справку о смерти. Территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения указанных документов принимает решение о возмещении расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение и не позднее 2 рабочих дней со дня его принятия перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

14. Возмещение расходов страхователю на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится территориальным органом Фонда по месту регистрации страхователя за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в соответствии с частью 17 статьи 37 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Для возмещения указанных расходов страхователь представляет в территориальный орган Фонда заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по форме, утверждаемой Фондом, и заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения документов принимает решение о возмещении расходов страхователю на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

15. Возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела производится территориальным органом Фонда в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле" с учетом следующих особенностей:

для возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированная служба по вопросам похоронного дела направляет в организацию (иному работодателю), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего, заявление о возмещении стоимости услуг по погребению с указанием банковского счета, на который перечисляется сумма возмещения, справку о смерти и соответствующий счет. Форма заявления о возмещении стоимости услуг по погребению утверждается Фондом;

страхователь в течение 2 рабочих дней со дня получения указанных документов направляет их в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации;

территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения указанных документов принимает решение о возмещении стоимости услуг по погребению и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на банковский счет специализированной службы по вопросам похоронного дела, указанный в заявлении о возмещении стоимости услуг по погребению.

16. Заявления и документы, направленные в территориальный орган Фонда в соответствии с пунктами 3, 7, 9, 10, 13 - 15 настоящего Положения, после вынесения решений о назначении и выплате пособий, об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, о возмещении расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение и оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами либо о возмещении стоимости услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела возвращаются страхователю, который осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованному лицу (его уполномоченному представителю).

17. В случае если застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) пропущены сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, установленные статьей 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и отсутствуют документы, подтверждающие наличие уважительной причины пропуска этих сроков, документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестр сведений страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

В случае если застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) пропущен срок обращения за единовременным пособием при рождении ребенка, установленный статьей 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, либо реестр сведений страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

В случае если получателем пособия на погребение пропущен срок обращения к страхователю за выплатой социального пособия на погребение, установленный статьей 10 Федерального закона "О погребении и похоронном деле", документы, указанные в пункте 13 настоящего Положения, страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

В случае если специализированной службой по вопросам похоронного дела пропущен срок обращения за возмещением стоимости услуг, предоставленных согласно гарантированному перечню услуг по погребению, предусмотренный статьей 9 Федерального закона "О погребении и похоронном деле", документы, указанные в пункте 15 настоящего Положения, страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

При поступлении в территориальный орган Фонда с нарушением установленных требований документов (сведений) либо реестра сведений, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Положения, или документов, указанных в пунктах 13 и 15 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их поступления выносит мотивированное решение об отказе в рассмотрении документов (сведений) по форме, утверждаемой Фондом.

18. По страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначение и выплату пособий до перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением, назначение и выплата пособий осуществляются территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением.

После перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением страхователь, осуществляющий выплату застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком, направляет в территориальный орган Фонда документы (сведения), необходимые для начисления и выплаты пособия, либо реестр сведений, а также сведения о расчете пособия, исчисленного на момент наступления отпуска по уходу за ребенком, для продолжения выплаты такого пособия территориальным органом Фонда.

19. За непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Контроль за полнотой и достоверностью сведений, указанных в пункте 19 настоящего Положения, осуществляют территориальные органы Фонда в установленном порядке.

кому положен, виды пособий, как их оформить и получить, необходимые документы, сроки и размер выплат

Ольга Макеева

юрист

Профиль автора

Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.

По закону отпуск по уходу за ребенком длится три года, но полноценное пособие выплачивают только до полутора лет. Раньше с полутора до трех лет выплачивали по 50 Р, но с 2020 года эту выплату отменили. Право на нее остается только у мамы или папы детей, которые родились до 1 января 2020 года.

Мы уже писали про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособия, которые положены родителям. В этой статье расскажу, кому и какие пособия можно получить в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, где и как оформить эти пособия.

Кто вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком

Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит мама. При этом она сама решает, идти в такой отпуск или нет: это ее право, а не обязанность. Если есть возможность, мама вправе выйти на работу хоть сразу после родов. Правда, тогда придется вернуть часть пособия по беременности и родам, которое платят авансом сразу за весь декретный отпуск.

Кроме матери в отпуск по уходу за ребенком может пойти папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства значения не имеет, но оно должно быть.

Если мама ребенка не работает, любой другой родственник может без проблем взять отпуск по уходу за ребенком. То, что мама сама может ухаживать за малышом, значения не имеет.

Каждый из родителей или родственников может отгулять отпуск по уходу за ребенком полностью, или можно меняться и по очереди уходить в такой отпуск сколько угодно раз.

С одним ребенком находиться в отпуске по уходу может только один человек. Например, и мама, и папа не могут одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком. А по очереди могут.

Другая ситуация, когда в семье двое детей до трех лет. Например, есть годовалая дочь, и еще родился сын. В этом случае мама может оформить отпуск по уходу за сыном, а папа — по уходу за дочерью. Это удобно: сразу оба родителя смогут оставаться с детьми. То же самое касается случаев, когда в семье родилась двойня. Если сразу родились трое детей, то можно подключить еще и бабушку. Но удобно — не значит выгодно. Если оба родителя будут в отпуске по уходу за ребенком, это негативно скажется на доходах семьи.

Письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324

Еще может понадобиться поменяться в отпуске по уходу за ребенком, если маме пришлось лечь в больницу. Любой из родственников может на время взять отпуск по уходу за ребенком, а мама — прервать отпуск и оформить больничный. После выздоровления мама снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а другой родственник выйдет на работу. Так можно делать неограниченное количество раз.

Что делать? 01.10.19

Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить на работу необходимые документы лично, работодатель должен принять их от другого члена семьи. Для этого он должен представить паспорт и документ, который подтверждает родство с ребенком. Для папы это свидетельство о рождении ребенка, для бабушки или дедушки— свидетельство о рождении ребенка и мамы либо папы ребенка.

Папа или другой родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком в любое время с рождения ребенка, но только если мама не находится в отпуске по беременности и родам. Например, если мама не работает, бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком уже на следующий день после получения свидетельства о рождении. Ничего ждать не нужно.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком получает только один человек — тот, кто в данный момент ухаживает за ребенком. Если сначала в отпуске по уходу за ребенком была мама, а потом отпуск временно, например на время больничного матери, взял папа, то пособие будет получать только он — мама право на выплаты потеряет, пока снова не уйдет в такой отпуск.

Система социального страхования работает примерно так же, как и обычное страхование жизни или здоровья. В общем виде это выглядит так. Работодатель при начислении работнику зарплаты перечисляет в налоговую взносы на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В общем случае в 2021 году тариф взносов составляет 2,9% от выплат работнику. Работник об этом может ничего не знать, его зарплата от этого не уменьшается. Это дополнительные расходы работодателя, как и взносы на обязательное пенсионное страхование и ОМС.

ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Когда у работника наступает страховой случай — болезнь, беременность, отпуск по уходу за ребенком — фонд оплачивает больничные и пособия работнику. До 2021 года больничные и пособия оплачивал работодатель, а ФСС потом компенсировал их работодателю. Сейчас работодатель только собирает и передает в ФСС документы и оплачивает первые три дня болезни.

К застрахованным лицам относятся все, кто работает по трудовому договору, государственные и муниципальные служащие, священнослужители. За них взносы перечисляет их работодатель. У государственных и муниципальных служащих это органы государственной власти и местного самоуправления, у священников — религиозные организации.

У адвокатов, нотариусов, ИП и других лиц, которые занимаются частной практикой, другая ситуация. За них взносы никто не платит, но они сами могут их перечислить, если захотят. Для этого им нужно заключить договор с ФСС. Сумма взносов для тех, кто занимается частной практикой, считается от МРОТ. В 2021 году, чтобы заключить договор с ФСС, ИП должен заплатить 4451,61 Р. Страхование начнет действовать только со следующего после оплаты года. Если заплатите в 2021 году, ФСС оплатит больничные и пособия только в 2022 году.

Наличие ОСС не влияет на возможность получения пособия, но влияет на его размер. Те, кто работают по трудовому договору, будут получать 40% среднемесячного заработка в пределах лимита. Работники с небольшим заработком за 2 года или с небольшим трудовым стажем могут рассчитывать только на минимальное пособие. С февраля 2021 года это 7082,85 Р. Такую же сумму выплатит соцзащита всем без исключения гражданам РФ.

Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. Мама, папа или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может одновременно работать. Чтобы получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, нужно работать неполный день.

В законе нет понятия неполного дня. По сути, это любое количество рабочего времени меньше нормального — например, 7 часов 30 минут при восьмичасовом рабочем дне. Раньше так и было: можно было формально сократить рабочий день на несколько минут и получать практически полную зарплату и пособие.

ФСС считает, что при таком сокращении работник не может полноценно ухаживать за ребенком, и пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительной зарплатой. Поэтому, чтобы у ФСС не было вопросов, лучше всего сократить рабочий день на 40%. Тогда зарплата также сократится на 40%, а пособие будут выплачивать до того, как ребенку исполнится полтора года. Такой подход подтверждает судебная практика.

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 11.02.2021 по делу № А10-675/2020pPDF, 319 КБ

Например, сокращение рабочего дня на пять минут недостаточно для получения пособия по уходу за ребенком по мнению Верховного суда. Уходить с работы на час раньше тоже не поможет. Так считает Арбитражный суд Волго-Вятского округа. Московский ФСС настаивает, что время сокращения должно исчисляться в часах, то есть рабочий день нужно сократить минимум на два часа.

Определение ВС РФ от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016PDF, 74 КБ

Постановление АС Волго-Вятского округа от 30.06.2020 по делу № А43-34396/2019PDF, 332 КБ

Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л

После полутора лет ребенка мама или любой родитель также вправе работать неполный день до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Это удобно, если нужно пораньше забирать ребенка из сада или успевать уехать с работы до пробок. В этом случае можно сокращать рабочий день на сколько угодно — хоть на пять минут, пособие все равно не положено. Чтобы работать неполный день, нужно написать работодателю заявление, и тот обязан согласиться.

Кто еще может получить пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком могут получать не только те, кто работает по трудовому договору. Еще отпуск по уходу за ребенком оплатят:

  1. Матерям-военнослужащим по контракту и служащим в околовоенных организациях — нацгвардии, таможенных органах, ОВД, УИН и других.
  2. Государственным и муниципальным служащим, священнослужителям.
  3. Адвокатам, нотариусам, ИП и другим лицам, которые занимаются частной практикой.
  4. Уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
  5. Матерям, отцам, опекунам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, например студентам-очникам или официально безработным (им придется выбрать что-то одно — или пособие по безработице, или пособие по уходу за ребенком).
  6. Родственникам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, если мать или отец умерли, лишены родительских прав, признаны недееспособными, находятся под стражей и т. п. То есть бабушка ребенка, которая официально не трудоустроена, не сможет получать пособие по уходу за ребенком, у которого есть мама. А неработающая мама ребенка сможет.

ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Виды пособий

Ежемесячные пособия гражданам, имеющим детей (путинские пособия). Кроме пособия по уходу за ребенком родители могут получать ежемесячные пособия, которые в народе называют «путинские». Это дополнительная мера поддержки от государства. Путинские пособия выплачиваются только семьям с небольшим доходом — на каждого члена семьи должно приходиться не больше двух региональных прожиточных минимумов. Зато деньги можно получать не до полутора, а до трех лет.

ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

Сумма пособия — региональный прожиточный минимум на ребенка за второй квартал предыдущего года. Например, в Москве это 15 450 Р. Деньги будут приходить на карту ежемесячно. Узнать, полагается ли вам это пособие и если да, то сколько, можно на специальном калькуляторе. Каждый год право на выплату нужно подтверждать заново.

Данные о величине прожиточного минимума по МосквеPDF, 274 КБ

На первого ребенка пособие выплачивается из бюджета, а на второго — из материнского капитала. Если материнский капитал уже потрачен, пособие не назначат.

Условия для получения путинских выплат:

  1. Первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года. Опекуны тоже могут претендовать на выплаты — в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.
  2. Заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ.
  3. Ребенок должен быть гражданином России. Например, если роды были в РФ, но оба родителя — иностранные граждане, то по умолчанию российское гражданство ребенку не предоставляют.

Обращаться за пособием на первого ребенка нужно в МФЦ, а на второго — в пенсионный фонд.

Пособия по уходу за ребенком работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Если мама или папа проживают или работают на территории, загрязненной от аварии на Чернобыльской АЭС, им полагаются дополнительные выплаты на ребенка. В зависимости от степени загрязнения почвы радиоактивными веществами эти территории делятся на зону проживания с правом на отселение и зону с льготным социально-экономическим статусом. Считается, что в этих районах среднегодовая доза облучения превышает нормальную, поэтому тем, кто проживает и работает в этой местности, полагаются льготы.

К таким регионам относятся некоторые населенные пункты Белгородской, Брянской, Воронежской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Орловской, Пензенской, Рязанской, Тамбовской, Тульской, Ульяновской областей, а также Республики Мордовия. Полный перечень населенных пунктов определен правительством. Бывает, что граница зоны проходит прямо посередине города.

Перечень населенных пунктов, находящихся в зоне радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Проживающим или работающим в этих населенных пунктах полагается ежемесячная выплата — по 3652 Р на ребенка с рождения до полутора лет и по 7302 Р на ребенка с полутора до трех лет. Всего за три года можно получить около 200 000 Р. Это дополнительно к пособию по уходу за ребенком — просто за факт проживания или работы одного из родителей в льготной зоне.

Важен не только факт проживания или работы, но и ее длительность. Чтобы получать выплаты, нужно постоянно жить или работать в зоне отселения 1 год, в зоне проживания с правом на отселение минимум 3 года, а в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — 4 года до даты рождения ребенка. То же самое касается усыновления или опеки.

п. 2 правил предоставления выплаты

Оформление пособия

Куда обращаться. С 2021 года пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно получать только напрямую из ФСС — работодатели их платить перестанут. Но официально трудоустроенным гражданам за оформлением пособия все равно надо обращаться к работодателю: он передаст документы в ФСС, а тот перечислит деньги.

Также пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут начислять и выплачивать органы соцзащиты. В соцзащиту обращаются безработные мамы и те, кого во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Необходимые документы

Недостаточно просто прийти и сказать: «Выплатите мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет». В любом случае нужно написать заявление и приложить документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка, а также предыдущих детей, если они есть, и копии этих документов.
  2. Справку с места работы супруга или супруги о том, что он или она не получает пособие по уходу за ребенком, если супруг или супруга трудоустроены. Если же второй супруг не работает — копию его трудовой книжки или форму СТД-Р.
  3. Копию документа, удостоверяющего личность.
  4. Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком мамы также прикладывают к заявлению заверенную выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р (если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки) о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  5. Матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, прикладывают выписку из трудовой книжки о последнем месте работы (или форму СТД-Р) и сведения о среднем заработке.
  6. Матери, уволенные в период беременности, прикладывают к заявлению выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р о последнем месте работы.
  7. Неработающие матери, отцы или другие родственники представляют заверенную копию трудовой книжки или форму СТД-Р. Если трудовой нет, нужно указать в заявлении, что нигде не работал.
  8. ИП, адвокаты и нотариусы прикладывают к заявлению справку об отсутствии регистрации в ФСС и справку о неполучении пособия за счет средств ОСС. Если такой договор есть, то за пособием нужно обратиться в ФСС.
  9. Безработные, кроме студентов-очников, прикладывают справку из центра занятости о неполучении пособия по безработице.
  10. Те, кто ухаживает за ребенком, если мать, отец или оба родителя умерли, должны представить документ, который подтверждает совместное проживание ребенка с одним из родителей либо тем, кто его заменяет и ухаживает за ребенком.
  11. Студенты прикладывают к заявлению справку с места учебы, которая подтверждает очную форму обучения.

п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н

Как получить пособие

Работающим мамам. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Но автоматически уйти в него не получится — нужно написать заявление. В этом же заявлении мама должна попросить назначить ей пособие по уходу за ребенком. Размер указывать не нужно, бухгалтер рассчитает его сам.

Пособие назначат со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам и до дня, когда ребенку исполнится полтора года. Если мама ухаживает за несколькими детьми до полутора лет, например у нее родилась двойня, то ей будут выплачивать пособие по уходу за каждым из них при условии, что отец или другой родственник не взял отпуск по уходу за вторым ребенком.

Работающим мамам при совместительстве. Если мама работает в нескольких местах, отпуск по уходу за ребенком ей предоставят на каждой работе. При назначении пособия в этом случае есть особенности.

Сумма пособия для внешних совместителей зависит от того, где женщина работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком и где работала два года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.

Если два календарных года до отпуска по уходу за ребенком женщина работала у тех же работодателей, что и на момент начала отпуска, пособие выплатят только исходя из заработка у одного из работодателей на выбор. Для назначения пособия потребуется справка о том, что у другого работодателя женщина пособие не получает.

Например, Анна уже три года работает бухгалтером в ООО «Рассвет» и ООО «Закат». Она может получить пособие по уходу за ребенком у одного из этих работодателей. Заработок у второго работодателя не будет учитываться при назначении пособия.

ч. 2 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если женщина два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, работала у других работодателей, то пособие начислят исходя из заработка по всем местам работы. Для этого нужно будет предоставить текущему работодателю справки 182н со всех мест работы в расчетном периоде.

Например, Мария устроилась на работу в ООО «Рассвет» и ООО «Закат», и в этом же году уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предыдущих календарных года она работала в ООО «Утро» и в ООО «Вечер». Если Мария предоставит из этих организаций справки о заработке, то пособие ей рассчитают исходя из заработка и в ООО «Утро», и в ООО «Вечер». Заработок у текущих работодателей учитываться не будет. Обратиться за начислением пособия можно к любому работодателю.

ч. 2.1 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Неработающим мамам. Неработающие мамы могут получать минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — до 7082,85 Р за любого ребенка: первого, второго и так далее. Это минимум, который выплачивается всем женщинам, у которых есть ребенок до полутора лет.

Ну и что? 12.06.20

Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?

Работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Оформить выплаты может любой из родителей — или мама, или папа. Например, если папа работает в зоне с льготным социально-экономическим статусом, а живет вся семья в обычной зоне, то папа может оформить эти выплаты и будет каждый месяц получать их на карту. Для этого ему не обязательно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Оформлять пособие нужно в соцзащите. Чтобы подтвердить право на него, потребуются такие документы:

  1. Заявление в свободной форме.
  2. Копия паспорта.
  3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  4. Справка о том, что другой родитель не получает выплату, если он тоже проживает или работает в зоне из перечня.
  5. Заверенная копия трудовой книжки или форма СТД-Р — для работающих в зоне из перечня.
  6. Справка с места работы с указанием адреса организации в населенном пункте из перечня — для тех, кто работает в льготной зоне.

За выплатами можно обратиться в любое время до момента, когда ребенку исполнится три года. Пособие перечислят за все время с рождения ребенка.

Я помогла оформить это пособие своему мужу. Он работает в льготной зоне больше 10 лет. Члены семьи зарегистрированы в обычной местности.

Заявление мы подали в период самоизоляции Почтой России, поэтому общение с соцзащитой было только онлайн. Все документы отправляли в виде сканированных копий.

Дополнительным требованием соцзащиты была регистрация ребенка по месту жительства отца. Это было странно, потому что право на выплаты было связано с работой, а не проживанием в льготной зоне. К тому же в законе такого требования нет. Но было проще выполнить это условие, чем спорить.

Деньги пришли почти через три месяца после подачи документов, сразу за весь период с рождения ребенка. Потом стали приходить каждый месяц.

Где получают пособие

С 1 июля 2021 года пособия по уходу за ребенком будут перечислять только на карту «Мир». Поэтому, чтобы не было задержек, лучше оформить ее заранее.

В какие сроки должны выплатить пособие

Далее пособие будет приходить с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Размер выплат

От чего зависит сумма выплат. Работающим мамам пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Чем выше зарплата, тем больше пособие. Для расчета возьмут средний заработок за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком. Например, если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, то в расчет пойдут 2019 и 2020 годы.

Но какой бы ни была зарплата, декретные и пособия по уходу не могут быть больше лимита. Его устанавливает правительство каждый год. На выплаты в 2021 году влияют лимиты на 2019 и 2020 год — 865 000 Р и 912 000 Р. Это максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка. Даже если женщина зарабатывает два миллиона в год, пособие рассчитают исходя из предельной суммы.

Минимальное пособие в 2021 году — 7082,85 Р.

7082,85 Р

минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Максимальное пособие в 2021 году — 29 600 Р. Максимальное пособие для женщин-военнослужащих по контракту и для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации составляет 14 165,7 Р.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

За первого ребенка. Формула расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет такая:

Средний дневной заработок × 30,4 (среднее число календарных дней в месяце) × 40%

Например, Татьяна получает зарплату 30 000 Р в месяц. В 2021 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и хочет рассчитать пособие. Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок:

(30 000 Р × 24 месяца) / 731 день = 985 Р

731 — это количество дней в расчетном периоде. Если за 2019 и 2020 годы Татьяна была на больничном или в декретном отпуске, эти дни нужно вычесть из 731.

Дальше считаем пособие:

985 × 30,4 × 40% = 11 977 Р

Столько Татьяна будет получать каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года.

Если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком, и в году, который нужен для расчета пособия, она хотя бы один день была в предыдущем отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Но только если благодаря этому пособие увеличится. Это называется замена лет. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

Например, Ирина в 2017, 2018 и частично в 2019 году была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2019 году она вышла на работу, а в 2021 году снова собирается в отпуск по уходу за ребенком. По умолчанию для расчета пособия бухгалтерия возьмет 2019 и 2020 годы. Но так как Ирина в 2019 году находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, она может попросить работодателя заменить ей 2019 год на 2016. В итоге для расчета пособия возьмут 2016 и 2020 годы.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

За второго ребенка пособие начисляется так же, как и за первого.

За третьего ребенка и последующих пособие начисляется так же, как за первого и за второго.

НДФЛ и страховые взносы

Кто может претендовать на увеличенное пособие

На севере, в некоторых удаленных от центра России регионах и регионах со сложными климатическими условиями действуют районные коэффициенты. Они увеличивают базовый размер пособий, который предусмотрен законодательством, для тех, кто живет или работает в льготных регионах. Величину районных коэффициентов устанавливает правительство.

Например, в Челябинской области действует районный коэффициент 1,15, а в Магаданской области — 1,7. Это значит, что неработающая мама из Челябинска будет получать не стандартное пособие по уходу за ребенком — 7082,85 Р, а 8145,27 Р. Мама из Магадана получит еще больше — 12 040,84 Р. Это касается и пособий, которые выплачиваются трудоустроенным родителям и другим членам семьи.

Запомнить

  1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти мама, папа или любой другой родственник ребенка.
  2. Пособие по уходу за ребенком могут получать все, даже те, кто никогда не работал. Но придется выбрать кого-то одного — сразу два родственника получать пособие не могут.
  3. В отпуске по уходу за ребенком мама и другие родственники могут меняться сколько угодно раз.
  4. Можно находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать неполный день.
  5. Чтобы получать и пособие, и зарплату, нужно трудиться максимум 60% рабочего времени.
  6. Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2021 году — 7082,85 Р, а максимальное — 29 600,48 Р.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком / МФЦ Мои Документы

Полное наименование услуги

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Как получить услугу 

Лично или через своего законного представителя подать заявление и необходимые документы в МФЦ.

Стоимость и порядок оплаты

Государственная услуга предоставляется бесплатно

Сроки оказания услуги

Общий срок назначения пособия на ребенка не должен превышать 10 дней со дня подачи заявления и всех документов, необходимых для назначения пособия на ребенка. При запросе необходимых недостающих документов и проведении дополнительной проверки сведений о доходах семьи общий срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 календарных дней со дня обращения заявителя в территориальный орган.

Категории получателей
Физические лица

Основание для предоставления услуги 

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя с заявлением о назначении пособия на ребенка в территориальный орган с комплектом документов, необходимых для назначения пособия на ребенка.

Основание для отказа

В назначении пособия на ребенка отказывается в случае:

установления факта не соответствия категории получателей государственной услуги;

отсутствия необходимых документов;

предоставления недостоверных сведений;

нахождения ребенка под опекой (попечительством) и получение опекуном (попечителем) денежных средств на его содержание;

нахождения ребенка на полном государственном обеспечении;

лишения родительских прав родителей ребенка.

 Выплата пособия на ребенка прекращается в случае:

обнаружения факта предоставления заявителем недостоверных сведений;

выезда заявителя за пределы Республики Северная Осетия-Алания на постоянное место жительства;

смерти ребенка;

смерти заявителя.

Результат оказания услуги

Необходимые документы​​

Все справки предоставляются с оригиналами!

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов "в декрете" стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы "Суперджоб".

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода "в декрет" вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, - почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали "Российской газете - Неделе" в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск - вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и "декретный отпуск" - отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет...

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы - за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это - редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше "заточены" на построение карьеры. В-третьих, у нас много "мужских" видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Особенности перехода на «Прямые выплаты» для пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Назначение и выплата страхового обеспечения застрахованным лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 01.01.2021 года, также будет осуществляется региональным отделением.

В целях своевременного получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком застрахованными лицами за январь 2021 года, страхователям необходимо:

- первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения документов для назначения пособия или электронного реестра

- последующая выплата данного пособия осуществляется с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие

Информация, необходимая для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, предоставляется страхователем в региональное отделение один раз на бумаге или в составе реестра сведений, направляемого в течение 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и соответствующих документов.

Филиал регионального отделения в течение 10 календарных дней со дня получения полных сведений принимает решение о назначении и выплате пособия и выплачивает пособие работнику на указанный им в заявлении номер карты «МИР» или почтовым переводом.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет осуществляться отделением в течение 10 календарных дней со дня получения полных сведений необходимых для назначения и выплаты пособия от работодателя, а последующие - с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Страхователи в 3-дневный срок должны направлять в региональное уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в случае:

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ:

По страховым случаям, произошедшим до 01.01.2021 г., ответственность за назначение и выплату пособия лежит на работодателе в соответствии с действующим законодательством. Региональное отделение назначает и выплачивает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет начиная с января месяца 2021 года. Например, за январь месяц выплата пособия будет произведена с 1 по 15 февраля.

Юридический журнал Заявление на отпуск по уходу за ребенком. Как пройти

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сразу после отпуска по беременности и родам. Хотя его может использовать любой родитель, он не предоставляется автоматически. Вы должны попросить об этом и выполнить несколько формальностей.

Основанием для отпуска по уходу за ребенком является страхование на случай болезни.Отпуск по уходу за ребенком предоставляется как биологическим, так и приемным родителям. Закон позволяет обоим родителям взять отпуск по уходу за ребенком одновременно.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком?

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком зависит от количества рожденных детей или количества детей, одновременно принятых на воспитание. Итак, если мы берем отпуск по уходу за ребенком на одного ребенка, он длится 32 недели. При наличии двух и более детей отпуск по уходу за ребенком составляет 34 недели.

Когда подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Заявление на отпуск по уходу за ребенком подается не позднее 21 дня после родов. Только тогда мы гарантированно получим все пособие по беременности и родам. Если мы сдадим его вовремя, надбавка составит 80% за весь период получения пособия. пособие основе. В случае задержки сумма будет меньше. В первый период она составит 100%, а затем только 60% от базы для начисления премии. И да, 100 процентов.он будет выплачиваться в течение 6 недель за одного родившегося ребенка, 8 недель за двух или более детей и за 3 недели, если ребенок будет усыновлен на воспитание. Разумеется, в данном случае речь идет о задержке подачи заявки.

Что указывать в заявлении на отпуск по уходу за ребенком?

Заявление на отпуск по уходу за ребенком должно быть подано в письменной форме. Если отпуск возьмет только один родитель, к документу стоит приложить заявление другого родителя.

В заявлении пишем свои точные данные, данные работодателя, описываем, что просим в отпуск.Также нам необходимо ввести данные ребенка, т.е. имя и фамилию, а также дату родов. В заявлении мы также вносим дату начала и окончания отпуска, а также заявление об использовании отпуска другим родителем. Стоит помнить, что мы получаем деньги во время отпуска по уходу за ребенком. Это 80 процентов. на основе оценки пособия, если, конечно, заявление не было подано вовремя, или 100 процентов. в течение первых 6 недель, а затем только 60 процентов. если мы опоздаем с его подачей.

Оба родителя могут взять этот отпуск одновременно.

Спасибо, что дочитали нашу статью до конца. Если вы хотите быть в курсе юридическая информация, пожалуйста, посетите наш веб-сайт снова!
Если вам понравилось сам Поделитесь статьей с другими, поделившись ею в социальных сетях - ниже у тебя есть быстрые ссылки на акции.

.

Пособие по беременности и родам - ​​справка от ifirma.pl


Содержимое:
  1. Документы о выплате пособия по беременности и родам работнику
  2. Расчет по трудовому договору - надбавка и выплата заработной платы за один месяц
  3. Формирование деклараций ЗУС по счету - начисление и выплата вознаграждения за один месяц
  4. Расчет по трудовому договору - пособие по болезни и по беременности и родам в месяц
  • Формирование деклараций ЗУС по счету - пособие по болезни и пособие по беременности и родам за один месяц
  • Формирование деклараций ЗУС по счету - пособие по беременности и родам за весь месяц
  • Исправление неправильно отправленной декларации на ZUS
  • 1.Документы о выплате пособия по беременности и родам работнице

    Документы, необходимые для выплаты пособия по беременности и родам ZUS:

    Внимание!
    В связи с эпидемией COVID ZUS упрощает подачу заявлений, требующих сокращенную копию свидетельства о рождении ребенка, и вводит упрощения, в настоящее время достаточно номера PESEL ребенка, и ZUS будет самостоятельно обращаться в ЗАГС за копией свидетельства о рождении. сертификат. Для этого необходимо подать декларацию, которая размещена на сайте ZUS.

    Вышеуказанные документы представляются работником работодателю. Вместе с заполненной формой ZUS Z-3 работодатель подает в ZUS пакет документов.Сертификат ZUS Z-3 формируется работодателем на сайте во вкладке Декларации ➡ Сертификаты ZUS ➡ Сформировать сертификат: , выбрав форму ZUS Z-3 .

    Подробнее о том, как заполнить форму ZUS Z-3, можно узнать здесь.

    На основании справки, представленной в ZUS, ZUS начислит и выплатит работнице пособие по беременности и родам.

    Дополнительную информацию о пособии по беременности и родам см.

    2. Учет по трудовому договору - надбавка и выплата вознаграждения за один месяц

    Счет-фактуру по трудовому договору оформить во вкладке Сотрудники ➡ Договоры в графе Счета выбрав опцию + оформить новую .




    В новом представлении учетной записи выберите опцию рассчитать пособие по болезни .



    На открытой странице Больничные за период ХХ/ХХХХ заполнить данные о периоде отсутствия работника в части Больничные статьи .



    В начале период отпуска по беременности и родам следует заполнить, введя дату начала и окончания отпуска с того месяца, к которому относится счет.Правильным будет коэффициент для отпуска по беременности и родам, оставленный по умолчанию равным 80%. .В Описание указать пособие по беременности и родам , затем поставить галочку Нужно ли начислять заработную плату за период болезни ?

    Пример 1. Работница подала заявление в отпуск по беременности и родам 05.08.2021




    После добавления льготного периода подтвердите изменения внизу страницы. Подтвердите счет еще раз.




    После выставления счета помните о своевременной выплате зарплаты работнику за отработанную часть месяца.После выплаты укажите дату выплаты на вкладке Обязательства ➡ Заработная плата .

    3. Формирование деклараций ЗУС по счету - начисление и выплата вознаграждения за один месяц

    Для формирования декларации выберите отчетный месяц, за который должна быть сформирована декларация ZUS, перейдите на вкладку Декларации ➡ Декларации .

    Далее выберите опцию ZUS, которая запускает процесс формирования расчетных деклараций.



    После формирования декларации в форме RSA пособие по беременности и родам (выплачиваемое Управлением социального страхования) будет сохранено с датами от - до и кодом 313, указанными на предыдущем шаге.

    Внимание! Пособие по беременности и родам должно быть указано в форме RSA с кодом 311, а не 313, перед отправкой декларации в ZUS отредактируйте форму RSA.

    Чтобы исправить печать RSA, выберите номер сгенерированного отчета RSA, например.4/2018, внизу страницы выбрать вариант редактирования, в редакции рядом с периодом пособия по беременности и родам изменить код с 313 на 311. Подтвердить внесенные изменения одно за другим.


    Такая исправленная форма может быть отправлена ​​в ZUS. Если вы подаете бумажную декларацию в ZUS, снова выберите номер декларации, внизу страницы выберите опцию , напечатайте . Для отправки в электронном виде там же выберите опцию подать полный комплект деклараций на подпись .




    Появится дополнительный запрос на утверждение, чтобы убедиться, что декларация отправляется сознательно в электронном виде, избегая путаницы.




    Декларации, отправленные в электронном виде, также будут перечислены на вкладке Декларации ➡ Электронные декларации ZUS с возможностью наблюдения за статусом отправки и, в случае принятия ZUS, загрузки подтверждения подачи.




    Дополнительную информацию по этой теме можно найти в нашей статье Отправка электронной декларации в ZUS .

    4. Счет-фактура по трудовому договору - пособие по болезни и по беременности и родам за один месяц

    A. Выставление счета

    Счет-фактуру по трудовому договору оформить во вкладке Сотрудники ➡ Договоры в графе Счета выбрав опцию + оформить новую .




    В новом представлении учетной записи выберите опцию рассчитать пособие по болезни .




    На открытой странице Больничные за период ХХ/ХХХХ заполнить данные о периоде отсутствия работника в части Больничные статьи .




    В начале период, в течение которого работник находился на больничном, следует заполнить, введя дату начала и окончание отпуска за месяц, к которому относится счет, Коэффициент за больничный отпуск в случае беременности выбрать 100% , в Описание указать пособие по болезни , поставить галочку в очередь Должен ли я рассчитывать вознаграждение за период болезни ?

    Затем с помощью опции + добавить пункт указать период отпуска по беременности и родам.В начале следует заполнить период, в котором работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, прописав дату начала и окончания увольнения. Оставленный по умолчанию на уровне 80%, коэффициент декретного отпуска будет правильным. В Описании укажите пособие по беременности и родам, затем установите флажок Должен ли я рассчитывать заработную плату за период болезни?

    Пример 2.
    Работник находился на пособиях по болезни в период с 1 августа по 15 августа 2021 года, в период с 16 августа по 31 августа 2021 года.на пособие по беременности и родам.




    После добавления льготных периодов подтвердите изменения внизу страницы. Подтвердите счет еще раз.




    После выполнения вышеуказанных действий будет сгенерирована нулевая учетная запись. На открывшейся странице Вознаграждение за данный период ХХ/ХХХХ с левой стороны будет показано вознаграждение с указанием суммы, срока и даты выплаты. При нулевом счете ДК (бухгалтерский чек) не появится.



    5. Формирование деклараций ЗУС по счету, на котором работник находился в течение одного месяца на больничном и в декретном отпуске

    Для формирования декларации выберите отчетный месяц, за который должна быть сформирована декларация ZUS, перейдите на вкладку Декларации ➡ Декларации .

    Далее выберите опцию ZUS , которая запускает процесс формирования расчетных деклараций.




    После формирования декларации в форме RSA будут внесены пособия по болезни и материнству (выплачиваемые Управлением социального страхования) с датами от - до и кодом 313.

    , указанными на предыдущем шаге.

    В связи с тем, что пособие по беременности и родам должно быть указано с кодом 311, а не 313, перед отправкой декларации в ЗУС форма РСА должна быть отредактирована. Для исправления печати выберите номер формируемого отчета РСА, например 4/2018, внизу страницы выберите опцию изменить , в редакции на период пособия по беременности и родам измените код с 313 на 311.Утверждайте изменения одно за другим.




    Такую исправленную форму можно отправить в ZUS. Если вы подаете бумажную декларацию в ZUS, снова выберите номер декларации, внизу страницы выберите опцию , напечатайте . Для отправки в электронном виде там же выберите опцию подать полный комплект деклараций на подпись .




    Декларации, отправленные в электронном виде, также будут перечислены на вкладке Декларации ➡ Электронные декларации ZUS с возможностью наблюдения за статусом отправки и, если она принята Управлением социального страхования, загрузки подтверждения подачи.




    Дополнительную информацию по этой теме можно найти в нашей статье Отправка электронной декларации в ZUS .

    Пример 3.
    Работница находилась на пособии по болезни в период с 08.01.2021 по 15.08.2021, 16.08.2021 работница родила ребенка и обратилась к работодателю за пособием по беременности и родам . Ниже приведены шаги, предпринятые работодателем на сайте ifirma.pl.
    Вначале работодатель выставил счет по договору и указал два льготных периода 01.08.2021-15.08.2021 как период выплаты пособия по болезни, затем с помощью опции + добавить пункт, указанный 16.08.2021-31.08.2021 как период выплаты пособия по беременности и родам. Каждый раз предприниматель выбирает в графе Нужно ли начислять вознаграждение за период болезни? флажок установлен по умолчанию.

    На рисунке ниже показана ситуация.




    После утверждения счета работодатель приступил к формированию декларации ZUS. После перехода на вкладку «Декларации » ➡ «Декларации » и создания Учреждения социального страхования (ZUS) работодатель выбрал № 8/2021 в декларации RSA внизу, выбрав редактировать .После формирования Института социального страхования (ЗУС) работник корректно отображался с кодом 313 на бланке РСА за период 08.01.2021-15.08.2021, но в период 08.16.2021-31/ 08/2021 на сайте также указан код 313, что неверно. В этой ситуации правильный код пособия по беременности и родам — 311. В той части, где сотруднице был показан неправильный код, работодатель внес изменения, как показано на рисунке ниже:

    .





    После внесения изменений декларация утверждена работодателем.Подготовленная таким образом декларация уже содержала правильные периоды льгот в описанном примере. Работодатель подал подготовленную декларацию для отправки в Учреждение социального страхования (ZUS).

    6. Формирование деклараций ЗУС по счету - пособие по беременности и родам за весь месяц

    Важно! В ситуации, когда работница находится на пособии по беременности и родам в течение полного месяца, счет-фактура по трудовому договору не выставляется.

    Для формирования декларации выберите отчетный месяц, за который должна быть сформирована декларация ZUS, перейдите на вкладку Декларации ➡ Декларации .

    Далее выберите опцию ZUS , которая запускает процесс формирования расчетных деклараций. После утверждения величины взносов работодателя отобразится список работников, не включенных в декларацию по причине невыплаты заработной платы.


    Для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком:

    Код - 311 основной отпуск по беременности и родам
    Код - 319 отпуск по уходу за ребенком

    После подтверждения выполненных операций будут сформированы правильные декларации ZUS. Сформированный таким образом набор деклараций необходимо отправить в ZUS. Порядок отправки электронной декларации описан в пункте 5 настоящей инструкции.



    7.Исправление некорректно отправленной декларации на ZUS

    Если случается так, что в первоначально представленных в ZUS декларациях указаны неверные периоды выплаты пособий, декларации, отправленные в ZUS, должны быть исправлены. После внесения исправлений в декларации, как описано в предыдущих разделах статьи, можно переходить к подготовке исправления декларации.

    Для отправки исправленной декларации в Орган социального страхования необходимо изменить идентификатор поданной декларации с 1 на 2 или порядковый номер (идентификатор указывает на следующий номер декларации, поданной за тот же период).Чтобы изменить, выберите номер декларации DRA, например, 8/2021.




    После открытия декларации внизу страницы выбрать изменить и в поле 02. ИДЕНТИФИКАТОР ДЕКЛАРАЦИИ (ЧИСЛО/ММ/ГГГГ) ввести цифру 2. После внесения изменений подтвердить Форма .




    Такая исправленная форма уже может быть отправлена ​​в ZUS. Если вы подаете бумажную декларацию в ZUS, снова выберите номер декларации, внизу страницы выберите опцию , напечатайте .Чтобы отправить ее в электронном виде, там же выберите опцию представить полный комплект деклараций на подпись.



    Декларации, отправленные в электронном виде, также будут перечислены на вкладке Декларации ➡ Электронные декларации ZUS с возможностью наблюдения за статусом отправки и, если она принята Управлением социального страхования, загрузки подтверждения подачи.



    Дополнительную информацию по этой теме можно найти в нашей статье Отправка электронных деклараций в ZUS.

    Автор : Джоанна Лукша - команда Ifirma.pl

    .90 000 Учреждение социального страхования (ZUS) сообщает в случае рождения еще одного ребенка в отпуске по уходу за ребенком - www.urlopywychowczych.pl

    Газета Податкова № 72 (1843) от 09.09.2021

    Если работница решит взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска, связанного с отцовством, то - при соблюдении определенных условий - она ​​будет в обязательном порядке застрахована пенсионным страхованием по старости и инвалидности и медицинским страхованием.Затем, во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель будет взимать с нее взносы на эту страховку. Однако, если во время отпуска по уходу за ребенком работница родит еще одного ребенка, она будет иметь право на пособие по беременности и родам. Затем он изменит способ, которым работодатель готовит для него отчеты ZUS.

    Вклад в образование

    Во время отпуска по уходу за ребенком работнику гарантируется пенсия по старости и инвалидности и медицинское страхование.Взносы для работника по этим страховкам затем рассчитываются работодателем в отчете ZUS RCA (или ZUS RZA, если он рассчитывает только взносы по медицинскому страхованию), показывая работника с кодом страхового титула 12 11 X X. Работодатель должен определить основание для начисления пенсионных взносов, исходя из заработной платы, выплаченной работнику до начала отпуска по уходу за ребенком (подробнее о расчете взносов в отпуск по уходу за ребенком мы писали в ГП № 65 этого года, на стр. 8).

    Наличие еще одного ребенка

    Рождение еще одного ребенка у работника во время отпуска по уходу за ребенком не прерывает этот отпуск.Однако затем она приобретает право на пособие по беременности и родам, на которое она имеет право в таком случае, за период, определяемый положениями Трудового кодекса в качестве периода отпуска по беременности и родам, а по запросу - отпуска по уходу за ребенком.

    Со дня, когда работница приобретает право на пособие по беременности и родам, она подлежит пенсионному страхованию по возрасту и инвалидности на это пособие (а не в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком).

    Отчеты по беременности и родам

    На момент получения пособия по беременности и родам работница застрахована обязательным пенсионным страхованием по старости и инвалидности, независимо от любых других страховых прав или права на пенсию по старости или инвалидности.Однако на него не распространяется медицинская страховка.

    Основой для расчета пенсионных отчислений по старости и инвалидности для лица, получающего пособие по беременности и родам, является (брутто) размер пособия по беременности и родам. Если размер пособия (после вычета аванса по подоходному налогу с населения) меньше размера родительского возмещения (т.е. 1000 злотых), то размер этого пособия увеличивается до размера родительского возмещения.

    Работодатель начисляет работнику начисление только тогда, когда он выплачивает пособие по беременности и родам.Если он не имеет права на выплату пособий по социальному страхованию и работник получает от ZUS пособие по беременности и родам, то ZUS также уплачивает его взносы.

    Заявки на страхование лица, работодатель которого выплачивает пособие по беременности и родам, как и в случае отпуска по уходу за ребенком, подается путем указания его в отчете ZUS RCA с кодом страхового титула 12 40 X X. Кроме того, отчет о пособиях ZUS RSA также готовится к ним. В нем указывается (например, в блоке III.B.) размер пособия по беременности и родам, которое работодатель выплатил работнику, код соответствующей льготы/перерыва (в зависимости от отпуска, за который было выплачено пособие по беременности и родам) и период, за который пособие было выплачено.В этом отчете код 01 10 X X.

    следует вводить как код титула страховой компании.

    Работодатель, не имеющий права на выплату пособий, составляет только отчет ZUS RSA (за исключением случаев, когда работник заработал страховой доход в месяце, за который он составляется). В этом отчете работодатель заполняет только поля, относящиеся к периоду и коду полученного пособия. Оставьте поля, связанные с суммой, пустыми или введите 0,00. Предоставляет код 01 10 X X в качестве кода страхового титула.

    Два зазора

    После рождения ребенка в отпуске по уходу за ребенком, с первого дня, за который работнику будет начислено пособие по беременности и родам, работодатель прекращает урегулирование страховых взносов за пребывание ребенка в отпуске по уходу за ребенком.

    Когда ZUS является плательщиком пособия по беременности и родам, обязанность по начислению страховых взносов работника в период их сбора также возлагается на пенсионное управление. Если же работодатель является плательщиком пособия по беременности и родам, то работодатель также должен будет начислить пенсионные отчисления работнице в связи с тем, что она получает это пособие.

    Если работница родит ребенка в течение месяца, то в этом месяце на нее будут распространяться две страховые защиты, т.е. нахождение в отпуске по уходу за ребенком и получение пособия по беременности и родам (пример). В такой ситуации работодатель, выплачивающий пособие по беременности и родам, должен указать его в двух блоках отчета ZUS RCA за данный месяц:

    Период отпуска по уходу за ребенком в данном месяце и период получения работником пособия по беременности и родам также должны быть включены в отчет ZUS RSA с соответствующим кодом пособия.

    90 100

    Пример

    Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком с 1 октября 2020 года и, следовательно, подлежит выплате пенсии по старости, пенсии по инвалидности и медицинскому страхованию. Пенсионные взносы начисляются в 2021 году в размере 2.800 злотых. 3 сентября 2021 года она родила еще одного ребенка и с этой даты получила право на пособие по беременности и родам, выплачиваемое работодателем. Поэтому с 3 сентября 2021 года он подлежит пенсионному страхованию и страхованию по инвалидности для получения пособия по беременности и родам. Мы предполагаем, что в конце сентября 2021 года работодатель выплатит ей пособие по беременности и родам за период с 3 по 30 сентября 2021 года. в размере 1 810,20 злотых.

    В расчетных документах, подготовленных за сентябрь 2021 года, работодатель в отчете укажет работника:

    90 049 12 40 0 ​​0 и пенсионные отчисления, рассчитанные на сумму пособия по беременности и родам, т.е. на сумму 1 810,20, 90 062 злотых
    - ZUS RCA с кодом титула страхования:
    12 11 0 0 и пенсионные отчисления, рассчитанные по пропорционально уменьшенной оценочной базе, т.е.в размере 186,67 злотых (т. е. 2800 злотых: 30 дней сентября x 2 дня сентября, в течение которых работник подлежал пенсионному страхованию и страхованию на случай потери трудоспособности в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком) и взносы на медицинское страхование в размере 620 90 062 злотых.
    - ZUS RSA с кодом титула страхования:
    01 10 0 0, с кодом льготы/перерыва 121 (отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в соответствии со ст.186 § 1 ТК РФ), период с 09.01.2021 по 09.02.2021, количество дней 2,
    01 10 0 0, с кодом льготы/перерыва 311 (пособие по беременности и родам за период, определяемый как период отпуска по беременности и родам), период с 09.03.2021 по 30.09.2021, количество дней 28 и размер пособия по беременности и родам 1 810,20 злотых.
    .

    Полномочия отца-сотрудника | HR на высоких каблуках

    Работники, совмещающие выполнение родительских функций с работой, имеют ряд прав, связанных с воспитанием детей.

    Некоторыми из этих прав могут пользоваться как мама, так и папа. Есть и такие, на которые право сохраняет только один родитель. В этом посте я расскажу о правах работающих отцов. Отцовский отпуск является типичным правом только для папы.

    Отпуск по уходу за ребенком, только для папы

    Застрахованный отец, воспитывающий ребенка, имеет право на пособие по беременности и родам за период, определяемый как период отпуска по уходу за ребенком до 2 недель, но не более:

    Отпуск и пособие по беременности и родам за период этого отпуска могут быть использованы один раз или не более чем в 2 частях, следующая часть которых не должна приходиться непосредственно после предыдущей части отпуска по уходу за ребенком. Никакая часть отпуска по уходу за ребенком не может быть короче недели (ст. 182 3 Трудового кодекса).

    Работодатель не вправе отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком.

    Формальные условия:

    Необходимым условием для получения отпуска по уходу за ребенком является письменное заявление работника, поданное не позднее, чем за 7 дней до начала использования данного отпуска.

    Родители могут комбинировать другие права или решать, кто из них будет осуществлять это право.

    Декретный отпуск по папе

    Работница, использовавшая не менее 14 недель декретного отпуска после родов, имеет право уволиться из оставшейся части этого отпуска. Однако условием увольнения является предоставление оставшейся части отпуска отцу ребенка. Если отец не обращается к своему работодателю по этой части, работник не может прервать отпуск.

    Формальные требования к заявлению:

    Работодатели обязаны учитывать просьбы обоих работников при соблюдении формальных требований.

    Исключительная ситуация - смерть работника

    В случае смерти работника во время отпуска по беременности и родам работник-отец, воспитывающий ребенка, имеет право на неиспользованную часть отпуска. Это только право, а не обязанность, поскольку пособие по беременности и родам причитается застрахованному отцу ребенка или другому застрахованному ближайшему члену семьи, если они прекращают работу или другую оплачиваемую деятельность, чтобы обеспечить личный уход за ребенком.

    Отпуск по уходу за отцом

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям (матери или отцу), аналогично отпуску по беременности и родам, при условии, что отпуск по беременности и родам используется раньше.

    Право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику - отцу ребенка при следующих обстоятельствах:

    В отличие от отпуска по беременности и родам оба родителя могут находиться в отпуске по уходу за ребенком одновременно, но использование части отпуска одним из них сокращает оставшийся отпуск другому родителю.

    Общая сумма отпуска по уходу за ребенком зависит от количества одновременно рожденных детей и составляет:
    Как можно использовать отпуск по уходу за ребенком?
    Как разделить отпуск по уходу за ребенком:

    Внимание!

    Часть отпуска по уходу за ребенком (до 16 недель) можно оставить на потом и использовать до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет. Вы можете разделить эту часть максимум на 2 части по 8 недель каждая.

    Отпуск по уходу за ребенком по отцу

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на срок не более чем до окончания календарного года, в котором ребенок достигает 6-летнего возраста, или в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.Это право есть и у мамы, и у папы. Его можно использовать за один раз или разделить не более чем на 5 частей. Количество частей отпуска определяется исходя из количества поданных заявлений на отпуск.

    В рамках 36-месячного периода отпуска по уходу за ребенком 1 месяц предназначен только для другого родителя, например, мать находится в отпуске 35 месяцев, а папа 1 месяц или наоборот. Это право не может быть передано другому родителю или опекуну ребенка.Таким образом, если правом пользуется один из родителей или опекунов, продолжительность отпуска не может превышать 35 месяцев.

    Исключением из этого правила являются ситуации, когда другой родитель умер, не имеет права на родительские права, лишен их, ограничен или приостановлен.

    Родители или опекуны несовершеннолетних могут одновременно использовать отпуск по уходу за ребенком за весь период отпуска, однако общее время его использования не может превышать предельный размер, предусмотренный нормами Трудового кодекса.На практике родители или опекуны могут одновременно использовать отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 18 месяцев (каждый из них затем использует отпуск продолжительностью 18 месяцев, что дает в сумме 36 месяцев, т. е. максимальную сумму).

    Условием получения права на отпуск по уходу за ребенком является проработка работника не менее 6 месяцев. Этот период включает вашу текущую и предыдущую работу, а также период получения пособия по безработице.

    Документы, необходимые для предоставления отпуска по уходу за ребенком:

    В заявлении укажите дату начала и окончания отпуска, а также период отпуска, который был взят для ребенка. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    Если заявление на отпуск по уходу за ребенком подано без соблюдения установленного срока, работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком не позднее 21 дня со дня подачи заявления.

    Работник может отозвать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не позднее, чем за 7 дней до начала этого отпуска, подав работодателю письменное заявление по этому поводу.

    Работник может уйти из отпуска по уходу за ребенком:

    Защита прав лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком:
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в это время допускается только:
    Характер защиты лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

    Защита продолжительности трудовых отношений рассматриваемой категории работников не является абсолютной.Если работник подает заявление на отпуск по уходу за ребенком после того, как работодатель совершил действие, направленное на расторжение трудового договора, договор прекращается в день, наступивший в результате этого действия. Отпуск, с другой стороны, предоставляется на срок не более, чем до даты расторжения настоящего договора в результате истечения периода уведомления.

    Какие еще качества есть у работающего папы?

    Бесплатно по уходу за ребенком до 14 лет

    Работнику, воспитывающему хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется отпуск продолжительностью 16 часов или 2 дня в течение календарного года с правом к вознаграждению.Это право предоставляется независимо от стажа работы и рабочего времени. Его можно использовать вместе или по отдельности в зависимости от потребностей работника. В связи с вышеизложенным, в ситуации, когда каждый из родителей/опекунов трудоустроен, не существует препятствий для использования каждым из них одного дня отпуска по уходу за ребенком.

    Работник решает, как использовать (в днях или часах) отпуск по уходу за ребенком в данном календарном году в первом заявлении на такой отпуск, поданном в данном календарном году.

    Запрет на использование более 8 часов в день

    Работник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 4 лет, не может без его согласия привлекаться к работе с увеличенной продолжительностью рабочего дня (это относится к эквивалентному рабочему времени, обеспечивающему за продление рабочего времени до 12 или 24 часов, работу, состоящую в надзоре за оборудованием, непрерывную работу, систему сокращенной рабочей недели, при которой работа выполняется менее 5 дней в неделю до 12 часов, и систему работы в выходные дни).Следовательно, работающий папа не может без его согласия работать по системам рабочего времени, предусматривающим более 8 часов в день.

    Запрещение работы в ночное время

    Работник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 4 лет, не может без его согласия работать в ночное время, в том числе в течение 8 часов, указанных в правилах трудового распорядка, с 21:00 до 7:00. Поэтому работающий папа не может работать по ночам, если он на это не согласен.

    Запрещение командирования вне постоянного места работы

    Работник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 4 лет, не может быть командирован вне постоянного места работы без его согласия.Поэтому работающий папа не может ездить по делам, если он не согласен.

    Никаких сверхурочных.

    Работник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 4 лет, не может без его согласия привлекаться к сверхурочной работе. Поэтому работающий папа не может работать сверхурочно, если он на это не согласен.

    Запрет на работу в системе с непрерывным рабочим временем.

    Работник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 4 лет, не может быть использован в системе непрерывного рабочего времени без его согласия.Характерной чертой этой системы является обеспечение работы циклами, между которыми делается перерыв не более 5 часов в сутки.

    Будущие изменения в Трудовом кодексе

    Родительские права работающих родителей могут вскоре измениться, так как правительство объявило о пакете изменений в Трудовой кодекс для родителей. Это проект Демографической стратегии 2040. Его задачей является повышение уровня рождаемости в Польше.

    Основными изменениями, адресованными отцам, являются:

    Значительные изменения в Трудовом кодексе Польши также будут введены в действие директивой ЕС о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов. Мы писали об этом: Отпуск по уходу за ребенком по новым правилам с 2022 года

    Изменения коснутся:

    Государства-члены должны внести положения директивы в свое национальное законодательство до 2 августа 2022 года

    .

    Отпуск по уходу за ребенком - самая важная информация | Mama Lawyer

    Отпуск по уходу за ребенком является одним из важнейших прав обоих родителей после рождения ребенка. Как это ни парадоксально, его часто забывают или путают с декретным отпуском. Обычно мы слышим о том, что декретный отпуск длится год. Однако это не так, и сегодня вы увидите, почему важно различать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

    В этой статье вы узнаете:

    Прежде чем начать читать, стоит проверить предыдущую запись «Декретный отпуск», которая представляет собой введение в то, о чем вы вскоре прочтете.

    Размер отпуска по уходу за ребенком

    Размер отпуска по уходу за ребенком зависит от количества Детей, родившихся при одном рождении, и составляет:

    Предварительный отпуск

    Это самый распространенный способ взять отпуск по уходу за ребенком.Часто люди, использующие такое решение, не подозревают, что есть еще один вариант. Работодатель, когда его попросят предоставить документы для оформления после родов, в подавляющем большинстве случаев предоставит именно этот вариант.

    В этом случае вся сумма отпуска используется сразу после отпуска по беременности и родам.

    Здесь заявление на отпуск по уходу за ребенком (а вовсе не на отпуск по беременности и родам) нужно подать в течение 21 дня со дня рождения ребенка вместе с сокращенным свидетельством о рождении.

    Я написал подробный Юридический справочник об этом способе использования вашего отпуска, который отвечает на десятки вопросов по этому поводу. Кроме того, в комплект входит набор шаблонов приложений, которые необходимо использовать.

    https://mamaprawniczka.pl/produkt/lawbook-urlop-macierzynski-i-rodzicielski-52-tyszcze-z-gory/

    Отпуск "по частям"

    Эта версия позволяет разделить отпуск по уходу за ребенком на четыре части. Возраст первой части должен быть не менее 6 недель, двух следующих - не менее 8 недель, а последняя часть должна быть полной.

    Стоит помнить, что первую часть нужно принимать сразу после декретного отпуска. В противном случае весь период отпуска по уходу за ребенком будет аннулирован.

    Если вы решили использовать это решение, заявку на каждую часть (включая первую часть) необходимо подать не позднее, чем за 21 день до начала использования части. Работодатель должен удовлетворить заявление. Я лично советую не подавать заявление на первую часть отпуска по уходу за ребенком вместе с документами, касающимися отпуска по беременности и родам.Это не противоправное действие, но из практики знаю, что иногда заявления пишутся не очень конкретно и подача их одновременно вызывает некорректную классификацию как "оставить заранее".

    Отпуск "после перерыва"

    Что касается второй формы отгула, вы должны знать, что этот вариант дает вам больше возможностей. 16 недель полной суммы можно использовать только после перерыва. Работодатель всегда должен соглашаться с вашим решением использовать остаток.

    Однако обратите внимание, что если вы решите взять только 6-недельный отпуск сразу после декретного отпуска, то такой перерыв приведет к потере 10-недельного отпуска. Поэтому правильное планирование своего отпуска здесь очень важно. Этот вариант очень удобен для людей, которые планируют еще одну беременность во время отпуска по беременности и родам для старшего ребенка.

    Ответы на любые сомнения можно найти в специальной электронной книге. LawBook ​​включает в себя полный набор шаблонов приложений.

    https://mamaprawniczka.pl/produkt/lawbook-urlop-macierzynski-i-rodzicielski-52-tyszcze-na-czesci/

    Декретный отпуск для папы

    В то время как декретный отпуск предназначен в основном для мамы, ситуация отличается на отпуск по уходу за ребенком. Вы оба можете использовать это право.

    В первом обсуждаемом здесь варианте досрочного отпуска будет только один вариант. Мама должна отказаться от любого дальнейшего права на отпуск, чтобы папа получил право на следующий день.

    Однако, если вы выбрали вариант «части», каждая из частей может быть использована папой. Также нет противопоказаний к использованию данного периода одновременно.

    Пособие

    На период отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на пособие в размере, зависящем от формы отпуска.

    В случае аванса на полные 52 недели надбавка составляет 80% от базовой надбавки.
    Если вы выберете вариант «частично», то ваше пособие будет составлять 100% в течение 6 недель и 60% от базового пособия в течение следующих 26 недель (в течение 20 недель отпуска по беременности и родам пособие также будет составлять 100%).Суммарно оба варианта дают одинаковую сумму ежегодно… почти всегда. Различия могут возникнуть в положении людей, чья заработная плата составляет минимальную заработную плату.

    _________________________
    Я надеюсь, что чтение этой статьи помогло вам больше узнать о своих правах и более смело пользоваться ими.
    Если вы хотите обсудить вашу тему индивидуально, пожалуйста, свяжитесь с нами: [email protected]

    С уважением,
    М.

    .

    Формальные требования к заявлениям о родительских правах

    Одновременно с новыми положениями, регулирующими родительские права, о которых мы писали в конце прошлого года, 2 января 2016 г. вступило в силу постановление Министра семьи, труда и социальной политики от 8 декабря 2015 г. о заявлениях о правах работников, связанных с к отцовству и приложенным документам, вступившим в законную силу с такими выводами. Этот регламент устанавливает требования к содержанию приложений:

    В приказе также указаны документы и декларации, которые работник должен приложить к заявлению.

    Непременным приложением к каждому заявлению является свидетельство о рождении ребенка. Копии этих документов разрешены. Иностранное свидетельство о рождении должно быть представлено работником вместе с его переводом на польский язык.

    Требования к другим документам зависят от типа заявления, поданного работником. Если в личном деле работника уже есть определенные документы, работник не обязан их прикреплять к заявлению.Если к заявлению приложены копии необходимых документов, работодатель может запросить представление оригиналов для сверки и подтверждения соответствия копий оригиналу.

    В новых положениях Трудового кодекса указано, что все заявления работников, связанные с родительскими правами, должны подаваться в письменной форме. Заявление может быть подано и в электронном виде, если оно имеет защищенную электронную подпись, которая, однако, до сих пор используется редко.С другой стороны, принято отправлять заявку по электронной почте. Хотя он не соответствует требованию письменной формы, работодатели часто принимают его в письменной форме.

    Не изменилось то, что работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, поданную в надлежащей форме и в нужное время. Исключение составляет заявление о совмещении использования отпуска по уходу за ребенком с выполнением работы. Работодатель может отклонить его или предложить измененное решение, если его включение невозможно в силу организации труда или вида выполняемой работником работы.Заявление, поданное после установленного срока или без письменной формы, работодатель теоретически может, но не обязан его принять. Однако отклонение заявки всегда должно быть должным образом обосновано, желательно также в письменной форме.

    Мне кажется, что работодатель не может оставить без внимания письменное и своевременное заявление, которое, однако, не содержит всех необходимых данных или соответствующих документов. В такой ситуации, в случае сомнений, работодатель должен, на мой взгляд, потребовать от работника дополнить заявление недостающими элементами.Дополненная заявка вступает в силу с даты ее первоначальной подачи.

    Новые правила налагают на сотрудников дополнительные формальные обязательства. Однако на практике эти обязательства не должны быть слишком обременительны для работников, особенно в контексте преимуществ их расширенных родительских прав.

    Связанные

    .

    Отпуск по уходу за ребенком | про семью

    Отпуск по уходу за ребенком – это второй отпуск, связанный с выполнением родительских обязанностей. В отличие от материнства, это не является обязательным. Женщина может бросить это и вернуться к работе. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после того, как отпуск по беременности и родам был использован.

    Что такое отпуск по уходу за ребенком и кто имеет право на него

    Отпуск по уходу за ребенком – это второй отпуск, связанный с выполнением родительских обязанностей. В отличие от отпуска по беременности и родам, не является обязательным.Женщина может бросить это и вернуться к работе. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после использования отпуска по беременности и родам (ст. 182 Трудового кодекса). Между декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком может не быть ни одного дня перерыва (даже если это был выходной день).

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающим родителям. И мать, и отец ребенка могут использовать отпуск по уходу за ребенком на равных правах. Бывают ситуации, когда берется отпуск:

    Вышеуказанные правила также распространяются на родителей, не являющихся работниками, но уплативших взносы на добровольное страхование на случай болезни путем осуществления оплачиваемой деятельности (например, предпринимательской деятельности или выполнения работы по договору поручения). Поэтому в отношении этих родителей речь идет не об отпуске по уходу за ребенком, а о периоде получения пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком.

    Сколько длится отпуск по уходу за ребенком

    Отпуск по уходу за ребенком длиннее отпуска по беременности и родам и в случае рождения одного ребенка в одних родах составляет 32 недели.Если рождаются близнецы или больше детей, отпуск составит 34 недели. Следует подчеркнуть, что отпуск по уходу за ребенком, как необязательный, не обязательно должен быть использован полностью. Возможно использование только части отпуска, совместное использование отпуска с другим родителем, а также использование до 16 недель позже (подробнее об этом далее в статье).

    В таблице ниже представлены размеры отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.В случае рождения одного ребенка во время одних родов женщина может оставаться дома до 52 недель (одного года). Следует помнить, что отпуск по уходу за ребенком (аналогично отпуску по беременности и родам и отцовству) предоставляется в полных неделях. Неделя отпуска соответствует 7 календарным дням.

    90 035 ВСЕГО 90 038 (в неделях) 90 036 90 035 33 90 036
    Число детей, родившихся при одних родах Отпуск по беременности и родам
    (в неделях)
    Отпуск по уходу за ребенком
    (в неделях)
    1 20 32 52
    2 31 34 65
    3 34 67
    4 35 34 69
    5 и более 37 34 71

    Если отпуск берут мать и отец одновременно, следует помнить, что продолжительность отпуска в 32 или 34 недели не является суммой, полученной каждым из них в отдельности.Это время сокращается вдвое на 16 или 17 недель для каждого родителя. Поэтому совместный уход за ребенком может длиться максимум 16 или 17 недель. (Статья 182 § 3 Трудового кодекса).

    Конечно, совместный уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком возможен и в том случае, если один из родителей не является работником, но застрахован и получает пособие по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком. В таком случае общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком и период получения пособия по беременности и родам неработающим родителем не может превышать установленный законом предел в 32 или 34 недели.(ст. 182 § 4 ТК РФ).

    Разбивка отпуска по уходу за ребенком по частям

    Если отпуск берут мать и отец поочередно, то отпуск должен быть разделен на части (ст. 182 § 1, § 2, § 4 ТК РФ). При делении отпуска на части помните следующее:

    90 115
  • Максимальный отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 4 части,
  • последовательных частей должны быть последовательными (не должно быть ни одного дневного перерыва),
  • продолжительность каждой части должна быть кратна неделе (например,8, 9, 10 недель),
  • каждая часть не должна быть короче 8 недель, за исключением первой части, где ограничение составляет 6 недель,
  • короче 8 недель также может быть последней частью отпуска по уходу за ребенком, если его продолжительность является просто окончанием, которое осталось после того, как все предыдущие части были использованы. В крайних случаях он может длиться 1 неделю.
  • Что касается правил в пунктах 3 и 4 выше, есть одно исключение.В соответствии с Трудовым кодексом работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время с согласия работодателя. В таком случае правило, в соответствии с которым отпуск по уходу за ребенком предоставляется в неделях (пункт 3 выше) и правило о минимальной продолжительности части отпуска по уходу за ребенком (пункт 4 выше) не применяются.

    Пример
    Женщина родила одного ребенка, получив право на 32 недели отпуска по уходу за ребенком. Она решила использовать его попеременно с отцом ребенка, разделив отпуск на 4 части следующим образом:
    Оставьте номер детали Продолжительность
    (в неделях)
    Кто уходит в отпуск
    1 6 мать
    2 10 отец
    3 12 мать
    4 4 отец

    Перенос части отпуска по уходу за ребенком на более позднюю дату влияет на то, сколько частей отпуска по уходу за ребенком можно использовать.Стандартный отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 5 частей. Если сдвинутый отпуск по уходу за ребенком используется полностью, то отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 4 части. Если, с другой стороны, мы разделим перенесенный отпуск по уходу за ребенком на две части, то отпуск по уходу за ребенком можно будет использовать в виде трех частей. Подробнее на эту тему в статье «Отпуск по уходу за ребенком». Разумеется, в отношении родителей, не являющихся работниками, но застрахованных, когда мы говорим о части отпуска по уходу за ребенком, мы имеем в виду период получения пособия по беременности и родам за период, соответствующий части отпуска по уходу за ребенком.Это означает, что в число использованных частей отпуска по уходу за ребенком включается также количество заявлений на получение пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком, или его часть в случае, если другой родитель ребенка является застрахованным неработающим ( Статья 182 1d § 2 Трудового кодекса). Глядя на пример из таблицы выше, можно представить себе ситуацию, в которой вторая и четвертая части отпуска используются отцом, который не является работником, но платит взносы на добровольное страхование на случай болезни, управляя предприятием.Таким образом, в его случае речь идет не об использовании части отпуска по уходу за ребенком, а о взыскании в этот период пособия по беременности и родам.

    Чтобы перенести отпуск по уходу за ребенком на

    Как правило, последующие части отпуска по уходу за ребенком должны быть последовательными. Однако трудовой кодекс позволяет использовать часть этого отпуска в более поздние сроки. До 16 недель можно оставить на потом и использовать до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.(ст. 182 § 1, § 3 ТК РФ). Часть отложенного отпуска по уходу за ребенком также может быть разделена на части. Поскольку каждая часть отпуска по уходу за ребенком не может быть короче 8 недель (за исключением первой и последней частей), оставшиеся 16 недель можно разделить максимум на 2 части. Поэтому можно представить ситуацию, при которой женщина берет 16 недель отпуска по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам, а через какое-то время (например, через год) еще 16 недель, разделив их на две части по 8 недель каждая.Первая часть может быть использована матерью ребенка, а вторая часть - отцом ребенка (или наоборот). В качестве альтернативы они могут решить использовать оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком вместе и оставаться дома вместе в течение 8 недель.

    Бывает ситуация, когда отпуск по уходу за ребенком нельзя перенести. Это касается случая, когда заявление на отпуск по уходу за ребенком подает мать ребенка в соответствии со ст. ст.179 1 § 1 ТК. Речь идет о подаче заявления на отпуск по уходу за ребенком «заранее», т.е.не позднее 21 дня после родов. Такой режим применения означает необходимость использования всего отпуска по уходу за ребенком сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Если мы хотим использовать часть отпуска по уходу за ребенком позднее, мы должны подать заявление на его получение в соответствии со статьей 182 1d § 1 Трудового кодекса. Это называется подача заявления на отпуск по уходу за ребенком «с задержкой». Подробнее о правилах подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком в статье «Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком».

    Положения закона

    Трудовой кодекс

    Арт.179 1

    §1. Работница не позднее 21 дня после родов может подать письменное заявление о полном отпуске по уходу за ребенком, сразу после отпуска по беременности и родам, вытекающего из ст. 182 1a § 1.
    §2. В случае подачи заявления, указанного в § 1, работник может разделить с работником - отцом, воспитывающим ребенка, или застрахованным - отцом ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или получающим пособие по беременности и родам на период, соответствующий периоду этот отпуск в соответствии с принципами, изложенными в ст.182 1c § 2 и 4.
    §3. Положение § 2 применяется с соответствующими изменениями к работнику - отцу, воспитывающему ребенка, если застрахованная - мать ребенка подала заявление о выплате пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком в полном объеме, как указано в ст. 30а пункт. 1 Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и материнства.
    §4.В случаях, указанных в § 2 и 3, письменный запрос относительно:

    1. отказ от использования отпуска по уходу за ребенком полностью или частично и возвращение на работу - подается работодателю не менее чем за 21 день до начала работы;
    2. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком полностью или его части - подается работодателю не позднее, чем за 21 день до начала отпуска или его части.

    §5.Работодатель обязан принимать во внимание заявления, указанные в § 1 и 4. Заявления должны сопровождаться документами, указанными в правилах, изданных на основании ст. 186 .

    -

    Артикул 180

    §1. Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам в размере: 90 191

    1. 20 недель - в случае рождения одного ребенка в одних родах;
    2. 31 неделя - в случае рождения двух детей в одних родах;
    3. 33 недели - при рождении троих детей при одних родах;
    4. 35 недель - в случае рождения четырех детей при одних родах;
    5. 37 недель - в случае рождения пяти и более детей за одни роды.

    -

    Арт.182

    §1. После использования отпуска по беременности и родам или пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до: 90 191

    1. 32 недели - в случае, указанном в ст. 180 § 1 пункт 1;
    2. 34 недели - в случаях, указанных в ст. 180 § 1 пункт 2–5.

    §2.Отпуск в размере, указанном в § 1, предоставляется совместно обоим родителям ребенка.
    §3. Оба родителя ребенка могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно. В таком случае общая сумма отпуска по уходу за ребенком не может превышать сумму, указанную в § 1.
    §4. В период, когда один из родителей ребенка получает пособие по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком, другой родитель может взять отпуск по уходу за ребенком.В этом случае общая сумма отпуска по уходу за ребенком и период получения пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком, не может превышать сумму, указанную в § 1.

    -

    Арт.182

    §1. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется единовременно или частями не позднее окончания календарного года, в котором ребенок достигает 6-летнего возраста.
    §2. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сразу после использования отпуска по беременности и родам или пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам, не более чем в 4-х частях, приходящихся непосредственно одна за другой, либо сразу после использования пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам. часть отпуска по уходу за ребенком в размере, кратном одной неделе.К заявлению прилагаются документы, указанные в нормативных актах, изданных на основании ст. 186 .
    §3. Отпуск по уходу за ребенком до 16 недель может быть предоставлен в дату, не выпадающую непосредственно после предыдущей части этого отпуска или не выпадающую непосредственно после использования пособия по беременности и родам за период, соответствующий части этого отпуска. Количество частей отпуска, используемых в этом режиме, уменьшает количество частей отпуска по уходу за ребенком.
    §4.Никакая часть отпуска по уходу за ребенком не может быть короче 8 недель, за исключением:

    1-я часть отпуска по уходу за ребенком, в случае:

    а) рождение одного ребенка в одних родах не может быть короче 6 недель,
    б) усыновление работником, указанным в ст. 183 § 1, на воспитание ребенка в возрасте до 7 лет, а в случае ребенка, которому принято решение об отсрочке обязательного образования, до 10 лет, не может быть меньше 3

    2.ситуация, когда оставшийся отпуск составляет менее 8 недель.

    -

    Артикул 182

    §1. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника, поданному не позднее, чем за 21 день до начала отпуска. К заявлению прилагаются документы, указанные в нормативных актах, изданных на основании ст. 186 . Работодатель обязан принять заявление работника.
    §2. Количество частей отпуска определяется исходя из количества поданных заявлений на отпуск. В число использованных частей отпуска также входит количество заявлений на получение пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком или его часть, поданных застрахованной - матерью ребенка или застрахованной - отцом ребенка .
    §3. Работник может отказаться от использования отпуска по уходу за ребенком в любое время с согласия работодателя и вернуться к работе.

    .

    Смотрите также