Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком


ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком - Государственное учреждение

1.     Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

2.     Сведения о застрахованном лице  (Приложение № 2 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26).

    ОБРАЗЕЦ заполнения сведений о застрахованном лице.xls

3.     Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (Копия).

4.   Свидетельство о рождении (усыновлении),  либо выписка из решения об установлении над ребёнком опеки (Копия).

5.   Свидетельство о рождении предыдущего ребёнка (детей), (в случае смерти предыдущего ребёнка предоставляется свидетельство о смерти) (Копия).

6.   Приказ о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребёнком (в случае замены)(Копия).

7.   Справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребёнка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребёнка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребёнка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребёнком вместо матери (отца, обоих родителей) ребёнка.

8.  Справка о сумме заработной платы…по установленной форме (Утверждена Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 30.04.2013г. № 182н). Данная справка предоставляется при необходимости.

9. Опись представленных документов (сведений) (Приложение № 3 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26).

    ОБРАЗЕЦ заполнения сведений о застрахованном лице.xls

Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей \ КонсультантПлюс

Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей

(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью со всеми необходимыми документами.

(часть третья введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)

Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)

В случае, если к указанному заявлению приложены не все необходимые документы, орган, уполномоченный производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, дает лицу, обратившемуся за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью, письменное разъяснение, какие документы должны быть представлены дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через шесть месяцев со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления.

(часть пятая введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)

Открыть полный текст документа

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ В 2021 ГОДУ ЗАСТРАХОВАННЫМ ЛИЦАМ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ И ИНЫХ ВЫПЛАТ

Утверждено

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 30 декабря 2020 г. N 2375

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320 утвержден Порядок возмещения ТОФСС РФ страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю).

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РФ от 18.08.2021 N 1368)

1. Настоящее Положение определяет особенности назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - Фонд, территориальные органы Фонда) пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособия) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), а также возмещения расходов страхователям на выплату социального пособия на погребение, оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и возмещения специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению.

Настоящее Положение не распространяется на лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

2. При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее - заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом.

При наступлении у застрахованного лица временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства либо вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления представляются также документы, подтверждающие указанные обстоятельства.

К документам (сведениям), заявлению о перерасчете при их подаче уполномоченным представителем застрахованного лица прилагается документ, подтверждающий его полномочия.

При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной (иной) деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу Фонда для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), по форме, утверждаемой Фондом. Сведения о застрахованном лице оформляются в виде документа на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.

3. Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В случае представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка страхователь не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка представляет их в территориальный орган Фонда по месту регистрации. Территориальным органом Фонда производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующие дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.

4. Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом.

5. Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц вправе представлять в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в порядке, установленном пунктом 4 настоящего Положения.

6. Страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. Форма такого уведомления утверждается Фондом.

7. Застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за назначением и выплатой соответствующего вида пособия, представив документы (сведения), указанные в пункте 2 настоящего Положения, в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица за назначением и выплатой соответствующего вида пособия.

Документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, представляются застрахованным лицом в сроки, установленные статьей 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьей 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

8. В случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

В случаях, указанных в частях 4 и 5 статьи 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", когда финансовое обеспечение дополнительных расходов страхователя на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда, страхователь дополнительно к документам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Форма этого заявления утверждается Фондом.

9. В случае представления в территориальный орган Фонда не в полном объеме документов (сведений), сведений о застрахованном лице, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю (либо застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) - в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения) извещение о представлении недостающих документов (сведений) (далее - извещение) по форме, утверждаемой Фондом.

Извещение направляется (вручается) страхователю, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в установленном порядке и считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня направления заказного письма.

Недостающие документы (сведения), сведения о застрахованном лице представляются страхователем, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) в территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Страхователю, представившему в территориальный орган Фонда реестр сведений в электронной форме не в полном объеме, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляет извещение о представлении недостающих сведений в электронной форме.

При получении извещения о представлении недостающих сведений страхователь подтверждает в электронной форме его получение в течение одного рабочего дня со дня получения такого извещения. В случае отсутствия подтверждения получения извещения территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для подтверждения его получения, направляет страхователю такое извещение заказным письмом.

10. После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 8 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

В случае выявления территориальным органом Фонда нарушения установленного порядка выдачи, продления и оформления медицинской организацией или страхователем листка нетрудоспособности территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения листка нетрудоспособности направляет (вручает) страхователю, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в установленном порядке извещение с указанием перечня необходимых исправлений и листок нетрудоспособности для внесения в него соответствующих исправлений. Форма извещения утверждается Фондом.

Территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня получения исправленного листка нетрудоспособности принимает решение о назначении и выплате пособия при наличии документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

При поступлении в территориальный орган Фонда документов или сведений, подтверждающих наличие оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренных частью 2 статьи 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", территориальный орган Фонда выносит мотивированное решение о таком отказе. Форма решения об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности утверждается Фондом.

Решение об отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности направляется (вручается) застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения.

11. Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке и сроки, которые указаны в абзаце первом настоящего пункта. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Начисленные суммы пособий, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

12. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, могут быть с него взысканы в случаях и порядке, которые предусмотрены частью 4 статьи 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

13. Возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле" (далее - получатель пособия на погребение), производится территориальным органом Фонда по месту регистрации страхователя.

Получатель пособия на погребение для его получения представляет справку о смерти в организацию (иному работодателю), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

Выплата социального пособия на погребение производится страхователем в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле".

Для возмещения расходов на выплату социального пособия на погребение страхователь представляет в территориальный орган Фонда заявление о возмещении таких расходов по форме, утверждаемой Фондом, и справку о смерти. Территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения указанных документов принимает решение о возмещении расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение и не позднее 2 рабочих дней со дня его принятия перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

14. Возмещение расходов страхователю на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится территориальным органом Фонда по месту регистрации страхователя за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в соответствии с частью 17 статьи 37 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Для возмещения указанных расходов страхователь представляет в территориальный орган Фонда заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по форме, утверждаемой Фондом, и заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения документов принимает решение о возмещении расходов страхователю на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

15. Возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела производится территориальным органом Фонда в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле" с учетом следующих особенностей:

для возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированная служба по вопросам похоронного дела направляет в организацию (иному работодателю), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего, заявление о возмещении стоимости услуг по погребению с указанием банковского счета, на который перечисляется сумма возмещения, справку о смерти и соответствующий счет. Форма заявления о возмещении стоимости услуг по погребению утверждается Фондом;

страхователь в течение 2 рабочих дней со дня получения указанных документов направляет их в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации;

территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения указанных документов принимает решение о возмещении стоимости услуг по погребению и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на банковский счет специализированной службы по вопросам похоронного дела, указанный в заявлении о возмещении стоимости услуг по погребению.

16. Заявления и документы, направленные в территориальный орган Фонда в соответствии с пунктами 3, 7, 9, 10, 13 - 15 настоящего Положения, после вынесения решений о назначении и выплате пособий, об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, о возмещении расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение и оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами либо о возмещении стоимости услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела возвращаются страхователю, который осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованному лицу (его уполномоченному представителю).

17. В случае если застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) пропущены сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, установленные статьей 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и отсутствуют документы, подтверждающие наличие уважительной причины пропуска этих сроков, документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестр сведений страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

В случае если застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) пропущен срок обращения за единовременным пособием при рождении ребенка, установленный статьей 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, либо реестр сведений страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

В случае если получателем пособия на погребение пропущен срок обращения к страхователю за выплатой социального пособия на погребение, установленный статьей 10 Федерального закона "О погребении и похоронном деле", документы, указанные в пункте 13 настоящего Положения, страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

В случае если специализированной службой по вопросам похоронного дела пропущен срок обращения за возмещением стоимости услуг, предоставленных согласно гарантированному перечню услуг по погребению, предусмотренный статьей 9 Федерального закона "О погребении и похоронном деле", документы, указанные в пункте 15 настоящего Положения, страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

При поступлении в территориальный орган Фонда с нарушением установленных требований документов (сведений) либо реестра сведений, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Положения, или документов, указанных в пунктах 13 и 15 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их поступления выносит мотивированное решение об отказе в рассмотрении документов (сведений) по форме, утверждаемой Фондом.

18. По страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначение и выплату пособий до перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением, назначение и выплата пособий осуществляются территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением.

После перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением страхователь, осуществляющий выплату застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком, направляет в территориальный орган Фонда документы (сведения), необходимые для начисления и выплаты пособия, либо реестр сведений, а также сведения о расчете пособия, исчисленного на момент наступления отпуска по уходу за ребенком, для продолжения выплаты такого пособия территориальным органом Фонда.

19. За непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Контроль за полнотой и достоверностью сведений, указанных в пункте 19 настоящего Положения, осуществляют территориальные органы Фонда в установленном порядке.

кому положен, виды пособий, как их оформить и получить, необходимые документы, сроки и размер выплат

Ольга Макеева

юрист

Профиль автора

Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.

По закону отпуск по уходу за ребенком длится три года, но полноценное пособие выплачивают только до полутора лет. Раньше с полутора до трех лет выплачивали по 50 Р, но с 2020 года эту выплату отменили. Право на нее остается только у мамы или папы детей, которые родились до 1 января 2020 года.

Мы уже писали про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособия, которые положены родителям. В этой статье расскажу, кому и какие пособия можно получить в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, где и как оформить эти пособия.

Кто вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком

Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит мама. При этом она сама решает, идти в такой отпуск или нет: это ее право, а не обязанность. Если есть возможность, мама вправе выйти на работу хоть сразу после родов. Правда, тогда придется вернуть часть пособия по беременности и родам, которое платят авансом сразу за весь декретный отпуск.

Кроме матери в отпуск по уходу за ребенком может пойти папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства значения не имеет, но оно должно быть.

Если мама ребенка не работает, любой другой родственник может без проблем взять отпуск по уходу за ребенком. То, что мама сама может ухаживать за малышом, значения не имеет.

Каждый из родителей или родственников может отгулять отпуск по уходу за ребенком полностью, или можно меняться и по очереди уходить в такой отпуск сколько угодно раз.

С одним ребенком находиться в отпуске по уходу может только один человек. Например, и мама, и папа не могут одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком. А по очереди могут.

Другая ситуация, когда в семье двое детей до трех лет. Например, есть годовалая дочь, и еще родился сын. В этом случае мама может оформить отпуск по уходу за сыном, а папа — по уходу за дочерью. Это удобно: сразу оба родителя смогут оставаться с детьми. То же самое касается случаев, когда в семье родилась двойня. Если сразу родились трое детей, то можно подключить еще и бабушку. Но удобно — не значит выгодно. Если оба родителя будут в отпуске по уходу за ребенком, это негативно скажется на доходах семьи.

Письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324

Еще может понадобиться поменяться в отпуске по уходу за ребенком, если маме пришлось лечь в больницу. Любой из родственников может на время взять отпуск по уходу за ребенком, а мама — прервать отпуск и оформить больничный. После выздоровления мама снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а другой родственник выйдет на работу. Так можно делать неограниченное количество раз.

Что делать? 01.10.19

Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить на работу необходимые документы лично, работодатель должен принять их от другого члена семьи. Для этого он должен представить паспорт и документ, который подтверждает родство с ребенком. Для папы это свидетельство о рождении ребенка, для бабушки или дедушки— свидетельство о рождении ребенка и мамы либо папы ребенка.

Папа или другой родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком в любое время с рождения ребенка, но только если мама не находится в отпуске по беременности и родам. Например, если мама не работает, бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком уже на следующий день после получения свидетельства о рождении. Ничего ждать не нужно.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком получает только один человек — тот, кто в данный момент ухаживает за ребенком. Если сначала в отпуске по уходу за ребенком была мама, а потом отпуск временно, например на время больничного матери, взял папа, то пособие будет получать только он — мама право на выплаты потеряет, пока снова не уйдет в такой отпуск.

Система социального страхования работает примерно так же, как и обычное страхование жизни или здоровья. В общем виде это выглядит так. Работодатель при начислении работнику зарплаты перечисляет в налоговую взносы на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В общем случае в 2021 году тариф взносов составляет 2,9% от выплат работнику. Работник об этом может ничего не знать, его зарплата от этого не уменьшается. Это дополнительные расходы работодателя, как и взносы на обязательное пенсионное страхование и ОМС.

ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Когда у работника наступает страховой случай — болезнь, беременность, отпуск по уходу за ребенком — фонд оплачивает больничные и пособия работнику. До 2021 года больничные и пособия оплачивал работодатель, а ФСС потом компенсировал их работодателю. Сейчас работодатель только собирает и передает в ФСС документы и оплачивает первые три дня болезни.

К застрахованным лицам относятся все, кто работает по трудовому договору, государственные и муниципальные служащие, священнослужители. За них взносы перечисляет их работодатель. У государственных и муниципальных служащих это органы государственной власти и местного самоуправления, у священников — религиозные организации.

У адвокатов, нотариусов, ИП и других лиц, которые занимаются частной практикой, другая ситуация. За них взносы никто не платит, но они сами могут их перечислить, если захотят. Для этого им нужно заключить договор с ФСС. Сумма взносов для тех, кто занимается частной практикой, считается от МРОТ. В 2021 году, чтобы заключить договор с ФСС, ИП должен заплатить 4451,61 Р. Страхование начнет действовать только со следующего после оплаты года. Если заплатите в 2021 году, ФСС оплатит больничные и пособия только в 2022 году.

Наличие ОСС не влияет на возможность получения пособия, но влияет на его размер. Те, кто работают по трудовому договору, будут получать 40% среднемесячного заработка в пределах лимита. Работники с небольшим заработком за 2 года или с небольшим трудовым стажем могут рассчитывать только на минимальное пособие. С февраля 2021 года это 7082,85 Р. Такую же сумму выплатит соцзащита всем без исключения гражданам РФ.

Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. Мама, папа или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может одновременно работать. Чтобы получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, нужно работать неполный день.

В законе нет понятия неполного дня. По сути, это любое количество рабочего времени меньше нормального — например, 7 часов 30 минут при восьмичасовом рабочем дне. Раньше так и было: можно было формально сократить рабочий день на несколько минут и получать практически полную зарплату и пособие.

ФСС считает, что при таком сокращении работник не может полноценно ухаживать за ребенком, и пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительной зарплатой. Поэтому, чтобы у ФСС не было вопросов, лучше всего сократить рабочий день на 40%. Тогда зарплата также сократится на 40%, а пособие будут выплачивать до того, как ребенку исполнится полтора года. Такой подход подтверждает судебная практика.

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 11.02.2021 по делу № А10-675/2020pPDF, 319 КБ

Например, сокращение рабочего дня на пять минут недостаточно для получения пособия по уходу за ребенком по мнению Верховного суда. Уходить с работы на час раньше тоже не поможет. Так считает Арбитражный суд Волго-Вятского округа. Московский ФСС настаивает, что время сокращения должно исчисляться в часах, то есть рабочий день нужно сократить минимум на два часа.

Определение ВС РФ от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016PDF, 74 КБ

Постановление АС Волго-Вятского округа от 30.06.2020 по делу № А43-34396/2019PDF, 332 КБ

Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л

После полутора лет ребенка мама или любой родитель также вправе работать неполный день до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Это удобно, если нужно пораньше забирать ребенка из сада или успевать уехать с работы до пробок. В этом случае можно сокращать рабочий день на сколько угодно — хоть на пять минут, пособие все равно не положено. Чтобы работать неполный день, нужно написать работодателю заявление, и тот обязан согласиться.

Кто еще может получить пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком могут получать не только те, кто работает по трудовому договору. Еще отпуск по уходу за ребенком оплатят:

  1. Матерям-военнослужащим по контракту и служащим в околовоенных организациях — нацгвардии, таможенных органах, ОВД, УИН и других.
  2. Государственным и муниципальным служащим, священнослужителям.
  3. Адвокатам, нотариусам, ИП и другим лицам, которые занимаются частной практикой.
  4. Уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
  5. Матерям, отцам, опекунам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, например студентам-очникам или официально безработным (им придется выбрать что-то одно — или пособие по безработице, или пособие по уходу за ребенком).
  6. Родственникам, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, если мать или отец умерли, лишены родительских прав, признаны недееспособными, находятся под стражей и т. п. То есть бабушка ребенка, которая официально не трудоустроена, не сможет получать пособие по уходу за ребенком, у которого есть мама. А неработающая мама ребенка сможет.

ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Виды пособий

Ежемесячные пособия гражданам, имеющим детей (путинские пособия). Кроме пособия по уходу за ребенком родители могут получать ежемесячные пособия, которые в народе называют «путинские». Это дополнительная мера поддержки от государства. Путинские пособия выплачиваются только семьям с небольшим доходом — на каждого члена семьи должно приходиться не больше двух региональных прожиточных минимумов. Зато деньги можно получать не до полутора, а до трех лет.

ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

Сумма пособия — региональный прожиточный минимум на ребенка за второй квартал предыдущего года. Например, в Москве это 15 450 Р. Деньги будут приходить на карту ежемесячно. Узнать, полагается ли вам это пособие и если да, то сколько, можно на специальном калькуляторе. Каждый год право на выплату нужно подтверждать заново.

Данные о величине прожиточного минимума по МосквеPDF, 274 КБ

На первого ребенка пособие выплачивается из бюджета, а на второго — из материнского капитала. Если материнский капитал уже потрачен, пособие не назначат.

Условия для получения путинских выплат:

  1. Первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года. Опекуны тоже могут претендовать на выплаты — в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.
  2. Заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ.
  3. Ребенок должен быть гражданином России. Например, если роды были в РФ, но оба родителя — иностранные граждане, то по умолчанию российское гражданство ребенку не предоставляют.

Обращаться за пособием на первого ребенка нужно в МФЦ, а на второго — в пенсионный фонд.

Пособия по уходу за ребенком работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Если мама или папа проживают или работают на территории, загрязненной от аварии на Чернобыльской АЭС, им полагаются дополнительные выплаты на ребенка. В зависимости от степени загрязнения почвы радиоактивными веществами эти территории делятся на зону проживания с правом на отселение и зону с льготным социально-экономическим статусом. Считается, что в этих районах среднегодовая доза облучения превышает нормальную, поэтому тем, кто проживает и работает в этой местности, полагаются льготы.

К таким регионам относятся некоторые населенные пункты Белгородской, Брянской, Воронежской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Орловской, Пензенской, Рязанской, Тамбовской, Тульской, Ульяновской областей, а также Республики Мордовия. Полный перечень населенных пунктов определен правительством. Бывает, что граница зоны проходит прямо посередине города.

Перечень населенных пунктов, находящихся в зоне радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Проживающим или работающим в этих населенных пунктах полагается ежемесячная выплата — по 3652 Р на ребенка с рождения до полутора лет и по 7302 Р на ребенка с полутора до трех лет. Всего за три года можно получить около 200 000 Р. Это дополнительно к пособию по уходу за ребенком — просто за факт проживания или работы одного из родителей в льготной зоне.

Важен не только факт проживания или работы, но и ее длительность. Чтобы получать выплаты, нужно постоянно жить или работать в зоне отселения 1 год, в зоне проживания с правом на отселение минимум 3 года, а в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — 4 года до даты рождения ребенка. То же самое касается усыновления или опеки.

п. 2 правил предоставления выплаты

Оформление пособия

Куда обращаться. С 2021 года пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно получать только напрямую из ФСС — работодатели их платить перестанут. Но официально трудоустроенным гражданам за оформлением пособия все равно надо обращаться к работодателю: он передаст документы в ФСС, а тот перечислит деньги.

Также пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут начислять и выплачивать органы соцзащиты. В соцзащиту обращаются безработные мамы и те, кого во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Необходимые документы

Недостаточно просто прийти и сказать: «Выплатите мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет». В любом случае нужно написать заявление и приложить документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка, а также предыдущих детей, если они есть, и копии этих документов.
  2. Справку с места работы супруга или супруги о том, что он или она не получает пособие по уходу за ребенком, если супруг или супруга трудоустроены. Если же второй супруг не работает — копию его трудовой книжки или форму СТД-Р.
  3. Копию документа, удостоверяющего личность.
  4. Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком мамы также прикладывают к заявлению заверенную выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р (если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки) о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  5. Матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, прикладывают выписку из трудовой книжки о последнем месте работы (или форму СТД-Р) и сведения о среднем заработке.
  6. Матери, уволенные в период беременности, прикладывают к заявлению выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р о последнем месте работы.
  7. Неработающие матери, отцы или другие родственники представляют заверенную копию трудовой книжки или форму СТД-Р. Если трудовой нет, нужно указать в заявлении, что нигде не работал.
  8. ИП, адвокаты и нотариусы прикладывают к заявлению справку об отсутствии регистрации в ФСС и справку о неполучении пособия за счет средств ОСС. Если такой договор есть, то за пособием нужно обратиться в ФСС.
  9. Безработные, кроме студентов-очников, прикладывают справку из центра занятости о неполучении пособия по безработице.
  10. Те, кто ухаживает за ребенком, если мать, отец или оба родителя умерли, должны представить документ, который подтверждает совместное проживание ребенка с одним из родителей либо тем, кто его заменяет и ухаживает за ребенком.
  11. Студенты прикладывают к заявлению справку с места учебы, которая подтверждает очную форму обучения.

п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н

Как получить пособие

Работающим мамам. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Но автоматически уйти в него не получится — нужно написать заявление. В этом же заявлении мама должна попросить назначить ей пособие по уходу за ребенком. Размер указывать не нужно, бухгалтер рассчитает его сам.

Пособие назначат со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам и до дня, когда ребенку исполнится полтора года. Если мама ухаживает за несколькими детьми до полутора лет, например у нее родилась двойня, то ей будут выплачивать пособие по уходу за каждым из них при условии, что отец или другой родственник не взял отпуск по уходу за вторым ребенком.

Работающим мамам при совместительстве. Если мама работает в нескольких местах, отпуск по уходу за ребенком ей предоставят на каждой работе. При назначении пособия в этом случае есть особенности.

Сумма пособия для внешних совместителей зависит от того, где женщина работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком и где работала два года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.

Если два календарных года до отпуска по уходу за ребенком женщина работала у тех же работодателей, что и на момент начала отпуска, пособие выплатят только исходя из заработка у одного из работодателей на выбор. Для назначения пособия потребуется справка о том, что у другого работодателя женщина пособие не получает.

Например, Анна уже три года работает бухгалтером в ООО «Рассвет» и ООО «Закат». Она может получить пособие по уходу за ребенком у одного из этих работодателей. Заработок у второго работодателя не будет учитываться при назначении пособия.

ч. 2 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если женщина два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, работала у других работодателей, то пособие начислят исходя из заработка по всем местам работы. Для этого нужно будет предоставить текущему работодателю справки 182н со всех мест работы в расчетном периоде.

Например, Мария устроилась на работу в ООО «Рассвет» и ООО «Закат», и в этом же году уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предыдущих календарных года она работала в ООО «Утро» и в ООО «Вечер». Если Мария предоставит из этих организаций справки о заработке, то пособие ей рассчитают исходя из заработка и в ООО «Утро», и в ООО «Вечер». Заработок у текущих работодателей учитываться не будет. Обратиться за начислением пособия можно к любому работодателю.

ч. 2.1 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Неработающим мамам. Неработающие мамы могут получать минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — до 7082,85 Р за любого ребенка: первого, второго и так далее. Это минимум, который выплачивается всем женщинам, у которых есть ребенок до полутора лет.

Ну и что? 12.06.20

Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?

Работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Оформить выплаты может любой из родителей — или мама, или папа. Например, если папа работает в зоне с льготным социально-экономическим статусом, а живет вся семья в обычной зоне, то папа может оформить эти выплаты и будет каждый месяц получать их на карту. Для этого ему не обязательно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Оформлять пособие нужно в соцзащите. Чтобы подтвердить право на него, потребуются такие документы:

  1. Заявление в свободной форме.
  2. Копия паспорта.
  3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  4. Справка о том, что другой родитель не получает выплату, если он тоже проживает или работает в зоне из перечня.
  5. Заверенная копия трудовой книжки или форма СТД-Р — для работающих в зоне из перечня.
  6. Справка с места работы с указанием адреса организации в населенном пункте из перечня — для тех, кто работает в льготной зоне.

За выплатами можно обратиться в любое время до момента, когда ребенку исполнится три года. Пособие перечислят за все время с рождения ребенка.

Я помогла оформить это пособие своему мужу. Он работает в льготной зоне больше 10 лет. Члены семьи зарегистрированы в обычной местности.

Заявление мы подали в период самоизоляции Почтой России, поэтому общение с соцзащитой было только онлайн. Все документы отправляли в виде сканированных копий.

Дополнительным требованием соцзащиты была регистрация ребенка по месту жительства отца. Это было странно, потому что право на выплаты было связано с работой, а не проживанием в льготной зоне. К тому же в законе такого требования нет. Но было проще выполнить это условие, чем спорить.

Деньги пришли почти через три месяца после подачи документов, сразу за весь период с рождения ребенка. Потом стали приходить каждый месяц.

Где получают пособие

С 1 июля 2021 года пособия по уходу за ребенком будут перечислять только на карту «Мир». Поэтому, чтобы не было задержек, лучше оформить ее заранее.

В какие сроки должны выплатить пособие

Далее пособие будет приходить с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Размер выплат

От чего зависит сумма выплат. Работающим мамам пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Чем выше зарплата, тем больше пособие. Для расчета возьмут средний заработок за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком. Например, если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, то в расчет пойдут 2019 и 2020 годы.

Но какой бы ни была зарплата, декретные и пособия по уходу не могут быть больше лимита. Его устанавливает правительство каждый год. На выплаты в 2021 году влияют лимиты на 2019 и 2020 год — 865 000 Р и 912 000 Р. Это максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка. Даже если женщина зарабатывает два миллиона в год, пособие рассчитают исходя из предельной суммы.

Минимальное пособие в 2021 году — 7082,85 Р.

7082,85 Р

минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Максимальное пособие в 2021 году — 29 600 Р. Максимальное пособие для женщин-военнослужащих по контракту и для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации составляет 14 165,7 Р.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

За первого ребенка. Формула расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет такая:

Средний дневной заработок × 30,4 (среднее число календарных дней в месяце) × 40%

Например, Татьяна получает зарплату 30 000 Р в месяц. В 2021 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и хочет рассчитать пособие. Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок:

(30 000 Р × 24 месяца) / 731 день = 985 Р

731 — это количество дней в расчетном периоде. Если за 2019 и 2020 годы Татьяна была на больничном или в декретном отпуске, эти дни нужно вычесть из 731.

Дальше считаем пособие:

985 × 30,4 × 40% = 11 977 Р

Столько Татьяна будет получать каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года.

Если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком, и в году, который нужен для расчета пособия, она хотя бы один день была в предыдущем отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Но только если благодаря этому пособие увеличится. Это называется замена лет. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

Например, Ирина в 2017, 2018 и частично в 2019 году была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2019 году она вышла на работу, а в 2021 году снова собирается в отпуск по уходу за ребенком. По умолчанию для расчета пособия бухгалтерия возьмет 2019 и 2020 годы. Но так как Ирина в 2019 году находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, она может попросить работодателя заменить ей 2019 год на 2016. В итоге для расчета пособия возьмут 2016 и 2020 годы.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

За второго ребенка пособие начисляется так же, как и за первого.

За третьего ребенка и последующих пособие начисляется так же, как за первого и за второго.

НДФЛ и страховые взносы

Кто может претендовать на увеличенное пособие

На севере, в некоторых удаленных от центра России регионах и регионах со сложными климатическими условиями действуют районные коэффициенты. Они увеличивают базовый размер пособий, который предусмотрен законодательством, для тех, кто живет или работает в льготных регионах. Величину районных коэффициентов устанавливает правительство.

Например, в Челябинской области действует районный коэффициент 1,15, а в Магаданской области — 1,7. Это значит, что неработающая мама из Челябинска будет получать не стандартное пособие по уходу за ребенком — 7082,85 Р, а 8145,27 Р. Мама из Магадана получит еще больше — 12 040,84 Р. Это касается и пособий, которые выплачиваются трудоустроенным родителям и другим членам семьи.

Запомнить

  1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти мама, папа или любой другой родственник ребенка.
  2. Пособие по уходу за ребенком могут получать все, даже те, кто никогда не работал. Но придется выбрать кого-то одного — сразу два родственника получать пособие не могут.
  3. В отпуске по уходу за ребенком мама и другие родственники могут меняться сколько угодно раз.
  4. Можно находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать неполный день.
  5. Чтобы получать и пособие, и зарплату, нужно трудиться максимум 60% рабочего времени.
  6. Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2021 году — 7082,85 Р, а максимальное — 29 600,48 Р.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком / МФЦ Мои Документы

Полное наименование услуги

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Как получить услугу 

Лично или через своего законного представителя подать заявление и необходимые документы в МФЦ.

Стоимость и порядок оплаты

Государственная услуга предоставляется бесплатно

Сроки оказания услуги

Общий срок назначения пособия на ребенка не должен превышать 10 дней со дня подачи заявления и всех документов, необходимых для назначения пособия на ребенка. При запросе необходимых недостающих документов и проведении дополнительной проверки сведений о доходах семьи общий срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 календарных дней со дня обращения заявителя в территориальный орган.

Категории получателей
Физические лица

Основание для предоставления услуги 

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя с заявлением о назначении пособия на ребенка в территориальный орган с комплектом документов, необходимых для назначения пособия на ребенка.

Основание для отказа

В назначении пособия на ребенка отказывается в случае:

установления факта не соответствия категории получателей государственной услуги;

отсутствия необходимых документов;

предоставления недостоверных сведений;

нахождения ребенка под опекой (попечительством) и получение опекуном (попечителем) денежных средств на его содержание;

нахождения ребенка на полном государственном обеспечении;

лишения родительских прав родителей ребенка.

 Выплата пособия на ребенка прекращается в случае:

обнаружения факта предоставления заявителем недостоверных сведений;

выезда заявителя за пределы Республики Северная Осетия-Алания на постоянное место жительства;

смерти ребенка;

смерти заявителя.

Результат оказания услуги

Необходимые документы​​

Все справки предоставляются с оригиналами!

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница снова собирается рожать. Как это оформить?

В ситуации, когда до окончания отпуска по уходу за ребенком работница идет в следующий декрет, отпуск по беременности и родам оформляется ей в общем порядке.

Для перехода из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам работница должна написать заявление о прекращении одного отпуска и уходе в другой и представить его в организацию вместе с больничным листом.

Отпуск по уходу за ребенком прекращается с начала отпуска по БиР, и пособие по уходу за ребенком работнице не положено. Поэтому не позднее трех дней с даты начала отпуска по БиР работодатель должен уведомить ФСС об окончании отпуска по уходу (п. 47 Порядка выплаты пособий на детей, п. 6 Положения о пособиях в 2021 году).

Для расчета пособия по БиР годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, можно заменить на предшествующие годы в том же порядке, что и при расчете больничных.

Что делать по окончании второго отпуска по БиР, зависит от возраста старшего ребенка:

1) если ему уже исполнилось 1,5 года, работнице оформляется отпуск по уходу за младшим ребенком.

Для расчета пособия до 1,5 лет расчетный период тоже заменяют предыдущими годами работы. Смотрите Примеры: Замена лет при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и Пособия по уходу за ребенком при переходящем декрете в СПС КонсультантПлюс;

2) если к окончанию второго отпуска по БиР старшему ребенку еще нет 1,5 лет, то отпуск по уходу надо оформить сразу за двумя детьми. Работница должна написать заявление на отпуск по уходу за обоими детьми до достижения младшим возраста 1,5 или 3 лет.

Пока старшему малышу не исполнится 1,5 года, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено на обоих детей. Поэтому работодатель должен направить в ФСС реестр с данными по каждому ребенку.

Читайте подробнее

Пособие по беременности и родам

В соответствии с законами Российской Федерации студентки и учащиеся колледжей, ставшие мамами, имеют право на получение всех видов детских пособий точно также, как и работающие мамы. Условием для оформления академического отпуска и получения причитающихся выплат для студентов является очная форма обучения (и бюджетная, и платная).

Выплаты для тех, кто встал на учет в лечебном учреждении в срок до 12 недель.

Выплачивается Фонд социального страхования Российской Федерации. Для назначения необходимо обращаться в органы социальной защиты.​

Пособие по беременности и родам выплачивается после подачи заявления. Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев после даты родов.

Выплачивается только при условии оформления отпуска по беременности и родам.

Необходимые документы для получения пособия

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Получить пособие может либо сама мама, либо второй родитель. Выплачивается единовременно органами социальной защиты.

Необходимые документы для получения пособия:

​Для назначения выплаты необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеют все молодые родители. Данная форма декретного пособия предполагает предоставление на протяжении 1,5 лет с момент появления ребенка получение ежемесячной выплаты. 

Необходимые документы для получения пособия:

​Для назначения необходимо обращаться в органы социальной защиты.

! Студенты, которые обучаются по заочной форме обучения для получения выплат должны обращаться к своему работодателю (если работают), если они не являются работающими студентами, то в органы социальной защиты населения.

! Наличие стипендии не оказывает влияние на получение социальных и декретных выплат.​

90 000 Отпуск по уходу за ребенком - заявление, документы

Условием предоставления отпуска по уходу за ребенком является своевременное представление работником заявления. Какие еще формальности нужно соблюсти, чтобы взять отпуск?

В результате изменений в Трудовом кодексе, которые произошли в 2016 году, в настоящее время существует два вида отпуска, связанного с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам (20 недель) и отпуск по уходу за ребенком (32 недели).Всего 52 недели.

Отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам урегулировано в Трудовом кодексе в ст. 180. Работающая мать может взять отпуск по беременности и родам в размере:

- 20 недель в случае рождения одного ребенка в родах,

- 31 неделя при рождении двух детей в одних родах,

- 33 недели при рождении троих детей в одних родах,

- 35 недель при рождении четырех детей в одних родах,

- 37 недель при рождении пяти и более детей в одних родах.

Рекомендуем: Кадровая документация. Новые правила содержания и хранения

Отпуск по уходу за ребенком - измерение

Сразу после использования основного отпуска по беременности и родам или пособия по беременности и родам, выплаченных за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам, родители ребенка могут взять отпуск по уходу за ребенком. Размер отпуска по уходу за ребенком, как и отпуска по беременности и родам, зависит от количества детей, рожденных при одном рождении, и составляет:

- до 32 недель при рождении одного ребенка,

- до 34 недель, если в одних родах рождается больше детей.

Важно отметить, что и мать, и отец ребенка могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно. Однако следует помнить, что общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком не может превышать 32 или 34 недели.

Отпуск по уходу за ребенком по частям

Родители ребенка могут использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично. В случае деления отпуска на части их не может быть более четырех и они должны приходиться непосредственно одна за другой.

Родители должны до окончания календаря взять отпуск по уходу за ребенком, в котором ребенку исполняется 6 лет.

Как правило, каждая часть отпуска по уходу за ребенком должна длиться не менее 8 недель. Есть исключения из этого правила:

  1. первая часть отпуска по уходу за ребенком может продолжаться до 6 недель, если во время родов родился один ребенок,
  2. осталось менее 8 недель, чтобы использовать остаток отпуска.

Из правила о том, что отдельные части отпуска должны следовать одна за другой, законодатель допустил исключение, в соответствии с которым родитель может сделать перерыв в отпуске по уходу за ребенком и использовать максимум 16 недель этого отпуска позднее.Следует помнить, что отпуск следует взять до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.

Последствием использования этого варианта, однако, будет сокращение числа прав на часть отпуска по уходу за ребенком.

Применение

Формальным условием предоставления указанного отпуска является подача работником заявления не менее чем за 21 день до планируемого начала отпуска. Заявка должна включать:

  1. имя и фамилия работника,
  2. указание даты прекращения использования отпуска по беременности и родам или взыскания пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам;
  3. указание срока, за который отпуск по уходу за ребенком предоставляется в полном объеме.

К заявке необходимо приложить:

  1. сокращенная копия свидетельства о рождении ребенка (детей) или иностранного свидетельства о рождении ребенка (детей) или копии этих документов;
  2. заявление работника о не намерении использовать отпуск по уходу за ребенком или пособие по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком другим родителем ребенка за период, указанный в заявлении.

Заявление о предоставлении работнику части отпуска по уходу за ребенком сразу после использования отпуска по беременности и родам или пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам или части отпуска по уходу за ребенком, должно содержать:

1) имя и фамилия работника;

2) указание даты прекращения использования отпуска по беременности и родам или прекращения начисления пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам, а в случае заявления о следующей части отпуска по уходу за ребенком - дата окончания предыдущей части этого отпуска или прекращении пособия за период, соответствующий части отпуска по уходу за ребенком;

3) указание использованного периода отпуска по уходу за ребенком или пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком, и количество использованных частей отпуска по уходу за ребенком, если заявление касается следующей части отпуска по уходу за ребенком, или количество заявлений на пособие по беременности и родам за период, соответствующий части отпуска по уходу за ребенком;

4) указание периода, на который предоставляется часть отпуска по уходу за ребенком, выпадающего непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам, или пособие за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам, и если заявление касается следующего часть отпуска по уходу за ребенком - сразу после окончания предыдущей части отпуска по уходу за ребенком или сразу после окончания пособия по беременности и родам за период, соответствующий части отпуска по уходу за ребенком.

К заявке необходимо приложить:

1) сокращенная копия свидетельства о рождении ребенка (детей) или иностранного свидетельства о рождении ребенка (детей) либо копии этих документов;

2) заявление работника о том, что он не намерен использовать отпуск по уходу за ребенком или пособие по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком другого родителя ребенка за период, указанный в заявлении, или период, в котором другой родитель ребенка намеревается взять отпуск по уходу за ребенком или воспользоваться отпуском по беременности и родам на период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком в период, охватываемый заявлением.

Правовая основа:

- Закон от 26 июня 1974 г. Трудовой кодекс

Если вы хотите узнать больше, загляните »

Комплект: Трудовой кодекс, Рабочее время, Заработная плата 2022

.

Декретный отпуск 2021 - заявление, документы

В 2021 году отпуск по беременности и родам предоставляется на тех же условиях. Сколько времени это занимает? Какое вознаграждение полагается за время отпуска? Как должно выглядеть приложение? Какие документы следует к нему приложить? Скачайте шаблон заявления.

Сколько времени это займет?

Отпуск по беременности и родам начинается в день родов и продолжается еще 20 недель. Он был продлен на 32 недели отпуска по уходу за ребенком.Всего после рождения ребенка на уход может быть отведено целых 52 недели, а значит 364 дня, т.е. почти год. При добавлении отпуска по уходу за ребенком к отпуску по беременности и родам обычно используется сокращенный термин «ежегодный отпуск по беременности и родам».

Следует отметить, однако, что этот размер увеличивается с увеличением числа детей, рожденных в одних родах. Подробнее читайте в статье: Декретный отпуск - сколько длится и оплачивается ли

Важная информация! Отпуск по беременности и родам является обязательным.Мать должна, как правило, израсходовать 14 недель. Он может отказаться от оставшихся 6 недель в пользу отца или другого члена семьи. Вся процедура и выводы подробно рассмотрены в статье: Отпуск по беременности и родам отца ребенка - пособие (часть 1)

Рекомендуем: Трудовой кодекс 2021. Практический комментарий с примерами

Зарплата

Заработная плата за период отпуска по беременности и родам не выплачивается.Заработная плата полагается за выполненную работу или за время болезни, больничный оплачивает работодатель. Во время отпуска по беременности и родам работница получает пособие по беременности и родам. Важно, чтобы это покрывалось медицинской страховкой (она может быть обязательной или добровольной). То же самое относится к человеку, занимающемуся бизнесом или подрядчиком.

Сколько стоит пособие по беременности и родам? Пособие по беременности и родам зависит от размера оплаты труда (в случае наемного работника) или размера страхового взноса на случай болезни (в случае предпринимательской деятельности).

На период 20-недельного отпуска по беременности и родам лицо имеет право на пособие в размере 100% от расчетной базы. Основой для оценки является средняя заработная плата работника за последние 12 месяцев работы. Так если у работника фиксированная заработная плата – ежемесячная надбавка будет равна оплате труда. 100% пособия выплачивается также за первые 6 недель отпуска по уходу за ребенком (60% за оставшийся период). Однако вы можете иметь среднее пособие за всю продолжительность вашего ежегодного отпуска, т. е. отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Если имеющее право лицо подает заявление в течение 21 дня (3 недель) после родов, чтобы взять полный отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам, пособие за полный год будет выплачиваться в размере, равном 80% от базы оценки пособия. В случае фиксированной заработной платы она будет составлять 80% от оклада.

Применение

В связи с отпуском по уходу за ребенком, причитающимся родителям новорожденного ребенка, который может быть использован для продления отпуска после родов с 20 до 52 недель, работница обычно подает одно заявление на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком сразу после него.Заявление на отпуск по беременности и родам подавать, как правило, не нужно, так как он начинается автоматически не позднее дня рождения ребенка. Отпуск можно начать раньше - максимум за 6 недель до родов, и о таком отпуске необходимо ходатайствовать заранее. Кроме того, подача заявления на отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком сразу после родов имеет большое значение при определении размера пособия по беременности и родам, на которое имеет право работница.

С другой стороны, заявление на отпуск по уходу за ребенком можно подать не позднее, чем за 21 день до планируемой даты начала этого отпуска.Итак, если отпуск по уходу за ребенком заканчивается и родители хотят начать уход за ребенком сразу после его окончания в рамках отпуска по уходу за ребенком, не забудьте сохранить 21-дневный срок.

Как уже упоминалось, можно подать заявление на отпуск по беременности и родам сразу после родов в течение 21 дня после родов. Если управомоченное лицо воспользуется этим порядком, то за весь период ежегодного отпуска ему будет положена средняя надбавка, т.е. 80% от базы расчета.

Как написать такой запрос? Заявка должна содержать следующие данные:

Заявление на отпуск по беременности и родам

стиль

Эмилия Пануфник

В соответствии с положениями Трудового кодекса работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Документы

В соответствии с положениями Положения о заявлениях о правах работников, связанных с отцовством, и документов, прилагаемых к таким заявлениям, к заявлению прилагаются следующие документы:

  1. сокращенная копия свидетельства о рождении ребенка (детей) или иностранное свидетельство о рождении ребенка (детей) или копии этих документов или
  2. копия медицинской справки, выданной обычным шрифтом, с указанием предполагаемой даты родов (касается ситуации оформления декретного отпуска до родов).

Если речь идет о взятии ребенка на воспитание, т.е. отпуске на условиях отпуска по беременности и родам, к заявлению добавляются следующие приложения:

1. заявление работника о дате принятия ребенка (детей) на воспитание и копия заявления о возбуждении дела об усыновлении ребенка (детей), содержащая дату рождения ребенка (детей) со справкой суда по опеке на день обращения в суд, либо справкой суда по опеке на день обращения в суд об усыновлении ребенка (детей), в том числе с указанием даты рождения ребенка ( детей), либо копию вступившего в законную силу решения суда по делам опеки и попечительства о передаче ребенка (детей) в приемную семью, либо копию гражданско-правового договора, заключенного между приемной семьей и старостой;

2.копия окончательного решения об отсрочке обязательного обучения, если заявление касается ребенка, в отношении которого принято такое решение.

Изменения

В целях адаптации польского трудового законодательства к законодательству ЕС к 2022 году должны были вступить в силу новые положения об отпуске по уходу за ребенком. Проверьте, какие изменения ожидаются:

Планируемые изменения в Трудовой кодекс - рабочее время, отпуска по уходу за ребенком, условия труда 2021/2022

Правовая основа:

Закон

от 26 июня 1974 г.Трудовой кодекс (Вестник законодательства 2020 г., ст. 1320) 9000 3

Постановление министра семьи, труда и социальной политики от 8 декабря 2015 г. о заявлениях о правах работников, связанных с отцовством, и документах, прилагаемых к таким заявлениям (Вестник законов 2015 г., поз. 2243)

Если вы хотите узнать больше, загляните »

Права родителей на работе.Справочник работодателя 2022

.90,000 Отпуска по материнству, отцовству и уходу за ребенком - Отпуска - Информация о кадрах - Сотрудник

Отпуска, связанные с отцовством

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируются положениями Трудового кодекса в разделе восьмом ст. 175 1 -189 1 и приказ Министра семьи, труда и социальной политики от 8 декабря 2015 г.

После внесения изменений в правила от 2 января 2016 года продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может составлять:

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком предоставляются за полные недели. Неделя отпуска соответствует 7 календарным дням.

Часть отпуска по беременности и родам может быть использована и отцом, если мать ребенка отказывается от него после использования в течение не менее 14 недель.

Оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком, родители ребенка могут использовать эти отпуска одновременно, не превышая причитающиеся размеры отпуска.Отец ребенка также имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Размер отпуска по беременности и родам составляет:

До предполагаемой даты родов работница может взять до 6 недель отпуска по уходу за ребенком. После родов она использует остаток отпуска. Если работница не уходит в отпуск по беременности и родам до планируемой даты родов, первым днем ​​отпуска считается день родов. Только мать имеет право на первые 14 недель декретного отпуска (с даты родов). После использования этого периода мать имеет право аннулировать оставшуюся часть отпуска. В таком случае по письменному заявлению работника-отца, воспитывающего ребенка, поданному за 14 дней до начала отпуска по беременности и родам, оставшаяся часть отпуска по беременности и родам предоставляется этому работнику.Работница подает работодателю письменное заявление об увольнении из оставшегося отпуска по беременности и родам не позднее, чем за 7 дней до начала работы. К заявлению должна быть приложена копия заявления работника-отца на оставшуюся часть отпуска по беременности и родам работником-отцом сразу после увольнения работника из части отпуска по беременности и родам.

Информация о пособии по беременности и родам приведена ниже в этом документе.

Применение моделей:

Отпуск по уходу за ребенком

Сумма отпуска по уходу за ребенком:

Сразу после полного отпуска по беременности и родам работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком предоставляется один раз или не более четырех частей, выпадающих непосредственно одна за другой, в размере, кратном неделе, ни одна из которых не может быть короче 8 недель. Исключение составляет , первая часть отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением одного ребенка на одни роды не может быть короче 6 недель .

Оба родителя ребенка могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно. В таком случае общая продолжительность отпуска не может превышать 32 или 34 недели.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника, не более чем в четырех частях, поданному не позднее чем за 21 день до начала отпуска. Работодатель обязан принять заявление работника. Количество частей отпуска определяется исходя из количества поданных заявлений на него.

В заявлении на отпуск по уходу за ребенком указывается дата окончания отпуска по беременности и родам, период, на который предоставляется отпуск, а если заявление касается следующей части отпуска по уходу за ребенком, - дата окончания предыдущей части этого отпуска, количество использованных деталей и период отпуска, использованный до сих пор.

Работник, подающий заявление, прилагает к заявлению письменное заявление о том, что он не намерен использовать отпуск по уходу за ребенком за период, указанный в заявлении другим родителем ребенка, или о периоде, в котором другой родитель ребенка намеревается взять этот отпуск в течение периода, указанного в заявлении.

Отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 16 недель может быть предоставлен после перерыва в этом отпуске, но не позднее конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.Количество использованных недель отпуска по уходу за ребенком после перерыва уменьшает количество причитающихся недель отпуска по уходу за ребенком.

Работник может совмещать использование отпуска по уходу за ребенком с выполнением работы не более половины полного рабочего времени. В этом случае продолжительность отпуска по уходу за ребенком продлевается пропорционально отработанному работником времени в отпуске по уходу за ребенком. За этот период работница имеет право на пособие по беременности и родам в размере, уменьшенном пропорционально отработанному времени.

Применение моделей:

Как использовать отпуск по беременности и родам

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком в двумя способами :

90 104
  • может подать заявление на получение отпуска по беременности и родам и не позднее 21 дня после родов подать письменное заявление о его предоставлении сразу после отпуска по уходу за ребенком единовременный отпуск по уходу за ребенком полный рабочий день (32 недели).Работодатель обязан принять заявление работника. В такой ситуации работник будет получать надбавку в размере 80% от базы расчета надбавки за весь период использования данных отпусков. Если заявление подается по истечении 21 дня после рождения, это положение не может быть применено.
  • может подать заявление на отпуск по беременности и родам, а затем не позднее, чем за 21 день до начала отпуска по уходу за ребенком, подать заявление на этот отпуск полностью или на его первую часть. Работодатель обязан выполнить это требование.В такой ситуации работнице будет выплачиваться пособие в размере 100% от базы расчета пособия за период отпуска по беременности и родам и за 6 недель отпуска по уходу за ребенком (в случае рождения одного ребенка), а на оставшийся период отпуска по уходу за ребенком - надбавка в размере 60% от заработной платы.
  • 90 115

    При уходе в отпуск работник может не брать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично и вернуться к работе. Для этого он подает работодателю письменное заявление об отказе от использования отпуска по уходу за ребенком полностью или частично, не менее чем за 7 дней до начала работы.Работодатель обязан принять заявление работника.

    В такой ситуации работник-отец, воспитывающий ребенка, вправе подать письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком сразу после выхода матери ребенка из этого отпуска полностью или частично не позднее чем за 21 день до ухода в отпуск по уходу за ребенком или с часть такого отпуска. Работодатель обязан принять просьбу работника-отца, воспитывающего ребенка.

    Если положение родителей ребенка изменится таким образом, что отец уйдет из отпуска по уходу за ребенком, а мать ребенка возьмет следующую часть этого отпуска, то оставшаяся часть отпуска по уходу за ребенком может быть использована работником подачи письменного заявления об оставшейся части отпуска полностью или частично не менее чем за 21 день до начала использования данного отпуска.Работодатель обязан выполнить это требование. В таком случае работник-отец подает работодателю письменное заявление об отказе от отпуска полностью или частично не позднее, чем за 7 дней до начала работы. Работодатель обязан принять заявление работника.

    В случае, если работающая женщина и работник-отец, воспитывающий ребенка, делят между собой отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый один раз или не более чем из четырех частей, ни один из них не может быть короче 8 недель, выпадающих непосредственно один за другим.Если часть отпуска превышает 8 недель, она предоставляется кратно неделе. Отпуск по уходу за ребенком , не более 16 недель, может быть предоставлен после перерыва в использовании этого отпуска, но не позднее конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет. Количество использованных недель отпуска по уходу за ребенком после перерыва уменьшает количество причитающихся недель отпуска по уходу за ребенком.

    Отцовский отпуск

    Работник - отец, воспитывающий ребенка, имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 2 недели, но не дольше, чем до достижения ребенком 24-месячного возраста.Отцовский отпуск может быть использован один раз или не более чем в двух частях, каждая из которых должна длиться одну неделю. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника-отца, воспитывающего ребенка, поданному не позднее, чем за 7 дней до начала отпуска. Работодатель обязан принять заявление работника.

    Шаблон заявления:

    Отпуск по уходу за ребенком

    Работник, проработавший не менее 6 месяцев, имеет право на отпуск по уходу за ребенком по уходу за ребенком, но не дольше, чем до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.Предыдущие периоды работы включаются в шестимесячный период занятости. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 36 месяцев.

    Если по состоянию здоровья, подтвержденному листком нетрудоспособности или степенью инвалидности, ребенок нуждается в личном уходе работника, работника с вышеуказанным стажем работы, независимо от того, использовал он или нет отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный вышеуказанным положением, может воспользоваться дополнительным отпуском по уходу за ребенком на 36 месяцев, но не дольше, чем до достижения ребенком 18-летнего возраста.

    Каждый из родителей или опекунов ребенка имеет право на один месяц отпуска по уходу за ребенком из общей продолжительности отпуска 36 месяцев и дополнительного периода 36 месяцев (в случае инвалидности ребенка). Это право не может быть передано другому родителю или опекуну ребенка. Таким образом, один из родителей (опекунов) может использовать максимум 35 месяцев отпуска, а другой родитель (опекуны) – 1 месяц.

    Родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 36 месяцев, только если:

    1) второй родитель ребенка умер,

    2) второй родитель ребенка не несет родительской ответственности,

    3) второй родитель ребенка лишен родительских прав либо такие права ограничены или приостановлены.

    Родители или опекуны ребенка, соответствующие условиям для получения отпуска по уходу за ребенком, могут взять такой отпуск одновременно. В таком случае общая сумма отпуска по уходу за ребенком не может превышать сумму, указанную выше.

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать не более чем в 5 частях. Количество частей отпуска определяется исходя из количества поданных заявлений на него.

    Во время отпуска по уходу за ребенком работник имеет право заниматься оплачиваемой работой у текущего или другого работодателя или иной деятельностью, а также образованием или профессиональной подготовкой, если это не исключает возможности личного ухода за ребенком.

    В случае установления, что работник навсегда прекратил осуществлять личный уход за ребенком, работодатель вызывает работника на работу в указанную им дату, но не позднее, чем в течение 30 дней со дня получения такой информации и не ранее, чем через 3 дня с момента обращения.

    Работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком:

    1) в любое время - с согласия работодателя,

    2) после предварительного уведомления работодателя - не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты начала работы.

    Работодатель допускает работника после окончания отпуска к работе на занимаемой должности, а при невозможности этого - на должности, равноценной занимаемой до начала отпуска, или на иной должности, соответствующей его профессиональной квалификации , на вознаграждение не ниже вознаграждения за работу, причитающегося работнику в день поступления на работу на занимаемую им должность перед этим отпуском.

    Период отпуска по уходу за ребенком на день его окончания включается в трудовой стаж, от которого зависят права работника.

    Работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, может подать работодателю письменное заявление о сокращении его рабочего времени не менее чем до половины полного рабочего времени в период, в течение которого он мог взять такой отпуск. Работодатель обязан принять заявление работника. Заявление подается за 21 день до начала работы по сокращенному графику. Если заявление подано без соблюдения срока, работодатель сокращает рабочее время не позднее дня истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления.

    Использование отпуска по уходу за ребенком не уменьшает размер ежегодного отпуска, на который имеет право работник, если в данном календарном году работник берет отпуск по уходу за ребенком, а затем возвращается из него в том же году.

    Кроме того, на время отпуска по уходу за ребенком срок исковой давности права на отпуск не течет (или приостанавливается).

    Применение моделей:

    Размер пособия по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам назначается на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком.

    Размер получаемого пособия по беременности и родам зависит от срока подачи заявления работницей:

    1. 80% от базы расчета пособия, в случае подачи заявления на полный отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, в срок, не превышающий 21 день после родов.
    2. 100% базы расчета пособия за весь период отпуска по беременности и родам и 6 недель отпуска по уходу за ребенком и 60% базы расчета пособия за оставшийся период отпуска по уходу за ребенком, если работник не соблюдает вышеуказанное -упомянулсрок.
    3. 90 115

      Описанные выше отпуска и способ их оформления чаще всего используются работниками. Положения Трудового кодекса части восьмой ст. 175 1 -189 1 распространяются и на другие особые ситуации, такие как: пребывание матери в больнице, пребывание ребенка в больнице, взятие ребенка на воспитание и другие. В таких исключительных обстоятельствах информация предоставляется сотрудниками отдела кадров и отдела заработной платы после тщательного анализа индивидуальной ситуации работника и его семьи.

      Подробные правила предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком изложены в:

      Закон о Трудовом кодексе - раздел VIII, ст. 175 1 -189 1 ,

      Закон от 24 июля 2015 г. о внесении изменений в Трудовой кодекс,

      Постановление Министра семьи, труда и социальной политики от 8 декабря 2015 г. о заявлениях о правах работников, связанных с отцовством, и прилагаемых к таким заявлениям документах,

      Правила расчета пособия по беременности и родам установлены в:

      Закон

      от 25 июня 1999 г.на денежные пособия по социальному страхованию на случай болезни и материнства.

      .

      Заявление о выплате пособия по беременности и родам после расторжения трудового договора, заключенного до дня родов - www.zasilki.pl

      Закон о страховании и труде № 8 (530) от 10.04.2021

      Продлили договор со срочной работницей до дня родов.Выплату пособия за первый день отпуска по беременности и родам, который одновременно является и последним днем ​​работы, мы хотели бы перевести в Институт социального страхования. Какие документы, кроме справки З-3, мы должны предоставить, чтобы она получала пособие по беременности и родам в размере 80% от базы расчета за весь период, так как мы не можем предоставить ей полный отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком?

      В ситуации, когда трудовой договор расторгается в день рождения ребенка, сведения о выплате пособия по беременности и родам вносятся в справку Z-3 бывшим работодателем с приложением к ней сокращенной копии свидетельства о рождении ребенка или его заверенная копия.Эти документы (представленные в бумажном или электронном виде) будут использоваться ZUS для выплаты пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам, включая день родов.

      Вышеизложенное вытекает из § 2 сек. 1 пункт 1 и § 9 Постановления Министра семьи, труда и социальной политики от 8 декабря 2015 г. об объеме информации об обстоятельствах, влияющих на право на получение пособий по социальному страхованию в случае болезни и материнства... (Журнал Законов 2017 годавещь 87), далее Положение.

      Важно: Если плательщик взносов обязан выплачивать пособие по беременности и родам только за 1 день, выплата этого пособия за весь период может производиться ZUS (см. пункт 365 комментария ZUS к пособию акт, доступный на сайте www.zus.pl).

      После расторжения трудового договора бывшая работница не имеет права на отпуск по уходу за ребенком, но имеет право на пособие по беременности и родам за период, соответствующий этим отпускам.Работодатель подает заявление о выплате данного пособия за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам. В свою очередь, бывшая работница может обратиться в ZUS за выплатой пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с пунктом 3 статьи 22 Положения, для выплаты пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком, когда один и тот же родитель ребенка все время получает пособие по беременности и родам, необходимо представить заявление заявление - в бумажном или электронном виде - уполномоченным лицом.

      Подается соответственно по форме ЗАМ «Заявление на пособие по беременности и родам» (в случае обращения за пособием за весь период, соответствующий отпускам, связанным с уходом за ребенком) или ЗУР «Заявление на пособие по беременности и родам на период отпуска по уходу за ребенком» . Заявление о ЗУР, как правило, должно быть подано до даты начала использования пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком, то есть не позднее последнего дня получения пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком. период отпуска по беременности и родам.

      Работница родила ребенка 29.03.2021 и в этот день с ней был расторгнут трудовой договор до дня родов. С этой даты она получила право на пособие по беременности и родам сроком на 20 недель, то есть с 29 марта по 15 августа 2021 года.

      Заявление на получение пособия по беременности и родам (ЗУР) на период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком, необходимо подать в ЗУС не позднее 15 августа 2021 года (т.е. до даты начала использования этого пособия).


      В вышеприведенном примере пособие по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам, и до 6 недель отпуска по уходу за ребенком составляет 100% от базы расчета, а за оставшийся период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком - 60% этой базы.Однако, если, как представлено в вопросе, бывшая работница хотела бы получать пособие по беременности и родам в размере 80% от базы расчета за весь период, соответствующий периодам отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, то заявление о выплате пособия по беременности и родам пособие по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком, должно быть представлено в полном объеме в течение 21 дня со дня родов. Его можно подать работодателю (например, вместе с датой родов), который направит всю документацию в ZUS, или его можно отправить напрямую в ZUS в течение указанного выше срока.

      При допущениях, сделанных в предыдущем примере, период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком сразу после периода, соответствующего периоду отпуска по беременности и родам, составляет период с 16 августа 2021 г. по 27 марта 2022 г. Для выплаты пособия по беременности и родам в размере 80% от расчетной базы за весь период, соответствующий периодам отпусков, связанных с отцовством, бывшая работница должна подать заявление на получение знака ЗАМ не позднее, чем в течение 21 дня после родов, т.е. до 19 апреля, 2021.

      .90 000 Способ подачи документов в Учреждение социального страхования (ZUS) для выплаты пособия по беременности и родам на период отпуска по уходу за ребенком - www.zasilekmacierzynski.pl

      Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

      Помните, что вы можете отозвать свое согласие в любое время.

      Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

      Файлы cookie

      Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

      Администраторы

      Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

      Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

      Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

      Правовая основа для обработки ваших персональных данных
      Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
      В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком - образец, образец

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком письменное заявление работницы , адресованное работодателю, после использования 20 недель отпуска по беременности и родам (при наличии 1 ребенка), о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком . Если работница еще не ушла в отпуск по беременности и родам, вместо подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком она должна сначала оформить отпуск по беременности и родам, который может быть начат как до, так и с момента рождения ребенка.

      Работник может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком:

      Отпуск по уходу за ребенком не должен предоставляться более чем в 4 частях , выпадающих непосредственно одна за другой. Исключение составляет 16-недельный отпуск по уходу за ребенком, который может быть использован позднее, не позднее окончания календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.Никакая часть отпуска по уходу за ребенком не может быть короче 8 недель , за исключением первой части отпуска по уходу за ребенком, которая не может быть короче 6 недель.

      Размер отпуска по уходу за ребенком:

      Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после использования отпуска по беременности и родам. Его длина зависит от числа детей, рожденных за одни роды, т.е.

      .


      Сумма пособия:

      В случае рождения одного ребенка работники имеют право на:

      При рождении более детей в одних родах (многоплодная беременность):


      Заявление на отпуск по уходу за ребенком:

      Если работница желает получать в течение всего года своего отсутствия 80% заработной платы, за вычетом взносов на социальное страхование, она должна сообщить работодателю о желании продолжить отпуск по беременности и родам после его использования, в рамках отпуска по уходу за ребенком , не позднее чем через 21 день после родов . Если через 21 день после родов она обратится в отпуск по уходу за ребенком, она получит пособие по беременности и родам за отпуск по уходу за ребенком в размере 100% от суммы вознаграждения (за вычетом взносов на социальное страхование) за 6 недель подряд родительских отпуска и 60 % вознаграждения (за вычетом взносов на социальное обеспечение) за 26 оставшихся недель отпуска по уходу за ребенком.

      Работник может отказаться от отпуска по уходу за ребенком полностью или частично, подав заявление работодателю не позднее, чем за 21 день до начала работы. Если она получала пособие по беременности и родам в размере 80% от своей заработной платы (за вычетом отчислений на социальное обеспечение) и уволилась из отпуска по уходу за ребенком до окончания первых 8 недель такого отпуска, она будет иметь право на единовременную компенсацию в размере от полученного пособия до 100% (при условии, что отец ребенка не будет получать пособие по беременности и родам за периоды выхода матери ребенка из отпуска по уходу за ребенком).

      Отцовский отпуск:

      Отец ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 2 календарные недели , который он может использовать в любое время до достижения ребенком возраста 24 месяцев (отцовский отпуск). Затем она получает пособие по беременности и родам в размере 100% от ее заработной платы (за вычетом отчислений на социальное страхование). Кроме того, родители могут воспользоваться специальным отпуском продолжительностью 2 дня в связи с необходимостью выполнения формальностей, связанных с рождением ребенка: 9003 в течение этих двух дней по-прежнему имеют право на вознаграждение в размере 9004. Таким образом, отец ребенка может воспользоваться в общей сложности 2 календарными неделями и 2 днями отпуска после рождения своего ребенка.

      Кроме того, в связи с отпуском матери по уходу за ребенком может быть разделен между работником и отцом ребенка.

      90 045 Распределение отпуска по уходу за ребенком:

      Родители ребенка или детей могут делить отпуск по уходу за ребенком между собой до 4 частей , причем продолжительность каждой части отпуска по уходу за ребенком не может быть короче 8 недель.Пока отец находится в отпуске по уходу за ребенком, ему полагается пособие (в процентном размере, соответствующем пособию, которое получала бы мать ребенка), , которое будет исчисляться из его вознаграждения в размере . Так что если у родителей не одинаковый заработок, то и суммы будут разные.

      Если родился один ребенок:

      Родители близнецов, тройняшек, четверняшек и пятерок:

      В связи со ст. 5 новой Директивы ЕС 2019/1158 от 20 июня 2019 года можно будет в принудительном порядке продлить отпуск по уходу за ребенком для отцов до 2 месяцев – у Польши есть время перенести эту директиву до 3 августа 2022 года.

      Как пользоваться документом?

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком должно быть подано работодателю в письменной форме лично или по почте.

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком должно содержать имя, фамилию, адрес работника и работодателя, дату рождения и имя и фамилию ребенка (или детей, в случае многоплодной беременности) для которого работник желает получить отпуск по уходу за ребенком, а также даты использования из отпуска по уходу за ребенком.К заявлению должны быть приложены сокращенная копия свидетельства о рождении ребенка/детей и заявление другого родителя о намерении (или его отсутствии) взять отпуск по уходу за ребенком в период, не использованный работником.

      Правовая основа:

      Необходимость подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком вытекает из ст. 181 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен ст. 181 1a и далее Трудового кодекса.

      Требования к заявлению на отпуск по уходу за ребенком и приложениям к заявлению содержатся в Постановлении Министра семьи, труда и социальной политики от 8 декабря 2015 года о заявлениях о правах работников, связанных с отцовством, и документах, прилагаемых к таким заявлениям (Журнал Законы № 2015, ст. 2243).

      Размер пособия по беременности и родам вытекает из ст. 31 сек. 2 Закона о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства от 25 июня 1999 г.(т.е. ЗЗ 2020 г., ст. 870, с изменениями).


      Как редактировать формулу:

      Заполните форму. Документ редактируется у вас на глазах, когда вы отправляете свой ответ.

      Когда закончите, вы получите его в формате Word и PDF . Вы можете отредактировать его и повторно использовать .

      .90 000 Отпуска и отпуска, связанные с отцовством

      Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

      Помните, что вы можете отозвать свое согласие в любое время.

      Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

      Файлы cookie

      Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

      Администраторы

      Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

      Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

      Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

      Правовая основа для обработки ваших персональных данных
      Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
      В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .

      Смотрите также