Больничный по уходу за ребенком в отпуске


Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

В каких случаях медицинская организация вправе отказать в выдаче больничного листа?

В каких случаях медицинская организация вправе отказать в выдаче больничного листа?

Основания для отказа в выдаче листка нетрудоспособности указаны п. п. 22, 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». К ним относятся:

- наступление временной нетрудоспособности в период отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- обращение за медицинской помощью при отсутствии признаков временной нетрудоспособности;

- прохождение медицинского освидетельствования, обследования или лечения по направлению военных комиссариатов;

- нахождение гражданина под стражей или административным арестом;

- прохождение периодического медицинского осмотра (обследования), в том числе в центре профпатологии;

- наличие у гражданина хронического заболевания вне обострения (ухудшения), если он проходит обследование, принимает процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

- если гражданин является учащимся образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования или учреждения послевузовского профессионального образования и не выполняет оплачиваемые работы в рамках прохождения производственной практики.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу (п.40 Порядка):

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

«Взрослые» правила для «детских» больничных. Бухгалтер 911, № 9, Февраль, 2018

Больничный и справка

На сегодняшний день существует два документа, удостоверяющих необходимость ухода за больным ребенком: листок нетрудоспособности и справка об уходе за больным ребенком по форме № 138/о, выданная лечебным учреждением.

Вместе с тем основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из Фонда соцстраха по «детской» болезни является только больничный лист. Если работнику выписана справка, она так же, как и больничный, удостоверяет уважительную причину отсутствия работника на работе (необходимость ухода за больным ребенком), но, в отличие от него, не подлежит оплате!

А если карантин? К сожалению, для ухода за здоровым ребенком на период карантина листок нетрудоспособности не выдается. И справка, кстати, тоже. Это прямо прописано в п. 3.15 Инструкции № 455*.

Родителям придется на период карантина либо взять часть ежегодного отпуска, либо уйти в отпуск «на детей» (при наличии права на него), либо взять отпуск без сохранения заработной платы, если они уже «исчерпаны».

И еще один момент. Пункт 3.11 Инструкции № 455 устанавливает запрет на выдачу листка нетрудоспособности (и справки) по уходу за больным ребенком в период: ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с учебой или творческого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы.

Если все же больничный лист «по уходу» был выписан работнику, то в соответствии с требованиями п. 6 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105** оплате он не подлежит.

Но… если после окончания такого отпуска ребенок продолжает болеть, то со дня, когда матери нужно приступить к работе, ей должен быть выдан листок нетрудоспособности.

Мама в отпуске до 3 лет: что с больничным?

Нас интересует ситуация, когда женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. И что будет, если ее ребенок заболеет?

А будет то, что ей больничный лист не выдадут.

Обоснование действий врачей — п. 3.15 Инструкции № 455. В нем установлено: больничный лист не выдается для ухода за больным ребенком в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

А если у такой работницы 2 ребенка, одному из которых меньше 3 лет, а второму — больше и заболел старший ребенок?

По поводу этой ситуации есть «старенькое» письмо Минтруда от 17.07.2009 г. № 197/18/99-09, из которого следует, что выдать больничный лист на больного старшего ребенка женщине, находящейся в отпуске до 3 лет с младшим ребенком и работающей в режиме неполного рабочего времени, все же должны. Но, как показывает практика, по формальным причинам такой работнице отказывают в выдаче листка нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком .

Что можно сделать в такой ситуации? Надо прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. При этом женщина может выйти на работу также на условиях неполного рабочего времени на основании ст. 56 КЗоТ.

В результате проблема решена: оснований для отказа в выдаче и оплате больничного листа по уходу за больным ребенком как в возрасте до 3 лет, так и старше, уже не будет.

Теперь рассмотрим вторую ситуацию. Женщина находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и не работает. В каких случаях возможна выдача больничного листа папе? Специалисты Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности в своем письме от 12.12.2013 г. № 04-06/А-3118з-1285 (ср. 025069200) указывали, что работающему папе может быть выдан больничный лист для ухода за ребенком до 3 лет в строго определенных случаях: родов мамы, болезни мамы или когда мама ухаживает за другим больным ребенком.

Назначаем и выплачиваем

Назначаем. В принципе, с назначением все точно так же, как по обычному «взрослому» больничному. Основанием для назначения больничных является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105).

Для совместителя таким основанием будут: копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней зарплате с основного места работы.

Единственный момент, который отличает «уход за больным ребенком» от »взрослой нетрудоспособности», — это отметка в графе «Причина непрацездатності» больничного. Когда врач выписывает «детский» больничный, в этой графе он отмечает такую причину нетрудоспособности, как «догляд (вік) ____ — 10».

В этой строке ставится возраст больного ребенка.

Варианты такие: количество полных лет, количество полных лет и месяцев, год рождения. Какой из этих вариантов выберет врач, значения не имеет.

Если у вас есть несколько больничных «по уходу» за ребенком и информация о возрасте ребенка в них указана по-разному, комиссии по социальному страхованию не стоит считать какой-то из этих больничных оформленным неверно.

Выплачиваем. В целом механизм оплаты аналогичен оплате больничного в связи с временной потерей трудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.

Однако его отличительной особенностью является то, что оплата осуществляется с первого дня нетрудоспособности (заболевания ребенка) за счет средств Фонда соцстрахования (ч. 3 ст. 22 Закона № 1105). Пяти дней, которые в обычном случае временной нетрудоспособности оплачиваются работодателем, в «детском» больничном нет.

«Вся» нетрудоспособность, указанная в больничном листе по уходу за больным ребенком, оплачивается за счет средств ФСС.

Примеры никогда лишними не бывают . Давайте рассмотрим несколько интересных.

Дети болели по очереди

Пример 1. Работница имеет двоих детей в возрасте 7 и 12 лет. Младший ребенок болел с 26.12.2017 г. по 15.01.2018 г., а старший — с 11.01.2018 г. по 19.01.2018 г.

В указанной ситуации лечащий врач должен был выписать работнице: больничный лист (с 26.12.2017 г. по 08.01.2018 г.), удостоверяющий болезнь младшего ребенка, — на 14 к. дн.; справку по форме № 138/о (с 09.01.2018 г. по 10.01.2018 г.), удостоверяющую болезнь младшего ребенка; больничный лист (с 11.01.2018 г. по 19.01.2018 г.), удостоверяющий болезнь старшего.

При назначении оплаты по данным документам учтите следующее:

1) страховой случай по первому больничному листу наступил в декабре 2017 года. Значит, расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты, рассчитываемой для оплаты этого больничного, будет декабрь 2016 года — ноябрь 2017 года;

2) страховой случай по второму больничному наступил уже в январе 2018 года. Расчетным периодом будет уже январь — декабрь 2017 года. При этом из расчетного периода нужно исключить дни временной нетрудоспособности по первому больничному листу, но не все, а только те, которые пришлись на декабрь 2017 года;

То есть 26 — 31 декабря 2017 года.

3) справка по форме № 138/о, удостоверяющая болезнь младшего ребенка, оплате не подлежит.

«Свой счет» и «детский» больничный

Пример 2. Работнице предоставили отпуск без сохранения заработной платы с 22 января по 5 февраля 2018 года. В этот период у нее заболел ребенок (10 лет). Врач на период его болезни оформил матери больничный лист: с 30 января по 9 февраля 2018 года. Как оплачивать такой больничный?

Такой больничный лист мог быть выписан только в том случае, если мать не сообщила врачу, что на работе у нее оформлен «свой счет». Поэтому ей был открыт больничный лист с первого дня болезни ребенка. В приведенной ситуации «детский» больничный зацепил и период отпуска «за свой счет», и дни, когда работнице уже нужно было выйти на работу. Как в этом случае действовать?

Ответ таков: дни временной нетрудоспособности, которые пришлись на отпуск «за свой счет», не оплачивают. Больничный оплачивают со дня, когда работница должна была выйти на работу после окончания отпуска «за свой счет».

Такое мнение высказал ФСС по ВПТ в письме от 17.11.2016 г. № 2.4-46-2015.

То есть в указанной ситуации оплатить нужно 4 календарных дня: 6 — 9 февраля 2018 года.

При назначении оплаты учтите: расчетный период равен 12 месяцам, предшествующим месяцу наступления страхового случая. В рассматриваемой ситуации страховой случай наступил с того дня, когда заболел ребенок согласно листку нетрудоспособности, а не со дня, когда больничный подлежит оплате.

Месяцем наступления страхового случая в данной ситуации является январь 2018 года. То есть расчетный период составляют 12 календарных месяцев, предшествующих этому месяцу: январь — декабрь-2017.

«Детский» больничный после отпуска до 6 лет

Пример 3. Работница после отпуска для ухода за ребенком до 6 лет вышла на работу с 5 января 2018 года. С 9 по 18 января 2018 года ей был оформлен больничный по уходу за больным ребенком. Общий страховой стаж работницы — 7 лет и 8 месяцев.

В данной ситуации у работницы нет страхового стажа в размере 6 месяцев в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая.

Период нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет не засчитывается в страховой стаж (ни в общий, ни в специальный).

Поэтому при расчете больничных нужно дополнительно выполнить «специальное» ограничение, предусмотренное ч. 4 ст. 19 Закона № 1105: пособие рассчитывается исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не больше размера пособия, исчисленного из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая***.

Поэтому сначала рассчитаем сумму фактической среднедневной зарплаты. Расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата, являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с первого до первого числа) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 25 Порядка № 1266****). Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительной причине не имело заработка или болезнь наступила в первый день работы, средняя зарплата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на момент наступления страхового случая (пп. 5 и 28 Порядка № 1266).

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им 6 лет по медицинскому заключению является уважительной причиной (п. 3 Порядка № 1266). Поэтому в приведенной ситуации среднедневную зарплату нужно рассчитать исходя из должностного оклада работницы, установленного на момент наступления страхового случая.

Допустим, должностной оклад работницы на момент наступления страхового случая (январь 2018 года) составляет 4546 грн. Рассчитываем среднедневную зарплату согласно указаниям п. 5 Порядка № 1266: 4546 грн. : 30,44 к. дн. = 149,34 грн. Дневную выплату рассчитываем так: 149,34 грн. x 70 % :100 % = 104,54 грн.

Теперь проконтролируем выполнение требования, упомянутого в самом начале нашего примера.

Сумма больничных не должна быть больше, чем размер пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Для этого рассчитаем среднедневную зарплату исходя из размера минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая: 3723 грн. : 30,44 к. дн. = 122,31 грн. Сравниваем дневную выплату (104,54 грн.) и предельный размер среднедневной зарплаты (122,31 грн.). Дневная выплата оказалась меньше предельного размера среднедневной зарплаты. Поэтому сумму больничных нужно рассчитать исходя из дневной выплаты (104,54 грн.). Посчитаем ее: 104,54 грн. x х 10 к. дн. = 1045,40 грн.

«Детский» больничный после отпуска до 3 лет

Пример 4. Работница прервала отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и вышла на работу 1 ноября 2017 года. С 12 по 19 января 2018 года она была на больничном по уходу за больным ребенком. Общая сумма зарплаты за ноябрь и декабрь 2017 года составила 7000 грн. Общий страховой стаж — 9 лет и 1 месяц.

Итак, работница незадолго до больничного была в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Поэтому прежде чем приступить к расчету больничных, соберем «до кучи» нужные нам правила :

Правило 1. Периоды отпуска для ухода за ребенком до 3 лет включаются в страховой стаж как периоды, за которые уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.

См. письмо ФСС по ВПТ от 04.05.2016 г. № 5.2-32-685.

Правило 2. Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет является уважительной причиной (п. 3 Порядка № 1266). Поэтому «его» дни должны исключаться из расчетного периода при определении среднедневной зарплаты.

Месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, также исключаются из расчетного периода. Применим эти правила к нашему примеру.

Поскольку период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет включается в страховой стаж, то в рассматриваемом примере у работницы «набралось» больше чем 6 месяцев страхового стажа за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая.

Это означает, что при расчете больничных мы должны руководствоваться нормами ч. 2 ст. 26 Закона № 1105 — «общими» ограничениями: сумма больничных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ, установленной в последнем месяце расчетного периода.

Нет сомнений, что общее ограничение будет выполнено, поскольку зарплата работницы в приведенном примере значительно меньше указанного ограничения.

Расчетным периодом для определения суммы больничных будет: январь — декабрь 2017 года. Из него по уважительной причине «выпадают» 10 месяцев «отпуска до 3 лет» (см. правило 2). Для расчета остается только 2 месяца: ноябрь и декабрь 2017 года или 61 календарный день (30 + 31). Рассчитаем среднедневную зарплату: 7000 грн. : 61 к. дн. = 114,75 грн. Общий страховой стаж работницы — 9 лет и 1 месяц. Процент оплаты больничного листа составляет 100 %. Значит, сумма дневной выплаты идентична среднедневной. Сумма больничных составит: 114,75 грн. x 8 к. дн. = 918 грн.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница снова собирается рожать. Как это оформить?

В ситуации, когда до окончания отпуска по уходу за ребенком работница идет в следующий декрет, отпуск по беременности и родам оформляется ей в общем порядке.

Для перехода из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам работница должна написать заявление о прекращении одного отпуска и уходе в другой и представить его в организацию вместе с больничным листом.

Отпуск по уходу за ребенком прекращается с начала отпуска по БиР, и пособие по уходу за ребенком работнице не положено. Поэтому не позднее трех дней с даты начала отпуска по БиР работодатель должен уведомить ФСС об окончании отпуска по уходу (п. 47 Порядка выплаты пособий на детей, п. 6 Положения о пособиях в 2021 году).

Для расчета пособия по БиР годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, можно заменить на предшествующие годы в том же порядке, что и при расчете больничных.

Что делать по окончании второго отпуска по БиР, зависит от возраста старшего ребенка:

1) если ему уже исполнилось 1,5 года, работнице оформляется отпуск по уходу за младшим ребенком.

Для расчета пособия до 1,5 лет расчетный период тоже заменяют предыдущими годами работы. Смотрите Примеры: Замена лет при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и Пособия по уходу за ребенком при переходящем декрете в СПС КонсультантПлюс;

2) если к окончанию второго отпуска по БиР старшему ребенку еще нет 1,5 лет, то отпуск по уходу надо оформить сразу за двумя детьми. Работница должна написать заявление на отпуск по уходу за обоими детьми до достижения младшим возраста 1,5 или 3 лет.

Пока старшему малышу не исполнится 1,5 года, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено на обоих детей. Поэтому работодатель должен направить в ФСС реестр с данными по каждому ребенку.

Читайте подробнее

О продлении ежегодного отпуска в связи с нахождением на больничном по уходу за ребенком

В управление Гоструда обратилась работница относительно отказа руководства заведения продлить количество дней ежегодного отпуска, так как во время него находилась на больничном по уходу за ребенком и просит дать разъяснения о правомерности отказа принять лист нетрудоспособности к рассмотрению.

Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией их права на отдых, которое закреплено ст. 45 Конституции Украины. Условия, продолжительность и порядок предоставления работникам отпусков определяют Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ) и Закон Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее - Закон № 504).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона № 504 в случае временной нетрудоспособности работника, подтвержденной в установленном порядке, ежегодный отпуск (основной, дополнительный) переносится на другой период или продляется. Такая возможность предусмотрена и ст. 78 КЗоТ, согласно которой в ежегодный отпуск не включаются дни болезни работника.

Продолжать/переносить отпуск на дни больничного по уходу за ребенком (другим членом семьи) нельзя. Поэтому если работник в период ежегодного отпуска ухаживает за больным ребенком, то отпуск на дни болезни ребенка не продлевается. Объясняется это тем, что в трудовом законодательстве говорится о болезни в период отпуска именно работника. Больничный по уходу в период отпуска работнику не выдадут (пп. 3.11 и 3.15 Инструкции № 455).

Итак, документально подтвердить этот факт невозможно. И даже если лист нетрудоспособности по уходу был ошибочно выдан, дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, оплате не подлежат (ч. 6 ст. 22 Закона № 1105).

Поэтому можно сделать вывод: больничный по уходу за дни болезни, приходящиеся на период отпуска, оплате не подлежит, а отпуск не продлевают и не переносят.

Елена Лашкевич, главный инспектор труда отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лицах, занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Днепровском регионе.

Освобождение от работы по уходу за ребенком - Защита отцовства - Ваши права

Работник, воспитывающий ребенка, после периодов отпусков, связанных с отцовством, имеет возможность воспользоваться дополнительными выходными - в зависимости от возраста ребенка, при наличии необходимость проявлять осторожность.

Опека над ребенком с правом на заработную плату

Работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на отпуск продолжительностью 16 часов или 2 дня по уходу за ребенком в течение календарного года с правом на вознаграждение.Для реализации этого права работнику не нужно предъявлять работодателю какие-либо обстоятельства, оправдывающие потребность в уходе в данный день.

Сотрудник решает, как использовать отпуск в данном календарном году - рабочие часы или дни - в первом заявлении, поданном в данном календарном году. С другой стороны, освобождение от работы, предоставляемое на почасовой основе для совместителя, определяется пропорционально рабочему времени этого работника; неполные часы отпуска округляются до следующего полного часа.

Необходимо, чтобы:

Уход за детьми с правом на пособие по уходу

Работник (а также иные лица, охваченные социальным страхованием на случай болезни и материнства) имеет право на увольнение с работы - с правом на пособие по уходу - в связи с необходимостью личного ухода за:

  1. ребенок в возрасте до 8 лет в случае:

Пособие предоставляется на срок не более 60 дней в календарном году

  1. больной ребенок в возрасте до 14 лет;

В этом случае пособие предоставляется не более чем на 60 дней в календарном году

  1. больной ребенок с листком тяжелой инвалидности или листком нетрудоспособности в том числе со следующими показаниями: необходимость постоянного или длительного ухода или помощи другого лица в связи с существенно ограниченной возможностью самостоятельного существования и необходимостью постоянного повседневного участия опекун ребенка в процессе его лечения, реабилитации и воспитания до 18 лет;

В этом случае пособие выплачивается не более 30 дней в календарном году

  1. ребенок с листком о значительной нетрудоспособности или листком нетрудоспособности, включающим следующие показания: потребность в постоянном или длительном уходе или помощи другого лица в связи с существенно ограниченной возможностью самостоятельного существования и потребностью в постоянном повседневном участии опекун ребенка в процессе его лечения, реабилитации и воспитания до 18 лет в случае:

В этом случае пособие предоставляется не более чем на 30 дней в календарном году

Размер пособия по уходу составляет 80% от базы расчета пособия, которая рассчитывается так же, как и база расчета других выплат по страхованию на случай болезни, напр.болезни или материнства.

Пособие по уходу не назначается, если кроме работника в одном домохозяйстве есть другие члены семьи, которые могут обеспечить уход за ребенком или больным членом семьи. Однако это не относится к уходу за больным ребенком в возрасте до 2 лет.

О праве на пособие по уходу в связи с необходимостью личного ухода за другим больным членом семьи - информация в разделе Семейные пособия - Пособие по уходу

я делаю пожертвование Если наш гид был полезен - пожалуйста, сделайте пожертвование в размере нескольких злотых и передайте их вам 1% налога для финансирования стипендий, предоставляемых нашей Ассоциацией для детей в тяжелом клиническом состоянии.Благодарю вас!

Издание финансируется Национальным институтом свободы - Центром развития гражданского общества за счет Программы Фонда гражданских инициатив на 2014-2020 годы и Программы развития общественных организаций на 2018-2030 годы (новая версия, сайт в разработке).

.90,000 Получить пособие по уходу за больным ребенком - Gov.pl

Вы получите пособие максимум на:

Общее количество дней, которое вы можете использовать для получения всех пособий по уходу в календарном году, равно 60. Количество дней не меняется – независимо от того, сколько детей вы воспитываете, например, если у вас двое детей младше 14 лет. лет, вы будете получать пособие по уходу за ними в течение 60 дней (а не 120 дней).

Помните, что вы также можете получать пособие по уходу в других ситуациях (например, когда вы не работаете, потому что ухаживаете за здоровым ребенком в возрасте до 8 лет, или вы ухаживаете за другим больным ребенком из вашей семьи).Кроме того, количество дней, в течение которых вы можете получать пособие, суммируется и не может превышать 60 в календарном году в сумме.

Если вы ухаживаете за больным ребенком-инвалидом в возрасте от 14 до 18 лет и другим больным членом вашей семьи (например, больной матерью или другим больным ребенком в возрасте старше 14 лет), вы имеете право на пособие по уходу в течение 30 дней в календарного года (в том числе до 14 дней, например, для больной матери и другого больного ребенка старше 14 лет).

Если, например, у Вас двое детей в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе один из них инвалид, Вы будете получать пособие всего 30 дней в году (в том числе на больного ребенка, не являющегося инвалидом, до 14 дней).

Если вы ухаживаете за больным ребенком в возрасте до 14 лет и больным ребенком-инвалидом в возрасте от 14 до 18 лет, вы имеете право на пособие по уходу в течение 60 дней в календарном году (только 30 дней на уход за больным , ребенок-инвалид).

.

Освобождение для детей 2020 - Infor.pl

Сколько дней больничного в году предоставляется по уходу за больным ребенком? Всегда ли мы будем получать пособие по уходу на время отпуска? Размер пособия составляет 100% от нашей зарплаты? Что делать, если ребенок здоров, но детский сад несколько дней не работает или заболела няня?

Освобождение и пособие по уходу за ребенком - правовая основа

Сезон простуд и гриппа в самом разгаре.Многие дети заболевают и не могут ходить в детский сад. Родители должны отпрашиваться с работы, чтобы присматривать за ребенком.

Все вопросы, связанные с увольнением и пособием по уходу за ребенком, регулируются главой 7 Закона от 25 июня 1999 года о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства.

Рекомендуем: Как подготовиться к изменениям в 2020 г. Налоги. Бухгалтерия. Трудовой кодекс. ЗУС

Кто имеет право на пособие по уходу?

Пособие по уходу назначается застрахованному лицу, освобожденному от работы в связи с необходимостью личного ухода за ребенком. Законодатель указал несколько возрастных категорий и несколько условий, то есть ситуацию, при которой будет назначено пособие.

См. также: Дни ухода за детьми 2019 – образец заявления

Дети по смыслу Закона – это собственные дети застрахованного лица или его супруги и усыновленные дети, а также дети, принятые на воспитание и содержание.

Условия получения пособия по уходу на время отпуска на ребенка

Пособие по уходу назначается застрахованному лицу, освобожденному от работы в связи с необходимостью личного ухода за ребенком:

  1. в возрасте до 8 лет в случае:

а) неожиданное закрытие яслей, детского клуба, детского сада или школы, которые посещает ребенок, а также в случае болезни няни, с которой родители заключили договор об активации, или воспитателя, осуществляющего уход за ребенком ребенок,

б) роды или болезнь супруга застрахованного или родителя ребенка, постоянно осуществляющих уход за ребенком, если роды или болезнь не позволяют супругу или родителю осуществлять уход,

в) пребывание супруга застрахованного или родителя ребенка, постоянно осуществляющего уход за ребенком, в стационаре или ином лечебно-профилактическом учреждении медицинской организации, осуществляющей медицинскую деятельность в виде стационарного и круглосуточного медицинского обслуживания;

  1. больной ребенок в возрасте до 14 лет.
  2. больной ребенок с листком о значительной степени инвалидности или листок нетрудоспособности вместе со следующими показаниями: необходимость постоянного или длительного ухода или помощи другого лица в связи с существенно ограниченной возможностью самостоятельного существования и необходимость постоянного ежедневного участия опекуна ребенка в процессе его лечения, реабилитации и воспитания до достижения им возраста 18 лет ;
  3. ребенок с справкой о значительной степени инвалидности или справкой об инвалидности вместе с указаниями: необходимость в постоянном или длительном уходе или помощи другого лица в связи с существенно ограниченной возможностью самостоятельного существования и необходимость постоянного ежедневного участия опекуна ребенка в процессе лечения, реабилитации и воспитания ребенка до 18 лет для:

а) роды или болезнь застрахованного супруга или родителя ребенка, постоянно осуществляющего уход за ребенком, если роды или болезнь делают невозможным осуществление ухода супругом или родителем,

б) пребывание супруга застрахованного или родителя ребенка, постоянно осуществляющего уход за ребенком, в стационаре или ином лечебно-профилактическом учреждении медицинской организации, осуществляющей стационарное и круглосуточное медицинское обслуживание;

  1. Пособие по уходу также выплачивается по уходу за другим больным членом семьи . Дети старше 14 лет включаются в категорию, если они находятся в одном домохозяйстве с застрахованным лицом в течение периода ухода.

Сколько дней больничного предоставляется больному ребенку в 2020 году?

Пособие по уходу назначается на период освобождения от работы в связи с необходимостью осуществления ухода за собой, но не более чем на период:

  1. 60 дней в календарном году, если уход осуществляется за детьми, относящимися к 1-й и 2-й категориям, т.е.здоровые до 8 лет, больные до 14 лет.
  2. 30 дней в календарном году, если осуществляется уход за детьми с листком нетрудоспособности тяжелой степени или листком нетрудоспособности, включающим следующие показания: необходимость в постоянном или длительном уходе или помощи другого лица в связи с существенно ограниченная возможность самостоятельного существования и необходимость постоянного участия воспитателя ребенка в процессе его лечения, реабилитации и воспитания.
  3. 14 дней в календарном году, если уход осуществляется за другими членами семьи, т.е. детей старше 14 лет.

Предоставляется ли пособие по уходу за ребенком отдельно для каждого ребенка?

В соответствии с положениями Закона пособие по уходу предоставляется совместно для ухода за детьми и другими членами семьи на период не более 60 дней в календарном году .

Если забота осуществляется только в отношении лиц, указанных в ст.32 сек. 1 пункта 2а, 2б и 3 пособие по уходу назначается на общий срок не более 30 дней в календарном году.

Правила применяются независимо от количества лиц, имеющих право на пособие по уходу, и независимо от количества детей и других членов семьи, нуждающихся в уходе. Таким образом, если у нас трое детей, мы по-прежнему имеем право на максимальный отпуск продолжительностью 60 дней в календарном году, за который мы будем иметь право на пособие по уходу.

Нет ухода

Пособие по уходу не назначается, если кроме застрахованного в одном домохозяйстве есть другие члены семьи, которые могут обеспечить уход за ребенком или больным членом семьи.Это означает, что если, например, мать находится дома в отпуске по уходу за ребенком, то отец не имеет права на пособие по уходу.

Можно ли получить больничный за здорового ребенка в 2020 году?

Да. Как упоминалось выше, вы можете иметь право на освобождение от уплаты налога на ребенка и пособие по уходу за здоровым ребенком в строго определенных ситуациях.

Условия получения пособия по уходу за здоровым ребенком:

  1. Возраст ребенка - до 8 лет.
  2. Возникновение одной из ситуаций, перечисленных в Законе, т. е. закрытие яслей, роды или болезнь матери, которая постоянно ухаживает за ребенком.
  3. В этом домохозяйстве кроме застрахованного лица нет другого члена семьи, который мог бы обеспечить уход за ребенком.

Каков размер пособия по уходу за ребенком на время отпуска?

В соответствии со ст. 35.1 Закона о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и материнства ежемесячное пособие по уходу составляет 80% от расчетной базы пособия.

Правовая основа:

ЗАКОН от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и материнства (ВЗ 2017 г., поз. 1368)

Если вы хотите узнать больше, загляните »

Права родителей на работе. Справочник работодателя 2022

.

Пособие по уходу, если один из родителей не работает - www.zasilki.pl

Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

Файлы cookie

Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

Администраторы

Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

Правовая основа для обработки ваших персональных данных
Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .90,000 2 дня ухода за ребенком в 2021 году / Shutterstock

Работающие родители могут воспользоваться 2 днями ухода за здоровым ребенком. Уход можно использовать в течение 2 дней или 16 часов. Право может быть использовано в течение календарного года, два неиспользованных дня будут аннулированы. Кто и когда может воспользоваться двумя днями ухода? Какие формальности необходимо выполнить?

В соответствии с применимыми положениями трудового законодательства работающий родитель имеет право на два выходных дня по уходу за ребенком в год.В 2021 году осталось немного времени, чтобы воспользоваться дополнительными выходными для тех, кто еще не воспользовался этим правом. Когда я могу воспользоваться предусмотренными Кодексом выходными днями по уходу за ребенком и кому они положены? - поясняем В соответствии со ст. 188 ТК РФ:

Родители должны выбрать

, кто получит пользу от ухода

Важно отметить, что два дня ухода доступны обоим родителям или опекунам ребенка. Это означает, что вместе они имеют в общей сложности два дня отпуска в течение данного календарного года, а не два дня на человека, как вы могли подумать. Родители или опекуны должны решить между собой, кто будет получать уход. Может случиться так, что 2 дня используются мамой или они оба используются мамой. Родители также могут разделить выходные дни поровну, тогда каждый из них будет использовать один выходной.Воспользоваться уходом могут родители ребенка, независимо от того, состоят ли они в браке, живут отдельно или живут в партнерстве. Право на опеку над ребенком действует независимо от стажа работы. Однако в ситуации, когда один из родителей не работает, все право на два выходных дня по уходу за ребенком передается другому родителю, являющемуся работником. Урегулированным в Трудовом кодексе уходом могут пользоваться не только биологические родители, но и родители других лиц, осуществляющих уход за ребенком: усыновители, патронатные родители, законные опекуны или фактические опекуны.с

2 дня ухода за ребенком должны быть использованы до конца календарного года

Количество дней по уходу за ребенком, на которое имеют право работники, не зависит от количества детей в возрасте до 14 лет, воспитываемых или совместно воспитываемых работником. В каждом случае это будет два дня, независимо от того, воспитывает ли работник одного, двух, трех и более детей, соответствующих установленному ТК РФ возрастному критерию, который составляет 14 лет.

Важен возраст ребенка, и то, что два выходных дня нужно использовать до конца календарного года, чтобы они не были потеряны.Таким образом, работник может взять два выходных дня только до конца года, в котором он имеет право, если младшему ребенку не исполнится 14 лет раньше, то день, предшествующий дню рождения ребенка, будет определять окончательную дату использования ухода. Таким образом, если работник имеет право на два выходных дня в данном году, он может использовать их только до 31 декабря данного года. Если работник не воспользуется увольнением в данном календарном году, это право аннулируется и не может быть перенесено на следующий год.

Уход за ребенком до 14 лет

Право на уход за ребенком определяется возрастом, два дня ухода по ТК распространяются на детей до 14 лет. Однако в Трудовом кодексе не указано, как определить возраст ребенка, и поэтому следует ссылаться на нормы, содержащиеся в Гражданском кодексе. Согласно им, человек достигает 14-летнего возраста с началом дня, когда он отмечает свое четырнадцатилетие. Это означает, что последним днем, когда работник может воспользоваться данным правом, является день, предшествующий 14-летию ребенка.

Присмотр за детьми только для сотрудников

Право на двухдневный уход за ребенком могут использовать работники, это будут лица, занятые на основании: трудового договора, назначения, избрания, назначения, кооперативного трудового договора. Право не будут использовать лица, выполняющие работы на основании гражданско-правовых договоров - договоров поручения и договоров на выполнение конкретных конкретных работ. Деловые люди не имеют права на дополнительные выходные дни.

Работники, не находящиеся на попечении, могут воспользоваться пособием по уходу, о правилах его предоставления вы можете прочитать в публикации Пособие по уходу с 1 сентября 2021 года.

Размер вознаграждения за время ухода за ребенком

Родитель, пользующийся заботой о здоровом ребенке, получает заработную плату в размере, в котором они обычно работали бы, 100% вознаграждения причитается за время ухода. Иная ситуация в случае ухода в рамках пособия по уходу, где вознаграждение составляет 80% от базового оклада.

Заявление об опекунстве над ребенком

Для того, чтобы ухаживать за ребенком, вы должны подать заявление на предоставление отпуска своему работодателю.Решение о предоставлении отпуска принимает работодатель. Однако необходимо помнить, что работодатель не должен отклонять заявление работника, если для этого нет уважительных и объективных причин. Кроме того, каждый год большинство работодателей требуют декларацию об использовании права на уход за здоровым ребенком до 14-летнего возраста.

Может ли работодатель отказать в увольнении ребенка до 14 лет?

В нормах трудового законодательства не указано, как информировать работодателя о необходимости воспользоваться услугами по уходу за ребенком.На практике многие работодатели требуют письменное заявление и декларацию об осуществлении права, предусмотренного ст. 188 ТК РФ. Работнику не нужно обосновывать необходимость получения выходных, а значит, не нужно доказывать работодателю, что ребенок действительно нуждается в его уходе. Как правило, работодатель не может отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком, но имеет право перенести отпуск на другие дни (важно, чтобы он состоялся до конца календарного года), если это обосновано особыми требованиями работодателя. потребности и отсутствие работника может привести к серьезным нарушениям на рабочем месте.Это может произойти при отсутствии замен или повышенном количестве неявок на работу.

Изменения в уходе - 5 дней ухода в год - проект

В соответствии с проектом закона о внесении изменений в Закон о Трудовом кодексе с целью обеспечения баланса между работой и частной жизнью родителей и опекунов, который направлен на выполнение Директивы 2019/1158 Европейского парламента и Совета (Парламентский документ № 1319 ), освобождение должно быть увеличено до 5 дней или 40 часов. Благодаря этому изменению родители и опекуны получат дополнительные выходные для своих детей.Правила должны вступить в силу к августу 2022 года.

2 дня ухода за ребенком в 2021 году, должны быть использованы до конец года чтоб

не потерялись

В соответствии со ст. 188 ТК РФ, работающие родители могут воспользоваться 2 днями ухода за здоровым ребенком. Уход можно использовать 2 дня или 16 часов. Право можно использовать в течение года календаря два неиспользованных дня аннулируются. Кто и когда может воспользоваться двумя днями ухода? Какие формальности необходимо выполнить? - объясняем

В соответствии с применимыми положениями трудового законодательства, работающий родитель имеет право на два выходных дня по уходу за ребенком в год.

ст.188 КП

§ 1. Работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в до 14 лет имеют право на отпуск в 16 часов или 2 дня, с правом на вознаграждение.

§ 2. Об использовании в данном календарном году решение об увольнении, указанном в § 1, принимается работником в первом заявлении о предоставление такого отказа, представленного в данном календарном году.

§ 3. Освобождение от работы, указанное в § 1, предоставленное в на неполный рабочий день работа определяется пропорционально рабочему времени данного работника.Неполные часы отпуска округляются до следующего полного часа.

Родители должны выбрать

, кто получит доступ к уходу

Важно, вы имеете право на два дня ухода совместно обоими родителями или опекунами ребенка. Это значит, что они должны собраться вместе используя в общей сложности два дня отпуска в течение данного календарного года, а не два дня на человека, как вы могли подумать. Родители или опекуны должны договориться между собой, кто будет получать уход. Это может быть 2 дня будет использовать мама или оба папы.Родители также могут разделить дни в равной степени каждый из них будет использовать один выходной день. С осторожностью могут пользоваться родители ребенка, не важно, состоят они в браке или нет разлучены или живут в партнерстве. Право на заботу ребенок имеет право независимо от трудового стажа. С другой стороны, в ситуации, когда один из родителей не трудоустроенных, право на два выходных дня по уходу за ребенком в полном объеме переходит к другому родителю, который является сотрудником.

2 дня ухода за ребенком должны быть использованы до конец

календарного года

Количество дней ухода за ребенком, причитающееся сотрудников не зависят от количества поднятых или со-поднятых ему детей до 14 лет.В любом случае, это будет двое суток, вне зависимости от того, воспитывает ли работник одного, двух, трех и более полноценных детей возрастной критерий, указанный в Трудовом кодексе. Возраст ребенка и уход за ним важны он также своевременный, он должен быть использован до конца календарного года.

Уход за ребенком до 14 лет

Опека над ребенком определяется по возрасту, два дня ухода в соответствии с Трудовым кодексом предоставляются детям до 14 лет. Однако в Трудовом кодексе не указано, как следует определить возраст ребенка, и поэтому следует ознакомиться с правилами содержатся в Гражданском кодексе.В соответствии с их, человек достигает 14-летнего возраста с началом дня, когда они празднуют свой четырнадцатый день рождения. То есть последний день, когда работник может для осуществления рассматриваемого права за день до 14-летия ребенок.

Присмотр за детьми, кто может воспользоваться этим

Право на два дня ухода сотрудники могут извлечь выгоду из ребенка, они будут людьми, нанятыми по: контракту трудоустройство, назначение, отбор, назначение, кооперативный трудовой договор.ОТ права не будут использоваться лицами, выполняющими работы на основании гражданско-правовых договоров - договоры поручения и договоры на конкретную работу. Также не предусмотрены дополнительные выходные ведение бизнеса.

Уход должен быть использован до конца

года.

Необходимо указать, что право на уход предоставляется в данном календарном году. Таким образом, работник может воспользоваться два выходных дня только до конца года, в котором он имеет право силы. Таким образом, если два дня отпуска положены работнику в года, он может использовать их только до 31 декабря данного года включительно.Если работник не воспользуется увольнением в данном календарном году, это право аннулируется и не может быть перенесен на другой год.

Размер вознаграждения за время ухода за ребенком

Родитель, пользующийся заботой о здоровом ребенке ему платят как если бы он нормально работал, за свое время 100% зарплаты по уходу.

Заявление об опекунстве над ребенком

Чтобы получить опеку над ребенком, вы должны представить своему работодателю заявка на свободное время.Решение о предоставлении отгула принимается после сайт работодателя. Однако необходимо помнить, что работодатель не должен отклонять заявление работника, если для этого нет веских и объективных причин. Кроме того, большинство из них каждый год работодатели требуют декларацию об осуществлении права уход за здоровым ребенком до 14 лет.

Может ли работодатель отказать отпуск на период ухода за ребенком до 14 лет?

Положения трудового законодательства не указывают как сообщить работодателю о необходимости воспользоваться услугами по уходу за ребенком.В на практике многие работодатели требуют письменное заявление и декларацию о воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 188 ТК РФ. Работник он не должен обосновывать необходимость выходных дней и, следовательно, не должен доказать работодателю, что ребенок действительно нуждается в его уходе.

Изменения в уходе - 5 дней ухода в год - проект

В соответствии с проектом закона о внесении изменений в закон - Трудовой кодекс введет баланс между работой и личной жизнью и частных родителей и опекунов, которая предназначена для осуществления Директива 2019/1158 Европейского парламента и Совета (документ Сейма № 1319) увеличить продолжительность отпуска до 5 дней или 40 часов

Источник: .

Смотрите также