Больничный по уходу за ребенком для бабушки


Консультант Плюс Искра — правовая система в Красноярске

ВОПРОС: Можно ли предоставить бабушке отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, если ребенку всего 1 месяц, т.е. еще не истек срок больничного, выданного матери? Мать не оформляла отпуск по беременности и родам и не планирует оформлять отпуск по уходу за ребенком в связи с тем, что учится в вузе.

ОТВЕТ: Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно матери ребенка. Статья 255 ТК РФ не содержит нормы о том, что этот отпуск может быть оформлен кем-то из членов семьи.

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности и продолжается 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Срок отпуска совпадает с периодами больничного. За весь период отпуска (больничного) мать ребенка получает пособие по беременности и родам.

На основании изложенного бабушка не вправе оформлять отпуск по беременности и родам.

Однако отпуск по уходу за ребенком бабушка вправе оформить, поскольку такое право закреплено в статье 256 ТК РФ.

Так как в рассматриваемой ситуации мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам, то бабушка теоретически могла оформить отпуск по уходу за ребенком с даты рождения ребенка. Поскольку ребенку уже 1 месяц, то отпуск должен быть оформлен с даты, указанной в заявлении бабушки о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Оформление отпуска по уходу за ребенком работнице - бабушке ребенка стандартное. Бабушка должна предоставить следующий пакет документов:

На основании этих документов оформляют приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, вносят сведения об отпуске в личную карточку работника.

Если бабушка в таком отпуске хочет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то она представляет документы на такое пособие:

Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять не надо. Документы предоставляются по месту работы. Затем работодатель направляет их в ФСС.

Прямые выплаты - ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

В связи с тем, что больничные и пособия теперь выплачивает ФСС, кто удерживает алименты – работодатель или ФСС? Удерживаются ли алименты с ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

  

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

- Да, с 1 января 2021 г. все официально трудоустроенные граждане Петербурга получают положенные выплаты по оплате больничных листов, материнские пособия напрямую из Фонда социального страхования.  Фонд социального страхования имеет право производить удержания только с пособия по временной нетрудоспособности. Это касается пособий и при травмах, заболеваниях, несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, и по уходу за больным ребенком и другими членами семьи. С пособий, связанных с материнством (пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком), удержания алиментов не производится.

Удерживают алименты с больничных и работодатели, и ФСС: с 1 по 3 день больничного - работодатель, с 4-го дня - Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС.

В региональное отделение ФСС для удержания алиментов вправе обратиться:

Предоставить документы в Петербургское отделение ФСС можно:

Опубликовано в газете "Петербургский дневник" 27.05.2021 - стр. 14  

Моему ребенку 5 лет, с какого числа мне будут оплачивать в 100 % размере больничный при его болезни, куда обращаться?

  

Отвечает Софья Талантова, заместитель управляющего Санкт-Петербургским региональным отделением Фонда социального страхования:

Выплата больничных по уходу за детьми в возрасте до семи лет включительно в размере 100% от среднего заработка начнется с 1 сентября 2021 года. Выплату будут осуществлять из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), но родителям обращаться в ФСС и оформлять дополнительные документы не потребуется. Региональное отделение ФСС произведет расчеты на основании данных больничного листка и сведений, полученных от вашего работодателя. С работодателей не снимается ответственность за правильность и своевременность предоставляемых данных!

Напомним, что оформить больничный по уходу за ребенком в период болезни вправе не только мать, но и отец, бабушка, дядя или любой иной родственник, если он фактически ухаживает за ребенком.

Обращаем внимание, что с 2022 года ФСС переходит на проактивные выплаты по больничным листам и пособиям по материнству (кроме ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет), которые будут начисляться в беззаявительном порядке. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будет осуществляться на основании электронных листков нетрудоспособности. 

Оформляйте больничные в электронном виде. Контролировать информацию о начислении выплат по электронным больничным, пособиям, а также действия работодателя по отправке документов, и ФСС - по назначению и выплате пособий легко в своем «Личном кабинете» - https://www.google.com/url?q=https://lk.fss.ru/recipient/&source=gmail&ust=1622526697456000&usg=AFQjCNEM_LaMkGkrhPJhyMn1b60_8JtKvw">https://lk.fss.ru/recipient/  или в мобильном приложении «Социальный навигатор» (устанавливается бесплатно на любой смартфон). Логин и пароль для входа – такие же, как и в Личном кабинете Единого портала госуслуг.

Опубликовано в газете "Петербургский дневник" 31.05.2021 - стр. 10

Дадут ли бабушке больничный по уходу за внуком если мама в больнице

Лист нетрудоспособности может быть выдан на полный срок, однако оплачиваться больничный будет только тот период, который разрешен по закону. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в году? Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе при необходимости ухода за больным ребенком, является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от Дают и оплачивают, если бабушка работает по трудовому договору.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный по уходу за ребенком

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Больничный по уходу за ребенком для бабушки

В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный , который оплачивается по действующему законодательству.

Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны. Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете. Здесь ответ будет положительным. Не всегда родители ребенка не могут ухаживать за чадом, потому что работают.

Бывает, что мама находится в декрете или готовится к родам, потому уделять дополнительно время заболевшему малышу, по состоянию личного здоровья, не может. Тогда за внучкой или внуком ухаживает бабушка. Такое законодателем допустимо. Родителям не обязательно быть трудоустроенными, чтобы привлечь к лечению родных.

Может ли бабушка взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, если мать ребёнка, находящаяся с ним в декрете, болеет простудным заболеванием и не может осуществлять уход?

Какие документы должны предоставить бабушка на работу? Бабушка может взять больничный по уходу за ребенком, а не отпуск. Согласно п. В том случае если мать ребенка сама болеет и не в состоянии осуществлять уход за ребенком, то больничный может оформить бабушка.

Так как бабушка не оформляла отпуска по уходу за ребенком, ограничение в выдаче больничного листа по уходу за больным ребенком, установленное абз. Поскольку фактический уход за ребенком осуществляет бабушка, именно ей должен быть выдан больничный.

Срок выдачи листа нетрудоспособности бабушке по уходу за внуком зависит от возраста ребенка, а также вида и тяжести заболевания:. Нет, больничный лист не выдается, если дома есть неработающий член семьи. Если мама находится в отпуске, то бабушка не может взять больничный, поскольку фактически осуществлять уход за больным ребенком есть кому.

Статья Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто.

В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи. Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность ч.

В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Как правило такие больничные выдаются на время пребывания матери в роддоме или, если мама болеет с высокой температурой. Практика показывает, что если мама болеет дома, то больничный папе не дадут. А на второго ребенка, скорее всего, можно взять больничный.

Но лучше этот момент уточните в соцзащите. Нашла в консультанте: Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Приказа Минздравсоцразвития России от При заболевании ребенка в период, когда мать иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком не нуждается в освобождении от работы ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе выдается со дня, когда мать иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком должна приступить к работе.

Чтобы получить пособие, сотрудник должен предоставить оформленный в соответствии с законодательством больничный лист. Медицинское учреждение обязано выдать такой лист одному из членов семьи — тому, кто фактически осуществляет уход за больным.

На больничный с ребенком может пойти любой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, мама, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком не имеет права на больничный лист по уходу за первым, а бабушка имеет законное право пойти на больничный со старшей внучкой и работодатель обязан будет этот больничный оплатить.

Может, и отец, и бабушка. Даже если мама не работает. Он будет уход осуществлять, он и получит листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

И даже если брак не зарегистрирован, но он указан, как отец в свидетельстве о рождении. Папа имеет право взять больничный даже тогда, когда мама не работает и сидит дома.

Но вопрос здесь встаёт о том, что многие работадатели не хотят оплачивать такой больничный и требуют от родителя уважительной причины, по которой мама не может сидеть с больным ребёнком. У меня двое детей 3,7 лет и 1,8 года. С младшей нахожусь в декрете.

Старшая заболела, необходимы ежедневные процедуры то есть каждое утро необходимо посещать медицинское учреждение и быть с ребенком около часа. Поход в поликлинику с двумя детьми — проблематичен надо держать ребенка, чтобы ей сделать укол и др.

Может ли наш папа взять больничный, чтобы ходить на процедуры? Мама новорожденного находится в больнице после родов, ее не выписали после родов, оставили в больнице. Ребенка новорожденного выписали. За новорожденным ухаживает бабушка.

Может ли бабушка получить больничный лист? Ребенок здоров. У нас всё было значительно проще. В первом случае меня с ребенком госпитализировали в инфекционку, через пару дней я подхватила рота вирус.

Врачи мне предложили 2 варианта ехать домой или на скорой во взрослую больницу. Муж сорвался с работы и приехал к дочери, перед этим меня заверили, что больничный ему дадут. Так и получилось. Моя подруга так делала, когда сама попала в стационар, а дома остался маленький, тоже больной ребенок.

Правда, ее выход на работу и снова уход в отпуск по уходу за ребенком оформлялся задним числом. И у мужа тоже.

Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти работать на неполное рабочее время или работать дома. Тогда второй родитель может оформить больничный по уходу за ребенком. В этом случае второму родителю будет оплачен больничный лист, а родителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком, — выплачено пособие по уходу за ребенком и зарплата за отработанное время Письмо ФСС РФ от Листок нетрудоспособности при необходимости может выдаваться попеременно разным членам семьи.

Для выхода на работу необходимо подать работодателю заявление, отразив в нем намерение прервать отпуск и указав дату начала работы. На основании заявления издается приказ о досрочном прекращении отпуска, составленный в произвольной форме. При этом лицу, осуществляющему уход за больным, оплачивается не более 60 календарных дней такого больничного в году по всем случаям ухода за таким ребенком.

В этом случае оплачивается весь период ухода, без ограничений. Консультация юриста. Содержание Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери?

Поделитесь записью. Свежие комментарии.

Больничный по уходу за ребенком бабушке, если мать в больнице

Благодарю за ответ Про декрет слышала, а вот про больничные точно не знала. Больничный лист по уходу за ребенком может быть выписан матери или отцу ребенка, а так же любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Это, к стати, очень распространная практика. Бабушки-дедушки достаточно часто сидят на больнчиных с внуками. А оплачиваться больничный лист по уходу за больным внуком будет в обычном порядке: весь период нетрудоспсобности будет оплачен за счет ФСС, размер пособия зависит от среднего заработка работника и от его страхового стажа.

Лист нетрудоспособности может получить любой член семьи, в том числе и бабушка при условии, что она официально трудоустроена, с ее заработка производятся отчисления в Фонд соцстраха. Главное условие, при котором больничный может быть оформлен — фактический уход за ребенком. То есть, если бабушка оформляет на себя больничный, но при этом продолжает работать, то это недопустимо.

И не только потому, что мама с папой переживают, как чувствует себя малыш, как быстро он пойдет на поправку, не будет ли осложнений, но и от того, что говорить руководителю на работе, ведь большинство работодателей не приветствуют, когда мать идет на больничный по уходу за ребенком. Может ли бабушка взять больничный лист по уходу за внуком в году, если мама на работе, в командировке или сама находится на больничном? Главное условие, при котором больничный может быть оформлен — фактический уход за ребенком. То есть, если бабушка оформляет на себя больничный, но при этом продолжает работать, то это недопустимо. Если она будет ходить на работу, то бухгалтерия предприятия откажет ей в оплате больничного.

Оформление больничного по уходу за ребенком бабушке

Переоформление декретного отпуска Законодательством разрешено переоформлять декретный отпуск при усыновлении на пенсионерку бабушку и родственников семьи. Часто встречаются случаи, когда мама-опекун, доверяя бабушке малыша, выходит на работу, потому что пособие, которое выплачивают при декретном отпуске, не может содержать его. Какие нужны документы для оформления? При оформлении больничного листа бабушка предъявляет доктору паспорт и полис. Врач выписывает листок нетрудоспособности и отображает в нем специальным кодом, что документ выписан не на родителя. На место труда для получения пособия бабушка малыша должна предоставить только закрытый листок нетрудоспособности. Важно Имеет ли право бабушка сидеть с больным ребенком официально , если мама сама заболела?

Как взять больничный бабушке по уходу за внуком 2018

Работодатель может быть не доволен сотрудниками, которые часто не выполняют свои обязанности и попросту отсутствуют на рабочем месте вследствие болезни детей. Действующее законодательство РФ дает возможность получить и использовать пособие, полагающееся в связи с временной нетрудоспособностью, любому близкому человеку больного малыша — это родители и ближайшие родственники, включая бабушку. Получение бюллетеня и пособия, связанного с болезнью ребенка, четко регулируется требованиями закона, а именно:. Но обязательно тот, кто планирует заниматься больным.

Ответ за 15 минут.

Основным условием при выдаче этого документа, помимо требования наличия источника официальной заработной платы, является официальная оплата с заработка всех необходимых отчислений — в особенности в социальные фонды имеется в виду Фонд соцстраха. Исключением является случай, если у бабушки имеется трудовой стаж в районах Крайнего Севера или приравненных к нему территорий более 15 лет. При уходе за ребенком-инвалидом срок оплаты по больничному листу увеличивается до календарных дней в текущем году.

Оплачивается Ли Больничный Бабушке По Уходу За Внуком

Согласно Федеральному закону ФЗ больничный по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в том числе и работающая бабушка. Точно так же бабушка может взять больничный, если мама ребенка в больнице, но при этом она по факту находится в декретном отпуске. В этом случае осуществлять уход за ребенком некому отец работает , поэтому бабушке должны дать больничный по ее просьбе. Дают и оплачивают, если бабушка работает по трудовому договору.

Основная цель листа нетрудоспособности — это гарантия финансовых выплат пациенту, который в силу болезни был лишен возможности зарабатывать деньги на предприятии. Поэтому, чтобы получить больничный, нужно быть сотрудником государственного или частного учреждения, деятельность которого гарантирует отчисления с зарплаты в пользу ФСС. Исходя из этого правила, можно установить такие исключения:. Выдача документа происходит на общих основаниях, но оформление документа требует дополнительных бумаг. В частности, чтобы бабушка сидела с внуками, необходимо подтверждения степени родства. Этого можно избежать, если при поступлении на больничный ребенка, будет присутствовать, также, хотя бы один из родителей.

Могут Ли Дать Больничный Бабушке По Уходу За Ребенком

В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный , который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны. Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете.

Дают и оплачивают, если бабушка работает по трудовому договору. В последнее время очень часто бабушки берут отпуск и по уходу за ребенком до полутора лет. Правда, для него потребуется предъявить спра.

При таких обстоятельствах лист не получит даже мама, так как в таком возрасте дети помещаются в лечебное учреждение без сопровождения взрослых. До какого возраста дается больничный на ребенка? Нельзя оформить лист нетрудоспособности на мать, если она продолжает работать, а фактически за ребенком смотрит бабушка. Если мама заболела Здесь все зависит от того, находится мама на больничном листе по болезни или болеет в отпуске по уходу за ребенком:.

Дадут Ли Больничный Бабушке По Уходу За Внуком

Когда маленький ребенок болеет, то это всегда сопровождается страхами и волнениями родителей. И не только потому, что мама с папой переживают, как чувствует себя малыш, как быстро он пойдет на поправку, не будет ли осложнений, но и от того, что говорить руководителю на работе, ведь большинство работодателей не приветствуют, когда мать идет на больничный по уходу за ребенком. Может ли бабушка взять больничный лист по уходу за внуком в году, если мама на работе, в командировке или сама находится на больничном?

Дадут Ли Бабушке Больничный По Уходу За Внуком

.

.

Может Ли Бабушка Взять Больничный По Уходу За Ребенком Если Мама В Декрете

.

.

Оформление больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет

Общие требования к заполнению листка нетрудоспособности. Если для ухода за больным ребенком работнику необходимо освобождение от работы, ему выдается листок нетрудоспособности (больничный) <*>.

Напомним, что при амбулаторном лечении больничный выдается в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет. Рассмотрим, кому он выдается и как оформляется <*>:

В каких случаях выдается листок нетрудоспособности
Лицо, фактически осуществляющее уход за больным ребенком трудится по месту работы Листок нетрудоспособности выдается, если уход за ребенком невозможен без освобождения от работы
находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и не работает Листок нетрудоспособности не выдается
и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому Листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком в случае его заболевания (травмы) выдается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним <*>
Правила выдачи листка нетрудоспособности
С какого дня Со дня, когда для ухода необходимо освобождение от работы (но не ранее чем за 3 календарных дня)
На сколько дней На период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в т.ч. проведения хирургического вмешательства <**>
Правила заполнения отдельных позиций листка нетрудоспособности
Позиция «Вид ВН» Указывается код «03» — в связи с уходом за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет
Позиция «Режим» «1» — амбулаторный
Позиции «Предварительный диагноз по МКБ» и «Заключительный диагноз по МКБ» Не заполняются
Позиция «особые отметки» Указываются собственное имя, дата рождения больного ребенка
———————————

<*> Иному лицу по уходу за больным ребенком в этой семье по результатам экспертизы временной нетрудоспособности выдается справка <*>п. 30 Инструкции N 1/1).

<**> При продлении больничного на срок, превышающий 10 дней врачом-руководителем однократно ставится оттиск личной печати в графе «Должность, фамилия, подпись, личная печать руководителя» позиции листка нетрудоспособности (справки) «Освобождение от работы (службы, учебы)» <*>.

Еще раз напомним, что при амбулаторном лечении листок нетрудоспособности выдается при необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В случае когда ребенку исполнилось 14 лет в период временной нетрудоспособности по уходу за ним, больничный закрывается. Если ребенок продолжает нуждаться в уходе по заключению ВКК новый листок нетрудоспособности выдается как первичный на срок, не превышающий 7 календарных дней. Если ребенок нуждается в уходе по истечении 7-дневного срока временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности закрывается и по уходу за ребенком выдается справка <*>. Если по истечении 14-дневного срока временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, удостоверенного справкой, в семье заболел другой ребенок в возрасте до 14 лет, за которым по результатам экспертизы временной нетрудоспособности определена нуждаемость в уходе, справка закрывается, по уходу за другим ребенком в возрасте до 14 лет выдается листок нетрудоспособности <*>.

В случае амбулаторного лечения ребенка в возрасте до 14 лет листок нетрудоспособности выдается лицу, непосредственно ухаживающему за ребенком (матери, отцу, бабушке, деду или другому лицу). При необходимости в течение одного случая заболевания (травмы) больничный по уходу за ребенком можно оформить попеременно разным лицам <*>.

Выдача листка нетрудоспособности попеременно разным лицам. В течение одного случая временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в связи с его заболеванием (травмой) листок нетрудоспособности по уходу за ним при необходимости можно оформить попеременно разным лицам <*>. К примеру, больничный по уходу за больным ребенком был выдан матери ребенка, а потом за ним стал ухаживать отец или дальше продолжила уход за своим внуком бабушка.

В таком случае больничный, выданный отцу ребенка (или бабушке), оформляется как продолжение листка нетрудоспособности, выданного матери ребенка. В нем указываются <*>:

— в позиции «первичный/продолжение/дубликат» — цифра 0;

— в позиции «особые отметки» — запись «продолжение ЛН N ___ «.

Напомним еще раз, что в рассматриваемой ситуации период нетрудоспособности, удостоверенный двумя больничными, не должен превышать 14 календарных дней <*>. В связи с этим на практике в некоторых случаях врачи в позиции «особые отметки» кроме приведенной записи указывают также период, на который выдан первичный листок нетрудоспособности. Отметим, что нормами Инструкции N 1/1 такое требование не закреплено.

Продление осуществляется лечащим врачом совместно с заведующим отделением или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК <*>.

Оборотная сторона больничных по уходу за детьми в возрасте до 14 лет при их амбулаторном лечении заполняется без особенностей.

Изменения в системе предоставления родительской компенсации и отпуска по уходу за ребенком в 2022 году

Единая платформа для решения вопросов, связанных с родительскими компенсациями и отпуском по уходу за ребенком. Всеми вопросами, касающимися компенсаций и отпусков, теперь занимается Департамент социального страхования. Если раньше для того, чтобы задать вопрос о компенсациях родителям приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля все вопросы, связанные с системой государственных компенсаций за ребенка переходят в ведение Департамента социального страхования (кроме тех случаев, когда речь идет о пособиях, которые назначает местное самоуправление). Больше всего это повлияет на порядок предоставления отпуска по беременности и родам и компенсации по родам, выплатой которого ранее занималась Больничная касса.

Вместо отпуска по беременности и родам, а также компенсации по родам, матери смогут воспользоваться родительской компенсацией и материнским отпуском. Если компенсацию по родам Больничная касса выплачивает в виде единовременной выплаты за 140 дней, то Департамент социального страхования ежемесячно выплачивает родительскую компенсацию матери за 100 календарных дней. Несмотря на то, что на первый взгляд может сложиться впечатление, что родительская компенсация матери теперь выплачивается за меньшее число дней, чем это делалось ранее в рамках компенсации по родам, это все же не так – оставшиеся дни теперь приходятся на делимую родительскую компенсацию, которой могут воспользоваться оба родителя. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.

У родителей появляется возможность одновременно уйти в родительский отпуск продолжительностью до 60 дней. С 1 апреля у родителей появляется возможность одновременно взять родительский отпуск продолжительностью до 60 дней, в течение которого оба родителя могут получать родительскую компенсацию. Это позволяет обоим родителям заботиться о маленьком ребенке в одно время.

Если раньше с момента рождения ребенка у родителей был 71 день на то, чтобы решить, кто из них будет получать родительскую компенсацию, то с 1 апреля это решение, как правило, можно будет принять уже на 31-й день с момента рождения ребенка. В частности, это позволит отцу гораздо раньше начать оставаться дома с ребенком.

Сумму родительской компенсации можно разделить на несколько дней, что позволяет родителям более гибко комбинировать рабочую нагрузку и уход за ребенком. В дальнейшем родитель сможет выбирать конкретные календарные дни, за которые он хочет получить родительскую компенсацию – эту возможность можно использовать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Например, это позволяет родителю работать с частичной нагрузкой и заниматься ребенком, разделив время получения родительской компенсации на более длительный период. Возможен также и вариант, когда оба родителя остаются дома с ребенком по очереди.

Оба родителя имеют право на 10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 14-летнего возраста. Теперь родители имеют возможность более гибко использовать отпуск по уходу за ребенком, подстраивая его под индивидуальные нужды – начиная с 1 апреля каждый из родителей может планировать собственный отпуск, не ориентируясь на то, когда в отпуск сможет выйти другой родитель. Это также дает родителям возможность планировать свой отпуск по уходу за ребенком таким образом, чтобы они могли выйти в отпуск в одно время.

Дни отпуска по уходу за ребенком больше не будут рассчитываться на основании каждого года – теперь все они будут распределены вплоть до окончания того календарного года, когда ребенку исполнится 14 лет. Если до 1 апреля 2022 года количество дней отпуска по уходу за ребенком рассчитывалось на всю семью (на всех ее членов приходилось всего три или шесть дней в году), то теперь система расчета ориентирована на ребенка – каждый из родителей получает право на 10 дней отпуска за каждого ребенка до 14 лет. Этим правом можно воспользоваться до того, как ребенку исполнится 14 лет. Родители могут сами решить, когда им лучше всего уйти в отпуск по уходу за ребенком, дни которого можно распределить на 14 лет. Например, эти дни можно использовать, когда ребенок начинает посещать детский сад или школу и нуждается в дополнительной поддержке.

Возможность более гибкого планирования отпуска по уходу за ребенком появилась теперь и у т. н. «лоскутных» семей, где есть сводные братья и сестры. Как в случае с отпуском по уходу за ребенком, так и с отпуском родителя ребенка с недостатком здоровья биологический родитель может отказаться от положенных ему или ей дней отпуска в пользу супруга или супруги другого родителя или передать их его/ее официально зарегистрированному сожителю или сожительнице.

Родители, воспитывающие ребенка в попечительской семье, имеют право брать отпуск по усыновлению и получать родительскую компенсацию усыновителя. Право на отпуск по усыновлению и родительскую компенсацию усыновителя имеют приемные родители, а также усыновители, принявшие в свою семью несовершеннолетних. Также появляется новый вид родительской компенсации – родительская компенсация усыновителя. Прежняя система действовала следующим образом: правом на отпуск по усыновлению и родительскую компенсацию усыновителя имели те, кто принял в свою семью ребенка в возрасте до 10 лет. Новая система действует так: право на 70-дневный отпуск усыновителя и родительскую компенсацию имеют усыновители и приемные родители вплоть до достижения приемным ребенком возраста 18 лет (за исключением внутрисемейного усыновления, когда один из супругов усыновляет ребенка своего супруга или супруги). Новый порядок прежде всего призван улучшить адаптацию приемных детей в новой семье.

 

 

Отпуск по уходу за ребенком предоставлен бабушке

Наниматель обязан после перерыва в работе, вызванного родами, предоставлять по заявлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой еже­месячного государственного пособия. Размеры и условия выплаты такого пособия устанавливаются законодательством. Указанный отпуск может быть использован женщиной полностью либо частями любой продолжительности.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим родственникам ребенка

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставля­ется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ре­бенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. Такие нормы установлены в ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

В части первой ст. 271 ТК содержится анало­гичная гарантия, согласно которой отпуск по ухо­ду за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК.

Следовательно, ТК предоставляет право на оформление отпуска по уходу за ребенком вместо матери иным лицам.

При этом необходимо вы­яснить:

является это лицо отцом ребенка, иным родст­венником либо опекуном;

является ли оно работающим, т.е. состоит ли в трудовых отношениях;

осуществляет ли фактически уход за ре­бенком.

Рассмотрим ситуацию, которая сложилась на практике.

Работница организации вышла на рабо­ту на полный рабочий день, когда ее дочери исполнилось 2,5 года. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет желает оформить бабушка. В июле 2010 г. бабушке исполнится 55 лет. Она работа­ет учителем музыки в школе по контракту, срок которого истекает 15 августа 2010 г.

Как оформить отпуск по уходу за ребен­ком до 3 лет на бабушку? Обязан ли нанима­тель продлить с ней контракт до достижения ребенком возраста 3 лет? На какой срок дол­жен быть продлен контракт? Если будет про­длен контракт и оформлена пенсия, то будет ли бабушка получать пособие на ребенка до достижения им возраста 3 лет?

Прежде всего выясним детали, на которые об­ращалось внимание выше.

Бабушка по отношению к внуку является близ­ким родственником. Это следует из нормы ст. 60 Кодекса РБ о браке и семье.

Как сказано ранее, право на предоставление социального отпуска по уходу за ребенком до дос­тижения им возраста 3 лет принадлежит работаю­щей матери, работающему отцу, другому родствен­нику (в т.ч. бабушке), фактически осуществляюще­му уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери другому работаю­щему родственнику предоставляется по месту его работы (службы) на основании его заявления и при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия.

Пособие по уходу за ребенком назначается работающим членам семьи, которые осуществляют уход за ним

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в слу­чаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учрежде­ниях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального образова­ния, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в воз­расте до 3 лет, а также оформления указанными ли­цами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Такая норма установлена частью первой п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспи­тывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490.

Следовательно, право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и оформление от­пуска по уходу за ним вместо матери имеют лица, состоящие в трудовых правоотношениях с нанима­телем, в т.ч. работающие пенсионеры независимо от вида получаемой ими пенсии.

Ежемесячное го­сударственное пособие назначается и выплачива­ется данным лицам по месту работы на основании Закона РБ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Указанным лицам пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не назна­чается и не выплачивается за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до 3 лет.

Родственники, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком, могут работать

Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в этот период могут по их желанию работать по основному или другому месту работы на услови­ях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, долж­ности по законодательству.

Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на по­следующие отпуска.

Законодательство содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт

Работающей бабушке, фактически осуществ­ляющей уход за ребенком, может быть предостав­лен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет независимо от права на получение (получения) пенсии.

Однако гарантии по продлению (заключению нового) контракта в со­ответствии с Указом на бабушку распространяться не будут. Объясняется этот вывод следующим.

Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Рес­публики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ) предусмотрена обязанность нанимателя про­длевать (заключать новый) контракт с отдельными категориями работников.

В их числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по бе­ременности и родам, матери (отцы вместо матери, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребен­ком до достижения им возраста 3 лет и приступив­шие к работе до или после окончания указанного отпуска, работники предпенсионного возраста.

Увольнение указанных категорий работников в связи с истечением срока действия контракта до окончания названных отпусков или достижения обще­установленного пенсионного возраста в настоящее время не допускается.

При продлении либо заключении нового кон­тракта срок его действия будет составлять:

- с работающей женщиной, находящейся в от­пуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - не менее чем до окончания указан­ных отпусков;

- с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добро­совестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не ме­нее чем до достижения общеустановленного пен­сионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Такие правила содержатся в п. 2 Указа.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Контракт с беременной женщиной с ее согла­сия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Законодательство о труде содержит исчер­пывающий перечень категорий работников, с ко­торыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт при наличии определенных условий.

Вместе с тем в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные по сравнению с преду­смотренными законодательством о труде Республи­ки Беларусь гарантии, улучающие положение отдель­ных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт при истечении срока его действия.

как получить и как увеличить

Слушать Подписаться

Под понятием «декрет» понимают два вида отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Первый получает только мама, второй может оформить любой родитель, а в некоторых случаях бабушка или дедушка. В 2020 году суммы выплат увеличены. Редакция «Выберу.ру» рассказывает, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, как рассчитать пособие и как его увеличить. Тем самым мы продолжаем серию статей про выплаты, которые можнополучить за рождение ребёнка. Начало, о пособии по бременности и родам, можно прочитать в статье «Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности».

Кто имеет право получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребёнком на основании ст. 256 ТК РФ предоставляется до достижения им 3-х лет, но пособие начисляется только до 1,5 лет. Выплачивается оно не только маме.

Право на пособие имеют:

Обращаем внимание, что право на пособие по уходу за ребёнком имеют только те, за кто подлежит социальному страхованию. Например, если бабушка пенсионер и нигде не работает, то ей начислят пособие только в случае смерти родителей или лишения их родительских прав. Если бабушка официально работает, то пособие ей начислят в любом случае. Второй пример. Если папа нигде официально не работает, то пособие ему не дадут. Если работает — дадут.

Папа тоже может уйти в декрет. Фото: litidor.mirtesen.ru 

Нюансы получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

До того, как подавать заявление на пособие, надо учесть некоторые особенности, которые могут повлиять на размер выплат:

  1. Если сотрудник в течение двух последних лет был трудоустроен у двух разных работодателей по совместительству, то пособие он получает только от одного — на выбор. Логично выбрать того, у которого официальная зарплата была выше.
  2. Если совпали два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребёнком, мама может выбрать только один.
  3. В расчёт пособия не включаются периоды, когда не было отчислений в ФСС: отпуск по уходу за ребёнком, беременности и родам, больничные, отпуск без сохранения заработной платы.
  4. Если перерыв между двумя отпусками по уходу за ребёнком меньше 2-х лет, то женщина вправе включить в расчёт ранние периоды, ещё до первого декрета, чтобы увеличить размер пособия.
  5. У пособия по уходу за ребёнком есть верхняя и нижние границы. Они меняются каждый год. Размеры пособия на 2020 год будут приведены далее.
  6. Женщина может выйти на работу с сохранением пособия при условии, что у неё будет неполный рабочий день. По этому поводу есть разногласия — тонкости такого трудоустройства надо уточнять у работодателя, чтобы потом не пришлось возвращать начисленное пособие.
  7. Как только женщина вышла на работу на полный день, начисление пособия прекращается и возобновится, когда она вернётся в отпуск. Вместо неё пособие может получать другой родственник. Начисление можно начать в любой момент.

Мама может выйти на работу, но лишится пособия. Фото: tr.pinterest.com 

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Чтобы получить пособие по уходу за ребёнком, необходимо предоставить документы по месту работы:

  1. Заявление.
  2. Копия свидетельства о рождении.
  3. Свидетельства о рождении других детей (если их нет в бухгалтерии).
  4. Справка от другого родителя, что он не получал это пособие.
  5. В случае трудоустройства по совместительству — справка о том, что другой работодатель не начислил данное пособие.
  6. Справка для расчёта пособия за последние 2 года по форме 182н. В большинстве случаев она не требуется, поскольку используется для начисления пособия по беременности и родам).

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году

Базовый размер пособия по уходу за ребёнком — 40% от среднего заработка за последние 2 года за исключением периодов, в которые взносы в ФСС не начислялись.

Минимальный и максимальные размеры пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году:

Вид пособия

Размер пособия с 1 февраля 2020

Минимальный размер пособия за первого ребёнка

4852 руб (40% МРОТ)

Минимальный размер пособия за второго ребёнка

6751 руб

Максимальный размер пособия

27 984 руб

Расчёт пособия по уходу за ребёнком

Предварительно можно рассчитать пособие самостоятельно Фото: reftraduga.ru 

Пособие можно рассчитать по схеме:

  1. Суммируются все выплаты за 2 предыдущих года.
  2. Результат делим на количество дней в периоде (вычитаем периоды, когда не делались отчисления ФСС).
  3. Получаем сумму заработка за день и умножаем её на среднемесячное количество дней 30,4.
  4. Полученную сумму умножаем на 40%.

Чтобы сделать расчёты самостоятельно, можно взять справку 182н или 2-НДФЛ.

Сроки перечисления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Начисляется пособие на следующий день после выхода из отпуска по беременности и родам (который оформлялся как больничный). Выплаты производятся ежемесячно в день выплаты зарплаты.

Если заявление не подано, то работодатель ничего начислять не будет. Крайний срок подачи — спустя 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.

Важно понимать, что для выплат ниже минимальных нужен официальный заработок. Об этом стоит позаботиться ещё на этапе планирования беременности.

Самые лучшие инвестиции — в знания

Подпишитесь на рассылку финансовых новостей, чтобы знать о деньгах все самое важное!

Ура, вы оформили подписку!

Спасибо, что вы с нами

Читайте нас в социальных сетях

Может ли бабушка взять больничный и пособие по уходу за больной внучкой?

Право на пособие по уходу предоставляется застрахованному лицу, освобожденному от работы в связи с необходимостью личного ухода за ребенком в возрасте до 8 лет по причинам, указанным в ст. 32 сек. 1 точка 1 лит. а-в у.с.п., больной ребенок до 14 лет или другой больной член семьи. Право на пособие по уходу за необходимостью ухода за ребенком по смыслупоздно только для родителей. Бабушка, застрахованная от болезни, напротив, имеет право на пособие по уходу за другим членом семьи, проживающим с ней в том же домашнем хозяйстве (например, за больным ребенком, достигшим 14-летнего возраста).

Пособие по уходу

Право на пособие по уходу от страхования на случай болезни и его размер регулируются положениями ст. 32-35 Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и беременности (сводный текст: Журнал Законов 2005 г., № 31, ст. 267 с поправками г.) ​​- именуемый в дальнейшем у.с.п. В соответствии со ст. 32 сек. 1 у.с.п. право на это пособие имеют те застрахованные, которые освобождены от работы в связи с тем, что они должны лично заботиться о:

Следует иметь в виду, что для целей определения права на пособие по уходу ,

считаются «другими членами семьи»

Только родители

В случае ребенка лицами, обязанными обеспечивать личный уход за ребенком, являются родители, и, если они застрахованы от болезни, в случае ситуации, указанной в пунктах 1 и 2 выше, они имеют право на пособие по уходу. Пособие по уходу выплачивается только тем родителям, которые подали заявление на его выплату за данный период.
Шутить. 34 у.с.п. отсюда следует, что право на пособие по уходу исключается, когда, кроме застрахованного, в одном домохозяйстве есть другие члены семьи, которые могут обеспечить уход за ребенком или больным членом семьи, за исключением случаев, когда необходимо ухаживать за больным ребенком в возрасте до 2 лет. Здесь следует уточнить, что если лицо (например, бабушка) остается в общем домашнем хозяйстве с застрахованным лицом в соответствии с положениями Закона от 25 февраля 1964 г. - Кодекс о семье и опеке (Вестник законов № 9, п. 59 с изменениями) - именуемая в дальнейшем к.р.о., по уходу за ребенком, она не может считаться лицом, которое может осуществлять уход за ребенком по смыслу ст. 34 предложение 1 у.с.п. Лицом, способным осуществлять уход, также не считается лицо, полностью нетрудоспособное, больное, лицо, ведущее хозяйство, лицо, физически или умственно неполноценное в силу возраста, лицо, занимающееся несельскохозяйственным хозяйством. деятельности, который никак не может регулировать свое рабочее время.
Бабушка, которая в связи с выполнением работы обоими родителями ухаживает за внуком, не достигшим 8-летнего возраста, по причинам, указанным в ст. 32 сек. 1 точка 1 лит. а-в у.с.п. или для больного внука в возрасте до 14 лет, он / она не имеет права на пособие по уходу, даже если он застрахован от болезни. Только родители имеют право на пособие по уходу за таким ребенком. Это вытекает из вышеупомянутого определения «ребенка» для нужд пособия по уходу из страхования по болезни.

Бабушка может присмотреть за «еще одним членом семьи»

Бабушка, застрахованная от болезни, имеет право на пособие по уходу, если она должна заботиться о другом члене семьи , проживающем с ней в одном домохозяйстве (например, о больном ребенке, достигшем 14-летнего возраста). Это вытекает из вышеупомянутого определения «другого члена семьи», сформулированного для целей пособия по уходу по страхованию на случай болезни.

.

Может ли бабушка воспользоваться пособием по уходу за больным внуком? - www.rozliczeniewynagrarzenia.pl

Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

Файлы cookie

Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

Администраторы

Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

Правовая основа для обработки ваших персональных данных
Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .

Может ли бабушка получить больничный за больную внучку?

Как понимать положение - "если они проживают в одном домохозяйстве с застрахованным лицом" - достаточно ли того, что они проживают вместе? - спрашивает Пользователь Службы трудового права и социального страхования.

Ответить

В соответствии со ст. 32 сек. 1 Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и материнства (ЖурналЗаконов 2017 г., ст. 1368 с поправками д. (далее - у.с.п.) пособие по уходу назначается застрахованному лицу, уволенному с работы в связи с необходимостью личного ухода за:
1) ребенком в возрасте до 8 лет в случае:
а) непредвиденного закрытия яслей , детский клуб, детский сад или школу, которые посещает ребенок, а также в случае болезни няни, с которой родители заключили активационный договор, указанный в ст. 50 Закона от 02.04.2011 об опеке над детьми до 3 лет (ЖурналЗаконов 2016 г., ст. 157 и 2017 г., ст. 60) или дневного воспитателя, осуществляющего уход за ребенком,
б) роды или болезнь застрахованного супруга или родителя ребенка, постоянно осуществляющего уход за ребенком, если роды или болезнь не позволяют супругу или родителю обеспечить уход,
в) пребывание застрахованного супруга или родителя ребенка, постоянно осуществляющего уход за ребенком, в стационаре или ином учреждении здравоохранения медицинской организации, осуществляющей медицинскую деятельность, такую ​​как стационарное и круглосуточное медицинское обслуживание ;
2) больной ребенок в возрасте до 14 лет;
3) другой больной член семьи.

Для членов семьи, указанных в ст. 1 пункт 3 считается супругом, родителями, родителем ребенка, отчимом, мачехой, тестем, бабушкой и дедушкой, внуками, братьями и сестрами и детьми старше 14 лет - если они проживают в одном домашнем хозяйстве с застрахованного лица в период ухода (ст. 32 п. 2 у.п.п.).

Условия проживания в обычном доме весьма субъективны. Уже в постановлении Верховного суда от 11 августа 1982 г. (III УЗП 18/82; ОСНКП 1983/2-3 ст.21) было замечено, что перечислить элементы, наличие которых свидетельствует о том, что члены семьи остаются в одном домохозяйстве, невозможно из-за сложности реальных жизненных ситуаций, часто зависящих от условий окружающей среды или специфики данного профессия. Таким образом, оценка того, находится ли человек в одном домохозяйстве с работником, зависит от обстоятельств конкретного дела.

С другой стороны, Агнешка Жетецка-Гиль указывает, что условие пребывания в одном домашнем хозяйстве считается выполненным и тогда, когда работник находится в одном домашнем хозяйстве с больным только в период болезни, например, дочь ухаживает за больной матерью, которая живет отдельно.Также указывается, что в части комментируемого положения употребление фразы «проживание в совместном хозяйстве» означает, что нет другого лица, кроме застрахованного, которое могло бы осуществлять присмотр за лицами, указанными в положении. Суть риска заключается в том, что родственники застрахованного нуждаются в его заботе. Таким образом, условие нахождения в общем домохозяйстве будет соблюдено, если работник ухаживает за членом семьи, который также проживает отдельно, или если этот член семьи находится в одном доме с застрахованным лицом только на период его болезни.

Принимая во внимание вышеупомянутые положения, судебную практику и взгляды доктрины, следует считать, что совместное проживание с внуком соответствует условиям проживания в общем домашнем хозяйстве по смыслу Закона о денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и материнства.

.

Пособие по уходу за различными членами семьи - www.zasilki.pl

Газета Податкова № 10 (1467) от 02.01.2018

Пособие по уходу является одним из пособий, причитающихся лицам, застрахованным на случай болезни. Однако правила ее предоставления вызывают некоторые сомнения, прежде всего в отношении определения того, не был ли исчерпан лимит этой льготы.Проблема возникает особенно тогда, когда пособие в данном календарном году также выплачивалось другим членам семьи застрахованного лица.

Право на пособие по уходу

Право на пособие по уходу предоставляется лицам, охваченным страхованием на случай болезни, освобожденным от работы в связи с необходимостью личного ухода за:

Дети считаются детьми:

90 012 90 013 принадлежат застрахованному или его супруге и 90 014 90 015
  • принят, а также
  • принят на воспитание и содержание (например, в приемную семью).
  • С другой стороны, другим членом семьи является супруг, родитель ребенка, родители, отчим, мачеха, свекровь, бабушка и дедушка, внуки, братья и сестры и дети старше 14 лет - при условии, что они остаются с лицо, осуществляющее уход в том же домашнем хозяйстве в период осуществления ухода.

    Это предусмотрено ст. 32 Закона о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и материнства, известной как Закон о пособиях.

    Преимущество с лимитом

    Количество дней пособия по уходу ограничено. В свете ст. 33 Закона о пособиях по безработице, пособие предоставляется на период до:

    При этом по уходу за детьми и другими членами семьи в целом это пособие не может быть выплачено за период более 60 дней в календарном году.

    Эти ограничения применяются независимо от количества лиц, имеющих право на пособие по уходу, и независимо от количества детей и других членов семьи, нуждающихся в уходе. Поэтому бывает, что их недостаточно, особенно в многопоколенных или многодетных семьях, когда дети или другие члены семьи застрахованного лица часто болеют.Причем речь идет не только о членах семьи, которые проживают с застрахованным ежедневно, но и о тех, с кем застрахованные находятся в одном домохозяйстве только в период болезни.

    В то же время следует отметить, что при анализе того, не был ли использован 14- или 60-дневный лимит пособия по уходу в данном календарном году, группа членов семьи застрахованного лица, которые уже воспользовались этим пособием и люди, нуждающиеся в уходе, должны быть приняты во внимание. Этот вопрос пенсионный орган разъясняет на примерах в своем комментарии к Закону о пособиях, размещенном на сайте www.zus.pl (см. таблицу).

    Превышение лимита

    Период получения пособия по уходу в соответствии со ст. 32а Закона о пособиях, предоставляемых на срок до 8 недель отцу ребенка или другому ближайшему члену семьи. Кроме того, как поясняет ZUS в упомянутом выше комментарии к Закону о пособиях, периоды освобождения от работы в связи с уходом за собой другим родителем, являющимся офицером (полиция, пожарная служба, профессиональный военнослужащий, сотрудник таможенной и налоговой служб), не учитываются. счет.кто получает зарплату.

    90 073 из-за 90 014 ухода за 90 068 от 90 073 из-за 90 014 ухода за 90 068 90 073 застрахованных, 90 073 застрахованных, 90 073 застрахованных, 90 073 застрахованных, 90 073 застрахованных, 90 073 застрахованных,
    Примеры прав на пособие по уходу застрахованного и других членов его семьи *
    Заявление на пособие по уходу Пособие по уходу, уже использованное в календарном году
    на период сделано за период до
    Пример 1 10 дней (февраль) больной отец 10 дней (январь) сестра застрахованного больная мать

    Расчет: Поскольку мать и отец принадлежат к семье застрахованного лица и его сестры, которые в текущем календарном году уже использовали пособие по уходу за больной матерью в течение 10 дней, застрахованное лицо имеет право на пособие по уходу по уходу за больным отцом только на 4 дня (всего это даст лимит в 14 дней).

    Пример 2 9 дней (март) застрахованный больной отец 5 дней (январь) больная бабушка
    6 дней (февраль) жена застрахованного больная мать

    Решение: Поскольку застрахованное лицо и его жена уже получили пособие по уходу за 11 дней в этом календарном году (в январе и феврале соответственно) для ухода за другими больными членами семьи, застрахованное лицо имеет право на пособие по уходу только за 3 дня .

    Пример 3 14 дней (февраль) больная мать 14 дней (январь) сестра застрахованного больная мать

    Решение: Поскольку 14-дневный лимит пособия по уходу за больной матерью в текущем календарном году уже использован сестрой застрахованного (в январе), он не имеет права на пособие по уходу.

    10 дней (март) больной сын в возрасте 15 лет

    Постановление: В связи с тем, что сестра застрахованного лица не входит в число членов семьи, которые могут осуществлять уход за ребенком застрахованного лица, период получения сестрой застрахованного лица пособия по уходу (в январе) не включается в лимит 14 лет. дней выплаты пособия по уходу.Таким образом, пособие по уходу предоставляется застрахованному на запрашиваемый период в 10 дней.

    Пример 4 10 дней (февраль) больная жена 8 дней (январь) дочь застрахованного, ведущего отдельное домашнее хозяйство больной муж (зять застрахованного)

    Решение: Период получения дочерью застрахованного пособия по уходу не входит в лимит 14 дней, и, таким образом, он имеет право на пособие по уходу за запрошенный период в 10 дней.

    6 дней (март) дочь застрахованного больная мать

    Постановление: 14-дневный лимит включает в себя 10-дневный период пособия по уходу, полученного в связи с уходом за больной матерью (как его женой) (в феврале) застрахованным отцом. Таким образом, дочь застрахованного лица имеет право на пособие по уходу за больной матерью только в течение 4 дней.

    6 дней (апрель) дочь застрахованного больной муж
    Решение №

    : Поскольку в этом календарном году дочь уже получала пособие по уходу за другими больными членами семьи в течение 12 дней (8 января по уходу за мужем и 4 марта по уходу за матерью), она право на пособие по уходу только за 2 дня.

    Пример 5 14 дней (февраль) больной отец 14 дней (январь) сестра застрахованного больная свекровь

    Постановление: Период получения пособия по уходу (в январе) сестрой застрахованного за уход за свекровью, не входящей в семейный круг застрахованного, не засчитывается в лимит 14 дней в календарном году .Таким образом, застрахованное лицо имеет право на пособие по уходу за больным отцом в течение 14 дней.

    * Собственное исследование, основанное на примерах, представленных ZUS в комментарии к закону о пособиях

    Правовая основа

    Закон от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и беременности (ЖурналЗаконов 2017 г., ст. 1368)

    .

    Больничный на ребенка. На сколько дней и оплачивается ли

    Работающий родитель (и мама, и папа) может оформить больничный лист для больного ребенка, однако должны быть соблюдены особые условия .

    Вы можете взять больничный за больного ребенка, если:

    - рабочие отдыхают после ночной смены,

    Читайте также в BUSINESS INSIDER

    - занимаются несельскохозяйственной деятельностью и имеют фиксированный рабочий день,

    - у них ферма,

    - не обязаны обеспечивать уход (например, дедушка или бабушка),

    Когда вы не можете взять больничный за больного ребенка

    Вы не должны находиться на больничном, если:

    Взимается ли плата за больничный для ребенка

    Если вы работаете полный рабочий день или сами вносите взносы по болезни и получаете L-4 для ухода за больным ребенком, вы имеете право на пособие по уходу. Важно отметить, что вам не нужно быть биологическим родителем ребенка.Вы можете использовать его, даже когда вы заботитесь о ребенке вашего супруга.

    Пособие по уходу исчисляется по-разному для лиц, работающих по трудовому договору, по-разному в других случаях.

    Расчет пособия по уходу при трудоустройстве по трудовому договору

    Если вы находитесь на больничном по уходу за ребенком и трудоустроены по трудовому договору, вы, как правило, получаете за время, проведенное на L-4 80% средней брутто-зарплаты, рассчитанной за последние 12 месяцев .При исчислении надбавочной базы оценки к месячной заработной плате добавляются сверхурочные, премии и другие надбавки . Размер пособия рассчитывается ZUS или работодателем.

    Расчет пособия по уходу в других случаях

    Если вы работаете по контракту, или работаете по конкретному трудовому договору, или по агентскому договору, или ведете несельскохозяйственную деятельность, основой для расчета пособия по уходу является ваш средний месячный доход за последние 12 месяцев минус 13,71% .Затем рассчитывается причитающееся пособие с учетом количества дней, отведенных на уход за потомством по L-4.

    Кто выплачивает пособие по больничному листу на больного ребенка

    Если вы трудоустроены по трудовому договору и ваш работодатель нанимает свыше 20 человек , то вы получите от него деньги.Однако в случае , когда у работодателя работает менее 20 человек, пособие будет выплачиваться ZUS . Учреждение социального страхования также выплачивает пособия людям, которые не работают по трудовому договору, но откладывают взносы по страхованию по болезни.

    Какие документы необходимо предоставить для получения пособия на ребенка L-4

    До недавнего времени (т.е. до декабря 2018 г.) , когда у работодателя работало более 20 человек , для ухода за больным ребенком требовалась только L-4.В настоящее время по-прежнему требуется только этот документ, но отказ должен быть отправлен работодателю автоматически в электронном виде с использованием формы e-ZLA.

    Если у работодателя работает менее 20 человек, работник также должен предоставить работодателю документ ZUS Z-15 , т.е. заявление о выплате пособия.Вы также можете подать это заявление в местное отделение Учреждения социального страхования.

    Если же вы не работаете по трудовому договору, у вас нет выбора и подать заявление ZUS Z-15 вместе с медицинской справкой можно только в ZUS .

    Сколько дней есть для больного ребенка

    Количество дней отпуска по болезни зависит от возраста вашего ребенка.Если вы как родитель должны использовать L-4 для ухода за детьми в возрасте до 14 лет , вы и другой родитель имеете право в общей сложности на 60 дней в году. После того, как ребенку исполнится 14 лет , вы или ваш супруг (супруга) можете остаться на L-4 для ухода за ним до 14 дней в году, сохраняя при этом право на пособие по уходу .

    Примечание.Количество дней по уходу за больным ребенком, в том числе с сохранением права на пособие по уходу, не изменяется в случае наличия в семье нескольких детей. Например, если вы ухаживаете за тремя детьми в возрасте до 14 лет, количество дней L-4 по уходу за ними составляет 60, а не 180.

    Можно ли сократить больничный ребенку?

    Вы можете вернуться к работе, если ваш ребенок выздоровел или если вы нашли уход за ним, пока он болен.Для этого предоставить работодателю письменное заявление о прекращении выплаты пособия по уходу и указать причину увольнения. В этом случае пособие вы будете получать только за те дни, когда вы фактически ухаживали за больными детьми. Не имеет значения, было ли освобождение ребенка выдано в электронной или бумажной форме. Помните, однако, что если вы получили полную выгоду, вам придется вернуть часть ее.

    Кто оформляет больничный на ребенка

    L-4 больному ребенку выдается врачом , который диагностировал заболевание у вашего ребенка.Выданная им справка подтверждает необходимость ухода за больным ребенком, что является синонимом временной неспособности выполнять работу.

    Ежегодный отпуск и больничный на ребенка

    Если вы находитесь в отпуске и ваш ребенок в это время заболел, вы можете взять больничный по уходу за ребенком, но ваш отпуск не прерывается.В этом случае вы не имеете права на пособие по уходу за время, когда вы ухаживали за ребенком из-за его болезни, но вы получаете стандартный отпускной в размере .

    СТОИТ ЗНАТЬ:

    .

    Уход за больным членом семьи. L4 и пособие по уходу

    - Вы ухаживаете за здоровым ребенком до 8 лет или больным ребенком до 14 лет, вам полагается пособие по уходу и L4 в течение 60 дней в году.

    - По уходу за другим больным членом семьи или ребенком старше 14 лет можно получить 14 дней оплачиваемого больничного листа в (календарном) году

    Внимание! Если мы используем 14 дней для ухода за больным отцом, у нас есть 46 дней для ухода за ребенком.

    Пособие по уходу за больным членом семьи – кто имеет право?

    Право на пособие по уходу в связи с болезнью члена семьи предоставляется каждому лицу, работающему по трудовому договору или занимающемуся предпринимательской деятельностью, если оно уплачивает взносы по страхованию на случай болезни.

    Есть условие:

    - вы имеете право на пособие по уходу, если нет другого члена семьи, который может обеспечить уход за человеком, который в этом нуждается.

    ZUS подробно объясняет, что следующие лица не считаются лицами, которые могут ухаживать за членом семьи:

    - лица нетрудоспособные или больные;

    - лицо, физически или умственно не достигшее совершеннолетия;

    - лицо, ведущее хозяйство;

    - лица, осуществляющие несельскохозяйственную деятельность;

    - лицо, отдыхающее после работы в ночную смену;

    - лицо, не обязанное оказывать помощь, если в ней отказано.

    Что это означает на практике? Если ваша мама серьезно больна, а папа передвигается на инвалидной коляске, вы можете взять отпуск, чтобы ухаживать за больной матерью. Твой папа из-за своей неспособности не считается человеком, который может обеспечить уход.

    Уход за здоровым ребенком в возрасте до 8 лет производится в случае:

    - неожиданное закрытие яслей, детского сада или школы;

    - болезни няни по активационному договору;

    - роды, болезнь или пребывание в больнице супруга, обычно осуществляющего уход за ребенком;

    - если мать на пособии по беременности и родам после 8 лет.Через неделю после родов она попадет в больницу, пособие по уходу (до 56 дней) предоставляется застрахованному отцу.

    Право на пособие по уходу предоставляется также родителям, не состоящим в браке.

    Оба родителя имеют право на пособие по безработице.Однако оплату получает родитель, подавший заявление.

    Пособие может быть получено также на ребенка супруга, усыновленных детей и детей, взятых на содержание.

    Уход за другим членом семьи – кто этот другой член семьи?

    Другие члены семьи включают:

    - жена или муж, родители, родитель ребенка, отчим, мачеха, тесть, бабушка, дедушка, внуки, братья и сестры, а также дети старше 14 лет, остающиеся с опекуном в домашнем хозяйстве;

    Это означает, что вы можете взять отпуск «как жена» по уходу за больной женой или «как муж» по уходу за ней, но на срок не более 14 дней в году.Также можно взять отпуск «за бабушку». Точно так же 14 дней применяются при уходе за больным родителем.

    Пособие по уходу - сколько это?

    Пособие составляет 80 процентов.заработная плата (в среднем за 12 месяцев, включая премии и премии). В случае человека, который имеет бизнес, это 80 процентов. доход, с которого вы платите взносы по болезни.

    Однако права на пособие по уходу нет:

    - когда застрахованный имеет право на вознаграждение на особых условиях;

    - в неоплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком;

    - во время отбывания наказания в виде лишения свободы или в случае ареста;

    - если мы нарушаем условия увольнения, выполняя работу или используя ее не по назначению.

    Управление ZUS на L4. Что делать, чтобы не потерять право на пособие по безработице?

    Пособие по уходу в случае ухода за больным членом семьи - необходимые документы

    - Медицинская справка на форме e-ZLA, выданная врачом;

    - Заявление на пособие по уходу по форме ZUS Z-15A или ZUS Z-15B (на имя компании, в которой мы работаем, или ZUS, если мы сами являемся компанией;

    - Больничный лист ребенка;

    - В случае здорового ребенка справка, подтверждающая обоснованность увольнения, напр.о непредвиденном закрытии школы;

    - Справка от врача, если основанием для выплаты пособия являются роды, болезнь или пребывание в больнице супруга, который обычно ухаживает за ребенком.

    В условиях пандемии правительство начинает реформу пособий по болезни.Меньше поляков заплатят L4!

    Есть ли выходной, чтобы взять пенсионера на прививку? Мы объясняем

    .

    Уход, карантин, ковид... Как сообщить?

    Школы снова закрыты и призрак "жесткого карантина". Мы собрали — на этот раз для сотрудников Вроцлавского университета — в одном месте самую важную информацию, на которую могут рассчитывать социальные пособия, например, если они ухаживают за близким человеком, больным коронавирусом, или, например, за ребенком, чей школа или детский сад закрыты.

    Обоснование невыхода на работу в связи с COVID-19:

    Карантин (касается лица, имевшего контакт с инфицированным лицом) - сотрудник может работать удаленно, если после согласования с руководителем подаст заявление (прил.4 Постановления № 37/2021 - файл, прикрепленный ниже) и отправлен в Департамент по делам работников по адресу [email protected] не позднее первого дня удаленной работы.

    Заработная плата во время карантина и изоляции

    1. Заработная плата во время карантина и домашней изоляции выплачивается как на больничном. Основанием для выплаты этих пособий является информация в ИТ-системе ЗУС ПУЭ, больничный не нужен. При удаленной работе во время карантина сотрудник получает полное вознаграждение.
    2. При отсутствии информации в системе ZUS PUE о карантине работник обязан подать декларацию о необходимости карантина на адрес [email protected]
    3. С 3 ноября 2020 года лицо, совместно проживающее или ведущее совместное хозяйство с лицом, инфицированным вирусом SARS-CoV-2 (положительный результат теста), обязано пройти карантин со дня получения положительного результата теста до 7 дней после окончания изоляции инфицированного лица.Решение органа санитарного надзора не выдается. Основанием для выплаты пособия по болезни является подача работником декларации о необходимости прохождения карантина.

    Образец декларации можно найти:

    https://www.zus.pl/documents/10182/3208584/O%C5%9Bkieta+o+odbywanie+kwarantanny+by+domownik+osoby+zaka%C5%BConej+wirusem.docx/69c8498b-b481-52ab -0d5f-b5d0142eedf4

    Работник имеет право на пособие по уходу, если он ухаживает за ребенком или другим членом семьи, находящимся на карантине или в изоляции дома:

    1. ребенок до 14 лет,
    2. ребенок с листком о значительной нетрудоспособности или листком нетрудоспособности, в том числе со следующими показаниями: потребность в постоянном или длительном уходе или помощи другого лица в связи со значительно ограниченной возможностью самостоятельного существования и потребностью в постоянном повседневном участии опекуна ребенка в процессе его лечения, реабилитации и воспитания до 18 лет,
    3. другой член семьи.

    Карантин или изоляция ребенка или другого члена семьи рассматривается как болезнь ребенка или другого члена семьи.

    Основанием для выплаты пособия по уходу является заявление застрахованного лица о необходимости ухода за ребенком или членом семьи, находящимся на карантине или в изоляции на дому.

    Шаблон декларации:

    https://www.zus.pl/documents/10182/3208584/O%C5%9Bkieta+o+odbywanie+quarantanny+by+domownik+osoby+zaka%C5%BConej+wirusem.документ / 69c8498b-b481-52ab-0d5f-b5d0142eedf4

    До 9 мая 2021 г. имеет право на дополнительное пособие по уходу: