Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет преимущества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2022)При увольнении работника по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет учтите, что он может уволиться без отработки, только если причина увольнения уважительная. Оформите его как обычно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности. Укажите причину увольнения, если по закону работнику полагаются льготы и преимущества.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п.
5.6 Инструкции).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 13.12.2012 N АПЛ12-693
Согласно пункту 5.6 оспариваемой Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Верховного Суда РФ от 09.
10.2012 N АКПИ12-1245
Согласно пункту 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Появление ребенка в семье в большинстве случаев радостное событие. Тем не менее, с рождением малыша появляется и ряд сложных ситуаций. Иногда после выхода из декрета или отпуска по уходу женщина не имеет возможности работать по многим обстоятельствам. Это может быть связано с состоянием здоровья ребенка, с рабочим графиком мамы или со спецификой рабочего места.
В некоторых случаях приходится даже увольняться с работы.
Уход с работы для воспитания ребенка до 14 лет производится по собственному желанию.
Еще несколько лет назад огромное значение для каждого работника имело такое понятие как «непрерывный стаж». Он использовался для расчетов в социальной сфере, например, для расчета пенсии. Именно поэтому все стремились не прерывать такой стаж и при увольнении с одного места работы сразу устраиваться на другое.
К сегодняшнему моменту ситуация резко изменилась и теперь значение имеет только страховой стаж.
При возникновении необходимости в увольнении стаж сотрудника прерывается. Это является кардинальным отличием такого увольнения от нахождения в отпуске по уходу после декрета или в продолжительном отпуске. Поскольку отчислений страховых взносов в период нахождения с ребенком после увольнения не производится, для начисления будущей пенсии такие периоды не учитываются.
Процесс расторжения договора по вышеуказанной причине осуществляется согласно статье 80 ТК РФ, ведь сотрудник увольняется по своему желанию.
При увольнении нужно пройти следующие процедуры:
ВАЖНО! При наличии серьезных обстоятельств увольнение может быть произведено одним днем при условии, что важность ситуации будет подтверждена. Эта позиция озвучена в Постановлении Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2007 года |
Процесс увольнения начинается с написания заявления. Для того, чтобы соблюсти интересы как работника, так и работодателя, документ должен быть составлен за две недели до планируемой даты расторжения договора.
| Блок заявления | Расшифровка |
| Шапка | Шапка заявления имеет стандартный вид. В ней необходимо указать куда и кому подается заявление и от кого. Указываются должности и ФИО |
| Основная часть | Эта часть заявления должна содержать собственно просьбу расторжении договора по инициативе сотрудника. Особенность — необходимо расшифровать, что увольнение осуществляется для ухода за ребенком до 14 лет. Указывается точная дата увольнения. Такой порядок позволяет получить возможность уволиться без отработки. |
| Дата, подпись, резолюция | В нижней части заявления обязательно проставляется дата, ставится подпись сотрудника и ее расшифровка. Получив заявление директор делает на нем надпись для кадровой службы с поручением составить приказ об увольнении |
Заявление составляется в свободной форме, жесткой формы у него нет. Самое главное – отразить всю необходимую информацию и обязательно проставить даты.
К заявлению следует приложить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие необходимость уволиться как можно скорее. Если подтверждающие документы предоставлены не будут, то придется отрабатывать установленный перед увольнением срок.
После того, как составлен и утвержден директором приказ об увольнении, необходимо заполнить трудовую книжку сотрудника. Следует помнить, что увольнение по собственному желанию происходит в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а сама запись вносится согласно пункту 5.6 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003 года.
Запись об увольнении будет выглядеть следующим образом:
| № п/п | Дата | Сведения об увольнении | Номер и дата документа — основания | ||
| Число | Месяц | Год | |||
. . 12 |
31 |
07 |
2022 |
Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет по пункту 3 статьи 77 ТК РФ |
Приказ от 31.07.2022 №7 |
Указывать или нет, что уход с работы связан с необходимостью воспитания ребенка и заботе о нем – строго не регламентировано. Однако такая формулировка желательна для получения шанса уволиться без отработки. Больше ни на что такое уточнение не влияет и в дальнейшем можно спокойно регистрироваться в центре занятости или устраиваться на другое время работы.
После внесении записи в журнале учета делается запись, что трудовая выдана уволившемуся сотруднику, в подтверждение чего он должен расписаться. После этого трудовая выдается на руки уже бывшему работнику.
Увольнение по вышеозвученной причине является доброй волей самого работника и ничем принципиально не отличается от увольнения по собственному желанию.
В связи с этим каких – то специальных компенсационных выплат не предусмотрено. Работодатель должен помнить, что в случае увольнения работнику необходимо выплатить:
Компенсация за отпуск выплачивается в соответствии со среднедневным доходом, согласно статье 139 ТК РФ.
Все суммы работник должен получить в день увольнения, вместе с трудовой книжкой.
Увольнение сотрудника для ухода за ребенком – инвалидом имеет ряд нюансов. Как известно, заявление об увольнении подается за 14 дней до предполагаемого момента увольнения. В случае с ребенком – инвалидом есть возможность не отрабатывать это время, поскольку уход за таким ребенком является уважительной причиной.
Это предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ.
В этом случае при составлении заявления обязательно нужно указать этот факт. В трудовой книжке также будет содержаться формулировка, указывающая на то, что уход будет производиться за инвалидом.
Обычно у работодателей в подобной ситуации вопросов не возникает, однако он вправе потребовать документ, который подтвердит инвалидность.
В остальном процедура увольнения проходит по общим правилам.
Вопрос
Может ли женщина устроиться на работу, если в трудовой книжке указано, что она уволилась по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет?
Никаких ограничений в трудоустройстве с такой формулировкой нет, даже если ребенок еще не достиг указанного возраста. Кроме того, такая запись не мешает женщине встать на учет в службу занятости.
Ошибка
Сотрудник подал заявление на увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет, однако не указал дату на заявлении.
Пользуясь этой оплошностью, работодатель увольнение затягивает. Чтобы исправить ситуацию работник может подать заявление об отзыве первоначального и написать заявление на увольнение еще раз, не забывая проставить дату.
Причины увольнений разнообразны. Зачастую работники увольняются по своему желанию. Разновидностью такого увольнения является расторжение договора для ухода за малолетним ребенком. При этом не следует забывать, что при составлении заявления и внесении финальной записи в трудовую желательно проставить отметку о конкретной причине такого увольнения. Это позволит в некоторых случаях уволиться без отработки положенного срока. В остальном общий порядок увольнения стандартный.
Перейти к основному содержанию
Имеющие право работающие родители детей-граждан Сингапура имеют право на 6 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в год.
Родители неграждан могут получить 2 дня отпуска по уходу за ребенком в год в соответствии с Законом о занятости.
Чтобы узнать, имеете ли вы право на отпуск по уходу за ребенком и право на него, выберите утверждения, которые относятся к вам:
Мой ребенок является гражданином Сингапура. Моему младшему ребенку нет 7 лет. Я работал на своего работодателя или был самозанятым не менее 3 месяцев подряд.
6 дней ежегодного отпуска по уходу за ребенком
В зависимости от вашего выбора вы имеете право на оплачиваемый государством отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом о совместных сбережениях на развитие ребенка.
2 дня в году отпуска по уходу за ребенком
В зависимости от вашего выбора вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом о занятости.
На основании вашего выбора вы не имеете права на отпуск по уходу за ребенком. Ваш ребенок должен быть моложе 7 лет, и вы должны работать на своего работодателя или быть самозанятым не менее 3 месяцев подряд.
Выберите один из вариантов, чтобы увидеть свои права и права.
Вы имеете право на оплачиваемый государством отпуск по уходу за ребенком (GPCL), если соответствуете следующим требованиям:
Если вашему младшему сингапурскому ребенку от 7 до 12 лет, вы можете иметь право на 2 дня продленного отпуска по уходу за ребенком.
Вы и ваш супруг (супруга) каждый получаете 6 дней в году отпуска по уходу за ребенком до года, когда вашему ребенку исполнится 7 лет, независимо от количества ваших детей.
Отпуск по уходу за ребенком ограничен 42 днями для каждого родителя.
Вы должны использовать право на ежегодный отпуск по уходу за ребенком до конца этого года . Вы не можете перенести отпуск по уходу за ребенком, назначенный на один год, на следующий.
Ваш отпуск оплачивается следующим образом:
Если ваш ребенок родился в августе 2013 года, вы можете начать отпуск в 2013 или 2014 году.
Последние 6 дней вашего отпуска по уходу за ребенком будут следующими:
| Если вы начнете отпуск в | Ваши последние 6 дней должны быть заняты в |
| 2013 | 2019 |
| 2014 | 2020 |
Для получения инструкций по подаче заявлений на отпуск или возмещению расходов посетите портал государственных оплачиваемых отпусков (GPL).
Чтобы узнать больше о программах государственных оплачиваемых отпусков, посетите:
Если ваш ребенок не является гражданином Сингапура, вы и ваш супруг имеете право на 2 дня отпуска по уходу за ребенком в соответствии с Законом о занятости, если вы соответствуете следующим требованиям:
Ваш отпуск по уходу за ребенком составляет , максимум 2 дня в год, независимо от количества детей, соответствующих требованиям. Ваш работодатель оплатит 2 дня отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом о занятости составляет максимум 14 дней для каждого родителя.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с:
Пропорциональный отпуск по уходу за ребенком
Последнее обновление: 1 ноября 2021 г.
Примечание.
В 2020 году штат Нью-Йорк принял закон о COVID-19, который позволяет использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам правомочным сотрудникам, если они или их несовершеннолетние дети-иждивенцы подпадают под действие обязательного или предупредительного приказа о карантине или изоляции, изданного штата Нью-Йорк, Департамент здравоохранения, местный совет здравоохранения или любой государственный орган, должным образом уполномоченный издавать такой приказ в связи с COVID-19.. Это отличается от Family Care . Посетите страницу PaidFamilyLeave.ny.gov/COVID19, чтобы узнать об отпуске на время карантина.
Если у вас есть член семьи, соответствующий критериям , который заразился COVID-19, , вы можете воспользоваться программой Family Care для ухода за ним, поскольку COVID-19 может считаться серьезным заболеванием.
Вы можете взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за близким членом семьи с серьезным заболеванием, включая членов семьи за пределами штата Нью-Йорк.
К членам семьи относятся:
Некоторая важная информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам:
вы были ребенком, вы можете взять отпуск, чтобы заботиться о них. Ваша страховая компания может запросить простое заявление о родительских отношениях или другую разумную документацию, чтобы продемонстрировать, как вы выступаете в роли родителя по отношению к ребенку или как лицо, нуждающееся в уходе, выступало в роли вашего родителя, когда вы были ребенком. 
Вы можете иметь право на получение до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с выплатой 67 процентов от вашей заработной платы, но не более. Полные инструкции по применению см. ниже.
Рассчитайте свои пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам
2023 Калькулятор заработной платы
Серьезное состояние здоровья — это болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, которое включает:
| ПРИЧИНА | ПРИМЕРЫ |
|---|---|
| Хроническое серьезное заболевание, которое продолжается в течение длительного периода, требует периодических посещений для лечения и может вызывать эпизодические периоды нетрудоспособности | Астма, диабет, эпилепсия, психоз, шизофрения, биполярное расстройство или посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) |
| Длительный или постоянный период лечения, который может оказаться неэффективным, если член семьи находится под постоянным наблюдением | Болезнь Альцгеймера, тяжелый инсульт или терминальная стадия заболевания |
| Лечение или восстановление после восстановительной хирургии после несчастного случая или другой травмы или состояния, которое может привести к периоду нетрудоспособности более трех полных дней подряд при отсутствии лечения | Рак (химиотерапия и облучение), тяжелый артрит (физиотерапия) или заболевание почек (диализ) |
| Период продолжительностью более трех полных дней подряд , включающий лечение два или более раз у поставщика медицинских услуг или лечение по крайней мере один раз с последующим продолжением лечения под наблюдением | Курс рецептурных препаратов в качестве схемы непрерывного лечения или лечения расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ |
Например, вам требуется один или несколько полных дней для ухода за родителем, проходящим курс химиотерапии; или у вашего дедушки и бабушки будет операция, за которой последует длительное выздоровление; или ваш ребенок проходит интенсивную психотерапию и какое-то время не может посещать школу; или член семьи обращается за лечением от расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ.
Это ситуации, которые могут претендовать на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если они сертифицированы лицензированным поставщиком медицинских услуг. Эти примеры используются только в иллюстративных целях и не предназначены для предварительного определения вашего права на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; только страховщик оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может принимать решения о праве на участие.
Косметические процедуры (такие как пластическая хирургия) не являются подходящими условиями, за исключением случаев, когда требуется стационарное стационарное лечение или развиваются осложнения. Обычно, если не возникают осложнения, обычная простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, небольшие язвы, головные боли, кроме мигрени, рутинные стоматологические или ортодонтические проблемы, заболевания пародонта и т. д., являются примерами состояний, которые не соответствуют определению тяжелое состояние здоровья и не может претендовать на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Следующие лицензированные поставщики медицинских услуг могут заполнить необходимую документацию для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в рамках своей практики:
Поставщики медицинских услуг за пределами Нью-Йорка, в том числе за пределами Соединенных Штатов, которые подтверждают, что просьба сотрудника об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам обоснована с медицинской точки зрения, должны иметь действующую лицензию в штате или стране, где они практикуют.
Запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам очень просто. Начните с планирования вашего отпуска:
Важные примечания относительно прерывистого отпуска: Максимальное количество дней отпуска, которое вы можете взять, основано на среднем количестве дней, которые вы работаете в неделю.
Например, если вы работаете в среднем три дня в неделю, вы можете взять максимум 36 дней оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (3 дня x 12 недель). Если вы берете прерывистый отпуск и между днями оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам проходит более трех месяцев, ваш следующий день или период PFL считается новым требованием в соответствии с законом. Это означает, что вам нужно будет подать новый запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Когда вы будете готовы подать заявление, выполните следующие три шага:
Необходимые формы
Пакет форм для обязательного отпуска включает следующие формы:
Запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (форма PFL-1)
Разглашение личной медицинской информации в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (форма PFL-3)
Свидетельство поставщика медицинских услуг об уходе за членом семьи с серьезным заболеванием (форма PFL-4)
Если вы не можете получить документ , подтверждающий запрос на отпуск в течение этого периода времени, страховая компания может отклонить запрос.
Отправьте по почте или по факсу формы PFL-1, Form PFL-4 и всю подтверждающую документацию страховой компании вашего работодателя.
Чтобы узнать, кто является страховой компанией вашего работодателя, вы можете:
Служба поиска работодателя
Если вы не можете найти страховую компанию вашего работодателя, позвоните по телефону доверия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам: (844) 337-6303. Горячая линия работает с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30.
Если вы считаете, что ваш работодатель не застрахован, вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк:
Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
PO Box 9030,
Endicott, NY 13761-9030
В большинстве случаев страховая компания должна выплатить пособие или отказать в нем в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса или вашего первого дня отпуска, в зависимости от того, что наступит позже. Ваш запрос не может считаться неполным только потому, что ваш работодатель не заполнил форму PFL-1 Part B в течение трех рабочих дней.
Если у вас есть вопросы относительно статуса вашего запроса, обратитесь в страховую компанию вашего работодателя.
Если вы не согласны с решением страховой компании:
Вы можете обратиться в арбитраж для отказа или любого другого спора, связанного с претензией PFL, например своевременности оплаты перевозчиком.
Арбитраж в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам находится в ведении NAM (Национальный арбитраж и посредничество).
Если вам отказано или частично отказано в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, ваша страховая компания (или работодатель, если вы застрахованы самостоятельно) должна предоставить вам причину отказа и информацию о запросе арбитража, или вы можете посетить веб-сайт арбитра по адресу https: //nyspfla.namadr.com.
Если ваш запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам отклонен, и вы уже начали свой отпуск, вы не считается находящимся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и ваш работодатель должен определить, как относиться к отпуску.
Для получения подробной информации о том, как запросить представление арбитража:
Ваши права и средства защиты
Если вам нужна дополнительная помощь, звоните на горячую линию по оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам: (3.003) 3.03
В большинстве случаев страховая компания выплатит пособие или отклонит ваше требование в течение 18 дней с момента получения заполненного заявления или первого дня вашего отпуска, в зависимости от того, что наступит позже.
После первоначального взноса выплаты производятся раз в две недели. Ваша страховая компания может предоставить варианты того, как вам будут платить, например, посредством прямого депозита, дебетовой карты или бумажного чека.
Примечание. В соответствии с Уведомлением Департамента налогов № N-17-12 [PDF] пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам облагаются налогом. Налоги не будут автоматически удерживаться из пособий, но работники могут запросить добровольное удержание налога. Вопросы, связанные с налогообложением взносов в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, следует направлять в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.
Если вы планируете запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, убедитесь, что его поставщик медицинских услуг заполнил Свидетельство поставщика медицинских услуг об уходе за членом семьи с серьезным заболеванием (форма PFL-4).
как можно скорее. Эта форма является обязательной частью вашего запроса на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, поэтому ее необходимо отправить в страховую компанию вашего работодателя по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в течение 30 дней с первой даты, когда вы берете оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Вот несколько советов о том, как вы можете координировать свои действия с членом вашей семьи и его лечащим врачом:
