Минималка на ребенка в 2021

1.

Какова минимальная заработная плата в Калифорнии?

С 1 января 2023 года минимальная заработная плата составляет 15,50 долларов США в час для всех работодателей. В некоторых городах и округах минимальная заработная плата выше, чем в штате. Калифорнийский университет в Беркли ведет список минимальной заработной платы в городах и округах.

Минимальные ставки заработной платы, действующие в последние годы, можно найти в приказах о заработной плате МКК. С 1 января 2023 года минимальная месячная заработная плата пастухов и козоводов увеличивается до 2755,48 долларов США в месяц для всех работодателей. Минимальная месячная заработная плата пастухов и козоводов специально установлена ​​в соответствии с Приказом IWC о заработной плате 14-2001. Заработная плата пастухов и козоводов не может компенсироваться питанием или проживанием, предоставляемым работодателем. Вместо этого в Приказе IWC 14-2007 есть положения, разделы 10(F), (G) и (H)), которые применяются к пастухам и козоводам в отношении ежемесячных пособий на питание и проживание, которые должны предоставляться работодателем.

Начиная с 2017 года, Калифорния начала поэтапный график достижения минимальной заработной платы в размере 15 долларов США для всех работодателей. Узнайте больше о поэтапном переходе на 15 долларов США.

2.

В чем разница между местной, государственной и федеральной минимальной заработной платой?

Большинство работодателей в Калифорнии подчиняются как федеральным законам, так и законам штата о минимальной заработной плате. Кроме того, местным органам (городам и округам) разрешено устанавливать минимальные ставки заработной платы, а несколько городов недавно приняли постановления, устанавливающие более высокую минимальную ставку заработной платы для работников, работающих в пределах их местной юрисдикции. См. список минимальных заработных плат в городах и округах в Калифорнии, поддерживаемый Калифорнийским университетом в Беркли.

Результатом такого многократного освещения различными государственными источниками является то, что при наличии противоречащих друг другу требований в законах работодатель должен следовать более строгому стандарту; то есть тот, который наиболее выгоден сотруднику . Таким образом, поскольку действующий закон Калифорнии требует более высокой минимальной ставки заработной платы, чем федеральный закон, все работодатели в Калифорнии, подпадающие под действие обоих законов, должны платить минимальную ставку заработной платы штата, если только их работники не освобождены от нее в соответствии с законодательством Калифорнии. Точно так же, если местное образование (город или округ) приняло более высокую минимальную заработную плату, работники должны получать местную заработную плату, если она выше, чем ставки минимальной заработной платы штата или федерального уровня.

3.

Каковы некоторые исключения из оплаты по крайней мере минимальной заработной платы в час?

Есть некоторые сотрудники, на которых не распространяется действие закона о минимальной заработной плате, например, внешние продавцы, лица, являющиеся родителем, супругом или ребенком работодателя, а также ученики, регулярно нанимаемые по контракту в соответствии со стандартами ученичества штата.

Приказ о минимальной заработной плате (MW-2023)
Исключение составляют учащиеся, независимо от возраста, которым может выплачиваться не менее 85 процентов минимальной заработной платы, округленной до никеля, в течение первых 160 часов работы по профессиям, в которых они ранее не имели аналогичного или родственного опыта.

Исключения также предусмотрены для сотрудников с умственными или физическими недостатками или для тех и других, а также для некоммерческих организаций, таких как закрытые мастерские или реабилитационные центры, в которых работают инвалиды. Такие лица с лицензиями могут продлить свои лицензии, а организациям может быть выдана специальная лицензия Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм, разрешающая трудоустройство с заработной платой ниже установленной законом минимальной заработной платы, но только до 1 января 2025 года. Разделы 119 Трудового кодекса.1 и 1191,5

4.

Может ли работник согласиться работать за меньшую заработную плату?

Нет. Минимальная заработная плата является обязательством работодателя и не может быть отменена никаким соглашением, в том числе коллективным договором. Любое исправительное законодательство, написанное для защиты работников, не может быть нарушено соглашением между работодателем и работником. Гражданский кодекс, статьи 1668 и 3513

5.

Одинаковая ли минимальная заработная плата для взрослых и несовершеннолетних работников?

Да. При выплате минимальной заработной платы не проводится различий между взрослыми и несовершеннолетними.

6.

Должен ли работодатель платить минимальную заработную плату, если у него только один работник?

Да. Если не применяется другое освобождение, как указано в вопросе 4, работодатели должны платить всем работникам по крайней мере минимальную заработную плату в час.

7.

Если работник также получает чаевые, может ли работодатель использовать чаевые в качестве кредита для выполнения обязательства по выплате минимальной заработной платы?

Нет. Работодатель не может использовать чаевые работника в качестве кредита для выполнения своего обязательства по выплате минимальной почасовой оплаты труда.

8.

Что делать работнику, если его работодатель не платит хотя бы минимальную заработную плату?

Работники могут либо подать иск о заработной плате в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против работодателя о возмещении потерянной заработной платы. Кроме того, если они больше не работают у этого работодателя, работники могут включить в свое требование штрафы за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

9.

Какова процедура подачи заявления о выплате заработной платы?

После того, как заявление о заработной плате будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжать. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске.

В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а ход судебного заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве.

Подробнее о том, как подать заявление о выплате заработной платы.

Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда) направит суд в суд на ODA. в качестве приговора работодателю. Это судебное решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, работники могут либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо оно может быть поручено Управлению уполномоченного по вопросам труда. Подробнее об отделе исполнения судебных решений.

Если работодатель каким-либо образом дискриминирует работника или мстит ему, например, увольняет работника за то, что он спросил, почему ему не выплачивается минимальная заработная плата, или за то, что он подал иск или угрожает подать иск Уполномоченному по вопросам труда. , работник может иметь право на защиту от мести. Узнайте, как подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление комиссара по вопросам труда. Кроме того, работники могут подать иск в суд против своего работодателя.