Кем оплачивается больничный по уходу за ребенком

Оплачиваем больничный по уходу за ребенком: размер и расчет

Больничный по уходу за ребенком 2021: ➤ кто оплачивает ➤ как оплачивается ➤ количество дней ➤ кто имеет право взять ➤ когда не выдается ➤ больничный лист по уходу за ребенком

Базові показники для розрахунку зарплати, податків і лікарняних із 1 січня

Содержание статьи:

Кто оплачивает
Как оплачивается
Количество дней больничного
Кто имеет право на больничный
Больничный лист по уходу за ребенком
Когда больничный по уходу не выдается

Предоставление работникам больничного по уходу за детьми — распространенное явление, но недостаточно частое. Поэтому перед его оплатой лучше проверить, насколько правильно указаны допустимые для больничного дни, можно ли его вообще оплачивать.

Оплата больничного по уходу за ребенком регуллируется Законом Украины «Об общеобязательном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 (далее – Закон № 1105) и уточняющей его некоторые моменты Инструкцией о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом Минздрава Украины от 13. 11.2001 № 455 (далее – Инструкция № 455).

Для начала выясним, кто оплачивает детский больничный.

⭐️ Всеукраїнська професійна сертифікація бухгалтерів — 2022 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Оплата праці в умовах посткарантину СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Лікарняні через COVID-19 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Зарплата в бюджеті СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Лікарняні та декретні: як платити і звітувати у 2021 році СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Планування бюджету територіальної громади СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком

Стало привычным думать, что больничные оплачивают частично работодатель и частично — Фонд социального страхования (ФСС). Но бывают такие страховые случаи, оплачивать которые государство позволяет только себе. Больничный по уходу за больным ребенком именно из тех, которые полностью оплачиваются за счет соцстраха. Законодательное подтверждение тому — часть 3 статьи 22 Закона № 1105.

Итак, оплачивается больничный по уходу за ребенком за счет ФСС в размере 100%.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в Украине

Оплата больничного по уходу за ребенком зависит от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 24 Закона № 1105):

50% средней зарплаты при отработанных трех годах;
60% если стаж 3-5 лет;
70% – 5-8 лет;
100% – свыше восьми.

Документы для оформления больничного по уходу за ребенком
СКАЧАТЬ

Но для больничных по уходу за болеющим ребенком до 14 лет предусмотрены особые привилегии – он всегда оплачивается 100%, независимо от заработанного родителями или другими ухаживающими стажа. Поэтому родители могут, не думая о средствах, посвятить это время своим болеющим детям.

Однако ч. 2 этой статьи ограничивает сумму помощи и ставит рамки – не больше, чем максимальная база начисления единого социального взноса в месяц.

Заява-розрахунок за е‑лікарняним: як оформити і подати правильно
Чи має право на оплату лікарняного відсторонений працівник
Як підтвердити е‑лікарняний, якого немає в електронному кабінеті: порада від ФСС

Количество дней больничного по уходу за ребенком

Такие ограничения зависят как от амбулаторно-поликлинического или стационарного лечения, так и от возраста детей, их определенных категорий. Рассмотрим основные требования согласно ст. 22 Закона № 1105 и п. 3 Инструкции № 455, которые служат критерием выдачи больничного родителю:

1) при условии, когда терапия проходит в поликлинике:

взрослым при уходе за больным ребенком старше 14 лет больничный выдают сроком до 3 календарных дней. Этот ограничитель может сдвинуть только врачебно-консультационная комиссия (ВКК) или главврач больницы максимум до 7 дней;
заболевшими до 14 лет – на весь промежуток времени болезни до полного выздоровления, но не больше 14 дней;
болеющим ребенком-«чернобыльцем» до 14 лет – на весь период заболеваемости, в том числе распространяется на санаторно-курортное оздоровление;

2) когда лечатся стационарно:

приглядывающему за болеющими детками до 6 лет листок по болезни выдается на весь отрезок времени до его выздоровления;
за тяжелобольными детьми с 6 до 14 лет – на весь срок, когда по решению ВКК ребенок требует индивидуального присмотра;
присматривающему за болеющим ребенком до 14 лет, инфицированных СПИДом или детей с онкологическими заболеваниями и «чернобыльцев» – на все время лечения в отделении.

Кроме того, больничный лист выдается кому-то из родителей или тому, кто воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет на всю продолжительность оздоровления его в санатории только по решению ВКК и в медицинских центрах реабилитации.

Когда в семье заболело сразу двое деток, то для присмотра за ними предоставляется один больничный. Если они заболели не одновременно, то больничный выдается отдельно для каждого.

Кто имеет право на больничный по уходу за ребенком

П. 3.1 Инструкции № 455 поясняет, что ухаживать за болеющим ребенком и брать больничный может не только мама. В каких же ситуациях это позволительно другим членам семейства?

В случае болезни или родов матери, когда она не может присматривать за болеющим ребенком согласно с медицинским заключением доктора. Однако это не касается ситуаций, когда болеет старший ребенок, а мама присматривает за младшим, находясь в отпуске по уходу за ним до трех лет.

Чи оплачувати лікарняний, заповнений із порушенням

Больничный лист по уходу за ребенком

Документом, на основании которого оплачивается детский больничный, является заполненный в установленном порядке больничный лист по уходу за ребенком.

Бухгалтеру, прежде чем выплатить больничные, следует проверить, правильно ли заполнен больничный лист на ребенка. Ведь это единственный документ, на основании которого производятся эти выплаты, и оформление его должно быть безупречным.

Когда больничный по уходу за ребенком не выдается

Несмотря на заботу государства о том, чтобы работающие мамы могли ухаживать за своими болеющими детками, есть все-таки случаи, когда это не предусматривается. В частности:

если нужно присматривать за больным с хронической формой болезни в период ремиссии;
в период карантина, когда он здоров;
при присмотре за детьми старше 14 лет при терапии в стационаре;
если одновременно с болезнью детей ухаживающие за ними находятся в ежегодном, учебном, творческом и бесплатном отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если он частично оплачивается.

Сім новацій від МОЗ у е-лікарняних
Що треба знати про е-лікарняний сумісника
Чи відкриють е-лікарняний працівнику-новачку

Статті за темою

Акт ревизии — что делать, когда не согласны с выводами ревизоров

Приказ о предоставлении материальной помощи - образец

Больничный лист: что интересует ФСС при проверке

Отпуск без сохранения заработной платы

Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух: Бюджет"

Что значит 100 процентов оплата больничного по уходу?

Статьи › Больничный › Может ли бабушка взять больничный по уходу за внуком вместо мамы

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.

Что значит больничный оплачивается 100 процентов?
Сколько дней больничного по уходу за ребенком оплачивается 100?
Что значит 100 процентов оплата больничного с ребенком?
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2022 году?
Как выгодно уйти на больничный?
Как рассчитывается 100 больничный?
Что выгоднее брать больничный на себя или на ребенка?
Как сейчас оплачивается больничный лист 2022?
Сколько раз в год можно сидеть на больничном с ребенком?
В каком размере оплачивается больничный по уходу за ребенком?
Сколько оплата больничного по уходу за ребенком?
Сколько положено больничного с ребенком?
Как рассчитать выплаты по больничному?
Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком ФСС или работодатель?
Какую сумму выплачивает ФСС за больничный?
Почему мало заплатили за больничный?
Сколько должен быть стаж для 100 больничного?
Как узнать сумму больничного в ФСС?
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком до полутора лет?
Сколько раз в год можно быть на больничном?
Как оплачивается больничный лист по уходу за двумя детьми?
Кем оплачивается детский больничный?
Как сохранить пособие по уходу за ребенком выйдя на работу 2022?
Когда работодатель оплачивает 3 дня больничного?
Почему удерживают с больничного?
Как оплачивается больничный более 30 дней?
Сколько стоит день больничного 2022?
Как оплачивается электронный больничный в 2022 году?
Сколько процентов от заработной платы оплачивается больничный лист?

Что значит больничный оплачивается 100 процентов?

Исходя из общей продолжительности страхового стажа, пособие рассчитывается таким образом: — при стаже до 5 лет пособие равно 60% среднего заработка работника; — при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка; — при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка.

Сколько дней больничного по уходу за ребенком оплачивается 100?

Если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то родителю выплатят 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — до 100%. Уход за ребёнком с инвалидностью. Оплачивается в размере 100% от среднего заработка за весь период больничного, в котором родитель может находиться не более 120 дней.

Что значит 100 процентов оплата больничного с ребенком?

В 2022 году ФСС выплачивает 100 % от среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет (ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ). Это значит, что при болезни ребенка семи лет и младше не имеет значения стаж родителя и порядок лечения (на дому или в больнице).

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2022 году?

В 2022 году по оплате больничного по уходу за ребенком до 8 лет действует новое правило, которое применяется с сентября 2021 года, — пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 100% среднедневного заработка.

Как выгодно уйти на больничный?

Исходя из данных правил, если уходит сотрудник на больничный по причине собственной болезни, то листок нетрудоспособности выгодно брать на выходные дни. Если же больничный открыт для ухода за ребенком, то его брать не выгодно на выходные дни.

Как рассчитывается 100 больничный?

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от страхового стажа работника: — при стаже до 5 лет — 60 % среднего заработка, — при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка, — при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка.

Что выгоднее брать больничный на себя или на ребенка?

Следовательно, выгоднее будет полная оплата листка нетрудоспособности по болезни самого работника. Тем более для оплаты больничного по уходу за ребенком установлен лимит оплачиваемых дней.

Как сейчас оплачивается больничный лист 2022?

Максимальная сумма больничного в 2022 в день составляет 2572,6 рубля без учёта вычета НДФЛ в размере 13%. Получается, что «чистыми» работник может получить не больше 2238,60 рубля за каждый день нетрудоспособности, а за две недели — не больше 31 340,40 рубля.

Сколько раз в год можно сидеть на больничном с ребенком?

Общее количество дней нетрудоспособности по уходу за ребенком за год — 16 календарных дней. Лимит оплачиваемых дней по году не превышен, но оплачиваемый период в рамках одного больничного ограничен в 15 календарных дней, поэтому оставшийся 16-й день не оплачивается.

В каком размере оплачивается больничный по уходу за ребенком?

Больничный по уходу за ребенком в 2022 году: как оплачивается В 2022 году пособие при уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет ФСС выплачивает в размере 100 процентов среднего заработка. Стаж родителя больше не влияет на размер пособия.

Сколько оплата больничного по уходу за ребенком?

Например, если работник болел сам, то первые три дня оплачивает работодатель, а последующие — ФСС. Если работник ухаживал за больным членом семьи, то начиная с первого дня пособие будет оплачивать ФСС РФ.

Сколько положено больничного с ребенком?

В законе 255-ФЗ от 29.12.2006 указано, сколько дней оплачивается по больничному по уходу за ребенком в 2021 году: если ребенок не достиг 7-летнего возраста, то в одном календарном году оплатят только 60 дней. А если в коде заболевания стоит значение «12», то не более 90 дней (п. 1 ч.

Как рассчитать выплаты по больничному?

Расчёт больничного листа производится по формуле: Сумма пособия = (СДЗ * срок больничного листа) минус НДФЛ, где: СДЗ — средняя дневная зарплата. Срок больничного листа — количество дней болезни.

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком ФСС или работодатель?

Все дни больничного по уходу за ребенком оплачиваются за счет Фонда социального страхования Российской Федерации.

Какую сумму выплачивает ФСС за больничный?

Стаж не более полугода — сумма больничных не более МРОТ. Стаж до 5 лет — сумма больничных не более 60% от средней зарплаты. Стаж до 8 лет — сумма больничных не более 80% от средней зарплаты. Стаж от 8 лет — 100% от средней зарплаты.

Почему мало заплатили за больничный?

Дело в том, что размер отпускных и больничных считается иначе, чем заработная плата», — уточнила эксперт. Она пояснила, что пособие на время больничного рассчитывают исходя из среднего заработка застрахованного, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Сколько должен быть стаж для 100 больничного?

При страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, при страховом стаже от пяти до восьми лет — на пособие в размере 80% среднего заработка, при страховом стаже до пяти лет — на пособие в размере 60% среднего заработка.

Как узнать сумму больничного в ФСС?

Через Электронные кабинеты ФСС РФ на сайте https://cabinets.fss.ru/ в Личном кабинете застрахованного лица (рис.1) или в Личном кабинете получателя социальных услуг на сайте https://lk. fss.ru/ существует возможность ознакомиться со статусом, суммой и количеством электронных листков нетрудоспособности застрахованного

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком до полутора лет?

Новый порядок расчета больничного по уходу за больным ребенком вступил в силу с 1 сентября 2021 года. Теперь больничные по уходу за детьми до 8 лет будут оплачиваться в размере 100% среднего заработка родителя, который ухаживает за ребенком, причем вне зависимости от стажа работы родителя.

Сколько раз в год можно быть на больничном?

В приказе Минздрава от 01.09.2020 № 925н прописано, сколько дней в году можно находиться на больничном взрослому по решению врачебной комиссии, — не более 10 месяцев. Но если это предусматривает программа лечения после операции или травмы — не более 12 месяцев.

Как оплачивается больничный лист по уходу за двумя детьми?

Пособие за первые 10 дней ухода за заболевшими детьми рассчитывается в зависимости от страхового стажа работницы, оставшиеся дни — в размере 50% ее среднего заработка (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Кем оплачивается детский больничный?

Выплачивается с первого дня за счет средств Фонда социального страхования (далее — ФСС) за период, в течение которого ребенок, по заключению врача, нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней (ч. 3 ст. 22 Закона № 1105).

Как сохранить пособие по уходу за ребенком выйдя на работу 2022?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять фактический уход за ребенком.

Когда работодатель оплачивает 3 дня больничного?

(КонсультантПлюс, 2022)За счет работодателя надо оплачивать первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп.

Почему удерживают с больничного?

Больничный лист облагается НДФЛ в 2022 году

Поскольку оно является компенсацией утраченного заработка сотрудника по причине болезни, значит, считается его доходом. Налог удерживает и перечисляет в бюджет источник выплаты.

Как оплачивается больничный более 30 дней?

Расчет длительного больничного, как и обычно, осуществляется исходя из облагаемых взносами ФСС доходов сотрудника за 2 предшествующих года, путем деления начисленных сумм на 730, и умножением полученного результата на количество дней по листку нетрудоспособности.

Сколько стоит день больничного 2022?

Как оплачивается электронный больничный в 2022 году?

Как устроена работа с электронным листком нетрудоспособности

Больничный лист позволяет работнику получить выплату по болезни, травме или в связи с декретом. По закону первые три дня болезни или травмы оплачивает работодатель, остальные дни оплачиваются ФСС.

Сколько процентов от заработной платы оплачивается больничный лист?

Стаж до 5 лет — сумма больничных не более 60% от средней зарплаты. Стаж до 8 лет — сумма больничных не более 80% от средней зарплаты. Стаж от 8 лет — 100% от средней зарплаты.

Чрезвычайные оплачиваемые больничные и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и коронавирусом

Главная > Наша работа > Экономическая справедливость > Отчеты

апрель 2020 г.

Срочно: Срок действия вашего права на экстренный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные дни истек. Примите меры прямо сейчас, чтобы настоять на том, чтобы Конгресс восстановил эти положения и предоставил экстренный отпуск на все работающих людей.

Имейте в виду, что приведенные ниже ресурсы отражают права и средства защиты, доступные до 1 января 2021 г. , которые больше не гарантируются.

Что такое Закон о реагировании семей на коронавирус в первую очередь?

В связи с тем, что пандемия коронавируса затронула почти всех жителей страны, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) предоставляет многим работникам новые права на оплачиваемый больничный и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, которые они могут использовать по определенным причинам, связанным с коронавирусом и уходом за семьей, в том числе для карантин и уход за детьми. Закон содержит важные положения об оплачиваемых больничных и оплачиваемых отпусках, которые могут помочь вам позаботиться о себе и своей семье.

Emergency Payed Sick Time

Для неотложных нужд FFCRA предоставляет работникам до 80 часов (10 дней/две рабочие недели) оплачиваемого больничного для решения проблем, связанных с болезнью и уходом, связанных с коронавирусом и/или закрытием больничных касс. школа ребенка или место ухода, если работник не может работать удаленно, независимо от того, как долго работник работал на работодателя.

По каким причинам я могу брать оплачиваемый больничный?

Оплачиваемый больничный в экстренной ситуации:

Если вы подпадаете под действие федерального, государственного или местного приказа о карантине или изоляции;
Если поставщик медицинских услуг посоветовал вам самоизолироваться;
Если вы испытываете симптомы коронавируса и ищете медицинский диагноз;
Для ухода за лицом, находящимся в федеральном, государственном или местном порядке о карантине или изоляции;
Для ухода за лицом, которому поставщик медицинских услуг посоветовал самоизолироваться;
Для ухода за ребенком, чья школа или детский сад закрыты (в том числе, если их поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) по причинам, связанным с коронавирусом.

Какое количество оплачиваемых больничных в экстренной ситуации я могу использовать?

Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут брать до 80 часов (10 рабочих дней) оплачиваемого больничного.
Работники, работающие неполный рабочий день, могут брать количество часов, которое они отработали в среднем за двухнедельный период.

Сколько мне заплатят, если я возьму оплачиваемый больничный в экстренной ситуации?

Ставка оплаты за время болезни зависит от причины (причин), по которой это время используется.

Если вы берете оплачиваемый больничный для ухода за собой :

Вам будут платить по обычной ставке до 511 долларов в день.
Если ваша обычная ставка заработной платы ниже минимальной заработной платы, вам будет выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата.

Если вы находитесь на больничном для ухода за кем-то еще :

Вам будут платить две трети вашей обычной ставки, до 200 долларов в день.
Если ваша обычная ставка заработной платы ниже минимальной заработной платы, вам будет выплачиваться не менее двух третей минимальной заработной платы.

Используйте средство отслеживания минимальной заработной платы, чтобы найти минимальную заработную плату в вашей юрисдикции.

Будет ли мой работодатель продолжать предоставлять медицинское страхование, когда я нахожусь на оплачиваемом больничном?

Да, если вы застрахованы через своего работодателя, ваш работодатель должен продолжать страховое покрытие во время вашего оплачиваемого отпуска по болезни.

Я уже получаю оплачиваемый больничный, отгулы или другие оплачиваемые отпуска через своего работодателя. Что произойдет со временем, которое я уже накопил?

Вы можете использовать это оплачиваемое время по болезни в экстренной ситуации, прежде чем использовать любое другое время, предоставленное вашим работодателем.
Ваш работодатель не может требовать от вас использования другого накопленного времени до или вместо оплачиваемого экстренного больничного.
Важно отметить, что оплачиваемый больничный в экстренной ситуации не может быть использован задним числом.

Чрезвычайный оплачиваемый семейный отпуск по уходу за ребенком

Для более долгосрочных потребностей в уходе за ребенком Закон о семье в первую очередь предоставляет до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением работы для работающих родителей, чья школа ребенка или обычное место ухода закрыты или недоступны из-за к коронавирусу. Это новый тип отпуска, предусмотренный Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA).

По каким причинам я могу взять экстренный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Экстренный оплачиваемый отпуск можно взять для ухода за ребенком, чья школа или детский сад закрыты (в том числе, если их поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Однако этот отпуск предоставляется только в том случае, если вы не можете работать или работать удаленно .

Какие виды закрытия детских учреждений покрываются?

Застрахованы лицензированные центры по уходу за детьми, поставщики групповых услуг по уходу за детьми на дому, поставщики услуг по уходу за детьми в семье или поставщик услуг, который получает оплату за предоставление услуг по уходу за детьми на регулярной основе. Если вы обычно получаете уход за ребенком от одного из этих поставщиков, но он больше не доступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, вы можете иметь право на экстренный оплачиваемый отпуск.
Если вы обычно получаете неоплачиваемый уход за ребенком от родственника или другого нелицензированного поставщика услуг, он, вероятно, не покрывается.

Какую продолжительность оплачиваемого экстренного отпуска я могу использовать?

Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут брать отпуск продолжительностью до 12 недель с оплатой, как если бы они работали 40 часов в неделю, хотя первые две недели (10 дней) могут не оплачиваться.
Работники, работающие неполный рабочий день, могут брать отпуск продолжительностью до 12 недель с оплатой, как если бы они отработали количество часов, которое они обычно должны отработать в течение этого периода, хотя первые две рабочие недели могут не оплачиваться.

Получу ли я мою обычную зарплату, когда я беру оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайным положением?

Первые 10 дней экстренного отпуска могут быть неоплачиваемыми (обычно покрываются оплачиваемыми больничными).
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам оплачивается в размере двух третей (2/3) вашей обычной ставки заработной платы.
Работодатель не обязан платить более 200 долларов в день и всего 10 000 долларов.

Будет ли мой работодатель продолжать предоставлять медицинское страхование, когда я нахожусь в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам?

Да, если вы застрахованы через своего работодателя, ваш работодатель должен продолжать страховое покрытие во время вашего оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Сохранится ли моя работа, когда я вернусь из оплачиваемого отпуска?

Да. Работники, которые берут экстренный отпуск в соответствии с Законом о семье прежде всего, имеют право - по возвращении из отпуска - быть восстановленным на своей работе или на эквивалентной должности.

В некоторых штатах и населенных пунктах предусмотрены дополнительные оплачиваемые больничные и оплачиваемые отпуска. Узнайте больше о государственных и местных оплачиваемых больничных днях здесь, а также о государственных оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни здесь.

Дополнительные ресурсы

Отпуск по болезни для ухода за семьей или в связи с утратой близких

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, чтобы-

обеспечить уход за членом семьи, который потерял трудоспособность в результате физического или психического заболевания, травмы, беременности или роды;
посещение члена семьи, проходящего медицинский, стоматологический или оптический осмотр или лечение;
обеспечить уход за членом семьи, который, как определено органами здравоохранения, имеющими юрисдикцию, или поставщиком медицинских услуг, может поставить под угрозу здоровье других людей из-за присутствия этого члена семьи в сообществе из-за воздействия инфекционного заболевания; или
принять меры в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи.

Лимиты использования отпуска по болезни за год отпуска

Сотрудник имеет право использовать до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни каждый год отпуска для целей, изложенных выше.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители мужа; дети; братья; сестры; бабушка и дедушка; внуки; приемные родители; приемные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные домашние партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутых лиц, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по семейным обстоятельствам или в связи с утратой близких (а также важные сопутствующие определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и постоянные отношения ) можно найти в нашем информационном бюллетене Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи, агентство может потребовать, чтобы сотрудник документально подтвердил свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить единые правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях подозрения на злоупотребление отпуском.

Досрочный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлено сотруднику, когда этого требует острота ситуации, для ухода за семьей или в связи с утратой. Дополнительную информацию см. в нашем информационном бюллетене под названием «Дополнительный отпуск по болезни».

Запрос на отпуск по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в сроки, установленные агентством. Насколько это возможно, от работника может потребоваться запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для обслуживания члена семьи, проходящего медицинский, стоматологический или оптический осмотр или лечение, для ухода за больным членом семьи или в связи с утратой. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам/свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Доказательства, подтверждающие использование отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается приемлемыми в административном отношении доказательствами. В случае отсутствия на срок более 3 дней или на меньший период, если агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другое административно приемлемое доказательство. Агентство может рассматривать самостоятельную аттестацию работника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны ознакомиться с руководством по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить приемлемое в административном отношении свидетельство или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его усердные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в разумный срок, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в установленный срок, он или она не имеет права на больничный лист.

Отпуск по болезни в связи с воздействием инфекционного заболевания

Работник имеет право на отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определяют, что присутствие члена семьи работника в обществе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за воздействия инфекционного заболевания . Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда само по себе воздействие может поставить под угрозу здоровье других, и возникнет только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, при которых Федеральная изоляция и карантин разрешены, что в настоящее время включает: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC , который предоставляет иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других людей.

Хотя работнику не обязательно быть единственным поставщиком услуг по уходу, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого симптомы отсутствуют, работник может запросить отпуск по болезни только в том случае, если подвергшийся воздействию член семьи не может иначе заботиться о себе (например, несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). . Напротив, работнику нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным членом семьи, который подвергся воздействию инфекционного заболевания, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь. члену семьи. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания члена семьи.

Закрытие школ

Тот факт, что школы закрыты из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем (например, пандемии гриппа или другого серьезного инфекционного заболевания), не должен быть единственным фактором при определении типа отпуска, который может использовать работник. Например, если школа закрыта, а ребенок работника здоров и не подвергался инфекционному заболеванию, работник не может брать отпуск по болезни.

ребенок работника заразился инфекционным заболеванием, но не болен, работник может взять отпуск по болезни на срок до 13 дней только в том случае, если было установлено, что присутствие ребенка в сообществе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за этого воздействия .

ребенок работника болен из-за инфекционного заболевания или по другой причине, работник может использовать до 13 дней отпуска по болезни для ухода за этим ребенком. Если болезнь ребенка поднимается до уровня серьезного состояния здоровья, работник может использовать до 12 недель отпуска по болезни и/или может запросить отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который предоставит до 12 дополнительных недель. недель неоплачиваемого отпуска (с заменой ежегодного или больничного согласно соответствующим положениям).

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только при обстоятельствах, указанных в законе и постановлении. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск с опережением или отпуск с опережением по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы.