Больничный по уходу за ребенком до скольки лет оплачивают 100 процентов


При каком стаже больничный оплачивается 100 процентов — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

Аутсорсинг «Моё дело — Бухобслуживание»

Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами

Узнать подробнее

Законодательство о выплатах по больничному листу

При каком стаже работы положен 100% больничный, можно узнать в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В нём указано, в каких случаях работникам положены социальные выплаты, из какого фонда они производятся, а также на какую сумму оплаты стоит рассчитывать.

Также выяснить, с какого стажа больничный оплачивается на 100 процентов, поможет приказ Минтруда России от 09.09.2020 №585н.

Влияние стажа на размер больничного

Различают два вида стажа:

На сумму больничного влияет именно страховой стаж, про него и будем вести речь.

Чтобы понять, при каком стаже выплачивается 100% больничный, предлагаем воспользоваться таблицей.

Страховой стаж Размер оплаты за один день больничного
до 6 месяцев 1 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) действующий на момент открытия больничного
от 6 месяцев до 5 лет 60% от среднедневного размера заработной платы за последние 2 года
от 5 до 8 лет 80% от среднедневного размера заработной платы за последние 2 года
свыше 8 лет 100% от среднедневного размера заработной платы за последние 2 года

Считается общий накопленный страховой стаж независимо от факта прерывания трудовой деятельности.

С 1 января 2022 года больничные листы выдаются строго в электронном виде.

Формула расчёта для больничного листа

Расчёт страхового стажа

Чтобы выяснить, с какого стажа оплачивается 100 процентный больничный, нужно брать в расчёт всю трудовую практику работника, а не только его деятельность на последнем рабочем месте. Нужно рассчитать:

Игнорировать все эти периоды при расчёте больничных нельзя.

Документы, подтверждающие стаж

Определить, через сколько лет больничный лист будет платиться на 100 процентов, можно только на основании документов с указанием трудового стажа. Для этого можно использовать:

Сведения о полученном стаже не могут пропасть. Если трудовая книжка утеряна, а предприятие, где трудился сотрудник, ликвидировано, информация остаётся в государственных архивах.

Вся отчётность по кадрам будет в порядке

Пока вы занимаетесь развитием бизнеса, мы посчитаем зарплату, отпускные, больничные и подготовим документы на оплату труда

Узнать подробнее

Больничный при уходе за больными

Оплата больничного на 100 процентов возможна во время ухода за больными (при страховом стаже больше 8 лет). Размер выплат зависит от ситуации:

  1. при стационарном лечении ребёнка выплаты в полном объёме ведутся на протяжении всего больничного;
  2. при амбулаторном лечении ребёнка полный размер оплаты ограничен 10 сутками, после чего сумма снижается до 50%.

Для тех, чей стаж меньше 8 лет, применяются те же градации (МРОТ, 60%, 80% от средней заработной платы за 2 последних года)

Основания для выплаты больничных

Когда выплачивается 100 процентный больничный независимо от стажа

Страховой стаж не имеет значения при выплате больничных по беременности и родам. Роженицам положена выплата компенсации, рассчитанной из среднедневной зарплаты за 2 последних года независимо от стажа. Также больничный оплачивается на 100 процентов при любом стаже, если он вызван производственной травмой.

Оплачиваем больничный по уходу за ребенком: размер и расчет

Больничный по уходу за ребенком 2021: ➤ кто оплачивает ➤ как оплачивается ➤ количество дней ➤ кто имеет право взять ➤ когда не выдается ➤ больничный лист по уходу за ребенком

Базові показники для розрахунку зарплати, податків і лікарняних із 1 січня

 Содержание статьи:

 

Предоставление работникам больничного по уходу за детьми — распространенное явление, но недостаточно частое. Поэтому перед его оплатой лучше проверить, насколько правильно указаны допустимые для больничного дни, можно ли его вообще оплачивать.

Оплата больничного по уходу за ребенком регуллируется Законом Украины «Об общеобязательном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 (далее – Закон № 1105) и уточняющей его некоторые моменты Инструкцией о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 № 455 (далее – Инструкция № 455).

Для начала выясним, кто оплачивает детский больничный.

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком

Стало привычным думать, что больничные оплачивают частично работодатель и частично — Фонд социального страхования (ФСС). Но бывают такие страховые случаи, оплачивать которые государство позволяет только себе. Больничный по уходу за больным ребенком именно из тех, которые полностью оплачиваются за счет соцстраха. Законодательное подтверждение тому — часть 3 статьи 22 Закона № 1105.

Итак, оплачивается больничный по уходу за ребенком за счет ФСС в размере 100%.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в Украине

Оплата больничного по уходу за ребенком зависит от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 24 Закона № 1105):

Документы для оформления больничного по уходу за ребенком
СКАЧАТЬ

Но для больничных по уходу за болеющим ребенком до 14 лет предусмотрены особые привилегии – он всегда оплачивается 100%, независимо от заработанного родителями или другими ухаживающими стажа. Поэтому родители могут, не думая о средствах, посвятить это время своим болеющим детям.

Однако ч. 2 этой статьи ограничивает сумму помощи и ставит рамки – не больше, чем максимальная база начисления единого социального взноса в месяц.

 

Количество дней больничного по уходу за ребенком

Такие ограничения зависят как от амбулаторно-поликлинического или стационарного лечения, так и от возраста детей, их определенных категорий. Рассмотрим основные требования согласно ст. 22 Закона № 1105 и п. 3 Инструкции № 455, которые служат критерием выдачи больничного родителю:

1) при условии, когда терапия проходит в поликлинике:

2) когда лечатся стационарно:

Кроме того, больничный лист выдается кому-то из родителей или тому, кто воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет на всю продолжительность оздоровления его в санатории только по решению ВКК и в медицинских центрах реабилитации.

  Когда в семье заболело сразу двое деток, то для присмотра за ними предоставляется один больничный. Если они заболели не одновременно, то больничный выдается отдельно для каждого.

Кто имеет право на больничный по уходу за ребенком

П. 3.1 Инструкции № 455 поясняет, что ухаживать за болеющим ребенком и брать больничный может не только мама. В каких же ситуациях это позволительно другим членам семейства?

В случае болезни или родов матери, когда она не может присматривать за болеющим ребенком согласно с медицинским заключением доктора. Однако это не касается ситуаций, когда болеет старший ребенок, а мама присматривает за младшим, находясь в отпуске по уходу за ним до трех лет.

Чи оплачувати лікарняний, заповнений із порушенням

Больничный лист по уходу за ребенком

Документом, на основании которого оплачивается детский больничный, является заполненный в установленном порядке больничный лист по уходу за ребенком.

Бухгалтеру, прежде чем выплатить больничные, следует проверить, правильно ли заполнен больничный лист на ребенка. Ведь это единственный документ, на основании которого производятся эти выплаты, и оформление его должно быть безупречным.

Когда больничный по уходу за ребенком не выдается

Несмотря на заботу государства о том, чтобы работающие мамы могли ухаживать за своими болеющими детками, есть все-таки случаи, когда это не предусматривается. В частности:

Статті за темою

Акт ревизии — что делать, когда не согласны с выводами ревизоров

Приказ о предоставлении материальной помощи - образец

Больничный лист: что интересует ФСС при проверке

Отпуск без сохранения заработной платы

Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух: Бюджет"

Оплачиваемый отпуск в США

Введение

Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, а также отпуск по болезни могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании, а также выполнять рабочие обязанности. Доступ к оплачиваемому отпуску является особенно серьезной проблемой для женщин, которые составляют почти половину рабочей силы страны и часто несут основную ответственность за уход за детьми и престарелыми родителями. Тем не менее, многие работники в США не имеют доступа к оплачиваемому отпуску.

Федеральный закон об отпусках по семейным обстоятельствам и больничным листам (FMLA) требует, чтобы правомочные работодатели предоставляли определенных работников неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; однако, в отличие от почти всех других промышленно развитых стран, в США нет национальных стандартов в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам или отпусков по болезни, несмотря на сильную общественную поддержку. Оплачиваемый отпуск привлекает все большее внимание выборных должностных лиц на национальном и местном уровнях, особенно в свете пандемии COVID-19. В результате были введены в действие некоторые программы временных оплачиваемых отпусков, хотя срок действия большинства из них истек. Некоторые работодатели также сообщают о принятии более постоянных мер в отношении политики оплачиваемых отпусков в это время. Некоторые усилия на федеральном уровне начали набирать обороты, в том числе положение Закона о восстановлении после 2020 г., согласно которому будет создана национальная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни. Кроме того, Закон о здоровых семьях, принятый в 2019 г., что потребует от большинства работодателей США предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни, хотя попытки поставить его на голосование с тех пор зашли в тупик. Многие штаты и населенные пункты приняли законы, расширяющие доступ к оплачиваемому отпуску для работников в своих штатах. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольные правила работодателя, которые могут значительно различаться по объему и компенсации.

В этом информационном бюллетене обобщаются федеральные, региональные и местные политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, отпусков по болезни и оплачиваемых отпусков по болезни, а также представлены данные обследований KFF Employer Health Benefits Survey о доле фирм, которые предлагают работникам эти льготы.

Оплачиваемый отпуск по болезни: Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для восстановления после кратковременной травмы или заболевания, например простуды, или для посещения врача. Он часто предоставляется на основе начисления до установленного количества часов или дней в году, например, один час отпуска за каждые 30 отработанных часов до семи дней в году, и заменяет 100% обычной заработной платы работника. В среднем работникам частного сектора предлагается семь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Оплачиваемые больничные оплачиваются работодателем.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, как правило, предусматривает определенное количество недель или месяцев, которые работник может использовать в случае серьезного и долговременного состояния здоровья работника для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. , или для ухода или связи с новым ребенком, а также по причинам, связанным с военной службой члена семьи. В среднем он предоставляет от шести до двенадцати недель полностью или частично оплачиваемого отпуска в год без необходимости начисления. Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни могут быть застрахованы и часто финансируются за счет взносов работодателя и/или работника.

Федеральная, государственная и местная политика в отношении отпусков по болезни, семье и болезни

Отпуск по болезни

По данным Бюро статистики труда (BLS), восемь из десяти работников (79%) имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через своего работодателя в 2021 году; однако работники определенных профессий, работники, работающие неполный рабочий день, и работники с более низкой заработной платой имеют меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Сторонники национального мандата на оплачиваемый отпуск по болезни подчеркивают, что работников не следует заставлять выбирать между выходом на работу по болезни и потерей заработной платы или работы, указывая на многочисленные исследования преимуществ оплачиваемого отпуска по болезни, в том числе облегчение финансового бремени, предотвращение распространение болезней (включая коронавирус), более широкое использование профилактических медицинских услуг, снижение производственного травматизма и меньшее количество неуместных посещений отделений неотложной помощи. Противники национального мандата на оплату больничных обычно утверждают, что мандат не нужен, потому что многие работодатели уже предоставляют эти льготы или что это должно быть добровольным пособием. Они ссылаются на опасения по поводу финансовых последствий для работодателей, которые должны будут предоставлять эту льготу, особенно для малых предприятий, и потенциального сокращения заработной платы, призванного компенсировать эти расходы.

Федеральное требование, согласно которому работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск больным или нуждающимся в уходе за больным членом семьи, отсутствует. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от работодателей с менее чем 500 работниками и всех государственных работодателей предоставлять до двух недель полностью оплачиваемого отпуска по болезни работникам, которые не могут работать из-за собственного карантина или симптомов коронавируса. . Срок действия этих требований истек в конце 2020 года. В 2015 году администрация Обамы издала указ, требующий от федеральных подрядчиков предлагать своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе начисления, который вступил в силу в 2017 году. На момент принятия это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам. Кроме того, государственные служащие, как правило, имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через пакеты льгот для сотрудников. Ежегодно вносимый в Конгресс с 2004 года (с некоторыми изменениями), Закон о здоровых семьях требует от работодателей по всей стране с 15 и более работниками предоставлять не менее одного часа заработанного оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 рабочих часов, до 56 часов в год (7). дней при 40-часовой рабочей неделе). Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни по собственному заболеванию, для ухода за больным членом семьи, получения медицинской помощи или удовлетворения потребностей, вызванных насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием, известным как «безопасное время». Закон о здоровых семьях застопорился в Палате представителей и Сенате.

Политика оплачиваемых отпусков по болезни стала более популярной на уровне штата и на местном уровне. С тех пор как первый закон был принят по инициативе избирателей в 2006 году в Сан-Франциско, четырнадцать штатов плюс округ Колумбия и 20 других населенных пунктов приняли законы, требующие от застрахованных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в связи с их собственной болезнью или для ухода за больными детьми (рис. 1) . 1 Еще в двух штатах действуют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые позволяют работникам использовать накопленный отпуск по любой причине, включая болезнь. В восьми штатах и ​​одиннадцати населенных пунктах разрешено использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для закрытия рабочего места или закрытия школы ребенка работника или ухода за детьми в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Все государственные и все местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, за исключением Питтсбурга, Окленда и Беркли, разрешают использовать накопленный отпуск в «безопасное время». Объем и щедрость законов об оплачиваемых отпусках по болезни различаются. Законы большинства штатов и местные законы предусматривают исключения в зависимости от размера и типа работодателя и/или разрешают работодателям устанавливать определенные квалификационные требования к работникам. Большинство законов также разрешают работодателям устанавливать период ожидания, прежде чем новые работники смогут использовать накопленный отпуск, чаще всего9.0 дней с момента начала работы. Законы обычно предусматривают начисление 30-40 часов в год, хотя существуют большие различия в зависимости от политики, при этом во многих случаях более низкие нормы начисления для более мелких работодателей.

Рисунок 1: Законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, 2021 г.

Семейный и медицинский отпуск
FMLA и неоплачиваемый семейный и медицинский отпуск

Закон об отпуске (FMLA), предоставляющий правомочным работникам до 12 недель из неоплачиваемый, отпуск с сохранением рабочего места в год в связи с тяжелым состоянием собственного здоровья, по уходу за тяжелобольным членом семьи и в связи с рождением нового ребенка, а также до 26 недель для удовлетворения потребностей, связанных с членом семьи военное развертывание. Закон распространяется на государственные учреждения и частных работодателей с 50 или более сотрудников. FMLA обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которым необходимо взять отпуск по уважительной причине; однако чуть более половины (56%) рабочей силы имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождены от нее, и даже на закрытых рабочих местах не все сотрудники имеют право. По состоянию на 2018 год 31 штат и округ Колумбия решили расширить льготы по отпуску с сохранением рабочего места сверх минимальных стандартов FMLA, расширив право на участие, продолжительность отпуска, определение членов семьи или квалифицированные причины для отпуска в частном порядке и / / или государственный сектор.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Данные BLS показали, что менее чем каждый четвертый (23%) работник имеет доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2021 году. Данные о доле работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в случае более длительной серьезной болезни ограничены, но BLS также оценивает, что 40% работников имеют доступ к краткосрочной страховке по нетрудоспособности. когда они должны взять длительный отпуск по медицинским показаниям или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком. Исследования показывают, что доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни связан с улучшением физического и психического здоровья молодых родителей, снижением младенческой смертности, финансовой защищенностью лиц, обеспечивающих уход, в краткосрочной и долгосрочной перспективе, а также улучшением связей с рабочей силой, особенно для женщин. которые чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми и пожилыми людьми. Оппоненты часто ссылаются на опасения по поводу влияния новых федеральных требований на бизнес, чрезмерного влияния правительства на свободный рынок, повышения налогов для бизнеса (если это будет механизм финансирования), а также финансовых последствий, которые новая льгота окажет на заработную плату и занятость.

Было много попыток ввести в действие общенациональную политику оплачиваемых отпусков , но так и не был принят постоянный федеральный закон. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от американских работодателей с менее чем 500 работниками и от всех государственных работодателей предоставлять до двух недель частично оплачиваемого отпуска работникам, которым требовалось свободное время для ухода за кем-то, находящимся на карантине, или если школа или детский сад их ребенка закрылись из-за пандемии; однако срок действия требования истек в конце 2020 года. Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), повторно представленный на 117-м Конгрессе, в случае его принятия создаст национальную программу страхования, которая предоставит работникам до 12 недель их частичного дохода для их свое серьезное состояние здоровья или состояние здоровья ближайших родственников, а также в связи с рождением или устройством ребенка. Программа будет финансироваться за счет взносов работников и работодателей в фонд заработной платы. Закон о восстановлении лучше, H.R. 5376, был принят Палатой представителей 19 ноября. , 2021 г., при поддержке президента Байдена, и рассматривается в рамках сверки бюджета. Этот широкий пакет мер в области здравоохранения, социальной защиты и борьбы с изменением климата включает положение о четырехнедельном частично оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и болезни почти для каждого работника в США, который финансируется в основном за счет общих доходов. По состоянию на декабрь 2021 года Сенат продолжает обсуждать закон, и его принятие остается неопределенным.

Определенный прогресс по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком на федеральных рабочих. Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих, вступивший в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или устройства ребенка. Политика, являющаяся частью Закона о разрешении на национальную оборону на 2020 финансовый год, распространяется на 2,1 миллиона гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, хотя сотрудники должны находиться на федеральной службе не менее одного года, чтобы иметь право на участие, и законодательство должно быть повторно утверждено для каждый финансовый год.

Девять штатов и округ Колумбия приняли в своей юрисдикции законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни (рис. 2) , что больше, чем в четырех штатах в 2016 году. Колорадо стал первым штатом, который ввел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни путем голосования. Эти программы предусматривают оплачиваемый отпуск в связи с серьезной болезнью работника, для ухода за тяжелобольным членом семьи или для связи с новым ребенком с разной степенью полноты. В трех штатах также предусмотрены выходные для работников, которым необходимо решить проблемы, связанные с домашним насилием, преследованием или сексуальными посягательствами, известные как «безопасное время». Один штат разрешает использование оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, начиная с января 2022 года. Продолжительность оплачиваемого отпуска в связи с тяжелым состоянием здоровья работника составляет от 6 до 52 недель в году и от 4 до 12 недель в случае отпуска по семейным обстоятельствам. Четыре состояния 5 плюс округ Колумбия предоставляют продление на 2–4 недели в связи с проблемами со здоровьем, связанными с беременностью. Замена заработной платы колеблется от 50% до 100% обычной заработной платы, вплоть до определенных пределов. Некоторые штаты предоставляют льготы по скользящей шкале с более высоким процентом замещения заработной платы для работников с низким доходом. Покрытие для государственного сектора и самозанятых работников зависит от штата. У всех есть требования к минимальному заработку или стажу работы, а у некоторых есть 7-дневный неоплачиваемый период ожидания. Пособия по оплачиваемому отпуску находятся в ведении государства или работодателей с соответствующими программами и финансируются за счет взносов работодателей и/или работников.

Данные обследования пособий по болезни работодателей

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В ходе исследования пособий по болезни работодателей KFF 2019 года репрезентативной выборке нефедеральных государственных и частных работодателей был задан вопрос о льготах, которые они предлагают своим работникам. В целом 25% фирм предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам, отцовству или и то, и другое) по крайней мере некоторым сотрудникам в связи с рождением или устройством ребенка. Тридцать пять процентов работников заняты в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Ставки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком варьируются в зависимости от характеристик фирмы, таких как размер и уровень заработной платы. Фирмы с 1000 или более работников (35%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем более мелкие фирмы (Рисунок 3) . Среди крупных фирм (200 и более работников) фирмы с большим количеством высокооплачиваемых работников 6 (41%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем фирмы с небольшим количеством высокооплачиваемых работников (23%) (рисунок 4) .

Оплачиваемый отпуск по болезни

Обследование пособий по болезни для работодателей за 2017 г. показало, что примерно две из трех фирм (68%) предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам (Рисунок 5) . Крупные фирмы (94%) чаще, чем малые фирмы (3-199 работников) (67%), предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам. Хотя лишь небольшая часть (1,7%) фирм в США классифицируются как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны. В период с 2016 по 2017 год доля крупных фирм, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, увеличилась с 84% до 94%.

Оплачиваемые отпуска гораздо менее распространены среди работников, занятых неполный рабочий день, и их чаще предлагают крупные фирмы. Более половины крупных фирм (56%) предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с примерно четвертью (26%) малых фирм. Существуют различия между малыми и крупными фирмами разных размеров в предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни как для работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.

Рисунок 5: Доля фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный и неполный рабочий день, по размеру фирмы, 2017 г.

Предлагает ли фирма оплачиваемый отпуск по болезни, также зависит от характеристик фирмы. Среди крупных фирм частные коммерческие фирмы (88%) реже предлагают эту льготу, чем частные некоммерческие (99%) и государственные работодатели (100%) (Рисунок 6) . Кроме того, крупные фирмы, в которых есть хотя бы несколько профсоюзных работников (98%), более вероятны, чем фирмы, в которых нет профсоюзов (98%).2%), чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам.

Среди нефедеральных служащих 87% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, и 50% работают в фирмах, которые предлагают это пособие работникам, работающим неполный рабочий день. Более низкая вероятность оплачиваемого отпуска по болезни для работников, занятых неполный рабочий день, оказывает непропорционально большое влияние на женщин, которые чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день. Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.

Заключение

Такие льготы, как отпуск по болезни, оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании с большей финансовой безопасностью. Эта проблема приобрела новую актуальность во время пандемии COVID-19, поскольку работникам нужно было свободное время, чтобы вылечиться от вируса и позаботиться о детях и других заболевших членах семьи. Некоторые законодатели-демократы внесли закон, предусматривающий создание национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни, а также национальной программы оплачиваемых отпусков по болезни; однако еще неизвестно, примет ли Конгресс эти законопроекты. Президент Байден говорил о необходимости поддержки американских семей, и в настоящее время Сенат обсуждает закон о согласовании бюджета, который предусматривает четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для всех американских рабочих, хотя будущее этого положения и законодательства в целом, неуверен. Если не считать этого, движение за оплачиваемый отпуск, скорее всего, по-прежнему будет основываться на государственной и местной политике или на политике, добровольно принятой работодателями или оговоренной в рамках профсоюзных договоров. Учитывая, что большинству людей в течение трудовой жизни потребуется свободное время, чтобы позаботиться о личной или семейной болезни или о новом ребенке, этот вопрос будет оставаться серьезной проблемой для работающих семей по всей стране в ближайшие годы.

Законы об оплачиваемом отпуске по болезни в зависимости от штата

Как правило, работодатели могут выбирать, хотят ли они предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск, например, отпуск по болезни. Но в зависимости от местоположения вашего бизнеса у вас может не быть выбора. Понемногу законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни становятся все более популярными.

Если ваши сотрудники работают в штате с обязательным отпуском по болезни, вы должны его соблюдать. Но чтобы соответствовать требованиям, вы должны в первую очередь знать о законе штата об отпуске по болезни.

Итак, в каких штатах больничный оплачивается? Могут ли города устанавливать законы об оплачиваемых отпусках по болезни? Читайте дальше, чтобы получить информацию, необходимую для соблюдения законности в вашем малом бизнесе.

Что делают законы об оплачиваемых отпусках по болезни?

Когда ваши сотрудники болеют гриппом, последнее, что они хотят делать, это вставать с постели и работать. Не говоря уже о том, что вы, вероятно, не хотите, чтобы они заразили всех в вашем бизнесе.

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни помогают обойти подобные проблемы.

Отпуск по болезни — это отпуск, который работник может взять, если он или член его семьи заболел. При оплачиваемом больничном работник получает такую ​​же заработную плату, как если бы он работал. Имейте в виду, что оплачиваемый отпуск по болезни отличается от законов штата об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

В настоящее время федерального закона об отпусках по болезни нет. Однако 16 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, выплачивают пособие по болезни штата.

Законы штатов об отпусках по болезни гарантируют, что все предприятия, подпадающие под действие закона, предоставляют больным работникам оплачиваемый отпуск.

Как правило, в законах штата об оплачиваемых отпусках по болезни указывается такая информация, как ставки накопленных отпусков, максимальные лимиты накопления, а также сведения о том, какие работодатели должны соблюдать закон. Работодатели могут выйти за рамки требований штата (например, разрешить сотрудникам накапливать больше времени, чем установленный лимит).

Законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни

Итак, несете ли вы ответственность за оплату труда своих сотрудников, когда они больны? Если ваш бизнес находится в штате с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, ответ — да.

В каких штатах требуется отпуск по болезни? В следующих странах приняты или скоро будут введены в действие законы штата о больничном (нажмите на название штата, чтобы узнать больше):

Опять же, законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни могут различаться. Одно из основных различий между законами штатов заключается в том, как быстро сотрудники могут получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Тем не менее, во всех штатах работодатели могут «заранее загружать» время болезни. Предварительная загрузка означает, что работодатели выделяют работникам оплачиваемые часы отпуска по болезни единовременно в начале года.

Готовы узнать больше о законах об отпусках по болезни в разных штатах? В каждом из следующих разделов содержится важная информация о законе, в том числе:

  1. Какие работодатели должны соблюдать закон
  2. Какие работники могут использовать оплачиваемый больничный по
  3. Ставка начисления и кепка
  4. Как долго сотрудники должны ждать, чтобы использовать заработанное время
  5. Что происходит с начисленным и неиспользованным оплачиваемым отпуском по болезни
  6. Куда обратиться за дополнительной информацией

Аризона

Закон штата Аризона об оплачиваемых отпусках по болезни регулируется Законом о справедливой заработной плате и здоровых семьях, который был принят в 2017 году. Однако размер работодателя влияет на максимальный предел начисления.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работники могут использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни, когда обращаются за медицинской помощью или имеют дело с психическим или физическим заболеванием, травмой или другим состоянием здоровья.

Работники из Аризоны также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членами семьи. В соответствии с законодательством штата Аризона, членом семьи работника является:

Коэффициент начисления и предельный размер

В Аризоне работникам начисляется один час заработанного оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Лимит оплачиваемого отпуска по болезни в Аризоне зависит от размера бизнеса.

Работодатели с 15 и более сотрудниками: Максимальное время, которое работник может накопить, составляет 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Работодатели, у которых менее 15 сотрудников: Максимальное время, которое может накопить сотрудник, составляет 24 часа заработанного оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Период ожидания

Сотрудникам начинают начисляться заработанные оплачиваемые больничные, когда они начинают работать в компании в Аризоне. Работодатели могут позволить работникам использовать время болезни по мере его накопления или установить период ожидания в 90 дней.

Правила переноса

Если вы являетесь работодателем в штате Аризона, вы должны позволить своим сотрудникам переносить неиспользованный отпуск по болезни (вплоть до максимального накопления) на следующий год, если только вы не перенесете оплачиваемый больничный. Или вы можете оплатить неиспользованный отпуск по болезни.

Работодатели, которые заранее загружают отпуск, не должны позволять сотрудникам переносить сверхурочные часы.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Аризона для получения дополнительной информации о законе об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни.

Калифорния

В 2015 году вступил в силу закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни.

Однако есть исключения. Авиаперевозчики и работодатели, заключившие коллективный договор с работниками, могут не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, установленный государством.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работники штата Калифорния могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если им или члену их семьи необходимо:

В соответствии с законом штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни членами семьи являются родители, дети, супруги, зарегистрированные сожители, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры.

Коэффициент начисления и предельный размер

Сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Работодатели могут установить максимальный лимит накопления на уровне 48 часов в год и лимит использования на уровне трех дней или 24 часов в год.

Период ожидания

Опять же, работники должны отработать не менее 30 дней у одного и того же работодателя, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни. Работники могут начать брать отпуск по болезни, проработав на работодателя 90 дней.

Правила переноса

Закон штата Калифорния требует, чтобы работодатели разрешали сотрудникам переносить накопленное время болезни из года в год.

Если сотрудник переносит отпуск по болезни, работодатель может ограничить его общую начисленную оплачиваемую продолжительность отпуска по болезни до 48 часов.

Для получения дополнительной информации

Вы можете узнать больше о законе об оплачиваемом отпуске по болезни, посетив веб-сайт штата Калифорния.

Колорадо

Закон штата Колорадо об оплачиваемом отпуске по болезни, The Health Families and Workplaces Act, вступил в силу 1 января 2021 года.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

По каким причинам сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни в Колорадо? Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена своей семьи в следующих случаях:

Согласно закону штата Колорадо об оплачиваемом отпуске по болезни, членом семьи является ближайший родственник, связанный кровными узами, браком, гражданским союзом или усыновлением. К членам семьи также относятся ребенок или лицо, за которого работник выступал в качестве родителя, а также любое лицо, которому работник обеспечивает уход, связанный со здоровьем или безопасностью.

Норма начисления и предел

Сотрудникам начисляется один час за каждые 30 отработанных часов. Колорадо требует максимум 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Период ожидания

В соответствии с законодательством штата Колорадо работодатели не могут устанавливать период ожидания для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Сотрудники могут использовать начисленные часы, как только они будут начислены.

Правила переноса

Итак, что делать, если сотрудник не использует ни одного оплачиваемого отпуска по болезни в течение года? Сотрудники могут перенести до 48 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий год.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт Колорадо для получения дополнительной информации.

Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с COVID

В Колорадо также действует закон о временном отпуске по болезни, об отпуске в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения (PHE), который все еще действует. В соответствии с законом работодатели должны предоставить работникам дополнительные 80 часов оплачиваемого отпуска для лечения заболеваний с симптомами COVID, гриппа или РСВ, карантина или изоляции, тестирования на COVID или аналогичные респираторные заболевания, вакцинации и побочных эффектов, а также других связанных с этим вопросов. .

Коннектикут

Закон Коннектикута об обязательном отпуске по болезни был первым в стране, начиная с 2012 года. оплачиваемый больничный.

Сотрудники должны работать в среднем 10 или более часов в неделю, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Итак, для чего работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в Коннектикуте? Сотрудники могут использовать это время для себя, своего супруга или ребенка:

Работники Коннектикута также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если они стали жертвой домашнего насилия или сексуального насилия.

Норма начисления и лимит

Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Максимальный лимит накопления в Коннектикуте составляет 40 часов в год.

Период ожидания

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни только после того, как они отработали 680 часов в компании.

Если сотрудник работает по восьмичасовому рабочему дню, это означает, что он может взять оплачиваемый отпуск по болезни после того, как отработает 85 рабочих дней.

Правила переноса

Что происходит с неиспользованным и заработанным свободным временем в конце года? Сотрудники могут переносить максимум 40 часов из года в год.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Коннектикут, чтобы получить дополнительную информацию о законах об оплачиваемых отпусках по болезни.

Мэн

Закон штата Мэн «Закон о предоставлении заработанного отпуска работникам» требует, чтобы работодатели разрешали работникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине, а не только по болезни.

Работодатели, имеющие право

Работодатели, имеющие более 10 сотрудников, работающих более 120 часов в год, должны предоставлять оплачиваемый отпуск (не включая сезонных работников).

Использование оплачиваемого отпуска

Как упоминалось выше, сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по любой причине.

Если вы отказываетесь от отпуска по какой-либо причине, вы должны предоставить доказательства чрезмерных трудностей. Подумайте о том, чтобы создать и опубликовать письменную политику, в которой указано время ограниченного оплачиваемого отпуска, за исключением случаев крайней необходимости, болезни или внезапной необходимости.

Коэффициент начисления и предельный размер

Сотрудники штата Мэн получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Максимальное начисление – 40 часов оплачиваемого отпуска в год.

Период ожидания

Сотрудникам начинает начисляться отпуск, как только они начинают работать на работодателя штата Мэн. Они могут использовать заработанный отпуск после 120 дней работы.

Правила переноса

Сотрудники могут перенести до 40 часов на следующий год. Однако количество времени, которое сотрудник может накопить в следующем году, зависит от количества часов, которые сотрудник переносит.

Для получения дополнительной информации

Дополнительную информацию об этом новаторском законе можно найти на веб-сайте штата Мэн.

Мэриленд

Закон Мэриленда об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках известен как Закон Мэриленда о здоровых работающих семьях. Закон был принят в 2018 году.

Работодатели, имеющие право

В соответствии с Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях работодатели, насчитывающие 15 и более сотрудников, должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни.

Если вы являетесь работодателем в штате Мэриленд, в котором работает менее 15 сотрудников, вам, возможно, придется предоставить неоплачиваемый отпуск некоторым сотрудникам. Свяжитесь со штатом Мэриленд для получения дополнительной информации о ваших обязанностях по неоплачиваемому отпуску по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Итак, для чего сотрудники Мэриленда могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

В соответствии с законодательством штата сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или своих супругов, детей, родителей, бабушек и дедушек, внуков или братьев и сестер. Сотрудники могут использовать отпуск для себя или семьи, чтобы:

Кроме того, сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя, когда они берут отпуск по уходу за ребенком.

Коэффициент начисления и предельный размер

Сотрудники, работающие в Мэриленде, имеют право на один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

Работодатели могут установить максимальный лимит начисления в размере 40 часов в год. Кроме того, работодатели могут ограничить общее начисленное время работника до 64 часов.

Период ожидания

Перед использованием оплачиваемого отпуска по болезни сотрудники должны отработать на предприятии не менее 106 дней (15 недель).

Правила переноса

Закон штата Мэриленд разрешает сотрудникам переносить более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни из одного года в другой. Опять же, имейте в виду, что общее начисленное время не может быть больше 64 часов.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Мэриленд для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни.

Массачусетс

Закон штата Массачусетс о заработанном больничном вступил в силу в 2015 году. Если вы являетесь работодателем в штате Массачусетс, каковы ваши обязанности по оплачиваемому отпуску по болезни?

Правомочные работодатели

Закон штата требует, чтобы все работодатели штата Массачусетс с 11 и более сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. А работодатели, у которых менее 11 сотрудников, должны предоставлять неоплачиваемый больничный лист.

Некоторые сотрудники освобождаются от получения отпуска по болезни, в том числе государственные служащие США и студенты, обучающиеся по программе обучения в колледже.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни для себя или ребенка, супруга, родителя или родителя супруга. Оплачиваемые и неоплачиваемые больничные листы:

Норма начисления и предельный размер

Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. Максимальное количество часов, которое сотрудник может накопить в год, составляет 40 часов.

Период ожидания

Как только сотрудник начинает работать на работодателя, ему начинают начисляться отпуска по болезни. Однако они должны ждать до 90-го календарного дня после начала работы в бизнесе.

Правила переноса

Как правило, сотрудники могут переносить более 40 часов неиспользованного и заработанного оплачиваемого отпуска по болезни из одного года в другой. Тем не менее, работодатели не обязаны отпускать сотрудников на время, если они предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни единовременно в начале года.

Для получения дополнительной информации

Хотите узнать больше о Законе штата Массачусетс о заслуженном больничном? Посетите веб-сайт штата, чтобы узнать больше.

Мичиган

В марте 2019 года вступил в силу Закон штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни.

Работодатели, имеющие право

Не все работодатели штата Мичиган обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. И не на всех сотрудников распространяется действие закона об отпуске по болезни.

Работодатели, насчитывающие 50 и более сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Тем не менее, государственные должности являются исключением.

Примеры освобожденных работников включают тех, кто работал менее 25 часов в неделю в предыдущем году, и тех, кто освобожден от оплаты сверхурочных.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работник может использовать оплачиваемый отпуск для себя или члена семьи, если он:

Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни после домашнего насилия или сексуального насилия.

Термин «член семьи» включает следующее:

Норма начисления и лимит

Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов. Работодатели могут ограничить начисление одним часом в календарную неделю или 40 часами в год.

Период ожидания

Хотя начисление начинается сразу, работники не могут взять оплачиваемый отпуск по болезни до 90-го календарного дня после начала работы.

Правила переноса

Сотрудники могут переносить более 40 часов из одного года в другой. Однако работодатели, которые выплачивают работникам единовременную выплату в начале года, не обязаны позволять работникам переносить неиспользованное время.

Для получения дополнительной информации

Перейдите на страницу штата Мичиган, чтобы узнать больше о законе об оплачиваемом отпуске по болезни.

Невада

Как и в штате Мэн, в штате Невада закон об оплачиваемых отпусках позволяет квалифицированным работникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине.

Внимание! Невада также требует, чтобы частные работодатели, насчитывающие не менее 50 сотрудников, предоставляли оплачиваемый отпуск (общей продолжительностью до четырех часов) работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19, до 31 декабря 2023 года. Ответственность за предоставление оплачиваемого отпуска каждому сотруднику.

Однако работодатели не обязаны соблюдать закон штата Невада об оплачиваемых отпусках в течение первых двух лет работы.

Использование оплачиваемого отпуска

Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по любой причине, включая время болезни. И сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск без объяснения причин своему работодателю.

Норма начисления и предельный размер

В соответствии с законодательством штата Невада сотрудники, соответствующие установленным требованиям, получают не менее 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за каждый отработанный час.

Правила штата Невада об оплачиваемом отпуске прямо не ограничивают сумму оплачиваемого отпуска, которую может получить сотрудник.

Период ожидания

Работники могут начать использовать накопленный оплачиваемый отпуск на 90-й календарный день работы.

Правила переноса

Сотрудники могут переносить накопленный оплачиваемый отпуск. Тем не менее, работодатели могут ограничить переносимое количество часов до 40 часов в год выплаты пособия.

Для получения дополнительной информации

Дополнительную информацию о законе штата Невада об оплачиваемом отпуске можно найти на веб-сайте штата.

Нью-Джерси

Закон штата Нью-Джерси об отпуске по болезни вступил в силу в октябре 2018 года.

Работодатели, соответствующие требованиям

Все работодатели штата Нью-Джерси, независимо от их размера, должны соблюдать закон штата об оплачиваемом отпуске по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи для:

В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси термин «член семьи» означает ребенка работника, внука, брата или сестру, супруга, партнера по семейному или гражданскому союзу, родителя или бабушку или дедушку. Родитель супруга, дедушка, бабушка, брат, сестра или другой член семьи также застрахованы.

Норма начисления и предельный размер

В соответствии с законом штата Нью-Джерси об оплачиваемом отпуске по болезни сотрудники получают один час за каждые 30 отработанных часов. И работодатели могут ограничить ежегодные начисления 40 часами.

Период ожидания

Сотрудникам начинают начисляться оплачиваемые отпуска по болезни, когда они начинают работать на предприятии. Но сотрудники не могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, пока они не проработают на предприятии 120 календарных дней.

Правила переноса

Сотрудники могут перенести более 40 неиспользованных часов оплачиваемого отпуска по болезни из одного года в другой.

Для получения дополнительной информации

Дополнительную информацию о заработанном отпуске по болезни можно найти на веб-сайте штата Нью-Джерси.

Нью-Мексико

Закон штата Нью-Мексико об оплачиваемом отпуске по болезни, Закон о здоровых рабочих местах, вступил в силу в апреле 2021 года.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи:

Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для встреч в школе своего ребенка или в месте ухода, связанном со здоровьем или инвалидностью ребенка.

Член семьи включает супругов, детей, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер, сожителей, членов семьи супруга работника и других близких людей, которые считаются семьей.

Норма начисления и предел

Сотрудники могут накапливать один час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

Работодатели могут ограничить ежегодный отпуск по болезни 64 часами.

Период ожидания

Период ожидания для начисления или использования оплачиваемого отпуска по болезни не предусмотрен.

Правила переноса

Сотрудники могут перенести любой накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Нью-Мексико, чтобы получить дополнительную информацию о Законе о здоровом рабочем месте.

Нью-Йорк

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни штата Нью-Йорк был подписан в апреле 2020 года. 

Работодатели, соответствующие требованиям

Работодатели, имеющие пять или более сотрудников или чистый доход более 1 миллиона долларов, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом в размере 1 миллиона долларов или менее должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работники могут использовать накопленный отпуск по болезни, если на них или члена их семьи влияют следующие причины:

Норма начисления и предельный размер

Сотрудникам может начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

Работодатели могут ограничивать ежегодное начисление оплачиваемых отпусков по болезни. Пределы начисления основаны на количестве ваших сотрудников:

Период ожидания

Период ожидания отсутствует.

Правила переноса

Работодатели должны разрешать работникам переносить заработанный, неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Нью-Йорк, чтобы получить дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске и связанных с ним льготах.

Орегон

Закон штата Орегон об оплачиваемом отпуске по болезни вступил в силу в январе 2016 года. Если вы работаете в штате Орегон, читайте дальше, чтобы узнать, как он влияет на вас.

Правомочные работодатели

Работодатели, у которых в штате Орегон работает не менее 10 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Если у работодателей есть предприятия в Портленде, они должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, если у них есть не менее шести сотрудников.

Малые предприятия, которые не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Для чего сотрудники штата Орегон могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

В соответствии с законом штата Орегон об оплачиваемых отпусках по болезни работники могут использовать отпуск по болезни для себя или члена семьи, чтобы получить:

Орегон классифицирует следующих членов семьи как:

Кроме того, штат Орегон разрешает сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни для:

Норма начисления и предел

Сотрудникам штата Орегон начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Или сотрудники получают 1 и ⅓ часа за 40 отработанных дней.

Максимальное количество часов, которое сотрудник может накопить в год, составляет 40.

Период ожидания

Несмотря на то, что сотрудники начинают накапливать оплачиваемый отпуск по болезни немедленно, они должны подождать, пока они не отработают не менее 90 дней, чтобы использовать его.

Правила переноса

Сотрудники штата Орегон могут переносить более 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни из года в год. Однако работодатели могут ограничить общий начисленный баланс работника 80 часами. Работодателям, которые загружаются наперед, не нужно позволять сотрудникам переносить неиспользованные часы.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Орегон для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни.

Род-Айленд

Род-Айленд принял Закон о здоровье и безопасности семьи и рабочих мест в июле 2018 года. Если вы являетесь работодателем Род-Айленда с менее чем 18 сотрудниками, предоставьте неоплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, чтобы:

Коэффициент накопления и предельный размер

Коэффициент накопления для оплачиваемого отпуска по болезни в Род-Айленде составляет один час за каждые 35 отработанных часов. Сотрудники могут заработать до 40 часов.

Период ожидания

Несмотря на то, что работники получают оплачиваемый отпуск по болезни немедленно, работодатели могут установить период ожидания для использования заработанного отпуска (например, 90 дней для новых сотрудников).

Правила переноса

Работодатели должны разрешать работникам переносить неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни. Или работодатели могут платить работникам за их начисленное время.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Род-Айленд, чтобы получить дополнительную информацию о законах об оплачиваемых отпусках по болезни.

Вермонт

Закон штата Вермонт об оплачиваемом отпуске по болезни вступил в силу в 2017 году.

За некоторыми исключениями сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Например, государственные служащие и сотрудники, работающие в среднем менее 18 часов в неделю, не могут получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи. К членам семьи относятся дети, родители, бабушки и дедушки, супруги или родители мужа.

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, чтобы:

Коэффициент начисления и предельный размер

Сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 52 часа, отработанные в Вермонте. Работодатели могут установить ограничение использования в 40 часов.

Период ожидания

Сотрудники начинают получать оплачиваемый отпуск по болезни с первого дня работы. Работодатели могут либо позволить работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его накопления, либо установить период ожидания до одного года.

Правила переноса

Сотрудники, получившие оплачиваемый отпуск по болезни, могут перенести до 40 часов из одного года в другой.

Работодатели, которые выплачивают работникам единовременную сумму оплачиваемого отпуска по болезни, не должны позволять работникам переносить ее.

Для получения дополнительной информации

Ищете дополнительную информацию? Посетите веб-сайт штата Вермонт, чтобы узнать больше об оплачиваемом отпуске по болезни.

Вашингтон

В январе 2018 года вступил в силу закон штата Вашингтон об оплачиваемом отпуске по болезни. Вы являетесь работодателем штата Вашингтон? Если это так, пристегнитесь для информации ниже.

Имеющие право работодатели

Все работодатели штата Вашингтон должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Однако некоторые работники могут быть освобождены от оплачиваемого отпуска по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов своей семьи, чтобы:

Коэффициент начисления и предельный размер

Сотрудникам штата Вашингтон начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Работодатели не могут устанавливать предел начисления.

Период ожидания

Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после начала работы на предприятии.

Правила переноса

Сотрудники штата Вашингтон могут переносить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни с одного года на другой.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Вашингтон для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни.

Вашингтон, округ Колумбия

Закон Вашингтона, округ Колумбия, об оплачиваемом отпуске по болезни известен как Закон о накопленном больничном и безопасном отпуске от 2008 года. Однако размер работодателя влияет на норму начисления и предельный размер.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя и членов семьи для:

Коэффициент начисления и предельный размер

В соответствии с законом Вашингтона, округ Колумбия, об оплачиваемых отпусках по болезни, коэффициент начисления и годовой предельный размер зависят от размера предприятия.

Работодатели со штатом менее 25 сотрудников: Сотрудникам начисляется один час за каждые 87 отработанных часов. Максимальное годовое начисление – 24 часа.

Работодатели со штатом от 25 до 99 сотрудников: Работникам начисляется один час за каждые 43 отработанных часа. Максимальное годовое начисление составляет 40 часов.

Работодатели со 100 и более сотрудниками: Сотрудники получают один час за каждые 37 отработанных часов. Максимальное годовое начисление составляет 56 часов.

Период ожидания

Вашингтон, округ Колумбия Сотрудникам начинают накапливаться оплачиваемые отпуска по болезни, когда они начинают работать в компании. Сотрудники могут использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни после 90 дней работы.

Правила переноса

Сотрудники могут переносить заработанный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни с одного года на другой.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни в Вашингтоне, округ Колумбия, посетите их веб-сайт.

Таблица законов об оплачиваемых отпусках по болезни: Штат

Хотите, чтобы важная информация — например, коэффициент накопления оплачиваемых отпусков по болезни — была у вас под рукой? Взгляните на нашу таблицу оплачиваемых отпусков по болезни по штатам ниже, чтобы узнать о важных законах по штатам.

91984 40 часов. Все работодатели* 6 4 40 часов 1005 Нью -Мексико
Штат Правомочные работодатели Коэффициент начисления Предел годового начисления
Аризона Все работодатели 1 час / 30 Работа 24 часа (работодатели с менее чем 15 сотрудниками)

40 часов (работодатели с 15 или более работниками

1 час / 30 отработанных 24 часа
Колорадо Все работодатели 1 час / 30 отработанных 49 часов
006 работодателей с 50 или более работниками 1 час / 40 Проработанный 40 часов
Мэн - проход по любой причине работодателей с более чем 10 работниками 1 час / 40.
Мэриленд Работодатели с 15 и более работниками 1 час / 30 отработанных 40 часов
Массачусетс 6 Работодатели с 10 и более работниками1005 1 hour / 30 worked 40 hours
Michigan Employers with 50 or more employees 1 hour / 35 worked 40 hours
Nevada—paid leave for any reason Employers with 50 или более сотрудников 0,01923 часа / 1 отработанный час Ограничение не указано
Нью-Джерси Все работодатели 1 час / 30 отработанных часов Все работодатели 1 час / 30 Работа 64 часа
Нью -Йорк Все работодатели 1 час / 30 Проработанный 40 часов (работодатели с 5 - 9000 рабочими)

56 часов 56 56 часов

56 часов 56 56 часов

56. (Работодатели с 100 или более работниками)

Орегон работодателей с 10 или более работниками 1 час / 30 Работа

или

1 ⅓ 40 Проработано

40 часов

1 ⅓ 40.1006

Rhode Island Employers with 18 or more employees 1 hour / 35 worked 40 hours
Vermont All employers 1 hour / 52 worked 40 hours
Washington Все работодатели 1 час / 40 отработанных часов Без ограничений
Вашингтон, округ Колумбия Все работодатели 1 час / 87 отработанных часов (работодатели с менее чем 9 25 работниками)0004 1 час/43 отработанных часа (работодатели с 25–99 работниками)

1 час/37 отработанных часов (работодатели со 100 и более работниками)

24 часа (работодатели с менее 25 работниками)

40 часов (работодатели с 25 работниками) – 99 сотрудников)

56 часов (работодатели со 100 и более сотрудниками)

Обязательный отпуск по болезни по городам и округам

В некоторых населенных пунктах действуют законы об обязательном отпуске по болезни в дополнение к законам об оплачиваемых отпусках по болезни штата или вместо них.

Города и округа с законами об обязательном отпуске по болезни включают:

Как видите, некоторые из перечисленных выше городов расположены в штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни. Законы города и штата могут иметь разные правила, такие как максимальные пределы накопления и работодатели, к которым применяется закон.

Если ваш бизнес находится в городе, где действует как городское, так и государственное законодательство об оплачиваемом отпуске, вы должны следовать тому из них, которое наиболее щедро по отношению к работнику.

Например, закон об обязательном отпуске по болезни в Калифорнии гласит, что работники могут получить до 40 часов отпуска. Однако закон Сан-Франциско гласит, что работники могут получать до 72 часов, если они работают на работодателя с 10 или более сотрудниками.

Хотите произвести впечатление на друзей на званом ужине?

Получайте последние новости о заработной плате прямо на свой почтовый ящик.

Подписаться на рассылку

На вас не распространяются законы об оплачиваемых отпусках? Не так быстро…

Если вам не нужно предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, возможно, вы не полностью избавлены от крючка. В зависимости от размера вашего бизнеса вам может потребоваться предоставить неоплачиваемый отпуск.

В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г. (FMLA) работодатели, насчитывающие более 50 сотрудников, должны предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год. Работники, имеющие право на участие в программе, могут взять отпуск по уходу за ребенком или время для ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием.

Если на вас не распространяются законы штата или города об оплачиваемых отпусках по болезни, вы все равно можете предложить льготы своим сотрудникам. По данным Бюро статистики труда, 78% работников имеют доступ к оплачиваемым пособиям по болезни. Эта статистика большинства показывает, что многие работодатели добровольно предлагают оплачиваемый отпуск по болезни.

И даже если правила FMLA на вас не распространяются и вы не хотите предоставлять оплачиваемый больничный, все равно нужно быть бдительным. Следите за новыми законами штата, города и округа.

Нужна помощь в учете дней отпуска по болезни? Программное обеспечение Patriot для онлайн-учета рабочего времени — отличное дополнение к нашему программному обеспечению для расчета заработной платы.


Learn more