Федеральный закон от 26.
Екатерина Мирошкина
экономист
Профиль автора
С 1 сентября 2021 года изменился порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком. Родители или другие родственники, которые сидят с детьми во время болезни, даже при амбулаторном лечении теперь получают больше денег.
Пособие по уходу за детьми до 8 лет не зависит от стажа и выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но лимиты остались, и повод уменьшить выплаты — тоже.
Вот как начисляются больничные и что нужно знать родителям.
Если работник заболел, он может получать пособие по временной нетрудоспособности за счет бюджета — так называемые больничные. Еще это пособие платят при уходе за детьми и другими членами семьи. Проболел ребенок неделю — мама или папа получают деньги, хотя на работу не ходили.
Источник:
Федеральный закон от 26. 05.2021 № 151-ФЗ
Для разных случаев болезни есть свои правила расчета. В этом разборе пойдет речь о тех выплатах, что начисляются на детей. Пособие назначает и платит соцстрах.
Больничные оплачиваются с учетом стажа работника. Чем меньше стаж, тем ниже доля среднего заработка, которую можно получить за каждый день болезни или ухода.
Еще выплаты снижаются при долгой болезни.
| Стаж | Доля среднего заработка |
|---|---|
| До 6 месяцев | Из расчета МРОТ |
| До 5 лет | 60% |
| От 5 до 8 лет | 80% |
| 8 лет и более | 100% |
Стаж
Доля среднего заработка
До 6 месяцев
Из расчета МРОТ
До 5 лет
60%
От 5 до 8 лет
80%
8 лет и более
100%
При болезни ребенка пособие тоже может быть привязано к стажу.
До 1 сентября 2021 года это касалось вообще всех детей, теперь — только от 8 лет.
| Первые 10 дней болезни | Последующие дни | |
|---|---|---|
| Стационарное лечение | 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа | 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа |
| Амбулаторное лечение | 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа | 50% среднего заработка независимо от стажа |
Стационарное лечение
Первые 10 дней болезни
60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа
Последующие дни
60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа
Амбулаторное лечение
Первые 10 дней болезни
60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа
Последующие дни
50% среднего заработка независимо от стажа
Если болеет ребенок в возрасте до 7 лет включительно — то есть пока ему не исполнилось 8 лет, — пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка за каждый календарный день.
От стажа выплата не зависит.
Например, ребенок в возрасте 5 лет болел в мае и сентябре 2021 года. Время болезни одинаковое, 7 дней. Средний заработок мамы с учетом выплат за два предыдущих года — 1500 Р в день. Стаж — 3 года. Майский больничный ей оплатили в размере 60% среднего заработка, всего 6300 Р. В сентябре с учетом изменений она получит 100% — 10 500 Р.
Размер пособия не зависит от того, как именно лечится ребенок — дома или в больнице. До 8 лет заплатят полную сумму.
Права на больничном
Размер пособий по временной нетрудоспособности ограничен — он не может быть выше максимальной суммы. Есть и минимальное значение.
Минимум зависит от текущего МРОТ. В январе-мае 2022 года пособие за любой полный месяц не может быть меньше 13 890 Р, в июне-декабре — 15 279 Р. Максимум — от предельной базы для страховых взносов за два предыдущих года.
| Доля среднего заработка | Максимум в день |
|---|---|
| 60% | 1543,56 Р |
| 80% | 2058,08 Р |
| 100% | 2572,6 Р |
Доля среднего заработка
Максимум в день
60%
1543,56 Р
80%
2058,08 Р
100%
2572,6 Р
Посмотрим на примерах.
Допустим, заболел ребенок 6 лет. Отец взял больничный. У него 7 лет стажа и средний заработок 2700 Р в день. За каждый день ухода за больным сыном мужчина получит 2572,6 Р.
У того же мужчины заболела дочь 9 лет. Он взял больничный, но за каждый день получит только 2058,08 Р, потому что ребенку больше 8 лет и нужно учитывать коэффициент по стажу отца — 80%.
Минимальное пособие считается исходя из МРОТ и зависит от количества календарных дней в месяце болезни ребенка.
| Количество дней в месяце | Минимум в день в январе-мае 2022 года | Минимум в день в июне-декабре 2022 года |
|---|---|---|
| 31 день | 448,06 Р | 492,87 Р |
| 30 дней | 463 Р | 509,3 Р |
| 28 дней | 496,07 Р | — |
31 день
Минимум в день в январе-мае 2022 года
448,06 Р
Минимум в день в июне-декабре 2022 года
492,87 Р
30 дней
Минимум в день в январе-мае 2022 года
463 Р
Минимум в день в июне-декабре 2022 года
509,3 Р
28 дней
Минимум в день в январе-мае 2022 года
496,07 Р
Если в местности применяется районный коэффициент, то при расчете нужно умножить дневной минимум на него.
Если болеет сам работник, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а последующие — ФСС. При болезни ребенка пособие с первого дня выплачивается за счет бюджета.
Но оплатить могут не все дни болезни. Есть ограничения для разных ситуаций.
/guide/sick-list/
Как оплачивается больничный и как его рассчитать
| Возраст | Сколько дней оплатят |
|---|---|
| До 7 лет | По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней |
| От 7 до 15 лет | Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни |
| Ребенок с инвалидностью до 18 лет | Не более 120 дней за год |
| Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ | Без ограничений |
Возраст
Сколько дней оплатят
До 7 лет
По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней
От 7 до 15 лет
Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни
Ребенок с инвалидностью до 18 лет
Не более 120 дней за год
Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ
Без ограничений
При этом ограничения касаются только оплаты.
Никто не запретит родителям сидеть с болеющим ребенком и больше 45 дней в году. Просто оплатят не все, но с работы не уволят: прогулом продолжительные или частые болезни не считаются.
Ну и что? 10.04.18
Детские больничные: лимит по срокам отменили, а по выплатам оставили
Нужно оформить электронный больничный лист. Бумажные с 2022 года не выдают. Сведения о листке нетрудоспособности медицинская организация направит в ФСС автоматически, а ФСС — работодателю. Дальше работодатель передаст в ФСС данные для начисления пособия и реквизиты для выплаты. Деньги придут на счет напрямую из бюджета.
Тем, кто не работает и не платит добровольные взносы, такое пособие не положено.
Больничный по уходу за ребенком 2021: ➤ кто оплачивает ➤ как оплачивается ➤ количество дней ➤ кто имеет право взять ➤ когда не выдается ➤ больничный лист по уходу за ребенком
Базові показники для розрахунку зарплати, податків і лікарняних із 1 січня
Содержание статьи:
Предоставление работникам больничного по уходу за детьми — распространенное явление, но недостаточно частое.
Поэтому перед его оплатой лучше проверить, насколько правильно указаны допустимые для больничного дни, можно ли его вообще оплачивать.
Оплата больничного по уходу за ребенком регуллируется Законом Украины «Об общеобязательном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 (далее – Закон № 1105) и уточняющей его некоторые моменты Инструкцией о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 № 455 (далее – Инструкция № 455).
Для начала выясним, кто оплачивает детский больничный.
Стало привычным думать, что больничные оплачивают частично работодатель и частично — Фонд социального страхования (ФСС).
Но бывают такие страховые случаи, оплачивать которые государство позволяет только себе. Больничный по уходу за больным ребенком именно из тех, которые полностью оплачиваются за счет соцстраха. Законодательное подтверждение тому — часть 3 статьи 22 Закона № 1105.
Итак, оплачивается больничный по уходу за ребенком за счет ФСС в размере 100%.
Оплата больничного по уходу за ребенком зависит от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 24 Закона № 1105):
Документы для оформления больничного по уходу за ребенком
СКАЧАТЬ
Но для больничных по уходу за болеющим ребенком до 14 лет предусмотрены особые привилегии – он всегда оплачивается 100%, независимо от заработанного родителями или другими ухаживающими стажа. Поэтому родители могут, не думая о средствах, посвятить это время своим болеющим детям.
Однако ч. 2 этой статьи ограничивает сумму помощи и ставит рамки – не больше, чем максимальная база начисления единого социального взноса в месяц.
Такие ограничения зависят как от амбулаторно-поликлинического или стационарного лечения, так и от возраста детей, их определенных категорий. Рассмотрим основные требования согласно ст. 22 Закона № 1105 и п. 3 Инструкции № 455, которые служат критерием выдачи больничного родителю:
1) при условии, когда терапия проходит в поликлинике:
2) когда лечатся стационарно:
Кроме того, больничный лист выдается кому-то из родителей или тому, кто воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет на всю продолжительность оздоровления его в санатории только по решению ВКК и в медицинских центрах реабилитации.
Когда в семье заболело сразу двое деток, то для присмотра за ними предоставляется один больничный. Если они заболели не одновременно, то больничный выдается отдельно для каждого.
П. 3.1 Инструкции № 455 поясняет, что ухаживать за болеющим ребенком и брать больничный может не только мама. В каких же ситуациях это позволительно другим членам семейства?
В случае болезни или родов матери, когда она не может присматривать за болеющим ребенком согласно с медицинским заключением доктора. Однако это не касается ситуаций, когда болеет старший ребенок, а мама присматривает за младшим, находясь в отпуске по уходу за ним до трех лет.
Чи оплачувати лікарняний, заповнений із порушенням
Документом, на основании которого оплачивается детский больничный, является заполненный в установленном порядке больничный лист по уходу за ребенком.
Бухгалтеру, прежде чем выплатить больничные, следует проверить, правильно ли заполнен больничный лист на ребенка. Ведь это единственный документ, на основании которого производятся эти выплаты, и оформление его должно быть безупречным.
Несмотря на заботу государства о том, чтобы работающие мамы могли ухаживать за своими болеющими детками, есть все-таки случаи, когда это не предусматривается. В частности:
Статті за темою
Акт ревизии — что делать, когда не согласны с выводами ревизоров
Приказ о предоставлении материальной помощи - образец
Больничный лист: что интересует ФСС при проверке
Отпуск без сохранения заработной платы
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух: Бюджет"
Работник имеет право использовать отпуск по болезни, чтобы-
Сотрудник имеет право использовать до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни каждый год отпуска для целей, изложенных выше.
Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители мужа; дети; братья; сестры; бабушка и дедушка; внуки; приемные родители; приемные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные домашние партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутых лиц, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по семейным обстоятельствам или в связи с утратой близких (а также важные сопутствующие определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и постоянные отношения ) можно найти в нашем информационном бюллетене Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.
Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи, агентство может потребовать, чтобы сотрудник документально подтвердил свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить единые правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях подозрения на злоупотребление отпуском.
По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлено сотруднику, когда этого требует острота ситуации, для ухода за семьей или в связи с утратой. Дополнительную информацию см. в нашем информационном бюллетене под названием «Дополнительный отпуск по болезни».
Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в сроки, установленные агентством. Насколько это возможно, от работника может потребоваться запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для обслуживания члена семьи, проходящего медицинский, стоматологический или оптический осмотр или лечение, для ухода за больным членом семьи или в связи с утратой.
Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам/свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.
Агентство может предоставить отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается приемлемыми в административном отношении доказательствами. В случае отсутствия на срок более 3 дней или на меньший период, если агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другое административно приемлемое доказательство. Агентство может рассматривать самостоятельную аттестацию работника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны ознакомиться с руководством по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.
Сотрудник должен предоставить приемлемое в административном отношении свидетельство или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его усердные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в разумный срок, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в установленный срок, он или она не имеет права на больничный лист.
Работник имеет право на отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определяют, что присутствие члена семьи работника в обществе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за воздействия инфекционного заболевания . Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда само по себе воздействие может поставить под угрозу здоровье других, и возникнет только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, при которых Федеральная изоляция и карантин разрешены, что в настоящее время включает: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию.
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC , который предоставляет иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других людей.
Хотя работнику не обязательно быть единственным поставщиком услуг по уходу, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого симптомы отсутствуют, работник может запросить отпуск по болезни только в том случае, если подвергшийся воздействию член семьи не может иначе заботиться о себе (например, несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). . Напротив, работнику нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным членом семьи, который подвергся воздействию инфекционного заболевания, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь.
члену семьи. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания члена семьи.
Тот факт, что школы закрыты из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем (например, пандемии гриппа или другого серьезного инфекционного заболевания), не должен быть единственным фактором при определении типа отпуска, который может использовать работник. Например, если школа закрыта, а ребенок работника здоров и не подвергался инфекционному заболеванию, работник не может брать отпуск по болезни.
Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, предусмотренных законом и нормативными актами. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск с опережением или отпуск с опережением по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы.
график работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного ухода из банка.
Вернуться к началу
Эти права в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк дополняют ваши права в соответствии с Законом г.
Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасным отпускам. Если вы имеете право на отпуск в соответствии с законодательством штата, рассмотрите возможность использования отпуска в штате Нью-Йорк до с использованием накопленного отпуска по болезни в соответствии с законодательством города. Примечание. Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы сначала использовали накопленный отпуск по болезни Нью-Йорка. Работодатели не могут плохо обращаться с работниками или наказывать их за использование отпуска по болезни или его просьбу. Если у вас есть вопросы о Законе г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и отпуске по болезни, обратитесь в Департамент защиты прав потребителей и работников г. Нью-Йорка. Позвоните по номеру 311 и скажите «Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу» или напишите по электронной почте [email protected]
В соответствии с Законом г.
Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни сотрудники, использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни для ухода и лечения себя или члена семьи, а также обращаться за помощью в юридические и социальные службы или принимать другие меры безопасности, если работник или член семьи может стать жертвой какого-либо акта или угрозы домашнего насилия или нежелательного сексуальный контакт, преследование или торговля людьми. В обязанности работодателя входит:
