Больничный лист с ребенком до 7 лет как оплачивается 2021 году


Портал ФСС РФ - Пособия - Листки нетрудоспособности

Выдан c по Тип ПервичныйПродолжение
Дата открытия Расчет по алгоритму
введенному с 2011 г.
Вид нетрудоспособности 01 - заболевание02 - травма03 - карантин04 - несчастный случай на производстве или его последствия06 - протезирование в стационаре07 - профессиональное заболевание или его обострение08 - долечивание в санатории09 - уход за больным членом семьи10 - иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др.)11 - заболевание, указанное в пункте 1 Перечня социально значимых заболеваний Режим Режим Режим Режим АмбулаторныйСтационарныйСмешанныйАмбулаторныйСтационарныйАмбулаторныйСтационарный
Стационарного: Амбулаторного:
Использованных в Оставшихся в

Заявление работника о смене годов учёта заработка

Льготная категория граждан, имеющая право на пособие 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа

Особая категория Отсутствует12 - В случае заболевания ребенка в возрасте до 7 лет, включенного в перечень заболеваний13 - Ребенок-инвалид14 -В случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка15 - ВИЧ-инфицированный ребенок Возраст ребенка  123456789101112131415161718
Размер пособия Расчет по стажуПособие по беременности и родамРайоны Крайнего севера и приравненные к ним местности
Стаж Свыше 8 летОт 5 до 8 летМенее 5 летМенее 6 месяцев В течение 30 календарных дней после увольнения
Районный коэффициент
1. 001.151.201.251.301.401.501.601.701.802.00 ?
Добровольная уплата страховых взносов
Размер ставки Вид тарифной ставки ОкладТарифная ставкаДенежное содержание Пособие снижено c
Часов в неделю при полной ставке
нарушение режима, предписанного врачом
неявка на прием или на проведение МСЭ
заболевание или травма вследствие опьянения
смешаный режим налогообложения, процент ЕСН (до 2010 г. )
Часов в неделю при неполной ставке
Размер МРОТ
Сумма заработка у работодателя, назначающего пособие
Годовая За выслугу лет За 9 месяцев
За 6 месяцев Квартальные Ежемесячные
Премия к
празднику
За особо важное
задание
  

Число дней, пропущенных по болезни
Общая сумма пособия
Отнесено за счет ФСС
Доплата страхователя

Пособие по уходу за больным ребенком

Задорожняя Екатерина

Адвокат Воронежской областной коллегии адвокатов

13 августа 2020

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Каким будет размер пособия и почему могут отказать в его выплате? Кто сможет его получить, кроме родителей? Назначат ли пособие, если один из родителей во время болезни ребенка находится в отпуске по уходу за ним или тоже болеет?

Основанием для получения пособия по уходу за больным ребенком является его болезнь. Порядок назначения и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кто может получить пособие?

Претендовать на пособие могут только трудоустроенные граждане. Назначается оно любому из родителей либо бабушке, дедушке, тете, дяде, опекуну или попечителю. Ухаживать за ребенком попеременно могут разные родственники, при этом каждому из них может быть выплачено пособие.

Условия назначения пособия

Продолжительность выплаты пособия

Продолжительность зависит от возраста ребенка.

Если он не старше 7 лет, оплатят весь период нахождения на больничном. За год количество дней ухода за больным ребенком не должно превышать 60 дней.

Если ребенку от 7 до 15 лет, оплатят только 15 календарных дней нахождения на больничном. За год количество дней ухода за ним не должно быть больше 45.

Если ребенок инвалид, ВИЧ-инфицированный, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, пособие можно получить за весь период лечения ребенка.

Если детей несколько, сроки нахождения на больничном считаются для каждого в отдельности.

Размер пособия

Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от продолжительности его болезни и условий лечения, страхового стажа человека, ухаживающего за ребенком, и его заработной платы.

Если ребенок проходил лечение в стационаре, а затем амбулаторно, то при расчете пособия по уходу за ним сроки нахождения на больничном в разных условиях не суммируют, а считают отдельно для каждого периода лечения.

Почему могут отказать в назначении пособия?

В пособии откажут, если человек, ухаживающий за ребенком, на момент его болезни находится:

Нахождение родителей ребенка в одном из отпусков не может служить основанием для отказа в пособии, если обратился за ним другой человек, который фактически ухаживает за ним в период болезни.

Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется. Для назначения пособия достаточно листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью ребенка.

Платит пособие работодатель, а его расходы затем возмещает ФСС на основании больничного листа, оформленного медучреждением. В случае если превышено максимальное количество дней в году, которые отводятся для ухода за больным ребенком, работодатель может отказать в выплате.

Читайте также:

Закон г. Нью-Йорка об оплачиваемом безопасном отпуске и отпуске по болезни

*Важные обновления в связи с COVID-19*

Эти права в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк дополняют ваши права в соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни и страховке. Если вы имеете право на отпуск в соответствии с законодательством штата, рассмотрите возможность использования отпуска NYS до отпуска с использованием накопленного отпуска по болезни в соответствии с законодательством города. Примечание. Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы сначала использовали накопленный отпуск по болезни Нью-Йорка. Работодатели не могут плохо обращаться с работниками или наказывать их за использование отпуска по болезни или его просьбу. Если у вас есть вопросы о Законе г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и отпуске по болезни, обратитесь в Департамент защиты прав потребителей и работников г. Нью-Йорка. Позвоните по номеру 311 и скажите «Оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья и болезни» или напишите по электронной почте [email protected]

Обзор Закона г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни

В соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни, работники, на которые распространяется страховое покрытие, имеют право использовать отпуск по состоянию здоровья и отпуск по болезни для ухода и лечения за собой или членом семьи, а также обращаться за юридической и социальной помощью. помощи или принять другие меры безопасности, если работник или член семьи может стать жертвой любого акта или угрозы домашнего насилия или нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми. В обязанности работодателя входит:

Законы, правила и часто задаваемые вопросы


Административный кодекс города Нью-Йорка > Раздел 20: Защита прав потребителей и работников > Глава 8: Закон о заработанном безопасном времени и больничном

Правила города Нью-Йорк > Раздел 6: Департамент защиты прав потребителей и защита работников > Глава 7: Управление трудовой политики и стандартов > Подглава B: Заработанное безопасное время и время отпуска по болезни

Прочтите правила политики безопасного отпуска и отпуска по болезни. (10/2021)

Читать Оплачиваемый отпуск по болезни и болезни: часто задаваемые вопросы. (11/2020)

Информация для работодателей и сотрудников

В соответствии с Законом г. Нью-Йорка о заработанном безопасном времени и больничном (Закон об оплачиваемом безопасном отпуске и отпуске по болезни) некоторые работодатели должны предоставлять своим работникам безопасный отпуск и отпуск по болезни. Нажмите ниже, чтобы узнать больше.

 

Нью-Йорк Оплачиваемый отпуск по болезни

Добавлена ​​новая часть 196 следующего содержания:

Часть 196

Отпуск по болезни

Раздел 196-1.1. Цель

Эта часть устанавливает правила и положения для отпуска по болезни, как указано в Разделе 196-б Закона о труде.

Раздел 196-1.2. Определения

Следующие термины имеют следующие значения для целей Закона о труде 196-b и настоящей части:

(a) Конфиденциальная информация означает индивидуально идентифицируемую информацию о здоровье или психическом здоровье, включая, помимо прочего, диагноз и записи о лечении из служб неотложной помощи, поставщиков медицинских услуг или центров профилактики или реабилитации от злоупотребления наркотиками и алкоголем. Конфиденциальная информация также означает информацию, которая считается конфиденциальной или раскрытие которой запрещено в соответствии с другим применимым законом, правилом или нормативным актом.

(b) Внутренний партнер имеет то же значение, что и Внутренний партнер, как указано в разделе 2961(6-a) Закона об общественном здравоохранении штата Нью-Йорк.

(c) Семейное правонарушение включает любое правонарушение, перечисленное в разделе 812(1) Закона о суде по семейным делам штата Нью-Йорк, когда такие действия совершаются между нынешними и бывшими членами одной семьи или домохозяйства, как это определено в нем.

(d) Торговля людьми означает действие или угрозу совершения действия, которое может представлять собой торговлю людьми в целях сексуальной эксплуатации, как это определено в статье 230.34 Уголовного закона, или торговлю людьми для целей эксплуатации, как это определено в статьях 135.35 и 135.36 Уголовного закона.

(e) Психическое заболевание имеет то же значение, что и психическое заболевание, как указано в разделе 1. 03(20) закона штата Нью-Йорк о психической гигиене.

(f) Чистая прибыль имеет то же значение, что и вся чистая прибыль, как указано в разделе 208(9) Налогового законодательства штата Нью-Йорк.

(g) Профилактическое медицинское обслуживание означает плановое медицинское обслуживание, включая, помимо прочего, скрининги, осмотры и консультирование пациентов для предотвращения заболеваний, заболеваний или других проблем со здоровьем.

(h) Половое преступление означает любое действие или угрозу совершения действия, указанное в статье 130 Уголовного закона штата Нью-Йорк.

(i) Преследование означает любое действие или угрозу совершения действия, которое представляет собой преступление преследования в соответствии со статьей 120 Уголовного кодекса штата Нью-Йорк.

Раздел 196-1.3 Документация

(a) Работодатель не может требовать медицинского или иного подтверждения в связи с отпуском по болезни, который длится менее трех последовательных ранее запланированных рабочих дней или смен.

(b) Ни один работодатель не вправе требовать от работника оплаты каких-либо расходов или сборов, связанных с получением медицинского или иного подтверждения права на использование отпуска по болезни.

(c) Ни один работодатель не вправе требовать от работника предоставления конфиденциальной информации, в том числе о характере болезни, ее прогнозе, лечении или другой сопутствующей информации, а также ни один работодатель не может требовать каких-либо подробностей или информации об отпуске, взятом в соответствии с Разделом 196- b(4)(a)(iii) Закона о труде (также известный как безопасный отпуск). Работодатель не может требовать, чтобы в аттестации объяснялся характер заболевания или подробности, связанные с домашним насилием, сексуальными преступлениями, семейными преступлениями, торговлей людьми или преследованием, которые требуют использования безопасного отпуска.

(d) За исключением случаев, когда это запрещено законом, работодатель может запросить у работника документы, подтверждающие его право на получение отпуска по болезни в соответствии со статьей 196-b Закона о труде, если работник использует отпуск в течение трех или более последовательных и ранее запланированных рабочих дней или сдвиги. Работодатель не может требовать от работника или лица, предоставляющего документы, включая медицинских работников, раскрытия причины отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законом. Запросы документации должны быть ограничены следующим:

(1) Подтверждение от лицензированного поставщика медицинских услуг, подтверждающее наличие потребности в отпуске по болезни, продолжительность необходимого отпуска и дату, когда сотрудник может вернуться на работу, или

(2) Подтверждение от сотрудника об их праве на выезд.

Раздел 196-1.4 Подсчет сотрудников

(a) Для целей Раздела 196-b количество работников, нанятых работодателем в течение календарного года, определяется путем подсчета наибольшего общего числа работников, одновременно занятых в любой момент в течение календарного года до настоящего времени.

(1) Для работодателей, которые увеличивают количество сотрудников в течение календарного года выше любого порога, указанного в Разделе 196-b(1):

(i) Начисление дополнительного необходимого отпуска до суммы, предусмотренной в Разделе 196- b(1) вступает в силу с даты такого увеличения и не дает работникам права на возмещение расходов за ранее использованный неоплачиваемый отпуск или на использование отпуска, превышающего максимальную продолжительность отпуска, установленную работодателем в соответствии с разделом 196-b(6).

(ii) Предыдущие начисления использованного и неиспользованного оплачиваемого отпуска и использованного неоплачиваемого отпуска в календарном году могут быть зачтены работодателем в счет любых увеличенных обязательств по оплачиваемому отпуску в соответствии со статьей 9.0029

Раздел 196-б. Работодатели не могут засчитывать ранее накопленный неиспользованный неоплачиваемый отпуск в счет любых обязательств по оплачиваемому отпуску.

(iii) Работники сохраняют все существующие начисления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, несмотря на увеличение численности работников в течение календарного года.

(2) Сокращение числа работников, работающих на работодателя, не должно сокращать право на отпуск работников в соответствии с Разделом 196-b до следующего календарного года.

(b) Работники, находящиеся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая отпуск по болезни, отпуск, дисциплинарное отстранение или любой другой вид временного отсутствия, учитываются, если у работодателя есть разумные основания ожидать, что работник позже вернется к активной деятельности.


Learn more